Официальный перевод ПОСТАНОВЛЕНИЕ правительства литовской республики от 28 января 2003 г. № 115 Вильнюс ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (c изменениями и дополнениями, внесенными постановлением от 22 августа 2005 г. № 915) Руководствуясь частью 2 статьи 99 Трудового кодекса Литовской Республики (Valstybės žinios (Ведомости), 2002 г., № 64-2569), Правительство Литовской Республики п о с т а н о в л я е т: Утвердить Примерную форму трудового договора (прилагается). Премьер-министр Альгирдас Бразаускас Министр социальной защиты и труда Вилия Блинкявичюте УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Литовской Республики от 28 января 2003 г. № 115 ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ТРУДОВОЙ ДОГОВОР от _________________ 200__ г. №_____ ___________________________________________________________________________ (наименование, адрес предприятия, учреждения, организации, другой организационной структуры (далее ___________________________________________________________________________ именуется – работодатель); если работодатель является физическим лицом – имя и фамилия, личный код, ___________________________________________________________________________ адрес) Представитель работодателя __________________________________________________ (должность, имя и фамилия) и принимаемое на работу лицо (далее именуется – работник) ______________________ (имя и фамилия) ___________________________________________________________________________ (данные паспорта или персональной идентификационной карточки (при отсутствии этих __________________________________________________________________________________ документов данные из других удостоверяющих личность документов) __________________________________________________________________________________ – личный код или в указанных в пункте 6.5 Правил регистрации трудовых договоров ___________________________________________________________________________ случаях – дата рождения; место жительства) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
- ____________________________________________ принимается на работу на (имя и фамилия) следующих обязательных условиях трудового договора: 1.
- _________________________________________________________________; (место работы – предприятие, учреждение, организация, структурное подразделение или др.) 1.
- __________________________________________________________________ (точное описание трудовых функций, т. е. профессия, специальность, наименование ___________________________________________________________________________ должности, квалификация; также указать, если работник принимается в качестве ученика) ___________________________________________________________________________; 1.
- другие обязательные условия трудового договора (в соответствии с частью 2 статьи 95 Трудового кодекса Литовской Республики) _____________________________ _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.
- Заключается ________________________________________________________ (указать вид заключаемого трудового договора – бессрочный, срочный, ___________________________________________________________________________ временный, сезонный, о работе по совместительству, с надомниками, с домашними работниками и т. д. ___________________________________________________________________________– вписать нужное. Если заключается срочный, временный или сезонный трудовой договор, ___________________________________________________________________________. указать срок его действия)
- Работодатель обязуется платить работнику следующую заработную плату: ___________________________________________________________________________ (указать почасовую тарифную ставку, месячный оклад, доплаты, надбавки и прочее; сколько раз в месяц, ___________________________________________________________________________. в какие дни выплачивается заработная плата) Указанная в настоящем пункте заработная плата и условия ее выплаты могут изменяться только по соглашению сторон (кроме случаев, указанных в части 3 статьи 120 Трудового Кодекса Литовской Республики).
- Устанавливается испытательный срок __________________________________. (указать срок)
- Устанавливается продолжительность рабочего дня (смены, рабочей недели) ___________________________________________________________________________
- Устанавливается неполное рабочее время _______________________________ (указать, что и на сколько сокращается, – ___________________________________________________________________________. количество дней рабочей недели, сокращенный рабочий день)
- Другие обусловленные сторонами условия трудового договора (в соответствии с частями 4 и 5 статьи 95, статьей 119, частью 6 статьи 158, частью 2 статьи 168, статьями 182, 185, частью 6 статьи 195, частью 2 статьи 221, другими статьями Трудового кодекса Литовской Республики, а также другими правовыми актами)____________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________.
- Порядок предоставления ежегодного отпуска, его продолжительность и условия оплаты устанавливаются в соответствии с положениями статей 169, 171, 176 Трудового кодекса Литовской Республики.
- Другие обязательства работодателя, которые не являются обязательными в соответствии с правовыми актами, но им не противоречат, и которые не регламентируются коллективным договором ____________________________________ ___________________________________________________________________________. (дополнительные гарантии, компенсации и прочее)
- Обязательства работника, которые не регламентируются коллективным договором и которые не являются обязательными в соответствии с правовыми актами, но им не противоречат _______________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________.
- Сроки предупреждения в случае, когда настоящий трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя при отсутствии вины работника, устанавливаются в соответствии с положениями статьи 130 Трудового кодекса Литовской Республики.
- На предприятии действует коллективный договор _______________________ (указать дату его подписания ___________________________________________________________________________. и номер)
- С указанным в пункте 12 коллективным договором ознакомился __________ (подпись ___________________________________________________________________________. работника, удостоверяющая, что он ознакомился с коллективным договором)
- Настоящий трудовой договор вступает в силу __________________________. (указать дату)
- Работник приступает к работе _______________________________________. (указать дату)
- Споры по настоящему трудовому договору рассматриваются в установленном Трудовым кодексом Литовской Республики порядке.
- Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, установленным Трудовым кодексом Литовской Республики.
- Настоящий трудовой договор заключается в двух экземплярах: один отдается работодателю, другой – работнику. Работодатель – физическое лицо, (Подпись) (Имя и фамилия) или представитель работодателя М.П. Работник (Подпись) (Имя и фамилия) Изменения (дополнения) трудового договора ______________________________ (указать, какие изначальные условия ___________________________________________________________________________ настоящего трудового договора были изменены, а также дату и юридическое основание) ___________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Работодатель – физическое лицо, (Подпись) (Имя и фамилия) или представитель работодателя М. П. Работник (Подпись) (Имя и фамилия) Трудовой договор расторгнут ___________________________________________ (указать дату и юридическое основание) ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Работодатель – физическое лицо, (Подпись) (Имя и фамилия) или представитель работодателя М. П. Работник (Подпись) (Имя и фамилия) ПРИМЕЧАНИЕ. Предприятия при использовании примерной формы трудового договора могут предусмотреть в ней больше абзацев для пункта «Изменения трудового договора», создавая таким образом возможность указать все изменения, внесенные в трудовой договор. При изменении условий трудового договора изменения указываются в обоих экземплярах трудового договора. ––––––––––––––––