← Lietuva

З А К О Н

З А К О Н З А К О Н ЛИТОВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ от 18 ноября 2003 г., № IX-1826 О РАВНЫХ ВОЗМОЖНОСТЯХ РАЗДЕЛ I ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья

  1. Назначение Закона
  2. Назначение настоящего Закона – обеспечить осуществление утвержденных в Конституции Литовской Республики равных прав людей, а также запретить любую прямую или косвенную дискриминацию в связи с возрастом, половой ориентацией, недугом, расой или этнической принадлежностью, религией или убеждениями.
  3. Положения настоящего Закона не применяются в области семейной и частной жизни.
  4. Настоящий Закон предназначен для обеспечения применения правовых актов Европейского Союза, указанных в приложении к настоящему Закону. Статья
  5. Основные понятия настоящего Закона
  6. Равные возможности – осуществление прав, утвержденных в международных документах о правах человека и граждан и в законодательстве Литовской Республики, независимо от возраста, половой ориентации, недуга, расы или этнической принадлежности, религии или убеждений и от других предусмотренных в международных договорах Литовской Республики или установленных законодательством оснований.
  7. Нарушение принципа равных возможностей – прямая или косвенная дискриминация в связи с возрастом, половой ориентацией, недугом, расой или этнической принадлежностью, религией или убеждениями.
  8. Прямая дискриминация – обращение с лицом, при котором в связи с его возрастом, половой ориентацией, недугом, расой или этнической принадлежностью, религией или убеждениями применяются худшие условия, по сравнению с теми, которые в подобных обстоятельствах применяются, применялись или будут применяться в отношении другого лица, за исключением настоящих предусмотренных законодательством случаев: 1) ограничений по возрасту; 2) требования к знанию государственного языка; 3) запрета на участие в политической деятельности; 4) применяемых в связи с гражданством различных прав; 5) специальных мер в области охраны здоровья, безопасности труда, занятости, рынка труда с целью создания и применения условий и возможностей, гарантирующих и поощряющих интеграцию инвалидов в рабочую среду; 6) специальных временных средств, применяемых с целью обеспечения равенства и пресечения нарушения принципа равных возможностей в связи с возрастом, половой принадлежностью, недугом, расой или этнической принадлежностью, религией или убеждениями; 7) когда в связи с характером конкретных видов профессиональной деятельности или условиями их выполнения определенное свойство человека является обычным или определяющим профессиональным требованием, а эта цель является законной и требование является надлежащим.
  9. Косвенная дискриминация – действие или бездействие, правовая норма или критерий оценки, явно нейтральное условие или практика, которые формально являются одинаковыми, но при их осуществлении или применении может возникнуть, возникает или могло бы возникнуть фактическое ограничение использования прав или предоставление привилегий, первенства или преимущества лицам определенного возраста, определенной половой ориентации, недуга, расы или этнической принадлежности, религии или определенных убеждений.
  10. Домогательства – нежелательное поведение (дискриминация), когда в связи с возрастом, половой ориентацией, недугом, расой или этнической принадлежностью, религией или убеждениями преследуется цель оскорбить или наносится оскорбление достоинству лица либо ставиться целью создать или создается запугивающая, враждебная, унижающая или оскорбительная среда.
  11. Указание осуществлять дискриминацию в связи с возрастом, половой ориентацией, недугом, расой или этнической принадлежностью, религией или убеждениями является дискриминация, определенная в части 3 настоящей статьи. РАЗДЕЛ II ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ РАВНЫХ ВОЗМОЖНОСТЕЙ Статья
  12. Обязанность государственных и муниципальных органов и учреждений осуществлять равные возможности Государственные и муниципальные органы и учреждения в рамках своей компетенции обязаны: 1) обеспечить, чтобы во всех подготавливаемых и принимаемых ими правовых актах были бы утверждены равные права и возможности независимо от возраста, половой ориентации, недуга, расы или этнической принадлежности, религии или убеждений; 2) подготавливать и осуществлять программы и меры, предназначенные для обеспечения равных возможностей независимо от возраста, половой ориентации, недуга, расы или этнической принадлежности, религии или убеждений; 3) в установленном законодательством порядке поддерживать программы религиозных сообществ, общин и центров, других неправительственных организаций, публичных учреждений, ассоциаций и фондов по оказанию благотворительной помощи и спонсорской поддержки, которые помогают в осуществлении равных возможностей лиц независимо от их возраста, половой ориентации, недуга, расы или этнической принадлежности, религии или убеждений. Статья
  13. Обязанность образовательных, научных и учебных учреждений осуществлять принцип равных возможностей
  14. Образовательные, научные и учебные учреждения обязаны обеспечить равные условия для лиц независимо от их возраста, половой ориентации, недуга, расы или этнической принадлежности, религии или убеждений: 1) при приеме в общеобразовательные школы, учреждения профессионального обучения, школы верхнего уровня, высшие школы и на курсы повышения квалификации, переквалификации и другие курсы; 2) при распределении стипендий и предоставлении кредитов на обучение; 3) при создании, подготовке, утверждении учебных программ, а также при их подборе; 4) при оценке знаний.
  15. Образовательные, научные и учебные учреждения, субъекты, осуществляющие программы неформального образования взрослых в рамках своей компетенции обязаны обеспечить отсутствие в учебных программах и учебниках дискриминации и пропаганды дискриминации в связи с возрастом лица, половой ориентацией, недугом, расой или этнической принадлежностью, религией или убеждениями. Статья
  16. Обязанность работодателя осуществлять принцип равных возможностей в работе, на государственной службе Работодатель, осуществляя принцип равных возможностей, независимо от возраста, половой ориентации, недуга, расы или этнической принадлежности, религии или убеждений лица, обязан: 1) при приеме на работу, государственную службу применять одинаковые критерии отбора для условий трудоустройства, за исключением установленных в пунктах 1, 2, 3, 4 и 5 части 3 статьи 2 настоящего Закона случаев; 2) создать равные условия для работы, государственной службы, возможности для повышения квалификации, стремления к более сложному профессиональному обучению, переквалификации, приобретению практического опыта работы, а также предоставлять одинаковые льготы; 3) применять одинаковые критерии оценки работы и осуществляемой государственными служащими служебной деятельности; 4) использовать одинаковые критерии приема и увольнения с работы и государственной службы; 5) за одну и ту же и равноценную работу платить одинаковую заработную плату; 6) принимать меры для того, чтобы работник, государственный служащий не испытывал домогательств; 7) принимать меры для того, чтобы работник, государственный служащий не испытывал сексуальных домогательств; 8) принимать меры для того, чтобы работник, государственный служащий, который подал жалобу в связи с дискриминацией, не подвергался преследованию и был бы защищен от враждебного отношения или негативных последствий; 9) принимать соответствующие меры по созданию для инвалидов условий для получения работы, условий работать, стремиться сделать карьеру или получать образование, если в связи с такими мерами не будут непропорционально усложняться обязанности работодателя. Статья
  17. Осуществление принципа равных возможностей в области защиты прав потребителей Продавец товаров, производитель или производитель услуг, осуществляя принцип равных возможностей, независимо от возраста лица, его половой ориентации, недуга, расы или этнической принадлежности, религии или убеждений обязан: 1) всем потребителям, независимо от их возраста, половой ориентации, недуга, расы или этнической принадлежности, религии или убеждений, создать одинаковые условия для получения одинаковых продуктов, товаров и услуг, в том числе обеспечение жильем, а также применять одинаковые условия оплаты и гарантий за одни и те же или равноценные продукты, товары и услуги; 2) предоставляя потребителям информацию о продуктах, товарах и услугах либо при их рекламе обеспечить, чтобы в этой информации не было выражено унижение, презрение или ограничение прав или предоставление привилегий в связи с возрастом, половой ориентацией, недугом, расой или этнической принадлежностью, религией или убеждениями, а также не формировалось бы общественное мнение, о том, что в связи с этими признаками лицо обладает преимуществами или недостатками по сравнению с другим лицом. РАЗДЕЛ III НАРУШЕНИЕ ПРИНЦИПА РАВНЫХ ВОЗМОЖНОСТЕЙ Статья
  18. Действия работодателя, нарушающие принцип равных возможностей Действия работодателя признаются нарушающими принцип равных возможностей, если он в связи с возрастом лица, половой ориентацией, недугом, расой или этнической принадлежностью, религией или убеждениями: 1) применяет по отношению к лицу менее (более) благоприятные условия трудоустройства, приема на государственную службу; 2) за такую же или равноценную работу выплачивает разную заработную плату; 3) при организации работы или государственной службы создает работнику или государственному служащему худшие (лучшие) условия труда, службы, повышения квалификации или профессионального обучения, переквалификации, приобретения опыта работы; 4) налагает в отношении работника, государственного служащего взыскание, изменяет условия работы, государственной службы, переводит на другую работу, должность, расторгает трудовой договор или увольняет с государственной службы; 5) преследует работника, государственного служащего, который подал жалобу в связи с дискриминацией, не применяет мер для защиты работника, государственного служащего от враждебного отношения или негативных последствий. Статья
  19. Действия образовательных, научных и учебных учреждений, нарушающие принцип равных возможностей Действия образовательных учреждений, научных и учебных заведений признаются нарушающими принцип равных возможностей, если в связи с возрастом лица, его половой ориентации, недугом, расой или этнической принадлежностью, религией или убеждениями: 1) устанавливаются разные требования и условия при приеме на учебу или поступлении, при создании, подготовке, утверждении учебных программ, а также при их подборе, и при оценке знаний; 2) устанавливаются разные возможности выбора преподаваемых предметов; 3) назначаются стипендии или предоставляются кредиты на обучение; 4) подвергается преследованию ученик или студент образовательного, научного и учебного учреждений, который подал жалобу в связи с дискриминацией, не принимаются меры по защите ученика или студента от враждебного отношения, от унижения их чести и достоинства или в связи с возможными негативными для него последствиями. Статья
  20. Действия продавца товаров, производителя или исполнителя услуг, нарушающие принцип равных возможностей Действия продавца товаров, производителя или исполнителя услуг признаются нарушающими принцип равных возможностей, если в связи с возрастом лица, половой ориентацией, недугом, расой или этнической принадлежностью, религией или убеждениями: 1) создаются разные условия для получения одинаковых продуктов, товаров и услуг, в том числе обеспечение жильем, применяются различные условия оплаты или гарантии за одни и те же и равноценные товары, услуги и продукты или устанавливаются различные возможности выбора товаров и услуг; 2) при предоставлении информации о продуктах, товарах и услугах либо их рекламе формируется общественное мнение о том, что лицо определенного возраста, определенной половой ориентации, с определенным недугом, определенной расы или этнической принадлежности, религией или с определенными убеждениями обладает преимуществами или недостатками по сравнению с другим лицом. Статья
  21. Дискриминирующие объявления В объявлениях о приеме на работу, государственную службу или учебу запрещается указывать требования, предоставляющие преимущество лицам определенного возраста, определенной половой ориентации, здоровым лицам, определенной расы или этнической принадлежности, лицам, исповедующим определенную религию, лицам с определенными убеждениями. Статья
  22. Права дискриминируемого лица Лицо, которое полагает, что в отношении него были совершены указанные в настоящем Законе дискриминирующие действия, либо ставшее объектом домогательства, имеет право обратиться к контролеру по равным возможностям. РАЗДЕЛ IV КОНТРОЛЬ И НАДЗОР ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ ЗАКОНА Статья
  23. Надзор за осуществлением Закона Надзор за осуществлением Закона о равных возможностях осуществляет контролер по равным возможностям в порядке установленном Законом о равных возможностях женщин и мужчин. РАЗДЕЛ V ПРИЕМ И РАССМОТРЕНИЕ ЖАЛОБ Статья
  24. Прием, рассмотрение жалоб, решения
  25. Жалобы о нарушении Закона о равных возможностях подаются контролеру по равным возможностям.
  26. Жалобы о нарушении принципа равных возможностей рассматриваются, и решения по ним принимаются в установленном Законом о равных возможностях женщин и мужчин порядке. РАЗДЕЛ VI ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья
  27. Введение Закона в действие Настоящий Закон вступает в действие с 1 января 2005 г. Обнародую настоящий Закон, принятый Сеймом Литовской Республики. ПРЕЗИДЕНТ РЕСПУБЛИКИ РОЛАНДАС ПАКСАС Приложение к Закону Литовской Республики № IX-1826 от 18 ноября 2003 г. ОСУЩЕСТВЛЯЕМЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ ЕВПОПЕЙСКОГО СОЮЗА
  28. Директива Совета 2000/43/ЕВ от 29 июня 2000 г., осуществляющая принцип применения равных условий в отношении лиц независимо от их расы или этнической принадлежности.
  29. Директива Совета 2000/78/ЕВ от 27 ноября 2000 г., устанавливающая общие основания для применения равных условий в сфере занятости и профессиональной сфере. Перевод с литовского

🔗 Į oficialų šaltinį

DI paaiškinimas pagal oficialų įstatymo tekstą. Orientacinis, nepakeičia teisinės konsultacijos.