← Lietuva

1 1 Projektas Lietuvos Respublikos 1996m. d. įstatymo Nr._______ 1 priedėlis DARBŲ ( PAREIGYBIŲ ) VERTINIMO SISTEMA Darb

1 1 Projektas Lietuvos Respublikos 1996m. d. įstatymo Nr._______ 1 priedėlis DARBŲ ( PAREIGYBIŲ ) VERTINIMO SISTEMA Darbų (pareigybių) vertinimo sistema parengta, naudojantis analitiniu darbų vertinimo metodu, kurio pagrindas - Tarptautinės Darbo organizacijos priimta "Ženevos schema", modifikuota, atsižvelgiant į kitų valstybių patirtį, kuriant vieningas apmokėjimo sistemas, bei valstybės ir savivaldybių įstaigų bei organizacijų darbuotojų darbo ypatumus.

  1. Darbai ir pareigybės vertinami pagal “Darbų (pareigybių) vertinimo schemą” (Įstatymo 1 priedėlio 1 lentelė). Vertinimo schemoje nustatyti 4 bendrieji veiksniai, kiekvienam jų numatant maksimaliai galimą vertę balais ir lyginamąjį svorį procentais:
  2. Darbo sudėtingumas 450 balų arba 45 %
  3. Socialinė reikšmė 220 balų arba 22 %
  4. Atsakomybė 180 balų arba 18 %
  5. Darbo sunkumas ir sąlygos 150 balų arba 15 % ------------ ---------------------------------- 1000 balų arba 100 %
  6. Kiekvienas bendrasis veiksnys susideda iš vienetinių veiksnių, kurių vertę apsprendžia darbo reikalavimai ir juos atitinkantys balai didėjančia tvarka. Pavyzdžiui, bendrasis veiksnys "Socialinė reikšmė" susideda iš dviejų vienetinių veiksnių: darbo vietos užėmimo tvarkos ir darbo reikšmės. Užėmus darbo vietą, sudarant darbo sutartį, suteikiama 5 balų, o Vyriausybės paskyrimu - 40 balų.
  7. Vienetinių veiksnių panaudojimo tvarka. 3.
  8. "Išsimokslinimas" apibūdina žinių, reikalingų ir pakankamų konkrečiam darbui atlikti, lygį. Nustatant išsimokslinimo lygį, reikalinga atsižvelgti į tai, kad išsimokslinimas turi atitikti atliekamo darbo (profesijos, pareigybės) specifiką. 3.
  9. "Profesinė patirtis" apibūdina, kokia profesinė patirtis būtina ir pakankama efektyviam darbui. Vertinant reikia atsižvelgti į darbo stažą duotoje profesijoje, pareigybėje. 3.
  10. "Sprendimų mąstas" apibūdina sugebėjimą priimti sprendimus ar savarankiškai atlikti konkretų darbą. Be to, atsižvelgiama į problemų apibrėžtumą, reikalavimus darbui, žinių lygį. 3.
  11. "Vadybos lygiai" apibūdina vadovaujančių darbuotojų pasiskirstymą valdymo lygiais. 3.
  12. "Pareigų lygiai" atspindi pareigų svarbos laipsnį pagal Lietuvos profesijų klasifikatorių (projektą). 3.
  13. "Darbo vietos užėmimo tvarka" numato būdą (rinkimai, paskyrimai) bei lygį (šalies, regioniniai rinkimai; Prezidento, Vyriausybės paskyrimai), kuriuo asmuo gali užimti atitinkamas pareigas. 3.
  14. "Darbo reikšmė" numato konkretaus darbo svarbą ir reikšmę pagal Lietuvos profesijų klasifikatoriuje (projekte) išskirtas profesijų grupes. 3.
  15. "Įtaka kitų asmenų saugumui" numato atsakomybės laipsnį už žmonių gyvybę ir sveikatą, atliekant konkretų darbą. 3.
  16. "Materialinė ir moralinė atsakomybė" apibūdina atsakomybės laipsnį už materialines ir finansines vertybes bei moralinės atsakomybės laipsnį. 3.
  17. "Išoriniai bendradarbiavimo kontaktai" numato atsakomybės laipsnį už išorinius tarnybinius kontaktus tiesiogiai turinčius įtakos į vertinamo darbo procesą ir jo rezultatus. Išoriniai kontaktai apima tik kontaktus su kitomis įstaigomis ir organizacijomis, bet ne kontaktus organizacijos viduje. 3.
  18. "Protinis ir fizinis apkrovimas, nervinė įtampa" apibūdina asmens ištvermės ir savitvardos laipsnį darbo procese, esant intensyviam ir įtemptam protiniam (intelektualiniam) bei fiziniam darbui, dažnoms konfliktinėms situacijoms. Įvertinant šį veiksnį būtina turėti omenyje, kad protinė, fizinė ir nervinė įtampa priklauso nuo atliekamo darbo sudėtingumo ir atsakomybės laipsnio. 3.
  19. "Darbo lokacija" numato darbo vietos kitimą („a” grupės vienetiniai veiksniai) ir gyvenamosios vietos įtaką gyvenimo kaštams skirtingose vietovėse („b”), iš kurių kiekvienas vertinamas atskirai.
  20. Vyriausybės nustatyta tvarka įvertinamos visų valstybės ir savivaldybių įstaigų bei organizacijų konkrečios pareigybės (darbo vietos ), kurių rezultatai turi būti pateikiami „Darbo (pareigybės) įvertinimo kortelėje” (Įstatymo pirmo priedėlio 2-a lentelė). Lietuvos Respublikos 1996m. d. įstatymo Nr.______ 1 priedėlio 1 lentelė DARBŲ (PAREIGYBIŲ) VERTINIMO SCHEMA Veiksnio vertė Bend Viene VEIKSNIAI Lyg.sv. balai rųjų tinio , % ir veiks vien nio e lygio tini šifra ų s veik snių Nr. 1 2 3 4 5 1 DARBO SUDĖTINGUMAS 45 450 1.
  21. Išsimokslinimas 12 120 1.1.1 Darbo vieta nereikalauja 5 6 . fiksuoto išsimokslinimo 1.1.2 Vidurinis 15 18 . 1.1.3 Vidurinis ir specialus 20 24 . paruošimas (kursai,stažuotės) 1.1.4 Vidurinis profesinis 30 36 . 1.1.5 Aukštesnysis išsimokslinimas 40 48 . (specialus vidurinis) 1.1.6 Bakalauras 45 54 . 1.1.7 Aukštasis (ne pagal 50 60 . specialybę) 1.1.8 Aukštasis (pagal specialybę) 60 72 . 1.1.9 Magistras 65 78 . 1.1.1 Mokslų daktaras 85 102
  22. 1.1.1 Habilituotas mokslų daktaras 100 120
  23. 1.
  24. Profesinė patirtis 8 80 1.2.1 Darbo vieta nereikalauja 5 4 . profesinės patirties 1.2.2 Būtinas 1-6 mėn. trukmės 15 12 . apmokymas darbo vietoje 1.2.3 1 metų profesinė darbo 20 16 . patirtis 1.2.4 2-3 metų profesinė darbo 30 24 . patirtis 1.2.5 4-5 metų profesinė darbo 40 32 . patirtis 1.2.6 Darbas reikalauja nuolatinio 50 40 . tobulėjimo ir virš 5 metų profesinės darbo patirties 1.2.7 Darbas reikalauja nuolatinio 60 48 . teorinių ir praktinių žinių tobulinimo ir virš 5 metų profesinės darbo patirties ir darbo koordinavimo įgūdžių 1.2.8 Darbas reikalauja praktinės 70 56 . patirties apibendrinimo ir pateikimo kitų naudojimui įgūdžių 1.2.9 Sugebėjimas koordinuoti 80 64 . kolektyvinį darbą arba savarankiškai atlikti mokslinį, kūrybinį darbą 1.2.1 Vadovavimo patirtis 90 72
  25. stambiems kolektyvams arba moksliniams tyrimams. Ypatingi sugebėjimai, įgijami ilgalaikės profesinės veiklos pasekoje, atlikti unikalius darbus 1.2.1 Vadovavimo patirtis labai 100 80 1 stambiems kolektyvams arba sudėtingų mokslinių tyrimų koordinavimas 1.
  26. Sprendimų mąstas 11 110 1.3.1 Nesudėtingas darbas, 5 5,5 . atliekamas, gavus detalų instruktažą 1.3.2 Darbas atliekamas keliomis 15 16,5 . stadijomis, išklausius detalų instruktažą ir reikalauja žinoti jo atlikimo metodus bei techniką 1.3.3 Darbas (tame tarpe 25 27,5 . kūrybinis) dažnai reikalauja priimti savarankiškus sprendimus ir vertinimus bei parinkti tinkamą jo atlikimo metodą 1.3.4 Darbas (tame tarpe 35 38,5 . kūrybinis) atliekamas visai savarankiškai, kontroliuojamas tik pagrindinis rezultatas (arba visai nekontroliuojamas). Problemos yra sudėtingos ir dažniausiai yra apibrėžiamos 1.3.5 Darbas (tame tarpe ir 40 44 . kūrybinis) atliekamas visai savarankiškai, kontroliuojamas kolektyvinis rezultatas. Problemos reikalauja analitinio įvertinimo ir apibendrinimo. 1.3.6 Darbas atliekamas visiškai 50 55 . savarankiškai, reikalaujantis patirties, plačių ir nuodugnių žinių atitinkamose srityse, problemų analitinio įvertinimo ir apibendrinimo. Savarankiškai tenka parinkti darbo metodus 1.3.7 Darbas, susijęs su 60 66 . planavimu, atlikimo metodų ir technikos tobulinimu, įvertinimų kontrole ir kitais elementais, kurie reikalauja plačių ir nuodugnių žinių atitinkamoje srityje. Darbui keliami reikalavimai ir problemos nėra aiškiai apibrėžtos 1.3.8 Darbas, susijęs su 70 77 . Respublikos ūkio šakų ar veiklos sferų problemų sprendimu ir yra svarbus daugelio Respublikos organizacijų veiklai. Problemos nėra apibrėžtos ir reikalauja įvairių sprendimo būdų. Darbas apibūdinamas kaip labai svarbus ir novatoriškas 1.3.9 Vadovų darbuose pabrėžiamas 80 88 . dalyvavimas formuojant Respublikinės organizacijos tikslus, strategiją ir ilgalaikius planus bei užtikrinant įvykdymą, o taip pat numatant darbo atlikimo metodus, reiklingus išteklius 1.3.1 Darbas, susijęs su 90 99
  27. vadovavimu formuojant ir įgyvendinant vienos iš Respublikos ūkio šakų organizacijos strategiją 1.3.1 Darbas, susijęs su 100 110
  28. vadovavimu formuojant šalies ūkio vystymo strategiją ir užsienio politiką 1.
  29. Vadybos lygiai 7 70 1.4.1 Asmenys, kurie niekam 5 3,5 . nevadovauja, o atlieka konkretų apibrėžtą darbą 1.4.2 Tiesiogiai atliekančių 40 28 . gamybos, paslaugų teikimo ar kitas funkcijas darbuotojų vadovai 1.4.3 Aukščiausio lygio vadovų 50 35 . konsultavimo padalinių vadovai, mokslo tyrimo ir mokymo proceso vadovai 1.4.4 Asmenys, koordinuojantys ir 60 42 . kontroliuojantys valdymo institucijų, įstaigų veiklą valstybės turto valdymo ir naudojimo srityse, valstybės savivaldybės ir valstybinio socialinio draudimo bei įstaigų ir organizacijų ūkinų-finansinų veiklą 1.4.5 Asmenys, koordinuojantys ir 70 49 . kontroliuojantys kitų pavaldžių įstaigų ir organizacijų vadovų veiklą 1.4.6 Aukščiausia organizacinė 80 56 . grandis - aukščiausio lygio vadovai, atsakingi už visą organizacijos veiklą arba pilnai atsakingi už atskirą jos segmentą 1.4.7 Aukščiausiųjų šalies 90 63 . kontrolės įstaigų vadovai 1.4.8 Aukščiausių šalies valdymo 100 70 . organų vadovai 1.
  30. Pareigų lygiai 7 70 1.5.1 Neturinčios gradacijos, 10 7 . daugiau reikalaujančios fizinio darbo, pareigos 1.5.2 Neturinčių gradacijos 25 17,5 . intelektualaus darbo ir žemiausios gradacijos pareigos 1.5.3 Jaunesnieji moksliniai 40 28 . bendradarbiai, inspektoriai, vyr. asistentai, mokytojai 1.5.4 Apylinkių ir ūkinio teismo 60 42 . teisėjai, vyresnieji: mokytojai, inspektoriai, specialistai 1.5.5 Moksliniai bendradarbiai, 80 56 . docentai, mokytojai metodininkai, vyriausieji gydytojai ir kiti vyriausieji specialistai, apygardų teisėjai 1.5.6 Konstitucinio, 100 70 . Aukščiausiojo, apeliacinio teismo teisėjai, mokslo ir mokymo įstaigų vyriausieji moksliniai bendradarbiai, profesoriai, mokytojai- ekspertai, vyriausieji regiono gydytojai.
  31. SOCIALINĖ REIKŠMĖ 22 220 2.
  32. Darbo vietos užėmimo tvarka 10 100 2.1.1 Darbo sutartis 5 5 . 2.1.2 Priimti dirbti statutiniais 20 20 . pagrindais 2.1.3 Organizacijos tarybos (ar 30 30 . kito kolegialaus organo) paskyrimai, konkursai 2.1.4 Vyriausybės paskyrimai 40 40 . 2.1.5 Viešas konkursas terminuotam 50 50 . laikui mokslinėms- pedagoginėms pareigoms mokslo ir mokymo institucijose 2.1.6 Prezidento ir Seimo 60 60 . paskyrimai 2.1.7 Regioniniai rinkimai 75 75 . 2.1.8 Šalies gyventojų visuotiniai 100 100 . rinkimai 2.
  33. Darbo reikšmė 12 120 2.2.1 Elementarios profesijos 5 6 . 2.2.2 Operatoriai 10 12 . 2.2.3 Kvalifikuoti darbininkai 20 24 . 2.2.4 Aptarnavimo ir prekybos 30 36 . darbuotojai 2.2.5 Tarnautojai 40 48 . 2.2.6 Technikai ir asocijuoti 50 60 . specialistai 2.2.7 Specialistai 60 72 . 2.2.8 Valdytojai 70 84 . 2.2.9 Vyriausieji valdytojai 85 102 . 2.2.1 Įstatymų leidėjai, 100 120
  34. vyriausieji pareigūnai
  35. ATSAKOMYBĖ 18 180 3.
  36. Įtaka kitų asmenų saugumui 8 80 3.1.1 Laikantis saugos darbe 5 4 . taisyklių nėra pavojaus kitų asmenų saugumui 3.1.2 Laikantis saugos darbe 15 12 . taisyklių galimas pavojus kitų asmenų sugumui 3.1.3 Padidintas pavojus kitų 50 40 . asmenų sveikatai ir gyvybei. Darbas su vaikais, jaunimu ir kitais asmenimis, reikalaujančiais priežiūros darbo metu 3.1.4 Didelė atsakomybė už kitų 80 64 . asmenų sveikatą ir gyvybę. Sunku prognozuoti nelaimingų atsitikimų pasekmes 3.1.5 Išimtinė teisė priimti tam 100 80 . tikrus tarpvalstybinius sprendimus, kurių pasekmės gali lemti žmonių gyvybę 3.
  37. Materialinė ir moralinė 5 50 atsakomybė 3.2.1 Nėra materialiai atsakingas 5 2,5 . 3.2.2 Materialiai atsakingas už 15 7,5 . darbo priemones 3.2.3 Atsakomybė už materialines 30 15 . ir finansines vertybes, susijusi su maža nuostolių tikimybe 3.2.4 Netiesioginė atsakomybė už 50 25 . dideles materialines vertybes, susijusi su įgaliojimais užkirsti kelius nuostoliams ar jų nuslėpimui 3.2.5 Atsakomybė už materialines 60 30 . ir finansines vertybes, susijusi su didele nuostolių tikimybe, įtaka šalies ekonominiam stabilumui 3.2.6 Atsakomybė už visuomenės 70 35 . narių asmeninio turto saugą, teisių gynimą, išsimokslinimo lygį 3.2.7 Atsakomybė už dideles 80 40 . materialines ir finansines vertybes, susijusi su didelių nuostolių tikimybe 3.2.8 Atsakomybė už specialistų 90 45 . žinių lygį ir moralų, išimtinę teisę priimti teisinius sprendimus, gydyti ir mokyti žmones. Moralinė atsakomybė už meno ir mokslo pažangą, dvasinį ugdymą 3.2.9 Atsakomybė už vertybes, 100 50 . susijusi su didele šalies socialinio-ekonominio nuostolio galimybe, priėmus nepagrįstus sprendimus ar nepriėmus reikiamų 3.
  38. Išoriniai bendradarbiavimo 5 50 kontaktai 3.3.1 Nėra išorinių tarnybinių 5 2,5 . kontaktų 3.3.2 Galimi išoriniai tarnybiniai 15 7,5 . kontaktai 3.3.3 Išoriniai kontaktai būtini 30 15 . funkcijų vykdymui 3.3.4 Darbas reikalauja nuolatinių 50 25 . išorinių kontaktų ir bendradarbiavimo su kitomis organizacijomis 3.3.5 Darbas reikalauja 60 30 . konfidencialumo nuolatiniuose išoriniuose kontaktuose ir bendradarbiaujant su kitomis organizacijomis 3.3.6 Organizacijos interesų 70 35 . reprezentavimas tarptautiniu lygiu, tame tarpe mokslas 3.3.7 Organizacijos interesų 80 40 . reprezentavimas valstybės lygmenyje 3.3.8 Valstybės interesų 90 45 . reprezentavimas tarptautinėse organizacijose 3.3.9 Valstybės atstovavimas. 100 50 . Valstybės aukščiausio lygio dokumentų ir tarptautinių sutarčių ratifikavimo pasirašymo teisė
  39. DARBO SUNKUMAS IR SĄLYGOS 15 150 4.
  40. Protinis ir fizinis 10 100 apkrovimas, nervinė įtampa 4.1.1 Darbas nesukelia nervinės 5 5 . įtampos 4.1.2 Nesudėtingas fizinis darbas 10 10 . 4.1.3 Darbas epizodiškai 20 20 . sukeliantis nervinų įtampą 4.1.4 Sunkus fizinis darbas 30 30 . normliose darbo sąlygose 4.1.5 Darbas nuolat reikalauja 45 45 . protinio apkrovimo ir nervinės įtampos 4.1.6 Darbas, susijęs su 50 50 . sudėtingos informacijos apibendrinimu 4.1.7 Sunkus fizinis darbas 60 60 . blogose (nepalankiose), padidinto pavojingumo darbo sąlygose (kai įstatymų nustatyta tvarka už tai papildomai neapmokama) 4.1.8 Intensyvus, reikalaujantis 70 70 . padidintos protinės ir nervinės įtampos bei pavojingas apibrėžtu darbo laiku darbas 4.1.9 Intensyvus, reikalaujantis 80 80 . padidintos protinės ir nervinės įtampos bei pavojingas gyvybei darbas neapibrėžtas darbo laiko trukme 4.1.1 Darbas, reikalaujantis 90 90
  41. padidintos protinės ir nervinės įtampos, padidinto susikaupimo, didelių fizinių pastangų 4.1.1 Darbas, reikalaujantis 100 100
  42. ypatingo susikaupimo ir protinės įtampos, ruošiant ir priimant sprendimus, turinčius ilgalaikes pasekmes šaliai 4.
  43. Darbo lokacija 5 50 a: 4.2.1 Darbas, susijęs su funkcijų 5 2,5 . vykdymu apibrėžtoje darbo vietoje a: 4.2.2 Darbas, susijęs su funkcijų 30 15 . vykdymu kintant drbo vietai b: 4.2.3 Darbas kaime ir miesto tipo 20 10 . gyvenvietėse b: 4.2.4 Darbas respublikos miestuose 40 20 . b: 4.2.5 Darbas stambiuose 70 35 . respublikos miestuose ir kurortuose ____________________________ ___ Lietuvos Respublikos 1996 m. d. įstatymo Nr.________ 1 priedėlio 2-a lentelė DARBO ( PAREIGYBĖS) ĮVERTINIMO KORTELĖ 1.Įstaigos, organizacijos, įmonės pavadinimas ______________________________ 2.Pareigybė (darbo vieta) ______________________________________________ 3.Trumpas darbo aprašymas (esant reikalui pratęsti antroje lapo pusėje)_________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ _____________________ ________________________________________________________________ _____ Darbo ( pareigybės ) įvertinimas pagal veiksnius Bendrieji ir vienetiniai Vienetin Balų Pastabos veiksniai io skaičiu (vienetinio veiksnio s veiksnio lygio lygio parinkimo šifras pagrindimas)
  44. Darbo sudėtingumas 1.
  45. Išsimokslinimas 1.
  46. Profesinė patirtis 1.
  47. Sprendimų mąstas 1.
  48. Vadybos lygiai 1.5.Pareigų lygiai 2.Socialinė reikšmė 2.
  49. Darbo vietos užėmimo tvarka 2.
  50. Darbo reikšmė
  51. Atsakomybė 3.1.Įtaka kitų asmenų saugumui 3.2.Mater.ir moralinė atsakomybė 3.3.Išoriniai bendradarb. kontaktai 4.Darbo sunkumas ir sąlygos 4.1.Prot. ir fizinis apkrov. bei nervinė įtampa 4.
  52. Darbo lokacija 4.2.a 4.2.b viso (1+2+3+4p.): Darbų ( pareigybių ) vertinimo ekspertų grupės parašai, pavardės: vadovas: nariai: Lietuvos Respublikos 1996m. d. įstatymo Nr. 2-as priedėlis TARIFINIŲ GRUPIŲ NUSTATYMAS Balai, nustatyti pagal „Darbų Tarifinės grupės (pareigybių)vertinimo sistemą” nuo iki 0 40 I 41 73 II 74 106 III 107 139 IV 140 172 V 173 205 VI 206 238 VII 239 271 VIII 272 304 IX 305 337 X 338 370 XI 371 403 XII 404 436 XIII 437 469 XIV 470 502 XV 503 535 XVI 536 568 XVII 569 601 XVIII 602 634 XIX 635 667 XX 668 700 XXI 701 733 XXII 734 766 XXIII 767 799 XXIV 800 832 XXV 833 865 XXVI 866 898 XXVII 899 931 XXVIII 932 964 XXIX 965 1000 XXX Lietuvos Respublikos 1996 m. d. įstatymo Nr._______ 3-ias priedėlis Tarifinė s grupės ir tarifini ai koeficie ntai Tarifinė I Alternatyvi s kvalifikacinės nis grupės kategorijos variantas tarifiniai koeficientai I 1 1 II 1.15 1.13 III 1.32 1.28 IV 1.51 1.43 V 1.71 1.6 VI 1.92 1.78 VII 2.14 1.98 VIII 2.36 2.18 IX 2.59 2.4 X 2.82 2.62 XI 3.06 2.86 XII 3.3 3.12 XIII 3.55 3.37 XIV 3.8 3.64 XV 4.06 3.89 XVI 4.33 4.16 XVII 4.63 4.45 XVIII 4.96 4.76 XIX 5.31 5.09 XX 5.68 5.45 XXI 6.13 5.89 XXII 6.68 6.42 XXIII 7.3 7.06 XXIV 8.02 7.84 XXV 8.86 8.7 XXVI 9.84 9.7 XXVII 10.94 10.82 XXVIII 12.15 12.06 XXIX 13.5 13.45 XXX 15 15 \ Lietuvos Respublikos 1996m. d. įstatymo Nr. 4-as priedėlis Priedai už karinius, vidaus tarnybos ar pareigūno laipsnius (minimalios mėnesinės algos dydžiais) Laipsnis Koeficientas Grandinis 0.1 Jaunesnysis puskarininkis 0.15 Puskarininkis 0.2 Viršila 0.25 Muitininkas Jaunesnysis leitenantas 0.5 Trečio rango teisininkas Vyresnysis muitininkas Leitenantas 0.6 Antro rango teisininkas Trečios klasės muitininkas Vyresnysis leitenantas 0.7 Pirmo rango teisininkas Antros klasės muitininkas Kapitonas 0.85 Vyresnysis teisininkas Pirmos klasės muitininkas Majoras 1.0 Justicijos patarėjas Trečio rango muitininkas Pulkininkas leitenantas 1.15 Vyresnysis justicijos patarėjas Antro rango muitininkas Pulkininkas Valstybinis justicijos 1.3 patarėjas Pirmo rango muitininkas Generolas 1.5 Vyriausiasis valstybinis justicijos patarėjas Vyriausiasis muitininkas Lietuvos Respublikos 1996m. d. įstatymo Nr. 5-as priedėlis Priedai už diplomatinius rangus ( minimalios mėnesinės algos dydžiais) Diplomatinis rangas Koeficientai Atašė 0.7 III sekretorius 0.9 II sekretorius 1.1 I sekretorius 1.3 Patarėjas 1.5 Lietuvos Respublikos nepaprastasis pasiuntinys 1.75 ir įgaliotas ministras Lietuvos Respublikos nepaprastasis ir 2.0 įgaliotas ambasadorius Lietuvos Respublikos 1996m. d. įstatymo Nr. 6-as priedėlis Priedai už darbo (tarnybos) stažą (ištarnautus metus) Darbo (tarnybos) stažas Pareiginės algos priedas (ištarnauti metai) (procentais) nuo 2 iki 5 metų 5 nuo 5 iki 10 metų 10 nuo 10 iki 15 metų 15 15 ir daugiau metų 20 Alternatyvinis variantas: nuo 2 iki 5 metai 5 virš 5 metų kasmet po 1 (bet ne daugiau 20)

🔗 Į oficialų šaltinį

DI paaiškinimas pagal oficialų įstatymo tekstą. Orientacinis, nepakeičia teisinės konsultacijos.