CĪĆĖĄŲÅĶČÅ

CĪĆĖĄŲÅĶČÅ CОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ ЛИТОВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ И ПРАВИТЕЛЬСТВОМ УКРАИНЫ О ВЗАИМНОМ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ ГРАЖДАН Правительство Литовской Республики и Правительство Украины, именуeмые в дальнейшем Договаривающимися Сторонами, желая урегулировать порядок временного трудоустройства граждан одного государства на территории другого государства, согласились о нижеследующем: Статья 1 Настоящее Соглашение распространяется на граждан Литовской Республики и граждан Украины, постоянно проживающих на территории своих государств, которые: направляются на территорию другого государства в рамках договоров подряда, заключенных между субъектами хозяйственной деятельности обоих государств, далее именуются «работники договоров подряда»; осуществляют трудовую деятельность у работодателя на территории другого государства на основе трудового договора (контракта), далее именуются «работники». Статья 2

1. Уполномоченными органами управления Договаривающихся Сторон в рамках настоящего Соглашения являются: в Литовской Республике - Министерство социальной охраны и труда Литовской Республики; на Украине - Министерство труда Украины.
2. Уполномоченные органы управления Договаривающихся Сторон могут определять учреждения, далее именуемые «компетентные учреждения», осуществляющие практическую реализацию настоящего Соглашения.
3. Для реализации настоящего Соглашения уполномоченные органы управления Договаривающихся Сторон могут создать рабочую группу, которая по предложению одного из уполномоченных органов управления проводит заседания попеременно в Литовской Республике и на Украине. Статья 3
4. Работникам разрешение на работу выдается на срок до двенадцати месяцев в порядке, установленном законодательством государства, на территории которого осуществляется трудовая деятельность. В отдельных случаях этот срок может быть продлен еще на 6 месяцев.
5. Работникам договоров подряда разрешение на работу выдается на срок до двух лет в соответствии с законодательством государства, на территории которого реализуется договор между субъектами хозяйственной деятельности. При необходимости продолжения работ по договору подряда этот срок может быть продлен, но не более, чем на 6 месяцев.
6. Для получения разрешения на продление срока трудового договора (контракта) с согласия работника работодатель обращается в установленном порядке в компетентные учреждения той Договаривающейся Стороны, на территории которой работник трудоустроен, не позднее, чем за месяц до истечения срока действия трудового договора (контракта).
7. Продление срока трудовой деятельности работника и работника договора подряда, предусмотренное пунктами 1 и 2 настоящей статьи, не рассматривается как выдача нового разрешения на работу.
8. В cлучае, если граждане одного государства осуществляли трудовую деятельность на территории другого государства до вступления в силу настоящего Соглашения, исчисление сроков, указанных в пунктах 1 и 2 настоящей статьи, для них начинается со дня вступления в силу настоящего Соглашения.
9. Разрешение на трудовую деятельность работникам договоров подряда выдается, как правило, в целях реализации таких договоров, которые предусматривают выполнение работ, требующих высокой профессиональной квалификации. Cтатья 4 Уполномоченные органы управления Договаривающихся Сторон в зависимости от ситуации на рынках труда Литовской Республики и Украины могут устанавливать взаимосогласованные годовые квоты на численность работников и работников договоров подряда. Статья 5
10. На работников распространяется законодательство, регулирующее трудовые отношения государства трудоустройства.
11. Выполнение всех формальностей, связанных с содействием в трудоустройстве в государстве трудоустройства, является для работников бесплатным. Статья 6 На работников договоров подряда распространяется законодательство, регулирующее трудовые отношения государства выезда. Статья 7
12. Работник не может выполнять другую работу за вознаграждение, кроме той, на которую выдано разрешение на работу у конкретного работодателя на предусмотренный период. В случае выполнения работником другой работы за вознаграждение или смены работодателя разрешение аннулируется.
13. Работники договоров подряда не могут быть переданы третьей стороне для выполнения других оплачиваемых работ.
14. По окончании срока трудового договора (контракта) работник обязан покинуть территорию государства трудоустройства. Статья 8 Порядок въезда и пребывания работников и работников договоров подряда на территории государства трудоустройства регулируется законодательными и другими нормативными актами этого государства. Cтатья 9
15. Трудовой договор (контракт) заключается непосредственно между работником и работодателем в письменной форме.
16. Трудовой договор (контракт) должен содержать положения, определяющие оплату и условия труда, условия оказания медицинской помощи, порядок покрытия расходов по проезду работника из государства постоянного проживания к месту работы в другом государстве и обратно, срок действия указанного договора (контракта), условия его досрочного расторжения и другие вопросы, связанные с трудовой деятельностью и проживанием работника .
17. Работник до выезда к месту работы должен получить экземпляр трудового договора (контракта) на государственном языке государства, гражданином которого он является, или на другом ему понятном языке.
18. Оплата труда работников не может быть ниже оплаты труда граждан государства трудоустройства, выполняющих сопоставимую работу у работодателя. Статья 10
19. В случае расторжения трудового договора (контракта) работника в связи с прекращением работодателем своей хозяйственной деятельности или в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников на работника распространяются льготы и компенсации, предусмотренные законодательством государства трудоустройства для увольняемых по указанным основаниям работников, если трудовым договором (контрактом) не предусмотрено иное.
20. Признание работника безработным производится по месту его постоянного жительства в соответствии с законодательством государства, гражданином которого он является. Статья 11
21. Работники и работники договоров подряда могут переводить заработанные ими средства в страну постоянного проживания в соответствии с законодательством государства трудоустройства, если иное не предусмотрено международными соглашениями, участниками которых являются Договаривающиеся Стороны.
22. Ввоз и вывоз личного имущества, а также необходимого для профессиональной деятельности работника и работника договора подряда переносных рабочих инструментов и оборудования осуществляются беспошлинно.
23. По окончании работ по трудовому договору (контракту) или договору подряда между субъектами хозяйственной деятельности каждого из государств инструменты и оборудование подлежат возвращению на территорию государства, из которого они были вывезены. В случае, если указанные инструменты и оборудование оставляются работниками и работниками договоров подряда на территории государства, где осуществлялась их трудовая деятельность, то эти инструменты и оборудование подлежат обложению таможенной пошлиной в соответствии с законодательством государства ввоза. Статья 12 Налогообложение трудовых доходов работников производится в соответствии с законодательством государства трудоустройства, если иное не предусмотрено другими соглашениями Договаривающихся Сторон. Статья 13
24. Работники подлежат государственному социальному страхованию в соответствии с законодательством государства трудоустройства, если иное не предусмотрено международными соглашениями, участниками которых являются Договаривающиеся Стороны.
25. Социальное обеспечение, включая социальное страхование, работников договоров подряда осуществляется на основе законодательства государства, гражданами которого они являются, если международными соглашениями, участниками которых являются Договаривающиеся Стороны, не предусмотрено иное. Статья 14 Вопросы пенсионного обеспечения, в том числе по инвалидности и в случае потери кормильца вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, регулируются отдельными двухсторонними соглашениями Договаривающихся Сторон. Статья 15
26. В случае получения увечья, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья по вине работодателя и в связи с выполнением работником трудовых обязанностей на работника распространяются льготы и компенсации, предусмотренные законодательством государства трудоустройства для своих граждан, если иное не предусмотрено международным соглашением, участниками которого являются Договаривающиеся Стороны.
27. Работники и работники договоров подряда в случаях острых заболеваний и несчастных случаев на территории принимающего государства обеспечиваются медицинским обслуживанием на равных условиях с гражданами этого государства. Статья 16
28. В случае смерти работника в период его трудовой деятельности на территории государства трудоустройства работодатель обеспечивает перевозку останков умершего к месту последнего проживания в государстве, из которого он прибыл, несет связанные с этим расходы, а также расходы по перевозке личных вещей умершего и переводу сбережений и компенсации по случаю смерти его законным наследникам.
29. Информация о смерти работника, а также работника договора подряда незамедлительно доводится до сведения уполномоченного органа управления, а также консульского учреждения государства, гражданином которого являлся умерший, c представлением им документа по факту смерти. Статья 17 Вопросы, связанные с реализацией настоящего Соглашения, а также разногласия относительно толкования или применения его положений решаются путем прямых переговоров и консультаций между уполномоченными органами управления Договаривающихся Сторон. Cтатья 18
30. Настоящее Соглашение вступает в силу с даты получения последнего уведомления, подтверждающего выполнение Договаривающимися Сторонами внутригосударственных процедур, необходимых для его вступления в силу.
31. Настоящее Соглашение заключается сроком на три года и будет автоматически продлеваться на каждый последующий год, если ни одна из Договаривающихся Сторон за шесть месяцев до истечения очередного периода не уведомит письменно другую Договаривающуюся Сторону о своем намерении прекратить его действие.
32. Внесение изменений и дополнений в настоящее Соглашение производится Договаривающимися Сторонами по взаимной договоренности в письменной форме.
33. В случае истечения срока действия настоящего Соглашения ранее выданные в соответствии с ним разрешения на работу работникам и работникам договоров подряда остаются в силе до истечения указанного в них срока. Совершено в г. Киеве 28 марта 1995 г. в двух экземплярах, каждый на литовском, украинском и русском языках, причем все тексты имеют одинаковую силу. В случае разночтения текста используется текст на русском языке. ЗА ПРАВИТЕЛЬСТВО ЗА ПРАВИТЕЛЬСТВО ЛИТОВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ УКРАИНЫ ______________