SUSITARIMAS TARP LIETUVOS RESPUBLIKOS VYRIAUSYBĖS IR UKRAINOS VYRIAUSYBĖS DĖL ABIPUSIO PILIEČIŲ ĮDARBINIMO Lietuvos Respublikos Vyriausybė ir Ukrainos Vyriausybė, toliau vadinamos Susitariančiosiomis Šalimis, siekdamos sureguliuoti vienos valstybės piliečių laikino įdarbinimo kitos valstybės teritorijoje tvarką, susitarė: 1 straipsnis Šis Susitarimas taikomas Lietuvos Respublikos piliečiams ir Ukrainos piliečiams, nuolat gyvenantiems savo valstybių teritorijoje, kurie: siunčiami dirbti į kitos valstybės teritoriją pagal sutartis, sudarytas tarp abiejų valstybių ūkio subjektų, toliau yra vadinami „darbuotojai pagal rangos sutartis“; dirba pas darbdavį kitos valstybės teritorijoje pagal darbo sutartį (kontraktą), toliau yra vadinami „darbuotojai“. 2 straipsnis
- Vykdant šį Susitarimą, Susitariančiųjų Šalių įgaliotosios valdymo institucijos yra: Lietuvos Respublikoje – Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerija; Ukrainoje – Ukrainos darbo ministerija.
- Susitariančiųjų Šalių įgaliotosios valdymo institucijos gali paskirti įstaigas, toliau vadinamas „kompetentingomis įstaigomis“, kurios vykdytų šio Susitarimo praktinį įgyvendinimą.
- Susitariančiųjų Šalių įgaliotosios valdymo institucijos šio Susitarimo įgyvendinimui gali sudaryti darbo grupę, kuri prireikus vienai iš įgaliotųjų valdymo institucijų pasiūlius pakaitom rengia posėdžius Lietuvos Respublikoje ir Ukrainoje. 3 straipsnis
- Darbuotojams leidimas dirbti išduodamas laikotarpiui iki 12 mėnesių pagal valstybės, kurios teritorijoje bus dirbama, įstatymais nustatyta tvarką. Kai kuriais atvejais šis terminas gali būti pratęstas dar 6 mėnesiams.
- Darbuotojams pagal rangos sutartį leidimas dirbti išduodamas laikotarpiui iki dvejų metų pagal valstybės, kurios teritorijoje įgyvendinama ūkio subjektų sutartis, įstatymus. Prireikus tęsti darbus pagal rangos sutartį, šis terminas gali būti pratęstas, bet ne ilgiau kaip 6 mėnesiams.
- Darbdavys, norėdamas gauti leidimą pratęsti darbo sutarties (kontrakto) terminą, darbuotojui sutikus ir likus ne mažiau kaip vienam mėnesiui iki darbo sutarties (kontrakto) pabaigos, nustatyta tvarka kreipiasi į tos Susitariančiosios Šalies, kurios teritorijoje darbuotojas yra įdarbintas, kompetentingas įstaigas.
- Darbuotojo ir darbuotojo pagal rangos sutartį darbo veiklos termino pratęsimas, numatytas šio straipsnio 1 ir 2 punktuose, nelaikomas kaip naujo leidimo dirbti išdavimas.
- Jei vienos valstybės piliečiai dirbo kitos valstybės teritorijoje iki šio Susitarimo įsigaliojimo, tai šio straipsnio 1 ir 2 punktuose nurodyti terminai jiems skaičiuojami nuo šio Susitarimo įsigaliojimo dienos.
- Darbuotojams pagal rangos sutartį leidimas dirbti paprastai išduodamas tokioms sutartims vykdyti, kuriose numatoma atlikti aukštos profesinės kvalifikacijos darbus. 4 straipsnis Susitariančiųjų Šalių įgaliotosios valdymo institucijos priklausomai nuo padėties Lietuvos Respublikos ir Ukrainos darbo rinkose gali nustatyti darbuotojų ir darbuotojų pagal rangos sutartį tarpusavyje suderintas metines kvotas. 5 straipsnis
- Darbuotojams taikomi įdarbinimo valstybės darbo santykius reglamentuojantys įstatymai.
- Visi formalumai, susiję su įdarbinimo tarpininkavimu įdarbinimo valstybėje, darbuotojams tvarkomi nemokamai. 6 straipsnis Darbuotojams pagal rangos sutartį taikomi siunčiančiosios valstybės darbo santykius reglamentuojantys įstatymai. 7 straipsnis
- Darbuotojas negali dirbti už atlyginimą kito darbo, išskyrus tą darbą, kuriam buvo išduotas leidimas dirbti pas konkretų darbdavį numatytam terminui. Jei darbuotojas dirba kitą darbą už atlyginimą arba pakeičia darbdavį, leidimas anuliuojamas.
- Darbuotojai pagal rangos sutartį negali būti perduoti trečiajai šaliai kitiems mokamiems darbams dirbti.
- Pasibaigus darbo sutartyje (kontrakte) numatytam laikotarpiui, darbuotojai privalo išvykti iš įdarbinimo valstybės teritorijos. 8 straipsnis Darbuotojų ir darbuotojų pagal rangos sutartį atvykimo į įdarbinimo valstybės teritoriją bei buvimo joje tvarką reglamentuoja tos valstybės įstatymai bei kiti normatyviniai aktai. 9 straipsnis
- Darbo sutartis sudaroma tiesiogiai tarp darbuotojo ir darbdavio raštiškai.
- Darbo sutartyje (kontrakte) turi būti nuostatos, nustatančios darbo apmokėjimo ir darbo sąlygas, medicinos pagalbos suteikimo sąlygas, atvykimo iš valstybės, kurioje jie nuolat gyvena iki darbo vietos kitoje valstybėje ir grįžimo atgal išlaidų apmokėjimo tvarką, darbo sutarties (kontrakto) galiojimo terminą, jos nutraukimo sąlygas nepasibaigus galiojimo terminui, kiti klausimai, susiję su darbuotojo darbu ir gyvenimu.
- Darbuotojas, prieš išvykdamas dirbti, turi gauti darbo sutarties (kontrakto) egzempliorių, parengtą valstybės, kurios pilietis jis yra, valstybine arba kita jam suprantama kalba.
- Darbuotojams mokamas atlyginimas turi būti ne mažesnis už įdarbinimo valstybės piliečių, dirbančių analogišką darbą pas darbdavį, atlyginimą. 10 straipsnis
- Jeigu darbuotojo darbo sutartis (kontraktas) nutraukiama darbdaviui nutraukus savo ūkinę veiklą arba dėl darbuotojų skaičiaus arba etatų mažinimo, darbuotojui taikomos lengvatos ir mokamos kompensacijos, kurios numatytos pagal įdarbinimo valstybės įstatymus darbuotojams, atleistiems iš darbo dėl nurodytųjų priežasčių, jeigu darbo sutartyje (kontrakte) nenumatyta kitaip.
- Darbuotojas bedarbiu pripažįstamas jo nuolatinėje gyvenamojoje vietoje pagal valstybės, kurios pilietis jis yra, įstatymus. 11 straipsnis
- Darbuotojai ir darbuotojai pagal rangos sutartį savo uždirbtas lėšas gali pervesti į šalį, kurioje gyvena nuolat, pagal įdarbinimo valstybėje galiojančius įstatymus, jeigu tarptautiniuose susitarimuose, kurių dalyviai yra Susitariančiosios Šalys, nenumatyta kitaip.
- Darbuotojų ir darbuotojų pagal rangos sutartį asmeninis turtas bei profesinei veiklai reikalingi kilnojamieji darbo instrumentai ir įranga įvežami ir išvežami be muito mokesčių.
- Užbaigus darbus pagal sutartį (kontraktą) arba pagal kiekvienos valstybės ūkio subjektų kontraktą, instrumentai ir įranga grąžinami į valstybės, iš kurios jie buvo išvežti, teritoriją. Tais atvejais, kai darbuotojai ir darbuotojai pagal rangos sutartį nurodytuosius instrumentus ir įrangą palieka tos valstybės, kurioje jie dirbo, teritorijoje, tai tie instrumentai ir įranga apmokestinami muitais pagal įvežimo valstybės įstatymus. 12 straipsnis Darbuotojų darbo pajamos apmokestinamos pagal įdarbinimo valstybės įstatymus, jeigu kitaip nenumatyta kituose Susitariančiųjų Šalių susitarimuose. 13 straipsnis
- Darbuotojai turi būti apdrausti socialiniu draudimu pagal įdarbinimo valstybės įstatymus, jeigu tarptautiniuose susitarimuose, kurių dalyviai yra Susitariančiosios Šalys, nenumatyta kitaip.
- Darbuotojų pagal rangos sutartį socialinis aprūpinimas, įskaitant socialinį draudimą, tvarkomas pagal valstybės, kurios piliečiai jie yra, įstatymus, jeigu tarptautiniuose susitarimuose, kurių dalyviai yra Susitariančiosios Šalys, nenumatyta kitaip. 14 straipsnis Aprūpinimas pensijomis, tarp jų invalidumo ir maitintojo netekimo dėl sužalojimo darbe ar profesinės ligos pensijomis, reglamentuojamas atskirais Susitariančiųjų Šalių dvišaliais susitarimais. 15 straipsnis
- Sužalojimų, profesinių susirgimų ar kitokių sveikatos pakenkimų atvejais dėl darbdavio kaltės ir susijusių su darbuotojo darbo pareigų atlikimu, darbuotojams taikomos lengvatos ir mokamos kompensacijos, kurios pagal įstatymus numatytos įdarbinimo valstybės piliečiams, jeigu tarptautiniame susitarime, kurio dalyvės yra Susitariančiosios Šalys, nenumatyta kitaip.
- Ūmių susirgimų ir nelaimės atvejais darbuotojams ir darbuotojams pagal rangos sutartį priimančios valstybės teritorijoje medicinos pagalba teikiama tokiomis pat sąlygomis, kaip ir tos valstybės piliečiams. 16 straipsnis
- Darbuotojui mirus jo darbo laikotarpiu įdarbinimo valstybės teritorijoje, darbdavys garantuoja mirusiojo palaikų pervežimą iki paskutinės gyvenamosios vietos valstybėje, iš kurios jis atvyko, apmoka susijusias su tuo išlaidas, taip pat apmoka išlaidas už asmeninių mirusiojo daiktų pervežimą, santaupų ir kompensacijos dėl mirties jo teisėtiems paveldėtojams pervedimą.
- Darbdavys nedelsdamas praneša apie darbuotojo, taip pat darbuotojo pagal rangos sutartį mirtį įdarbinimo valstybės įgaliotajai valdymo institucijai, taip pat valstybės, kurios pilietis buvo mirusysis, konsulinei įstaigai, pateikdami jiems mirtį liudijantį dokumentą. 17 straipsnis Klausimai, susiję su šio Susitarimo įgyvendinimu, taip pat nesutarimai dėl šio Susitarimo nuostatų aiškinimo ir taikymo sprendžiami Susitariančiųjų Šalių įgaliotojų valdymo institucijų tiesioginėmis derybomis ar konsultacijomis. 18 straipsnis
- Šis Susitarimas įsigalioja nuo paskutinio pranešimo, patvirtinančio, kad Susitariančiosios Šalys atliko savo valstybės vidaus procedūras, kurios reikalingos jo įsigaliojimui, datos.
- Šis Susitarimas sudaromas trejiems metams ir savaime bus pratęsiamas kiekvieniems kitiems metams, jei nė viena iš Susitariančiųjų Šalių prieš šešis mėnesius iki kiekvieno termino pabaigos nepraneš raštiškai kitai šaliai apie savo ketinimą nutraukti jo galiojimą.
- Šio Susitarimo nuostatos gali būti keičiamos ir papildomos Susitariančiųjų Šalių raštišku susitarimu.
- Pasibaigus šio Susitarimo galiojimo terminui, pagal šį Susitarimą anksčiau išduoti darbuotojams leidimai dirbti galioja iki juose nurodyto termino pabaigos. Sudarytas Kijeve 1995 m. kovo 28 d. dviem egzemplioriais, kiekvienas lietuvių, ukrainiečių ir rusų kalbomis. Visi tekstai turi vienodą galią. Nesutarimų dėl šio Susitarimo teksto aiškinimo atvejais bus remiamasi tekstu rusų kalba. LIETUVOS RESPUBLIKOS VYRIAUSYBĖS VARDU UKRAINOS VYRIAUSYBĖS VARDU ______________