← Lietuva

З А К О Н

З А К О Н З А К О Н ЛИТОВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ от 1 декабря 1998 г. № VIII-947 Вильнюс О РАВНЫХ ВОЗМОЖНОСТЯХ ЖЕНЩИН И МУЖЧИН (C изменениями и дополнениями, внесенными Законом от 19 апреля 2001 г. № IX-272, Законом от 10 июля 2001 г. № IX-443; Законом от 18 июня 2002 г. № IX-956; Законом от 3 апреля 2003 г. № IX-1433, Законом от 14 октября 2003 г. № IX-1771; Законом от 13 июля 2004 г. № IX-2346, Законом от 9 ноября 2004 г. № IX-2551; Законом от 5 июля 2005 г. № X-304; Законом от 4 мая 2006 г. № X-596; Законом от 18 декабря 2007 г. № X-1380; Законом от 19 июня 2008 г. № X-1631, Законом от 6 ноября 2008 г. № X-1779; Законом от 14 июля 2009 г. № XI-336; Законом от13 марта 2012 г. № XI-1926; Законом от 3 октября 2012 г. № XI-2270) РАЗДЕЛ I ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья

  1. Назначение Закона
  2. Назначение настоящего Закона – обеспечить осуществление закрепленных в Конституции Литовской Республики равных прав женщин и мужчин, а также запретить любую дискриминацию лица по половому признаку, особенно когда это связано с семейным или брачным положением.
  3. Положения Закона не применяются в сферах семейной и частной жизни.
  4. Положения настоящего Закона согласованы с правовыми актами Европейского Союза, указанными в приложении к настоящему Закону. Статья
  5. Основные понятия настоящего Закона
  6. Равные возможности женщин и мужчин – осуществление закрепленных в международных документах по правам человека и граждан, а также в законах Литовской Республики прав человека.
  7. Дискриминация – прямая или косвенная дискриминация, сексуальное домогательство, домогательство, указание осуществлять прямую или косвенную дискриминацию лиц по половому признаку.
  8. Нарушение равных прав женщин и мужчин – дискриминация по половому признаку. То, что лицо отвергает нарушающее равные права женщин и мужчин обращение или подчиняется ему, не может оказывать влияния на решения, связанные с этим лицом.
  9. Прямая дискриминация – менее благоприятное отношение к лицу из-за половой принадлежности, чем то, которое применяется, применялось или могло применяться к другому лицу при аналогичных обстоятельствах.
  10. Косвенная дискриминация – действие или бездействие, правовая норма, критерий оценки или практика, которые формально являются одинаковыми по отношению к женщинам и мужчинам, но их осуществление или применение может поставить или ставит лиц одного пола в определенное менее благоприятное по сравнению с лицами другого пола положение, кроме случаев, когда такое действие или бездействие, правовую норму, критерий оценки или практику объективно оправдывает правомерная цель, а эта цель достигается надлежащими и необходимыми средствами.
  11. Сексуальное домогательство – нежелательное оскорбительное, выраженное словесно, в письменной форме или физическим действием обращение сексуального характера с лицом, когда такое обращение вызвано или его воздействие направлено на нанесение ущерба достоинству лица, особенно путем создания угрожающей, враждебной, унизительной или оскорбительной среды.
  12. Домогательство – нежелательное обращение, когда в связи с полом лица преследуется цель оскорбить или оскорбляется достоинство лица и преследуется цель создать или создается угрожающая, враждебная, унизительная или оскорбительная среда. Статья 2

(1). Обязанность доказывания В судах или других компетентных органах при рассмотрении жалоб и заявлений физических лиц, а также споров лиц относительно дискриминации по половому признаку презюмируется, что факт прямой или косвенной дискриминации имел место. Обжалуемое лицо или орган должны доказать, что принцип равных прав не был нарушен. РАЗДЕЛ II ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ РАВНЫХ ПРАВ ЖЕНЩИН И МУЖЧИН Статья
  1. Обязанность государственных органов и учреждений, а также органов и учреждений самоуправлений по осуществлению равных прав женщин и мужчин Государственные органы и учреждения, а также органы и учреждения самоуправлений в соответствии с компетенцией обязаны: 1) обеспечивать закрепление во всех разрабатываемых и принимаемых ими правовых актах равных прав женщин и мужчин; 2) разрабатывать и осуществлять программы и меры, направленные на обеспечение равных возможностей женщин и мужчин; 3) в установленном законодательством порядке оказывать поддержку программам публичных учреждений, ассоциаций и благотворительных фондов, способствующих осуществлению равных возможностей женщин и мужчин; 4) при предоставлении административных или публичных услуг не нарушать равные права женщин и мужчин. Статья
  2. Обязанность образовательных учреждений, научных и высших учебных заведений по осуществлению равных прав женщин и мужчин
  3. Образовательные и научные учреждения обязаны обеспечивать женщинам и мужчинам равные условия при: 1) приеме в учреждения профессионального обучения, в высшие учебные заведения, повышении квалификации, развитии профессиональных навыков и предоставлении практического трудового опыта; 2) назначении стипендий, а также предоставлении кредитов для учебы; 3) выборе учебных программ; 4) оценке знаний.
  4. Образовательные и научные учреждения в соответствии с компетенцией обязаны обеспечить отсутствие в учебных программах и учебниках пропаганды дискриминации женщин и мужчин. Статья
  5. Обязанность работодателя по осуществлению равных прав женщин и мужчин на работе При осуществлении равных прав женщин и мужчин работодатель обязан: 1) при приеме на работу или переводе на вышестоящую должность применять одинаковые критерии и условия отбора, за исключением случая, предусмотренного пунктом 5 части 4 статьи 2; 2) создать одинаковые условия работы, возможности для повышения квалификации, переквалификации, приобретения практического трудового опыта, а также предоставлять одинаковые льготы; 3) за такую же или равноценную работу выплачивать одинаковую заработную плату, включая все дополнительные заработки, выплачиваемые работодателем работнику каким бы то ни было способом за выполненную им работу; 4) предпринять меры, исключающие сексуальное домогательство или домогательство работника; 5) предпринять меры для защиты работника, представителя работника, работника, выступающего в качестве свидетеля или дающего объяснения, от враждебного поведения, негативных последствий, а также иного преследования во время реагирования на жалобу или иную юридическую процедуру в связи с дискриминацией. Статья 5
(1). Осуществление равных прав женщин и мужчин в области защиты прав потребителей Продавец, производитель товаров или поставщик услуг, осуществляя равные права женщин и мужчин, обязаны: 1) в отношении всех потребителей, независимо от их пола, применять одинаковые условия оплаты и гарантии за одни и те же изделия, товары и услуги одинаковой стоимости; 2) при предоставлении потребителям информации об изделиях, товарах и услугах или при их рекламе обеспечить, чтобы в ней не проявлялось унижение, пренебрежение или ограничение прав либо предоставление привилегий по половому признаку лица и не формировались общественные установки о превосходстве одного пола над другим. Статья 5
(2). Запрет дискриминации по половому признаку на основе членства и участия в организациях Запрещается дискриминация по половому признаку на основе членства и участия в организациях работников и работодателей или в других организациях (ассоциациях), члены которых имеют определенную профессию, включая предоставляемую такими организациями (ассоциациями) выгоду. Статья 5
(3). Запрет дискриминации по половому признаку в системах социальной защиты
  1. Запрещается дискриминация лиц по половому признаку при установлении и применении положений социальной защиты, в том числе в системах, заменяющих или дополняющих систему государственного социального страхования (далее – положения социальной защиты): 1) при установлении возможностей участия и пользования; 2) при установлении взносов и их размеров; 3) при установлении выплат, включая дополнительные выплаты супругам и лицам, находящимся на иждивении, а также при установлении продолжительности и сохранения права на выплаты.
  2. Дискриминация запрещается при установлении и применении положений социальной защиты в случаях болезни, инвалидности, старости, включая досрочный выход на пенсию, несчастных случаев на работе и профессиональных заболеваний, безработицы, а также положений социальной защиты, которые предусматривают любые социальные выплаты, включая пенсии вдовам и сиротам, выплаты и материальные пособия.
  3. Запрет дискриминации по половому признаку применяется в отношении работающих лиц, включая самостоятельно работающих лиц, лиц, прервавших работу в связи с болезнью, материнством, несчастным случаем или вынужденной безработицей, а также в отношении ищущих работы лиц, пенсионеров, работников с недугами и лиц, имеющих право требовать выплаты от их имени. РАЗДЕЛ III НАРУШЕНИЕ РАВНЫХ ПРАВ ЖЕНЩИН И МУЖЧИН Статья
  4. Нарушающие равные права женщин и мужчин действия Нарушением равных прав женщин и мужчин считаются любые действия или иное поведение, вследствие которого лицо дискриминируется по половому признаку, за исключением случаев, когда: 1) применяется специальная охрана женщин в период беременности и родов, а также кормления ребенка; 2) в отношении мужчин и женщин устанавливаются разные случаи прохождения военной службы; 3) устанавливается разный пенсионный возраст женщин и мужчин, за исключением профессиональных пенсионных систем; 4) в отношении женщин применяются требования к физической подготовке, безопасности и здоровью людей на работе, на основании которых, с учетом физиологических особенностей женщин, преследуется цель сохранения их здоровья; 5) выполняется определенная работа, которую выполнить может только лицо конкретного пола, когда в связи с характером конкретных профессиональных видов деятельности или условий их осуществления, пол является необходимым (неизбежным) и решающим профессиональным требованием, такая трактовка является законной и требование является надлежащим (пропорциональным); 6) законами установлены специальные временные меры, которые применяются с целью ускорения фактического равенства мужчин и женщин и которые после осуществления равных прав и возможностей женщин и мужчин должны быть отозваны; 7) применяется разный порядок и условия проведения определенных видов наказания; 8) осуществление продажи товаров или предоставления услуг исключительно для лиц одного пола или в приоритетном для них порядке оправдано законной целью, а достижение этой цели осуществляется надлежащими и необходимыми средствами. Статья 6
(1). Действия работодателя, нарушающие равные права женщин и мужчин Действия работодателя признаются нарушающими равные права женщин и мужчин, если работодатель в связи с полом лица: 1) применяет в отношении лица менее (более) благоприятные условия трудоустройства, перевода на другую должность или оплаты такой же или равноценной работы; 2) при организации работы для работника создает худшие (лучшие) условия труда; 3) налагает на работника дисциплинарное взыскание, изменяется условия труда, осуществляет перевод на другую работу или расторгает трудовой договор; 4) преследует работника, представителя работника, работника, выступающего в качестве свидетеля или дающего объяснения в связи с жалобой или иной юридической процедурой по поводу дискриминации по половому признаку. Статья 7. Действия образовательных учреждений, научных и высших учебных заведений, нарушающие равные права женщин и мужчин Действия образовательных учреждений, научных и высших учебных заведений признаются нарушающими равные права женщин и мужчин, если в связи с полом лица: 1) применяются разные требования и условия при приеме в средние или высшие учебные заведения, подготовке программ среднего или высшего образования, оценке знаний, повышении квалификации, развитии профессиональных навыков или предоставлении практического трудового опыта; 2) устанавливаются разные возможности при выборе преподаваемых дисциплин. Статья 7
(1). Действия продавца, производителя товаров или поставщика услуг, нарушающие равные права женщин и мужчин Действия продавца, производителя товаров или поставщика услуг признаются нарушающими равные права женщин и мужчин, если в связи с полом лица: 1) применяются разные условия оплаты или гарантии за одни и те же товары, услуги и изделия одинаковой стоимости или устанавливаются разные возможности выбора товаров и услуг; 2) при предоставлении информации об изделиях, товарах и услугах или их рекламе формируются общественные установки о превосходстве одного пола над другим, а также потребители дискриминируются по половому признаку. 3) преследуется лицо, подавшее жалобу относительно дискриминации. Статья 7
(2). Дискриминация по половому признаку на основе членства и участия в организациях Любые действия, препятствующие возможности из-за половой принадлежности стать членом организаций работников и работодателей или других организаций (ассоциаций), члены которых имеют определенную профессию, или участовать в этих организациях (ассоциациях), включая предоставляемую такими организациями (ассоциациями) выгоду, признаются нарушающими равные права женщин и мужчин. Статья 7
(3). Дискриминации по половому признаку в системах социальной защиты Любое действие или бездействие, правовая норма, критерий оценки или практика, препятствующие установлению и применению одинаковых условий в положениях социальной защиты, признаются нарушающими равные права женщин и мужчин, если в связи с половой принадлежностью лица: 1) установливается обязательное или необязательное участие; 2) ограничивается возможность участия лица; 3) установливаются разные условия сохранения отсроченных выплат, когда работник уходит из систем, кроме случаев, указанных в пунктах 8 и 10; 4) устанавливаются разные правила в отношении минимального срока участия; 5) устанавливаются разные правила в отношении возврата взносов или сохранения прав на выплату, когда работник прекращается участие в системах, кроме случаев, указанных в пунктах 8 и 10; 6) устанавливаются разные условия назначения выплат, ограничения их получения; 7) по-разному устанавливаются права (их приобретение) на накопленную на имя участников часть денежных средств за периоды отпуска по материнству (отцовству) или иных целевых отпусков, связанных с семейными причинами, если отпуск предоставляется на основании законодательства или договора и взносы за этот период уплачивает работодатель; 8) устанавливаются разные размеры выплат, за исключением случаев, когда требуется учесть факторы актуарного расчета, которые в зависимости от половой принадлежности различаются в системе определенных взносов; 9) установлены разные размеры взносов участников, кроме взносов по страхованию биометрического риска, когда требуется учесть факторы актуарного расчета, которые различаются в зависимости от половой принадлежности; 10) установлены разные размеры взносов, кроме случая системы определенных взносов, когда преследуется цель максимально уравнить сумму окончательных выплат участникам обоих полов, а в случае систем определенных выплат, когда взносы предназначены для покрытия затрат на гарантированные выплаты, для обеспечения достаточности. Статья
  1. Дискриминирующие объявления В объявлениях о приеме на работу, государственную службу или учебу запрещается указывать требования, предоставляющие преимущества одному из полов, за исключением указанного в пункте 5 части 4 статьи 2 случая, требовать от лиц, ищущих работу, информации об их семейном положении, возрасте (за исключением предусмотренных Законом случаев), частной жизни или семейных планах. Статья
  2. Права дискриминируемого лица и представляющих его лиц
  3. Лицо, полагающее, что в отношении него применялись указанные в настоящем разделе дискриминирующие действия, либо ставшее объектом сексуального домогательства или иного домогательства, вправе обратиться за объективной и беспристрастной помощью к контролеру по равным возможностям.
  4. Организации работников и работодателей или другие юридические лица, имеющие законный интерес, после получения письменного согласия лица, могут в установленном законодательством порядке представлять его в судебных или административных процедурах. РАЗДЕЛ IV КОНТРОЛЬ И НАДЗОР ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ ЗАКОНА Статья
  5. Надзор за выполнением Закона
  6. Надзор за выполнением Закона о равных возможностях женщин и мужчин осуществляется контролером по равным возможностям.
  7. В целях обеспечения работы контролера по равным возможностям учреждается Служба контролера по равным возможностям. Статья
  8. Правовые основы Службы контролера по равным возможностям
  9. Служба контролера по равным возможностям руководствуется Конституцией Литовской Республики, настоящим Законом, международными договорами и другими правовыми актами Литовской Республики.
  10. Служба контролера по равным возможностям основывает свою деятельность на принципах законности, беспристрастности и справедливости.
  11. Службой контролера по равным возможностям руководит контролер по равным возможностям.
  12. В случае, когда контролер по равным возможностям находится в отпуске или по другим причинам (в случае болезни, командировки, беременности, родов, ухода за ребенком и т.п.) не может исполнять свои обязанности, по решению правления Сейма его замещает контролер Сейма или контролер по защите прав ребенка, либо Сейм на установленный срок на эту должность назначает лицо, соответствующее требованиям, выдвигаемым в отношении контролера по равным возможностям. Статья
  13. Компетенция контролера по равным возможностям
  14. Контролер по равным возможностям рассматривает жалобы относительно прямой или косвенной дискриминации, домогательства и сексуального домогательства, а также дает связанные с этим объективные и беспристрастные консультации.
  15. Контролер по равным возможностям проводит независимые расследования, связанные со случаями дискриминации, и независимые обзоры положения в области дискриминации, обнародует независимые отчеты, представляет заключения и рекомендации по любым связанным с дискриминацией вопросам относительно осуществления настоящего Закона, а также предложения государственным органам и учреждениям, а также органам и учреждениям самоуправлений Литовской Республики относительно совершенствования правовых актов и приоритетов политики в области осуществления равных прав.
  16. Контролер по равным возможностям обменивается имеющейся информацией с учреждениями Европейского Союза, выполняющими аналогичные функции. Статья
  17. Требования, предъявляемые к контролеру по равным возможностям Контролером по равным возможностям может назначаться гражданин Литовской Республики с безупречной репутацией, имеющий высшее юридическое образование и не менее чем пятилетний стаж юридической работы либо работы в государственных органах и учреждениях или в органах и учреждениях самоуправлений. Статья
  18. Порядок назначения контролера по равным возможностям
  19. Контролер по равным возможностям по представлению Председателя Сейма сроком на 5 лет назначается и освобождается Сеймом.
  20. Число сроков полномочий контролера по равным возможностям не ограничивается. Статья
  21. Присяга контролера по равным возможностям
  22. Лицо, назначенное на должность контролера по равным возможностям, до начала замещения должности приносит присягу на верность Литовскому государству. Приносящее присягу лицо вправе выбрать один из следующих текстов присяги: 1) «Я, контролер по равным возможностям Литовской Республики (имя, фамилия), клянусь быть верным (-ой) Литовскому государству, соблюдать его Конституцию и законы, достойно выполнять свои обязанности, защищать права, свободы и законные интересы человека, всегда быть беспристрастным (-ой), хранить доверенные мне тайны. Да поможет мне Бог.»; 2) «Я, контролер по равным возможностям Литовской Республики (имя, фамилия), клянусь быть верным (-ой) Литовской государству, соблюдать его Конституцию и законы, достойно выполнять свои обязанности, защищать права, свободы и законные интересы человека, всегда быть беспристрастным (-ой), хранить доверенные мне тайны.»
  23. Присягу принимает Председатель Сейма на заседании Сейма.
  24. Контролер по равным возможностям подписывает текст присяги. Текст присяги хранится в Сейме. Статья
  25. Истечение срока полномочий контролера по равным возможностям
  26. Контролер по равным возможностям освобождается от обязанностей: 1) по собственной просьбе; 2) по истечении срока полномочий; 3) в случае невозможности исполнения им обязанностей по состоянию здоровья, а именно в течение одного календарного года контролер болеет свыше 120 календарных дней подряд или свыше 140 календарных дней в течение последних двенадцати месяцев; 4) в случае вступления в силу в отношении него обвинительного приговора суда; 5) в случае выражения ему недоверия Сеймом Литовской Республики.
  27. Полномочия контролера по равным возможностям прекращаются в случае его смерти. Статья
  28. Запреты в отношении контролера по равным возможностям
  29. Контролер по равным возможностям не может исполнять какие-либо другие должности в государственных учреждениях и организациях, а также работать в предпринимательских, коммерческих и иных частных учреждениях или на предприятиях.
  30. Контролер по равным возможностям не может получать иной оклад, за исключением установленного в соответствии с занимаемой должностью, а также платы за педагогическую либо творческую деятельность. Статья
  31. Финансирование Службы контролера по равным возможностям Деятельность Службы контролера по равным возможностям финансируется за счет государственного бюджета. РАЗДЕЛ V ПРИЕМ И РАССМОТРЕНИЕ ЖАЛОБ Статья
  32. Прием жалоб
  33. Каждое физическое и юридическое лицо имеет право подать контролеру по равным возможностям жалобу относительно нарушения равных прав.
  34. Жалобы подаются в письменном виде. Порядок регистрации и распределения жалоб для их разрешения устанавливается регламентом Службы контролера по равным возможностям, который утверждается контролером по равным возможностям.
  35. В случае, если жалоба поступила в устном виде или по телефону либо если контролер по равным возможностям установил признаки нарушения равных прав, ссылаясь на печать и другие средства общественной информации либо на иные источники, он может приступить к расследованию по собственной инициативе.
  36. Анонимные жалобы не подлежат рассмотрению, если контролером по равным возможностям не выносится иное решение. Статья
  37. Требования к жалобе
  38. В жалобе должны содержаться: 1) адресат – контролер по равным возможностям; 2) имя, фамилия заявителя или наименование и адрес органа; 3) наименования обжалуемых органов или имена, фамилии лиц, а также орган, в котором они работают; 4) характеристика обжалуемого решения или обжалуемых действий, указание времени и обстоятельств их совершения; 5) ходатайство перед контролером по равным возможностям; 6) дата составления жалобы и подпись заявителя.
  39. К жалобе могут прилагаться: 1) копии оспариваемого решения; 2) имеющиеся доказательства и их описание; 3) список предлагаемых для опроса лиц с их адресами и указанием относительно того, какие обстоятельства каждым из них могут быть подтверждены.
  40. Несоблюдение указанных в части 1 настоящей статьи в отношении жалобы требований или неуказание реквизитов не могут быть основанием для отказа в рассмотрении жалобы. Статья
  41. Срок подачи жалоб Жалоба может быть подана в течение 3 месяцев с момента совершения обжалуемых действий. Жалобы, поданные по истечении этого срока, не подлежат рассмотрению, если контролером по равным возможностям не выносится иное решение. Статья
  42. Отказ в рассмотрении жалобы
  43. Контролер по равным возможностям отказывается от рассмотрения жалобы и не позднее чем в течение 15 дней возвращает ее заявителю, если: 1) невозможно приступить к расследованию в связи с недостатком данных, а заявитель по просьбе контролера по равным возможностям не представляет необходимые данные; 2) жалоба подана по истечении срока, установленного статьей 20 настоящего Закона; 3) рассмотрение указанных в жалобе обстоятельств не отнесено к компетенции контролера по равным возможностям; 4) жалоба по тому же вопросу была рассмотрена, рассматривается в суде либо в соответствии с законами подлежит рассмотрению в суде; 5) в отношении затрагиваемого в жалобе предмета вынесено процессуальное решение о возбуждении досудебного расследования.
  44. При возвращении жалобы заявителю должны быть указаны основания отказа в ее рассмотрении. В тех случаях, когда жалоба не относится к компетенции контролера по равным возможностям, в отказе в рассмотрении указывается орган, в который по данному вопросу может обратиться заявитель.
  45. Повторно поданная после расследования жалоба не подлежит рассмотрению, за исключением случаев, когда указываются новые обстоятельства или представляются новые факты.
  46. Если в ходе рассмотрения жалобы выявляются указанные в части 1 настоящей статьи обстоятельства либо если заявителем не представляются данные, без которых невозможно приступить к рассмотрению жалобы, жалоба остается без рассмотрения. Статья
  47. Сроки расследования жалобы Жалоба должна быть расследована и заявителю дан ответ в течение одного месяца со дня поступления жалобы. При необходимости контролер по равным возможностям срок расследования может продлить до двух месяцев. Об этом должен быть информирован заявитель. Статья
  48. Ход расследования жалобы
  49. В ходе расследования жалобы контролер по равным возможностям выявляет: 1) факт наличия или отсутствия упоминаемых в жалобе решений либо обжалуемых действий; 2) на каком основании, и при каких обстоятельствах вынесены решения или совершены действия; 3) не противоречат ли упоминаемые в жалобе решения или действия законам и другим правовым актам; 4) кем совершено нарушение, в силу каких причин (или целей) это совершено, каков масштаб нарушений, как совершившие нарушение лица объясняют свои действия; 5) какие факты или доказательства подтверждают совершенное нарушение правовых актов.
  50. Контролер по равным возможностям, установивший в ходе расследования жалобы, что получены жалобы от двух или более разных заявителей относительно деяния одного и того же лица или органа либо одного и того же правового акта, может объединить расследования жалоб в одно.
  51. Если контролер по равным возможностям в силу родственных связей или иных важных причин не может беспристрастно рассматривать конкретную жалобу, он поручает расследование жалобы одному из работников своей службы.
  52. По завершении рассмотрения жалобы составляется справка, в которой указываются установленные в ходе расследования обстоятельства, собранные доказательства, а также юридическая оценка действий. Справка подписывается контролером по равным возможностям.
  53. С результатами расследования ознакамливаются автор жалобы, руководитель органа, в котором осуществлялось расследование, и лицо, действия которого расследовались. Им высылаются или вручаются копии справки. Статья
  54. Решения контролера по равным возможностям В ходе расследования или после проведения расследования контролер по равным возможностям может вынести решение: 1) о передаче материалов расследования учреждению досудебного расследования или прокурору в случае установления признаков преступного деяния; 2) об обращении к соответствующему лицу или в соответствующий орган с предложением относительно прекращения действий, нарушающих равные права, об изменении или отмене связанного с этим акта; 3) о рассмотрении дел об административных правонарушениях и наложении административных взысканий; 4) об отклонении жалобы в случае неподтверждения указанных в ней нарушений; 5) о прекращении расследования, если заявитель забирает жалобу обратно или если не хватает объективных сведений о совершенном нарушении, или если заявитель и нарушитель примиряются, или если деяния, нарушающие равные права, прекращаются, или если правовой акт, нарушающий равные права, изменяется или отменяется; 6) о предупреждении в связи с совершенным нарушением; 7) о временном приостановлении расследования, если лицо, жалоба которого или обжалуемые действия которого расследуются, болеет или находится в отъезде; 8) временно, до принятия окончательного решения, запретить распространение рекламы при наличии достаточных данных о том, что распространенная или намеченная к распространению реклама может быть признана разжигающей национальную, расовую, религиозную ненависть, ненависть по половому признаку, ненависть в связи с половой ориентацией, недугом, убеждениями, возрастом и нанесла бы существенный ущерб общественным интересам, унижала бы честь и достоинство человека, а также нарушала бы моральные принципы общества; 9) обязать субъектов рекламной деятельности прекратить неразрешенную рекламу и установить сроки и условия выполнения этого обязательства. Статья 24
(1). Возмещение ущерба Лицо, ставшее объектом дискриминации по половому признаку, объектом сексуального домогательства или домогательства, вправе требовать от виновных лиц возмещения имущественного и неимущественного ущерба в установленном Гражданским кодексом Литовской Республики порядке. Статья
  1. Обязательность требований контролера по равным возможностям
  2. Государственные органы и учреждения, а также органы и учреждения самоуправлений, предприятия, организации, физические лица по требованию контролера по равным возможностям обязаны представить ему информацию, документы и материалы, необходимые для выполнения функций контролера по равным возможностям, не позднее чем в течение 10 рабочих дней со дня получения требования о предоставлении информации, если в требовании не указан конкретный срок.
  3. При рассмотрении жалобы контролер по равным возможностям вправе обратиться к лицу, действия которого рассматриваются, и требовать пояснения. Такое пояснение лицо обязано представить в течение 10 рабочих дней со дня получения требования о предоставлении информации, если в требовании не указан конкретный срок.
  4. Лица, препятствующие осуществлению обязанностей контролера по равным возможностям, несут ответственность в соответствии с законами. Статья
  5. Заработная плата и социальные гарантии контролера по равным возможностям
  6. Условия оплаты труда контролера по равным возможностям устанавливаются Законом об оплате труда государственных политиков и государственных должностных лиц Литовской Республики.
  7. Контролер по равным возможностям страхуется государственным социальным страхованием в установленном Законом о государственном социальном страховании порядке. Статья
  8. Отчет о деятельности Службы контролера по равным возможностям Контролер по равным возможностям ежегодно до 15 марта представляет в Сейм в письменной форме отчет о деятельности Службы контролера по равным возможностям за истекший календарный год, который рассматривается в Сейме. Этот независимый отчет включает отчет о деятельности контролера по равным возможностям, обзор положения, заключения и рекомендации. Весь отчет должен быть обнародован на странице Службы контролера по равным возможностям в Интернете, а по возможности – и в других средствах общественной информации. Статья
  9. Гласность деятельности Службы контролера по равным возможностям Служба контролера по равным возможностям информацию для печати и других средств общественной информации относительно расследования жалобы о нарушении равных прав предоставляет только с согласия заявителя. РАЗДЕЛ VI ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья
  10. Предложения Правительству Литовской Республики Предложить Правительству в течение 10 дней с момента введения в действие настоящего Закона выделить Службе контролера по равным возможностям женщин и мужчин помещения. Статья
  11. Введение в действие Закона Настоящий Закон вводится в действие с 1 марта 1999 г. Обнародую настоящий Закон, принятый Сеймом Литовской Республики. ПРЕЗИДЕНТ РЕСПУБЛИКИ ВАЛДАС АДАМКУС Приложение к Закону Литовской Республики о равных возможностях женщин и мужчин ОСУЩЕСТВЛЯЕМЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ ЕВРОПЕЙСКОГО СОЮЗА
  12. Директива Совета 96/97/EС от 20 декабря 1996 г., частично изменяющая Директиву 86/378/ЕЭС о применении принципа равного обращения для мужчин и женщин в профессиональных системах социальной защиты (Специальный выпуск ОИ 2004 г., раздел 5, том 3, с. 232).
  13. Директива Совета 97/80/EС от 15 декабря 1997 г. об обязанности доказывания в делах о дискриминации по половому признаку (Специальный выпуск ОИ 2004 г., раздел 5, том 3, с. 264).
  14. Директива Совета 98/52/EС от 13 июля 1998 г., расширяющая применение Директивы 97/80/EС об обязанности доказывания в делах о дискриминации по половому признаку в Соединенном королевстве Великобритании и Северной Ирландии (Специальный выпуск ОИ 2004 г., раздел 5, том 3, с. 307).
  15. Директива Европейского Парламента и Совета 2002/73/ЕС от 23 сентября 2002 г., частично изменяющая Директиву Совета 76/207/ЕЭС о применении принципа равного обращения для мужчин и женщин в сфере трудоустройства, профессионального обучения, повышения в должности и условий труда (Специальный выпуск ОИ 2004 г., раздел 5, том 4, с. 255).
  16. Директива Совета 2004/113/ЕС от 13 декабря 2004 г. о применении принципа равного обращения для мужчин и женщин в вопросах доступа к товарам и услугам, а также поставки товаров и предоставления услуг (ОИ 2004 L 373, с. 37).
  17. Директива Европейского Парламента и Совета 2006/54/ЕС от 5 июля 2006 г. о равных возможностях женщин и мужчин и о применении принципа равного обращения для мужчин и женщин в сфере занятости и профессиональной деятельности (новая редакция) (ОИ 2004 L 204, с. 23).
  18. Директива Европейского Парламента и Совета 2010/41/ЕС от 7 июля 2010 г. о применении принципа равного подхода к работающим самостоятельно мужчинам и женщинам, которая отменяет Директиву Совета 86/613/ЕЕС (ОИ 2010 И 180, стр. 1). Перевод с литовского

🔗 Į oficialų šaltinį

DI paaiškinimas pagal oficialų įstatymo tekstą. Orientacinis, nepakeičia teisinės konsultacijos.