LIETUVOS RESPUBLIKOS GENERALINIO PROKURORO

LIETUVOS RESPUBLIKOS GENERALINIO PROKURORO LIETUVOS RESPUBLIKOS GENERALINIO PROKURORO į s a k y m a s DĖL PROKURORŲ IR VYRIAUSIŲJŲ PROKURORŲ ATRANKOS KOMISIJŲ NUOSTATŲ PATVIRTINIMO 2013 m. lapkričio 13 d. Nr. I-286 Vilnius Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos prokuratūros įstatymo (Žin., 1994, Nr. 81-1514; 2003, Nr. 42-1919; 2008, Nr. 81-3173; 2011, Nr. 91-4333) 10 straipsnio 10 dalimi: 1. T v i r t i n u Prokurorų ir Vyriausiųjų prokurorų atrankos komisijų nuostatus (pridedama). 2. P a v e d u Generalinės prokuratūros Komunikacijos skyriui paskelbti šiuos nuostatus prokuratūros interneto svetainėje, o Dokumentų valdymo ir asmenų aptarnavimo skyriui – „Valstybės žiniose“. 3. Su įsakymu supažindinti Generalinės prokuratūros ir teritorinių prokuratūrų prokurorus, valstybės tarnautojus ir darbuotojus. Generalinis prokuroras Darius Valys PATVIRTINTA Lietuvos Respublikos generalinio prokuroro 2013 m. lapkričio 13 d. įsakymu Nr. I-286 PROKURORŲ IR VYRIAUSIŲJŲ PROKURORŲ ATRANKOS KOMISIJŲ NUOSTATAI I. Bendrosios nuostatos 1. Prokurorų ir Vyriausiųjų prokurorų atrankos komisijų nuostatai (toliau – Nuostatai) nustato Prokurorų atrankos ir Vyriausiųjų prokurorų atrankos komisijų sudarymo, veiklos organizavimo, atrankos skelbimo ir vykdymo tvarką, pretendentų vertinimo kriterijus. 2. Nuostatai parengti vadovaujantis Lietuvos Respublikos Konstitucija, Lietuvos Respublikos prokuratūros įstatymu (toliau – Prokuratūros įstatymas), kitais įstatymais ir teisės aktais. 3. Asmenys, pretenduojantys į bet kurias laisvas arba atsilaisvinsiančias prokuroro pareigas, į tarnybą prokuratūroje priimami ir į prokuroro pareigas skiriami vadovaujantis savanoriškumo ir atrankos principais, Prokuratūros įstatymo ir Nuostatų nustatyta tvarka. 4. Nuostatų reikalavimai netaikomi atrankai į Lietuvos Respublikos generalinio prokuroro ir Lietuvos Respublikos generalinio prokuroro pavaduotojo pareigas. Generalinis prokuroras ir generalinio prokuroro pavaduotojas į pareigas skiriami Lietuvos Respublikos Konstitucijos ir Prokuratūros įstatymo nustatyta tvarka. 5. Atrankose gali dalyvauti tik asmenys, generalinio prokuroro nustatyta tvarka įrašyti į Karjeros registrą. 6. Prokurorų pareigų eilė nuo aukščiausiųjų iki žemiausiųjų: 6.1. Lietuvos Respublikos generalinis prokuroras; 6.2. Lietuvos Respublikos generalinio prokuroro pavaduotojas; 6.3. Generalinės prokuratūros departamento vyriausiasis prokuroras; 6.4. Generalinės prokuratūros skyriaus vyriausiasis prokuroras; 6.5. Generalinės prokuratūros departamento vyriausiojo prokuroro pavaduotojas; Generalinės prokuratūros departamento skyriaus vyriausiasis prokuroras; 6.6. Generalinės prokuratūros skyriaus vyriausiojo prokuroro pavaduotojas; Generalinės prokuratūros departamento skyriaus vyriausiojo prokuroro pavaduotojas; 6.7. apygardos prokuratūros vyriausiasis prokuroras; 6.8. apygardos prokuratūros vyriausiojo prokuroro pavaduotojas; 6.9. Generalinės prokuratūros prokuroras; 6.10. apygardos prokuratūros specializuoto skyriaus vyriausiasis prokuroras; apygardos prokuratūros apylinkės prokuratūros vyriausiasis prokuroras; 6.11. apygardos prokuratūros specializuoto skyriaus vyriausiojo prokuroro pavaduotojas; apygardos prokuratūros apylinkės prokuratūros vyriausiojo prokuroro pavaduotojas; 6.12. apygardos prokuratūros apylinkės prokuratūros skyriaus vyriausiasis prokuroras; 6.13. apygardos prokuratūros apylinkės prokuratūros skyriaus vyriausiojo prokuroro pavaduotojas; 6.14. apygardos prokuratūros specializuoto skyriaus prokuroras; 6.15. apygardos prokuratūros apylinkės prokuratūros prokuroras. 7. Nuostatuose vartojamos sąvokos: Pretendentas – asmuo, pasisiūlęs į bet kurias laisvas arba atsilaisvinsiančias prokuroro pareigas ir įrašytas į Karjeros registrą. Kandidatas – pretendentas, pasisiūlęs į bet kurias laisvas arba atsilaisvinsiančias prokuroro pareigas ir, atlikus atrankos procedūras, įtrauktas į Kandidatų sąrašą. II. PROKURORŲ IR VYRIAUSIŲJŲ PROKURORŲ ATRANKOS KOMISIJŲ STATUSAS 8. Prokurorų atrankos komisija sudaroma pretendentų į bet kurias laisvas ar atsilaisvinsiančias prokuroro, išskyrus vyriausiojo prokuroro ar vyriausiojo prokuroro pavaduotojo, pareigas atrankai atlikti. Vyriausiųjų prokurorų atrankos komisija sudaroma pretendentų į vyriausiojo prokuroro ar vyriausiojo prokuroro pavaduotojo pareigas atrankai atlikti. 9. Prokurorų atrankos komisija (toliau tekste ir Komisija) atlieka: 9.1. asmenų, pretenduojančių į laisvas arba atsilaisvinsiančias prokuroro, išskyrus vyriausiojo prokuroro ar vyriausiojo prokuroro pavaduotojo, pareigas, atranką; 9.2. prokurorų, siekiančių būti perkeltų į lygiavertes ar žemesnes prokuroro, išskyrus vyriausiojo prokuroro ar vyriausiojo prokuroro pavaduotojo, pareigas, kai į jas pretenduoja daugiau kaip vienas prokuroras, atranką; 9.3. buvusių prokurorų, siekiančių būti paskirtų į lygiavertes ar žemesnes prokuroro, išskyrus vyriausiojo prokuroro ar vyriausiojo prokuroro pavaduotojo, pareigas Prokuratūros įstatymo 341 straipsnio nustatyta tvarka, kai į jas pretenduoja daugiau kaip vienas buvęs prokuroras, atranką; 9.4. generalinio prokuroro pavedimu asmenų darbo (tarnybos) laiko vertinimą dėl įskaitymo į tarnybos prokuroru stažą. 10. Vyriausiųjų prokurorų atrankos komisija (toliau tekste ir Komisija) atlieka asmenų, pretenduojančių į laisvas arba atsilaisvinsiančias vyriausiojo prokuroro ar vyriausiojo prokuroro pavaduotojo pareigas, atranką. 11. Komisijų tikslas – atrinkti ir pasiūlyti generaliniam prokurorui tinkamiausius kandidatus į laisvas arba atsilaisvinsiančias prokuroro, vyriausiojo prokuroro ar vyriausiojo prokuroro pavaduotojo pareigas. 12. Komisijų veikla grindžiama kolegialumo, nešališkumo, nepriklausomumo, objektyvumo, teisėtumo ir viešumo principais. 13. Komisijos sudaromos trejiems metams iš septynių narių. Į kiekvieną iš Komisijų po du narius prokurorus pasiūlo Lietuvos Respublikos prokuratūros kolegija, po du narius prokurorus – generalinis prokuroras, iš kurių vienas turi būti siūlomas prokurorų profesinių sąjungų teikimu, po vieną nepriekaištingos reputacijos asmenį – Respublikos Prezidentas, Seimo Pirmininkas ir Ministras Pirmininkas. 14. Komisijų sudėtis, Komisijų pirmininkus iš Komisijų narių, Komisijų sekretorius (ne Komisijos nariai) įsakymu skiria generalinis prokuroras. 15. Komisijų narių įgaliojimai baigiasi: 15.1. pasibaigus jų paskyrimo terminui; 15.2. Komisijos narį pasiūliusiam subjektui atšaukus jį iš Komisijos. 16. Komisijos pirmininkas: 16.1. šaukia Komisijos posėdžius; 16.2. vadovauja Komisijai, organizuoja jos veiklą ir pagal kompetenciją jai atstovauja; 16.3. pasirašo posėdžių protokolus ir kitus Komisijos dokumentus; 16.4. prašo prokurorų, prokuratūros personalo ir kitų institucijų pateikti reikiamą medžiagą; 16.5. turi visas Komisijos nario teises. 17. Komisijos narys: 17.1. dalyvauja Komisijos posėdžiuose; 17.2. atlieka Komisijos pirmininko pavedimus, susijusius su Komisijos veikla; 17.3. pasisako visais svarstomais klausimais, išskyrus tuos, dėl kurių Komisijos narys nusišalina arba yra nušalinamas; 17.4. pateikia atskirąją nuomonę dėl Komisijos išvadų. 18. Komisijos sekretorius: 18.1. protokoluoja Komisijos posėdžius ir pasirašo posėdžių protokolus; 18.2. rengia Komisijos posėdžiams medžiagą ir likus ne mažiau kaip trims darbo dienoms iki Komisijos posėdžio ją pateikia Komisijos nariams; 18.3. rengia Komisijos dokumentų projektus; 18.4. organizuoja Komisijos išvadų skelbimą; 18.5. Komisijos pirmininko pavedimu atlieka kitas su Komisijos veikla susijusias užduotis. 19. Komisijos pirmininkas ar kitas Komisijos narys apie negalėjimą dalyvauti Komisijos posėdyje, atlikti kitų jam pavestų funkcijų ar užduočių dėl ligos arba dėl kitų svarbių priežasčių privalo pranešti Komisijos pirmininkui ar sekretoriui. Komisijos posėdyje negalintį dalyvauti Komisijos pirmininką pavaduoja didžiausią tarnybos prokuroru stažą turintis Komisijos narys. 20. Iki Komisijos posėdžio pradžios pretendentas gali pareikšti nušalinimą Komisijos nariams. Dėl pareikšto nušalinimo pagrįstumo sprendžiama uždarame Komisijos posėdyje. Sprendimas priimamas Komisijos posėdyje dalyvaujančių Komisijos narių paprasta balsų dauguma. Nušalinimo, pareikšto vienam arba dviem komisijos nariams, klausimas sprendžiamas šiems Komisijos nariams nedalyvaujant. Jei nušalinimas pareikštas trims ar daugiau Komisijos narių, klausimas dėl nušalinimo sprendžiamas dalyvaujant visiems Komisijos nariams. Tais atvejais, kai nebesusidaro Komisijos posėdžio teisėtumui būtinas Komisijos narių skaičius, priimant sprendimą dėl nušalinimo dalyvauja ir nariai, kuriems nušalinimas pareikštas. Komisijos narys turi teisę pasisakyti dėl jam pareikšto nušalinimo. 21. Komisijos nariai privalo nusišalinti tais atvejais, kai jų dalyvavimas atrankoje gali kelti pagrįstų abejonių dėl jų nešališkumo ir objektyvumo. Apie tai pažymima Komisijos posėdžio protokole. 22. Komisijai priėmus sprendimą nušalinti Komisijos narį ar Komisijos nariui nusišalinus, jis nebegali dalyvauti atrankoje ir vertinti nei vieno pretendento. 23. Komisija gali turėti savo blanką su pavadinimu. III. PRETENDENTO TEISĖS IR PAREIGOS 24. Pretendentas turi teisę: 24.1. pateikti prašymus; 24.2. pareikšti nušalinimus; 24.3. susipažinti su Komisijos posėdžio protokolu, garso įrašu, išvadomis, sudarytais pretendentų eiliškumo sąrašais. 25. Pretendentai privalo pateikti atrankai reikiamus dokumentus ir dalyvauti Komisijos posėdžiuose. IV. PROKURORŲ IR VYRIAUSIŲJŲ PROKURORŲ ATRANKOS KOMISIJŲ VEIKLOS ORGANIZAVIMAS 26. Komisijos posėdžius šaukia Komisijos pirmininkas. 27. Komisijos posėdžiai paprastai vyksta Generalinėje prokuratūroje. Komisijos sprendimu posėdžiai gali vykti ir teritorinėje prokuratūroje. 28. Komisijos posėdis laikomas teisėtu, jei jame dalyvauja ne mažiau kaip keturi Komisijos nariai. 29. Komisijos posėdyje vykstančių individualių pokalbių su pretendentais metu gali dalyvauti generalinis prokuroras ar jo įgalioti asmenys, kiti Komisijos sprendimu pakviesti asmenys. 30. Komisijos posėdyje vertinant pretendentą ir sprendžiant dėl jo atrankos, pretendento dalyvavimas būtinas. Jei pretendentas į Komisijos posėdį neatvyksta, jis nevertinamas ir į Kandidatų sąrašą neįtraukiamas. Išimtiniais atvejais Komisija, nusprendusi, kad pretendento nedalyvavimo priežastys yra svarbios, gali padaryti posėdžio pertrauką ir išklausyti pretendentą kitą dieną, bet ne vėliau kaip per vieną mėnesį. 31. Išimtiniais atvejais ir esant motyvuotam pretendento prašymui, į Komisijos posėdį pakviestu laiku neatvykęs pretendentas gali būti vertinamas, jeigu su tuo sutinka visi Komisijos posėdyje dalyvaujantys Komisijos nariai ir pretendentas jau yra dalyvavęs ankstesniuose tos pačios sudėties Komisijos posėdžiuose. 32. Komisijos sprendimai priimami posėdyje dalyvaujančių Komisijos narių paprasta balsų dauguma. Balsams pasiskirsčius po lygiai, lemia Komisijos pirmininko balsas, o jei pirmininkas posėdyje nedalyvauja, sprendimą lemia didžiausią tarnybos prokuroru stažą turinčio Komisijos nario balsas. 33. Komisijos posėdį protokoluoja Komisijos sekretorius. Komisijos posėdyje pokalbių su pretendentais metu daromas garso įrašas, kuris yra sudedamoji protokolo dalis. Protokolas surašomas per penkias darbo dienas nuo Komisijos posėdžio. 34. Baigusi pretendentų atranką, Komisija per 10 darbo dienų surašo išvadą, kurią sudaro: 34.1. įžanginė dalis, kurioje nurodoma Komisijos posėdžio data ir vieta, posėdžio pirmininkas ir sekretorius, Komisijos posėdyje dalyvavę Komisijos nariai, kiti posėdyje dalyvavę asmenys, pareigos, į kurias vyko atranka, kiti svarstyti klausimai; 34.2. aprašomoji dalis, kurioje pateikiamas pretendentų sąrašas, Komisijos posėdyje svarstyta medžiaga ir kiti duomenys; 34.3. baigiamoji dalis, kurioje pateikiama Pretendentų vertinimo balų suvestinė lentelė (6 priedas) ir Kandidatų sąrašas. 35. Surašiusi išvadą Komisija ją kartu su kita susijusia medžiaga pateikia generaliniam prokurorui ir išsiunčia kitiems Komisijos nariams susipažinti. 36. Komisijos surinkta medžiaga perduodama saugoti Generalinės prokuratūros Personalo ir teisės skyriui (toliau – Personalo ir teisės skyrius). 37. Komisijų veiklą aptarnauja Personalo ir teisės skyrius. V. ATRANKOS SKELBIMAS IR ORGANIZAVIMAS 38. Pretendentų atranka į laisvas ar atsilaisvinsiančias prokuroro pareigas (toliau – atranka) pradedama generalinio prokuroro sprendimu. 39. Pranešimą apie atranką parengia ir prokuratūros interneto svetainėje bei vidiniame tinklalapyje (intranete) paskelbia, taip pat informuoja į Karjeros registrą įrašytus pretendentus elektroniniu paštu Personalo ir teisės skyrius. 40. Pranešime turi būti nurodoma, į kokias pareigas atranka bus vykdoma, taip pat data, iki kurios bus sudarytas atrankoje ketinančių dalyvauti pretendentų sąrašas. Sąrašui sudaryti ir dokumentams pateikti nustatomas ne mažesnis kaip 10 darbo dienų terminas. Šis terminas generalinio prokuroro sprendimu gali būti pratęstas. 41. Pretendentas, norėdamas dalyvauti atrankoje, Personalo ir teisės skyriui pateikia prašymą ir motyvacinį laišką. Jei pretendentas pageidauja dalyvauti atrankoje dėl kelių pareigų, motyvaciniame laiške turi būti išdėstyti motyvai dėl kiekvienų pareigų. 42. Į pretendentų sąrašą įtraukiami tik generalinio prokuroro nustatyta tvarka iki atrankos paskelbimo dienos į Karjeros registrą įrašyti pretendentai. Pasibaigus sąrašo sudarymo terminui, Personalo ir teisės skyrius Komisijai pateikia abėcėlinį atrankoje ketinančių dalyvauti pretendentų sąrašą. 43. Personalo ir teisės skyrius paprašo pretendento tiesioginio vadovo pateikti nuomonę (vertinimą) apie pretendentą. Kai į tas pačias laisvas ar atsilaisvinsiančias prokuroro pareigas pretenduoja ir pretendento tiesioginis vadovas, vertinimą pateikia kitas pretendento tiesioginis vadovas. Jeigu tiesioginio vadovo nėra, pateikti vertinimą prašoma buvusį tiesioginį vadovą. 44. Tiesioginis vadovas pretendentą vertina skirdamas balus pagal nurodytus kriterijus (2 priedas). Jei pretendentas pageidauja dalyvauti atrankoje į kelias pareigas, tiesioginis vadovas įvertina pretendentą dėl kiekvienų pareigų. 45. Personalo ir teisės skyrius per 10 darbo dienų nuo atrankoje ketinančių dalyvauti pretendentų sąrašo sudarymo Komisijai pateikia: 45.1. asmens bylose tvarkomus duomenis apie pretendentus (1 priedas); 45.2. pretendentų užpildytas anketas; 45.3. pretendentų esamo (jeigu nėra esamo, – buvusio) tiesioginio vadovo vertinimą (2 priedas); 45.4. Specialiųjų tyrimų tarnybos pagal Lietuvos Respublikos korupcijos prevencijos įstatymo 9 straipsnio nuostatas surinktą informaciją. 46. Jei atrankoje ketinančių dalyvauti pretendentų sąraše yra vienintelis pretendentas, Komisija pakviečia jį į pokalbį ir vertina. 47. Generalinis prokuroras gali sustabdyti ar nutraukti atranką, jeigu atsiranda pretendentas, kurį į laisvas ar atsilaisvinsiančias prokuroro pareigas, dėl kurių buvo paskelbta atranka, generalinio prokuroro nustatyta tvarka galima perkelti ar Prokuratūros įstatymo 341 straipsnyje numatyta tvarka paskirti nevykdant atrankos. VI. ATRANKOS PROCEDŪRA 48. Atranka atliekama ir pretendentai pagal Nuostatų IX skyriuje nurodytus kriterijus vertinami Komisijos posėdyje. 49. Pretendento kompetencija, dalykinės, asmeninės savybės ir organizaciniai gebėjimai vertinami individualaus pokalbio metu. Kiekvienam pretendentui paprastai skiriama tiek pat laiko ir užduodami lygiaverčiai klausimai. 50. Komisija, vertindama pretendentų gebėjimus, gali surengti papildomą pokalbį su keliais pretendentais vienu metu. 51. Kiekvienas Komisijos narys įvertina pretendentą pagal Nuostatų IX skyriuje nurodytus vertinimo kriterijus ir vertinimo balus įrašo į pretendentų individualaus vertinimo balų lentelę (3, 4 ir 5 priedai). Pretendentui skirtų balų vidurkis apskaičiuojamas sudedant visus gautus balus ir šį skaičių padalijant iš posėdyje dalyvavusių Komisijos narių skaičiaus. Pretendentų individualaus vertinimo balų lentelės pridedamos prie posėdžio protokolo. 52. Įvertinusi visus pretendentus, Komisija, dalyvaujant visiems vertinime dalyvavusiems komisijos nariams, sudaro Kandidatų sąrašą, į kurį įtraukiami visi Komisijos vertinti pretendentai. Kandidatų sąrašas sudaromas pagal kandidatų tinkamumą užimti laisvas ar atsilaisvinsiančias prokuroro pareigas. Pirmuoju numeriu įrašomas kandidatas, surinkęs didžiausią vertinimo balų vidurkių sumą. Surašius išvadą, kandidatų sąrašas paskelbiamas prokuratūros interneto svetainėje. 53. Komisijos išvados galioja tik toms prokuroro pareigoms, dėl kurių buvo skelbta atranka. Vienu metu atranka gali būti paskelbta į kelias lygiavertes pagal Nuostatų 6 punkte nustatytą prokurorų pareigų eilę prokuroro pareigas. Tokiu atveju pretendentai gali būti vertinami vieno Komisijos posėdžio metu, tačiau turi būti sudaromi atskiri kandidatų sąrašai dėl kiekvienų pareigų. Jei vienas pretendentas pretenduoja į kelias pareigas, pildomos atskiros individualaus vertinimo balais lentelės dėl kiekvienų pareigų. 54. Kitos atrankos į kitas laisvas ar atsilaisvinsiančias prokuroro pareigas metu pretendentai vertinami neatsižvelgiant į prieš tai buvusios atrankos rezultatus. 55. Į laisvas ar atsilaisvinsiančias prokuroro pareigas nepaskyrus nei vieno asmens iš Kandidatų sąrašo, generalinio prokuroro sprendimu ne vėliau kaip per vieną mėnesį po pirminės atrankos Nuostatų nustatyta tvarka gali būti skelbiama papildoma atranka. 56. Papildomą atranką vykdo tokios sudėties Komisija, kurios atliko pirminę atranką. Papildomos atrankos metu vertinami tik pirminėje atrankoje nedalyvavę pretendentai. Jei tokios pačios sudėties Komisijai susirinkti nėra galimybės, naujos sudėties Komisija vertina visus pretendentus. 57. Papildoma atranka atliekama Nuostatų VI skyriuje nustatyta tvarka, pretendentai vertinami pagal Nuostatų IX skyriuje nurodytus kriterijus. 58. Įvertinusi visus papildomoje atrankoje dalyvaujančius pretendentus, Komisija sudaro naują Kandidatų sąrašą, į kurį įtraukiami visi pirminėje ir papildomoje atrankose vertinti pretendentai, ir jį pateikia generaliniam prokurorui. VII. PROKURORŲ, SIEKIANČIŲ BŪTI PERKELTŲ Į LYGIAVERTES AR ŽEMESNES PROKURORO PAREIGAS, ATRANKOS ORGANIZAVIMAS 59. Prokurorų, siekiančių būti perkeltų į lygiavertes ar žemesnes pareigas, atrankos tvarką nustato Nuostatų bendrosios taisyklės ir VII skyriuje numatytos išimtys. 60. Jei į tas pačias laisvas ar atsilaisvinsiančias prokuroro pareigas pretenduoja daugiau kaip vienas prokuroras, siekiantis būti perkeltas į lygiavertes ar žemesnes prokuroro, išskyrus vyriausiojo prokuroro ar vyriausiojo prokuroro pavaduotojo, pareigas, atrankoje gali dalyvauti tik į Karjeros registrą įrašyti prokurorai. 61. Personalo ir teisės skyrius, remdamasis Karjeros registro duomenimis, apie atranką elektroniniu paštu praneša prokurorams, pageidavusiems užimti pareigas, dėl kurių skelbiama atranka. 62. Personalo ir teisės skyrius Komisijai pateikia siekiančių būti perkeltų į tas pačias lygiavertes ar žemesnes pareigas prokurorų sąrašą ir Nuostatų 45.1–45.3 punktuose nurodytą informaciją apie juos. 63. Gavusi visą informaciją apie pretendentus, Komisija surengia posėdį, kuriame vertina pretendentus pagal Nuostatų IX skyriuje numatytus kriterijus. 64. Kandidatų sąrašas prokuratūros interneto svetainėje neskelbiamas. VIII. BUVUSIŲ PROKURORŲ ATRANKOS ORGANIZAVIMAS 65. Buvusių prokurorų, siekiančių būti paskirtų į lygiavertes ar žemesnes prokuroro pareigas Prokuratūros įstatymo 341 straipsnyje nustatyta tvarka, atrankos tvarką nustato Nuostatų bendrosios taisyklės ir VIII skyriuje numatytos išimtys. 66. Jei į tas pačias laisvas ar atsilaisvinsiančias prokuroro pareigas pretenduoja daugiau kaip vienas buvęs prokuroras, siekiantis būti paskirtas į lygiavertes ar žemesnes prokuroro pareigas Prokuratūros įstatymo 341 straipsnyje nustatyta tvarka, atrankoje gali dalyvauti tik į Karjeros registrą įrašyti buvę prokurorai. 67. Personalo ir teisės skyrius, remdamasis Karjeros registro duomenimis, apie atranką elektroniniu paštu praneša buvusiems prokurorams, pageidavusiems užimti pareigas, dėl kurių skelbiama atranka. 68. Personalo ir teisės skyrius Komisijai pateikia tų pačių pareigų siekiančių buvusių prokurorų sąrašą ir Nuostatų 45.1–45.4 punktuose nurodytą informaciją apie juos. 69. Gavusi visą informaciją apie pretendentus, Komisija surengia posėdį, kuriame vertina pretendentus pagal Nuostatų IX skyriuje numatytus kriterijus. 70. Kandidatų sąrašas prokuratūros interneto svetainėje neskelbiamas. IX. Pretendentų VERTINIMO KRITERIJAI 71. Pretendentų į laisvas arba atsilaisvinsiančias apygardos prokuratūros apylinkės prokuratūros prokuroro pareigas vertinimo kriterijai yra šie: 71.1. teisinio darbo stažas, skaičiuojamas nuo teisės bakalauro ir teisės magistro kvalifikacinių laipsnių arba teisininko profesinio kvalifikacinio laipsnio (vienpakopio teisinio universitetinio išsilavinimo) įgijimo. Balai skiriami tik už didesnį nei trejų metų teisinio darbo stažą. Už kiekvienus vertinamus metus skiriama po vieną balą, tačiau bendra suma negali viršyti 10 balų; 71.2. teisinio darbo pobūdis, t. y.: už kiekvienus metus darbo prokuroru ar teisėju skiriama po keturis balus, vyriausiojo prokuroro padėjėju, prokuroro padėjėju, ikiteisminio tyrimo pareigūnu, teismo pirmininko, pirmininko pavaduotoju, skyriaus pirmininko patarėju, tyrėju, advokatu – po du balus, teisėjo padėjėju, specialistu teisėsaugos ir teisėtvarkos institucijose – po vieną balą. Bendra suma negali viršyti 20 balų; 71.3. pretendento į prokurorus ir teisėjus egzamino rezultatai (vertinimas). Jeigu egzaminas įvertintas 10, pretendentas gauna 15 balų, jeigu devynetu, – 12 balų, jeigu aštuonetu, – devynis balus, jeigu septynetu, – šešis balus. Jeigu asmuo yra atleidžiamas nuo pretendento į prokurorus egzamino pagal Prokuratūros įstatymo 26 straipsnio 4 dalies 3 punktą arba jei jis jau yra prokuroras, jam skiriama 15 balų; 71.4. pretendento kvalifikacijos kėlimo intensyvumas vertinamas remiantis pažymėjimais, patvirtinančiais dalyvavimą mokymuose, ir gali būti skiriama iki 10 balų; 71.5. pretendento užsienio kalbos (-ų) mokėjimas vertinamas remiantis pretendento pateiktomis oficialiomis pažymomis, išduotomis akredituotuose centruose arba kitose įstaigose, turinčiose teisę naudoti tarptautinius užsienio kalbų egzaminus ir (

1. ar)tarptautinius užsienio kalbų lygio nustatymo testus, taip pat oficialia pažyma, išduota bet kurios oficialios kalbų mokyklos, teikiančios rusų kalbos mokėjimo lygio testavimo paslaugas. Balai skiriami tik už Europos sąjungos darbinių, t. y. anglų, prancūzų, vokiečių kalbų ir rusų kalbos mokėjimą ir tik nuo B1 lygio pagal 2004 m. gruodžio 15 d. Europos Parlamento ir Tarybos sprendimu Nr. 2241/2004/EB patvirtintus Bendruosius Europos kalbų metmenis. Už vieną lygį skiriamas vienas balas. Viena užsienio kalba vertinama iki keturių balų. Už kiekvienos užsienio kalbos mokėjimą balai skiriami atskirai. Bendra suma negali viršyti aštuonių balų; 71.6. pretendento tinkamumas užimti pareigas (skiriama iki 50 balų); 71.7. pretendento asmeninės savybės (skiriama iki 10 balų). 72. Pretendentų į laisvas arba atsilaisvinsiančias Generalinės prokuratūros prokuroro ar apygardos prokuratūros specializuoto skyriaus prokuroro pareigas, taip pat pretendentų būti perkeltų į lygiavertes ar žemesnes prokuroro pareigas ir buvusių prokurorų vertinimo kriterijai yra šie: 72.1. tarnybos prokuroru stažas. Pretenduojant į apygardos prokuratūros specializuoto skyriaus prokuroro pareigas, balai skiriami tik už didesnį nei trejų metų tarnybos prokuroru stažą, pretenduojant į Generalinės prokuratūros prokuroro pareigas, – tik už didesnį nei penkerių metų tarnybos prokuroru stažą. Už kiekvienus vertinamus metus skiriama po vieną balą, tačiau bendra suma negali viršyti 10 balų; 72.2. teisinio pedagoginio darbo stažas. Balai skiriami tik už didesnį nei trejų metų teisinį pedagoginį stažą. Turint socialinių mokslų teisės krypties daktaro laipsnį, skiriamas vienas balas už kiekvienus metus, tačiau bendra suma negali viršyti penkių balų; 72.3. esamo (jeigu nėra esamo, – buvusio) tiesioginio vadovo pateiktas vertinimas. Įrašomas vadovo skirtų balų vidurkis, kuris negali viršyti 10 balų; 72.4. Atestacijos komisijos išvada ir vertinimas (paskutinės atestacijos), teisėjų darbas ar mokslinė veikla. Jei prokuroras įvertintas penketu (labai gerai), gauna 10 balų, jei ketvertu (gerai), – aštuonis balus, jei trejetu (patenkinamai) – nulį balų. Jeigu pretendentas anksčiau dirbo teisėju, mokslininku ir nuo darbo pabaigos nepraėjo daugiau kaip treji metai, jam skiriami aštuoni balai. Prokurorams, kurių tarnyba vertinimo metu įvertinta teigiamai iki 2012 m. sausio 1 d., skiriama 10 balų; 72.5. pretendento kvalifikacijos kėlimo intensyvumas vertinamas remiantis pažymėjimais, patvirtinančiais dalyvavimą mokymuose, ir gali būti skiriama iki 10 balų; 72.6. pretendento užsienio kalbos (-ų) mokėjimas vertinamas remiantis pretendento pateiktomis oficialiomis pažymomis, išduotomis akredituotuose centruose arba kitose įstaigose, turinčiose teisę naudoti tarptautinius užsienio kalbų egzaminus ir (
2. ar)tarptautinius užsienio kalbų lygio nustatymo testus, taip pat oficialia pažyma, išduota bet kurios oficialios kalbų mokyklos, teikiančios rusų kalbos mokėjimo lygio testavimo paslaugas. Balai skiriami tik už Europos sąjungos darbinių, t. y. anglų, prancūzų, vokiečių kalbų ir rusų kalbos mokėjimą ir tik nuo B1 lygio pagal 2004 m. gruodžio 15 d. Europos Parlamento ir Tarybos sprendimu Nr. 2241/2004/EB patvirtintus Bendruosius Europos kalbų metmenis. Už vieną lygį skiriamas vienas balas. Viena užsienio kalba vertinama iki keturių balų. Už kiekvienos užsienio kalbos mokėjimą balai skiriami atskirai. Bendra suma negali viršyti aštuonių balų; 72.7. buvusio darbo pobūdžio (specializacijos) atitiktis siekiamoms pareigoms (skiriama iki 12 balų); 72.8. pretendento tinkamumas pareigoms (skiriama iki 50 balų); 72.9. pretendento asmeninės savybės (skiriama iki 10 balų). 73. Pretendentų į laisvas arba atsilaisvinsiančias vyriausiojo prokuroro ar vyriausiojo prokuroro pavaduotojo pareigas, vertinimo kriterijai yra šie: 73.1. tarnybos prokuroru stažas. Pretenduojant į apygardos prokuratūros struktūrinio padalinio vyriausiojo prokuroro ar vyriausiojo prokuroro pavaduotojo pareigas, balai skiriami tik už didesnį kaip penkerių metų tarnybos prokuroru stažą, pretenduojant į Generalinės prokuratūros departamento (skyriaus), departamento skyriaus vyriausiojo prokuroro ar vyriausiojo prokuroro pavaduotojo ir apygardos vyriausiojo prokuroro ar vyriausiojo prokuroro pavaduotojo pareigas, – tik už didesnį kaip septynerių metų tarnybos prokuroru stažą. Už kiekvienus vertinamus metus skiriama po vieną balą, tačiau bendra suma negali viršyti 10 balų; 73.2. teisinio pedagoginio darbo stažas, turint socialinių mokslų teisės krypties daktaro laipsnį. Pretenduojant į apygardos prokuratūros struktūrinio padalinio vyriausiojo prokuroro ar vyriausiojo prokuroro pavaduotojo pareigas, balai skiriami tik už didesnį kaip penkerių metų teisinį pedagoginį stažą, pretenduojant į Generalinės prokuratūros departamento (skyriaus), departamento skyriaus vyriausiojo prokuroro ar vyriausiojo prokuroro pavaduotojo ir apygardos vyriausiojo prokuroro ar vyriausiojo prokuroro pavaduotojo pareigas, – tik už didesnį kaip septynerių metų teisinio pedagoginio darbo stažą. Už kiekvienus vertinamus metus skiriama po vieną balą, tačiau bendra suma negali viršyti penkių balų; 73.3. esamo (jeigu nėra esamo, – buvusio) tiesioginio vadovo pateiktas vertinimas. Įrašomas vadovo skirtų balų vidurkis, kuris negali viršyti 10 balų; 73.4. Atestacijos komisijos išvada ir vertinimas (paskutinės atestacijos), teisėjų darbas ar mokslinė veikla. Jeigu prokuroras įvertintas penketu (labai gerai), gauna 10 balų, jei ketvertu (gerai), – aštuonis balus. Jeigu pretendentas anksčiau dirbo teisėju, mokslininku ir nuo darbo pabaigos nepraėjo daugiau kaip treji metai, jam skiriami aštuoni balai. Prokurorams, kurių tarnyba vertinimo metu įvertinta teigiamai iki 2012 m. sausio 1 d., skiriama 10 balų; 73.5. pretendento kvalifikacijos kėlimo intensyvumas vertinamas remiantis pažymėjimais, patvirtinančiais dalyvavimą mokymuose, ir skiriama iki 10 balų; 73.6. pretendento užsienio kalbos (-ų) mokėjimas vertinamas remiantis pretendento pateiktomis oficialiomis pažymomis, išduotomis akredituotuose centruose arba kitose įstaigose, turinčiose teisę naudoti tarptautinius užsienio kalbų egzaminus ir (
3. ar)tarptautinius užsienio kalbų lygio nustatymo testus, taip pat oficialia pažyma, išduota bet kurios oficialios kalbų mokyklos, teikiančios rusų kalbos mokėjimo lygio testavimo paslaugas. Balai skiriami tik už Europos sąjungos darbinių, t. y. anglų, prancūzų, vokiečių kalbų ir rusų kalbos mokėjimą ir tik nuo B1 lygio pagal 2004 m. gruodžio 15 d. Europos Parlamento ir Tarybos sprendimu Nr. 2241/2004/EB patvirtintus Bendruosius Europos kalbų metmenis. Už vieną lygį skiriamas vienas balas. Viena užsienio kalba vertinama iki keturių balų. Už kiekvienos užsienio kalbos mokėjimą balai skiriami atskirai. Bendra suma negali viršyti aštuonių balų; 73.7. buvusio darbo pobūdžio (specializacijos) atitiktis siekiamoms pareigoms (skiriama iki 12 balų); 73.8. pretendento administracinė patirtis dirbant prokuratūroje, teismuose ir kitose teisėsaugos institucijose. Už kiekvienus vertinamus metus einant apylinkės prokuratūros skyriaus, apylinkės prokuratūros, apygardos prokuratūros specializuoto skyriaus vyriausiojo prokuroro (jo pavaduotojo) pareigas skiriama po vieną balą, einant apygardos prokuratūros, Generalinės prokuratūros skyriaus, departamento skyriaus, departamento vyriausiojo prokuroro (jo pavaduotojo) pareigas – po 1,5 balo. Bendra suma negali viršyti 10 balų. Už kiekvienus vertinamus metus einant vadovaujančias pareigas teismuose ir kitose teisėsaugos institucijose skiriama po vieną balą. Jei pretendentas niekada nedirbo vadovaujamo darbo, balai neskiriami; 73.9. pretendento tinkamumas pareigoms (skiriama iki 50 balų); 73.10. pretendento asmeninės savybės (skiriama iki 10 balų). X. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS 74. Personalo ir teisės skyriaus sprendimai dėl Nuostatų reikalavimų įgyvendinimo gali būti apskųsti generaliniam prokurorui ne vėliau kaip per penkias darbo dienas nuo sprendimo priėmimo. 75. Kandidatas, nesutikdamas su Komisijų sprendimais ir išvadomis, apie tai informuoja generalinį prokurorą. 76. Generalinio prokuroro sprendimas dėl Komisijos išvadų gali būti skundžiamas teismui Administracinių bylų teisenos įstatymo nustatyta tvarka. _________________ Prokurorų ir Vyriausiųjų prokurorų atrankos komisijų nuostatų 1 priedas duomenų apie pretendentą lentelė _______________ (data) ______________ (sudarymo vieta) Atranka į _______________________________________________________ pareigas. 1. Vardas, pavardė 2. Išsilavinimas 3. Tarnybos (darbo) vietos ir pareigos, kita tarnybinė (darbo) karjera 4. Pretendento į prokurorus ir teisėjus egzamino rezultatai (kai atranka vyksta į apylinkės prokuroro pareigas) 5. Mokymo ir kvalifikacijos tobulinimo eiga 6. Anglų, prancūzų, vokiečių ar rusų kalbų mokėjimo lygis 7. Rekomendacijos 8. Įrašymo į Karjeros registrą data 9. Paskatinimai 10. Tarnybinės nuobaudos 11. Informacija apie paskutinę atestaciją (data, Atestacijos komisijos išvada ir vertinimas) 12. Kita svarbi informacija _________________ (pareigų pavadinimas) ____________ (parašas) ______________ (vardas ir pavardė) _________________ Prokurorų ir Vyriausiųjų prokurorų atrankos komisijų nuostatų 2 priedas PRETENDENTo į laisvas arba atsilaisvinsiančias prokuroro pareigas tiesioginio vadovo vertinimas _______________ (data) ______________ (sudarymo vieta) Atranka į ____________________________________________________________ pareigas. Tiesioginis vadovas ___________________________________________________________ (vardas ir pavardė) Pretendentas ________________________________________________________________ (vardas ir pavardė) Vertinimo kriterijus Įvertinimas balais 1. Pretendento paskutinių 3 metų darbo ir veiklos rezultatyvumo rodikliai / įvertinimas. Skiriama iki 10 balų 2. Pretendento asmeninės savybės, profesinė kultūra. Skiriama iki 10 balų 3. Organizaciniai sugebėjimai. Skiriama iki 10 balų 4. Tarnybinės etikos laikymasis. Skiriama iki 10 balų 5. Kompetencija. Skiriama iki 10 balų 6. Pretendento tinkamumas užimti pareigas. Skiriama iki 10 balų Balų vidurkis (Pareigos) (Parašas) (Vardas ir pavardė) _________________ Prokurorų ir Vyriausiųjų prokurorų atrankos komisijų nuostatų 3 priedas PRETENDENTŲ į laisvas arba atsilaisvinsiančias apygardos prokuratūros apylinkės prokuratūros prokuroro pareigas INDIVIDUALAUS VERTINIMO BALAIS LENTELĖ _______________ (data) ______________ (sudarymo vieta) Atranka į ____________________________________________________________ pareigas. Komisijos narys _____________________________________________________________ (vardas ir pavardė) Pretendentas ________________________________________________________________ (vardas ir pavardė) Vertinimo kriterijus Įvertinimas balais 1. Teisinio darbo stažas. Skaičiuojamas nuo teisės bakalauro ir teisės magistro kvalifikacinių laipsnių arba teisininko profesinio kvalifikacinio laipsnio (vienpakopio teisinio universitetinio išsilavinimo) įgijimo. Balai skiriami tik už didesnį nei 3 metų teisinio darbo stažą. Už kiekvienus vertinamus metus skiriama po 1 balą, tačiau bendra suma negali viršyti 10 balų. 2. Teisinio darbo pobūdis. Už kiekvienus metus darbo prokuroru ar teisėju skiriama po 4 balus, vyriausiojo prokuroro padėjėju, prokuroro padėjėju, ikiteisminio tyrimo pareigūnu, teismo pirmininko, pirmininko pavaduotojo, skyriaus pirmininko patarėju, tyrėju, advokatu – po 2 balus, teisėjo padėjėju, specialistu teisėsaugos ir teisėtvarkos institucijose – po 1 balą. Bendra suma negali viršyti 20 balų. 3. Pretendento į prokurorus ir teisėjus egzamino rezultatai. Jeigu egzaminas įvertintas 10, skiriama 15 balų, jei 9, skiriama 12 balų, jei 8, skiriama 9 balai, jei 7, skiriama 6 balai. Jeigu asmuo yra atleidžiamas nuo pretendento į prokurorus egzamino pagal Prokuratūros įstatymo 26 straipsnio 4 dalies 3 punktą arba jei jis jau yra prokuroras, jam skiriama 15 balų. 4. Pretendento kvalifikacijos kėlimo intensyvumas. Vertinama remiantis pažymėjimais, patvirtinančiais dalyvavimą mokymuose. Skiriama iki 10 balų. 5. Pretendento užsienio kalbos (-ų) mokėjimas vertinamas remiantis pretendento pateiktomis oficialiomis pažymomis, išduotomis akredituotuose centruose arba kitose įstaigose, turinčiose teisę naudoti tarptautinius užsienio kalbų egzaminus ir (
4. ar)tarptautinius užsienio kalbų lygio nustatymo testus, taip pat oficialia pažyma, išduota bet kurios oficialios kalbų mokyklos, teikiančios rusų kalbos mokėjimo lygio testavimo paslaugas. Balai skiriami tik už Europos Sąjungos darbinių, t. y. anglų, prancūzų, vokiečių kalbų ir rusų kalbos mokėjimą ir tik nuo B1 lygio pagal 2004 m. gruodžio 15 d. Europos Parlamento ir Tarybos sprendimu Nr. 2241/2004/EB patvirtintus Bendruosius Europos kalbų metmenis. Už vieną lygį skiriamas vienas balas. Viena užsienio kalba vertinama iki keturių balų. Už kiekvienos užsienio kalbos mokėjimą balai skiriami atskirai. Bendra suma negali viršyti aštuonių balų. 6. Pretendento tinkamumas užimti pareigas. Skiriama iki 50 balų. 7. Pretendento asmeninės savybės. Skiriama iki 10 balų. Iš viso balų Komisijos narys ______________________________________________________________ (parašas, vardas ir pavardė) _________________ Prokurorų ir Vyriausiųjų prokurorų atrankos komisijų nuostatų 4 priedas PRETENDENTŲ į laisvas arba atsilaisvinsiančias Generalinės prokuratūros prokuroro ar apygardos prokuratūros specializuoto skyriaus prokuroro pareigas, taip pat PRETENDENTŲ būti perkeltų į lygiavertes ar žemesnes prokuroro pareigas ir buvusių prokurorų INDIVIDUALAUS VERTINIMO BALAIS LENTELĖ _______________ (data) ______________ (sudarymo vieta) Atranka į ____________________________________________________________ pareigas. Komisijos narys ______________________________________________________________ (vardas ir pavardė) Pretendentas ________________________________________________________________ (vardas ir pavardė) Vertinimo kriterijus Įvertinimas balais 1. Tarnybos prokuroru stažas. Pretenduojant į apygardos prokuratūros specializuoto skyriaus prokuroro pareigas, balai skiriami tik už didesnį nei 3 metų tarnybos prokuroru stažą, pretenduojant į Generalinės prokuratūros prokuroro pareigas – tik už didesnį nei 5 metų tarnybos prokuroru stažą. Už kiekvienus vertinamus metus skiriama po 1 balą, tačiau bendra suma negali viršyti 10 balų. 2. Teisinio pedagoginio darbo stažas turint socialinių mokslų teisės krypties daktaro laipsnį. Balai skiriami tik už didesnį nei 3 metų teisinį pedagoginį stažą. Už kiekvienus vertinamus metus skiriama po 1 balą, tačiau bendra suma negali viršyti 5 balų. 3. Esamo (kai nėra esamojo – buvusio) tiesioginio vadovo pateiktas vertinimas. Įrašomas vadovo skirtų balų vidurkis, kuris negali viršyti 10 balų. 4. Atestacijos komisijos išvada ir vertinimas (paskutinės atestacijos), teisėjų darbas ar mokslinė veikla. Jeigu prokuroras įvertintas 5 (labai gerai), pretendentas gauna 10 balų, jei 4 (gerai) – 8, jei 3 (patenkinamai) – 0. Jeigu pretendentas anksčiau dirbo teisėju, mokslininku ir nuo darbo pabaigos nepraėjo daugiau nei 3 metai, jam skiriami 8 balai. Prokurorams, kurių tarnyba vertinimo metu įvertinta teigiamai iki 2012 m. sausio 1 d., skiriama 10 balų. 5. Pretendento kvalifikacijos kėlimo intensyvumas. Vertinama remiantis pažymėjimais, patvirtinančiais dalyvavimą mokymuose. Skiriama iki 10 balų. 6. Pretendento užsienio kalbos (-ų) mokėjimas vertinamas remiantis pretendento pateiktomis oficialiomis pažymomis, išduotomis akredituotuose centruose arba kitose įstaigose, turinčiose teisę naudoti tarptautinius užsienio kalbų egzaminus ir (
5. ar)tarptautinius užsienio kalbų lygio nustatymo testus, taip pat oficialia pažyma, išduota bet kurios oficialios kalbų mokyklos, teikiančios rusų kalbos mokėjimo lygio testavimo paslaugas. Balai skiriami tik už Europos Sąjungos darbinių, t. y. anglų, prancūzų, vokiečių kalbų ir rusų kalbos mokėjimą ir tik nuo B1 lygio pagal 2004 m. gruodžio 15 d. Europos Parlamento ir Tarybos sprendimu Nr. 2241/2004/EB patvirtintus Bendruosius Europos kalbų metmenis. Už vieną lygį skiriamas vienas balas. Viena užsienio kalba vertinama iki keturių balų. Už kiekvienos užsienio kalbos mokėjimą balai skiriami atskirai. Bendra suma negali viršyti aštuonių balų. 7. Buvusio darbo pobūdžio (specializacijos) atitikimas siekiamoms pareigoms. Skiriama iki 12 balų. 8. Pretendento tinkamumas pareigoms. Skiriama iki 50 balų. 9. Pretendento asmeninės savybės. Skiriama iki 10 balų. Iš viso balų Komisijos narys ______________________________________________________________ (parašas, vardas ir pavardė) _________________ Prokurorų ir Vyriausiųjų prokurorų atrankos komisijų nuostatų 5 priedas PRETENDENTŲ į laisvas arba atsilaisvinsiančias vyriausiojo prokuroro ar jo pavaduotojo pareigas INDIVIDUALAUS VERTINIMO BALAIS LENTELĖ _______________ (data) ______________ (sudarymo vieta) Atranka į ____________________________________________________________ pareigas. Komisijos narys ______________________________________________________________ (vardas ir pavardė) Pretendentas ________________________________________________________________ (vardas ir pavardė) Nr. Vertinimo kriterijus Įvertinimas balais 1. Tarnybos prokuroru stažas. Pretenduojant į apygardos prokuratūros struktūrinio padalinio vyriausiojo prokuroro ar vyriausiojo prokuroro pavaduotojo pareigas, balai skiriami tik už didesnį nei 5 metų tarnybos prokuroru stažą, pretenduojant į Generalinės prokuratūros departamento (skyriaus), departamento skyriaus vyriausiojo prokuroro ar vyriausiojo prokuroro pavaduotojo ir apygardos vyriausiojo prokuroro ar vyriausiojo prokuroro pavaduotojo pareigas – tik už didesnį nei 7 metų tarnybos prokuroru stažą. Už kiekvienus vertinamus metus skiriama po 1 balą, tačiau bendra suma negali viršyti 10 balų. 2. Teisinio pedagoginio darbo stažas turint socialinių mokslų teisės krypties daktaro laipsnį. Pretenduojant į apygardos prokuratūros struktūrinio padalinio vyriausiojo prokuroro ar vyriausiojo prokuroro pavaduotojo pareigas balai skiriami tik už didesnį nei 5 metų teisinį pedagoginį stažą, pretenduojant į Generalinės prokuratūros departamento (skyriaus), departamento skyriaus vyriausiojo prokuroro ar vyriausiojo prokuroro pavaduotojo ir apygardos vyriausiojo prokuroro ar vyriausiojo prokuroro pavaduotojo pareigas – tik už didesnį nei 7 metų teisinio pedagoginio darbo stažą. Už kiekvienus vertinamus metus skiriama po 1 balą, tačiau bendra suma negali viršyti 5 balų. 3. Esamo (kai nėra esamojo – buvusio) tiesioginio vadovo pateiktas vertinimas. Įrašomas vadovo skirtų balų vidurkis, kuris negali viršyti 10 balų. 4. Atestacijos komisijos išvada ir vertinimas (paskutinės atestacijos), taip pat teisėjų darbas ar mokslinė veikla. Jeigu prokuroras įvertintas 5 (labai gerai), pretendentas gauna 10 balų, jei 4 (gerai) – 8. Jeigu pretendentas anksčiau dirbo teisėju, mokslininku ir nuo darbo pabaigos nepraėjo daugiau nei 3 metai, jam skiriami 8 balai. Prokurorams, kurių tarnyba vertinimo metu įvertinta teigiamai iki 2012 m. sausio 1 d., skiriama 10 balų. 5. Pretendento kvalifikacijos kėlimo intensyvumas vertinamas remiantis pažymėjimais, patvirtinančiais dalyvavimą mokymuose. Skiriama iki 10 balų. 6. Pretendento užsienio kalbos (-ų) mokėjimas vertinamas remiantis pretendento pateiktomis oficialiomis pažymomis, išduotomis akredituotuose centruose arba kitose įstaigose, turinčiose teisę naudoti tarptautinius užsienio kalbų egzaminus ir (
6. ar)tarptautinius užsienio kalbų lygio nustatymo testus, taip pat oficialia pažyma, išduota bet kurios oficialios kalbų mokyklos, teikiančios rusų kalbos mokėjimo lygio testavimo paslaugas. Balai skiriami tik už Europos Sąjungos darbinių, t. y. anglų, prancūzų, vokiečių kalbų ir rusų kalbos mokėjimą ir tik nuo B1 lygio pagal 2004 m. gruodžio 15 d. Europos Parlamento ir Tarybos sprendimu Nr. 2241/2004/EB patvirtintus Bendruosius Europos kalbų metmenis. Už vieną lygį skiriamas vienas balas. Viena užsienio kalba vertinama iki keturių balų. Už kiekvienos užsienio kalbos mokėjimą balai skiriami atskirai. Bendra suma negali viršyti aštuonių balų. 7. Buvusio darbo pobūdžio (specializacijos) atitikimas siekiamoms pareigoms. Skiriama iki 12 balų. 8. Pretendento administracinė patirtis dirbant prokuratūroje, teismuose bei kitose teisėsaugos institucijose. Už kiekvienus vertinamus metus einant apylinkės prokuratūros skyriaus, apylinkės prokuratūros, apygardos prokuratūros specializuoto skyriaus vyriausiojo prokuroro (jo pavaduotojo) pareigas skiriama po 1 balą, einant apygardos prokuratūros, Generalinės prokuratūros skyriaus / departamento skyriaus / departamento vyriausiojo prokuroro (jo pavaduotojo) pareigas – po 1,5 balo. Bendra suma negali viršyti 10 balų. Už kiekvienus vertinamus metus einant vadovaujančias pareigas teismuose bei kitose teisėsaugos institucijose skiriama po 1 balą. Jei pretendentas niekada nedirbo vadovaujančiose pareigose, balai neskiriami. 9. Pretendento tinkamumas pareigoms. Skiriama iki 50 balų. 10. Pretendento asmeninės savybės. Skiriama iki 10 balų. Iš viso balų Komisijos narys ______________________________________________________________ (parašas, vardas ir pavardė) _________________ Prokurorų ir Vyriausiųjų prokurorų atrankos komisijų nuostatų 6 priedas KANDIDATŲ ĮVERTINIMO BALAIS SUVESTINĖ LENTELĖ _______________ (data) ______________ (sudarymo vieta) Atranka į _______________________________________________________ pareigas. Eil. Nr. Kandidato vardas ir pavardė Komisijos nariai Balų vidurkis Atrankoje užimta vieta 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Pastaba. Pirmuoju numeriu įrašomas kandidatas, surinkęs didžiausią vertinimo balų vidurkių sumą. Komisijos pirmininkas ________________________________________________________ (parašas, vardas ir pavardė) Komisijos sekretorius _________________________________________________________ (parašas, vardas ir pavardė) _________________