← Lietuva

ЗАКОН

ЗАКОН ЗАКОН ЛИТОВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ от 12 мая 2005 г. № Х-188 Вильнюс О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В СТАТЬИ 3, 4, 14, 22, 29, 36, 47, 52, 62, 67, 77, 78, 79, 84, 85, 88, 92, 95, 98, 99, 101, 107, 108, 109, 114, 120, 127, 129, 130, 132, 134, 138, 140, 141, 144, 145, 146, 147, 149, 151, 152, 161, 166, 168, 177, 183, 225, 235, 285, 286, 288, 293, 295, 297, 302, А ТАКЖЕ ИЗМЕНЕНИЕ НАЗВАНИЯ РАЗДЕЛА XIX (Žin., 2002, № 64-2569; 2004, № 103-3756) Статья

  1. Внесение изменений в часть 1 статьи 3 Внести изменения в часть 1 статьи 3 и изложить ее в следующей редакции: «
  2. Источниками трудового права являются Конституция Литовской Республики, международные договоры Литовской Республики, регламентирующие трудовые отношения правовые нормы Европейского Союза, настоящий Кодекс, иные законы и не противоречащие им нормативные правовые акты, нормативные положения коллективных договоров». Статья
  3. Внесение изменений в пункт 4 части 1 и часть 2 статьи 4
  4. В пункте 4 части 1 статьи 4 вычеркнуть слова «минимальный размер заработной платы, а также» и изложить этот пункт в следующей редакции: «4) условия оплаты труда на предприятиях, в учреждениях и организациях, финансируемых из государственного бюджета и бюджетов самоуправлений;».
  5. Внести изменения в часть 2 статьи 4 и изложить ее в следующей редакции: «
  6. Правительство, другие государственные органы и органы самоуправлений имеют право в рамках своей компетенции принимать нормативные правовые акты по вопросам регламентирования трудовых отношений. Правительство не может принимать правовые акты, ухудшающие положение работников, по сравнению с тем, которое устанавливается настоящим Кодексом и другими законами о труде. Положения нормативных правовых актов других государственных органов и органов самоуправлений, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным настоящим Кодексом и иными законами о труде, являются недействительными». Статья
  7. Внесение изменений в часть 2 статьи 14 В первом предложении части 2 статьи 14 вместо слов «органы (администрацию)» вписать слова «органы и администрацию» и эту часть изложить в следующей редакции: «
  8. Работодатели приобретают трудовые права и принимают на себя трудовые обязанности, а также осуществляют их через свои органы и администрацию. Эти органы формируются и действуют на основании законов и документов о деятельности работодателей. Владельцы индивидуальных (личных) предприятий, фермеры и физические лица, являющиеся работодателями, могут осуществлять трудовые права и обязанности самостоятельно». Статья
  9. Внесение изменений в пункты 6 и 7 части 1 статьи 22
  10. В пункте 6 части 1 статьи 22 после слова «реорганизации» вписать слова «или преобразовании» и этот пункт изложить в следующей редакции: «6) защищать права работников при заключении и осуществлении сделок купли-продажи предприятия, уступки предпринимательской деятельности или ее части, при концентрировании рыночных структур и реорганизации или преобразовании предприятий;».
  11. В пункте 7 части 1 статьи 22 после слова «информацию» вписать слова «(в устной форме, а по пожеланию представителя работников – в письменной)» и этот пункт изложить в следующей редакции: «7) получать информацию (в устной форме, а по пожеланию представителя работников – в письменной) от работодателей об их социальном и экономическом положении и намечаемых переменах, которые могут оказать влияние на положение работников;». Статья
  12. Внесение изменений в статью 29 Внести изменения в статью 29 и изложить ее в следующей редакции: «Статья
  13. Процедурные и процессуальные сроки В отношении установленных в трудовом законодательстве процедурных и процессуальных сроков действуют положения Гражданского процессуального кодекса относительно применения и исчисления подобных сроков, кроме установленных трудовым законодательством исключений». Статья
  14. Внесение изменений в пункт 5 части 2 статьи 36 В пункте 5 части 2 статьи 36 вместо слова «морального» вписать слово «неимущественного» и этот пункт изложить в следующей редакции: «5) путем взыскания с нарушившего право лица причиненного имущественного или неимущественного ущерба, а в установленных законодательством случаях также штрафов или пеней;». Статья
  15. Внесение изменений в статью 47 Внести изменения в статью 47 и изложить ее в следующей редакции: «Статья
  16. Информирование и консультирование
  17. Работники, с учетом уровня социального партнерства, имеют право на получение информации и консультаций. Информирование включает в себя информацию о настоящей и будущей деятельности предприятия и его экономическом и финансовом положении; информацию об имеющемся состоянии трудовых отношений, структуре и возможных изменениях занятости; информацию о предусмотренных к использованию средствах в случае, если возможно уменьшение числа работников; другую информацию, связанную с трудовыми отношениями или деятельностью предприятия. Консультирование означает обмен мнениями, а также налаживание и развитие диалога между представителями работников и работодателем (организацией работодателей).
  18. Условия и порядок информирования и консультирования устанавливаются законами, коллективными договорами, соглашениями между работодателем и представителями работников.
  19. Работодатель (организация работодателей) обязан своевременно безвозмездно в письменной форме представлять информацию работникам, а также их представителям, и несет ответственность за достоверность этой информации. Работники или их представители, после представления письменного обязательства о неразглашении коммерческой (производственной) или профессиональной тайны, вправе ознакомиться с информацией, которая считается коммерческой (производственной) или профессиональной тайной, но необходима для исполнения их обязанностей. Независимо от местонахождения работников и их представителей и окончания трудовых отношений или представительских полномочий, им запрещается ставшую известной им информацию, которая считается коммерческой (производственной) или профессиональной тайной, использовать не по назначению или ее разглашать третьим лицам.
  20. Работодатель (организация работодателей) может в письменной форме отказать в предоставлении информации, которая считается коммерческой (производственной) или профессиональной тайной, если такая информация по своему характеру по объективным критериям повредила бы или могла бы сильно повредить предприятию или его деятельности. В случае несогласия с решением работодателя (организации работодателей) работник или представитель работников в течение одного месяца могут обращаться в суд. При установлении судом того, что отказ в предоставлении информации является необоснованным, на представившего отказ работодателя (организацию работодателей) возлагается обязательство в соответствующий критериям разумности срок предоставить такую информацию.
  21. Ознакомление с государственной, служебной тайной и ответственность за их разглашение или неправомерное использование регламентируются специальными законами.
  22. Право работников предприятий и групп предприятий Европейского Сообщества на получение информации и консультаций регламентируется Законом Литовской Республики о Европейских трудовых советах». Статья
  23. Внесение изменений в часть 1 статьи 52 В части 1 статьи 52 вместо слов «на предприятиях, работодатели которых» вписать слова «в отношении тех работодателей, которые» и эту часть изложить в следующей редакции: «
  24. Национальный, отраслевой и территориальный коллективный договор применяется в отношении тех работодателей, которые: 1) являлись членами ассоциаций работодателей, заключивших договор; 2) присоединились к этим ассоциациям после заключения договора». Статья
  25. Внесение изменений в часть 4 статьи 62 Внести изменения в часть 4 статьи 62 и изложить ее в следующей редакции: «
  26. Согласованный сторонами проект коллективного договора предприятия вносится на рассмотрение собранию (конференцию) работников. Если оно не одобряет представленный проект, представители сторон, с учетом указанных замечаний и предложений, вносят в него изменения и дополнения и в течение пятнадцати дней повторно представляют на рассмотрение собранию (конференции) работников. Если собрание (конференция) работников одобряет проект коллективного договора, представители сторон не позднее, чем в течение трех дней подписывают коллективный договор. В случае, если в ходе повторного рассмотрения не получено одобрение проекта коллективного договора, собрание (конференция) работников принимает решение начать коллективные переговоры заново или инициировать коллективный спор. Статья
  27. Внесение изменений в часть 2 статьи 67 Внести изменения в часть 2 статьи 67 и изложить ее в следующей редакции: «
  28. Споры между отдельными работниками и работодателем относительно невыполнения или ненадлежащего выполнения коллективного договора предприятия разрешаются в порядке рассмотрения трудовых споров (раздел XIX Кодекса)». Статья
  29. Внесение изменений в части 1 и 4 статьи 77
  30. Часть 1 статьи 77 дополнить новым вторым предложением и эту часть изложить в следующей редакции: «
  31. Принять решение об объявлении забастовки (также и предупредительной) вправе профессиональный союз в установленном его уставом порядке. Если на предприятии нет действующего профессионального союза, и если собрание рабочего коллектива не передало функции представительства и защиты работников профессиональному союзу соответствующей отрасли экономической деятельности, решение об объявлении забастовки на предприятии или в его структурном подразделении вправе принять рабочий совет. Забастовка объявляется в случае, если это решение тайным голосованием одобрено: 1) об объявлении забастовки на предприятии – двумя третями работников предприятия; 2) об объявлении забастовки в структурном подразделении предприятия – двумя третями работников этого подразделения и не менее чем половиной работников предприятия в целом.
  32. Часть 4 статьи 77 дополнить словами «
  33. В случае принятия решения о проведении забастовки (также и предупредительной) на предприятиях железнодорожного и городского общественного транспорта, гражданской авиации, связи, энергетики, медицинских или фармацевтических, пищевых, водных, канализационных предприятиях и предприятиях по вывозу отходов, предприятиях по централизованной поставке электроэнергии, тепла и газа, нефтеперерабатывающих предприятиях, предприятиях непрерывного производства, а также на других предприятиях, остановка которых связана с тяжкими и опасными последствиями для общества либо жизни или здоровья людей, работодатель должен быть предупрежден о ее начале в письменной форме не позднее чем за четырнадцать дней.» Статья
  34. Внесение изменений в часть 1 статьи 78 Внести изменения в часть 1 статьи 78 и изложить ее в следующей редакции: «
  35. Запрещается объявлять забастовку в системах внутренних дел, охраны края и безопасности края (за исключением лиц, работающих там по трудовому договору), в службах неотложной медицинской помощи. Требования работников этих служб решаются Правительством с учетом заключения Трехстороннего совета». Статья
  36. Внесение изменений в статью 79 Внести изменения в статью 79 и изложить ее в следующей редакции: «Статья
  37. Руководство забастовкой Забастовку возглавляет представительский орган профессионального союза или созданный им забастовочный комитет или рабочий совет». Статья
  38. Внесение изменений в статью 84 Внести изменения в пункт 3 части 1 статьи 84, в первое предложение части 2 и эту статью изложить в следующей редакции: «Статья
  39. Прекращение забастовки
  40. Забастовка прекращается в случае: 1) удовлетворения требований; 2) достижения в ходе забастовки сторонами соглашения о прекращении забастовки на соответствующих условиях; 3) признания руководящим забастовкой органом дальнейшего продолжения забастовки нецелесообразным.
  41. В установленных в части 1 настоящей статьи случаях решение о прекращении забастовки принимается руководящим забастовкой органом. В письменном решении о прекращении забастовки должно быть указано начало возобновления работ». Статья
  42. Внесение дополнений и изменений в статью 85
  43. Дополнить статью 85 новой частью 3 и изложить ее в следующей редакции: «
  44. В случае, если незаконную забастовку организовал и руководил ею рабочий совет, для возмещения причиненных в ходе такой забастовки убытков работодатель своим решением может использовать средства, предназначенные по коллективному договору на доплаты к окладам работников, другие дополнительные, не предусмотренные законами льготы и компенсации».
  45. Бывшие части 3 и 4 статьи 85 считать соответственно частями 4 и 5». Статья
  46. Внесение изменений в часть 1 статьи 88 В части 1 статьи 88 вычеркнуть второе предложение и эту часть изложить в следующей редакции: «
  47. Услуги по посредничеству в трудоустройстве бесплатно оказываются Биржей труда Литвы при Министерстве социальной защиты и труда (в дальнейшем – Биржа труда Литвы)». Статья
  48. Внесение изменений в пункт 5 части 2 статьи 92 Внести изменения в пункт 5 части 2 статьи 92 и изложить ее в следующей редакции: «5) беременные женщины, мать или отец либо другие лица, фактически воспитывающие ребенка в возрасте до восьми лет;». Статья
  49. Внесение изменений в часть 4 статьи 95 и дополнение статьи частью 5
  50. В части 4 статьи 95 вычеркнуть слова «материальной ответственности» и эту часть изложить в следующей редакции: «
  51. По соглашению сторон могут быть обусловлены и другие условия трудового договора в случае, если их установление не запрещается трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами или коллективным договором (об испытании, объединении профессий, и др.)».
  52. Дополнить статью 95 частью 5: «
  53. В трудовом договоре может быть условленно: если договор расторгается по вине работника или по заявлению работника без уважительной причины, то работник обязуется возместить работодателю понесенные им в течение последнего года расходы на обучение, повышение квалификации, стажировки работника. В коллективном договоре может быть установлен и другой порядок компенсации, и другие строки». Статья
  54. Внесение изменений в часть 2 статьи 98 Внести изменения в часть 2 статьи 98 и изложить ее в следующей редакции: «
  55. Нелегальным трудом не считаются работы по оказанию помощи и добровольные работы. Условия и порядок выполнения добровольных работ устанавливаются Правительством». Статья
  56. Внесение изменений в часть 4 статьи 99 Внести изменения в часть 4 статьи 99 и изложить ее в следующей редакции: «
  57. При заключении трудового договора работодатель обязан под расписку ознакомить принимаемое на работу лицо с условиями его предстоящей работы, коллективным договором, правилами трудового распорядка, другими действующими по месту работы актами, регламентирующими его работу». Статья
  58. Внесение изменений в части 1 и 2 статьи 101
  59. В части 1 статьи 101 вместо слова «медицинские» вписать слово «по состоянию здоровья» и эту часть изложить в следующей редакции: «
  60. На конкурсной основе может осуществляться назначение на должности руководящих работников и специалистов, а также на такие должности, замещение которых разрешается лицам, которые обладают определенными способностями или к которым предъявляются особые интеллектуальные, физические требования, требования по состоянию здоровья или иные требования».
  61. В части 2 статьи 101 после слова «предприятиях» вписать слова «в учреждениях, организациях» и эту часть изложить в следующей редакции: «
  62. Перечень конкурсных должностей и порядок проведения конкурсов на государственных предприятиях, в учреждениях, организациях и предприятиях, в учреждениях, организациях самоуправлений устанавливаются Правительством. Перечни конкурсных должностей и положения о конкурсах на других местах работы утверждаются работодателем или уполномоченным им лицом с учетом мнения представителей работников». Статья
  63. Внесение изменений в часть 1 статьи 107 В части 1 статьи 107 вместо слова «компенсации» вписать слово «пособия» и изложить ее в следующей редакции: «
  64. В случае признания работодателем того, что результаты испытания в целях проверки соответствия работника порученной работе являются неудовлетворительными, он может до истечения срока испытания уволить работника с работы, предупредив об этом работника в письменной форме за три дня, без выплаты ему выходного пособия». Статья
  65. Внесение изменений в пункт 3 части 1 статьи 108 В пункте 3 части 1 статьи 108 вычеркнуть слова «дополнительной работе» и этот пункт изложить в следующей редакции: « 3) о работе по совместительству;». Статья
  66. Дополнение статьи 109 частью 4 Дополнить статью 109 частью 4: «
  67. Работодатель обязан информировать работников, работающих по срочному трудовому договору, о свободных рабочих местах и обеспечить, чтобы у них были равные с другими лицами возможности по трудоустройству на постоянную работу ». Статья
  68. Внесение изменений в название статьи 114 Изменить название статьи 114 и изложить ее в следующей редакции: «Статья
  69. Дополнительная работа и работа по совместительству». Статья
  70. Дополнение статьи 120 частью 4 Дополнить статьи 120 частью 4: «
  71. При изменении условий трудового договора изменения оформляются в обоих экземплярах договора». Статья
  72. Внесение изменений в часть 2 статьи 127 и признание части 3 утратившей силу
  73. Внести изменения в часть 2 статьи 127 и изложить ее в следующей редакции: «
  74. Работник вправе расторгнуть бессрочный, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия, предупредив об этом работодателя не менее чем за три рабочих дня со дня подачи ходатайства, если требование о расторжении трудового договора обусловлено заболеванием или инвалидностью работника, препятствующими надлежащему выполнению им работы, или иными уважительными причинами, установленными коллективным договором, или, если работодатель не выполняет обязательства по трудовому договору, нарушает законы или коллективный договор. Работник вправе расторгнуть бессрочный трудовой договор, предупредив об этом работодателя не менее чем за три рабочих дня, в случае, если он уже приобрел право на пенсию по старости в полном размере или ее получает. Трудовой договор в таких случаях должен быть расторгнут со дня, указанного в ходатайстве работника».
  75. Признать часть 3 статьи 127 утратившей силу. Статья
  76. Внесение изменений в пункт 5 части 3 статьи 129 В пункте 5 части 3 статьи 129 вычеркнуть слова «за исключением случаев, когда работник уже приобрел право на пенсию по старости в полном размере или ее получает» и этот пункт изложить в следующей редакции: «5) возраст;». Статья
  77. Внесение изменений в части 1 и 7 статьи 130
  78. В части 1 статьи 130 после слова «форме» вписать слово «под расписку» и эту часть изложить в следующей редакции: «
  79. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работника в письменной форме под расписку за два месяца. Работники, указанные в части 4 статьи 129 настоящего Кодекса, должны быть предупреждены об увольнении с работы не менее чем за четыре месяца».
  80. Внести изменения в часть 7 статьи 130 и изложить ее в следующей редакции: «
  81. Срок предупреждения продляется на время болезни или отпуска работника или на период с момента возбуждения дела до вступления в законную силу решения суда, когда в установленном законами порядке оспаривается отказ дать предварительное согласие на увольнение работника с работы». Статья
  82. Внесение изменений в часть 1 статьи 132 Внести изменения в часть 1 статьи 132 и изложить ее в следующей редакции: «
  83. Трудовой договор не может быть расторгнут с беременной женщиной со дня представления работодателю медицинской справки о беременности и в течение еще одного месяца по истечении отпуска по беременности и родам, за исключением установленных в частях 1 и 2 статьи 136 настоящего Кодекса случаев, а также временного трудового договора после истечения его срока действия». Статья
  84. Внесение изменений в часть 1 статьи 134 Дополнить часть 1 статьи 134 предложением и изложить эту часть в следующей редакции: «
  85. Работники, избранные в представительные органы работников (статья 19 настоящего Кодекса), в течение срока, на который они избраны, не могут быть уволены с работы в соответствии со статьей 129 настоящего Кодекса без предварительного согласия этого органа. Председатель профессионального союза или рабочего совета во время их срока полномочий также не может быть уволен с работы в соответствии с пунктом 1 части 3 статьи 136 Трудового кодекса без согласия представительского органа или рабочего совета». Статья
  86. Внесение изменений в статью 138 Внести изменения в статью 138 и изложить ее в следующей редакции: «Статья
  87. Ограничения расторжения трудового договора при реорганизации предприятия Смена владельца предприятия, учреждения, организации, их подведомственности, изменения учредителя или наименования, их слияние, разделение, распределение или присоединение предприятия, учреждения или организации к другому предприятию, учреждению или организации, передача бизнеса или его части не могут являться законной причиной для расторжения трудовых отношений». Статья
  88. Внесение изменений в часть 1 статьи 140 Внести изменения в часть 1 статьи 140 и изложить ее в следующей редакции: «
  89. После расторжения трудового договора в соответствии со статьей 129 и пунктом 6 части 1 статьи 136 настоящего Кодекса, уволенному работнику выплачивается выходное пособие в размере его среднемесячной заработной платы с учетом непрерывного стажа работы этого работника на этом месте работы: 1) до двенадцати месяцев – в размере средней заработной платы за один месяц; 2) от двенадцати до тридцати шести месяцев – в размере средней заработной платы за два месяца; 3) от тридцати шести до шестидесяти месяцев – в размере средней заработной платы за три месяца; 4) от шестидесяти до ста двадцати месяцев – в размере средней заработной платы за четыре месяца; 5) от ста двадцати до двухсот сорока месяцев – в размере средней заработной платы за пять месяцев; 6) более двухсот сорока месяцев – в размере средней заработной платы за шесть месяцев;». Статья
  90. Внесение дополнений и изменений в статью 141
  91. Дополнить статью 141 новой частью 3: «
  92. В случае задержки расчета не по вине работника, работнику выплачивается его средняя заработная плата за просроченное время».
  93. Бывшую часть 3 статьи 141 считать частью
  94. Статья
  95. Внесение изменений в часть 5 статьи 144 В части 5 статьи 144 вычеркнуть слова «(включая перерыв для отдыха и питания)» и эту часть изложить в следующей редакции: «
  96. Продолжительность рабочего дня работников, работающих не на одном месте работы или на одном месте работы, но по двум или более трудовым договорам, не может превышать двенадцати часов». Статья
  97. Внесение изменений в часть 1 статьи 145 Внести изменения в часть 1 статьи 145 и изложить ее в следующей редакции: «
  98. Сокращенное рабочее время устанавливается для: 1) лиц в возрасте до восемнадцати лет – в соответствии с положениями Закона о безопасности и здоровье работников; 2) лиц, выполняющих работу в рабочей среде, в которой, после оценки риска, установлено, что показатели вредных для здоровья факторов превышают установленные правовыми актами по безопасности и здоровью работников допустимые уровни (количество), и если техническими или иными средствами их количество в рабочей среде уменьшить до безвредных для здоровья уровней невозможно, рабочее время устанавливается с учетом рабочей среды, но продолжительностью не более тридцати шести часов в неделю. Конкретная ежедневная продолжительность рабочего дня и продолжительность рабочей недели работников, работающих в такой рабочей среде, устанавливается после оценки результатов анализа рабочей среды, на основании утвержденных Правительством критериев и в порядке установления продолжительности сокращенного рабочего времени в соответствии с факторами рабочей среды; 3) лиц, работающих в ночное время.» Статья
  99. Внесение изменений в части 1 и 2 статьи 146
  100. В пунктах 2 и 6 части 1 статьи 146 вместо слова «медицинского» вписать слова «по надзору за здоровьем», в пункте 5 вместо слов «учреждения по надзору за здоровьем» вписать слова «выданным уполномоченным Правительством органом» и эту часть изложить в следующей редакции: «
  101. Неполное рабочее время рабочего дня или рабочей недели устанавливается: 1) по соглашению между работником и работодателем; 2) по требованию работника в связи с состоянием его здоровья в соответствии с заключением учреждения по надзору за здоровьем; 3) по требованию беременной женщины, недавно родившей женщины (матери, которые представили работодателю справку из учреждения по надзору за здоровьем о родах и которые воспитывают ребенка, до достижения им одного года, в дальнейшем в Кодексе – недавно родившие женщины), кормящей грудью женщины (матери, которые предоставили работодателю справку из учреждения по надзору за здоровьем о том, что они воспитывают и кормят своего ребенка в возрасте до одного года, в дальнейшем в Кодексе – кормящая грудью женщина), работника воспитывающего ребенка в возрасте до трех лет, а также работника, который воспитывает без супруга (супруги) ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до шестнадцати лет; 4) по требованию работника в возрасте до восемнадцати лет; 5) по требованию инвалида в соответствии с заключением, выданным уполномоченным Правительством органом; 6) по требованию работника, который осуществляет уход за больным членом семьи, в соответствии с заключением, выданным уполномоченным Правительством органом».
  102. В части 2 после слова «установления» вычеркнуть слова «и продолжительностью» и эту часть изложить в следующей редакции: «
  103. Если в заключении учреждения по надзору за здоровьем не установлено иначе, по соглашению неполное рабочее время может устанавливаться путем уменьшения количества рабочих дней недели или сокращения рабочего дня (смены), или и того, и другого. Неполное рабочее время в течение рабочего дня может быть поделено на части. Другие связанные с порядком установления неполного рабочего времени условия устанавливаются Правительством. Установленные Правительством условия могут не применяться, если это согласовано в коллективном договоре». Статья
  104. Внесение изменений в часть 6 статьи 147 Часть 6 статьи 147 дополнить двумя предложениями и эту часть изложить в следующей редакции: «
  105. Отработанное работниками рабочее время отмечается в ведомостях учета рабочего времени утвержденной Правительством типовой формы. В отношении работников, которые в соответствии со своими рабочими функциями рабочее время полностью или частично планируют по собственному усмотрению, правила учета рабочего времени устанавливает работодатель, после согласования с представителями работников. Перечень таких должностей устанавливается в коллективных договорах, правилах трудового распорядка». Статья
  106. Внесение изменений в часть 1 статьи 149 Внести изменения в часть 1 статьи 149 и изложить ее в следующей редакции: «
  107. На непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях и организациях, в отдельных цехах, на участках, работах, где существует прерываемый режим трудового дня (смены), а также на работах, где по техническим условиям производства нельзя соблюдать установленной в отношении конкретной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности труда, с учетом мнения представителей работников (статья 19 Кодекса) или в других предусмотренных коллективным договором случаях можно ввести суммированный учет рабочего времени, но продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать установленного для этой категории работников количества рабочих часов. При наличии суммированного учета рабочего времени, недопустима продолжительность времени работы более сорока восьми часов в неделю и двенадцати часов в течение рабочего дня (смены). Продолжительность учетного периода не может превышать четырех месяцев». Статья
  108. Дополнение статьи 151 пунктом 7 Дополнить статью 151 пунктом 7: «7) как это предусмотрено в коллективном договоре». Статья
  109. Внесение изменений в часть 1 статьи 152 Дополнить часть 1 статьи 152 предложением и эту часть изложить в следующей редакции: «
  110. Сверхурочная работа работника в течение двух дней подряд не должна превышать четырех часов и ста двадцати часов в год. В коллективном договоре может быть установлена другая годовая продолжительность часов сверхурочной работы, но не более ста восьмидесяти часов в год». Статья
  111. Дополнение статьи 161 частью 8 Дополнить частью 8 статью 161: «
  112. При согласовании времени отдыха работников с праздничными днями, дни отдыха на финансируемых из государственного бюджета и бюджетов самоуправлений предприятиях, учреждениях и организациях могут быть перенесены постановлением Правительства, которое для других предприятий, учреждений и организаций имеет рекомендательный характер. В связи с переносом дней отдыха время работы не может продлятся». Статья
  113. Внесение изменений в часть 2 статьи 166 В части 2 статьи 166 после слова «ежегодный» вписать слово «минимальный» и эту часть изложить в следующей редакции: «
  114. Ежегодный минимальный отпуск продолжительностью в тридцать пять календарных дней предоставляется: 1) работникам в возрасте до восемнадцати лет; 2) работникам, воспитывающим без супруга (супруги) ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до шестнадцати лет; 3) инвалидам; 4) другим установленным законодательством лицам». Статья
  115. Внесение изменений в часть 1 статьи 168 В части 1 статьи 168 вычеркнуть слова «может быть» и эту часть изложить в следующей редакции: «
  116. Ежегодный дополнительный отпуск предоставляется: 1) работникам за работу в условиях, не соответствующих нормальным условиям труда; 2) за продолжительную непрерывную работу на данном рабочем месте; 3) за особый характер работ». Статья
  117. Внесение изменений в статью 177 В части 1 статьи 177 вычеркнуть слово «минимального», в части 2 вычеркнуть слова «но не более чем за три года» и эту статью изложить в следующей редакции: «Статья
  118. Денежная компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск
  119. Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией не разрешается. Если по причине прекращения трудовых отношений работнику не может быть предоставлен ежегодный отпуск или работник не желает его предоставления, ему выплачивается денежная компенсация.
  120. Денежная компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск выплачивается при расторжении трудового договора без учета срока его действия. Размер компенсации устанавливается по количеству рабочих дней неиспользованного ежегодного отпуска, предоставляемого за этот период работы. Если ежегодный отпуск работнику не был предоставлен за период более одного рабочего года, компенсация выплачивается за все неиспользованные ежегодные отпуска». Статья
  121. Внесение изменений в часть 1 статьи 183 Внести изменения в часть 1 статьи 183 и изложить ее в следующей редакции: «
  122. Работники освобождаются от работы: для осуществления избирательного права; при вызове в органы досудебного расследования, прокуратуру и суд в качестве свидетеля, потерпевшего, специалиста, переводчика или понятого, представителя общественной организации или рабочего коллектива; для выполнения обязанностей донора и в других установленных законодательством случаях». Статья
  123. Внесение изменений в статью 225 Внести изменения в статью 225 и изложить ее в следующей редакции: Статья
  124. Ограничение размера удержаний из заработной платы
  125. Размер удержаний из заработной платы, не превышающей установленного Правительством минимального месячного оклада, не может превышать двадцати процентов, а при взыскании содержания в форме периодических выплат, возмещении ущерба, причиненного увечьем или другим повреждением здоровья, а также лишением жизни, и при возмещении ущерба, причиненного в связи с совершением преступного деяния – до пятидесяти процентов подлежащей выплате работнику заработной платы.
  126. При производстве удержаний из заработной платы, не превышающей установленного Правительством минимального месячного оклада, по нескольким исполнительным документам, за работником должно быть сохранено пятьдесят процентов от подлежащей к выплате заработной платы.
  127. Из части заработной платы, превышающей размер установленного Правительством минимального месячного оклада, удерживается семьдесят процентов подлежащей к выплате заработной платы, если судом не устанавливается меньший размер удержаний». Статья
  128. Внесение изменений в часть 2 статьи 235 В части 2 статьи 235 после слов «обязанностей» вычеркнуть слово «может», в пункте 11 настоящей части после слов «которыми» вычеркнуть слово «может» и эту часть изложить в следующей редакции: «
  129. Грубым нарушением трудовых обязанностей считается: 1) недопустимое поведение с посетителями или интересантами либо другие действия, непосредственно нарушающие конституционные права людей; 2) разглашение государственных, служебных, коммерческих или технологических тайн либо их сообщение конкурирующему предприятию; 3) участие в деятельности, которая в соответствии с положениями законов, других нормативных правовых актов, правил трудового распорядка, коллективных или трудовых договоров не совместимо с трудовыми функциями; 4) использование должностного положения для получения незаконных доходов для себя или для других лиц либо по другим личным побуждениям, а также самоуправство или бюрократизм; 5) нарушение равных прав женщин и мужчин или сексуальные домогательства по отношению к сотрудникам, починенным или интересантам; 6) отказ в предоставлении информации в случае, если законы, другие нормативные правовые акты или правила трудового распорядка обязывают ее предоставлять, либо предоставление в этих случаях заведомо неверной информации; 7) деяния, носящие признаки воровства, мошенничества, присвоения или растраты имущества, принятия незаконного вознаграждения, несмотря на то, что за эти деяния работник не привлекался к уголовной или административной ответственности; 8) нахождение работника в рабочее время на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, за исключением случаев, когда опьянение было вызвано происходящими на предприятии производственными процессами; 9) неявка на работу в течение всего рабочего дня (смены) без уважительных причин; 10) отказ от проверки здоровья, если такие поверки являются обязательными для работника; 11) другие проступки, которыми грубо нарушается трудовой распорядок». Статья
  130. Внесение изменений в название Раздела XIX Внести изменения в название Раздела XIX и изложить его в следующей редакции: «РАЗДЕЛ XIX ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР». Статья
  131. Внесение изменений в статью 285 Внести изменения в статью 285 и изложить ее в следующей редакции: «Статья
  132. Индивидуальный трудовой спор Индивидуальным трудовым спором является разногласие между работником и работодателем в связи с осуществлением установленных в трудовом законодательстве, других нормативных правовых актах, трудовом или коллективном договоре прав и обязанностей, который рассматривается в установленном в настоящем разделе порядке». Статья
  133. Внесение изменений в статью 286 Внести изменения в статью 286 и изложить ее в следующей редакции: «Статья
  134. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
  135. Индивидуальные трудовые споры, если настоящим Кодексом или другими законами не устанавливается иной порядок их разрешения, рассматриваются: 1) комиссией по трудовым спорам; 2) судом». Статья
  136. Внесение изменений в части 1 и 2 статьи 288
  137. В части 1 статьи 288 вместо слова «Представителя» вписать слово «Представителей» и эту часть изложить в следующей редакции: «
  138. Комиссии по трудовым спорам создаются из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников избираются собранием (конференцией) работников. Представителей работодателя своим приказом (распоряжением) назначает работодатель».
  139. Внести изменения в часть 2 статьи 288 и изложить ее в следующей редакции: «
  140. Если на предприятии, в учреждении, организации не была создана комиссия по рассмотрению трудовых споров, работодатель после получения адресованного комиссии по трудовым спорам ходатайства, обязан без нарушения установленных в части 1 статьи 291 настоящего Кодекса сроков назначить делопроизводителя комиссии по трудовым спорам и инициировать создание комиссии по трудовым спорам». Статья
  141. Внести изменения в статью 293 Внести изменения в часть 1 статьи 293 и изложить ее в следующей редакции: «
  142. Работник, не удовлетворенный решением комиссии по трудовым спорам, а также в тех случаях, когда трудовой спор не был решен в комиссии по трудовым спорам в предусмотренные в части 1 статьи 291 настоящего Кодекса сроки, а также в тех случаях, когда стороны в комиссии по трудовым спорам не пришли к соглашению, в течение четырнадцати дней может обращаться в иском в суд». Статья
  143. Внесение изменений в пункт 3 части 1 статьи 295 Внести изменения в пункт 3 части 1 статьи 295 и изложить его в следующей редакции: «3) трудовые споры, если в установленные в части 1 статьи 291 настоящего Кодекса сроки комиссия по трудовым спорам не была создана или спор не был решен». Статья
  144. Внесение изменений в часть 1 статьи 297 Внести изменения в часть 1 статьи 297 и изложить ее в следующей редакции: «
  145. Если работник, не согласен с изменением обязательных условий трудового договора, отстранением от работы по инициативе работодателя, увольнением с работы, в течение одного месяца со дня получения соответствующего распоряжения (документа) он вправе обратиться в суд. Если устанавливается, что обязательные условия трудового договора были изменены, работник отстранен от работы без законного основания или с нарушением законодательства, нарушенные права работника должные быть восстановлены и в его пользу взыскана средняя заработная плата за весь период принудительного прогула или разница в заработной плате за период, в течение которого работник выполнял менее оплачиваемую работу». Статья
  146. Внесение изменений в статью 302 В части 2 статьи 302 после слова «расходы» вписать слово «связанные с тяжбой», изменить часть 3 и эту статью изложить в следующей редакции: «Статья
  147. Расходы комиссии по трудовым спорам и судебные расходы
  148. Все расходы комиссии по трудовым спорам покрывает работодатель.
  149. Расходы, связанные с тяжбой, покрываются в установленном Гражданским процессуальным кодексом порядке.
  150. Работники в делах относительно всех требований, возникающих из правовых трудовых отношений, освобождаются от гербового сбора». Обнародую настоящий Закон, принятый Сеймом Литовской Республики. ПРЕЗИДЕНТ РЕСПУБЛИКИ ВАЛДАС АДАМКУС

🔗 Į oficialų šaltinį

DI paaiškinimas pagal oficialų įstatymo tekstą. Orientacinis, nepakeičia teisinės konsultacijos.