← Lietuva

NUTARIMAS DĖL DARBO SUTARTIES PAVYZDINĖS FORMOS PATVIRTINIMO 2003 m. sausio 28 d. Nr. 115 Vilnius Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos darbo kodekso (Ži

LIETUVOS RESPUBLIKOS VYRIAUSYBĖ N U T A R I M A S DĖL DARBO SUTARTIES PAVYZDINĖS FORMOS PATVIRTINIMO 2003 m. sausio 28 d. Nr. 115 Vilnius Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos darbo kodekso (Žin., 2002, Nr. 64-2569) 99 straipsnio 2 dalimi, Lietuvos Respublikos Vyriausybė nutaria: Patvirtinti Darbo sutarties pavyzdinę formą (pridedama). Ministras Pirmininkas Algirdas Brazauskas Socialinės apsaugos ir darbo ministrė Vilija Blinkevičiūtė PATVIRTINTA Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. sausio 28 d. nutarimu Nr. 115 DARBO SUTARTIES PAVYZDINĖ FORMA DARBO SUTARTIS 200__ m. ____________d. Nr._____ ________________________________________________________________________________ (įmonės, įstaigos, organizacijos, kitos organizacinės struktūros (toliau vadinama – darbdavys) pavadinimas, adresas; ________________________________________________________________________________ jeigu darbdavys fizinis asmuo – vardas ir pavardė, asmens kodas, adresas) ________________________________________________________________________________ Darbdavio atstovas___________________________________________________________ (pareigos, vardas ir pavardė) ________________________________________________________________________________ ir priimamas į darbą asmuo (toliau vadinama – darbuotojas)________________________________ (vardas ir pavardė) ________________________________________________________________________________ (paso ar asmens tapatybės kortelės duomenys (jeigu nėra šių dokumentų, duomenys iš kitų asmens tapatybę patvirtinančių ________________________________________________________________________________ dokumentų) – asmens kodas arba Darbo sutarčių registravimo taisyklių 6.5 punkte nurodytais atvejais – gimimo data; ________________________________________________________________________________ gyvenamoji vieta) sudarė šią darbo sutartį:

  1. __________________________________________ priimamas dirbti šiomis būtinosiomis (vardas ir pavardė) darbo sutarties sąlygomis: 1.1._______________________________________________________________________ (darbovietė – įmonė, įstaiga, organizacija, struktūrinis padalinys ar kt.) 1.
  2. _______________________________________________________________________ (tikslios darbo funkcijos, t. y. profesija, specialybė, pareigų pavadinimas, kvalifikacija; taip pat nurodyti, ________________________________________________________________________________ jeigu darbuotojas priimamas mokiniu) ; 1.
  3. kitos būtinosios darbo sutarties sąlygos (pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 95 straipsnio 2 dalį) ________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________
  4. Sudaroma________________________________________________________________ (nurodyti, kokia darbo sutartis sudaroma – neterminuota, terminuota, laikinoji, sezoninė, dėl ________________________________________________________________________________ papildomo darbo, antraeilių pareigų, su namudininkais, patarnavimo darbams ir t. t. – įrašyti reikiamus žodžius. Jeigu sudaroma terminuota, laikinoji ar sezoninė darbo sutartis, nurodyti jos galiojimo terminą)
  5. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį: _____________________ (nurodyti valandinį tarifinį ________________________________________________________________________________ atlygį, mėnesinę algą, priemokas, priedus ir kita; kiek kartų per mėnesį, kuriomis dienomis mokamas darbo užmokestis) Šiame punkte nurodytas darbo užmokestis ir jo mokėjimo sąlygos gali būti keičiami tik šalių susitarimu (išskyrus atvejus, nurodytus Lietuvos Respublikos darbo kodekso 120 straipsnio 3 dalyje).
  6. Nustatomas išbandymo laikotarpis____________________________________________ (nurodyti terminą)
  7. Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė ________________________ ________________________________________________________________________________
  8. Nustatomas ne visas darbo laikas_____________________________________________ (nurodyti, kas ir kiek mažinama, – darbo savaitės dienų skaičius, ________________________________________________________________________________ trumpesnė darbo diena)
  9. Kitos darbo sutarties sąlygos, dėl kurių šalys sulygsta (pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 95 straipsnio 4 dalį, 119 straipsnį, 127 straipsnio 3 dalį, 158 straipsnio 6 dalį, 168 straipsnio 2 dalį, 182, 185 straipsnius, 195 straipsnio 6 dalį, 221 straipsnio 2 dalį, kitus straipsnius, taip pat kitus teisės aktus) _ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________
  10. Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka, jų trukmė ir apmokėjimo sąlygos nustatomos pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 169, 171, 176 straipsnių nuostatas.
  11. Kiti darbdavio įsipareigojimai, kurie neprivalomi pagal teisės aktus, bet jiems neprieštarauja, ir kurių nereglamentuoja kolektyvinė sutartis __________________________________________________ ________________________________________________________________________________ (papildomos garantijos, kompensacijos ir kita)
  12. Darbuotojo įsipareigojimai, kurių nereglamentuoja kolektyvinė sutartis ir kurie neprivalomi pagal teisės aktus, bet jiems neprieštarauja __________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________
  13. Įspėjimo terminai, kai ši darbo sutartis gali būti nutraukiama darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės, nustatomi pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 130 straipsnio nuostatas.
  14. Įmonėje galioja kolektyvinė sutartis __________________________________________ ________________________________________________________________________________ (nurodyti jos pasirašymo datą ir numerį)
  15. Su 12 punkte nurodyta kolektyvine sutartimi susipažinau_________________________ (darbuotojo parašas, kad jis su ________________________________________________________________________________ kolektyvine sutartimi yra susipažinęs)
  16. Ši darbo sutartis įsigalioja __________________________________________________ (nurodyti datą)
  17. Darbuotojas pradeda dirbti _________________________________________________ (nurodyti datą)
  18. Ginčai dėl šios darbo sutarties nagrinėjami Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka.
  19. Ši darbo sutartis gali būti nutraukta Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatytais pagrindais.
  20. Ši darbo sutartis sudaroma dviem egzemplioriais: vienas duodamas darbdaviui, kitas – darbuotojui. Darbdavys – fizinis asmuo, (Parašas) (Vardas ir pavardė) arba darbdavio atstovas A. V. Darbuotojas (Parašas) (Vardas ir pavardė) ________________________________________________________________________________ Darbo sutartis pakeista (papildyta)______________________________________________ (nurodyti, kurios pirminės šios darbo sutarties sąlygos pakeistos, ________________________________________________________________________________ taip pat datą ir teisinį pagrindą) ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Darbdavys – fizinis asmuo, (Parašas) (Vardas ir pavardė) arba darbdavio atstovas A. V. Darbuotojas (Parašas) (Vardas ir pavardė) ________________________________________________________________________________ Darbo sutartis nutraukta_______________________________________________________ (nurodyti datą ir teisinį pagrindą) ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Darbdavys – fizinis asmuo, (Parašas) (Vardas ir pavardė) arba darbdavio atstovas A. V. Darbuotojas (Parašas) (Vardas ir pavardė) PASTABA. Įmonės, naudodamos darbo sutarties pavyzdinę formą, gali joje numatyti daugiau pastraipų „Darbo sutartis pakeista“, sudarydamos galimybę įrašyti visus darbo sutarties pakeitimus. ______________

🔗 Į oficialų šaltinį

DI paaiškinimas pagal oficialų įstatymo tekstą. Orientacinis, nepakeičia teisinės konsultacijos.