ĻĪŃŅĄĶĪĀĖÅĶČÅ ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЛИТОВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ от 24 января 1995 г. № 118 Вильнюс Об утверждении Устава о дисциплине работников железнодорожного транспорта Литвы Руководствуясь частью четвертой статьи 1 Закона Литовской Республики о трудовом договоре, Правительство Литовской Республики п о с т а н о в л я е т: Утвердить Устав о дисциплине работников железнодорожного транспорта Литвы (прилагается). Премьер-Министр Адолфас ШлЯжЯвиЧюс Министр путей сообщениЯ Йонас Биржишкис _______________ УТВЕРЖДЕН постановлением Правительства Литовской Республики от 24 января 1995 г. № 118 УСТАВ о дисциплине работников железнодорожного транспорта Литвы Общие положениЯ
- Железнодорожный транспорт - одна из наиболее важных частей транспортной системы Литовской Республики. Для обеспечения слаженной работы железнодорожного транспорта, своевременной доставки к месту назначения пассажиров, грузов и безопасности движения работники железнодорожного транспорта (в дальнейшем - работники) обязаны работать честно и добросовестно, блюсти трудовую дисциплину, своевременно и точно выполнять поручения руководителей, соблюдать требования производственно-технологической дисциплины, безопасности труда, не оставлять рабочего места до замены их другими работниками.
- В настоящем Уставе определены особенности трудового договора и дисциплинарной ответственности работников предприятия «Летувос гяляжинкяляй», деятельность которых может вызвать в работе указанного предприятия нарушения, связанные с крупномасштабными авариями, с их тяжкими последствиями для людей и природы. Поощрение работников
- Работники поощряются за образцовое выполнение своих обязанностей, производительную работу, способствующую повышению эффективности труда, инициативу и сообразительность, продолжительную и безупречную работу, за смелость и самоотверженность, проявленные в предотвращении крушений и аварий, при спасении людей, груза и иного имущества.
- Работники могут поощряться предусмотренными трудовым законодательством способами. Особо отличившиеся работники могут быть награждены Почетным знаком железнодорожника. За особые заслуги, самоотверженность и храбрость работники в установленном порядке могут быть представлены к награждению государственными наградами Литовской Республики.
- Работники поощряются в следующем порядке: 5.
- объявить благодарность в приказе может руководитель, который принимает работников на работу; 5.
- назначить премию и наградить ценным подарком может руководитель, имеющий право принимать работников на работу, а также распоряжающийся средствами, выделенными для этих целей; 5.
- наградить Почетным знаком железнодорожника может Министр путей сообщения по предложению правления предприятия «Летувос гяляжинкяляй».
- Вышестоящие руководители вправе поощрять работников наградами всех видов, которыми могут награждать их нижестоящие руководители.
- В случае необходимости назначения работнику поощрения, превышающего компетенцию соответствующего руководителя, указанный руководитель обращается по этому поводу к вышестоящему руководителю. Особенности трудового договора и дисциплинарной ответственности
- Работник, заметивший неисправность технических средств, нарушение организации движения поездов, недопустимость действий других работников и иные неполадки, угрожающие безопасности движения или труда, обязан незамедлительно принять меры по предотвращению отрицательных последствий.
- Распоряжения относительно работы работник, как правило, получает от своего непосредственного руководителя. Распоряжение вышестоящего руководителя работник обязан выполнять после сообщения об этом своему непосредственному руководителю.
- Начальник железнодорожной станции вправе издавать распоряжения, обеспечивающие надлежащую работу станции, которые обязательны к исполнению работниками других структурных подразделений, работающими на территории станции, независимо от их подчиненности.
- Невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, а также нарушение установленных правил поведения в служебных помещениях, на территориях предприятий железнодорожного транспорта, в пассажирских поездах или на другом рабочем месте, даже если это происходит в нерабочее время, считается нарушением дисциплины работником, если указанные действия не влекут за собой административной или уголовной ответственности.
- Кроме предусмотренных трудовым законодательством, за нарушение дисциплины к работникам применяются следующие дисциплинарные взыскания: 12.
- машинисты лишаются права на управление локомотивом с переводом их на срок до одного года в помощники машинистов, слесари, кочегары паровозов; 12.
- у водителей несъемного подвижного состава и помощников машинистов локомотивов изымаются удостоверения с переводом их на срок до одного года на работу, не связанную с движением поездов; 12.
- работник переводится на срок до трех месяцев на работу, не связанную с движением поездов, обслуживанием пассажиров или обеспечением сохранности перевозимых грузов и багажа, с учетом его профессии (специальности); 12.
- работник освобождается от должности, связанной с эксплуатацией железных дорог или работой, обеспечивающей безопасность движения, сохранность перевозимых грузов и багажа, без предоставления ему другой работы.
- За нарушение дисциплины работник не подлежит переводу на работу, которой он не может выполнять согласно заключению медицинского учреждения о состоянии здоровья.
- Удостоверения машиниста локомотивов, помощника машиниста локомотивов и водителя несъемного подвижного состава изымаются в случае, если по вине этих работников происходит крушение, авария, если они едут на запрещающий сигнал (независимо от последствий), а также если они появляются на работе в нетрезвом виде, в состоянии наркотического или токсического опьянения.
- Дисциплинарные взыскания, указанные в пунктах 12.1- 12.3, налагаются на работников за одноразовое грубое нарушение дисциплины, угрожающее безопасности движения, жизни людей и их здоровью, за появление на работе в нетрезвом виде, в состоянии наркотического или токсического опьянения, а также за грубое нарушение правил перевозок и обслуживания пассажиров, сохранности грузов и объектов.
- Работники, работа которых непосредственно связана с движением поездов, обслуживанием пассажиров, обеспечением сохранности грузов и объектов, могут быть уволены с работы за одноразовое грубое нарушение дисциплины, вызывающее угрозу для безопасности движения, жизни и здоровья людей, а также за грубое нарушение правил перевозок и обслуживания пассажиров, сохранности грузов и объектов. Увольнение работников, которые являются членами профессионального союза, с работы по указанным в абзаце первом причинам подлежит согласованию с соответствующей институцией профессионального союза, за исключением предусмотренных законодательством случаев, а также случаев, указанных в перечне грубых нарушений, вызывающих угрозу для безопасности движения, жизни и здоровья людей, который утвержден генеральным директором Государственного предприятия «Летувос гяляжинкяляй» и согласован с Федерацией профсоюзов железнодорожников Литвы.
- Проверка теоретических и практических знаний работников, которые должны знать правила движения поездов, технической эксплуатации железных дорог, быть ознакомлены с Уставом о дисциплине работников железнодорожного транспорта Литвы и другими должностными инструкциями, осуществляется при их приеме на работу, восстановлении в прежней должности, переводе на другую работу, связанную с движением поездов, перевозками грузов и пассажиров, а также периодически, в установленное время. Периодичность и порядок проверки знаний устанавливаются генеральным директором предприятия «Летувос гяляжинкяляй». Знания работников, по вине которых были нарушены правила безопасности движения, подлежат дополнительной проверке независимо от установленной периодичности их проверки. Указанные в абзаце первом работники, знания которых во время проверки оценены неудовлетворительно, повторно сдавать экзамен могут не ранее чем через месяц. Лица, не сдавшие повторно экзамен, с их согласия могут быть переведены на другую работу, не связанную с движением поездов, с учетом их профессии (специальности). Работник, отказавшийся сдавать экзамен либо не сдавший его, отстраняется от работы, и ему не выплачивается заработная плата. Такой отказ считается нарушением трудовой дисциплины и может явиться основанием для увольнения работника с работы.
- Все дисциплинарные взыскания налагаются на работников в порядке, установленном трудовым законодательством.
- В случае невыполнения работником указаний или распоряжений начальника железнодорожной станции начальник железнодорожной станции может не дать ему разрешения на дальнейшую работу с извещением об этом в письменном виде не позднее чем на следующий рабочий день руководителя структурного подразделения, в котором работает указанный работник.
- Каждый вышестоящий руководитель при наложении на работника дисциплинарного взыскания может пользоваться правами нижестоящего руководителя. Руководитель после наложения дисциплинарного взыскания не позднее чем на следующий рабочий день высылает приказ о его наложении руководителю структурного подразделения, в котором работает указанный работник.
- Отстранить от работы работника, совершившего нарушение дисциплины, которое вызывает угрозу для безопасности движения поездов, жизни и здоровья людей, может должностное лицо, осуществляющее на соответствующем участке распорядительные либо контрольно-ревизионные функции. Об этом оно незамедлительно сообщает соответствующему руководителю. В сообщении исчерпывающим образом должны быть указаны причины и обстоятельства отстранения работника от работы. В случае отстранения работника от работы без достаточных оснований должностное лицо несет ответственность в установленном порядке.
- Вышестоящий руководитель вправе отменить, смягчить либо сделать более строгим (согласно предоставленным ему правам) наложенное нижестоящим руководителем дисциплинарное взыскание, если это решение является достаточно обоснованным. Ужесточение дисциплинарного взыскания не разрешается, если вопрос о взыскании рассматривался по жалобе нарушителя дисциплины.
- Руководитель, не воспользовавшийся предоставленными ему правами либо превысивший их, несет ответственность в установленном законодательством порядке. _______________