LIETUVOS RESPUBLIKOS KRAŠTO APSAUGOS MINISTRO lietuvos respublikos krašto apsaugos ministrO IR LIETUVOS RESPUBLIKOS VALSTYBĖS SAUGUMO DEPARTAMENTO DIREKTORIAUS Į S A K Y M A S DĖL ŽVALGYBOS PAREIGŪNŲ TARNYBINĖS VEIKLOS VERTINIMO TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO 2013 m. sausio 28 d. Nr. V-82/1-6 Vilnius Vadovaudamiesi Lietuvos Respublikos žvalgybos įstatymo (Žin., 2000, Nr. 64-1931; 2012, Nr. 129-6463) 42 straipsnio 6 dalimi, t v i r t i n a m e Žvalgybos pareigūnų tarnybinės veiklos vertinimo tvarkos aprašą (pridedama). Krašto apsaugos ministras Juozas Olekas Valstybės saugumo departamento direktorius Gediminas Grina _________________ PATVIRTINTA Lietuvos Respublikos krašto apsaugos ministro ir Lietuvos Respublikos valstybės saugumo departamento direktoriaus 2013 m. sausio 28 d. įsakymu Nr. V-82/1-6 ŽVALGYBOS PAREIGŪNŲ TARNYBINĖS VEIKLOS VERTINIMO TVARKOS APRAŠAS I. BENDROSIOS NUOSTATOS
- Žvalgybos pareigūnų tarnybinės veiklos vertinimo tvarkos aprašas (toliau – aprašas) reglamentuoja žvalgybos institucijose – Lietuvos Respublikos valstybės saugumo departamente (toliau – VSD) ir Antrajame operatyvinių tarnybų departamente prie Krašto apsaugos ministerijos (toliau – AOTD) – tarnaujančių žvalgybos pareigūnų (toliau – pareigūnai) tarnybinės veiklos vertinimo teisinius pagrindus, periodiškumą ir tvarką.
- Vertinimo tikslas – nustatyti pareigūno tarnybinės veiklos rezultatus ir turimas kompetencijas ir skatinti pareigūnus siekti tarnybinės veiklos kokybinių pokyčių, planuoti jų karjerą, teikti rekomendacijas dėl jų veiklos rezultatų gerinimo, mokymo ir kvalifikacijos tobulinimo, taip pat įvertinti, ar pareigūnas tinka tarnybai žvalgybos institucijoje.
- Pareigūno tarnybinę veiklą vertina tiesioginis viršininkas ir aukštesnysis viršininkas. Vertindami pareigūną, tiesioginis ir aukštesnysis viršininkai privalo būti objektyvūs ir vadovautis tik tarnybos interesais.
- Į vertinimo rezultatus turi būti atsižvelgiama planuojant pareigūnų karjerą, nustatant mokymo ir kvalifikacijos tobulinimo poreikius, svarstant klausimus dėl pareigūnų skatinimo, aukštesnių tarnybinių rangų suteikimo ar perkėlimo į kitas pareigas.
- Aprašas netaikomas žvalgybos institucijoje tarnaujantiems kariams ir pareigūnams, kuriuos į pareigas skiria Respublikos Prezidentas. II. PAREIGŪNŲ TARNYBINĖS VEIKLOS VERTINIMO TEISINIAI PAGRINDAI, PERIODIŠKUMAS IR TVARKA
- Pareigūnų tarnybinė veikla vertinama: 6.
- atliekant kasmetinį vertinimą kas 12 mėnesių; 6.
- sprendžiant dėl pareigūno tinkamumo tarnybai žvalgybos institucijoje.
- Dėl tinkamumo tarnybai žvalgybos institucijoje pareigūnas vertinamas: 7.
- bandomojo laikotarpio pabaigoje; 7.
- jo paties prašymu; 7.
- kai kyla abejonių, ar pareigūnas dėl savo motyvacijos, elgesio, kvalifikacijos ar gebėjimo atlikti jam nustatytas funkcijas tinkamas einamoms pareigoms ar tarnybai žvalgybos institucijoje.
- Pareigūnų tarnybinės veiklos vertinimo rezultatai surašomi į atitinkamus dokumentus, kurių formas tvirtina žvalgybos institucijos vadovas (toliau – vertinimo dokumentai).
- Pareigūnai vertinami LABAI GERAI, GERAI, PATENKINAMAI ar NEPATENKINAMAI. Laikoma, kad pareigūnas įvertintas teigiamai ir tinkamas tęsti tarnybą, jeigu jo tarnybinė veikla įvertinta PATENKINAMAI, GERAI ar LABAI GERAI.
- Pareigūno tarnybinę veiklą įvertinus NEPATENKINAMAI, aukštesnysis viršininkas vertinimo dokumente įrašo įspėjimą dėl pareigūno galimo pripažinimo netinkamu tarnybai ar einamoms pareigoms, nurodo rekomendacijas dėl tarnybinės veiklos gerinimo, laiką trūkumams pašalinti ir numato kito vertinimo laiką, taip pat parengia tarnybinį pranešimą žvalgybos institucijos vadovui dėl neigiamo žvalgybos pareigūno tarnybinės veiklos įvertinimo.
- Jeigu žvalgybos pareigūno antras iš eilės tarnybinės veiklos įvertinimas yra NEPATENKINAMAI, aukštesnysis viršininkas parengia tarnybinį pranešimą žvalgybos institucijos vadovui dėl neigiamo žvalgybos pareigūno tarnybinės veiklos įvertinimo, kuriame siūlo atleisti pareigūną kaip netinkamą tęsti tarnybą.
- Su vertinimo rezultatais – išvada dėl pareigūno tinkamumo tarnybai ir rekomendacijomis dėl tarnybinio rango suteikimo, perkėlimo į kitas pareigas, skatinimo, mokymo ir kvalifikacijos tobulinimo – tiesioginis viršininkas pasirašytinai supažindina vertinamą pareigūną ir struktūrinio padalinio, kuriame tarnauja šis pareigūnas, vadovą (jei jis nėra aukštesnysis viršininkas).
- Pareigūnas, nesutinkantis su vertinimu, ne vėliau kaip per 14 kalendorinių dienų nuo susipažinimo su vertinimo rezultatais dienos turi teisę juos apskųsti žvalgybos institucijos vadovo įsakymu sudarytai komisijai.
- Pareigūno tarnybinės veiklos vertinimas baigiantis bandomajam laikotarpiui paprastai atliekamas likus ne daugiau kaip 30 ir ne mažiau kaip 15 kalendorinių dienų iki bandomojo laikotarpio pabaigos.
- Bandomojo laikotarpio pabaigoje įvertinus pareigūno tarnybinę veiklą NEPATENKINAMAI, žvalgybos institucijos vadovas turi teisę nutraukti su pareigūnu sudarytą žvalgybos pareigūno tarnybos sutartį ir atleisti jį iš tarnybos nenurodydamas priežasčių.
- Kasmetinis vertinimas paprastai atliekamas kiekvienų metų spalio–lapkričio mėnesiais, t. y. ne vėliau kaip iki einamųjų metų gruodžio 1 dienos. Esant būtinumui, žvalgybos institucijos vadovo įsakymu gali būti nustatytas ir kitas pareigūnų tarnybinės veiklos kasmetinio vertinimo laikas, bet ne anksčiau kaip iki einamųjų metų liepos 1 dienos.
- Tiesioginis ir aukštesnysis viršininkai vertina pareigūną tik tada, kai šis yra ištarnavęs jų vadovaujamame padalinyje ne mažiau kaip tris mėnesius. Šis reikalavimas netaikomas vertinant pareigūno tarnybinę veiklą aprašo 6.2 punkte nustatytu atveju.
- Kasmetinis vertinimas neatliekamas, jei nuo paskutinio pareigūno vertinimo praėjo mažiau kaip 4 mėnesiai arba jei pareigūnas nėjo pareigų žvalgybos institucijoje ilgiau kaip 6 mėnesius. III. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
- Pareigūnų tarnybinės veiklos vertinimo dokumentus tvarko žvalgybos institucijos personalo valdymo funkcijas atliekantis padalinys, laikydamasis bendrosios ir įslaptintų dokumentų raštvedybos reikalavimų. Kiekvieno pareigūno vertinimo dokumentai kaupiami ir saugomi teisės aktų nustatyta tvarka. _________________