LIETUVOS RESPUBLIKOS SOCIALINĖS APSAUGOS IR DARBO MINISTRO

LIETUVOS RESPUBLIKOS SOCIALINĖS APSAUGOS IR DARBO MINISTRO П Р И К А З МИНИСТРА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ И ТРУДА ЛИТОВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ И МИНИСТРА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЛИТОВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ от 21 марта 2005 г. № A1-78/V-179 Вильнюс ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОПИСАНИЯ КРИТЕРИЕВ ОПРЕДЕЛЕНИЯ УРОВНЯ ТРУДОСПОСОБНОСТИ И ОПИСАНИЯ ПОРЯДКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ УРОВНЯ ТРУДОСПОСОБНОСТИ (С изменениями, внесенными приказом министра социальной защиты и труда и министра здравоохранения от 28 ноября 2006 г. № А1-314/V-988) Руководствуясь частью 8 статьи 20 Закона Литовской Республики о социальной интеграции лиц с недугами (Valstybės žinios (Ведомости), 1991 г., № 36-969; 2004 г., № 83-2983),

1. У т в е р ж д а е м прилагаемые: 1.
2. Описание критериев определения уровня трудоспособности; 1.
3. Описание порядка определения уровня трудоспособности.
4. У с т а н а в л и в а е м, что настоящий приказ вступает в силу с 1 июля 2005 г.
5. П о р у ч а е м контроль за выполнением приказа секретарю Министерства социальной защиты и труда Литовской Республики и секретарю Министерства здравоохранения Литовской Республики в соответствии с установленными сферами администрирования. МИНИСТР СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ И ТРУДА ВИЛИЯ БЛИНКЯВИЧЮТЕ МИНИСТР ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЖИЛЬВИНАС ПАДАЙГА УТВЕРЖДЕНО приказом министра социальной защиты и труда Литовской Республики и министра здравоохранения Литовской Республики от 21 марта 2005 г. № A1-78/V-179 ОПИСАНИЕ КРИТЕРИЕВ ОПРЕДЕЛЕНИЯ УРОВНЯ ТРУДОСПОСОБНОСТИ
6. Описание критериев определения уровня трудоспособности (далее – Описание критериев) определяет критерии, в соответствии с которыми устанавливается уровень трудоспособности для лиц в возрасте до 18 лет, которые застрахованы (были застрахованы) государственным социальным страхованием, а также для лиц в возрасте от 18 лет до достижения возраста для получения пенсии по старости, и их применение.
7. Настоящим Описанием критериев должна руководствоваться Служба по установлению инвалидности и трудоспособности при Министерстве социальной защиты и труда (далее – СУИТ) при определении уровня трудоспособности лиц, а также учреждения по надзору за личным здоровьем при направлении лиц в СУИТ для определения уровня трудоспособности.
8. Уровень трудоспособности лица устанавливается путем оценки следующих критериев: 3.
9. медицинских, т. е. базовой трудоспособности лица (приложение 1); 3.
10. функциональных (приложение 2); 3.
11. профессиональных и других критериев, оказывающих влияние на трудоспособность лица и возможности его трудоустройства (приложение 2).
12. Медицинские критерии, т. е. базовая трудоспособность, оцениваются с учетом состояния здоровья лица, а также всех влияющих на его трудоспособность заболеваний или травм и связанных с этим функциональных расстройств.
13. В случае расстройства функций организма вследствие двух или более заболеваний или травм устанавливаются максимальные проценты базовой трудоспособности, соответствующие последствиям заболевания или травмы, путем применения положений пункта 6 настоящего Описания критериев.
14. Если функциональные расстройства, возникшие вследствие нескольких заболеваний или травм, усиливают друг друга, проценты базовой трудоспособности в связи с самым тяжелым функциональным расстройством организма умножаются на коэффициенты в следующем порядке: 6.
15. если в случае другого функционального расстройства организма проценты базовой трудоспособности составляют 70–80, проценты базовой трудоспособности в связи с самым тяжелым функциональным расстройством организма умножаются на коэффициент 0,9; 6.
16. если в случае другого функционального расстройства организма проценты базовой трудоспособности составляют 65–50, проценты базовой трудоспособности, полученные в связи с самым тяжелым функциональным расстройством организма, умножаются на коэффициент 0,8; 6.
17. если в случае другого функционального расстройства организма проценты базовой трудоспособности составляют 30–45, проценты базовой трудоспособности, полученные в связи с самым тяжелым функциональным расстройством организма, умножаются на коэффициент 0,7; 6.
18. при наличии двух состояний организма, соответствующих 0–25 процентам базовой трудоспособности, устанавливается 0–10 процентов базовой трудоспособности.
19. Полученные проценты базовой трудоспособности округляются таким образом, чтобы последней цифрой был 0 или
20. Проценты базовой трудоспособности не могут быть меньше
22. Критерии определения уровня трудоспособности оцениваются при определении уровня трудоспособности.
23. Базовая трудоспособность оценивается в процентах: 9.
24. от 0 до 25 процентов; 9.
25. от 30 до 55 процентов.
26. Функциональные критерии оцениваются с учетом функциональных расстройств лица.
27. Функциональные критерии: 11.
28. количество часов, которое лицо может работать: 11.1.
29. может работать 3 и менее часов в день или 2 и менее дней в неделю; 11.1.
30. может работать 4–5 часов в день или 3–4 дня в неделю; 11.1.
31. может работать 6 и более часов в день или 5 дней в неделю.
32. Профессиональные и другие критерии, оказывающие влияние на трудоспособность лица и возможности его трудоустройства: 12.
33. образование: 12.1.
34. основное и низшего уровня; 12.1.
35. среднее; 12.1.
36. верхнего уровня, высшее, 12.
37. профессиональная квалификация: 12.2.
38. не имеет профессиональной квалификации; 12.2.
39. не может использовать имеющуюся профессиональную квалификацию, но может выполнять работы более низкой квалификации; 12.2.
40. имеет профессиональную квалификацию, 12.
41. опыт работы и трудовые навыки, которые могут быть использованы лицом на рабочем месте: 12.3.
42. не имеет опыта работы и трудовых навыков; 12.3.
43. имеет опыт работы и трудовые навыки, 12.
44. возраст: 12.4.
45. от 55 лет до достижения возраста для получения пенсии по старости; 12.4.
46. от 45 лет до 55 лет; 12.4.
47. до 45 лет.
48. Критерии, указанные в пунктах 11.1.2; 12.1.2; 12.2.2; 12.4.2 настоящего Описания критериев, расцениваются как средне благоприятные для работы обстоятельства.
49. Критерии, указанные в пунктах 9.1; 11.1.1; 12.1.1; 12.2.1; 12.3.1; 12.4.1 настоящего Описания критериев, расцениваются как неблагоприятные для работы обстоятельства.
50. Критерии, указанные в пунктах 9.2; 11.1.3; 12.1.3; 12.2.3; 12.3.2; 12.4.3 настоящего Описания критериев, расцениваются как благоприятные для работы обстоятельства.
51. Решение относительно определения уровня трудоспособности принимается после оценки медицинских, функциональных, профессиональных и других критериев, оказывающих влияние на трудоспособность лица и возможности его трудоустройства.
52. В случае, если при оценке уровня трудоспособности лица преобладающими оказываются неблагоприятные для работы обстоятельства и в отношении лица устанавливаются неблагоприятные для работы обстоятельства, проценты его базовой трудоспособности умножаются на коэффициент 0,
54. В случае, если при оценке уровня трудоспособности лица преобладающими оказываются средне благоприятные для работы обстоятельства и в отношении лица устанавливаются средне благоприятные для работы обстоятельства, проценты его базовой трудоспособности умножаются на коэффициент
56. В случае, если при оценке уровня трудоспособности лица преобладающими оказываются благоприятные для работы обстоятельства и в отношении лица устанавливаются благоприятные для работы обстоятельства, проценты его базовой трудоспособности умножаются на коэффициент 1,
58. В случае, если при оценке уровня трудоспособности лица устанавливается равное количество благоприятных, средне благоприятных и неблагоприятных для работы обстоятельств, приоритетным критерием считается возраст лица.
59. При оценке уровня трудоспособности лица, успешно завершившего программу профессиональной реабилитации, проценты его базовой трудоспособности умножаются на коэффициент 1,
61. При оценке уровня трудоспособности лица, по объективным причинам не завершившего программу профессиональной реабилитации, проценты его базовой трудоспособности, установленные до начала программы профессиональной реабилитации, умножаются на коэффициент
63. При оценке уровня трудоспособности лица, устроившегося на работу до завершения программы профессиональной реабилитации, проценты его базовой трудоспособности умножаются на коэффициент 1,
65. В случае, если базовая трудоспособность лица составляет от 0 до 15 процентов, уровень его трудоспособности оценивается исходя только из медицинских критериев, без учета функциональных, профессиональных и других критериев, оказывающих влияние на трудоспособность лица и возможности его трудоустройства, т. е. уровень его трудоспособности приравнивается к базовой трудоспособности. Оценка функциональных, профессиональных и других критериев производится только в случае пожелания самого лица. УТВЕРЖДЕНО приказом министра социальной защиты и труда Литовской Республики и министра здравоохранения Литовской Республики от 21 марта 2005 г. № A1-78/V-179 ОПИСАНИЕ ПОРЯДКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ УРОВНЯ ТРУДОСПОСОБНОСТИ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
66. Описание порядка определения уровня трудоспособности (далее – Описание порядка) регламентирует представление документов, необходимых для определения уровня трудоспособности, установление уровня, срока, времени возникновения, причины трудоспособности, повторную оценку уровня трудоспособности.
67. Уровень трудоспособности определяет Служба по установлению инвалидности и трудоспособности при Министерстве социальной защиты и труда (далее – СУИТ).
68. Правом на определение уровня трудоспособности обладают граждане Литовской Республики, а также граждане других государств и лица без гражданства, в установленном порядке декларировавшие постоянное место жительства в Литовской Республике, а также граждане Литовской Республики, постоянно проживающие за границей, в случае, если орган, назначающий и выплачивающий пенсию или выплату, обращается с мотивированным ходатайством относительно определения уровня трудоспособности таких лиц.
69. Уровень трудоспособности определяется в соответствии с Описанием критериев определения уровня трудоспособности (далее – Описание критериев), утвержденным приказом министра социальной защиты и труда Литовской Республики и министра здравоохранения Литовской Республики.
70. Уровень трудоспособности устанавливается для лиц в возрасте до 18 лет, которые застрахованы (были застрахованы) государственным социальным страхованием, а также для лиц в возрасте от 18 лет до достижения возраста для получения пенсии по старости.
71. Термины, употребляемые в настоящем Описании порядка: 6.
72. Базовая трудоспособность – уровень трудоспособности лица, установленный исходя из медицинских критериев. 6.
73. Другие употребляемые в настоящем Описании порядка термины понимаются так, как они определены в Законе Литовской Республики о социальной интеграции лиц с недугами (Valstybės žinios (Ведомости), 1991 г., № 36-969; 2004 г., № 83-2983). II. ПРЕДСТАВЛЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ УРОВНЯ ТРУДОСПОСОБНОСТИ
74. Лицо или его родители, опекуны (попечители) или уполномоченные им другие лица (далее – лицо) обращается к лечащему его врачу учреждения по надзору за личным здоровьем и подает ходатайство в свободной форме относительно направления в СУИТ для определения уровня трудоспособности.
75. Лечащий врач после установления диагноза и с учетом того, что, несмотря на применение лечения и (или) реабилитационных мер, функциональные расстройства организма остаются, представляет врачебно-консультационной комиссии (далее – ВКК) учреждения по надзору за личным здоровьем следующие документы: 8.
76. ходатайство лица о направлении в СУИТ для определения уровня трудоспособности; 8.
77. заполненное направление в СУИТ (приложение 1); 8.
78. выписки с результатами медицинских обследований (инструментальных, лабораторных), подтверждающие тяжесть заболевания и диагноз, и, при необходимости, выписки из Истории болезни стационарного больного (форма № 003/а), Истории здоровья лица (форма № 025/a); 8.
79. в зависимости от характера функционального расстройства организма дополнительно представляются документы: 8.4.
80. информирующие об индексе Бартеля, тесте функциональной независимости, шкале оценки боли, оценке состояния мышц, степени нарушения двигательной функции при наличии нарушений двигательной функции; 8.4.
81. информирующие о коэффициенте интеллекта (IQ) лица, проведенном тесте Mini mental, психологическом исследовании личности, подтверждающие степень слабоумия, поведенческие, эмоциональные, волевые и другие нарушения при наличии психических заболеваний и расстройств; 8.4.
82. информирующие о специальных контрольных исследованиях, подтверждающих степень нарушений зрения и (или) слуха при наличии нарушений зрения и слуха; 8.4.
83. тест для исследования речи в случае нарушения речевой функции.
84. ВКК в течение 5 рабочих дней производит проверку и утверждение указанных в пункте 8 настоящего Описания порядка документов и вручает их лицу. Лицо представляет документы или отправляет их заказной почтой в территориальный отдел СУИТ.
85. Лицо дополнительно представляет (отправляет) в СУИТ: 10.
86. документ, удостоверяющий личность (паспорт гражданина Литовской Республики, паспорт Литовской Республики, персональную идентификационную карточку Литовской Республики или разрешение на постоянное проживание в Литовской Республике), либо его копию, заверенную в установленном порядке; 10.
87. документ, удостоверяющий место жительства лица (лица, у которых в паспорте Литовской Республики или в разрешении на постоянное проживание в Литовской Республике отсутствует запись о месте жительства), или справку, подтверждающую постановку лица на учет лиц, не имеющих места жительства; 10.
88. лицо, участвовавшее в программе профессиональной реабилитации, документ, подтверждающий завершение программы профессиональной реабилитации; 10.
89. документы, подтверждающие образование, специальность, квалификацию лица; 10.
90. при наличии указанных в пунктах 28.3–28.13 настоящего Описания порядка причин лицо дополнительно представляет следующие документы: 10.5.
91. в связи с несчастным случаем на работе – акт расследования несчастного случая на работе и, при необходимости, другие документы, указанные в Правилах определения уровня трудоспособности, связанного с несчастными случаями на работе или последствиями профессиональных заболеваний, утвержденных приказом министра социальной защиты и труда Литовской Республики и министра здравоохранения Литовской Республики; 10.5.
92. в связи с профессиональным заболеванием – акт расследования профессионального заболевания и акт о случае профессионального заболевания, а также, при необходимости, другие документы, указанные в Правилах определения уровня трудоспособности, связанного с несчастными случаями на работе или последствиями профессиональных заболеваний, утвержденных приказом министра социальной защиты и труда Литовской Республики и министра здравоохранения Литовской Республики; 10.5.
93. в связи с заболеванием (увечьем) во время службы или учений – форму № 088-9/а, утвержденную приказом министра здравоохранения Литовской Республики от 27 февраля 2004 г. № V-87 «Об определении степени тяжести ранения (увечья) лица, связанного со службой» (Valstybės žinios (Ведомости), 2004 г., № 35-1161), а также документы установленной формы; 10.5.
94. в связи с заболеванием (увечьем) в результате агрессии, проводившейся СССР 11–13 января 1991 г. и позднее, – выданное самоуправлением удостоверение о правовом статусе защитника Независимости; 10.5.
95. в связи с заболеванием (увечьем) в результате воздействия работ по ликвидации последствий аварии на Чернобыльской атомной электростанции – документы, подтверждающие участие (военный билет, выданную военным учреждением справку или направление с места работы), и заключение Республиканской экспертной комиссии об установлении связи заболевания с участием в ликвидации последствий аварии на Чернобыльской атомной электростанции; 10.5.
96. в связи с заболеванием (увечьем) политические заключенные, ссыльные и приравненные к ним лица, участники сопротивления оккупациям 1940–1990 годов (резистенции), инвалиды с детства в результате ранения, контузии или увечья в годы Второй мировой войны или последствий этой войны – выданные Центром по изучению геноцида и резистенции населения Литвы соответствующие удостоверения о правовом статусе, лица, служившие в годы Второй мировой войны в действующих армиях государств антигитлеровской коалиции, в партизанских отрядах или соединениях – справку Министерства охраны края; 10.5.
97. в связи с заболеванием (увечьем), полученным при выполнении гражданского долга, – документы, подтверждающие возникновение заболевания (увечья) во время выполнения гражданского долга. III. ОПРЕДЕЛЕНИЕ УРОВНЯ ТРУДОСПОСОБНОСТИ
98. Уровень трудоспособности устанавливается в интервале 5 процентных пунктов.
99. Уровень трудоспособности устанавливается: 12.
100. с участием лица при освидетельствовании его в территориальном отделе СУИТ или на дому (в больнице) в случаях, если прогнозируемая базовая трудоспособность лица составляет 0–25 процентов и лицо не может прибыть в СУИТ; 12.
101. без участия лица, если представленные медицинские документы не вызывают сомнений, что прогнозируемая базовая трудоспособность лица составляет 0–25 процентов и лицо не может прибыть в СУИТ. В отдельных случаях СУИТ может принять решение о приглашении лица для участия при определении уровня его трудоспособности.
102. Территориальные отделы СУИТ в течение 3 рабочих дней со дня получения документов: 13.
103. при необходимости обращаются в учреждение по надзору за личным здоровьем, ВКК которого выдала направление, в другие учреждения или органы с просьбой представить дополнительные медицинские или другие документы (информацию), если полученные медицинские или другие документы являются неполными или недостаточными; 13.
104. принимает решение относительно потребности в освидетельствовании лица, места, времени освидетельствования и информирует об этом лицо.
105. Территориальные отделы СУИТ в течение 15 рабочих дней со дня получения всех необходимых документов принимают решение относительно: 14.
106. уровня трудоспособности лица, его причины, времени возникновения, срока; 14.
107. потребности в услугах по профессиональной реабилитации; 14.
108. характера и условий труда.
109. Если уровень трудоспособности устанавливается для временно нетрудоспособного лица, имеющего справку о нетрудоспособности, решение должно быть вынесено не позднее чем в течение 3 рабочих дней со дня получения СУИТ всех необходимых документов.
110. При установлении уровня трудоспособности лица заполняется Акт об оценке уровня трудоспособности утвержденной директором СУИТ после согласования с Министерством социальной защиты и труда формы.
111. Датой вынесения решения относительно уровня трудоспособности является день получения СУИТ всех необходимых документов. СУИТ после вынесения решения относительно уровня трудоспособности лица выписывает и выдает (высылает): 17.
112. нетрудоспособным лицам, т. е. тем лицам, уровень трудоспособности которых составляет 0–25 процентов, Справку об уровне трудоспособности утвержденной министром социальной защиты и труда формы (далее – справка); 17.
113. частично трудоспособным лицам, т. е. тем лицам, уровень трудоспособности которых составляет 30–55 процентов, справку и заключение утвержденной директором СУИТ после согласования с Министерством социальной защиты и труда формы о характере и условиях работы (далее – заключение); 17.
114. трудоспособным лицам, т. е. тем лицам, уровень трудоспособности которых составляет 60 и более процентов, – заключение.
115. При оценке уровня трудоспособности лица, для которого в соответствии с Описанием критериев определения потребности в услугах по профессиональной реабилитации, утвержденным министром социальной защиты и труда, устанавливается потребность в услугах по профессиональной реабилитации, определение уровня его трудоспособности откладывается до завершения программы профессиональной реабилитации.
116. После установления потребности в услугах по профессиональной реабилитации не позднее чем в течение трех рабочих дней заполняется и выдается (высылается) лицу заключение утвержденной министром социальной защиты и труда формы относительно потребности в услугах по профессиональной реабилитации.
117. По истечении 180 дней программы профессиональной реабилитации, при необходимости продления этой программы, СУИТ принимает решение относительно имеющегося уровня трудоспособности лица, исходя из медицинских критериев, т. е. в этих случаях уровень трудоспособности лица приравнивается к базовой трудоспособности. Датой определения уровня трудоспособности будет 181-ый календарный день участия в программе профессиональной реабилитации, и он устанавливается до окончания продления программы профессиональной реабилитации.
118. После завершения программы профессиональной реабилитации, когда СУИТ получает заключения территориальной биржи труда о результатах программы профессиональной реабилитации лица, для него устанавливается уровень трудоспособности и выписываются указанные в пункте 18 настоящего Описания порядка соответствующие документы.
119. В случаях получения СУИТ информации из территориальной биржи труда о прекращении лицом при отсутствии объективных причин программы профессиональной реабилитации уровень трудоспособности для него не устанавливается.
120. Для проходящих обучение лиц, достигших возраста 18 лет, в период их обучения (не более чем до 26 лет) уровень трудоспособности устанавливается путем приравнивания его к базовой трудоспособности.
121. По причинам, указанным в пунктах 27.3–27.4 настоящего Описания порядка, уровень трудоспособности устанавливается отдельно, без оценки последствий других заболеваний или травм, не связанных с установлением указанных причин. В данном случае уровень трудоспособности лица приравнивается к базовой трудоспособности. По каждой причине выдается отдельная Справка.
122. По причинам, указанным в пунктах 27.5–27.13 настоящего Описания порядка, уровень трудоспособности устанавливается отдельно, без оценки последствий других заболеваний или травм, не связанных с установлением указанных причин. По каждой причине выдается отдельная Справка.
123. Если в отношении лица устанавливается больше чем одна причина уровня трудоспособности и если они обусловлены разными заболеваниями или увечьями, уровень трудоспособности по каждой причине устанавливается отдельно. IV. ПРИЧИНЫ И ВРЕМЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ УРОВНЯ ТРУДОСПОСОБНОСТИ
124. Причины уровня трудоспособности: 27.
125. заболевания или состояния; 27.
126. заболевания или состояния, возникшие в возрасте до 24 лет; 27.
127. несчастный случай (увечье) на работе; 27.
128. профессиональное заболевание; 27.
129. заболевание (увечье), приобретенное во время службы или учений; 27.
130. заболевание (увечье) в результате агрессии, проводившейся 11–13 января 1991 г., и последующих событий; 27.
131. заболевание (увечье) в связи с воздействием работ по ликвидации последствий аварии на Чернобыльской атомной электростанции; 27.
132. заболевание (увечье), приобретенное во время действий сопротивления оккупациям 1940–1990 годов (резистенции); 27.
133. заболевание (увечье), приобретенное во время незаконного заключения или ссылки; 27.
134. заболевание (увечье), приобретенное во время службы в годы Второй мировой войны в действующих армиях государств антигитлеровской коалиции, в партизанских отрядах и соединениях; 27.
135. заболевание (увечье), приобретенное во время пребывания в гетто, концентрационных лагерях или принудительных лагерях иного типа; 27.
136. заболевание (увечье), приобретенное во время выполнения принудительных работ в Литве или за ее пределами; 27.
137. заболевание (увечье), приобретенное при выполнении гражданского долга.
138. В случае пропуска лицом без уважительных причин срока повторной оценки уровня трудоспособности по его ходатайству уровень или причины трудоспособности могут быть установлены задним числом, если в СУИТ представляются все требующиеся документы (данные), необходимые для установления уровня трудоспособности или его причин задним числом, но не более чем за три истекших года, считая со дня получения СУИТ документов.
139. В случаях, если лицо ходатайствует об установлении уровня его трудоспособности задним числом, увязывая его с изменением уровня трудоспособности вследствие заболеваний или состояний, возникших в возрасте до 24 лет, но не позднее, чем до достижения им 26 лет, СУИТ может установить уровень трудоспособности задним числом в случае представления для этого достаточного количества данных. Причины заболеваний или состояний, возникших в возрасте до 24 лет, устанавливаются только в случае признания лица нетрудоспособным или частично трудоспособным до достижения им 26 лет.
140. В случаях, если лицо ходатайствует об установлении уровня его трудоспособности, возникшего в результате несчастного случая (увечья) на работе, профессионального заболевания, задним числом, СУИТ может установить уровень трудоспособности задним числом со дня возникновения увечья на работе или диагностирования профессионального заболевания в случае представления для этого достаточного количества данных. V. СРОКИ УРОВНЯ ТРУДОСПОСОБНОСТИ
141. Уровень трудоспособности может устанавливаться на следующие сроки: 31.
142. на шесть месяцев; 31.
143. на один год; 31.
144. на два года; 31.
145. до завершения программы профессиональной реабилитации; 31.
146. до дня достижения возраста для получения пенсии по старости, кроме случаев установления уровня трудоспособности в связи с несчастным случаем (увечьем) на работе или профессиональным заболеванием.
147. Указанные в пунктах 31.1–31.3 настоящего Описания порядка сроки устанавливаются на период продолжительностью не более чем до достижения возраста для получения пенсии по старости, кроме случаев, когда лицо ходатайствует о назначении пенсии на основании соглашения между иностранными государствами.
148. Указанные в пунктах 31.1–31.3 настоящего Описания порядка сроки могут быть продлены не более чем на 6 лет, по истечении 6 лет срок уровня трудоспособности указывается до достижения возраста для получения пенсии по старости.
149. Срок уровня трудоспособности исчисляется со дня определения уровня трудоспособности. VI. ПОВТОРНАЯ ОЦЕНКА УРОВНЯ ТРУДОСПОСОБНОСТИ
150. СУИТ проводит повторную оценку трудоспособности: 35.
151. по истечении срока установленного уровня трудоспособности; 35.
152. в случае изменения состояния здоровья лица, причин уровня трудоспособности; 35.
153. в случае несогласия лица и/или органа, выплачивающего пенсию или выплату, с принятым СУИТ решением; 35.
154. при выполнении решения Комиссии по спорам при Министерстве социальной защиты и труда (далее – Комиссия по спорам).
155. Для повторной оценки уровня трудоспособности лица должны быть представлены (получены) документы, указанные в пунктах 8, 10 настоящего Описания порядка.
156. Повторная оценка уровня трудоспособности лица проводится и решение принимается в течение 15 рабочих дней со дня получения СУИТ всех документов, необходимых для повторной оценки уровня трудоспособности.
157. В случае несогласия лица с вынесенным территориальным отделом СУИТ решением оно в течение 30 календарных дней со дня вынесения решения может в письменной форме обратиться к директору СУИТ относительно проведения повторной оценки уровня трудоспособности.
158. О результатах повторной оценки уровня трудоспособности СУИТ должна информировать лицо, орган, выплачивающий пенсию или выплату, при необходимости, лечащего лицо врача и Комиссию по спорам.
159. СУИТ в случае изменения решения выдает (высылает) соответствующие документы, указанные в пункте 17 настоящего Описания порядка.
160. В случае несогласия лица, органа, выплачивающего пенсию или выплату, с решением СУИТ они в течение 30 календарных дней со дня пересмотра СУИТ уровня трудоспособности вправе обратиться в Комиссию по спорам, которая споры относительно уровня трудоспособности рассматривает и решения принимает в установленном министром социальной защиты и труда порядке.
161. Решение Комиссии по спорам относительно уровня трудоспособности может быть обжаловано в суд в установленном законодательством порядке. VII. ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЛИЦА
162. Лицо имеет право на: 43.
163. обращение в СУИТ относительно определения уровня трудоспособности; 43.
164. ознакомление с заключениями относительно определения уровня трудоспособности лица и принятым СУИТ решением; 43.
165. участие при оценке уровня его трудоспособности; 43.
166. конфиденциальность личной информации и документов; 43.
167. обжалование принятого СУИТ решения в установленном правовыми актами порядке.
168. Лицо или его законный представитель обязаны представлять информацию, необходимую для установления уровня трудоспособности. VIII. ОТВЕТСТВЕННОСТь
169. Ответственность за достоверность представленных медицинских данных лица несет лечащий врач.
170. Ответственность за достоверность и надежность представленной информации о результатах программы профессиональной реабилитации несет территориальная биржа труда.
171. Ответственность за достоверность и обоснованность решения относительно определения уровня трудоспособности лица несет заведующий территориальным отделом СУИТ, в котором производится оценка уровня трудоспособности и выносится решение.
172. Лицо несет ответственность за достоверность представленной им информации.