LIETUVOS RESPUBLIKOS ŠVIETIMO IR MOKSLO MINISTERIJA Lietuvos Respublikos Seimo nariams 2003-04-09 Nr. 76-05-11 DĖL ŠVIET

LIETUVOS RESPUBLIKOS ŠVIETIMO IR MOKSLO MINISTERIJA Lietuvos Respublikos Seimo nariams 2003-04-09 Nr. 76-05-11 DĖL ŠVIETIMO ĮSTAIGŲ VADOVŲ DARBO KADENCIJOS Pagal dabar galiojantį LR švietimo įstatymą (25 str.3 dalis) nuo 1998 metų švietimo įstaigos vadovai priimami į darbą penkeriems metams, kadencijos pratęsimo galimybė nenumatyta. LR Seimo svarstomame Švietimo įstatymo naujos redakcijos projekte švietimo įstaigų vadovams nustatyta darbo kadencija, kurią galima kas penkeri metai pratęsti. PRIDEDAMA. Švietimo įstaigos vadovo darbo kadencijos pratęsimo tvarkos projektas, 2 lapai. Ministras Algirdas Monkevičius PATVIRTINTA Lietuvos Respublikos švietimo ir mokslo ministro 2003 įsakymu Nr. ŠVIETIMO ĮSTAIGOS VADOVO DARBO KADENCIJOS PRATĘSIMO TVARKA

1. BENDROSIOS NUOSTATOS
2. Švietimo įstaigos vadovo darbo kadencijos pratęsimo tvarka (toliau tekste -Tvarka) nustato švietimo įstaigos vadovo kadencijos pareigoms eiti pratęsimo tikslą, vadovo užimamų pareigų atitikimo vertinimo kriterijus ir reglamentuoja vadovo darbo kadencijos pratęsimą.
3. Vadovaujantis Lietuvos Respublikos švietimo įstatymo (projekto) 56 str. 5 d. ir 60 str. 1 d. 9 p. su švietimo įstaigų vadovais gali būti pakartotinai sudaryta terminuota darbo sutartis neskelbiant konkurso šioms pareigoms eiti.
4. Pakartotinė terminuota darbo sutartis su švietimo įstaigos vadovu be konkurso gali būti sudaryta ne ilgesniam kaip penkerių metų laikotarpiu. II..ŠVIETIMO ĮSTAIGOS VADOVO KADENCIJOS PAREIGOMS EITI PRATĘSIMO TIKSLAS IR J0 UŽIMAMŲ PAREIGŲ ATITIKIMO VERTINIMO KRITERIJAI
5. Švietimo įstaigos vadovo kadencijos pareigoms eiti pratęsimo tikslas - skatinti švietimo įstaigos vadovą efektyviai dirbti.
6. Terminuota darbo sutartis kitai kadencijai su švietimo įstaigos vadovu sudaroma be konkurso,jei vadovas atitinka šiuos kriterijus: 5.
7. turi aukštąjį universitetinį arba jam prilygintą išsilavinimą; 5.
8. moka lietuvių kalbą pagal LR valstybinės kalbos įstatymo nustatytus reikalavimus; 5.
9. vykdo Lietuvos Respublikos įstatymus ir kitus teisės aktus bei užtikrina švietimo įstaigos efektyvų funkcionavimą ir ugdymo kokybę pagal valstybės nustatytus išsilavinimo standartus; 5.
10. per paskutinius penkerius metus atestavosi ir įgijo arba patvirtino turimą vadybinę kvalifikacinę kategoriją; 5.
11. ne mažiau kaip penkiolika dienų per penkerius metus tobulino vadybinę kvalifikaciją. III. ŠVIETIMO ĮSTAIGOS VADOVO DARBO KADENCIJOS PRATĘSIMO TVARKA
12. Švietimo įstaigos vadovas, norintis dirbti kitą kadenciją, ne vėliau kaip prieš šešis mėnesius iki terminuotos darbo sutarties pabaigos kreipiasi į darbdavį, prašydamas pratęsti darbo kadenciją ir pateikdamas einamosios kadencijos darbo ataskaitą bei kvalifikacijos tobulinimo ir atestacijos dokumentus.
13. Ne vėliau kaip prieš keturis mėnesius iki terminuotos darbo sutarties pabaigos darbdavys organizuoja švietimo įstaigos vadovo veiklos įvertinimą pagal šioje tvarkoje nustatytus 100101^
15. Darbdavys sudaro komisiją iš ne mažiau kaip penkerių asmenų: administracijos padalinio, kuriam deleguotas pavaldžių švietimo įstaigų veiklos organizavimas, specialistų ir švietimo įstaigų vadovų, turin6ių vadybos ekspertų pažymėjimus.
16. Komisija per 3 darbo dienas atlieka švietimo įstaigos vadovo darbo patikrinimą. Komisijos pirmininkas per dešimt darbo dienų nuo patikrinimo pabaigos darbdaviui pateikia švietimo įstaigos vadovo darbo įvertinimo pažymą ir siūlymą dėl darbo kadencijos pratęsimo be konkurso arba darbo sutarties nutraukimo.
17. Švietimo įstaigos vadovas, nesutinkantis su komisijos išvadomis, per 3 darbo dienas nuo pažymos pasirašymo gali pateikti apeliaciją apskrities viršininko administracijos valstybinei švietimo priežiūros tarnybai, kuri per 10 darbo dienų pareiškėjui ir jo darbdaviui pateikia pakartotinio patikrinimo pažymą.
18. Atsižvelgdamas į savo sudarytos komisijos išvadas (esant apeliacijai - ir į apskrities viršininko administracijos valstybinės švietimo priežiūros tarnybos išvadas), darbdavys priima sprendimą dėl švietimo įstaigos vadovo darbo kadencijos pratęsimo ir naujos terminuotos darbo sutarties sudarymo arba darbo sutarties nutraukimo, pasibaigus jos galiojimo laikui. Apie darbdavio sprendimą švietimo įstaigos vadovas informuojamas ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki terminuotos darbo sutarties pabaigos.
19. Darbdaviui nusprendus, kad su švietimo įstaigos vadovui nebus pratęsta darbo sutartis, skelbiamas konkursas švietimo įstaigos vadovo vietai užimti, paliekant vadovui teisę dalyvauti konkurse. seimLii