LIETUVOS RESPUBLIKOS SOCIALINĖS APSAUGOS IR DARBO MINISTRAS Į S A K Y M A S DĖL KONKURSINIŲ PAREIGŲ SĄRAŠO IR KONKURSŲ N

LIETUVOS RESPUBLIKOS SOCIALINĖS APSAUGOS IR DARBO MINISTRAS Į S A K Y M A S DĖL KONKURSINIŲ PAREIGŲ SĄRAŠO IR KONKURSŲ NUOSTATŲ PATVIRTINIMO 2003 m. kovo 13 d. Nr. A1-38 Vilnius Siekdama atrinkti kvalifikuotus specialistus į laisvas darbo vietas, patikrinant jų profesines, praktinio darbo žinias, įgūdžius, asmenines ir dalykines savybes,

1. Tvirtinu: 1.
2. Konkursinių pareigų sąrašą: įstaigų prie ministerijos vadovai ir ministerijos darbuotojai (specialistai), dirbantys pagal darbo sutartis ir gaunantys darbo užmokestį iš valstybės biudžeto lėšų, kuriems pagal pareigybės aprašymą būtinas aukštasis išsilavinimas, ministerijos įsteigtų viešųjų įstaigų vadovai; 1.
3. Konkursų nuostatus (pridedama).
4. Pavedu šio įsakymo vykdymą kontroliuoti ministerijos valstybės sekretoriui Rimantui Kaireliui. SOCIALINĖS APSAUGOS IR DARBO Ministrė Vilija Blinkevičiūtė ______________ PATVIRTINTA socialinės apsaugos ir darbo ministro 2003 m. kovo 13 d. įsakymu Nr. A1-38 KONKURSŲ NUOSTATAI I. BENDROSIOS NUOSTATOS
5. Šie nuostatai reglamentuoja konkursų organizavimą Socialinės apsaugos ir darbo ministerijoje (toliau – ministerija), kai konkursą laimėję fiziniai asmenys priimami į šias pareigas: 1.
6. įstaigų prie ministerijos vadovų (toliau – įstaigų vadovai) ir ministerijos darbuotojų (specialistų), dirbančių pagal darbo sutartis ir gaunančių darbo užmokestį iš valstybės biudžeto lėšų (toliau – darbuotojai), pareigybėms, kurioms užimti būtinas aukštasis išsimokslinimas; 1.
7. ministerijos įsteigtų viešųjų įstaigų vadovai (toliau – įstaigų vadovai).
8. Šie nuostatai netaikomi valstybės tarnautojams.
9. Sprendimą skelbti konkursą priima ministras ar jo įgaliotas asmuo, kai skelbiamas konkursas įstaigos vadovo ar darbuotojo pareigoms užimti.
10. Konkurso organizavimas apima: 4.
11. konkurso paskelbimą; 4.
12. dokumentų, kuriuos būtina pateikti norint dalyvauti konkurse (toliau – dokumentai), pateikimą ir priėmimą; 4.
13. atrankos komisijos (toliau – komisija) sudarymą; 4.
14. pretendentų, pageidaujančių dalyvauti konkurse (toliau – pretendentai), atranką. II. KONKURSO PASKELBIMAS
15. Pretendentų atrankos būdą, kuris nurodomas konkurso skelbime, nustato ministras ar jo įgaliotas asmuo.
16. Konkursas skelbiamas: 6.
17. „Valstybės žinių“ priede „Informaciniai pranešimai“, Lietuvos Respublikos dienraštyje ir ministerijos interneto tinklapyje – įstaigos vadovo pareigoms; 6.
18. Lietuvos Respublikos dienraštyje ir ministerijos interneto tinklapyje – darbuotojo pareigoms.
19. Konkurso skelbime nurodoma: 7.
20. įstaigos pavadinimas; 7.
21. pareigos, kurioms skelbiamas konkursas; 7.
22. kvalifikaciniai reikalavimai pretendentams; 7.
23. dokumentų pateikimo tvarka; 7.
24. pretendentų atrankos būdas; 7.
25. išsamios informacijos teikimas. III. DOKUMENTŲ PATEIKIMAS IR PRIĖMIMAS
26. Pretendentas privalo pateikti: 8.
27. prašymą leisti dalyvauti konkurse; 8.
28. asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą (ir kopiją), išsilavinimą patvirtinantį dokumentą (ir kopiją); 8.
29. gyvenimo aprašymą; 8.
30. užpildytą pretendento anketą (priedas); 8.
31. savo privalumų sąrašą, nurodydamas dalykines savybes. Jeigu eiti pareigas, kurioms skelbiamas konkursas, būtini tam tikri įgūdžiai, privalumų sąraše taip pat turi būti nurodyti turimi įgūdžiai; 8.
32. savo, kaip įstaigos vadovo, veiklos programą, jeigu pretendentas pageidauja dalyvauti konkurse įstaigos vadovo pareigoms užimti; 8.
33. valstybinio socialinio draudimo pažymėjimą (ir jo visų užpildytų lapų kopiją). Užsienio valstybių piliečiai ir asmenys be pilietybės, nuolatiniai Lietuvos Respublikos gyventojai, neturintys valstybinio socialinio draudimo pažymėjimo, privalo pateikti kitą socialinių įmokų mokėjimą patvirtinantį dokumentą (ir kopiją).
34. Pretendentas gali pateikti dokumentus asmeniškai arba siųsti registruotu laišku.
35. Dokumentai pateikiami ministerijos už personalo tvarkymą atsakingam asmeniui.
36. Šių nuostatų 10 punkte nurodytas asmuo priima pretendentų pateiktus prašymus ir nustatyta tvarka juos registruoja, nurodydamas prie prašymų pridėtus dokumentus ar jų kopijas. Pretendentų dokumentai priimami 10 darbo dienų nuo konkurso paskelbimo, įskaitant ir konkurso paskelbimo dieną, jeigu kitaip nenumatyta konkurso skelbime.
37. Jeigu pretendentas šių nuostatų 8.2 ir 8.7 papunkčiuose nurodytus dokumentus asmeniškai pateikia už personalo tvarkymą atsakingam asmeniui, šis, patikrinęs, ar jie atitinka pateiktas kopijas, grąžina pretendentui.
38. Jeigu dokumentai siunčiami registruotu laišku, vietoj šių nuostatų 8.2 ir 8.7 papunkčiuose nurodytų dokumentų ir jų kopijų pateikiami tik šių dokumentų nuorašai, patvirtinti notaro.
39. Priėmęs dokumentus, už personalo tvarkymą atsakingas asmuo pretendento anketoje pažymi, ar pretendentas atitinka konkurso skelbime nustatytus kvalifikacinius reikalavimus.
40. Pretendentui, kuris atitinka konkurso skelbime nustatytus kvalifikacinius reikalavimus ir kuris neigiamai atsakė į pretendento anketos 3–6 klausimus, už personalo tvarkymą atsakingas asmuo per 20 kalendorinių dienų nuo konkurso paskelbimo registruotu laišku išsiunčia pranešimą apie dalyvavimą pretendentų atrankoje, nurodydamas jos datą, vietą ir laiką. Pretendentui, kuris neatitinka konkurso skelbime nustatytų kvalifikacijos reikalavimų ir/ar kuris teigiamai atsakė į bent vieną pretendento anketos 3–6 klausimą, už personalo tvarkymą atsakingas asmuo per 20 kalendorinių dienų nuo konkurso paskelbimo registruotu laišku išsiunčia motyvuotą pranešimą, nurodydamas motyvus ir argumentus, kodėl jam neleidžiama dalyvauti pretendentų atrankoje. IV. KOMISIJOS SUDARYMAS IR PRETENDENTŲ ATRANKA 16 Jeigu bent vienam pretendentui išsiunčiamas šių nuostatų 15 punkte nurodytas pranešimas apie dalyvavimą pretendentų atrankoje, ne vėliau kaip per 30 kalendorinių dienų nuo konkurso paskelbimo sudaroma komisija.
41. Komisija sudaroma ministro ar jo įgalioto asmens tvarkomuoju dokumentu, kuriuo turi būti paskirti: komisijos pirmininkas, komisijos nariai bei komisijos sekretorius. Komisijos sekretorius nėra komisijos narys.
42. Komisijos narių negali būti mažiau kaip trys. Komisijos nariu turi būti paskirtas už personalo tvarkymą atsakingas asmuo, kuriam pateikiami pretendentų dokumentai.
43. Atrenkant pretendentus, jų darbinis teisnumas pripažįstamas lygus, nepaisant lyties, pilietybės ir kitų aplinkybių, nesusijusių su dalykinėmis savybėmis. Vertinama pretendento profesinė patirtis ir dalykinės savybės. Jeigu eiti pareigas būtini tam tikri įgūdžiai, atsižvelgiama į tai, kaip šie įgūdžiai galėtų būti taikomi einant konkrečias pareigas. Prireikus atrankos metu pretendentai gali būti tikrinami testuojant raštu arba žodžiu. Komisijos pirmininko nuožiūra gali būti parengti specialūs įvertinimo kriterijai pagal pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, kurias turėtų vykdyti asmuo, laimėjęs konkursą.
44. Komisijos pirmininkas ir komisijos nariai (visų dalyvavimas būtinas) vertina atrankoje dalyvaujančius pretendentus nuo 1 iki 10 balų. Pretendento surinkti balai apskaičiuojami taip: pretendentui paskirti balai sudedami ir padalijami iš komisijos narių skaičiaus.
45. Pretendentas, surinkęs mažiau kaip 6 balus, laikomas nepraėjusiu pretendentų atrankos.
46. Jeigu keli pretendentai surinko vienodą didžiausią balų skaičių (bet ne mažesnį kaip 6 balus), vertinami šių pretendentų privalumai, nurodyti jų pateiktuose privalumų sąrašuose, o pretendentų į įstaigos vadovo pareigas – ir šių nuostatų 8.6 papunktyje nurodytos veiklos programos. Pretendentų privalumai ir veiklos programos vertinami taip, kaip nurodyta šių nuostatų 20 punkte.
47. Konkurso rezultatai įforminami protokolu. Protokolą pasirašo komisijos pirmininkas ir komisijos sekretorius. Su protokolu turi teisę susipažinti visi atrankoje dalyvavę pretendentai.
48. Konkurso komisijos sprendimas ministrui ar jo įgaliotam asmeniui yra privalomas.
49. Pretendentas, surinkęs didžiausią balų skaičių, skiriamas į pareigas ne anksčiau kaip po 5 darbo dienų ir ne vėliau kaip po 14 kalendorinių dienų po konkurso pabaigos. Šis terminas gali būti pratęstas šalių susitarimu.
50. Jeigu laimėjęs konkursą pretendentas nepasirašo darbo sutarties ir atsisako eiti pareigas, laimėjusiu konkursą laikomas pretendentas, praėjęs atranką ir surinkęs daugiausiai balų (palyginti su kitų atranką praėjusių pretendentų rezultatais). V. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
51. Konkursas laikomas neįvykęs, jeigu: 27.
52. paskelbus konkursą nė vienas pretendentas nepateikė šių nuostatų 8 punkte nurodytų dokumentų; 27.
53. šių nuostatų 15 punkte nurodytas pranešimas apie dalyvavimą pretendentų atrankoje neišsiųstas nė vienam pretendentui; 27.
54. nė vienas pretendentas nepraėjo pretendentų atrankos; 27.
55. šių nuostatų 26 punkte nustatytu atveju nelieka nė vieno pretendento, kuris galėtų būti laikomas laimėjusiu konkursą.
56. Dalyvavęs pretendentų atrankoje, bet nelaimėjęs konkurso pretendentas gali apskųsti konkurso rezultatus ir komisijos sprendimą ne vėliau kaip per 3 darbo dienas ministrui ir/arba Lietuvos Respublikos įstatymų nustatyta tvarka teismui. ______________ Konkursų nuostatų priedas PRETENDENTO ANKETA
57. Pretendentas _____________________________________________________________ (vardas, pavardė, asmens kodas)
58. Įstaiga ir pareigybė, į kurią pretenduojama, pavadinimas___________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________
59. Ar šios anketos 2 punkte nurodytoje įstaigoje dirba asmenys, su kuriais Jus sieja artimi giminystės ar svainystės ryšiai (tėvai, įtėviai, broliai, seserys ir jų vaikai, seneliai, sutuoktinis, vaikai, įvaikiai, jų sutuoktiniai ir jų vaikai, taip pat sutuoktinių tėvai, broliai, seserys ir jų vaikai), ir ar kurio nors iš minėtų asmenų ir Jūsų darbas įstaigoje taptų susijęs su vieno tiesioginiu pavaldumu kitam arba su vieno teise kontroliuoti kitą? __________ ________________________________________________________________________________ (jeigu taip – nurodykite tokio asmens pareigas, vardą ir pavardę)
60. Ar esate įstatymų nustatyta tvarka pripažintas kaltu ir turite neišnykusį ar nepanaikintą teistumą dėl sunkaus nusikaltimo, taip pat nusikaltimo ar baudžiamojo nusižengimo ekonomikai ir verslo tvarkai (finansams ar ūkininkavimo tvarkai) padarymo? Jeigu taip – kada, pagal kurį Lietuvos Respublikos baudžiamojo kodekso straipsnį? ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________
61. Ar Lietuvos Respublikos įstatymai draudžia Jums eiti pareigas, nurodytas šios anketos 2 punkte, taip pat pareigas šios anketos 2 punkte nurodytoje įstaigoje? ______________________________________ ________________________________________________________________________________
62. Ar esate pripažintas neveiksniu (ribotai veiksniu)? ________________________________ ________________________________________________________________________________
63. Ar esate kito juridinio asmens valdymo organo narys? (Į šį klausimą privalo atsakyti tik pretendentas į įstaigos vadovo pareigas) ___________________________________________________________ Pretendentas (Parašas) (Vardas ir pavardė) (Data) Žyma apie tai, ar pretendentas tinka eiti pretendentų konkurse nurodytas pareigas, įtrauktas į konkursinių pareigų sąrašą, pagal Konkursų nuostatų 1 punkte nurodytus reikalavimus. ________________________________________________________________________________ Už personalo tvarkymą atsakingas asmuo (Parašas) (Vardas ir pavardė) (Data) ______________