NEĮGALUMO IR DARBINGUMO NUSTATYMO TARNYBOS PRIE SOCIALINĖS APSAUGOS IR DARBO MINISTERIJOS DIREKTORIAUS

NEĮGALUMO IR DARBINGUMO NUSTATYMO TARNYBOS PRIE SOCIALINĖS APSAUGOS IR DARBO MINISTERIJOS DIREKTORIAUS NEĮGALUMO IR DARBINGUMO NUSTATYMO TARNYBOS PRIE SOCIALINĖS APSAUGOS IR DARBO MINISTERIJOS DIREKTORIUS Į S A K Y M A S DĖL IŠVADOS DĖL DARBO POBŪDŽIO IR SĄLYGŲ PATVIRTINIMO 2006 m. gegužės 24 d. Nr. V-23 Vilnius Vadovaudamasis 2005 m. kovo 21 d. Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro ir Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro įsakymo Nr. A1-78/V-179 „Dėl Darbingumo lygio nustatymo kriterijų aprašo ir Darbingumo lygio nustatymo tvarkos aprašo patvirtinimo“ (Žin., 2005, Nr. 38-1253, Nr. 77-2802; 2006, Nr. 52-1918) 17.1 punktu,

1. Tvirtinu Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išvadą dėl darbo pobūdžio ir sąlygų (pridedama).
2. Laikau netekusiu galios Valstybinės medicininės socialinės ekspertizės komisijos vyriausiojo eksperto 2005 m. birželio 27 d. įsakymą Nr. 40 „Dėl Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos dokumentų patvirtinimo“. DIREKTORIUS ZDISLAVAS SKVARCIANY ______________ PATVIRTINTA Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos direktoriaus 2006 m. gegužės 24 d. įsakymu Nr. V-23 NEĮGALUMO IR DARBINGUMO NUSTATYMO TARNYBA PRIE SOCIALINĖS APSAUGOS IR DARBO MINISTERIJOS _____________________________________________________________________ (teritorinio skyriaus pavadinimas) IŠVADA DĖL DARBO POBŪDŽIO IR SĄLYGŲ Vardas, pavardė____________________________________________________________ Asmens kodas______________________________________________________________ Gyvenamoji vieta___________________________________________________________ Darbingumo lygis procentais__________________________________________________ nuo 200 __ m. _____________________ d. iki 200 __ m. _____________________ d. Darbingumas (pabraukti): darbingas, iš dalies darbingas, nedarbingas *. * Gali dirbti tik pagal negalios pobūdį pritaikytoje darbo aplinkoje. Negali dirbti (pabraukti): veikiant fizikiniams rizikos veiksniams: rankas, visą kūną veikiančios vibracijos poveikyje, kai triukšmo ekspozicijos lygis viršija 80 dB(A), kai šiluminė aplinka neatitinka nustatytų pakankamos šiluminės aplinkos norminių verčių, dirbti lauko sąlygomis, dirbti su jonizuojančia spinduliuote, kitų veiksnių poveikyje (nurodyti)_____________________________ _______________________________________________________________________________ ; veikiant cheminiams ir biologiniams rizikos veiksniams: darbo aplinkoje esančių cheminių jautrinančių medžiagų, dulkių, kitų darbo aplinkoje esančių cheminių medžiagų ar biologinių veiksnių poveikyje (nurodyti)______________________________________ _______________________________________________________________________________ ; veikiant ergonominiams rizikos veiksniams: keliant krovinius rankomis, kai krovinio svoris daugiau kaip 10 kg, daugiau kaip 15 kg; dirbti darbą, susijusį su nuolatiniu sėdėjimu, stovėjimu, vaikščiojimu, priverstiniais liemens palenkimais, nuolat pasikartojančiais pečių juostos, rankų, pirštų judesiais, kitų veiksnių poveikyje (nurodyti)____________________________ _______________________________________________________________________________ ; veikiant psichosocialiniams rizikos veiksniams: dirbti naktinį, pamaininį darbą, kitų psichosocialinių veiksnių poveikyje (nurodyti)________ _______________________________________________________________________________ ; veikiant fiziniams rizikos veiksniams: darbai aukštyje virš 1,3 m, virš 5 m; požeminiai darbai; darbai elektros srovės atžvilgiu pavojingose patalpose; dirbti su mechaniniais įrenginiais, kai naudojama rankinė pastūma; vairuoti transporto priemones___ ; dirbti pavojingus darbus (nurodyti)______________________________________________ __________________________________________________________________________ Rekomenduojama dirbti pagal turimą kvalifikaciją arba darbinius įgūdžius (jeigu yra) (pabraukti): 3 ir mažiau val. per dieną ar 2 ir mažiau dienas per savaitę; 4–5 val. per dieną ar 3–4 dienas per savaitę; 6 ir daugiau val. per dieną ar 5 dienas per savaitę, suteikiant papildomas __________ min. pertraukas kas __________ val. PAGRINDAS. Darbingumo lygio vertinimo aktas _________________ Nr. ______ (data) Skyriaus vedėjas _________________ ______________________ (parašas) (vardas ir pavardė) A. V. ______________