LIETUVOS RESPUBLIKOS DRAUDIMO PRIEŽIŪROS KOMISIJOS LIETUVOS RESPUBLIKOS DRAUDIMO PRIEŽIŪROS KOMISIJOS NUTARIMAS DĖL LIETUVOS RESPUBLIKOS DRAUDIMO PRIEŽIŪROS KOMISIJOS 2009 M. GEGUŽĖS 19 D. NUTARIMO Nr. N-211 „DĖL PRIVALOMŲJŲ NURODYMŲ DRAUDIMO IR PERDRAUDIMO ĮMONIŲ SKAIDRIAM, PATIKIMAM IR APDAIRIAM VALDYMUI PATVIRTINIMO“ PAKEITIMO 2009 m. gruodžio 22 d. Nr. N-519 Vilnius Lietuvos Respublikos draudimo priežiūros komisija nutaria:
- Pakeisti Privalomuosius nurodymus draudimo ir perdraudimo įmonių skaidriam, patikimam ir apdairiam valdymui, patvirtintus Lietuvos Respublikos draudimo priežiūros komisijos 2009 m. gegužės 19 d. nutarimu Nr. N-211 „Dėl privalomųjų nurodymų draudimo ir perdraudimo įmonių skaidriam, patikimam ir apdairiam valdymui patvirtinimo“ (Žin., 2009, Nr. 63-2545): 1.
- Išdėstyti 17 punktą taip: „
- Draudimo įmonės valdyba tvirtina atlyginimų nustatymo politiką (toliau – Atlyginimų politika), parengtą atsižvelgiant į Nurodymų 53 punkte įtvirtintus principus, ir atsako už jos įgyvendinimą. Ši Atlyginimų politika, su kuria turi būti supažindinti draudimo įmonės darbuotojai, turi apimti nuostatas dėl visų įmonės darbuotojų atlyginimo nustatymo, būti skaidri, pagrįsta dokumentais bei periodiškai peržiūrima.“ 1.
- Išdėstyti 20 punktą taip: „
- Draudimo įmonėje turi būti aiškiai apibrėžtos darbuotojų karjeros galimybės, įdiegta materialinio ir kitokio skatinimo sistema bei sudarytos sąlygos darbuotojams kelti kvalifikaciją ir mokytis. Visa tai turi būti tinkamai apibrėžta įmonės vidaus tvarkose.“ 1.
- Papildyti 53 punktu ir jį išdėstyti taip: „
- Rengiant Atlyginimų politiką turi būti vadovaujamasi šiais principais: 53.
- Draudimo įmonės Atlyginimų politika turi atitikti ir skatinti patikimą ir veiksmingą rizikos valdymą ir neturi skatinti prisiimti pernelyg didelės rizikos. 53.
- Atlyginimų politika turi atitikti draudimo įmonės verslo strategiją ir tikslus. 53.
- Nustatant atlyginimą turi būti įvertinta atitinkamas funkcijas vykdančių darbuotojų patirtis, kompetencija, žinių bei įgūdžių lygis. 53.
- Jei atlyginimą sudaro dvi dalys (fiksuota bei kintama), Atlyginimų politika turėtų užtikrinti tinkamą fiksuotos ir kintamos atlyginimo dalių pusiausvyrą. Fiksuota atlyginimo dalis turi būti pakankamai didelė, palyginti su visu atlyginimu. Atlyginimo dalių pusiausvyra skirtingų darbuotojų atžvilgiu gali skirtis atsižvelgiant į rinkos sąlygas ir specifines aplinkybes, kuriomis draudimo įmonė veikia. Atlyginimų politikoje turi būti numatyta didžiausia galima kintamos atlyginimo dalies riba. 53.
- Visa atlyginimo suma turi būti pagrįsta bendru atskiro asmens ir verslo padalinio veiklos rezultatų bei draudimo įmonės rezultatų vertinimu. Sprendžiant dėl individualių veiklos rezultatų, reikėtų atsižvelgti ir į nefinansinius kriterijus (pavyzdžiui, kaip laikomasi nustatytų vidaus taisyklių ir procedūrų). 53.
- Nustatant kintamą atlyginimo dalį turi būti atsižvelgiama į pakankamai ilgo laikotarpio įmonės rezultatus. 53.
- Atlyginimų politikoje turi būti įtvirtinta draudimo įmonės teisė nemokėti visų ar dalies premijų bei nustatyti šios teisės taikymo atvejai. Atlyginimų politikoje taip pat turi būti numatyta draudimo įmonės valdybos (stebėtojų tarybos) teisė reikalauti, kad darbuotojai grąžintų visas ar dalį premijų, kurios buvo skirtos už darbuotojo veiklos rezultatus, remiantis duomenimis, kurie vėliau pasirodė akivaizdžiai neteisingi. 53.
- Į Atlyginimų politiką turi būti įtrauktos nuostatos dėl interesų konflikto ribojimo.“
- Nustatyti, kad draudimo ir perdraudimo įmonės privalo iki 2010 m. birželio 30 d. įgyvendinti šio nutarimo reikalavimus. Lietuvos Respublikos draudimo priežiūros komisijos pirmininkas Mindaugas Šalčius