Ē Ą Ź Ī Ķ

(1), 26, 29, 30, 32, 41 ЗАКОНА ЛИТОВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ (Вед. 1991 г., 1 36-973, 979; 1993 г., 1 22-537; 1994 г., 1 15-180; 1995 г., 1 29-489) Статья

1. Внесение изменений и дополнений в статью 5 Внести изменения в наименование, часть первую статьи 5, дополнить частью третьей и всю статью изложить в следующей редакции: "Статья
2. Работодатель, уполномоченное им лицо Работодателем в соответствии с настоящим Законом являются владельцы всех видов предприятий, учреждений, организаций (в дальнейшем - предприятия), их руководители, назначенные, избранные или в ином порядке приобретшие полномочия в соответствии с законами (уставами, положениями, документами об учреждении) соответствующих предприятий, в том числе хозяйственных товариществ и индивидуальных (личных) предприятий, от имени предприятия заключать, изменять и расторгать трудовой договор, а также осуществлять другие действия по выполнению положений законов о труде. Если трудовой договор заключается между физическими лицами относительно выполнения работ по обслуживанию, работодателем является физическое лицо. Уполномоченное работодателем лицо - лицо, которому работодатель передал часть своих прав и обязанностей по вопросам Закона о трудовом договоре." Статья
3. Внесение дополнений и изменений в часть третью статьи 12 Дополнить часть третью статьи 12 новым пунктом 4, а !k"h() пункт 4 считать пунктом 5 и всю эту часть изложить в следующей редакции: "Испытание с целью определить соответствие работника порученной ему работе не устанавливается при приеме на работу: 1) лиц, не достигших 18 лет; 2) лиц, которые по соглашению между работодателями переводятся на работу с другого предприятия; 3) лиц, которые должны быть трудоустроены на рабочие места, число которых устанавливается квотами; 4) лиц путем конкурса или выдержавших квалификационные экзамены; 5) в других предусмотренных законами случаях." Статья
4. Внесение дополнений в часть вторую статьи 15 Внести дополнения в часть вторую статьи 15 - после слов "свидетельство о рождении, письменное соглашение" вписать слова "школы, в которой он обучается, и" и эту часть изложить в следующей редакции: "Если законы о труде связывают прием на работу с наличием определенного образования или профессиональной подготовки, с состоянием здоровья, работодатель обязан потребовать от принимаемого на работу представления документов, подтверждающих это образование, профессиональную подготовку, состояние здоровья, а при приеме на работу несовершеннолетнего в возрасте от 14 до 16 лет - свидетельство о рождении, письменное соглашение школы, в которой он обучается, и одного из родителей или другого фактически воспитывающего его лица. Работодатель вправе потребовать и другие предусмотренные законами документы." Статья
5. Внесение изменений в часть вторую статьи 17 Внести изменения в часть вторую статьи 17 и изложить ее в следующей редакции: "Трудовой договор должен заключаться в письменном виде согласно типовой форме этого договора (прилагается). Трудовой договор в двух экземплярах подписывается работодателем и работником. Каждый трудовой договор должен регистрироваться в журнале регистрации трудовых договоров предприятия, форма которого и правила регистрации трудовых договоров по представлению Министерства социальной защиты и труда cb"%`&$ nbao Правительством Литовской Республики. Ответственность за заключение трудового договора, его регистрацию несет работодатель. В случае нарушения работодателем требований настоящего положения он привлекается к ответственности в установленном законами порядке." Статья
6. Внесение изменений в статью 18 Внести изменения в статью 18 и изложить ее в следующей редакции: "Статья
7. Ограничение работы родственников Запрещается выполнять обязанности служащих в одной государственной институции или институции самоуправления, а также на одном государственном предприятии (предприятии местного самоуправления) лицам, связанным между собой близким родством или свойством (родители, приемные родители, супруги, братья, сестры, дети, приемные дети, а также братья и сестры, родители и дети супругов), если одновременное состояние их на службе связано с непосредственной подчиненностью одного из них другому или с правом одного контролировать другого. Исключения из этого правила могут устанавливаться Правительством Литовской Республики." Статья
8. Дополнение Закона статьей 24

(1)Дополнить Закон статьей 24

(1)следующего содержания: "Статья 24

(1). Простой, его оформление и правовое положение работника Простоем не по вине работника является такое положение на предприятии, когда работодатель не предоставляет работнику обусловленную трудовым договором работу в связи с определенными объективными причинами (производственными и др.). Простой, продолжающийся не более одного рабочего дня, отмечается в ведомости по учету рабочего времени, а превышающий продолжительность рабочего дня - оформляется еще и приказом (распоряжением) работодателя, с которым .'- * ,+(" nbao не работающие в связи с простоем работники. Работники на время простоя с учетом их профессии, специальности, квалификации и состояния здоровья по их письменному согласию переводятся на другую работу на том же предприятии. С согласия работника он может переводиться на другую работу без учета его профессии, специальности, квалификации. Если в связи с простоем размер заработной платы переведенного работника уменьшается по не зависящим от него обстоятельствам, ему выплачивается средняя заработная плата, имевшая место до перевода. Если работнику в случае простоя не предлагается другая имеющаяся на предприятии работа, которую он мог бы выполнять без ущерба для своей профессии, специальности, квалификации, состояния здоровья, ему за каждый час простоя выплачивается оклад в размере двух третей его средней почасовой заработной платы, имевшей место до простоя, но не меньшем утвержденного государством минимального почасового оклада за каждый час простоя. Если работник отказывается от предложенной работы, которую он мог бы выполнять без ущерба для своей профессии, специальности, квалификации и состояния здоровья, ему выплачивается минимальный почасовой оклад за каждый час простоя в размере, не меньшем установленного государством. Работодатель не вправе требовать, чтобы работник, не работающий в связи с простоем, находился на месте работы более одного часа в течение рабочего дня (смены). За нахождение на предприятии в течение указанного в настоящем положении срока выплачивается заработная плата в размере, установленном частью пятой настоящей статьи. Коллективным, трудовым договором или соглашением сторон могут быть предусмотрены случаи полной неявки на работу во время простоя." Статья

1. Внесение изменений в статью 26 Внести изменения в пункты 7 и 13 статьи 26 и эту статью изложить в следующей редакции: "Статья
2. Основания прекращения трудового договора Трудовой договор прекращается: 1) по соглашению сторон (статья 27); 2) по истечении срока договора, за исключением случая, указанного в статье 11 настоящего Закона; 3) по заявлению работника (статья 28); 4) по инициативе работодателя в предусмотренных настоящим Законом случаях (статья 29) или по его воле (статья 30); 5) в случае вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы; 6) в случае лишения работника в установленном законами порядке специальных прав на выполнение определенной работы; 7) в случае ликвидации предприятия вследствие банкротства; 8) в случае отказа работника от перевода на работу вместе с предприятием (отдельным его подразделением) в другую местность; 9) в случае отказа работника от работы при изменении условий труда, указанных в статье 22 настоящего Закона; 10) в случае невозможности работником выполнять эти обязанности или эту работу в соответствии с заключением медицинской комиссии или комиссии по установлению инвалидности; 11) в случае возвращения в предусмотренных законами случаях на работу ранее занятого на этой работе работника; 12) в случае перехода работника на выборную должность или должность, занимаемую в конкурсном порядке, а также в случае неизбрания или неназначения работника на такую должность на новый срок или отзыва с такой должности в установленных законом случаях либо его перевода по договоренности работодателей и с его согласия на другое предприятие; 13) в случае требования школы, в которой обучается работник в возрасте от 14 до 16 лет, одного из его родителей или фактически воспитывающего его лица о расторжении трудового договора; 14) в случае несоответствия трудового договора требованиям законов (статья 31); 15) по мотивированному требованию уполномоченных законами органов или должностных лиц; 16) в случае выяснения, что государственные чиновники или чиновники самоуправлений имели судимость за тяжкие /`%abc/+%-(o, за преступления против государственной службы; 17) в случае недекларирования своего имущества и доходов в установленном законами порядке государственными чиновниками или чиновниками самоуправлений; 18) в случае нарушения государственными чиновниками или чиновниками самоуправлений положений законов, запрещающих им работать на других предприятиях, в учреждениях, организациях, являться членами их органов управления (если законами не предусматривается иное), занимать другие выборные или назначаемые должности, получать иное жалованье, за исключением вознаграждения за творческую деятельность; 19) в случае нарушения государственными чиновниками или чиновниками самоуправлений положения законов, запрещающего им являться владельцами личного предприятия, действительными членами или коммандиторами хозяйственного товарищества, приобретать или управлять по доверенности более чем 10 процентами ценных бумаг одного предприятия; 20) в случае неисполнения государственными чиновниками или чиновниками самоуправления положения Закона Литовской Республики о чиновниках, требующего их отставки с должности." Статья
3. Внесение изменений в часть первую статьи 29 Внести изменения в пункт 1 части первой статьи 29 и эту часть изложить в следующей редакции: "Основаниями для расторжения трудового договора по инициативе работодателя являются: 1) ликвидация предприятия; 2) сокращение численности работников в связи с изменениями в организации производства или труда; 3) выяснение того, что работник не может вследствие ухудшения его здоровья или отсутствия должной квалификации надлежащим образом выполнять порученную ему работу; 4) неявка работника на работу в связи с временной нетрудоспособностью свыше ста двадцати календарных дней подряд или свыше ста сорока календарных дней в течение последних двенадцати месяцев, если законами не установлено, что в случае определенного заболевания рабочее место (должность) сохраняется на более длительный срок. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или /`.d%aa(.- +l-k, заболеванием, рабочее место (должность) сохраняется до восстановления их трудоспособности или установления инвалидности; 5) невозвращение работника, уволенного со службы по охране края, на работу более двух месяцев после увольнения; 6) халатное отношение работника к выполнению обязанностей или другие нарушения трудовой дисциплины, если ранее к работнику в течение последних двенадцати месяцев хотя бы раз применялись меры дисциплинарного взыскания; 7) хищение работником имущества по месту работы или совершение преднамеренного незаконного деяния, причинившего работодателю убытки; 8) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осуждается за преднамеренное преступление; 9) появление работника на работе в рабочее время в нетрезвом состоянии, под воздействием наркотиков или токсических веществ; 10) неявка работника на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены); 11) разглашение работником коммерческих и технологических тайн предприятия или доведение их до сведения конкурирующего предприятия; 12) одноразовое грубое нарушение работниками, имеющими полномочия на дачу обязательных к исполнению распоряжений (указаний), трудовых обязанностей." Статья
4. Внесение изменений в часть первую статьи 30 Внести изменения в часть первую статьи 30 и изложить ее в следующей редакции: "Работодатель, за исключением государственного предприятия, учреждения, организации (предприятия, учреждения, организации местного самоуправления), вправе расторгнуть трудовой договор на не предусмотренных статьями 26 и 29 настоящего Закона основаниях, а на основании других важных обстоятельств с выплатой увольняемому работнику компенсации, если трудовой стаж работника на данном предприятии составляет: 1) до 1 года - в размере шестимесячного среднего заработка; 2) от 1 года до 5 лет - в размере двенадцатимесячного a`%$-% . заработка; 3) от 5 до 10 лет - в размере восемнадцатимесячного среднего заработка; 4) от 10 до 20 лет - в размере двадцатичетырехмесячного среднего заработка; 5) свыше 20 лет - в размере тридцатишестимесячного среднего заработка." Статья
5. Внесение изменений в часть вторую статьи 32 Внести изменения в часть вторую статьи 32 и изложить ее в следующей редакции: "При объединении предприятий, разделении предприятия, присоединении к нему другого или при изменении вида предприятия трудовые отношения работника продолжаются." Статья
6. Внесение изменений в часть первую статьи 41 Внести изменения в часть первую статьи 41 и изложить ее в следующей редакции: "Работодатель обязан полностью рассчитаться с увольняемым с работы работником в день его увольнения, за исключением выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора в указанных в статье 28

(1)настоящего Закона случаях. Данное выходное пособие выплачивается в порядке, указанном в части третьей статьи 40 настоящего Закона." Оглашаю настоящий Закон, принятый Сеймом Литовской Республики. ПРЕЗИДЕНТ РЕСПУБЛИКИ АЛЬГИРДАС БРАЗАУСКАС Перевод с литовского Приложение к Закону Литовской Республики от 17 апреля 1996 г. 1 I-1285 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 1__________ _____________199____г. Предприятие, учреждение, организация (в дальнейшем предприятие) ______________________________________________________________ (наименование) __________________________________________________________________________ (адрес) Работодатель или уполномоченное им лицо (в дальнейшем - работодатель)______________________________________________________________ (должность, если уполномоченное лицо - указать __________________________________________________________________________ также, имя и фамилия) ______________________________________________________________ Принимаемое на работу лицо________________________________________________ (имя, фамилия) __________________________________________________________________________ (паспортные данные - год рождения, личный код, при отсутствии паспорта ___________________________________________________________________________ данные по другому удостоверению личности) ___________________________________________________________________________ (место жительства) Заключили данный трудовой договор:

1. ___________________________________________ (в дальнейшем - (имя и фамилия принимаемого на работу) работник) принимается на работу 1.1._______________________________________________________________________ (указать подразделение) 1.2.______________________________________________________________________ (точно указать название работы, должности, квалификационную категорию; ___________________________________________________________________________ если принимается в качестве ученика, указать также) 1.
2. по бессрочному, срочному трудовому договору (ненужное слово вычеркнуть) ______________________________________________________________ (если договор срочный, указать срок в соответствии со статьей 10 Закона о _________________________________________________________________________ трудовом договоре) 2.Устанавливается испытательный срок_________________________ (указать срок)
3. Устанавливается сокращенное рабочее время_________________________________ (указать, что сокращается рабочая неделя, рабочий день - ______________________________________________________________, а также продолжительность сокращения)
4. Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату_____________________________________________________________________ (указать сумму, почасовую тарифную ставку, месячный оклад, __________________________________________________________________________ доплаты и др.; сколько раз в месяц, в какие дни) ______________________________________________________________
5. Другие обязательства работодателя, которые не обязательны по правовым актам, но им не противоречат и оторые не регламентируются коллективным соглашением или коллективным договором_________________________________________________________________(дополнительные гарантии, компенсации и др.) ______________________________________________________________
6. Обязательства работника, которые не регламентируются коллективным соглашением, коллективным договором и которые не обязательны по правовым актам, но им не противоречат ______________________________________________________________ ______________________________________________________________ ______________________________________________________________ ______________________________________________________________ 7.Данный трудовой договор вступает в силу____________________________ (указать дату)
7. Работник приступает к работе_____________________________________________ (указать дату)
8. Споры относительно настоящего трудового договора рассматриваются в порядке рассмотрения трудовых споров.
9. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут на установленных законами основаниях.
10. Трудовой договор заключен в двух экземплярах - один из них хранится на предприятии, другой выдается работнику. Подписи сторон трудового договора: Работодатель (Имя и фамилия)(Подпись) Работник (Имя и фамилия)(Подпись) М.П. Трудовой договор изменен_______________________________________ (указать, какие первичные условия данного ___________________________________________________________________________ трудового договора изменены, и дату) __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ Подписи сторон: Работодатель (Имя и фамилия) Работник (Имя и фамилия) (Подпись) (Подпись) М.П. Трудовой договор расторгнут____________________________________ (указать дату и основание) ________________________________________________________________________ Подписи сторон: Работодатель (Имя и фамилия) (Подпись) Работник (Имя и фамилия) (Подпись) М.П.