LIETUVOS RESPUBLIKOS SOCIALINĖS APSAUGOS IR DARBO MINISTRAS Į S A K Y M A S DĖL KONKURSINIŲ PAREIGŲ SĄRAŠO IR KONKURSŲ N

LIETUVOS RESPUBLIKOS SOCIALINĖS APSAUGOS IR DARBO MINISTRAS Į S A K Y M A S DĖL KONKURSINIŲ PAREIGŲ SĄRAŠO IR KONKURSŲ NUOSTATŲ PATVIRTINIMO 2005 m. spalio 21 d. Nr. A1-273 Vilnius Siekdama atrinkti kvalifikuotus specialistus į laisvas darbo vietas, patikrinant jų profesines žinias, praktinio darbo įgūdžius, asmenines ir dalykines savybes, ir užtikrinti jų priėmimo procedūrų aiškumą, skaidrumą ir nešališkumą:

1. Tvirtinu: 1.
2. Konkursinių pareigų sąrašą: įstaigų prie ministerijos ir ministerijos įsteigtų viešųjų įstaigų vadovų, ministerijos specialistų, dirbančių pagal darbo sutartis ir gaunančių darbo užmokestį iš valstybės biudžeto lėšų, kuriems pagal pareigybės aprašymą būtinas aukštasis išsilavinimas, ir darbuotojų, administruojančių Europos Sąjungos struktūrinius fondus ir EQUAL paramą; 1.
3. Konkursų nuostatus (pridedama).
4. Pavedu šio įsakymo vykdymą kontroliuoti ministerijos valstybės sekretoriui Rimantui Kaireliui.
5. Laikau netekusiu galios socialinės apsaugos ir darbo ministro 2003 m. kovo 13 d. įsakymą Nr. A1-38 „Dėl konkursinių pareigų sąrašo ir konkursų nuostatų patvirtinimo“ (Žin., 2003, Nr. 28-1153). SOCIALINĖS APSAUGOS IR DARBO MINISTRĖ VILIJA BLINKEVIČIŪTĖ ______________ PATVIRTINTA Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2005 m. spalio 21 d. įsakymu Nr. A1-273 KONKURSŲ NUOSTATAI I. BENDROSIOS NUOSTATOS
6. Šie nuostatai reglamentuoja konkursų organizavimą Socialinės apsaugos ir darbo ministerijoje (toliau – ministerija), kai konkursą laimėję fiziniai asmenys priimami į šias pareigas: 1.
7. įstaigų prie ministerijos vadovų ir ministerijos įsteigtų viešųjų įstaigų vadovų (toliau – įstaigų vadovai) ir ministerijos specialistų, dirbančių pagal darbo sutartis (toliau – specialistai), pareigoms, kurioms užimti būtinas aukštasis išsilavinimas; 1.
8. darbuotojų, administruojančių Europos Sąjungos struktūrinius fondus ir EQUAL paramą (toliau – darbuotojai) Bendrojo programavimo dokumento įgyvendinimo laikotarpiui.
9. Šie nuostatai netaikomi valstybės tarnautojams.
10. Sprendimą skelbti konkursą priima ministras ar jo įgaliotas asmuo.
11. Konkurso organizavimas apima: 4.
12. konkurso paskelbimą; 4.
13. dokumentų, kuriuos būtina pateikti norint dalyvauti konkurse (toliau – dokumentai), pateikimą ir priėmimą; 4.
14. pretendentų atrankos komisijos (toliau – komisija) sudarymą; 4.
15. pretendentų, pageidaujančių dalyvauti konkurse (toliau – pretendentai), atranką. II. KONKURSO PASKELBIMAS
16. Pretendentų atrankos būdą, kuris nurodomas konkurso skelbime, nustato ministras ar jo įgaliotas asmuo.
17. Konkursas skelbiamas Lietuvos Respublikos dienraštyje ir ministerijos interneto tinklapyje. Skelbimas apie konkursą taip pat gali būti skelbiamas ir kitose visuomenės informavimo priemonėse.
18. Konkurso skelbime nurodoma: 7.
19. įstaigos pavadinimas; 7.
20. pareigos, kurioms skelbiamas konkursas; 7.
21. reikalavimai pretendentams; 7.
22. dokumentų pateikimo tvarka; 7.
23. pretendentų atrankos būdas; 7.
24. išsamios informacijos teikimas. III. DOKUMENTŲ PATEIKIMAS IR PRIĖMIMAS
25. Pretendentas privalo pateikti: 8.
26. prašymą leisti dalyvauti konkurse; 8.
27. asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą (ir kopiją), išsilavinimą patvirtinantį dokumentą (ir kopiją); 8.
28. gyvenimo aprašymą; 8.
29. užpildytą pretendento anketą (priedas); 8.
30. asmeninių privalumų sąrašą, nurodydamas dalykines savybes. Jeigu eiti pareigas, kurioms skelbiamas konkursas, būtini tam tikri įgūdžiai, privalumų sąraše taip pat turi būti nurodyti turimi įgūdžiai; 8.
31. savo, kaip įstaigos vadovo, veiklos programą, jeigu pretendentas pageidauja dalyvauti konkurse įstaigos vadovo pareigoms užimti; 8.
32. valstybinio socialinio draudimo pažymėjimą (ir jo visų užpildytų lapų kopiją) ir kitus darbo patirtį patvirtinančius dokumentus.
33. Pretendentas gali pateikti dokumentus asmeniškai arba siųsti registruotu laišku.
34. Dokumentai pateikiami ministerijos Personalo skyriui.
35. Personalo skyrius priima pretendentų pateiktus prašymus ir juos registruoja, nurodydamas prie prašymų pridėtus dokumentus ar jų kopijas. Pretendentų dokumentai priimami 10 kalendorinių dienų nuo konkurso paskelbimo, įskaitant ir konkurso paskelbimo dieną, jeigu kitaip nenumatyta konkurso skelbime.
36. Jeigu pretendentas šių nuostatų 8.2 ir 8.7 punktuose nurodytus dokumentus asmeniškai pateikia Personalo skyriaus darbuotojui, šis, patikrinęs, ar jie atitinka pateiktas kopijas, grąžina pretendentui.
37. Jeigu dokumentai siunčiami registruotu laišku, vietoj šių nuostatų 8.2 ir 8.7 punktuose nurodytų dokumentų ir jų kopijų pateikiami tik šių dokumentų nuorašai, patvirtinti notaro.
38. Priėmęs dokumentus, Personalo skyriaus darbuotojas pretendento anketoje pažymi, ar pretendentas atitinka konkurso skelbime nustatytus kvalifikacinius reikalavimus.
39. Konkursas turi įvykti per 30 kalendorinių dienų nuo paskutinės dokumentų priėmimo dienos.
40. Pretendentui, kuris atitinka konkurso skelbime nustatytus kvalifikacinius reikalavimus ir kuris neigiamai atsakė į pretendento anketos 3–6 klausimus, Personalo skyrius per 10 kalendorinių dienų nuo konkurso paskelbimo registruotu laišku išsiunčia pranešimą apie dalyvavimą pretendentų atrankoje, nurodydamas jos datą, vietą ir laiką. Pretendentui, kuris neatitinka konkurso skelbime nustatytų kvalifikacijos reikalavimų ir/ar kuris teigiamai atsakė į bent vieną pretendento anketos 3–6 klausimą, Personalo skyrius per 10 kalendorinių dienų nuo konkurso paskelbimo registruotu laišku išsiunčia motyvuotą pranešimą, nurodydamas motyvus ir argumentus, kodėl jam neleidžiama dalyvauti pretendentų atrankoje. IV. KOMISIJOS SUDARYMAS IR PRETENDENTŲ ATRANKA
41. Jeigu bent vienam pretendentui išsiunčiamas šių nuostatų 16 punkte nurodytas pranešimas apie dalyvavimą pretendentų atrankoje, turi būti sudaroma komisija.
42. Komisija sudaroma ne vėliau kaip prieš 3 darbo dienas iki konkurso ministro ar jo įgalioto asmens tvarkomuoju dokumentu, kuriuo turi būti paskirti: komisijos pirmininkas, komisijos nariai bei komisijos sekretorius. Komisijos sekretorius nėra komisijos narys.
43. Komisijos narių negali būti mažiau kaip trys. Į komisiją turi būti įtraukti Personalo skyriaus vedėjas ar kitas Personalo skyriaus darbuotojas ir tiesioginis būsimo specialisto ar darbuotojo vadovas arba būsimo įstaigos vadovo tiesioginis kuratorius (arba jį pavaduojantis darbuotojas).
44. Atrenkant pretendentus, jų darbinis teisnumas pripažįstamas lygus, nepaisant lyties, pilietybės ir kitų aplinkybių, nesusijusių su dalykinėmis savybėmis. Vertinama pretendento profesinė patirtis ir dalykinės savybės. Jeigu eiti pareigas būtini tam tikri įgūdžiai, atsižvelgiama į tai, kaip šie įgūdžiai galėtų būti taikomi einant konkrečias pareigas. Prireikus atrankos metu pretendentai gali būti tikrinami testuojant raštu arba žodžiu. Komisijos pirmininko nuožiūra gali būti parengti specialūs įvertinimo kriterijai pagal pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, kurias turėtų vykdyti pretendentas, laimėjęs konkursą.
45. Komisijos darbe turi dalyvauti visi jos nariai. Kai konkurso komisijos darbe dėl svarbių priežasčių negali dalyvauti pirmininkas arba kuris nors jos narys, šią komisiją sudaręs asmuo tvarkomuoju dokumentu paskiria kitą pirmininką arba kitą komisijos narį.
46. Komisija vertina atrankoje dalyvaujančius pretendentus nuo 1 iki 10 balų (blogiausias įvertinimas yra 1 balas, geriausias – 10 balų). Pretendento surinkti balai susumuojami ir padalijami iš komisijos narių skaičiaus.
47. Pretendentas, surinkęs mažiau kaip 6 balus, laikomas nepraėjusiu pretendentų atrankos.
48. Jeigu keli pretendentai surinko vienodą didžiausią balų skaičių (bet ne mažiau kaip 6 balus), vertinami šių pretendentų privalumai, nurodyti jų pateiktuose asmeninių privalumų sąrašuose, o pretendentų į įstaigos vadovo pareigas – ir šių nuostatų 8.6 punkte nurodytos veiklos programos. Pretendentų privalumai ir veiklos programos vertinami taip, kaip nurodyta šių nuostatų 22 punkte.
49. Konkurso rezultatai įforminami protokolu. Protokolą pasirašo komisijos pirmininkas, nariai ir komisijos sekretorius. Su protokolu turi teisę susipažinti visi atrankoje dalyvavę pretendentai.
50. Konkurso komisijos sprendimas ministrui ar jo įgaliotam asmeniui yra privalomas.
51. Pretendentas, surinkęs didžiausią balų skaičių, skiriamas į pareigas ne anksčiau kaip po 3 darbo dienų ir ne vėliau kaip po 14 kalendorinių dienų po konkurso pabaigos. Šis terminas gali būti pratęstas šalių susitarimu.
52. Jeigu laimėjęs konkursą pretendentas nepasirašo darbo sutarties ir atsisako eiti pareigas, į jas gali būti skiriamas antrasis praėjęs atranką ir surinkęs daugiausiai balų pretendentas (lyginant su kitų atranką praėjusių pretendentų rezultatais). V. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
53. Konkursas laikomas neįvykęs, jeigu: 29.
54. paskelbus konkursą nė vienas pretendentas nepateikė šių nuostatų 8 punkte nurodytų dokumentų; 29.
55. šių nuostatų 16 punkte nurodytas pranešimas apie dalyvavimą pretendentų atrankoje neišsiųstas nė vienam pretendentui; 29.
56. nė vienas pretendentas nepraėjo pretendentų atrankos; 29.
57. šių nuostatų 28 punkte nustatytu atveju nelieka nė vieno pretendento, kuris galėtų būti laikomas laimėjusiu konkursą.
58. Dalyvavęs pretendentų atrankoje, bet nelaimėjęs konkurso, pretendentas gali apskųsti konkurso rezultatus ir komisijos sprendimą ne vėliau kaip per 3 darbo dienas ministrui ir/arba Lietuvos Respublikos įstatymų nustatyta tvarka teismui. ______________ Konkursų nuostatų priedas PRETENDENTO ANKETA
59. Pretendentas __________________________________________________________________________ (vardas, pavardė, asmens kodas)
60. Įstaiga ir pareigybė, į kurią pretenduojama, pavadinimas___________________________ __________________________________________________________________________
61. Ar šios anketos 2 punkte nurodytoje įstaigoje dirba asmenys, su kuriais Jus sieja artimi giminystės ar svainystės ryšiai (tėvai, įtėviai, broliai, seserys ir jų vaikai, seneliai, sutuoktinis, vaikai, įvaikiai, jų sutuoktiniai ir jų vaikai, taip pat sutuoktinių tėvai, broliai, seserys ir jų vaikai), ir ar kurio nors iš minėtų asmenų ir Jūsų darbas įstaigoje taptų susijęs su vieno tiesioginiu pavaldumu kitam arba su vieno teise kontroliuoti kitą? __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ (jeigu taip – nurodykite šio asmens pareigas, vardą ir pavardę)
62. Ar esate įstatymų nustatyta tvarka pripažintas kaltu ir turite neišnykusį ar nepanaikintą teistumą dėl sunkaus nusikaltimo, taip pat nusikaltimo ar baudžiamojo nusižengimo ekonomikai ir verslo tvarkai (finansams ar ūkininkavimo tvarkai) padarymo? Jeigu taip – kada, pagal kurį Lietuvos Respublikos baudžiamojo kodekso straipsnį? __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________
63. Ar Lietuvos Respublikos įstatymai draudžia Jums eiti pareigas, nurodytas šios anketos 2 punkte, taip pat pareigas šios anketos 2 punkte nurodytoje įstaigoje? __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________
64. Ar esate pripažintas neveiksniu (ribotai veiksniu)? __________________________________________________________________________
65. Ar esate kito juridinio asmens valdymo organo narys? (Į šį klausimą privalo atsakyti tik pretendentas į įstaigos vadovo pareigas) __________________________________________________________________________ Pretendentas ____________________ ________________________________ (Parašas) (Vardas ir pavardė) ___________________ (Data) Personalo skyriaus žyma apie tai, ar pretendentas tinka eiti pretendentų konkurse nurodytas pareigas, įtrauktas į konkursinių pareigų sąrašą, pagal Konkursų nuostatų 1 punkte nurodytus reikalavimus. __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ ___________________ _______________________ ______________________ (Pareigos) (Parašas) (Vardas ir pavardė) ________________ (Data) ______________