Projektas Lietuvos Respublikos 1996m. d. įstatymo Nr._______ 1 priedėlis DARBŲ ( PAREIGYBIŲ ) VERTINIMO SISTEMA Darbų (pareigybių) vertinimo sistema parengta, naudojantis analitiniu darbų vertinimo metodu, kurio pagrindas - Tarptautinės Darbo organizacijos priimta "Ženevos schema", modifikuota, atsižvelgiant į kitų valstybių patirtį, kuriant vieningas apmokėjimo sistemas, bei valstybės ir savivaldybių įstaigų bei organizacijų darbuotojų darbo ypatumus.
- Darbai ir pareigybės vertinami pagal "Darbų (pareigybių) vertinimo schemą" (Įstatymo 1 priedėlio 1 lentelė). Vertinimo schemoje nustatyti 4 bendrieji veiksniai, kiekvienam jų numatant maksimaliai galimą vertę balais ir lyginamąjį svorį procentais:
- Darbo sudėtingumas 450 balų arba 45 %
- Socialinė reikšmė 220 balų arba 22 %
- Atsakomybė 180 balų arba 18 %
- Darbo sunkumas ir sąlygos 150 balų arba 15 % ---------------------------------------------- 1000 balų arba 100 %
- Kiekvienas bendrasis veiksnys susideda iš vienetinių veiksnių, kurių vertę apsprendžia darbo reikalavimai ir juos atitinkantys balai didėjančia tvarka. Pavyzdžiui, bendrasis veiksnys "Socialinė reikšmė" susideda iš dviejų vienetinių veiksnių: darbo vietos užėmimo tvarkos ir darbo reikšmės. Užėmus darbo vietą, sudarant darbo sutartį, suteikiama 5 balų, o Vyriausybės paskyrimu - 40 balų.
- Vienetinių veiksnių panaudojimo tvarka. 3.
- "Išsimokslinimas" apibūdina žinių, reikalingų ir pakankamų konkrečiam darbui atlikti, lygį. Nustatant išsimokslinimo lygį, reikalinga atsižvelgti į tai, kad išsimokslinimas turi atitikti atliekamo darbo (profesijos, pareigybės) specifiką. 3.
- "Profesinė patirtis" apibūdina, kokia profesinė patirtis būtina ir pakankama efektyviam darbui. Vertinant reikia atsižvelgti į darbo stažą duotoje profesijoje, pareigybėje. 3.
- "Sprendimų mąstas" apibūdina sugebėjimą priimti sprendimus ar savarankiškai atlikti konkretų darbą. Be to, atsižvelgiama į problemų apibrėžtumą, reikalavimus darbui, žinių lygį. 3.
- "Vadybos lygiai" apibūdina vadovaujančių darbuotojų pasiskirstymą valdymo lygiais. 3.
- "Pareigų lygiai" atspindi pareigų svarbos laipsnį pagal Lietuvos profesijų klasifikatorių (projektą). 3.
- "Darbo vietos užėmimo tvarka" numato būdą (rinkimai, paskyrimai) bei lygį (šalies, regioniniai rinkimai; Prezidento, Vyriausybės paskyrimai), kuriuo asmuo gali užimti atitinkamas pareigas. 3.
- "Darbo reikšmė" numato konkretaus darbo svarbą ir reikšmę pagal Lietuvos profesijų klasifikatoriuje (projekte) išskirtas profesijų grupes. 3.
- "Įtaka kitų asmenų saugumui" numato atsakomybės laipsnį už žmonių gyvybę ir sveikatą, atliekant konkretų darbą. 3.
- "Materialinė ir moralinė atsakomybė" apibūdina atsakomybės laipsnį už materialines ir finansines vertybes bei moralinės atsakomybės laipsnį. 3.
- "Išoriniai bendradarbiavimo kontaktai" numato atsakomybės laipsnį už išorinius tarnybinius kontaktus tiesiogiai turinčius įtakos į vertinamo darbo procesą ir jo rezultatus. Išoriniai kontaktai apima tik kontaktus su kitomis įstaigomis ir organizacijomis, bet ne kontaktus organizacijos viduje. 3.
- "Protinis ir fizinis apkrovimas, nervinė įtampa" apibūdina asmens ištvermės ir savitvardos laipsnį darbo procese, esant intensyviam ir įtemptam protiniam (intelektualiniam) bei fiziniam darbui, dažnoms konfliktinėms situacijoms. Įvertinant šį veiksnį būtina turėti omenyje, kad protinė, fizinė ir nervinė įtampa priklauso nuo atliekamo darbo sudėtingumo ir atsakomybės laipsnio. 3.
- "Darbo lokacija" numato darbo vietos kitimą (÷a" grupės vienetiniai veiksniai) ir gyvenamosios vietos įtaką gyvenimo kaštams skirtingose vietovėse (÷b"), iš kurių kiekvienas vertinamas atskirai.
- Vyriausybės nustatyta tvarka įvertinamos visų valstybės ir savivaldybių įstaigų bei organizacijų konkrečios pareigybės (darbo vietos ), kurių rezultatai turi būti pateikiami ÷Darbo (pareigybės) įvertinimo kortelėje" (Įstatymo pirmo priedėlio 2-a lentelė).