LIETUVOS RESPUBLIKOS SEIMO VALDYBA SPRENDIMAS DĖL SEIMO KANCELIARIJOS DARBUOTOJŲ SKATINIMO UŽ GERĄ DARBĄ NUOSTATŲ 1997 m. kovo 5 d. Nr. 143 Vilnius Lietuvos Respublikos Seimo valdyba n u s p r e n d ž i a :
- Patvirtinti Seimo kanceliarijos darbuotojų skatinimo už gerą darbą nuostatus (pridedami).
- Sprendimas įsigalioja nuo priėmimo. LIETUVOS RESPUBLIKOS SEIMO PIRMININKO PIRMASIS PAVADUOTOJAS ANDRIUS KUBILIUS PATVIRTINTI Lietuvos Respublikos Seimo valdybos 1997 m. kovo 5 d. sprendimu Nr.143 LIETUVOS RESPUBLIKOS SEIMO KANCELIARIJOS DARBUOTOJŲ SKATINIMO UŽ GERĄ DARBĄ N U O S T A T A I I. Bendrosios nuostatos
- Seimo kanceliarijos darbuotojų skatinimo už gerą darbą nuostatai (toliau - nuostatai) parengti atsižvelgiant į Seimo valdybos 1997 m. sausio 15 d. posėdžio nutarimą (protokolas Nr.15), siekiant paskatinti visus darbuotojus dirbti pareigingai, kūrybiškai ir iniciatyviai.
- Šie nuostatai reglamentuoja iš valstybės biudžeto darbo užmokesčio lėšų išmokamų tarnybinių atlyginimų laikinųjų priedų, vienkartinių premijų ir pašalpų skyrimo sąlygas, mokėjimo tvarką ir dydžius. II. Darbuotojų darbo įvertinimo kriterijai, laikinųjų priedų, vienkartinių premijų skyrimo pagrindinės sąlygos
- Seimo kanceliarijos darbuotojų (ypač valdininkų), kaip Seimo narių veiklą aptarnaujančio personalo, darbo įvertinimo kriterijus apibūdina 4 pagrindiniai veiksniai: 1) darbo sudėtingumas (didelė profesinė patirtis ir sprendimų mastas, aukštas vadybos ir kvalifikacijos lygis); 2) atsakomybė; 3) darbo sunkumas ir ypatingos sąlygos (didelis protinio darbo krūvis, valstybės reprezentacija); 4) socialinė reikšmė.
- Seimo kanceliarijos visų lygių vadovų pareiginių atlyginimų laikinųjų priedų bei vienkartinių premijų skyrimo pagrindinės sąlygos: 1) efektyvus bei profesionalus vadovaujamo padalinio darbuotojų darbo organizavimas ir nuolatinis tobulinimas; 2) darbuotojų pareigingumas, kūrybingas ir intensyvus darbas bei iniciatyva; 3) Seimo vadovybės ir Seimo narių pavedimų pagal padalinio ir jo darbuotojų kompetenciją įvykdymas tinkamai ir laiku; 4) vadovaujamam padaliniui skirtų lėšų, patikėtų materialinių vertybių ir technikos racionalus naudojimas; 5) nepriekaištingas padalinio veiklą reglamentuojančių nuostatų vykdymas bei įstaigos vidaus tvarkos taisyklių laikymasis.
- Seimo komitetų ir nuolatinių komisijų darbuotojams bei kanceliarijos padalinių vyriausiesiems ir vyresniesiems specialistams, specialistams (valdininkams), taip pat tarnautojams ir darbininkams skiriamų laikinųjų priedų bei vienkartinių premijų skyrimo pagrindinės sąlygos: 1) papildomi darbai, padidėjęs darbo intensyvumas bei krūvis; 2) aukšta darbuotojo kvalifikacija ir jos nuolatinis tobulinimas; 3) darbų sudėtingumas ir svarbumas; 4) ypatingos darbo sąlygos; 5) laikinai nesančio darbuotojo pareigų ėjimas.
- Visi Seimo kanceliarijos darbuotojai, neturintys drausminių nuobaudų, nepadarę kitų pažeidimų, o valdininkai - ir darbo etikos pažeidimų, gali būti papildomai premijuojami iš sutaupytų ataskaitinio laikotarpio (ketvirčio, pusmečio, 9 mėnesių, metų) darbo užmokesčio fondo lėšų. Ši nuostata taikoma ir premijuojant darbuotojus 50, 60, 70 metų sukakties proga (Seimo valdybos 1997 m. sausio 15 d. sprendimas Nr.64).
- Esant sunkiai Seimo kanceliarijos darbuotojų (Seimo kanceliarija - pagrindinė darbovietė) šeimos materialinei būklei - nelaimingo atsitikimo, sunkios ligos ar stichinės nelaimės atveju - iš sutaupyto darbo užmokesčio fondo darbuotojo prašymu ar padalinio vadovo teikimu ir kanceliarijos vadovo įsakymu, atsižvelgiant į darbuotojo darbo stažą šioje darbovietėje, gali būti išmokama iki vieno mėnesio atlyginimo dydžio (su priedais ir priemokomis) vienkartinė pašalpa.
- Priemokos (didesnis apmokėjimas), numatytos Darbo apmokėjimo įstatymo, t.y. už darbą kenksmingomis sąlygomis, už viršvalandinį darbą, už darbą nakties metu arba darbą poilsio ir švenčių dienomis, bei Žmonių saugos darbe įstatymo numatytos priemokos už pavojingą darbą mokamos Vyriausybės ir atitinkamų ministerijų patvirtinta tvarka. Šios priemokos (didesnis apmokėjimas) nemokamos Seimo kanceliarijos visų lygių vadovams bei Seimo Pirmininko, komitetų ir nuolatinių komisijų patarėjams. III. Atlyginimų laikinųjų priedų, vienkartinių premijų skyrimo ir mokėjimo (sumažinimo arba nemokėjimo) tvarka ir jų dydžių nustatymas
- Visiems Seimo kanceliarijos darbuotojams kasmet, biudžetinių metų pradžioje, remiantis Finansų skyriaus skaičiavimais, patikslinami anksčiau sumokėti atlyginimų priedai arba nustatomi nauji priedai (procentais).
- Atlyginimų laikinieji priedai gali būti bet kurio ataskaitinio laikotarpio pradžioje (ne vėliau kaip per 10 dienų) patikslinti atsižvelgiant į jiems skirti būtinų sąlygų pasikeitimą (II skyriaus 2 ir 3 dalys). Šie priedai neskiriami naujai priimtiems darbuotojams bandomuoju laikotarpiu Darbo sutarties įstatymo nustatyta tvarka.
- Vienkartinės premijos paprastai skiriamos darbuotojams, kurių pagrindinė darbovietė yra Seimo kanceliarija. Premijų dydis diferencijuojamas atsižvelgiant į darbuotojo darbo stažą Seimo kanceliarijoje, taip pat į sutaupyto darbo užmokesčio fondo, skiriamo šioms išmokoms, dydį.
- Seimo kanceliarijos vadovui atlyginimo laikinasis priedas biudžetiniams metams, premijų ir pašalpų dydis tvirtinamas Seimo valdybos sprendimu arba Seimo Pirmininko potvarkiu Seimo kanclerio teikimu.
- Seimo kanceliarijos padalinių vadovams priedai ir premijos skiriami valdybos sprendimu kanceliarijos vadovo teikimu. Kitiems darbuotojams visų lygių vadovų pagal pavaldumą teikimu atlyginimų laikinieji priedai skiriami arba patikslinami ir premijos išmokamos tik pagal pasirašytą kanceliarijos vadovo įsakymą.
- Personalo skyrius, suderinęs su Finansų skyriumi, rengia Seimo valdybos sprendimą arba kanceliarijos vadovo įsakymą dėl darbuotojų skatinimo už gerą darbą ir pateikia tvirtinti bei vykdyti nustatyta tvarka ir terminais.
- Atsižvelgiant į sutaupytų darbo užmokesčio fondo lėšų sumą konkrečiame padalinyje (šioje įstaigoje), vienam darbuotojui per mėnesį skiriamas iki 90% pareiginio atlyginimo laikinasis priedas, bet su visomis kitomis įstatymų nustatyta tvarka patvirtintomis priemokomis jis negali viršyti 150% pareiginio atlyginimo.
- Vienkartinių premijų, išmokamų per vieną mėnesį, maksimali suma vienam darbuotojui negali viršyti dviejų tarnybinių atlyginimų su priedais ir priemokomis sumos.
- Laikinieji priedai (arba vienkartinės premijos) mažinami ar visiškai nemokami, jeigu darbuotojas šiurkščiai pažeidė darbo drausmę, padarė nusikaltimą ar neįvykdė padalinio, komiteto (nuolatinės komisijos) darbo veiklos plano arba nuostatų reikalavimų, dažnai nevykdo (daugiau kaip 2 kartus) jam priskirtų funkcijų arba darbo užduočių pagal patvirtintą pareiginę instrukciją, jeigu dėl darbuotojo kaltės buvo padaryta esminė žala (materialinė ir moralinė) Seimo kanceliarijai, Seimui ar valstybei.
- Laikinieji priedai (arba vienkartinės premijos) sumažinami arba visiškai nemokami ne vėliau kaip praėjus vienam mėnesiui nuo padaryto nusižengimo arba žalos nustatymo (apskaičiavimo).
- Vienkartinė premija skiriama ir išmokama darbuotojui už faktiškai dirbtą laiką per ataskaitinį mėnesį, jeigu atleidimo dieną jo darbo stažas Seimo kanceliarijoje yra ne mažesnis kaip 5 metai ir darbuotojas nutraukia darbo sutartį dėl svarbios priežasties arba šalių susitarimu, taip pat pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai, sumažinus darbuotojų skaičių dėl etatų mažinimo arba darbuotojui atsisakius dirbti blogesnėmis darbo sąlygomis.
- Seimo kanceliarijos darbuotojams drausminių nuobaudų skyrimą ir panaikinimą, paskatinimo (padėkų, vardinių arba vertingų dovanų) bei piniginių paskatinimų skyrimą Seimo atmintinų datų ar valstybės švenčių proga reglamentuoja kiti įstatymai, Seimo valdybos sprendimai arba kanceliarijos vadovo proginiai įsakymai.