LIETUVOS RESPUBLIKOS ŽEMĖS ŪKIO MINISTRAS Į S A K Y M A S DĖL ŽEMĖS ŪKIO MINISTERIJOS REGULIAVIMO SRITIES ĮSTAIGŲ DARBUOTOJŲ, NEPRISKIRIAMŲ VALSTYBĖS TARNAUTOJŲ KATEGORIJAI, PROFESINĖS KVALIFIKACIJOS TOBULINIMO TAISYKLIŲ PATVIRTINIMO 2005 m. spalio 7 d. Nr. 3D-479 Vilnius Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos žemės ūkio ministerijos nuostatų, patvirtintų Lietuvos Respublikos Vyriausybės 1998 m. rugsėjo 15 d. nutarimu Nr. 1120 (Žin., 1998, Nr. 83-2327; 2001, Nr. 92-3215; 2002, Nr. 66-2717; 2003, Nr. 119-5431), 6.28 punktu ir siekdama, kad būtų užtikrintas darbuotojų, dirbančių Žemės ūkio ministerijos reguliavimo srities įstaigose ir nepriskiriamų valstybės tarnautojų kategorijai, kvalifikacijos kėlimas, specialiųjų profesinių žinių bei gebėjimų tobulinimas, tvirtinu Žemės ūkio ministerijos reguliavimo srities įstaigų darbuotojų, nepriskiriamų valstybės tarnautojų kategorijai, profesinės kvalifikacijos tobulinimo taisykles (pridedama). ŽEMĖS ŪKIO MINISTRĖ KAZIMIRA DANUTĖ PRUNSKIENĖ ______________ PATVIRTINTA Lietuvos Respublikos žemės ūkio ministro 2005 m. spalio 7 d. įsakymu Nr. 3D-479 ŽEMĖS ŪKIO MINISTERIJOS REGULIAVIMO SRITIES ĮSTAIGŲ DARBUOTOJŲ, NEPRISKIRIAMŲ VALSTYBĖS TARNAUTOJŲ KATEGORIJAI, PROFESINĖS KVALIFIKACIJOS TOBULINIMO TAISYKLĖS I. BENDROSIOS NUOSTATOS
- Žemės ūkio ministerijos reguliavimo srities įstaigų (toliau – įstaigos) darbuotojų, nepriskiriamų valstybės tarnautojų kategorijai (toliau – darbuotojai), profesinės kvalifikacijos tobulinimo taisyklės (toliau – taisyklės) reglamentuoja darbuotojų profesinės kvalifikacijos tobulinimo tvarką.
- Taisyklių tikslas – užtikrinti darbuotojų tęstinį mokymą, specialiųjų profesinių žinių bei gebėjimų tobulinimą.
- Šiose taisyklėse vartojamos sąvokos: Mokymo programa – teorinių ir praktinio mokymo elementų, sudarančių vieningą visumą ir laiduojančių konkretų profesinį pasirengimą, nuoseklus ir struktūrizuotas aprašymas. Neformalusis suaugusiųjų švietimas – asmens ir visuomenės interesus atitinkantis mokymasis, lavinimasis ar studijos, kurias baigusiajam neišduodamas valstybės pripažįstamas dokumentas, patvirtinantis išsilavinimo, tam tikros jo pakopos ar atskiro reglamentuoto modulio baigimą arba kvalifikacijos įgijimą. Profesinė kvalifikacija – žinių ir gebėjimų lygmuo, kurio reikia konkrečiam darbui atlikti. Profesinės kvalifikacijos tobulinimas – mokymo procesas, kuriuo siekiama pagilinti ir atnaujinti profesinei veiklai reikalingas žinias, gebėjimus ir praktinius įgūdžius. Švietimo įstaigos – mokslo, mokymo ar konsultavimo įstaigos, kurioms teisės aktų nustatyta tvarka suteikta teisė užsiimti neformaliuoju suaugusiųjų švietimu. II. DARBUOTOJŲ PROFESINĖS KVALIFIKACIJOS TOBULINIMO ORGANIZAVIMAS
- Profesinės kvalifikacijos tobulinimo trukmė skaičiuojama akademinėmis valandomis. Darbuotojas per vienerius darbo metus kvalifikaciją turėtų kelti ne mažiau kaip 16 akademinių valandų.
- Įstaigos administracija privalo planuoti įstaigoje dirbančių darbuotojų kvalifikacijos tobulinimą, numatyti šiam tikslui reikalingas lėšas bei sudaryti sąlygas darbuotojo profesinės kvalifikacijos tobulinimui.
- Profesinė kvalifikacija gali būti tobulinama: 6.
- kursuose, seminaruose, stažuotėse; 6.
- nuotolinio mokymosi būdu.
- Įstaigos, atsižvelgdamos į veiklos prioritetus, laikmečio aktualijas ir strateginius žemės ūkio ir maisto, žuvininkystės, kaimo plėtros sektorių prioritetus bei darbuotojų poreikius, kasmet iki spalio 1 d. parengia ateinančių metų kvalifikacijos kėlimo planus, kuriuose nurodo mokymo temų pavadinimus bei pageidaujančių mokytis darbuotojų skaičių, ir pateikia juos Programos „Leader“ ir žemdirbių mokymo metodikos centrui.
- Įstaigos iki kiekvienų metų sausio 31 d. pateikia Programos „Leader“ ir žemdirbių mokymo metodikos centrui ataskaitą apie darbuotojų kvalifikacijos kėlimo rezultatus praėjusiais metais, nurodant darbuotojų skaičių institucijoje, darbuotojų, kėlusių kvalifikaciją skaičių, bei kvalifikacijos kėlimo trukmę, akademinėmis valandomis tenkančią kiekvienam darbuotojui.
- Programos „Leader“ ir žemdirbių mokymo metodikos centras: 9.
- renka ir apibendrina informaciją apie įstaigų darbuotojų kvalifikacijos tobulinimo poreikį ir pateikia jį švietimo institucijoms; 9.
- informuoja įstaigas apie darbuotojų kvalifikacijos tobulinimo kursų pasiūlą ir sąlygas; 9.
- teikia informaciją Žemės ūkio ministerijai apie įstaigos darbuotojų kvalifikacijos tobulinimo eigą.
- Švietimo įstaigos, atsižvelgdamos į Programos „Leader“ ir žemdirbių mokymo metodikos centro pateiktą įstaigos darbuotojų mokymo poreikį, rengia mokymo programas, nustato mokymo laiką bei kainą ir gruodžio 1 d. pateikia šią informaciją Programos „Leader“ ir žemdirbių mokymo metodikos centrui.
- Mokymo programos, skirtos įstaigos darbuotojų profesinės kvalifikacijos tobulinimui, rengiamos ir tvirtinamos teisės aktų nustatyta tvarka. III. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
- Darbuotojų kvalifikacijos kėlimas finansuojamas įstaigos bei ES struktūrinių fondų lėšomis.
- Darbuotojų kvalifikacijos kėlimo priežiūrą vykdo Programos „Leader“ ir žemdirbių mokymo metodikos centras. ______________