← Lietuva

Ē Ą Ź Ī Ķ

Ē Ą Ź Ī Ķ З А К О Н ЛИТОВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ от 9 октября 1996 г. № I-1581 Вильнюс ОБ ОСНОВАХ ОПЛАТЫ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРАВИТЕЛЬСТВА, ЧЛЕНОВ СЕЙМА, РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ, А ТАКЖЕ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ САМОУПРАВЛЕНИЙ Глава первая ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья

  1. Назначение Закона Настоящим Законом устанавливается общая система оценки, тарификации и оплаты должностей (труда) государственных руководителей Литовской Республики и руководителей Правительства, членов Сейма, руководителей, должностных лиц, специалистов, служащих и рабочих институций государственной власти и управления, институций судебной власти, а также всех других учреждений и организаций, финансируемых за счет государственного бюджета, бюджетов самоуправлений, бюджета фонда государственного социального страхования и за счет внебюджетных средств, государственных фондов, учрежденных решениями Президента Республики, Сейма или Правительства, а также Банка Литвы (в дальнейшем - работников государственных учреждений и организаций, а также учреждений и организаций самоуправлений) с учетом сложности работы, социальной значимости, ответственности, условий работы и других факторов, а также квалификации и результатов труда работников. Статья
  2. Основные понятия
  3. Заработная плата - оценка труда в деньгах - должностной оклад (служебный оклад, месячный оклад), доплаты, надбавки и премии.
  4. Должностной оклад (служебный оклад, месячный оклад) - фиксированное количество денег за работу при исполнении конкретных обязанностей (на месте работы) в течение месяца при наличии нормальных условий работы.
  5. Тарифная ставка (часовая, дневная) - фиксированное количество денег за работу при исполнении конкретных обязанностей (на месте работы) в течение часа, дня при наличии нормальных условий работы.
  6. Доплаты - компенсационные выплаты, непосредственно связанные с условиями работы (при наличии отклонений от нормальных условий работы, работа в ночное время, сверхурочные работы и в иных случаях, предусмотренных законами, правовыми актами), выполнением дополнительных функций (работ, обязанностей).
  7. Надбавки - дополнительные выплаты, предусмотренные законами, иными правовыми актами за профессионализм, квалификацию (за категории, степени, ранги и т.п.).
  8. Премия - материальное поощрение за отличную работу, выполнение важных и срочных заданий или особенно значимую для учреждения, организации деятельность. Статья
  9. Применение Закона
  10. Установленные настоящим Законом условия оплаты труда в соответствии с положениями статьи 13 применяются в отношении: 1) руководства Сейма и членов Сейма, работников Канцелярии Сейма; 2) Президента Республики, работников Президентуры и Канцелярии Президентуры; 3) работников государственных учреждений, подотчетных Сейму и Президенту Республики (Президентуре); 4) работников Конституционного Суда; 5) работников Верховного Суда Литвы, Апелляционного суда Литвы, окружных судов, апилинковых судов, Хозяйственного суда, Генеральной прокуратуры при Верховном Суде Литвы и прокуратур при окружных и апилинковых судах; 6) членов Правительства и работников Канцелярии Правительства; 7) работников Банка Литвы; 8) работников министерств, учреждений Правительства (департаментов, служб, инспекций) и подведомственных им государственных учреждений; 9) работников институций правопорядка (систем Министерства внутренних дел и Министерства охраны края, Департамента государственной безопасности), военнослужащих армии (за исключением военнослужащих срочной службы); 10) работников администрации управляющих уездами; 11) работников служб представителей Правительства в уездах; 12) работников самоуправлений; 13) работников других отраслей инфраструктуры, финансируемых за счет государственного бюджета, бюджета самоуправлений и бюджета фонда государственного социального страхования, а также за счет других государственных фондов и внебюджетных средств институций науки и высшего образования, просвещения, здравоохранения и социальной защиты, культуры, искусства, спорта, отдыха и других учреждений и организаций; 14) работников находящихся в структурах институций государственной власти и управления (пункты 1-12 части первой настоящей статьи) обслуживающих организаций (подразделений), не выполняющих функции государственной власти и управления.
  11. Установленная настоящим Законом система оплаты труда в утвержденном Правительством порядке применяется в отношении: 1) работников администрации государственных предприятий и предприятий самоуправлений, размеры цен на производимую которыми продукцию и тарифов на оказываемые услуги регулируются учредителями - Правительством, министерствами, другими институциями Правительства, самоуправлениями либо уполномоченными ими подведомственными институциями; 2) работников неприбыльных организаций, учрежденных решениями Сейма, Президентуры, Правительства, самоуправлений и иных государственных учреждений.
  12. В коллективных, а в случае их отсутствия - в трудовых договорах указанных в части 2 настоящей статьи предприятий и организаций может предусматриваться дополнительная оплата в соответствии с результатами труда. Глава вторая ОЦЕНКА И ТАРИФИКАЦИЯ РАБОТ (ДОЛЖНОСТЕЙ) Статья
  13. Оценка работ (должностей) В государственных учреждениях и организациях, а также в учреждениях и организациях самоуправлений все работы (должности) оцениваются в соответствии с Системой оценки работ (должностей) (Приложение № 1). Статья
  14. Тарификация работ (должностей)
  15. Все работы (должности) государственных учреждений и организаций, а также учреждений и организаций самоуправлений подразделяются на тридцать тарифных групп: I - низшая, ХХХ - высшая.
  16. Для каждой работы (должности) в соответствии с Системой оценки работ (должностей) устанавливаются баллы (или их пределы - минимальная и максимальная величины), на основании которых работа (должность) причисляется к тарифной группе (или группам) (Приложение № 2).
  17. Работа высшей - ХХХ тарифной группы оценивается коэффициентом
  18. Это означает, что данная работа является во столько раз более весомой (более оплачиваемой), чем работа минимальной сложности - I тарифной группы (Приложение № 3). Глава третья ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ, А ТАКЖЕ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ САМОУПРАВЛЕНИЙ Статья
  19. Порядок установления тарифных групп
  20. Тарифные группы конкретных работ (должностей) устанавливаются в отношении: 1) должностей руководителей государства и Правительства, членов Сейма, руководителей Конституционного Суда, институций государственной власти и управления, судебной власти и прокуратуры, а также судей, контролеров Сейма, советников Президента, Сейма и Правительства - статьей 8 настоящего Закона; 2) других работ (должностей) всех государственных учреждений и организаций, а также учреждений и организаций самоуправлений (статья 3 настоящего Закона), не указанных в статье 8 настоящего Закона, - решениями Правительства, принятыми на основании постановления Сейма «Об осуществлении Закона Литовской Республики об основах оплаты труда государственных руководителей и руководителей Правительства, членов Сейма, работников государственных учреждений и организаций, а также учреждений и организаций самоуправлений». Тарифные группы работ (должностей) государственных учреждений и организаций, подведомственных (подотчетных) Сейму или Президенту Республики, утверждаются общим постановлением или по согласованию соответственно с правлением Сейма либо руководителем Канцелярии Президентуры, а самоуправлений и им подведомственных (подотчетных) учреждений и организаций - по согласованию с Республиканской ассоциацией самоуправлений.
  21. При учреждении нового государственного учреждения (организации) или нового учреждения (организации) самоуправления тарифные группы работ (должностей) устанавливаются на основании настоящего Закона. Тарифная группа должности руководителя учреждения (организации) с учетом действующих тарифных групп аналогичных работ (должностей) указывается в соответствующем правовом акте (законе, декрете Президента, постановлении Сейма или Правительства, решении совета или правления самоуправления), которым узаконивается вновь учреждаемое государственное учреждение (организация) или учреждение (организация) самоуправления. Cтатья
  22. Квалификационные категории
  23. Квалификационные категории применяются для оценки квалификации, способностей и навыков конкретного работника. В каждой (от II до XXV) тарифной группе устанавливаются три квалификационные категории: первая - низшая, вторая - средняя, третья - высшая.
  24. Вторая и третья квалификационные категории присваиваются работникам посредством аттестации в установленном Правительством порядке. При присвоении второй квалификационной категории выплачивается надбавка в размере 10 процентов должностного оклада, при присвоении третьей квалификационной категории - надбавка в размере 15 процентов по сравнению с должностным окладом (ставкой) первой квалификационной категории.
  25. Квалификационные категории не устанавливаются в отношении государственных руководителей и руководителей Правительства, членов Сейма и Правительства, руководителей подотчетных (подведомственных) Сейму, Президенту (Президентуре) и Правительству государственных учреждений и в отношении управляющих уездами и мэров городов и районов, а также в отношении должностных лиц, которым за присвоенные воинские, служебные звания, звания должностных лиц или дипломатические ранги выплачиваются надбавки в порядке, установленном статьей 11 настоящего Закона. Статья
  26. Тарифные группы основных должностей институций государственной власти и управления, а также институций судебной власти
  27. Устанавливаются следующие тарифные группы должностей институций государственной власти и управления, а также институций судебной власти: 1) Президент Республики ХХХ 2) Председатель Сейма Литовской Республики ХХIХ 3) заместители Председателя Сейма XXVII 4) канцлер Сейма XXVII 5) председатели комитетов Сейма XXVI 6) старосты фракций Сейма XXV-XXVI 7) заместители председателей комитетов Сейма, председатели подкомитетов и комиссий Сейма XXV 8) заместители старост фракций Сейма XXIV-XXV 9) другие члены Сейма XXIII 10) Премьер-министр Литовской Республики XXIX 11) министры Литовской Республики, XXVI в том числе - члены Сейма - министры XXVII 12) Конституционный Суд: председатель XXVIII судьи XXV 13) Верховный Суд Литвы: председатель XXVII председатели отделов XXV судьи XXIV 14) Апелляционный суд Литвы: председатель XXV председатели отделов XXIII cудьи XXII 15) Окружной суд: председатель XXIII председатели отделов XXI судьи ХХ 16) Хозяйственный, апилинковый суд: председатель XXI заместитель председателя ХХ судьи XIX 17) Генеральная прокуратура при Верховном Суде Литвы: генеральный прокурор XXVI заместители генерального прокурора XXV 18) главные окружные прокуроры XXIII 19) главные апилинковые прокуроры XXI 20) мэры городов, районов XVIII-XXIII 21) представители Правительства в уездах XVIII-XXI 22) управляющие уездами XXII-XXV 23) председатель правления Банка Литвы XXVIII 24) государственный контролер XXVIII 25) заместители государственного контролера XXVI 26) председатель Главной избирательной комиссии ХХ 27) учреждение контролеров Сейма: руководитель XXII контролеры ХХ 28) Армия Литовской Республики: командующий XXV заместитель командующего XXIII командующие отдельными родами войск XXII генеральный инспектор вооруженных сил XXII 29) Генеральный директор Департамента государственной безопасности XXVI 30) Чрезвычайные и полномочные послы Литовской Республики XXIV 31) руководители подведомственных (подотчетных) Сейму, Президенту Республики (Президентуре) учреждений, а также учреждений Правительства и состоящих при министерствах, департаментах (им подчиненных) не указанных в части первой настоящей статьи учреждений: осуществляющих контрольные функции XIX-XXVI других учреждений XVII-XXIV 32) руководитель Канцелярии Сейма XXII 33) руководитель Канцелярии Президентуры XXII 34) секретарь Правительства XXIII 35) секретари министерств XXII 36) советники Председателя, комитетов и комиссий Сейма XVII-XIX 37) советники Президента Республики XVIII-XX 38) советники Правительства XVIII-XIX 39) помощники-секретари членов Сейма XV
  28. Конкретные тарифные группы должностей, указанных в пунктах 6, 8, 20, 21, 22, 31, 36, 37 и 38 части первой настоящей статьи, устанавливаются руководящей институцией или руководителем государственного учреждения. Статья
  29. Тарифные коэффициенты
  30. Соответствующие тарифным группам тарифные коэффициенты установлены в Приложении № 3 к настоящему Закону.
  31. Стоимость в литах и центах единицы тарифного коэффициента (1,0) равняется утвержденной государством минимальной заработной плате: стоимость единицы тарифного коэффициента (1,0) должностного оклада равняется размеру минимального месячного оклада, а стоимость единицы тарифного коэффициента (1,0) часовой ставки равняется размеру минимальной часовой ставки.
  32. Сейм при утверждении годового бюджета предусматривает в соответствии с предложениями Правительства средства, необходимые для индексации минимального размера заработной платы в предусмотренном Законом о гарантиях доходов населения порядке и для повышения заработной платы работников государственных учреждений и организаций, а также учреждений и организаций самоуправлений. Статья
  33. Установление должностного оклада и часовой ставки Должностной оклад (часовая ставка) устанавливается путем умножения тарифного коэффициента первой квалификационной категории соответствующей тарифной группы (Приложение № 3) на величину минимального месячного оклада (минимальной часовой ставки). Должностной оклад менее 1000 Лт округляется согласно общим правилам округления чисел с точностью до лита, а более 1000 Лт - округляется так, чтобы последней цифрой были 0 или
  34. Часовые (дневные) ставки округляются с точностью до цента. Статья
  35. Установление и выплата доплат, надбавок, премий, других выплат Работникам государственных учреждений и организаций, а также учреждений и организаций самоуправлений устанавливаются и выплачиваются: 1) доплаты (повышенная оплата), установленные Законом об оплате труда, то есть за работу с вредными или особо вредными условиями труда, за сверхсрочную работу, за работу в ночное время, за работу в дни отдыха и праздничные дни, а также установленные Законом о безопасности людей на работе доплаты за опасные работы выплачиваются в утвержденном Правительством порядке. Эти доплаты (повышенная оплата) не выплачиваются лицам, исполняющим указанные в статье 8 настоящего Закона обязанности. Упомянутые в настоящем пункте условия труда оцениваются при установлении тарифной группы должностей; 2) надбавки за воинские звания, звания внутренней службы или должностного лица выплачиваются с применением указанных в Приложении № 4 настоящего Закона коэффициентов военнослужащим армии, должностным лицам охраны края, а также внутренней службы и государственной безопасности, прокуратуры и таможни, которым в установленном законами порядке присваивается воинское звание, звание внутренней службы или должностного лица; 3) надбавки за дипломатические ранги выплачиваются с применением указанных в Приложении № 5 настоящего Закона коэффициентов работникам институций государственной власти и управления, занятым на дипломатической работе и которым в установленном законами порядке присвоен дипломатический ранг; 4) дополнительная заработная плата работникам государственных институций Литвы, постоянно работающим за рубежом в дипломатических и иных представительствах Литовской Республики, выплачивается в установленном Правительством Литовской Республики порядке и размерах с учетом прожиточных издержек соответствующих стран; 5) Президенту Республики, членам Сейма, мэрам городов, районов и заместителям мэров, избранным на второй срок полномочий, выплачивается надбавка к должностному окладу в размере 10 процентов; избранным на третий и последующий сроки полномочий - надбавка к должностному окладу в размере 20 процентов. Сроки полномочий исчисляются начиная с выборов, состоявшихся после 11 марта 1990 г. Работникам других государственных учреждений и организаций, а также учреждений и организаций самоуправлений за стаж (выслугу лет) работы (службы), за исключением исполняющих обязанности (выполняющих работы) I тарифной группы, выплачиваются надбавки на основании следующих положений: а) при наличии стажа работы (службы) от 2 до 5 лет - надбавка к должностному окладу в размере 5 процентов; б) при наличии стажа работы (службы) свыше 5 лет - надбавка увеличивается ежегодно на 1 процент, однако вся сумма надбавки не должна превышать 20 процентов; в) в стаж (выслугу лет) работы (службы) засчитывается срок работы (службы) в том же учреждении, организации, на предприятии, а также в других учреждениях, организациях и на предприятиях при исполнении обязанностей (выполнении работы), оказывающих положительное влияние на профессионализм и квалификацию работника. Стаж работы исчисляется с 11 марта 1990 г. Конкретный порядок и особенности исчисления стажа (выслуги лет) работы (службы) работников различных категорий или институций (учреждений) устанавливаются Правительством; 6) за исполнение обязанностей временно отсутствующих работников, осуществление работ или дополнительных функций при наличии письменного согласия работника (в случае незаключения дополнительного трудового договора) в утвержденном Правительством порядке выплачиваются доплаты в размере до 50 процентов оклада (часовой ставки), установленного для должности (места работы), которую поручено исполнять; 7) премии за отличную работу, выполнение важных и срочных заданий, а также особо значимую для учреждения или организации деятельность, единовременные поощрительные выплаты по случаю личных и государственных праздников, а также единовременные материальные пособия в случае тяжелого материального положения могут выплачиваться работникам только из фонда заработной платы учреждения, организации в установленном Правительством порядке. В этих целях в течение года можно использовать не более четверти планового годового фонда заработной платы (включая предназначенные для оплаты труда внебюджетные средства). Глава четвертая ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья
  36. Введение Закона в действие Настоящий Закон вводится в действие с 1 июля 1997 г. Статья
  37. Порядок применения Закона
  38. В течение срока полномочий Президента Республики в 1993-1998 гг. применяются условия оплаты труда, утвержденные Законом о Президенте Литовской Республики.
  39. Настоящий Закон временно не применяетя к судьям Конституционного Суда, Верховного Суда Литвы, Апелляционного суда Литвы, окружных и апилинковых судов и Хозяйственного суда, к должностным лицам Генеральной прокуратуры при Верховном Суде Литвы и прокуратур при окружных и апилинковых судах, к контролерам Сейма, должностным лицам Департамента государственной безопасности и подведомственных учреждений, должностным лицам и военнослужащим систем (в том числе и армейских) Министерства внутренних дел и Министерства охраны края, должностным лицам Государственного контроля, а также руководителям и работникам Таможенного департамента при Министерстве финансов, Департамента ревизий при Министерстве финансов и Государственной налоговой инспекции при Министерстве финансов, Государственной инспекции по безопасности атомной энергетики, выполняющих функции, установленные для этих учреждений правовыми актами. В отношении них закон будет введен в действие в 1998-1999 годах с принятием Сеймом соответствующих законов, когда установленные настоящим Законом размеры оплаты достигнут имеющихся размеров оплаты труда руководителей, судей, должностных лиц, военнослужащих и работников этих учреждений в срок до 1 июля 1997 г. До этого в отношении руководителей, судей, должностных лиц, военнослужащих и работников этих учреждений применяется действующий до 1 июля 1997 г. порядок оплаты труда (службы). Установленные правовыми актами относительно этих должностей размеры должностных окладов и ставок, надбавок и доплат не подлежат увеличению или индексации (за исключением военнослужащих срочной службы), а также не подлежит увеличению их фонд заработной платы (за исключением случаев, когда на основании и в порядке утвержденных правовыми актами нормативов увеличивается число штатных единиц). Списки должностей, к которым временно не применяется установленный настоящим Законом порядок оплаты труда, утверждаются руководителями указанных в настоящей части учреждений.
  40. Положение части второй статьи 9 настоящего Закона временно, однако не более чем в течение двух лет до отдельного постановления Сейма, не применяется. В тех случаях, когда установленная Сеймом по представлению Правительства стоимость единицы тарифного коэффициента (1,0) меньше утвержденного минимального месячного оклада (минимальной часовой ставки), Правительством устанавливаются размеры и порядок выплаты компенсационных доплат. Должностной оклад (часовая ставка) вышестоящей тарифной группы, исчисленный в отношении первой квалификационной категории в установленном статьей 10 настоящего Закона порядке, вместе с компенсационной доплатой должен превышать на 5 процентов сумму должностного оклада (часовой ставки) нижестоящей тарифной группы и компенсационной доплаты. Все предусмотренные правовыми актами надбавки, доплаты и повышенная оплата исчисляются на основании общей суммы должностного оклада (тарифной ставки) и компенсационной доплаты. Установленная Сеймом стоимость единицы тарифного коэффициента (1,0) применяется также для исчисления величин, указанных в статье 10 и пунктах 2 и 3 статьи 11 настоящего Закона.
  41. Надбавки за квалификационные категории, предусмотренные частью 2 статьи 7 настоящего Закона, выплачиваются с 1 октября 1997 г.
  42. Надбавки, предусмотренные пунктом 5 статьи 11 настоящего Закона, выплачиваются с 1 января 1998 г.
  43. Если в соответствии с установленным настоящим Законом порядком оплаты труда заработная плата работника становится меньше, чем в последний месяц до применения настоящего Закона, в течение шести месяцев со дня применения Закона ему выплачивается разница в заработной плате. Это положение применяется также после перевода работника на другую работу (другую должность) по инициативе работодателя. При установлении разницы в заработной плате в новую заработную плату работника должен быть включен должностной оклад вместе с надбавками и доплатами, предусмотренными частью 2 статьи 7, пунктами 2, 3, 4 и 5 статьи 11 и частью 3 статьи 13 настоящего Закона. До применения настоящего Закона прежнюю заработную плату составляют должностной оклад вместе с персональными надбавками, ставкой (надбавкой) за воинское звание, звание внутренней службы или должностного лица, за дипломатический ранг, с надбавками (доплатами) за квалификационную категорию, выслугу лет, за высокую квалификацию, научным и педагогическим работникам институций науки и образования за должность руководителя, и за педагогическую творческую и научную творческую активность, а также с другими надбавками (доплатами), установленными нормативными правовыми актами, за исключением доплат (повышенной оплаты), предусмотренных законами об оплате труда и о безопасности людей на работе (пункт 1 статьи 11 настоящего Закона). Статья
  44. Разрешение трудовых споров Индивидуальные трудовые споры относительно нарушений настоящего Закона разрешаются в судах, а коллективные - в порядке, установленном Законом о регулировании коллективных споров. Оглашаю настоящий Закон, принятый Сеймом Литовской Республики. ПРЕЗИДЕНТ РЕСПУБЛИКИ АЛЬГИРДАС БРАЗАУСКАС ________________ Приложение № 1 к Закону Литовской Республики от 9 октября 1996 г. № I-1581 СИСТЕМА ОЦЕНКИ РАБОТ (ДОЛЖНОСТЕЙ) Система оценки работ (должностей) разработана с применением аналитического метода оценки работ, основой которого является принятая Международной организацией труда Женевская схема, модифицированная с учетом опыта других государств в создании идентичных систем оплаты, а также особенностей труда работников государственных учреждений и организаций, а также учреждений и организаций самоуправлений.
  45. Оценка работ и должностей производится в соответствии со Схемой оценки работ (должностей) (таблица 1 настоящего Приложения). В схеме оценки установлены 4 общих фактора с предусмотрением для каждого из них максимально возможной стоимости в баллах и процентах:
  46. Сложность работы 450 баллов или 45 %
  47. Социальная значимость 220 баллов или 22 %
  48. Ответственность 180 баллов или 18 %
  49. Тяжесть и условия работы 150 баллов или 15 % 1000 баллов или 100 %
  50. Каждый общий фактор состоит из единичных факторов, стоимость которых определяется требованиями работы и соответствующими им баллами в порядке возрастания. Например, общий фактор «Социальная значимость» состоит из двух единичных факторов: порядка назначения на место работы (должность) и значимости работы. При работе по трудовому договору предоставляется 5 баллов, а по назначению Правительства - 40 баллов.
  51. Порядок применения единичных факторов. 3.
  52. «Образование» характеризует уровень знаний, необходимых и достаточных для выполнения конкретной работы. При установлении уровня образования необходимо учитывать соответствие образования специфике выполняемой работы (профессии, должности). 3.
  53. «Профессиональный опыт» характеризует профессиональный опыт, необходимый и достаточный для эффективной работы. При оценке необходимо учитывать стаж работы при исполнении той же должности по профессии. 3.
  54. «Масштаб решений» характеризует способность принять решения или самостоятельно выполнить конкретную работу. Кроме того, учитываются определенность проблем, требования работы, уровень знаний. 3.
  55. «Уровни руководства» характеризуют распределение руководящих работников по уровням управления. 3.
  56. «Уровни должностей» указывают на степень важности должностей в соответствии с Классификатором профессий Литвы. 3.
  57. «Порядок назначения на место работы (должность)» предусматривает способ (выборы, назначение) и уровень (выборы в стране, региональные выборы; назначения Сейма, Президента, Правительства), по которому лицо может быть назначено на соответствующую должность. 3.
  58. «Значимость работы» предусматривает важность и значимость конкретной работы в соответствии с указанными в Классификаторе профессий Литвы группами профессий. 3.
  59. «Влияние на безопасность других лиц» предусматривает степень ответственности за жизнь и здоровье людей при выполнении конкретной работы. 3.
  60. «Материальная и моральная ответственность» предусматривает степень ответственности за материальные и финансовые ценности, а также степень моральной ответственности. 3.
  61. «Связи сотрудничества с другими учреждениями и организациями» предусматривают степень ответственности за служебные связи, оказывающие непосредственное влияние на процесс подлежащей оценке работы и ее результаты. 3.
  62. «Умственная и физическая нагрузка, нервное напряжение» оценивают степень выносливости и самообладания лица в процессе работы при наличии интенсивной и напряженной умственной (интеллектуальной), а также физической работы, частых конфликтных ситуаций. При оценке этого фактора необходимо иметь в виду, что умственное, физическое и нервное напряжение зависит от сложности выполняемой работы и степени ответственности. 3.
  63. «Место работы» предусматривает изменение места работы (единичные факторы группы «а») и влияние места жительства на прожиточные издержки в разных местах (единичные факторы группы «б»). Оценка каждого фактора производится отдельно.
  64. В установленном Правительством порядке производится оценка конкретных должностей (мест работы) всех государственных учреждений и организаций, а также учреждений и организаций самоуправлений. Результаты должны быть внесены в Карточку оценки работы (должности) (таблица 2 настоящего Приложения). ______________ Таблица 1 Приложения № 1 к Закону Литовской Республики от 9 октября 1996 г. № I-1581 СХЕМА ОЦЕНКИ РАБОТ (ДОЛЖНОСТЕЙ) _____________________________________________________________________ № п.п. Шифр Стоимость фактора общих и уровня ____________________________ единич- единич- Факторы баллы проц. ных фак- ного торов фактора _____________________________________________________________________
  65. СЛОЖНОСТЬ РАБОТЫ 450 45 1.
  66. Образование 120 12 1.1.
  67. Для выполнения работы не требуется фиксированное образование 6 5 1.1.
  68. Среднее 18 15 1.1.
  69. Средняя и специальная подготовка (курсы, стажировки) 24 20 1.1.
  70. Среднее профессиональное 36 30 1.1.
  71. Образование верхнего уровня (среднее специальное) 48 40 1.1.
  72. Бакалавр 54 45 1.1.
  73. Высшее (не по специальности) 60 50 1.1.
  74. Высшее (по специальности) 72 60 1.1.
  75. Магистр 78 65 1.1.
  76. Доктор наук 102 85 1.1.
  77. Габилитированный доктор наук 120 100 1.
  78. Профессиональный опыт 80 8 1.2.
  79. Для выполнения работы не требуется профессиональный опыт 4 5 1.2.
  80. Обязательно обучение продолжи- тельностью 1-6 мес. на месте работы 12 15 1.2.
  81. Профессиональный опыт работы 1 год 16 20 1.2.
  82. Профессиональный опыт работы 2-3 года 24 30 1.2.
  83. Профессиональный опыт работы 4-5 лет 32 40 1.2.
  84. Для выполнения работы требуются постоянное совершенствование и профессиональный опыт свыше 5 лет 40 50 1.2.
  85. Для выполнения работы требуются постоянное теоретическое и практическое совершенствование, а также профессиональный опыт работы свыше 5 лет и навыки координирования работы 48 60 1.2.
  86. На работе требуется обобщение практического опыта и пред- ставление его с целью развития навыков других 56 70 1.2.
  87. Способность координировать работу коллективов или само- стоятельно выполнять научную, творческую работу 64 80 1.2.
  88. Опыт руководства большими коллективами или научными исследованиями. Особые способности, приобретенные благодаря продолжительной профессиональной деятельности для выполнения уникальных работ 72 90 1.2.
  89. Опыт руководства особенно большими коллективами или координации сложных научных исследований 80 100 1.
  90. Масштаб решений 110 11 1.3.
  91. Несложная работа, выполняемая по получении детального инструктажа 5,5 5 1.3.
  92. Работа, выполняемая в несколько стадий, после прослушивания детального инструктажа и для которой необходимо знать методы и технику ее выполнения 16,5 15 1.3.
  93. Работа (в том числе творческая), при которой требуется часто принимать самостоятельные решения и оценки, а также подбирать надле- жащий метод ее выполнения 27,5 25 1.3.
  94. Работа (в том числе творческая), выполняемая полностью само- стоятельно, контролируется только основной результат (или вовсе не контролируется). Проблемы являются сложными и чаще всего определенными 38,5 35 1.3.
  95. Работа (в том числе и творческая), выполняемая полностью само- стоятельно, контролируется кол- лективный результат. Проблемы подлежат аналитической оценке и обобщению 44 40 1.3.
  96. Работа, выполняемая полностью самостоятельно, требуются опыт, обширные и основательные знания в соответствующих областях, аналитическая оценка и обобщение проблем. Самостоятельно приходится подбирать методы работы 55 50 1.3.
  97. Работа, связанная с планированием, совершенствованием методов и техники выполнения, контролем оценок и с другими элементами, для которых требуются обширные и основательные знания в соответствующей области. Требования и проблемы работы не являются четко определенными 66 60 1.3.
  98. Работа, связанная с решением проблем отраслей хозяйства или сфер деятель- ности страны и важная для деятель- ности многих государственных орга- низаций. Проблемы не являются определенными, требуются различ- ные способы решения. Работа, оце- ниваемая в качестве особенно важ- ной и новаторской 77 70 1.3.
  99. Работа, связанная с участием в установлении целей организации государственного уровня, в разра- ботке стратегии и долгосрочных планов и в обеспечении их выпол- нения, а также в предусмотрении методов выполнения работы, необходимых ресурсов 88 80 1.3.
  100. Работа, связанная с руководством при разработке и осуществлении стратегии организации одной из государственных отраслей хозяйства 99 90 1.3.
  101. Работа, связанная с руководством при разработке стратегии развития хозяйства страны и формировании зарубежной политики 110 100 1.
  102. Уровни руководства 70 7 1.4.
  103. Лица, которые никем не руководят, а выполняют конкретную определенную работу 3,5 5 1.4.
  104. Руководители работников, непо- средственно выполняющих производственные функции, функции по оказанию услуг или другие функции 28 40 1.4.
  105. Руководители подразделений канцелярии руководителей высшего уровня, руководители научного исследования и процесса обучения 35 50 1.4.
  106. Лица, координирующие и контролирующие деятельность институций, учреждений управления в сферах управления и использования государствен- ного имущества, хозяйственно- финансовую деятельность государства, самоуправления и государственного социального страхования, а также учрежде- ний и организаций 42 60 1.4.
  107. Лица, координирующие и контролирующие деятельность руководителей других под- ведомственных учреждений и организаций 49 70 1.4.
  108. Высшее организационное звено - руководители высшего уровня, ответственные за всю деятельность организации или полностью ответственные за ее отдельную часть 56 80 1.4.
  109. Руководители высших учреждений контроля страны 63 90 1.4.
  110. Руководители высших институций управления страны 70 100 1.
  111. Уровни должностей 70 7 1.5.
  112. Должности, не распределяемые в соответствии с уровнями, требуется больше физической работы 7 10 1.5.
  113. Не распределяемые в соответствии с уровнями должности интеллектуаль- ной работы и низшего уровня 17,5 25 1.5.
  114. Младшие научные сотрудники, инспектора, ст. ассистенты, учителя, специалисты 28 40 1.5.
  115. Судьи апилинковых судов и Хозяйственного суда, старшие: учителя, инспектора, специалисты 42 60 1.5.
  116. Научные сотрудники, доценты, учителя-методисты, главные врачи и другие главные специалисты, окружные судьи 56 80 1.5.
  117. Судьи Конституционного, Верховного, Апелляционного судов, главные научные сотрудники, профессора, учителя-эксперты научно-учебных заведений, главные врачи региона 70 100
  118. СОЦИАЛЬНАЯ ЗНАЧИМОСТЬ 220 22 2.
  119. Порядок назначения на место работы (должность) 100 10 2.1.
  120. Трудовой договор 5 5 2.1.
  121. Принять на работу на статутных основаниях 20 20 2.1.
  122. Назначения, конкурсы совета организации (или иного коллегиаль- ного органа) 30 30 2.1.
  123. Назначения Правительства 40 40 2.1.
  124. Открытый конкурс на должность ученого педагога на срочное время в научно-учебных инсти- туциях 50 50 2.1.
  125. Назначение Президента и Сейма 60 60 2.1.
  126. Региональные выборы 75 75 2.1.
  127. Всеобщие выборы населения страны 100 100 2.
  128. Значимость работы 120 12 2.2.
  129. Элементарные профессии 6 5 2.2.
  130. Операторы 12 10 2.2.
  131. Квалифицированные рабочие 24 20 2.2.
  132. Работники сферы обслуживания и торговли 36 30 2.2.
  133. Служащие 48 40 2.2.
  134. Техники и ассоциированные специалисты 60 50 2.2.
  135. Специалисты 72 60 2.2.
  136. Управляющие 84 70 2.2.
  137. Главные управляющие 102 85 2.2.
  138. Законодатели, главные должностные лица 120 100
  139. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 180 18 3.
  140. Влияние на безопасность других лиц 80 8 3.1.
  141. При соблюдении правил безопас- ности на работе отсутствует опасность для безопасности других лиц 4 5 3.1.
  142. При соблюдении правил безопас- ности на работе возможна опасность для безопасности других лиц 12 15 3.1.
  143. Повышенная опасность для здоровья и жизни других лиц. Работа с детьми, молодежью и с другими лицами, за которыми требуется надзор во время работы 40 50 3.1.
  144. Большая ответственность за здоровье и жизнь других лиц. Сложно прогно- зировать последствия несчастных случаев 64 80 3.1.
  145. Исключительное право на принятие определенных межгосударственных решений, последствия которых могут определять жизнь людей 80 100 3.
  146. Материальная и моральная ответственность 50 5 3.2.
  147. Не является материально ответственным 2,5 5 3.2.
  148. Материально ответственный за средства труда 7,5 15 3.2.
  149. Ответственность за материальные и финансовые ценности, связанная с малой вероятностью убытков 15 30 3.2.
  150. Косвенная ответственность за большие материальные ценности, связанные с полномочиями на пресечение убытков или их сокрытия 25 50 3.2.
  151. Ответственность за материальные и финансовые ценности, связанная с большой вероятностью убытков, влиянием на экономическую стабиль- ность страны 30 60 3.2.
  152. Ответственность за безопасность личного имущества, защиту прав, уровень образования членов общества 35 70 3.2.
  153. Ответственность за большие материальные и финансовые ценности, связанная с вероят- ностью больших убытков 40 80 3.2.
  154. Ответственность за уровень знаний и мораль специалистов, за их исклю- чительное право на принятие право- вых решений, лечение и обучение людей. Моральная ответственность за прогресс искусства и науки, духовное развитие 45 90 3.2.
  155. Ответственность за ценности, связанная с большой возможностью социально-экономического ущерба для страны вследствие принятия не- обоснованных решений или неприня- тия необходимых 50 100 3.
  156. Связи сотрудничества с другими учреждениями и организациями 50 5 3.3.
  157. Отсутствуют служебные связи с другими учреждениями и органи- зациями 2,5 5 3.3.
  158. Служебные связи, возможные с другими учреждениями и организациями 7,5 15 3.3.
  159. Связи с другими учреждениями и организациями, необходимые для выполнения функций 15 30 3.3.
  160. При выполнении работы необходимы постоянные связи с другими учреждениями и организациями, а также сотрудничество с ними 25 50 3.3.
  161. На работе обязательна конфиден- циальность при поддержании постоянных связей и сотрудничестве с другими организациями 30 60 3.3.
  162. Репрезентация интересов организа- ции на международном уровне, наука 35 70 3.3.
  163. Репрезентация интересов организа- ции в государственном масштабе 40 80 3.3.
  164. Репрезентация интересов государства в международных организациях 45 90 3.3.
  165. Представительство государства. Право на подписание и ратифика- цию государственных документов высшего уровня и международных договоров 50 100
  166. ТЯЖЕСТЬ И УСЛОВИЯ РАБОТЫ 150 15 4.
  167. Умственная и физическая нагрузка, нервное напряжение 100 10 4.1.
  168. Работа не вызывает нервного напряжения 5 5 4.1.
  169. Несложная физическая работа 10 10 4.1.
  170. Работа эпизодически вызывает нервное напряжение 20 20 4.1.
  171. Тяжелая физическая работа с нормальными условиями труда 30 30 4.1.
  172. Для выполнения работы требуются постоянная умственная нагрузка и нервное напряжение 45 45 4.1.
  173. Работа, связанная с обобщением сложной информации 50 50 4.1.
  174. Тяжелая физическая работа в плохих (неудовлетворительных) условиях, в условиях повышенной опасности (если в установленном законами порядке за это не производится дополнительная оплата) 60 60 4.1.
  175. Интенсивная, с повышенным умственным и нервным напряже- нием, а также опасная работа в установленное рабочее время 70 70 4.1.
  176. Интенсивная, с повышенным умственным и нервным напряжением, а также опасная для жизни работа в нерабочее время 80 80 4.1.
  177. Работа, требующая повышенного умственного и нервного напряже- ния, повышенной сосредоточен- ности, больших физических усилий 90 90 4.1.
  178. Работа, требующая особой сосредоточенности и умственного напряжения при разработке и принятии решений, имеющих долговременные последствия для страны 100 100 4.
  179. Место работы 50 5 а 4.2.
  180. Работа, связанная с выполнением функций на установленном месте работы 2,5 5 а 4.2.
  181. Работа, связанная с выполнением функций в случае изменения места работы 15 30 б 4.2.
  182. Работа в деревне и поселках городского типа 10 20 б 4.2.
  183. Работа в городах страны 20 40 б 4.2.
  184. Работа в крупных городах и на курортах страны 35 70 ________________ Таблица 2 Приложения № 1 к Закону Литовской Республики от 9 октября 1996 г. № I-1581 КАРТОЧКА ОЦЕНКИ РАБОТЫ (ДОЛЖНОСТИ) Наименование учреждения,организации, предприятия_______________________________ Должность (место работы)__________________________________________________ Краткое описание работы (при необходимости продолжить на обратной стороне листа) __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ Оценка работы (должности) по факторам _____________________________________________________________________ Общие и единичные фактор Шифр уровня Количество баллов Замечания единичного фактора (oснование подбора уровня eдиничного фактора) _____________________________________________________________________
  185. Сложность работы 1.
  186. Образование 1.
  187. Профессиональный опыт 1.
  188. Масштаб решений 1.
  189. Уровень руководства 1.
  190. Уровень должностей
  191. Социальная значимость 2.
  192. Порядок занятия места работы 2.
  193. Значимость работы
  194. Ответственность 3.
  195. Влияние на безопасность других лиц 3.
  196. Материальная и моральная ответственность 3.
  197. Связи сотрудничества с другими учреждениями и организациями
  198. Тяжесть и условия работы 4.
  199. Умственная и физическая нагрузка и нервное напряжение 4.
  200. Место работы 4.2.а 4.2.б Всего (1+2+3+4 п): Подписи, фамилии группы экспертов по оценке работ (должностей): руководитель члены: _______________ Приложение № 2 к Закону Литовской Республики от 9 октября 1996 г. № I-1581 УСТАНОВЛЕНИЕ ТАРИФНЫХ ГРУПП _____________________________________________________________________ Баллы, установленные в соответствии с Тарифные группы Системой оценки работ (должностей) _________________________________ от до _____________________________________________________________________ 0 40 I 41 73 II 74 106 III 107 139 IV 140 172 V 173 205 VI 206 238 VII 239 271 VIII 272 304 IX 305 337 X 338 370 XI 371 403 XII 404 436 XIII 437 469 XIV 470 502 XV 503 535 XVI 536 568 XVII 569 601 XVIII 602 634 XIX 635 667 XX 668 700 XXI 701 733 XXII 734 766 XXIII 767 799 XXIV 800 832 XXV 833 865 XXVI 866 898 XXVII 899 931 XXVIII 932 964 XXIX 965 1000 XXX _____________ Приложение № 3 к Закону Литовской Республики от 9 октября 1996 г. № I-1581 ТАРИФНЫЕ ГРУППЫ И ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ ____________________________________________________________________ Тарифные группы Тарифные коэффициенты I квалификационной категории _____________________________________________________________________ I 1 II 1,13 III 1,28 IV 1,43 V 1,6 VI 1,78 VII 1,98 VIII 2,18 IX 2,4 X 2,62 XI 2,86 XII 3,12 XIII 3,37 XIV 3,64 XV 3,89 XVI 4,16 XVII 4,45 XVIII 4,76 XIX 5,09 XX 5,45 XXI 5,89 XXII 6,42 XXIII 7,06 XXIV 7,84 XXV 8,7 XXVI 9,7 XXVII 10,82 XXVIII 12,06 XXIX 13,45 XXX 15 _____________ Приложение № 4 к Закону Литовской Республики от 9 октября 1996 г. № I-1581 НАДБАВКИ ЗА ВОИНСКИЕ ЗВАНИЯ, ЗВАНИЯ ВНУТРЕННЕЙ СЛУЖБЫ ИЛИ ДОЛЖНОСТНОГО ЛИЦА (вразмерахминимальногомесячного оклада) _____________________________________________________________________ Звание Коэффициент _____________________________________________________________________ Ефрейтор 0,1 Младший унтер-офицер 0,12 Унтер-офицер 0,2 Старшина 0,25 Таможенник Младший лейтенант 0,5 Юрист третьего ранга Старший таможенник Лейтенант 0,6 Юрист второго ранга Таможенник третьего класса Старший лейтенант 0,7 Юрист первого ранга Таможенник второго класса Капитан 0,85 Старший юрист Таможенник первого класса Майор 1,0 Советник юстиции Таможенник третьего ранга Полковник-лейтенант 1,15 Старший советник юстиции Таможенник второго ранга Полковник 1,3 Государственный советник юстиции Таможенник первого ранга Генерал 1,5 Главный государственный советник юстиции Главный таможенник _________________ Приложение № 5 к Закону Литовской Республики от 9 октября 1996 г. № I-1581 НАДБАВКИ ЗА ДИПЛОМАТИЧЕСКИЕ РАНГИ (вразмерахминимальногомесячного клада) _____________________________________________________________________ Дипломатический ранг Коэффициент _____________________________________________________________________ Атташе 0,7 III секретарь 0,9 II секретарь 1,1 I секретарь 1,3 Советник 1,5 Чрезвычайный посол и полномочный министр Литовской Республики 1,75 Чрезвычайный и полномочный посол Литовской Республики 2,0 ______________

🔗 Į oficialų šaltinį

DI paaiškinimas pagal oficialų įstatymo tekstą. Orientacinis, nepakeičia teisinės konsultacijos.