← Lietuva

ЗАКОН

ЗАКОН ЗАКОН ЛИТОВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ от 12 мая 2005 г. № X-200 Вильнюс ОБ УЧАСТИИ РАБОТНИКОВ В ПРИНЯТИИ РЕШЕНИЙ В ЕВРОПЕЙСКИХ ОБЩЕСТВАХ ГЛАВА ПЕРВАЯ ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья

  1. Назначение Закона
  2. Цель настоящего Закона – обеспечить участие работников в принятии решений в европейских обществах (ЕО) (далее – европейское общество).
  3. Положения Закона осуществляют представленный в приложении к настоящему Закону правовой акт Европейского Союза. Статья
  4. Применение Закона
  5. Настоящий Закон применяется, если местонахождение европейского общества располагается или местонахождение учреждаемого европейского общества будет находиться в Литовской Республике.
  6. Независимо от расположения местонахождения европейского общества или местонахождения учреждаемого европейского общества, настоящий Закон также применяется при установлении: 1) количества работников принимающих участие в учреждении обществ, местонахождение которых располагается в Литовской Республике, связанных контролируемых обществ, а также действующих в Литовской Республике связанных подразделений, а также европейских обществ; 2) порядка и условий назначения (избрания) в специальные комитеты по переговорам представителей работников принимающих участие в учреждении обществ, местонахождение которых располагается в Литовской Республике, связанных контролируемых обществ, а также действующих в Литовской Республике связанных подразделений; 3) порядка назначения (избрания) в трудовые советы европейских обществ, а также назначения (избрания) в органы администрирования или надзора в европейские общества представителей работников европейских обществ, работающих в Литовской Республике, контролируемых обществ европейского общества, имеющих местонахождение в Литовской Республике или действующих в Литовской Республике подразделений европейского общества или подразделений контролируемого им общества; 4) гарантий и защиты прав членов специального комитета по переговорам, трудового совета европейского общества, а также работников органов администрирования или надзора европейского общества или их представителей, избранных, назначенных, предложенных членами или членов, назначение которых поддержали работники или их представители, их права на возмещение расходов на проезд, страхование здоровья и жизни, ночлег и проживание, когда эти члены связаны трудовыми отношениями с принимающим участие в учреждении обществом, местонахождение которого располагается в Литовской Республике, со связанным контролируемым обществом или действующим в Литовской Республике связанным подразделением либо с контролируемым обществом европейского общества, местонахождение которого располагается в Литовской Республике, или действующим в Литовской Республике подразделением европейского общества или подразделением контролируемого им общества. Статья
  7. Основные понятия настоящего Закона
  8. Центральное руководство – компетентный орган управления или администрирования европейского общества.
  9. Участие – влияние представителей работников на управление обществом, которое осуществляется через право избирать, назначать членов органа надзора или администрирования, предлагать их назначить и (или) не поддержать их назначение.
  10. Представители работников – представители работников европейского общества, участвующего в учреждении общества или связанного контролируемого общества либо связанного подразделения; представители работников общества, местонахождение которого располагается в Литовской Республике или подразделения, действующего в Литовской Республике, – как это регламентировано статьей 19 трудового кодекса Литовской Республики. Представители работников обществ, местонахождение которых располагается в другом государстве-члене, а также действующих в другом государстве-члене подразделений – как они охарактеризованы в соответствии с правовыми актами тех государств-членов и (или) в соответствии с устоявшимся порядком. В определенных случаях представителем работников считается и созданный в установленном настоящим Законом порядке трудовой совет, комитет трудового совета европейского общества или специальный комитет по переговорам.
  11. Участие работников в принятии решений – любой способ, в том числе информирование, консультирование или участие, которым представители работников могут повлиять на принимаемые в обществе решения.
  12. Европейское общество – юридическое лицо, учрежденное в соответствии с Регламентом Совета (ЕС) № 2157/2001 от 8 октября 2001 г. о статусе европейского общества.
  13. Трудовой совет европейского общества – созданный в установленном настоящим Законом порядке орган для представления работников, в рамках которого осуществляется право работников европейского общества, контролируемых им обществ или его подразделений на информирование, консультирование и участие. В соответствии с настоящим Законом трудовым советом европейского общества считается учрежденный на основании правовых актов другого государства-члена представительский орган, в рамках которого осуществляется право работников европейского общества, учрежденного в другом государстве-члене, контролируемых им обществ или его подразделений на информирование, консультирование и участие.
  14. Информирование – передача информации (данных) по вопросам, связанным с самим европейским обществом или каким-либо из контролируемых им обществ, связанных подразделений или предприятий, находящихся в другом государстве-члене, или по вопросам, которые выходят за рамки полномочий принимающих решения органов в одном государстве-члене, трудовому совету европейского общества, комитету трудового совета европейского общества и (или) представителям работников, в целях ознакомления их с сутью дела.
  15. Руководство другого уровня – орган управления или администрирования контролируемого европейским обществом общества или руководитель подразделения европейского общества или подразделения контролируемого европейским обществом общества.
  16. Компетентный орган принимающих участие в учреждении обществ – созданный органами правления или администрирования принимающих участие в учреждении предприятий по их соглашению орган для переговоров со специальным комитетом по переговорам относительно участия работников в принятии решений.
  17. Консультирование – обмен мнениями, а также налаживание и развитие диалога между трудовым советом европейского общества, комитетом трудового совета европейского общества и (или) представителями работников и центральным руководством или руководством другого уровня.
  18. Контролируемое общество – юридическое лицо, на которое другое общество может оказывать решающее влияние, как это определено в статье 4 Закона Литовской Республики о европейских трудовых советах.
  19. Специальный комитет по переговорам – созданный в соответствии с положениями настоящего Закона орган для переговоров с компетентным органом принимающих участие в учреждении обществ относительно участия работников в принятии решений в европейском обществе.
  20. Принимающее участие в учреждении общество – общество, принимающее непосредственное участие в учреждении европейского общества.
  21. Связанное контролируемое общество или связанное подразделение – контролируемое общество или подразделение принимающего участие в учреждении общества, которые станут контролируемым обществом или подразделением учреждаемого европейского общества.
  22. Государство-член – государство-член Европейского Союза, а также принадлежащее к Европейскому экономическому пространству государство. ГЛАВА ВТОРАЯ ОСНОВЫ УЧАСТИЯ РАБОТНИКОВ В ПРИНЯТИИ РЕШЕНИЙ В ЕВРОПЕЙСКИХ ОБЩЕСТВАХ Статья
  23. Предпосылки для участия работников в принятии решений в европейском обществе
  24. В установленном настоящим Законом порядке работники принимают участие в принятии решений в европейском обществе, а также в контролируемых обществах европейского общества, местонахождение которых располагается в других государствах-членах, или действующих в них подразделениях европейского общества.
  25. Участие в принятии решений должно охватывать вопросы, которые связаны с самим европейским обществом, с контролируемыми им обществами, местонахождение которых располагается в других государствах-членах, или действующими в них подразделениями, или вопросы, решение которых выходит за рамки компетенции принимающего решения органа или руководства другого уровня в одном государстве-члене. Статья
  26. Осуществление участия работников в принятии решений в европейском обществе
  27. Для осуществления участия работников в принятии решений в европейском обществе в установленном настоящем Законе порядке создается трудовой совет европейского общества или устанавливается другой указанный в пунктах 6 и 7 части 2 статьи 19 настоящего Закона порядок информирования, консультирования и участия.
  28. Центральное руководство обязано создать условия и обеспечить средства, необходимые для создания и деятельности трудового совета европейского общества. Статья
  29. Принципы сотрудничества
  30. Регламентируемое настоящим Законом сотрудничество центрального руководства или руководства другого уровня и представителей работников должно осуществляться с учетом принципов кооперации сторон, равноправия, добровольности, уважения к взаимным законным интересам и других принципов социального партнерства.
  31. Центральному руководству или руководству другого уровня запрещается оказывать влияние на деятельность представителей работников.
  32. С представителями работников должны проводиться консультации в такое время, таким способом и по таким вопросам, чтобы представители работников, руководствуясь представленной информацией, могли бы высказать свое мнение о предусмотренных центральным руководством или руководством другого уровня мерах, которые могут быть учтены при принятии решений в европейском обществе.
  33. Если вскоре после учреждения европейского общества в европейском обществе или в контролируемых им обществах происходят существенные изменения, которые явно показывают, что целью учреждения европейского общества является стремление отнять у работников права на участие в принятии решений, необходимо начать новые переговоры в соответствии с положениями главы третьей настоящего Закона. Существенные изменения в обществе означают изменения количества работников европейского общества, контролируемых им обществ или способа учреждения общества, которые расширили бы права работников общества на участие в управлении обществом, если были бы осуществлены до учреждения европейского общества. Статья
  34. Право на информацию
  35. Центральное руководство обязано своевременно предоставлять информацию трудовому совету европейского общества, комитету трудового совета европейского общества, а так же специальному комитету по переговорам, и несет ответственность за точность информации. Информация должна быть представлена таким способом и в таком масштабе, чтобы представители работников могли бы досконально оценить возможное воздействие и по необходимости подготовиться к консультациям с центральным руководством.
  36. Члены трудового совета европейского общества, а также члены специального комитета по переговорам, представившие письменное обязательство о неразглашении коммерческой (производственной) или профессиональной тайны, вправе ознакомиться с информацией, которая считается коммерческой (производственной) или профессиональной тайной, только тогда, когда это необходимо для выполнения его обязанностей.
  37. Членам трудового совета европейского общества, члену специального комитета по переговорам, а также эксперту и переводчику, которые привлечены к переговорам об участии работников в принятии решений в европейском обществе или привлечены к деятельности трудового совета европейского общества или комитета трудового совета европейского общества, независимо от их местопребывания, запрещается ставшую известной им информацию, которая считается коммерческой (производственной) или профессиональной тайной, разглашать третьим лицам. Это обязательство продолжает действовать и после того, как перестают действовать полномочия представителей работников или договорные отношения с экспертом или переводчиком.
  38. Центральное руководство может в письменной форме отказать в представлении информации, которая считается коммерческой (производственной) или профессиональной тайной, если такая информация по своему характеру по объективным критериям повредила бы или могла бы очень повредить обществу или его деятельности.
  39. После получения письменного отказа трудовой совет европейского общества, комитет трудового совета европейского общества или специальный комитет по переговорам в течение одного месяца со дня получения отказа в предоставлении информации могут обратиться в суд. После установления судом, что отказ в представлении информации является необоснованным, на европейское общество или принимающее участие в учреждении общество налагается обязанность представить эту информацию.
  40. Ознакомление с государственной, служебной, профессиональной тайнами и ответственность за их разглашение или незаконное использование регламентируют другие законы. Статья
  41. Охрана и гарантии прав представителей работников
  42. Для членов трудового комитета, членов специального комитета по переговорам, которые связаны трудовыми отношениями с европейским обществом, местонахождение которого располагается в Литовской Республике, контролируемым им обществом или с принимающим участие в учреждении обществом, связанным контролируемым обществом, а также действующим в Литовской Республике подразделением европейского общества, подразделением контролируемого общества или связанного подразделения, должны быть созданы условия для участия в заседаниях трудового совета европейского общества, комитета трудового совета европейского общества, а также в совместных заседаниях с центральным руководством и в переговорах об участии работников в принятии решений в европейском обществе, с сохранением за ними рабочего места и средней заработной платы. То же правило применяется и в том случае, когда избранные работниками или их представителями члены органа надзора или административного органа европейского общества принимают участие в заседаниях органа надзора или административного органа европейского общества.
  43. С указанными в части 1 настоящей статьи работниками на период их членства в трудовом совете или в специальном комитете по переговорам европейского общества трудовой договор не может быть расторгнут по инициативе работодателя без согласия назначившего их представителя работников. Если эти члены были избраны на собрании или конференции работников, согласие на их увольнение с работы вправе дать территориальных отдел Государственной инспекции по труду. В таком случае в отношении порядка увольнения с работы работников mutatis mutandis применяется статья 134 Трудового кодекса Литовской Республики.
  44. В отношении членов трудового совета, специального комитета по переговорам европейского общества, избранных работниками или их представителями членов органа надзора или административного органа европейского общества со дня их назначения (избрания) на должность применяется защита прав и гарантии в соответствии с правовыми актами и (или) устоявшейся практикой того государства-члена, в котором располагается местонахождение трудоустроившего их общества или в котором действует трудоустроившее их подразделение. ГЛАВА ТРЕТЬЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПЕРЕГОВОРОВ Статья
  45. Инициирование переговоров и информирование
  46. При учреждении европейского общества органы правления или администрирования участвующих в учреждении обществ, связанных контролируемых обществ или связанных подразделений обязаны инициировать переговоры об участии работников в принятии решений в европейском обществе.
  47. С этой целью как можно быстрее, не позднее, чем в течение 30 дней со дня подачи распорядителю регистра юридических лиц проекта условий соединения, если европейское общество учреждается путем слияния, или проекта условий учреждения управления (холдинга) европейского общества или проекта об учреждении европейского общества как контролируемого общества или проекта условий реорганизации акционерного общества в европейское общество, органы правления или администрирования должны в письменной форме информировать представителей работников в обществах или подразделениях, а если их нет – информировать работников на собраниях рабочего коллектива и с помощью других обычных для обществ или подразделений средств представления информации о: 1) планах по учреждению европейского общества; представить связанную с этим информацию; 2) принимающих участие обществах, связанных контролируемых обществах и связанных подразделениях, а также представителях работников в этих обществах и подразделениях; 3) общем количестве работников в участвующих в учреждении обществах, связанных контролируемых обществах и связанных подразделениях и в каждом из них отдельно, а также общее количество работников в каждом государстве-члене; 4) рассчитанном в установленном настоящим Законом порядке количестве мест в специальном комитете по переговорам, которое приходится на представителей каждого из принимающих участие в учреждении обществ, связанных контролируемых обществ и связанных подразделений, а также об их распределении между разными государствами-членами; 5) имеющихся в участвующих в учреждении обществах правах на участие, то есть какую часть членов органа администрирования или надзора этих обществ работники или их представители вправе назначать, избирать, предлагать их назначить и (или) не поддержать их назначение.
  48. Количество работников участвующего в учреждении общества, связанного контролируемого общества и связанного подразделения, а также количество работников всех участвующих в учреждении обществ, связанных контролируемых обществ и связанных подразделений в каждом государстве-члене и общее количество работников в государствах-членах исчисляется на основании статьи 7 Закона Литовской республики о европейских трудовых советах. Статья
  49. Состав специального комитета по переговорам
  50. Для переговоров с компетентным органом принимающих участие в учреждении обществ относительно участия работников в принятии решений в европейском обществе должен быть создан специальный комитет по переговорам.
  51. Работники обществ, принимающих участие в учреждении, местонахождение которых располагается в одном государстве-члене, связанных контролируемых обществ или действующих в нем связанных подразделений вправе назначать или избирать членов специального комитета по переговорам. Представителям работников государства-члена выделяется количество мест с учетом количества работающих в нем работников от общего количества работников всех государств-членов: 1) не более 10 процентов – 1 место; 2) более 10, но не более 20 проц. – 2 места; 3) более 20, но не более 30 проц. – 3 места; 4) более 30, но не более 40 проц. – 4 места; 5) более 40, но не более 50 проц. – 5 мест; 6) более 50, но не более 60 проц. – 6 мест; 7) более 60, но не более 70 проц. – 7 мест; 8) более 70, но не более 80 проц. – 8 мест; 9) более 80, но не более 90 проц. – 9 мест; 10) более 90 проц. – 10 мест.
  52. Если европейское общество учреждается путем слияния, то от каждого общества, которое прекращается, членами специального комитета по переговорам от государства-члена дополнительно назначается или избирается по одному представителю работников, с обеспечением того, чтобы работники каждого общества, местонахождение которого располагается в том государстве-члене, принимающего участие в учреждении, и которое прекращается после регистрации европейского общества, назначили или избрали своего представителя. Количество дополнительных членов не должно превышать 20 процентов членов, избранных в соответствии с положениями части 2 настоящей статьи, и должно быть обеспечено, чтобы одни и те же работники не были бы представлены несколько раз. Если количество принимающих участие в учреждении обществ больше, чем количество дополнительных мест, эти дополнительные места распределяются между принимающими участие в учреждении обществами государств-членов, в которых находится наибольшее количество работников.
  53. Если государству-члену выделено более одного места, представители работников должны назначаться из разных обществ. Статья
  54. Создание специального комитета по переговорам
  55. Если местонахождения принимающего участие в учреждении общества, связанного контролируемого общества располагается в Литовской Республике или в Литовской Республике действует связанное подразделение, члена (членов) специального комитета по переговорам из Литовской Республики назначают соответственно работники того общества или того подразделения или их представители. Если в Литовской Республике располагается местонахождение нескольких принимающих участие в учреждении обществ, связанных контролируемых обществ и (или) действует одно или несколько подразделений, член (члены) специального комитета по переговорам назначается по общему согласию работников всех этих обществ и (или) подразделений или их представителей.
  56. Если представители работников имеющих местонахождение в Литовской Республике принимающих участие в учреждении обществ, связанных обществ или действующего в ней связанного подразделения в течение 30 дней с момента представления предусмотренной в части 2 статьи 9 настоящего Закона информации не назначают члена (членов) специального комитета по переговорам, член (члены) специального комитета по переговорам избирается тайным голосованием на общем собрании коллектива работников. Созвать его может любой представитель работников. Тот же порядок применяется и в том случае, если в том подразделении или в том обществе нет представителей работников, но в таком случае созвать собрание рабочего коллектива обязан орган правления или администрирования либо руководитель подразделения.
  57. Если в Литовской Республике располагается местонахождение нескольких участвующих в учреждении обществ, связанных контролируемых обществ и (или) в Литовской Республике действует одно или несколько связанных подразделений, и представители работников этих обществ и (или) подразделений между собой в течение 30 дней с момента представления предусмотренной в части 2 статьи 9 настоящего Закона информации не договорились относительно назначения члена (членов) специального комитета по переговорам из Литовской Республики либо, если хотя бы в одном имеющем местонахождение в Литовской Республике принимающем участие в учреждении обществе, связанном контролируемом обществе или действующем в Литовской Республике подразделении нет представителей работников, такой член (члены) избираются тайным голосованием на общей конференции делегатов работников обществ и (или) подразделений. На ней каждый десяток работников общества или подразделения представляет один делегат. Конференцию должен созвать соответственно орган правления или администрирования общества или подразделения, в котором работает наибольшее число работников, исчисленное в установленном настоящим Законом порядке, орган правления или администрирования либо руководитель подразделения.
  58. В отношении общего собрания рабочего коллектива и общей конференции делегатов работников обществ и (или) подразделений mutatis mutandis применяются положения части 5 статьи 62 Трудового кодекса Литовской Республики.
  59. Органы правления или администрирования принимающих участие в учреждении обществ, связанных контролируемых обществ, а также руководители связанных подразделений обязаны предоставить техническую помощь в организации общего собрания рабочего коллектива или общей конференции делегатов работников обществ и (или) подразделений.
  60. Члены специального комитета по переговорам от принимающих участие в учреждении обществ, местонахождение которых располагается в других государствах-членах, связанных контролируемых обществ или действующих в них связанных подразделений назначаются или избираются в соответствии с действующими в тех государствах- членах правовыми актами и (или) с устоявшимся порядком.
  61. Установленный в настоящей статье порядок применяется и при назначении или избрании новых членов специального комитета по переговорам. Статья
  62. Организация деятельности специального комитета по переговорам
  63. Специальный комитет по переговорам избирает председателя и секретаря, утверждает регламент работы.
  64. Специальный комитет по переговорам принимает решения большинством голосов всех своих членов, с условием, что это большинство представляет большинство всех работников, за исключением указанных в части 3 настоящей статьи и в других статьях настоящего Закона случаев. Каждый член имеет по одному голосу.
  65. Если в ходе переговоров решается вопрос об отказе от имеющихся прав на участие или ограничении в их использовании, для такого решения специального комитета по переговорам необходимо большинство голосов, составляющее 2/3 от числа членов, представляющих 2/3 всех работников, по меньшей мере, в двух государствах-членах: 1) когда европейское общество учреждается путем слияния, если участие осуществляется в принимающих участие в учреждении обществах, в которых работает не менее 25 процентов от общего числа работников обществ, принимающих участие в учреждении; 2) при учреждении управляющего европейского общества (холдинга) или европейское общество учреждается путем подписания акций, если участие осуществляется в принимающих участие в учреждении обществах, в которых работает не менее 50 процентов от общего числа работников обществ, принимающих участие в учреждении.
  66. Отказ от прав на участие или ограничении на их использование означает, что часть членов органов надзора или администрирования европейского общества, которых избирают, назначают, предлагают или одобряют их назначение работники и (или) их представители, меньше части членов органа надзора или администрирования, которых избирают, назначают, предлагают работники и (или) их представители либо членов, назначение которых они поддерживают, в любом принимающем участие в учреждении обществе. Статья
  67. Заседания специального комитета по переговорам
  68. Первое заседание специального комитета по переговорам созывает компетентный орган обществ, принимающих участие в учреждении.
  69. Специальный комитет по переговорам вправе собираться на заседания до начала переговоров с компетентным органом принимающих участие в учреждении обществ и перед каждым заседанием по переговорам с ним. Такое заседание специального комитета по переговорам не может продолжаться дольше одного дня. Если компетентный орган принимающих участие в учреждении обществ дает согласие, то специальный комитет по переговорам может заседать чаще и (или) дольше.
  70. Принимающие участие в учреждении общества для заседаний специального комитета по переговорам обязаны предоставить помещения, средства для работы, обеспечить перевод и надлежащую организацию заседания.
  71. Заседания специального комитета по переговорам являются закрытыми, если не принимается иное решение.
  72. Заседания специального комитета по переговорам протоколируются. Протокол заседания подписывает председатель и уполномоченный член комитета. Статья
  73. Расходы на создание и деятельность специального комитета по переговорам
  74. Все расходы, связанные с созданием специального комитета по переговорам и с участием его членов в заседаниях комитета или в переговорах с компетентным органом принимающих участие в учреждении обществ, покрываются за счет средств принимающих участие в учреждении обществ по их соглашению. К этим расходам также причисляются расходы на проезд членов специального комитета по переговорам, на страхование здоровья и жизни, ночлег и проживание. Размер таких расходов и порядок их возмещения устанавливает Правительство Литовской Республики.
  75. Если в течение 30 дней с окончания заседания специального комитета по переговорам расходы на проезд члена специального комитета по переговорам, на страхование здоровья и жизни, ночлег и проживание не были возмещены, эти расходы в течение 30 дней с момента отдельного письменного требования обязано возместить то принимающее участие в учреждении общество, связанное контролируемое общество или связанное подразделение, с которым член специального комитета по переговорам связан или был связан трудовыми отношениями.
  76. Положения части 2 настоящей статьи применяются и в тех случаях, когда предполагаемое местонахождение европейского общества будет располагаться не в Литовской Республике, но в Литовской Республике располагается местонахождение принимающего участие или связанного контролируемого общества, либо в Литовской Республике действует связанное подразделение, с которыми трудовыми отношениями связан или был связан член специального комитета по переговорам, который потребовал возмещения расходов.
  77. Если специальный комитет по переговорам приглашает одного или нескольких экспертов, как предусмотрено в части 3 статьи 18 настоящего Закона, и если специальный комитет по переговорам и компетентный орган принимающих участие в учреждении обществ не приходят к согласию о большем количестве оплачиваемых экспертов, принимающие участие в учреждении общества обязаны возместить расходы на работу только одного эксперта.
  78. Если не достигнуто согласие между участвующими в учреждении обществами относительно возмещения расходов, связанных с созданием специального комитета по переговорам и участием членов специального комитета по переговорам в заседаниях комитета или в переговорах, расходы, за исключением предусмотренных в части 2 настоящей статьи, эти общества возмещают солидарно. Статья
  79. Компетенция специального комитета по переговорам
  80. Специальный комитет по переговорам вправе принять решение: 1) начать переговоры или их не начинать с компетентным органом принимающих участие в учреждении обществ относительно участия работников в принятии решений в европейском обществе; 2) прекратить уже начатые переговоры с компетентным органом принимающих участие в учреждении обществ.
  81. Решение не начинать переговоры с компетентным органом принимающих участие в учреждении обществ или прекратить уже начатые переговоры может быть принято 2/3 голосов членов специального комитета по переговорам, которые представляют не менее 2/3 работников, с условием эти члены представляют работников не менее, чем в двух государствах-членах. Это положение не применяется, если европейское общество учреждается путем реорганизации общества, в котором уже установлен порядок участия.
  82. После принятия решения не начинать переговоры с компетентным органом принимающих участие в учреждении обществ или прервать уже начатые переговоры относительно участия работников в принятии решений применяются не положения главы четвертой настоящего Закона, а правовые акты и (или) устоявшийся порядок государств-членов, в которых работают работники европейского общества.
  83. О предусмотренных в части 1 настоящей статьи решениях должно быть незамедлительно сообщено в письменной форме компетентному органу принимающих участие в учреждении обществ.
  84. После принятия решения не начинать переговоры или прекратить их переговоры возобновляются, если не менее 10 процентов работников европейского общества, подразделений контролируемых им обществ или их представителей в письменной форме обращаются к центральному руководству, и не ранее, чем по прошествии двух лет с момента принятия этого решения, если стороны не приходят к соглашению возобновить переговоры раньше. Если специальный комитет по переговорам принимает решения о возобновлении переговоров с компетентным органом принимающих участие в учреждении обществ, но в ходе переговоров соглашение не принимается, указанные в главе четвертой настоящего Закона правила не применяются. Статья
  85. Начало переговоров
  86. Компетентный орган принимающих участие в учреждении обществ после получения сообщения специального комитета по переговорам о решении начать переговоры в течение 30 дней должен созвать первое заседание для переговоров специального комитета по переговорам и компетентного органа принимающих участие в учреждении обществ.
  87. О созыве первого заседания по переговорам не позднее чем за 14 дней должно быть сообщено в письменной форме членам специального комитета по переговорам и соответственно органам правления или администрирования либо руководителю принимающих участие в учреждении обществ, связанных контролируемых обществ и связанных подразделений, в которых работают члены специального комитета по переговорам.
  88. В сообщении о заседании по переговорам должно быть указано: 1) подразделение или общество, в котором работает приглашаемый на заседание по переговорам член (члены) специального комитета по переговорам; 2) имя, фамилия и должность приглашаемого на заседание по переговорам члена (членов) специального комитета по переговорам; 3) дата, время и место заседания по переговорам; 4) повестка дня заседания по переговорам; 5) сроки и порядок возмещения расходов на проезд, страхование здоровья и жизни, ночлег и проживание членов специального комитета по переговорам. Статья
  89. Продолжительность переговоров
  90. Переговоры могут длиться в течение шести месяцев со дня создания специального комитета по переговорам.
  91. Специальный комитет по переговорам и компетентный орган принимающих участие в учреждении обществ по общему соглашению могут принять решение о продлении переговоров до одного года со дня создания специального комитета по переговорам. Статья
  92. Порядок заседаний по переговорам
  93. Компетентный орган принимающих участие в учреждении обществ и специальный комитет по переговорам договариваются относительно порядка ведения заседания по переговорам, места и сроков заседаний по переговорам, сроков и порядка представления сообщений о заседаниях, порядке председательствования и секретариате заседаний.
  94. Заседания по переговорам должны протоколироваться. Протокол каждого заседания подписывает председательствовавшее лицо и уполномоченный представитель другой стороны, участвовавшей в переговорах.
  95. Специальный комитет по переговорам может приглашать выбранных по своему усмотрению экспертов. Статья
  96. Результат переговоров
  97. Переговоры заканчиваются, когда достигается соглашение между специальным комитетом по переговорам и компетентным органом принимающих участие в переговорах обществ относительно участия работников в принятии решений в европейском обществе.
  98. В соглашении об участии работников в принятии решений в европейском обществе должно быть установлено: 1) область применения соглашения; 2) состав трудового совета европейского общества, который будет партнером центрального руководства в дискуссиях относительно информирования и консультирования работников европейских обществ и контролируемых им обществ, а также подразделений, количество членов и распределение мест, а также правила, по которым может меняться количество членов представляемого органа и правила изменения его мест в разных государствах-членах в связи с изменениями структуры европейского общества и количества работников в государствах-членах или контролируемых обществах, подразделениях или подразделениях контролируемых обществ; 3) функции трудового совета европейского общества, порядок его информирования и консультирования с ним; 4) периодичность, место и продолжительность встреч трудового совета европейского общества; 5) выделяемые трудовому совету европейского общества средства, предоставляемое имущество и услуги; 6) если в ходе переговоров принимается решение вместо трудового совета европейского общества установить другой порядок информирования и консультирования – детальные соглашения относительно осуществления того или иного порядка; 7) если в ходе переговоров принимается решение относительно участия – детальные соглашения относительно осуществления порядка участия, в том числе количество членов органа администрирования или надзора европейского общества, которых работники будут иметь право избирать, назначать, предлагать или поддержать их назначение, процедуры, которые могут применять работники при избрании, назначении, предложении этих членов или при поддержке их назначения, и права упомянутых членов; 8) дата вступления в силу соглашения и его продолжительность, случаи, когда стороны должны организовать повторные переговоры относительно соглашения, а также порядок повторных переговоров.
  99. Если европейское общество учреждается путем реорганизации, предусмотренные в соглашении правила участия работников в принятии решений должны быть не менее благоприятны, чем они были в реорганизуемом обществе.
  100. В отношении соглашения не применяются положения главы четвертой настоящего Закона, за исключением случая, когда в переговорах между специальным комитетом по переговорам и компетентным органом принимающих участие в учреждении обществ принято соглашение о том, что участие работников в принятии решений в европейском обществе будет осуществляться в соответствии с положениями главы четвертой настоящего Закона.
  101. Соглашение между специальным комитетом по переговорам и компетентным органом принимающих участие в учреждении обществ должно быть оформлено письменно и подписано как минимум двумя уполномоченными лицами компетентного органа принимающих участие в учреждении обществ и двумя уполномоченными членами специального комитета по переговорам. ГЛАВА ЧЕТВЕРТАЯ СТАНДАРТНЫЕ ПРАВИЛА Статья
  102. Предпосылки для применения стандартных правил
  103. Установленные в настоящей главе стандартные правила применяются, если: 1) в переговорах между специальным комитетом по переговорам и компетентным органом принимающих участие в учреждении обществ достигнуто соглашение о том, что участие работников в принятии решений в европейском обществе будет осуществляться в соответствии с положениями этой главы, или 2) до окончания предусмотренного в статье 17 настоящего Закона срока переговоров не было заключено соглашение относительно участия работников в принятии решений в европейском обществе, а компетентный орган каждого принимающего участие в учреждении общества принимает решение о применении установленных в настоящей главе правил. В таком случае специальный комитет по переговорам не принимает предусмотренное в части 1 статьи 15 настоящего Закона решение не начинать переговоры или прекратить начатые переговоры, и компетентный орган каждого принимающего участие в учреждении общества принимает решение о применении установленных в настоящей главе стандартных правил.
  104. Установленные в настоящей главе правила в отношении европейского общества, местонахождение которого располагается в Литовской Республике, применяются со дня учреждения европейского общества. Статья
  105. Состав и создание трудового совета европейского общества
  106. В отношении состава трудового совета европейского общества mutatis mutandis применяются положения части 2 статьи 10 настоящего Закона.
  107. После учреждения европейского общества центральное руководство не позднее, чем в течение 30 дней обязано в письменной форме информировать представителей работников в обществах или в подразделениях, а при их отсутствии – информировать работников на собраниях трудового коллектива и (или) другими обычными для обществ или подразделений способами о: 1) общем количество работников в европейском обществе, количестве работников в каждом контролируемом им обществе и в каждом подразделении европейского общества, а также об общем количестве работников в каждом государстве-члене; 2) исчисленном в установленном в статье 31 настоящего Закона порядке количестве мест в трудовом совете европейского общества, которое приходится на назначаемых (избираемых) работниками членов каждого общества и подразделения, а также их распределение по отдельным государствам-членам.
  108. Если местонахождение европейского общества, контролируемого им общества располагается в Литовской Республике или в Литовской Республике действует европейское общество или подразделение контролируемого им общества, члена (членов) трудового совета европейского общества из Литовской Республики назначают соответственно представители работников того общества или того подразделения. Если в Литовской Республике располагается местонахождение нескольких контролируемых обществ и (или) действует одно или несколько подразделений, член (члены) трудового совета европейского общества назначается по общему соглашению представителей работников всех тех обществ и (или) подразделений.
  109. Если представители работников имеющего местонахождение в Литовской Республике европейского общества, контролируемого им общества или действующего в Литовской Республике европейского общества либо подразделения контролируемого им общества в течение 30 дней с момента представления предусмотренной в части 2 настоящей статьи информации не назначают члена (членов) трудового совета европейского общества, этот член (члены) избираются тайным голосованием на общем собрании трудового коллектива, а его созвать может любой представитель работников. Тот же порядок применяется и в том случае, если в этом обществе или подразделении нет представителей работников. В этом случае собрание трудового коллектива созвать обязан орган правления или администрирования или руководитель подразделения.
  110. Если в Литовской Республике располагаются местонахождения нескольких обществ, контролируемых обществ и (или) в ней действует одно или несколько связанных подразделений, и представители работников этих обществ и (или) подразделений в течение 30 дней с момента представления предусмотренной в части 2 настоящей статьи информации не назначили члена (членов) трудового совета европейского общества из Литовской Республики либо при отсутствии представителей работников, как минимум, в одном имеющем местонахождение в Литовской Республике европейском обществе или, как минимум, в одном контролируемом обществе, имеющем местонахождение в Литовской Республике, или, как минимум, в одном действующем в Литовской Республике подразделении европейского общества, такой член (члены) избирается тайным голосованием на общей конференции делегатов работников обществ и (или) подразделений. На ней каждый десяток работников общества или подразделения представляет один делегат. Конференцию должен созвать соответственно орган правления или администрирования либо руководитель подразделения того общества или того подразделения, в котором работает наибольшее число работников.
  111. В отношении общего собрания рабочего коллектива и общей конференции делегатов работников обществ и (или) подразделений mutatis mutandis применяются положения части 5 статьи 62 Трудового кодекса Литовской Республики.
  112. Руководство другого уровня обязано предоставить техническую помощь в организации общего собрания трудового коллектива или общей конференции делегатов работников обществ и (или) подразделений.
  113. Установленный в настоящей статье порядок применяется и при замене членов трудового комитета европейского общества.
  114. Члены трудового совета европейского общества, представляющие работников контролируемых обществ, имеющих местонахождение в других государствах-членах, или действующих в них подразделений европейского общества, назначаются (избираются) в соответствии с правовыми актами тех государств-членов и (или) в устоявшемся порядке.
  115. Если местонахождение европейского общества располагается в другом государстве-члене, при назначении (избрании) представителей работников в трудовой совет европейского общества mutatis mutandis применяются положения частей 3-10 настоящей статьи.
  116. Если в связи с изменениями структуры европейского общества или количества работников в государствах-членах либо в контролируемых обществах, подразделениях или подразделениях контролируемых обществ необходимо увеличить количество членов трудового совета европейского общества, трудовой совет европейского общества, с учетом мнения центрального руководства, принимает решение относительно назначения (избрания) дополнительного члена трудового совета европейского общества. После принятия такого решения, трудовой совет европейского общества обращается в центральное руководство с просьбой инициировать процедуру назначения (избрания) нового члена (членов) трудового совета европейского общества в соответствии с положениями настоящего Закона. Статья
  117. Начало и окончание членства в трудовом совете европейского общества
  118. Работник становится членом трудового совета европейского общества со дня его назначения или избрания.
  119. Членство в трудовом совете европейского общества оканчивается: 1) в случае смерти члена; 2) в случае расторжения трудовых отношений; 3) в случае ухода в отставку члена; 4) в случае истечения срока полномочий трудового совета европейского общества; 5) в случае, если члена отзывает назначивший его представитель (представители) работников.
  120. Если членство оканчивается на указанных в пунктах 1-3, 5 части 2 настоящей статьи основаниях и до окончания срока полномочий трудового совета европейского общества остается не менее 6 месяцев, в установленном настоящим Законом порядке должен быть назначен или избран новый член. Он назначается или избирается только до истечения срока полномочий трудового совета европейского общества. Статья
  121. Сообщение о составе трудового совета европейского общества
  122. Представитель (представители) работников, назначивший члена (членов) трудового совет европейского общества, в письменной форме сообщает в центральное руководство европейского общества имя, фамилию члена трудового совета европейского общества, наименование подразделения или общества, в котором он работает, и его должность, адрес для связи. Такая же обязанность сообщить в центральное руководство об избранном члене (членах) трудового совета европейского общества возлагается соответственно на руководителя подразделения или орган правления общества, которые созвали общее собрание рабочего коллектива или общую конференцию делегатов работников подразделений общества или (и) работников обществ, где избирался член (члены).
  123. При сообщении о назначении члена трудового совета европейского общества должна быть представлена выписка из протокола заседания компетентного органа представителя работников, а при сообщении об избрании представляются копии протокола собрания или конференции и списка участников.
  124. Центральное руководство, получив указанные в части 2 настоящей статьи документы, о составе трудового совета европейского общества в письменной форме сообщает органам правления всех действующих в государствах-членах принимающих участие в учреждении обществ, связанных контролируемых обществ или руководителям связанных подразделений. В сообщении должны быть указаны имена, фамилии членов трудового совета, наименование подразделения или общества, в котором они работают, и их должности, адреса для связи.
  125. После получения указанного в части 3 настоящей статьи сообщения центральное руководство и органы правления, а также руководители подразделений содержащуюся в сообщении информацию незамедлительно представляют действующим в обществе или подразделении представителям работников. Статья
  126. Срок полномочий трудового совета европейского общества Срок полномочий трудового совета европейского общества – четыре года. Срок полномочий начинает исчисляться с первого собрания трудового совета европейского общества на первое заседание. О созыве первого заседания трудового совета европейского общества не позднее, чем за 14 дней должно быть в письменной форме сообщено членам трудового совета европейского общества и соответственно органам правления или администрирования либо руководителю принимающих участи обществ, связанных контролируемых обществ и связанных подразделений, в которых работают члены трудового совета европейского общества. Статья
  127. Организация деятельности трудового совета европейского общества
  128. На своем первом заседании трудовой совет европейского общества большинством голосов всех своих членов избирает председателя трудового совета европейского общества и его заместителя, утверждает регламент работы трудового совета европейского общества.
  129. Председатель трудового совета европейского общества (если он не может выполнить эти обязанности – заместитель председателя): 1) председательствует на заседаниях трудового совета европейского общества; 2) в установленном регламентом работы трудового совета европейского общества порядке представляет трудовой совет европейского общества в отношениях с центральным руководством; 3) организует хранение и ведение документации трудового совета европейского общества; 4) выполняет другие порученные ему решением трудового совета европейского общества функции, а также установленные в регламенте работы трудового совета европейского общества функции.
  130. Если в трудовой совет европейского общества входит более шести членов, трудовой совет европейского общества избирает комитет трудового совета европейского общества в составе трех членов. Он отвечает за выполнение функций трудового совета европейского общества в промежутках между заседаниями трудового совета европейского общества. Если это возможно, члены комитета трудового совета европейского общества должны быть из разных государств-членов. Председатель трудового совета европейского общества ex officio является председателем комитета трудового совета европейского общества.
  131. Свои решения трудовой совет европейского общества или комитет трудового совета европейского общества принимает большинством голосов всех членов. Каждый член обладает одним голосом. Статья
  132. Заседания трудового совета европейского общества и комитета трудового совета европейского общества
  133. Первое заседание и очередные заседания трудового совета европейского общества созывает центральное руководство. Первое заседание центральное руководство должно созвать в течение 90 дней.
  134. Очередное заседание трудового совета европейского общества должно проходить ежегодно до начала общего заседания с центральным руководством. В повестке дня общего заседания предусматривается рассмотрение указанного в части 1 статьи 29 настоящего Закона отчета.
  135. Комитет трудового совета европейского общества (если такого комитета нет - трудовой совет европейского общества) в установленных в статье 30 настоящего Закона случаях также вправе собираться на внеочередные заседания. После согласования с центральным руководством места и времени председатель трудового совета европейского общества в письменной форме обращается в центральное руководство с просьбой о созыве такого заседания. О месте и времени будущего заседания центральное руководство не позднее, чем за 14 дней сообщает членам трудового совета европейского общества или комитета трудового совета европейского общества, а также соответственно органу правления или администрирования общества или подразделения, в котором работает член трудового совета европейского общества или комитета трудового совета европейского общества, либо руководителю подразделения.
  136. Заседание трудового совета европейского общества или комитета трудового совета европейского общества не может продолжаться дольше одного дня. Если центральное руководство согласно, трудовой совет европейского общества или комитет трудового совета европейского общества может заседать чаще и (или) дольше.
  137. Центральное руководство обязано предоставить для заседаний органа трудового совета европейского общества или комитета трудового совета европейского общества помещения, средства для работы, обеспечить перевод и надлежащую организацию заседаний.
  138. Заседания трудового совета европейского общества или комитета трудового совета европейского общества являются закрытыми, если не принимается иное решение.
  139. Заседания трудового совета европейского общества или комитета трудового совета европейского общества протоколируются. Протокол заседания подписывает председатель заседания и уполномоченный член совета или комитета. Статья
  140. Участие экспертов Трудовой совет европейского общества или комитет трудового совета европейского общества могут приглашать выбранных по их усмотрению экспертов. Статья
  141. Расходы на создание и деятельность трудового совета европейского общества
  142. Все расходы, связанные с созданием трудового совета европейского общества и участием членов трудового совета европейского общества в заседаниях трудового совета европейского общества или комитета трудового совета европейского общества, а также в совместных заседаниях с центральным руководством или в указанных в статье 30 настоящего Закона заседаниях с руководством другого уровня, покрывает европейское общество. К этим расходам так же причисляются расходы на проезд членов трудового совета европейского общества, страхование здоровья и жизни, ночлег и проживание. Размер таких расходов и порядок возмещения устанавливает Правительство Литовской Республики.
  143. Если европейское общество в течение 30 дней не возмещает расходы члена трудового совета европейского общества на проезд, страхование здоровья и жизни, ночлег и проживание, эти расходы в течение 30 дней с момента отдельного требования в письменной форме обязано возместить то контролируемое общество европейского общества, подразделение европейского общества или подразделение контролируемого им общества, с которым трудовыми отношениями связан или был связан член трудового совета европейского общества, который потребовал возмещения расходов.
  144. Положения части 2 настоящей статьи применяются и в тех случаях, когда местонахождение европейского общества располагается не в Литовской Республике, однако в Литовской Республике местонахождение имеется у контролируемого европейским обществом общества или в Литовской Республике действует подразделение европейского общества или подразделение контролируемого им общества, с которым трудовыми отношениями связан или был связан член трудового совета, потребовавший возмещений расходов.
  145. Если трудовой совет европейского общества или комитет трудового совета европейского общества приглашает одного или нескольких экспертов, как предусмотрено в статье 27 настоящего Закона, и если трудовой совет европейского общества и центральное руководство не приходят к соглашению о большем количестве оплаченных экспертов, европейское общество обязано возместить расходы только на одного эксперта.
  146. Членам трудового совета европейского общества должно быть выделено время для участия в обучении, необходимом для выполнения их функций; за время обучения выплачивается заработная плата в размере не меньше средней. Статья
  147. Регулярное информирование и консультирование
  148. По истечении календарного года центральное руководство в течение трех месяцев должно подготовить и представить в трудовой совет европейского общества отчет об экономическом положении и перспективах европейского общества, его подразделениях, а также контролируемых им обществ и их подразделений.
  149. В годовом отчете должна быть представлена информация относительно европейского общества, контролируемых им обществ: 1) о структуре; 2) об экономическом и финансовом положении; 3) о возможных изменениях деятельности, в том числе масштаб изменений и перспективы в торговле, производстве, сфере услуг; 4) об исчисленном в установленном настоящим Законом порядке количестве работников; также и анализ причин изменения этого количества; 5) о ситуации в сфере занятости и перспективах развития занятости; 6) об осуществляемых и предусмотренных к осуществлению инвестиционных программах; 7) об основных организационных изменениях; 8) о внедрении новых методов работы и производственных технологий; 9) о намечаемых переносах в другое место общества, производства или бизнеса либо его частей; 10) о прекращении, реорганизации, покупке или продаже обществ, а также прекращении деятельности подразделений или учреждении новых подразделений; 11) об увольнении группы работников с работы и предусмотренных к применению мерах для смягчения последствий этих увольнений.
  150. Годовой отчет обсуждается на совместном заседании трудового совета европейского общества и центрального руководства. Заседание должно состояться не позднее, чем по прошествии 30 дней с момента представления отчета в трудовой совет европейского общества. Совместное заседание трудового совета европейского общества и центрального руководства должно быть запротоколировано. Протокол заседания подписывают уполномоченные лица трудового совета европейского общества и центрального руководства. Перед каждым совместным заседанием члены трудового совета европейского общества или комитета трудового совета европейского общества, по необходимости, вправе встретиться с представителями центрального руководства.
  151. Наряду с годовым отчетом на совместном заседании трудового комитета европейского общества и центрального руководства должны быть представлены копии всех документов, представленных на общем собрании акционеров, повестки дня заседаний органов правления и администрирования.
  152. Годовой отчет вместе с протоколом совместного заседания трудового совета европейского общества и центрального руководства в течение 30 дней центральное руководство обязано представить руководству другого уровня. Статья
  153. Информирование и консультирование при наличии особых обстоятельств
  154. О возникновении особых обстоятельств должно быть незамедлительно в письменной форме сообщено комитету трудового совета европейского общества, а если он не создан – в трудовой совет европейского общества. Особыми обстоятельствами считаются обстоятельства, имеющие большое влияние на интересы работников европейского общества, его подразделения, контролируемого европейским обществом общества или его подразделения, а особенно перенос общества, производства или бизнеса или его части в другое место, прекращение деятельности подразделения или общества, увольнение с работы группы работников. Сообщить обязано центральное руководство или руководство другого уровня, которое имеет право принимать самостоятельные решения относительно особых обстоятельств.
  155. Комитет трудового совета европейского общества или трудовой совет европейского общества после получения указанного в части 1 настоящей статьи сообщения может обратиться в центральное руководство или руководство другого уровня с просьбой незамедлительно созвать совместное заседание комитета трудового совета европейского общества (трудового совета европейского общества) и центрального руководства или руководства другого уровня. В ходе такого заседания должны проводиться консультации относительно защиты интересов работников или смягчения социальных и экономических последствий в отношении работников.
  156. Если в процедурах информирования и консультирования принимает участие комитет трудового совета европейского общества, на указанное в части 2 настоящей статьи заседание центральное руководство или руководство другого уровня обязано пригласить членов трудового совета европейского общества, которых назначили или избрали работники или их представители того европейского общества или его подразделения, контролируемых европейским обществом обществ или их подразделений, которые непосредственно связаны с упомянутыми обстоятельствами.
  157. О рассмотренных вопросах и принятых решениях на совместном заседании центрального руководства или руководства другого уровня и комитета трудового совета европейского общества комитет трудового совета должен незамедлительно информировать всех членов трудового совета европейского общества, а последние – представителей работников европейского общества или его подразделения, контролируемых европейским обществом обществ или их подразделений, которые непосредственно связаны с упомянутыми обстоятельствами, а если таковых нет – сообщить на собраниях работников. То же правило применяется и в том случае, если в процедурах информирования и консультирования принимает участие трудовой совет европейского общества.
  158. Если центральное руководство или руководство другого уровня принимает решение не руководствоваться заявленным комитетом трудового совета европейского общества или трудовым советом европейского общества мнением, комитет трудового совета европейского общества или трудовой совет европейского общества имеет право повторно встретиться с центральным руководством или руководством другого уровня. Статья
  159. Участие
  160. Правила, которые были взяты за основу при регламентировании участия работников в деятельности органа администрирования или надзора общества до его реорганизации в европейское общество, применяются и в том случае, если после реорганизации такого общества учреждается европейское общество. В отношении таких правил mutatis mutandis применяются положения настоящей статьи.
  161. Если европейское общество учреждено иным способом, чем указанный в части 1 настоящей статьи, работники его подразделений, контролируемых обществ или их подразделений или представители работников имеют право избирать, назначать или предлагать столько членов органа администрирования или надзора европейского общества, чтобы их количество было пропорционально наибольшему количеству таких членов, которое было установлено в принимающих участие в учреждении обществах до учреждения европейского общества. Это положение применяется и в том случае, когда возникают возражения против назначения членов в орган администрирования или надзора европейского общества.
  162. Решение о распределении количества мест в органе администрирования или надзора европейского общества между соответствующими государствами-членами или решение о том, каким образом работники европейского общества могут предлагать назначать новых членов в эти органы или возражать против их назначения, принимает трудовой совет европейского общества. Если избранное трудовым советом европейского общества распределение количества мест не применяется хотя бы в одном государстве-члене, трудовой совет европейского общества с целью сбалансированного распределения мест, должен предоставить преимущество работникам того государства-члена, в котором зарегистрировано местонахождение европейского общества.
  163. Положения частей 3-10 статьи 21 настоящего Закона mutatis mutandis применяются в случае, когда в органы администрирования или надзора европейского общества назначаются или избираются представители работников европейского общества, имеющих местонахождение контролируемых им обществ или действующих в Литовской Республике подразделений европейского общества или подразделений контролируемого им общества, работающих в Литовской Республике. Работники или их представители контролируемых европейским обществом обществ, имеющих местонахождение в других государствах-членах, и их подразделений, а также действующих подразделений европейского общества в органы администрирования или надзора избираются, назначаются, их предлагают или поддерживают их назначение в соответствии с правовыми актами и (или) устоявшимся порядком тех государств-членов.
  164. Каждый член органа администрирования или надзора европейского общества, который избран, назначен или кандидатура которого предложена в установленном в настоящей статье порядке, имеет такие же права, в том числе и право голосовать, а также обязательства, как и избранные на общем собрании акционеров члены.
  165. Если европейское общество учреждено путем слияния, положения настоящей статьи применяются, если: 1) до момента учреждения европейского общества в одном или в нескольких принимающих участие в учреждении обществах, в которых работало не менее 25 процентов всех работников принимающих участие в учреждении обществ, применялась одна или несколько форм участия работников или 2) такое решение принимает специальный комитет по переговорам, если до момента учреждения европейского общества в одном или нескольких принимающих участие в учреждении обществах, в которых работало менее 25 процентов всех работников принимающих участие в учреждении обществ, применялась одна или несколько форм участия работников.
  166. Если европейское общество учреждено как управляющее общество (холдинг) или как контролируемое общество, положения настоящей статьи применяются, если: 1) до момента учреждения европейского общества в одном или в нескольких принимающих участие в учреждении обществах, в которых работало не менее 50 процентов всех работников принимающих участие в учреждении обществ, применялась одна или несколько форм участия работников или 2) такое решение принимает специальный комитет по переговорам, если до момента учреждения европейского общества в одном или нескольких принимающих участие в учреждении обществах, в которых работало менее 50 процентов всех работников принимающих участие в учреждении обществ, и до момента учреждения европейского общества применялась одна или несколько форм участия работников.
  167. Положения настоящей статьи в европейском общества могут не применяться, если до момента его учреждения ни в одном принимающем участие в учреждении обществе не применялась никакая форма участия работников.
  168. Специальный комитет по переговорам принимает решение о том, какая форма участия работников будет применяться в европейском обществе, если в принимающем участие в учреждении обществе до момента учреждения европейского общества применялось несколько форм участия работников.
  169. Об указанных в частях 6, 7 и 9 настоящей статьи решениях специальный комитет по переговорам должен незамедлительно сообщить компетентным органам принимающих участие в учреждении обществ. Статья
  170. Информирование представителей работников
  171. Трудовой совет европейского общества, комитет трудового совета европейского общества о своей деятельности, а также о результатах информирования и консультирования не реже одного раза в год должны сообщать представителям работников европейского общества и его подразделения, контролируемых европейским обществом обществ и их подразделений, а в случае их отсутствия – работникам.
  172. Трудовой совет европейского общества может обязать своего члена информацию, указанную в части 1 настоящей статьи, представить представителям работников определенного подразделения общества или контролируемого общества либо непосредственно работникам в государстве-члене. Статья
  173. Окончание деятельности трудового совета европейского общества
  174. Свои функции трудовой совет европейского общества исполняет до конца срока полномочий, кроме установленных в настоящей статье исключений.
  175. Не позднее, чем за шесть месяцев до окончания срока полномочий трудового совета европейского общества, трудовой совет европейского общества большинством голосов членов может решить начать переговоры с центральным руководством. В ходе переговоров может быть достигнуто предусмотренное в статье 19 настоящего Закона соглашение. В таком случае трудовой совет европейского общества получает все права и обязанности специального комитета по переговорам, а срок его полномочий продляется на период переговоров с центральным руководством.
  176. Если центральное руководство в течение шести месяцев с получения сообщения об указанном в части 2 настоящей статьи решении трудового совета европейского общества не начинает переговоры или в течение одного года с момента получения этого сообщения согласие не достигнуто, далее применяются правила настоящей главы и в установленном настоящей главой порядке должен быть создан новый трудовой совет европейского общества. ГЛАВА ПЯТАЯ ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья
  177. Ответственность за нарушения настоящего Закона Лица, нарушившие настоящий Закон, несут ответственность в установленном законами Литовской Республике порядке. Обнародую настоящий Закон, принятый Сеймом Литовской Республики. ПРЕЗИДЕНТ РЕСПУБЛИКИ ВАЛДАС АДАМКУС Приложение к Закону Литовской Республики № Х-200 от 12 мая 2005 г. ОСУЩЕСТВЛЯЕМЫЙ ПРАВОВОЙ АКТ ЕВРОПЕЙСКОГО СОЮЗА Директива Совета 2001/86/ЕС от 8 октября 2001 г., вносящая дополнения в устав европейского общества относительно участия работников в принятии решений.

🔗 Į oficialų šaltinį

DI paaiškinimas pagal oficialų įstatymo tekstą. Orientacinis, nepakeičia teisinės konsultacijos.