ĻĪŃŅĄĶĪĀĖÅĶČÅ

ĻĪŃŅĄĶĪĀĖÅĶČÅ ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЛИТОВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ от 17 января 1996 г. № 100 Вильнюс Об утверждении ПорЯдка исЧислениЯ средней заработной платы работника Руководствуясь статьей 12 Закона Литовской Республики об оплате труда, Правительство Литовской Республики п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить Порядок исчисления средней заработной платы работника (прилагается).
2. Признать утратившими силу: 2.
3. пункт 1.2 постановления Правительства Литовской Республики от 15 апреля 1991 г. № 142 «О примерных принципах организации оплаты труда работников предприятий и порядке исчисления средней заработной платы»; 2.
4. постановление Правительства Литовской Республики от 11 января 1992 г. № 18 «О частичном изменении постановления Правительства Литовской Республики от 15 апреля 1991 г. № 142»; 2.
5. постановление Правительства Литовской Республики от 15 марта 1994 г. № 172 «О частичном изменении постановления Правительства Литовской Республики от 15 апреля 1991 г. № 142».
6. Настоящее постановление вводится в действие с 1 февраля 1996 г. Премьер-Министр Адолфас ШлЯжЯвиЧюс Министр социальной охраны и труда Миндаугас Микайла _______________ УТВЕРЖДЕН постановлением Правительства Литовской Республики от 17 января 1996 г. № 100 ПОРЯДОК исчисления средней заработной платы работника
7. Настоящий Порядок соблюдается при необходимости исчисления средней заработной платы работника, работающего по трудовому договору, на основании которой оплачивается ежегодный отпуск или время, на которое работник в предусмотренных законами Литовской Республики, постановлениями Правительства Литовской Республики, иными правовыми актами (в дальнейшем - правовые акты) случаях отрывается от работы для исполнения других государственных обязанностей или заданий (оплачиваемых в установленном статьей 12 Закона Литовской Республики об оплате труда порядке), а также выплачивается выходное пособие, пособие по безработице и другие пособия, предусмотренные правовыми актами. Пособия по болезни и материнству (отцовству) и иные выплаты, зависящие от заработной платы работника и выплачиваемые за счет средств Фонда государственного социального страхования, исчисляются согласно утвержденному постановлением Правительства Литовской Республики от 1 марта 1995 г. № 289 «Об утверждении Положения о пособиях по государственному социальному страхованию» Положению о пособиях по государственному социальному страхованию.
8. В среднюю заработную плату работника включаются: 2.
9. заработная плата за выполненную работу или проработанное время, исчисленная согласно применяемым на предприятии, в обществе, товариществе, учреждении или организации (в дальнейшем - предприятие) формам и системам оплаты труда - сдельным расценкам, почасовым (дневным) тарифным ставкам, месячным окладам; 2.
10. выплаты натурой в денежном выражении по реализационным ценам предприятия, если такая форма оплаты труда предусмотрена в коллективном договоре предприятия (в случае его отсутствия - в трудовом договоре); 2.
11. повышенная оплата работы с вредными, очень вредными и опасными условиями, pаботы в выходные и праздничные дни, сверхурочной работы, работы в ночное время, в других предусмотренных правовыми актами, коллективным и трудовым договорами предприятия случаях; 2.
12. надбавки и доплаты к почасовым (дневным) тарифным ставкам, сдельным расценкам и месячным окладам и другие непосредственно связанные с работой выплаты, предусмотренные правовыми актами, коллективным и трудовым договорами предприятия; 2.
13. разница между ранее получаемым средним заработком и фактической заработной платой, выплачиваемой работникам в предусмотренных правовыми актами, коллективным и трудовым договорами предприятия случаях (независимо от источника выплаты этой разницы); 2.
14. литературный (творческий) гонорар штатных литературных (творческих) работников газет, журналов, телеграфных агентств и агентств печати, издательств, телевидения, радио и других организаций в случае его выплаты за счет фонда литературного (творческого) гонорара указанных организаций; 2.
15. премии (месячные, квартальные, за результаты работы за 6, 9 месяцев или год и одноразовые, в том числе премии из прибыли и тантьемы) по действующей на предприятии системе оплаты и поощрения труда.
16. Заработная плата в иностранной валюте, полученная работающими за рубежом, при необходимости исчисления средней заработной платы пересчитывается в литах по официальному устанавливаемому Банком Литвы курсу лита и иностранной валюты, действующему в день исчисления средней заработной платы.
17. В среднюю заработную плату работника не включаются: 4.
18. оплата за время, в течение которого работник по уважительным причинам в предусмотренных правовыми актами, коллективным и трудовым договорами предприятия случаях не работал на предприятии (заработная плата за ежегодный отпуск и отпуск на время учебы, за простои не по вине работника, а также заработная плата, полученная на другом предприятии, поручения которого выполнял работник, и другие предусмотренные выплаты); 4.
19. выходное пособие и компенсация (при увольнении с работы), пособие по безработице и другие (в том числе материальные) пособия независимо от источников выплат; 4.
20. возмещение ущерба, нанесенного в связи с увечьем работника или другим причиненным его здоровью ущербом в связи с работой; 4.
21. компенсация, связанная с переездом, перевозкой имущества, арендой помещений, переводом работника на работу в другую местность; 4.
22. суточные и другие выплаты, связанные с командировочными расходами, а также доплаты и надбавки к заработной плате, заменяющие суточные и подобные выплаты; 4.
23. стоимость бесплатно предоставляемых квартир, коммунальных услуг, топлива, проездных билетов, бесплатного питания, вещей и форменной одежды или частично оплачиваемая их стоимость; 4.
24. выплаты по договорам гражданского права (в том числе договорам подряда и другим договорам); 4.
25. единовременные поощрительные и другие выплаты, производимые не за счет средств на оплату труда и средств прибыли предприятия, предназначенных для поощрения; 4.
26. иные выплаты (в том числе компенсационные), установленные правовыми актами, коллективным, трудовым договорами предприятия или другими его внутренними документами, не связанные с оплатой труда работника и результатами его труда.
27. При исчислении средней заработной платы работника соблюдаются следующие положения: 5.
28. расчетным периодом являются 3 последних календарных месяца до месяца, за который (или за его часть) выплачивается средняя заработная плата. Средняя заработная плата работника исчисляется исходя из заработка за расчетный период, начисленного за выполненную работу или проработанное время (если правовыми актами не предусмотрено иное), включая все виды оплаты труда, указанные в пунктах 2.1-2.6 настоящего Порядка, и месячные премии. В случае, если последний день работы на предприятии (день увольнения с работы) увольняемого с предприятия работника совпадает с последним рабочим днем этого месяца по графику работы работника, указанный месяц включается в расчетный период; 5.
29. средняя дневная заработная плата исчисляется путем деления заработной платы за расчетный период на количество фактически отработанных дней за этот период (включая отработанные дни отдыха и праздничные дни); 5.
30. средняя почасовая заработная плата исчисляется путем деления заработной платы за расчетный период на количество фактически отработанных за этот период часов (включая сверхурочные часы). Средняя почасовая заработная плата должна исчисляться также в случаях, если фактически проработанный работником трудовой день (смена) короче или длиннее дня нормальной продолжительности (например, при 5-дневной рабочей неделе - менее или более чем 8 часов); 5.
31. в случаях, если работник проработал на предприятии менее трех месяцев, средний дневной (почасовой) заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за фактически проработанное на предприятии время согласно установленному в пунктах 5.2 и 5.3 настоящего Порядка порядку; 5.
32. при исчислении средней заработной платы не учитываются дни (часы), в которые работник по уважительным причинам фактически не работал на предприятии, а также не учитываются и выплаченные за эти дни (часы) суммы, как это предусмотрено пунктом 4.1 настоящего Порядка. При исчислении средней заработной платы время, в течение которого работник не работал в нарушение законов или правил внутреннего распорядка предприятия, а также на которое в предусмотренных законодательством случаях был отстранен от работы с приостановлением выплаты заработной платы, приравнивается к проработанному времени; 5.
33. премии, выплаченные за период более чем 3 месяца, но не более чем 12 месяцев (за 6, 9 месяцев или год и т.п.), включаются в исчисление средней заработной платы в размере 1/4 общей их суммы за 12 месяцев до месяца, за который (его часть) выплачивается средняя заработная плата. Полученный размер прибавляется к квартальной премии, выплаченной в один из месяцев расчетного периода (в случае выплаты нескольких квартальных премий берется последняя), и сумма делится на количество рабочих дней (часов) расчетного 3-месячного периода по графику работы работника (в случае его отсутствия - по графику работы предприятия). Полученный размер прибавляется к среднему дневному (почасовому) заработку работника, исчисленному согласно пунктам 5.1-5.5 настоящего Порядка. Требования настоящего пункта соблюдаются также при включении в исчисление средней заработной платы тантьем, выплачиваемых в предусмотренных правовыми актами и коллективным договором предприятия (в случае его отсутствия - трудовым договором) случаях. Выплаченные одноразовые премии включаются в исчисление средней заработной платы в установленном коллективным договором предприятия (в случае его отсутствия - трудовым договором или другим внутренним документом предприятия) порядке с учетом их характера и продолжительности периода, за который они выплачиваются. Если такое положение на предприятии не предусмотрено, эти выплаты включаются в исчисление как годовые премии в установленном абзацем первым настоящего пункта порядке; 5.
34. при снижении указанной в пунктах 2.1-2.6 настоящего Порядка заработной платы работника (не по его вине) после того, как по инициативе работодателя в установленном законодательством порядке ему было вручено предупреждение об увольнении с работы, расчетный период для исчисления средней заработной платы для выплаты выходного пособия и пособия по безработице составляет 3 последних календарных месяца, предшествующих месяцу вручения предупреждения об увольнении с работы; 5.
35. если работник в расчетный период по уважительной причине не получал на предприятии заработной платы, исходя из которой согласно настоящему Порядку исчисляется средняя дневная (почасовая) заработная плата, она устанавливается исходя из установленного в расчетный период месячного оклада работника (путем деления на количество рабочих дней (часов) по графику работы работника или предприятия) или почасовой (дневной) тарифной ставки, а в случае, если для работника эти размеры не установлены - в установленном коллективным договором предприятия (в случае его отсутствия - трудовым договором или другим внутренним документом предприятия) порядке (например, исходя из среднего тарифного или общего заработка работников аналогичных профессий, должностей или работников подразделения) и с учетом других предусмотренных в настоящем Порядке условий; 5.
36. если работник в связи с вынужденным простоем, болезнью, работающая женщина - в связи с отпуском по беременности и родам в расчетный период не получали заработной платы, средняя заработная плата исчисляется из заработка за последние 3 месяца до начала вынужденного простоя, болезни или отпуска по беременности и родам. Это положение применяется в случае, если заработок работника за упомянутый период превышал размеры оплаты труда, указанные в пункте 5.8 настоящего Порядка; 5.
37. в случае увольнения в связи в ликвидацией предприятия работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, а также работника, работающего на том же предприятии не все рабочее время (не весь рабочий день или не всю рабочую неделю) и воспитывающего ребенка в возрасте до трех лет, выходное пособие должно начисляться исходя из установленного во время увольнения полного месячного оклада или почасовой (дневной) тарифной ставки, как предусмотрено пунктом 5.8 настоящего Порядка (кроме случаев, если фактический заработок работника-сдельщика, работающего не все рабочее время, превышает установленную ему ставку); 5.
38. согласно настоящему Порядку средняя дневная (почасовая) заработная плата не может быть менее установленного в месяц исчисления правовыми актами или коллективным договором (в случае его отсутствия - трудовым договором) предприятия для тех должностей, профессий или работ соответствующих категорий и исчисленного на основании минимальной почасовой (дневной) ставки или минимального месячного оклада почасового (дневного) заработка за этот месяц по графику работы предприятия или работника, а в случае, если эти размеры не установлены, - не может быть менее утвержденных Правительством Литовской Республики соответствующих минимальных размеров заработной платы. Если работник не работал в течение всего расчетного периода (или его части), в указанных в абзаце втором пункта 5.5 настоящего Порядка случаях указанные в настоящем пункте минимальные размеры должны быть уменьшены пропорционально части, которую составляет непроработанное время по сравнению с фактически проработанным в расчетный период или установленным в графике работы временем.
39. Заработная плата за ежегодный отпуск исчисляется путем умножения заработка за один рабочий день (час), установленного в соответствии с настоящим Порядком, на число рабочих дней (часов) в период предоставленного работнику отпуска (по графику работы работника или предприятия). При суммарном учете рабочего времени применяется график 5-дневной рабочей недели (если не установлена более короткая рабочая неделя). При установлении денежной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск сумма календарных дней неиспользованного отпуска умножается на годовой коэффициент рабочих дней (по графику работы работника или предприятия) и на средний заработок за один рабочий день работника. Если работнику в течение года работы до месяца начала отпуска была установлена (с его согласия или по его просьбе) различная продолжительность работы, средний заработок за один рабочий день (час) пересчитывается в зависимости от соотношения установленной работнику продолжительности работы и нормальной продолжительности работы предприятия. Это положение применяется также при исчислении денежной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск.
40. В случаях, если правовыми актами, коллективным или трудовым договором предприятия гарантируется средняя заработная плата (ее часть) или сумма нескольких средних заработных плат без указания конкретной даты (выходное пособие, пособие по безработице, компенсации при расторжении трудового договора по воле работодателя и другое), средняя заработная плата исчисляется путем умножения среднего заработка работника за один рабочий день (исчисленного в соответствии с настоящим Порядком) на годовое среднемесячное число рабочих дней (по графику работы работника или предприятия).
41. Годовые коэффициенты рабочих дней и годовые среднемесячные числа рабочих дней и часов ежегодно утверждаются Министерством социальной охраны и труда.
42. С учетом специфики работы предприятия или его подразделений и групп работников некоторые не предусмотренные настоящим Порядком вопросы исчисления заработной платы могут быть конкретизированы в коллективном договоре предприятия (в случае его отсутствия - в трудовом договоре или других внутренних документах предприятия) и предусмотрены дополнительные по сравнению с действующими правовыми актами условия. Однако эти положения не должны противоречить установленному порядку и ухудшать предусмотренные правовыми актами условия. Повышенные выплаты могут выплачиваться только внебюджетными предприятиями за счет собственных средств (прибыли).
43. В соответствии с настоящим Порядком средняя заработная плата исчисляется для работников, работающих на одном или нескольких местах работы (отдельно по каждому трудовому договору), а также работающим не все время работы.
44. Министерство социальной охраны и труда совместно с Министерством финансов вправе разъяснять применение настоящего Порядка. _______________