LIETUVOS RESPUBLIKOS SVEIKATOS APSAUGOS MINISTERIJA Į S A K Y M A S DĖL LIETUVOS RESPUBLIKOS SVEIKATOS APSAUGOS MINISTER

LIETUVOS RESPUBLIKOS SVEIKATOS APSAUGOS MINISTERIJA Į S A K Y M A S DĖL LIETUVOS RESPUBLIKOS SVEIKATOS APSAUGOS MINISTERIJAI PAVALDŽIŲ ĮSTAIGŲ DARBUOTOJŲ ATESTAVIMO 1996 m. gegužės 17 d. Nr. 146-K Vilnius Siekdamas padidinti vadovaujančių kadrų darbo efektyvumą, ĮSAKAU:

1. Patvirtinti Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministerijai pavaldžių įstaigų darbuotojų atestavimo nuostatus (pridedama).
2. 1996 m. birželio 3 d. 11.00 val. Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministerijos kolegijų salėje atlikti respublikinio pavaldumo įstaigų vyriausiųjų gydytojų ir jų pavaduotojų atestaciją.
3. Įsakymo vykdymo kontrolę pavesti Personalo ir ryšių su visuomene skyriaus viršininkui R. Burbai. SVEIKATOS APSAUGOS MINISTRAS ANTANAS VINKUS PATVIRTINTA Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministerijos 1996 05 17 įsakymu Nr. 146-k LIETUVOS RESPUBLIKOS SVEIKATOS APSAUGOS MINISTERIJAI PAVALDŽIŲ ĮSTAIGŲ DARBUOTOJŲ ATESTAVIMO NUOSTATAI
4. Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministerijai pavaldžių įstaigų (toliau – įstaigų) darbuotojai periodiškai atestuojami siekiant objektyviai įvertinti jų kompetenciją, dalykines savybes, atsakomybę už atliekamą darbą, skatinti juos kelti profesinę kvalifikaciją, tobulintis.
5. Neatestuojami: 2.
6. darbuotojai, kurie dirba trumpiau nei 6 mėnesius; 2.
7. darbuotojai, kurie dirba trumpiau nei 2 metus po studijų užbaigimo; 2.
8. nėščios moterys; 2.
9. motinos bei kiti asmenys, faktiškai auginantys vaikus, jeigu jiems įstatymų nustatyta tvarka suteiktos vaikų priežiūros atostogos (grįžę į darbą jie atestuojami ne anksčiau kaip po metų).
10. Darbuotojus atestuoja atestavimo komisijos: 3.
11. įstaigų vadovų bei vadovų pavaduotojų atestavimo komisijos sudėtį tvirtina Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministras (toliau – ministras), kuris yra šios komisijos pirmininkas; 3.
12. įstaigų darbuotojų atestavimo komisijos sudėtį tvirtina įstaigų vadovai, kurie paprastai yra šios komisijos pirmininkai.
13. Atestavimo komisijoje turi būti ne mažiau kaip 3 nariai.
14. Darbuotojai atestuojami kas 5 metai.
15. Esant reikalui, ministro ar įstaigos vadovo įsakymu gali būti organizuojamos ir neeilinės atestacijos visiems darbuotojams ar jų daliai. Apie neeilinę atestaciją darbuotojai informuojami ne vėliau kaip prieš dvi savaites.
16. Atestavimo komisijos posėdžius kviečia komisijos pirmininkas. Atestavimo komisijos sprendimai priimami paprasta komisijos narių balsų dauguma. Balsams pasiskirsčius po lygiai, lemia komisijos pirmininko nuomonė. Komisijos sprendimas yra teisėtas, jei komisijos posėdyje dalyvauja daugiau kaip pusė komisijos narių.
17. Prieš atestaciją darbuotojo tiesioginis ar kuruojantis viršininkas parašo charakteristiką apie darbuotojo kompetenciją, kvalifikaciją, darbo rezultatus, darbo drausmę. Su charakteristika atestuojamas darbuotojas pasirašytinai supažindinamas iki atestavimo pradžios.
18. Respublikinių įstaigų vadovų ir jų pavaduotojų charakteristikas rašo Sveikatos apsaugos ministerijos Personalo ir ryšių su visuomene skyrius. Savivaldybei pavaldžių įstaigų vadovų ir jų pavaduotojų charakteristikas rašo savivaldybių merai. Apskritims pavaldžių įstaigų vadovų ir jų pavaduotojų charakteristikas rašo apskričių valdytojai.
19. Komisija, susipažinusi su atestuojamojo darbuotojo charakteristika bei pasikalbėjusi su atestuojamuoju, gali priimti šiuos sprendimus: 10.
20. atestuojamas darbuotojas tinka eiti savo pareigas; 10.
21. atestuojamas darbuotojas tinka eiti savo pareigas su sąlyga, kad įvykdys komisijos rekomendacijas. Šiuo atveju atestuojamas darbuotojas turi būti pakartotinai atestuojamas komisijos nustatytu laiku; 10.
22. atestuojamas darbuotojas netinka eiti savo pareigas.
23. Komisija gali siūlyti ministrui ar įstaigos vadovui: 11.
24. perkelti atestuotą darbuotoją į kitas pareigas; 11.
25. atleisti atestuotą darbuotoją iš užimamų pareigų; 11.
26. padidinti arba sumažinti atestuoto darbuotojo tarnybinį atlyginimą; 11.
27. nustatyti, pakeisti arba panaikinti atestuotam darbuotojui priemokas.
28. Atestavimo komisija priima sprendimus nedalyvaujant atestuojamam darbuotojui. Komisijos sprendimai ir pasiūlymai įrašomi atestavimo lape, kurį pasirašo visi komisijos nariai. Priėmus sprendimą, atestuotas darbuotojas pasirašytinai supažindinamas su atestavimo lapo turiniu.
29. Komisijos posėdį protokoluoja komisijos sekretorė, kurią skiria komisijos pirmininkas ne iš komisijos narių tarpo. Protokolą pasirašo komisijos pirmininkas ir sekretorė. Atestavimo lapai ir komisijos protokolai saugomi atskiroje byloje.
30. Ministras ar įstaigos vadovas, atsižvelgdamas į komisijos sprendimus ir pasiūlymus, ne vėliau kaip per 15 dienų nuo atestavimo dienos gali priimti šiuos sprendimus: 14.
31. įstatymo nustatyta tvarka nutraukti darbo sutartį su atestuotu darbuotoju, vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo sutarties įstatymo 29 str. I d. 3 p.; 14.
32. atestuotam darbuotojui sutikus, perkelti jį į kitą darbą; 14.
33. atestuotam darbuotojui sutikus, skirti jį į aukštesnes ar žemesnes pareigas; 14.
34. atestuotam darbuotojui sutikus, padidinti, palikti ankstesnįjį ar sumažinti jam tarnybinį atlyginimą; 14.
35. nustatyti, pakeisti ar panaikinti priemokas. ______________