Ē Ą Ź Ī Ķ

Ē Ą Ź Ī Ķ З А К О Н ЛИТОВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ от 7 мая 1996 г. № I-1326 Вильнюс О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В СТАТЬИ 1, 15, 28, 29, 35, 36, 42, 68 ЗАКОНА ЛИТОВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ О БЕЗОПАСНОСТИ ЛЮДЕЙ НА РАБОТЕ (Вед. 1993 г., № 35-734; 1994 г., № 32-371) Статья

1. Внесение изменений в статью 1 Внести изменения в пункт 3 статьи 1 и всю статью изложить в следующей редакции: «Статья
2. Основные понятия В настоящем Законе: 1) безопасность на работе (безопасность труда, работ) - совокупность организационных, технических, экономических, правовых, гигиенических, лечебно-профилактических мер, направленных на сохранение здоровья, жизни и трудоспособности людей на работе; 2) работодатель - владельцы всех видов предприятий или их руководители, назначенные, избранные или в ином порядке приобретшие в соответствии с законами (уставами, положениями, учредительными документами) о соответствующих предприятиях, в том числе о хозяйственных товариществах и личных предприятиях, полномочия заключать, изменять и расторгать трудовые договоры от имени предприятия, обязанные обеспечить исполнение обязательств согласно настоящему Закону, другим законам о труде, коллективным договорам, нормативным актам о безопасности труда. При заключении трудового договора между физическими лицами работодатель является физическим лицом; 3) уполномоченное работодателем лицо по вопросам безопасности на работе (в дальнейшем - уполномоченное работодателем лицо) - руководитель подразделения предприятия или другой работник, компетентный в вопросах безопасности на работе, которому работодатель передал часть своих прав и обязанностей по вопросам безопасности на работе; 4) работник - лицо (рабочий, служащий), которое трудится на определенном ему работодателем или уполномоченным им лицом рабочем месте в соответствии с трудовым договором, а также состоит на службе государственной и исполнительной власти и в отношении которого не применяется понятие «работодатель»; 5) рабочее место - место, на котором работник трудится или обязан выполнять обусловленную трудовым договором работу; 6) рабочая окружающая среда - часть непосредственно окружающего работника пространства, в котором он может быть подвержен воздействию вредных и опасных (физических, химических, психофизических, биологических) факторов; 7) условия труда - совокупность факторов рабочей окружающей среды, в том числе характера труда, режима труда и отдыха, трудовых отношений, оказывающая непосредственное влияние на самочувствие, здоровье и трудоспособность работника; 8) средства труда - используемые в процессе работы для изменения объекта работы средства: материалы, оснастка, инструменты, приборы, оборудование (машины) и комплексы оборудования (машин), в том числе потенциально опасное оборудование; 9) вредный фактор - фактор рабочей окружающей среды, вследствие которого работник может утратить трудоспособность, может заболеть (в том числе профессиональным заболеванием), а его долговременное воздействие может быть опасным для жизни; 10) опасный фактор - фактор рабочей окружающей среды, процесса работы, вследствие которого при возникновении определенных случайных обстоятельств работник может быть травмирован, может погибнуть или может внезапно ухудшиться состояние его здоровья; 11) потенциально опасное оборудование - оборудование, представляющее опасность для жизни, здоровья людей и окружающей среды вследствие накопления в нем энергии либо происходящих в нем процессов; 12) профессиональное заболевание - расстройство здоровья работника вследствие воздействия вредного фактора (факторов) рабочей окружающей среды; 13) несчастный случай - внезапное повреждение здоровья работника вследствие кратковременного воздействия опасного, вредного фактора рабочей окружающей среды, в результате чего работник лишается трудоспособности хотя бы на один день; 14) нормативные акты о безопасности труда - законы, постановления Сейма и Правительства Литовской Республики, утвержденные в установленном порядке государственные стандарты или стандарты предприятий, положения, нормы и правила, в том числе гигиенические инструкции, регламентирующие обязательное внедрение и использование одного или нескольких показателей, условий, действий, способов (методов) действия, технических и других средств, а также положения коллективных договоров по вопросам безопасности на работе; 15) лица с ограниченной трудоспособностью - лица, способности к труду которых по состоянию здоровья являются ограниченными (инвалиды, беременные женщины, работники, перемещаемые в соответствии с медицинским заключением на другую работу, пенсионеры по старости).» Статья
3. Внесение изменений и дополнений в статью 15 Внести изменения и дополнения в статью 15 и ее изложить в следующей редакции: «Статья
4. Комитеты по безопасности на работе На предприятиях, на которых занято более 50 работников, учреждаются комитеты по безопасности на работе. В их состав входит одинаковое число представителей, делегированных работодателем и профессиональным союзом предприятия, а при отсутствии на предприятиях профессионального союза представительство работников осуществляют уполномоченные работников, избранные в порядке, установленном Законом Литовской Республики о коллективных соглашениях и договорах, на собрании (конференции) коллектива работников. По инициативе работодателя, по соглашению между работодателем и профессиональным союзом или по требованию не менее половины работников предприятия комитеты по безопасности на работе могут учреждаться, если на предприятии работает не менее 50 работников. Комитеты по безопасности на работе заслушивают информацию о деятельности работодателя, руководителей подразделений предприятия, службы безопасности работ по вопросам безопасности на работе и дают ей оценку, планируют меры по улучшению безопасности на работе и необходимые для их осуществления средства, осуществляют контроль за их использованием и осуществлением мер, рассматривают причины и обстоятельства несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Свои решения комитет принимает по соглашению сторон комитета. Принятые решения работодатель обязан осуществлять. Работой комитета руководит председатель - работодатель или уполномоченное работодателем лицо. Секретарем комитета комитет избирает представителя профессионального союза (при отсутствии на предприятии профессионального союза - уполномоченного работников). Комитет заседает в установленный положением о комитете предприятия по безопасности на работе срок, а также при несчастном случае на работе или заболевании работника профессиональным заболеванием. Члены комитета предприятия по безопасности на работе (представители профессионального союза работников или уполномоченные работников) по инициативе работодателя могут быть уволены с работы только после согласования вопроса об их увольнении с Государственной инспекцией по труду. Члены комитета предприятия по безопасности на работе обучаются работе в комитете на специальных курсах обучения, семинарах и во время других мероприятий по вопросам безопасности на работе за счет средств работодателя. За время, затраченное членом комитета предприятия по безопасности на работе на выполнение порученных комитетом обязанностей, выплачивается его средняя заработная плата. Примерное положение о комитетах предприятий по безопасности на работе утверждается Комиссией по безопасности труда. Положение о комитете предприятия по безопасности на работе утверждается работодателем и профессиональным союзом предприятия (при отсутствии профессионального союза - комитетом предприятия по безопасности на работе).» Статья
5. Внесение изменений и дополнений в статью 28 Внести изменения в пункт 4 статьи 28, в пункте 7 вместо цифр «79, 80» вписать цифры «78, 79», дополнить пунктами 14 и 15 и всю статью изложить в следующей редакции: «Статья
6. Обязанности работодателей Работодатели обязаны соблюдать настоящий Закон и исполнять требования других нормативных актов о безопасности труда: 1) сообщать в Государственную инспекцию по труду о вводе в эксплуатацию предприятия, его подразделений; 2) проводить инструктаж и обучение работников безопасному выполнению работ, осуществлять проверку их знаний; 3) при заключении трудового договора и периодически в дальнейшем с изменением производственного (трудового) процесса информировать работников об опасных, вредных и других факторах риска на рабочих местах и их воздействии на здоровье; 4) осуществлять контроль за соблюдением работниками требований по безопасности на работе, временно отстранить работника от работы без выплаты ему заработной платы за этот день (смену) в случае появления его в рабочее время на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии, связанном с сознательным применением им наркотических и токсических веществ; 5) обеспечить предприятие, рабочие места и работников безопасным оборудованием, внедрять процессы безопасного выполнения работ и безопасные технологические процессы, обеспечивать работников средствами защиты, надлежащим образом оборудовать производственно-бытовые помещения; 6) организовывать медицинские услуги и проверки здоровья работников в соответствии со статьями 14, 24, 26 настоящего Закона; 7) сообщать в установленном порядке о несчастных случаях, профессиональных заболеваниях (статья 74), создавать условия для расследования их причин и возмещать причиненный здоровью ущерб (статьи 78, 79); 8) создавать условия для функционирования организационных структур безопасности труда (указанных в статьях 13, 14, 15 настоящего Закона); 9) организовывать труд работников в соответствии с физиологически обоснованным режимом труда и отдыха; 10) организовывать в установленном порядке обследования рабочей окружающей среды и рабочих мест, испытания применяемых средств коллективной и индивидуальной защиты; 11) с учетом медицинского заключения или заключения комиссии по установлению инвалидности (статья 33) переводить работников на другую работу; 12) в установленном порядке осуществлять страхование работников от несчастных случаев на работе, профессиональных заболеваний; 13) утверждать инструкции предприятия по безопасности на работе, должностные инструкции, выполнять обязательства коллективного договора и другие обязательства по безопасности на работе; 14) составлять именной список работников предприятия, работающих по трудовым договорам; 15) по просьбе работника бесплатно выдавать справки о работе на этом предприятии (должность, квалификация работника, продолжительность работы на предприятии, заработная плата).» Статья
7. Внесение изменений и дополнений в статью 29
8. Внести изменения в часть первую статьи 29 и ее изложить в следующей редакции: «Работодатель, уполномоченное им лицо до ввода в эксплуатацию предприятия (оказания услуг), а затем не реже чем каждые пять лет представляет в Государственную инспекцию по труду в установленном министром социальной охраны и труда порядке сообщение об аттестации работодателя, уполномоченного им лица по вопросам безопасности работ на предприятии.»
9. Дополнить статью 29 частью третьей следующего содержания: «Указанное в части первой настоящей статьи уполномоченное работодателем лицо (руководитель отдельного подразделения предприятия, находящегося в другом месте (на другой территории), чем предприятие) аттестуется и представляет в Государственную инспекцию по труду сообщение о его аттестации по вопросам безопасности на работе, как и работодатель.» Статья
10. Внесение изменений в статью 35 Внести изменения в пункт 3 статьи 35 и всю статью изложить в следующей редакции: «Статья
11. Права работодателей В целях обеспечения безопасности работников на работе работодатели вправе: 1) требовать соблюдения работниками нормативных актов о безопасности труда; 2) налагать на работников, допустивших нарушения нормативных актов о безопасности труда, дисциплинарные взыскания, требовать в установленном порядке возмещения причиненного ущерба; 3) увольнять работника с работы в случае нарушения работником требований, установленных нормативными актами о безопасности труда, если до этого на него хотя бы один раз в течение последних двенадцати месяцев налагались дисциплинарные взыскания за нарушения безопасности труда; 4) требовать от других предприятий (работодателей) возмещения убытков, понесенных вследствие несоответствия приобретенной продукции, проектов или оказанных услуг требованиям нормативных актов о безопасности труда; 5) получать от институций государственного управления информацию по вопросам безопасности на работе; 6) самолично участвовать или обязать других работников предприятия принимать участие в проводимых Государственной инспекцией по труду проверках, ознакамливаться с материалами проверок; 7) устанавливать на предприятии более строгие требования по безопасности на работе, чем это предусмотрено нормативными актами о безопасности труда. Более строгие требования по безопасности на работе узакониваются на предприятии в коллективных договорах, коллективных соглашениях и не должны противоречить законам Литовской Республики, нормативным актам о безопасности труда; 8) передавать часть прав и обязанностей по вопросам безопасности на работе компетентному работнику (работникам) предприятия.» Статья
12. Внесение изменений в статью 36
13. Внести изменения в наименование статьи 36 и его изложить в следующей редакции: «Статья
14. Передача работодателем части своих прав и обязанностей по вопросам безопасности на работе уполномоченным работодателем лицам».
15. Внести изменения в части первую и вторую статьи 36 и их изложить в следующей редакции: «Передача работодателем части своих прав и обязанностей уполномоченному работнику (компетентному лицу) осуществляется при заключении трудового договора. После заключения трудового договора между работодателем и уполномоченным лицом передача части прав и обязанностей по вопросам безопасности на работе оформляется приказом работодателя, согласованным с уполномоченным лицом, или может предусматриваться должностным положением об уполномоченном лице, утверждаемым работодателем. Уполномоченное работодателем лицо обязано выполнять предоставленные ему полномочия и несет ответственность за безопасность работников на работе в закрепленном за ним подразделении предприятия и на рабочих местах, за исключением случаев, когда оно информировало в письменном виде работодателя об опасности для здоровья или жизни работников (которую само устранить не может), а работодатель не принял меры либо не предоставил уполномоченному им лицу условий для принятия необходимых мер в целях обеспечения безопасности на работе. При передаче части своих прав и обязанностей по вопросам безопасности на работе руководителю отдельного структурного подразделения, находящегося в другом месте (на другой территории), чем предприятие, работодатель его обязует и предоставляет ему права на принятие всех необходимых мер в случае возникновения опасности для здоровья или жизни работников.» Статья
16. Внесение изменений в часть седьмую статьи 42 Внести изменения в часть седьмую статьи 42 и ее изложить в следующей редакции: «Отработанное рабочее время работников и сверхурочные часы фиксируются в ведомостях установленной формы Департамента по статистике при Правительстве Литовской Республики.» Статья
17. Внесение изменений в часть первую статьи 68 Внести изменения в часть первую статьи 68 и ее изложить в следующей редакции: «Работодатели обязаны гарантировать оценку условий труда на рабочих местах. Для каждого рабочего места (одинаковых рабочих мест) должен заполняться паспорт состояния условий труда, согласно которому предусматриваются меры по улучшению условий труда.» Оглашаю настоящий Закон, принятый Сеймом Литовской Республики. ПРЕЗИДЕНТ РЕСПУБЛИКИ АЛЬГИРДАС БРАЗАУСКАС _______________