ĻĪŃŅĄĶĪĀĖÅĶČÅ

ĻĪŃŅĄĶĪĀĖÅĶČÅ ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЛИТОВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ от 3 ноября 1995 г. № 1405 Вильнюс Об утверждении Временного положениЯ об аттестации Чиновников Руководствуясь статьей 17 Закона Литовской Республики о чиновниках, Правительство Литовской Республики п о с т а н о в л я е т: Утвердить Временное положение об аттестации чиновников (прилагается). Премьер-Министр Адолфас ШлЯжЯвиЧюс Министр по реформам управлениЯ и по делам самоуправлений Миндаугас СтанкЯвиЧюс _______________ УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Литовской Республики от 3 ноября 1995 г. № 1405 ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ об аттестации чиновников Общие положениЯ

1. Настоящее Положение регламентирует порядок аттестации государственных чиновников и чиновников самоуправлений класса «Б» (в дальнейшем - чиновники).
2. Аттестация чиновников - это оценка их профессиональной подготовленности, компетенции, деловых качеств и практической деятельности.
3. Цель аттестации чиновников - это объективная оценка их соответствия занимаемой должности, поощрение их постоянного усовершенствования.
4. Аттестация чиновников проводится один раз в 3 года. В соответствии с результатами аттестации устанавливается соответствие чиновника занимаемой должности. С согласия чиновников для их перевода на другую должность или продвижения по службе на основании решения (приказа) руководителя институции может быть проведена внеочередная их аттестация. Дополнительная аттестация чиновников проводится также в случае, если они не были аттестованы комиссией по аттестации чиновников.
5. Не аттестуются чиновники: 5.
6. которые исполняют свои обязанности сроком менее шести месяцев; 5.
7. с которыми заключен срочный трудовой договор; 5.
8. беременные женщины и матери, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также другие лица, которым законодательством предоставлены льготы, связанные с воспитанием детей до достижения ими 3-летнего возраста, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за детьми, а также другие лица, фактически воспитывающие детей в случае предоставления им в установленном законодательством порядке отпуска по уходу за детьми. Аттестация женщин и других лиц, которым законодательством предоставлены льготы по воспитанию детей в возрасте до трех лет и которые находились в отпуске по уходу за детьми, по их возвращении на работу проводится не ранее чем через год. ОрганизациЯ аттестации Чиновников
9. Аттестация чиновников организуется по решению (приказу) руководителя институции. Подлежащие аттестации чиновники информируются об этом под расписку не позднее чем за 2 недели до аттестации.
10. Списки подлежащих аттестации чиновников, а также проекты графиков их аттестации подготавливаются и организационная работа выполняется отделом (подразделением) кадров институции или работником, на которого возложено решение кадровых вопросов (в дальнейшем - отдел (подразделение) кадров институции).
11. До начала аттестации отдел (подразделение) кадров институции заполняет на каждое подлежащее аттестации лицо пункты 1-12 аттестационного листа чиновника (форма прилагается). Руководители структурных подразделений не позднее чем за 2 недели до аттестации пишут характеристики чиновников, ознакомляют с ними подлежащих аттестации лиц под расписку за неделю до аттестации и представляют их в отдел (подразделение) кадров. Чиновник после ознакомления со своей характеристикой в случае несогласия с ее положениями имеет право представить в комиссию аргументированное объяснение (опровержение содержания характеристики). Характеристики руководителей подразделений пишутся руководителем институции.
12. В характеристике чиновника должны быть рассмотрены следующие вопросы: 9.
13. знание должностных функций и правовых актов; 9.
14. умение применять теоретические знания в работе; 9.
15. результаты трудовой деятельности за аттестуемый период; 9.
16. способность к деловому выполнению поручений; 9.
17. организационные способности и организация контроля за выполнением поручений; 9.
18. профессиональная подготовка, творческое отношение к работе, инициативность, тщательность в работе, общая культура поведения; 9.
19. соблюдение трудовой дисциплины; 9.
20. способность к работе в коллективе, деловой реакции на критику.
21. Руководитель структурного подразделения несет личную ответственность за объективность характеристики чиновника, обоснованность заключения и рекомендаций.
22. График аттестации чиновников утверждается руководителем институции. Дата проведения аттестации сообщается чиновникам не позднее чем за 3 рабочих дня.
23. Отдел (подразделение) кадров институции за 3 рабочих дня до заседания комиссии по аттестации чиновников вручает председателю комиссии аттестационные листы, характеристики чиновников и другие необходимые документы.
24. На заседание комиссии по аттестации чиновников приглашаются руководитель структурного подразделения и аттестуемый чиновник.
25. Аттестация руководителей правительственных учреждений и других институций государственного управления, а также их заместителей, которые назначаются на должность и освобождаются от должности Правительством или Премьер-Министром Литовской Республики, проводится комиссией по аттестации чиновников, образованной министром по реформам управления и по делам самоуправлений. КомиссиЯ по аттестации Чиновников
26. Комиссия по аттестации чиновников (в дальнейшем - комиссия) образуется приказом руководителя институции сроком на 3 года.
27. В состав комиссии должны входить 5-7 человек. Председателем комиссии может быть руководитель институции или его заместитель (в случае отсутствия заместителя председателем комиссии может быть назначен руководитель одного из структурных подразделений), членами комиссии - руководитель отдела (подразделения) кадров, руководители (работники) структурных подразделений. В работе комиссии имеет право участвовать руководитель институции (если он не является председателем комиссии), а также работник Министерства по реформам управления и по делам самоуправлений. ПорЯдок аттестации Чиновников
28. На заседании комиссия заслушивает информацию аттестуемого чиновника о его работе, ознакомляется с представленной характеристикой, задает вопросы аттестуемому и руководителю структурного подразделения.
29. В случае, если подлежащий аттестации чиновник не прибыл на заседание без уведомления об этом, комиссия вправе аттестовать чиновника в его отсутствие.
30. Комиссия после ознакомления на заседании с характеристикой чиновника, заключением и рекомендациями руководителя структурного подразделения, собеседования с аттестуемым может: 19.
31. принять решение о том, что аттестуемый чиновник: 19.1.
32. соответствует занимаемой должности; 19.1.
33. соответствует занимаемой должности при условии выполнения им рекомендаций комиссии. В этом случае чиновник подлежит повторной аттестации в установленный комиссией срок; 19.1.
34. не соответствует занимаемой должности; 19.
35. отложить аттестацию (проинформировав об этом руководителя институции) в случае, если у комиссии сложилось мнение о необъективности представленных характеристики чиновника, заключения и выводов руководителя структурного подразделения.
36. На основании результатов аттестации чиновников комиссия вправе рекомендовать руководителю институции: 20.
37. в установленном Законом Литовской Республики о трудовом договоре порядке перевести чиновника на другую должность; 20.
38. в установленном Законом Литовской Республики о трудовом договоре порядке освободить чиновника от занимаемой должности с расторжением трудового договора с ним; 20.
39. сохранить за чиновником надбавку к должностному окладу в прежнем размере, уменьшить или увеличить ее размер.
40. Заседание комиссии считается правомочным, если в нем участвовало не менее 2/3 членов утвержденной приказом руководителя институции комиссии по аттестации чиновников.
41. Решения и рекомендации комиссии принимаются открытым или тайным голосованием, простым большинством голосов в отсутствие аттестуемого чиновника. При равном количестве голосов решающим является мнение председателя комиссии.
42. Протокол заседания комиссии ведется секретарем -работником отдела (подразделения) кадров институции. Он не является членом комиссии. Протокол подписывается председателем и секретарем комиссии.
43. Решения и предложения комиссии заносятся в аттестационный лист чиновника, который подписывается всеми членами и секретарем комиссии. Аттестуемый чиновник ознакомляется с решением комиссии и ее заключением под расписку непосредственно после аттестации.
44. При необходимости в протоколе заседания комиссии излагается особое мнение ее членов.
45. Председатель комиссии после проведения аттестации чиновников ознакомляет руководителя институции с результатами работы комиссии.
46. На основании рекомендаций комиссии руководитель институции в течение 20 календарных дней после проведения аттестации принимает соответствующие решения.
47. Аттестационные листы чиновников хранятся в личных делах чиновников, а протоколы заседаний комиссии - в отделе (подразделении) кадров институции. ПорЯдок обжалованиЯ решений комиссии
48. Чиновник, не удовлетворенный решением комиссии, имеет право в течение 15 календарных дней после принятия решения обжаловать его руководителю институции, который обязан рассмотреть жалобу в течение пяти рабочих дней и сообщить чиновнику о своем решении в письменной форме. В случае установления нарушения прав чиновника созывается очередное заседание комиссии после устранения причин, препятствующих объективной аттестации чиновника (при необходимости изменяется состав комиссии).
49. Решение руководителя институции может быть обжаловано в Министерство по реформам управления и по делам самоуправлений в письменной форме в течение семи календарных дней после рассмотрения жалобы руководителем институции. Министерство по реформам управления и по делам самоуправлений обязано в месячный срок после получения жалобы рассмотреть ее. В случае установления нарушения прав чиновника руководителю институции вменяется в обязанность провести новую аттестацию этого чиновника.
50. Решения и действия руководителя институции, а также Министерства по реформам управления и по делам самоуправлений могут быть обжалованы чиновником в суд. Обобщение результатов аттестации
51. Отдел (подразделение) кадров институции обобщает возникшие в ходе аттестации вопросы, руководствуясь принятыми решениями, разрабатывает и представляет руководителю институции проекты его решения (приказа), а также другие предложения относительно реализации заключений и рекомендаций комиссии. _______________ Форма Аттестационный лист Чиновника
52. Имя, фамилия ________________________________________________________
53. Год рождения _________________________________________________________
54. Образование, ученая степень, ученое звание _______________________________ ________________________________________________________________________
55. Должность и дата назначения на должность _______________________________ ________________________________________________________________________
56. Повышение квалификации ______________________________________________ ________________________________________________________________________
57. Трудовой стаж чиновника _______________________________________________
58. Дата последней аттестации ______________________________________________
59. Заключение последней аттестации _______________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________
60. Размер (коэффициент) должностного оклада _______________________________
61. Размер получаемой надбавки к должностному окладу ______________________
62. Поощрения и награждения за последние 3 года ___________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________
63. Взыскания за последние 3 года _________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ Руководитель отдела (подразделения) кадров (подпись) (инициал имени и фамилия) __ ____________ 199_ г. С представленной для аттестации характеристикой ознакомился: согласен, не согласен (ненужное слово вычеркнуть). Объяснение несогласия с представленной руководителем характеристикой чиновника: _____________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ Аттестуемый чиновник (подпись) (инициал имени и фамилия) __ ____________ 199_ г. Решение комиссии по аттестации чиновников: _______________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ Рекомендации, предложения и заключение комиссии: _________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ Председатель комиссии (подпись) (инициал имени и фамилия) Секретарь комиссии (подпись) (инициал имени и фамилия) Члены комиссии (подписи) (инициалы имен и фамилии) __ _____________ 199_ г. С решением, рекомендациями, предложениями и заключением комиссии по аттестации чиновников ознакомился: Аттестуемый чиновник (подпись) (инициал имени и фамилия) __ ___________ 199_ г. _______________