Ē Ą Ź Ī Ķ З А К О Н ЛИТОВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ от 1 июля 1997 г. № VIII-363 Вильнюс О ДОПОЛНЕНИИ ЗАКОНА ЛИТОВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ СТАТЬЯМИ 171, 172 И О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В СТАТЬИ 3, 281 (Вед. 1991 г., № 36-973; 1995 г., № 29-489) Статья
- Дополнение статьи 3 частью 2 Дополнить статью 3 частью 2 следующего содержания: «Все выполняемые на предприятии, в учреждении, организации работы, которые физическое лицо выполняет по соглашению с работодателем или уполномоченным им лицом, должны оформляться трудовым договором. Настоящее положение не применяется в отношении работ, выполняемых по авторским договорам, а также физических лиц, имеющих патент на выполнение этих работ.» Cтатья
- Дополнение Закона статьей 171 Дополнить Закон статьей 171 следующего содержания: «Статья
- Нелегальная работа Нелегальной работой считается работа: 1) выполняемая без заключения трудового договора с работодателем или уполномоченным им лицом, за исключением случаев, если в соответствии с другими правовыми актами заключение трудового договора необязательно; 2) выполняемая по договорам подряда или иным хозяйственно-коммерческим договорам без учреждения предприятия или при отсутствии патента, за исключением работы по авторским договорам; 3) выполняемая гражданами иностранных государств и лицами без гражданства без соблюдения установленного для них правовыми актами порядка трудоустройства. Работодатели или уполномоченные ими лица, разрешившие выполнять нелегальную работу, а также выполняющие нелегальную работу лица несут ответственность в установленном законами порядке.» Статья
- Дополнение Закона статьей 172 Дополнить Закон статьей 172 следующего содержания: «Статья
- Контроль за нелегальной работой Государственная инспекция по труду при Министерстве социальной защиты и труда контролирует, не выполняется ли нелегальная работа.» Статья
- Внесение изменений в статью 281 Статью 281 дополнить частью 2, предложение второе части 1 считать частью 3 и эту статью изложить в следующей редакции: «Статья
- Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от работника Работник вправе расторгнуть бессрочный трудовой договор, а также срочный трудовой договор, заключенный на срок более 6 месяцев, если простой на его рабочем месте в установленное трудовым договором рабочее время продолжается не по вине работника свыше 30 дней подряд или если он составляет более 60 дней в течение последних двенадцати месяцев, а также если ему свыше двух месяцев подряд не выплачивается полностью причитающаяся ему заработная плата (месячный оклад). Работник вправе расторгнуть трудовой договор, если в установленном Законом о банкротстве предприятий порядке на предприятии начинается процедура банкротства. Трудовой договор должен быть расторгнут начиная с даты, указанной в заявлении работника, которая не должна быть более ранней, чем 7 календарных дней со дня подачи заявления.» Обнародую настоящий Закон, принятый Сеймом Литовской Республики. ПРЕЗИДЕНТ РЕСПУБЛИКИ АЛЬГИРДАС БРАЗАУСКАС _____________