ĻĪŃŅĄĶĪĀĖÅĶČÅ

ĻĪŃŅĄĶĪĀĖÅĶČÅ ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЛИТОВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ от 26 июня 1996 г. № 767 Вильнюс Об утверждении ПорЯдка повышениЯ квалификации Чиновников Литовской Республики Во исполнение положений пункта 3 постановления Сейма Литовской Республики от 6 апреля 1995 г. № I-842 «Об осуществлении Закона Литовской Республики о чиновниках» Правительство Литовской Республики п о с т а н о в л я е т: Утвердить Порядок повышения квалификации чиновников Литовской Республики (прилагается). Премьер-Министр Миндаугас СтанкЯвиЧюс Министр по реформам управлениЯ и по делам самоуправлений ПЯтрас Паповас _______________ УТВЕРЖДЕН постановлением Правительства Литовской Республики от 26 июня 1996 г. № 767 ПОРЯДОК повышения квалификации чиновников Литовской Республики Общие положениЯ

1. Целью Порядка повышения квалификации чиновников институций государственного управления и самоуправления Литовской Республики (в дальнейшем - чиновники) является определение системы повышения квалификации чиновников классов «А» и «Б», ее объектов, функций, основ регулирования и финансирования, а также обеспечение непрерывного, целенаправленного организованного повышения квалификации.
2. Повышение квалификации чиновников регламентируется Законом Литовской Республики о чиновниках, подзаконными правовыми актами и настоящим Порядком.
3. Цели повышения квалификации чиновников: 3.
4. формирование чиновничьего корпуса, способного профессионально и квалифицированно исполнять функции по государственному управлению, сохранять стабильность службы в сфере государственного управления в изменчивой политико-экономической ситуации; 3.
5. создание системы планирования служебной карьеры чиновников и путем повышения заинтересованности в прохождении службы в сфере государственного управления создание условий для отбора чиновников на конкурентной основе; 3.
6. повышение престижа чиновничьего корпуса в обществе, укрепление доверия к институциям государственного управления и самоуправления, к работающим в них чиновникам.
7. Настоящий Порядок является обязательным для институций государственного управления и самоуправления, а их руководители несут личную ответственность за повышение квалификации чиновников и должны обеспечить взаимосоответствие и взаимосогласованность уровня их квалификации, занимаемых должностей и установленных квалификационных требований.
8. Каждый чиновник обязан постоянно повышать свою квалификацию в соответствии с установленными для их должностей квалификационными требованиями. Продолжительность повышения квалификации за счет средств институций государственного управления и самоуправления в течение двух лет не может составлять менее 15 дней и более 30 дней.
9. За чиновником в период повышения квалификации сохраняется средняя заработная плата в случае, если продолжительность одноразового повышения квалификации составляет менее 15 дней. Чиновник в период повышения квалификации получает должностной оклад установленного размера в случае, если продолжительность повышения квалификации составляет 15 дней и более.
10. Чиновнику, выезжающему на курсы повышения квалификации в другие города и местности на территории Литовской Республики, возмещаются дорожные расходы и расходы по найму жилого помещения, а также выплачиваются суточные в соответствии с порядком оплаты служебных командировок на территории Литовской Республики, установленным Правительством Литовской Республики. Чиновнику, выезжающему на курсы повышения квалификации за пределы Литовской Республики, возмещаются дорожные расходы и расходы по найму жилого помещения, а также выплачиваются суточные в соответствии с порядком оплаты заграничных служебных командировок, установленным Правительством Литовской Республики.
11. Средства для повышения квалификации чиновников предусматриваются в бюджете Литовского государства и бюджетах самоуправлений. Институции государственного управления и самоуправления с учетом потребности в повышении квалификации и представленного учреждениями повышения квалификации размера расходов на повышение квалификации чиновника составляют сметы расходов на повышение квалификации. За счет указанных смет институции государственного управления и самоуправления оплачивают представленные учреждениями повышения квалификации счета за повышение квалификации.
12. Лица, победившие в конкурсе по приему на службу в сфере государственного управления либо сдавшие экзамен, но не имеющие стажа работы в качестве чиновника, в первый год (не ранее чем через 6 месяцев) направляются на курсы повышения квалификации.
13. Повышение квалификации чиновников (здесь и в дальнейшем - чиновников самоуправлений - по согласованию с Литовской ассоциацией самоуправлений) в масштабе государства координируется Министерством по реформам управления и по делам самоуправлений. С этой целью при Министерстве по реформам управления и по делам самоуправлений образуется Совет по повышению квалификации чиновников, председателем которого является министр по реформам управления и по делам самоуправлений. Персональный состав указанного совета и положение о нем утверждаются министром. Содержание, продолжительность, формы и методы повышениЯ квалификации
14. Повышение квалификации чиновников может инициироваться институциями государственного управления и самоуправления, Литовской ассоциацией самоуправлений, фондами.
15. Повышение квалификации может представлять собой: 12.
16. комплексное должностное - оказывающее чиновнику помощь в подготовке к конкретным должностям; 12.
17. специализированное целевое - оказывающее чиновнику помощь в решении определенных проблем независимо от занимаемой должности.
18. Формирование повышения квалификации чиновников осуществляется в соответствии со следующими принципами: 13.
19. совместимость непрерывности и периодичности повышения квалификации; 13.
20. целевая ориентация повышения квалификации; 13.
21. совместимость мер по повышению квалификации и осуществляемых в области управления реформ; 13.
22. соответствие содержания обучения установленным в отношении чиновников квалификационным требованиям, их должностным функциям, а также целям, задачам и функциям институций; 13.
23. совместимость теории и практики.
24. Повышение квалификации чиновников производится при помощи разных форм и методов обучения (лекции, практические занятия, семинары, конференции, самостоятельные занятия, дистанционное обучение и т.п.) с учетом тематики, цели и назначения организуемых мероприятий. Руководитель институции предусматривает время для самообразования и усовершенствования чиновников по специальности в рабочее время.
25. Чиновники самостоятельно с одобрения их непосредственных руководителей или отдела (подразделения) кадров избирают форму, время, программу и учреждение для повышения квалификации, вносят также в свои институции, учреждения повышения квалификации и в Министерство по реформам управления и по делам самоуправлений предложения (в устной или письменной форме) относительно совершенствования повышения квалификации. Функции отделов (подразделений) кадров институций государственного управлениЯ и самоуправлениЯ в области повышениЯ квалификации Чиновников
26. Отделы (подразделения) кадров институций при организации повышения квалификации чиновников осуществляют следующие функции: 16.
27. с учетом квалификационных требований выполняют количественно-качественный анализ чиновничьего корпуса, определяют квалификацию чиновников; 16.
28. с учетом положений об институциях и отделах (подразделениях), должностного состава чиновников, должностных инструкций и квалификационных требований, а также результатов аттестации и ежегодной оценки изучают, обобщают и прогнозируют потребность в повышении квалификации чиновников, разрабатывают и осуществляют планы повышения их квалификации, анализируют представляемые учреждениями повышения квалификации программы, публично информируют чиновников о возможности повышения квалификации, подают заявки в учреждения повышения квалификации; 16.
29. ведут учет повышения квалификации чиновников, делают отметки в карточках чиновников и с учетом результатов повышения квалификации чиновников планируют их служебную карьеру, организуют поощрение чиновников; 16.
30. вносят в учреждения повышения квалификации и Министерство по реформам управления и по делам самоуправлений предложения относительно совершенствования повышения квалификации. УЧреждениЯ повышениЯ квалификации
31. Чиновники могут повышать квалификацию в учреждениях повышения квалификации государственного, частного и смешанного типа: в ведомственных и межведомственных учреждениях повышения квалификации, консультационно-информационных центрах, университетах и других вузах, научных и учебных учреждениях (в дальнейшем - учреждения повышения квалификации). В ведомственных учреждениях повышения квалификации осуществляется повышение квалификации чиновников соответствующего профиля соответствующих институций государственного управления и самоуправления или других институций. Центр усовершенствования государственных служащих оказывает методическую помощь другим учреждениям повышения квалификации, организует подготовку преподавателей, а также повышение квалификации высокопоставленных и других чиновников. С этой целью при Центре образуется Экспертный совет, персональный состав которого и положение о котором утверждаются министром по реформам управления и по делам самоуправлений.
32. Учреждения повышения квалификации осуществляют следующие функции: 18.
33. согласно своему профилю изучают потребности в повышении квалификации, прогнозируют его объем; 18.
34. по заказу институций государственного управления и самоуправления либо по собственной инициативе разрабатывают программы специализированного целевого повышения квалификации чиновников с учетом профессии, специальности, уровня квалификации работающих в этой институции чиновников, развития и перспектив службы в сфере государственного управления, а также опыта зарубежных стран либо реализуют программы, разработанные другими учреждениями повышения квалификации; 18.
35. организуют мероприятия по повышению квалификации: 18.3.
36. для лиц, претендующих на работу на службе в сфере государственного управления (за счет их средств); 18.3.
37. для лиц, находящихся на службе в сфере государственного управления менее одного года; 18.3.
38. для лиц, находящихся на службе в сфере государственного управления более одного года; 18.
39. постоянно информируют институции государственного управления и самоуправления о программах повышения квалификации, планируемых мероприятиях; 18.
40. исследуют качество и эффективность мероприятий и с учетом предложений совершенствуют программы повышения квалификации и организацию обучения; 18.
41. информируют соответствующие институции государственного управления и самоуправления о результатах повышения квалификации их чиновников; 18.
42. обеспечивают качество мероприятий по повышению квалификации, проявляют заботу по отбору компетентных преподавателей, их подготовке и повышению квалификации; 18.
43. представляют в институции государственного управления и самоуправления информацию о размере среднедневных расходов на повышение квалификации чиновника; 18.
44. подготавливают, издают и распространяют учебные материалы по вопросам повышения квалификации чиновников; 18.
45. выдают свидетельства повышавшим квалификацию чиновникам; в случае, если чиновник изучает несколько дисциплин (тем), ему выдается также приложение к свидетельству. Функции Министерства по реформам управлениЯ и по делам самоуправлений в области повышениЯ квалификации Чиновников
46. Министерство по реформам управления и по делам самоуправлений является координатором повышения квалификации чиновников и: 19.
47. привлекая другие институции государственного управления и самоуправления, формирует стратегию повышения квалификации чиновничьего корпуса, определяет приоритетные области и меры по ее проведению в жизнь; 19.
48. координирует реализацию программ повышения квалификации чиновников, организуемую международными организациями - донорами, и помощь им; 19.
49. разрабатывает типовые программы комплексного должностного повышения квалификации чиновников, которые утверждаются министром по реформам управления и по делам самоуправлений, а также предоставляет учреждениям повышения квалификации право на организацию по этим программам обучения чиновников и выдачу свидетельств, информирует институции государственного управления и самоуправления об учреждениях, которым предоставлено подобное право; 19.
50. анализирует и оценивает учебные программы учреждений повышения квалификации, осуществляет выборочное изучение качества и эффективности их мероприятий, информирует институции государственного управления и самоуправления о том, какие учреждения повышения квалификации следует выбрать; 19.
51. проводит социологические опросы чиновников по вопросам повышения квалификации, анализирует и обобщает предложения институций государственного управления и самоуправления относительно качества и эффективности программ повышения квалификации чиновников, их обучения, постоянно разрабатывает и реализует меры, способствующие улучшению повышения квалификации; 19.
52. собирает, анализирует и обобщает информацию об эффективности использования средств институций государственного управления и самоуправления, направленных на повышение квалификации чиновников. ______________