Ļ Ī Ń Ņ Ą Ķ Ī Ā Ė Å Ķ Č Å

Ļ Ī Ń Ņ Ą Ķ Ī Ā Ė Å Ķ Č Å П О С Т А Н О В Л Е Н И Е ПРАВИТЕЛЬСТВА ЛИТОВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ от 29 июня 1994 г. № 530 Вильнюс О гигиениЧеской оценке рабоЧих мест В целях усиления безопасности труда Правительство Литовской Республики по-с т а н о в л я е т:

1. Утвердить Положение о гигиенической оценке рабочих мест (прилагается).
2. Поручить Министерству здравоохранения до 1 июля 1994 г. утвердить гигиеническую классификацию условий труда.
3. В частичное изменение постановления Правительства Литовской Республики от 16 декабря 1992 г. № 955 «О Государственной инспекции по труду и Государственной службе технического надзора» изложить пункт 1 в следующей редакции: «
4. Обязать промышленные, строительные, лесохозяйственные и сельскохозяйственные предприятия и организации до 31 декабря 1996 г., а другие учреждения, предприятия и организации - до 31 декабря 1997 г. произвести гигиеническую оценку рабочих мест».
5. Обязать Государственную инспекцию по труду осуществлять контроль за организацией в учреждениях, на предприятиях и в организациях гигиенической оценки рабочих мест и каждое полугодие информировать об этом Министерство социальной охраны и труда и Министерство здравоохранения. Премьер-Министр Адолфас ШЛЯЖЯВИЧЮС Министр здравоохранениЯ Юргис Бредикис ______________ УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Литовской Республики от 29 июня 1994 г. № 530 П О Л О Ж Е Н И Е о гигиенической оценке рабочих мест Общие положениЯ
6. Как указано в постановлении Правительства Литовской Республики от 16 декабря 1992 г. № 955 «О Государственной инспекции по труду и Государственной службе технического надзора», на всех предприятиях Литовской Республики должна быть произведена гигиеническая оценка рабочих мест. Настоящим положением регламентируются основные принципы, условия и порядок гигиенической оценки рабочих мест. Их обязаны соблюдать все заинтересованные в гигиенической оценке рабочих мест субъекты - работодатели, уполномоченные работниками представители, Государственная гигиеническая служба, Государственная инспекция по труду и службы, исследующие рабочие места.
7. Настоящее положение распространяется на все предприятия, учреждения и организации (в дальнейшем - предприятия) Литовской Республики независимо от формы их собственности и сферы регулирования. ПонЯтиЯ и определениЯ
8. Рабочее помещение - это помещение, в котором постоянно (посменно) или эпизодически выполняется работа.
9. Постоянное рабочее место - это место, на котором работник трудится в течение половины и более своего рабочего времени или не менее 2 часов без перерыва.
10. Непостоянное рабочее место - это место, на котором работник трудится в течение менее половины своего рабочего времени или менее 2 часов без перерыва.
11. Однотипное рабочее место - это место, где условия работы те же, что и на других рабочих местах, соответствующих профилю этой работы.
12. Физический фактор - это фактор, основу которого составляют физические изменения субстанций в окружающей среде, влияющие на состояние организма.
13. Химический фактор - это фактор, основу которого составляют вещества в виде газа, пара, аэрозолей или пыли, химически взаимодействующие с организмом и влияющие на его состояние.
14. Биологический фактор - это фактор, основу которого составляют вещества животного или растительного происхождения, микроорганизмы и продукты их деятельности, влияющие на состояние организма.
15. Психофизиологический фактор - это фактор, основу которого составляют элементы физического труда, нервной и эмоциональной напряженности и технологического процесса, влияющие на состояние организма.
16. Максимально допустимая концентрация вредного вещества в воздухе рабочей зоны - это такая концентрация вредного вещества, наличие которой во время работы в предусмотренный законодательством срок (однако не более 40 часов в неделю), в течение всего профессионального стажа работы не может вызвать характерных для профессионального заболевания нарушений здоровья работника или иным образом нанести вред его здоровью и здоровью его потомству.
17. Вредные условия труда - это, когда один фактор рабочей среды или их сумма превышает гигиенические нормы, наносит вред здоровью работников и в определенных случаях может вызвать у них профессиональные заболевания и при работе в таких условиях используются индивидуальные средства защиты либо когда показатели вредных факторов рабочей среды превышают первую степень вредности, указанную в Гигиенической классификации условий труда. В таком случае тяжелые и напряженные условия труда приравниваются к вредным.
18. Невредные условия труда - это условия труда, в которых вредные факторы рабочей среды либо не действуют, либо не превышают допустимых норм. ТребованиЯ, предъЯвлЯемые к исследованию рабоЧих мест, и условиЯ их исследованиЯ
19. Министерство здравоохранения устанавливает требования, предъявляемые к учреждениям, проводящим гигиеническую оценку рабочих мест, а также к персоналу, приборам и оборудованию.
20. Учреждения, производящие гигиеническую оценку рабочих мест, и лаборатории, проводящие гигиенические исследования (в дальнейшем - исполнители), подлежат государственной аккредитации (аттестации) в соответствии с положением, утвержденным в установленном Правительством Литовской Республики порядке. Временно, до аккредитации (аттестации) этих лабораторий, гигиенические исследования проводятся аттестованными Министерством здравоохранения лабораториями, а гигиеническая оценка производится республиканскими, региональными и территориальными центрами гигиены.
21. В положении о лабораториях должны быть указаны сфера аккредитации, функции, права, обязанности лабораторий и ответственность за проводимую работу, а также другие аспекты их деятельности.
22. Оборудование и измерительные приборы лабораторий должны быть проверены в установленном порядке, а также должны соответствовать указанным в нормативных документах методам испытаний и калибровки.
23. Условия исследования рабочих мест на конкретном предприятии устанавливаются исполнителем на основании нормативно-технической документации (технологического регламента, государственных стандартов, с учетом технических условий) в присутствии специалистов (инженеров, химиков и др.) соответствующего профиля предприятий и должностных лиц территориального центра гигиены. ГигиениЧеские показатели оценки
24. Оценке подлежат вредные факторы рабочей среды и способы организации трудового процесса.
25. Вредные факторы рабочей среды оцениваются исходя из указанных в Гигиенической классификации условий труда показателей, определяющих тяжесть, напряженность и вредность работы. Тяжесть работы определяется исходя из показателей динамической, статической работы и показателей эргономики. Напряженность работы определяется исходя из показателей концентрации внимания, эмоционального, интеллектуального, зрительного и слухового напряжения, монотонии и организации процесса труда (режима труда и отдыха). Вредность работы определяется исходя из показателей химической загрязненности воздуха рабочей среды и вредных физических и биологических показателей.
26. Оценка условий как постоянных, так и непостоянных рабочих мест, производится в следующем порядке: 21.
27. аттестации подлежат все постоянные рабочие места, за исключением случаев, когда они однотипны (в этих случаях подлежащие аттестации рабочие места выбираются исполнителем); 21.
28. у конвейера подлежит оценке не менее 30 процентов однотипных рабочих мест, включая все операции работы конвейера; 21.
29. непостоянные рабочие места изучаются в том же порядке, что и постоянные, с учетом фактического времени работы. ОрганизациЯ гигиениЧеской оценки
30. Гигиеническая оценка рабочих мест организуется и финансируется предприятиями.
31. Исследование условий труда проводится аккредитованными (аттестованными) для этой цели лабораториями.
32. Психофизиологические и гигиенические исследования условий труда обобщаются, их вредность, тяжесть, психоэмоциональная напряженность, монотонность определяются и заключения относительно оценки об аттестации представляются исполнителем.
33. Для проведения оценки рабочих мест предприятия заключают договоры с исполнителем либо проводят ее собственными силами при наличии лаборатории, прошедшей аттестацию на выполнение этой работы.
34. Гигиеническая оценка рабочих мест включает в себя несколько последовательных этапов, а именно: 26.
35. подготовительные работы; 26.
36. определение объема, периодичности исследований, выбор методики; 26.
37. проведение психофизиологических и гигиенических исследований; 26.
38. анализ, обобщение исследований; 26.
39. определение вредности, тяжести, психической и эмоциональной напряженности, монотонности; 26.
40. подготовка заключений о гигиенической оценке рабочих мест.
41. На этапе подготовительных работ ведется учет рабочих мест - отдельно указываются постоянные, непостоянные, однотипные рабочие места, готовится информация по вопросам организации труда (техническая документация, хронометрические данные о процессе труда). Подготовительные работы проводятся предприятием (в дальнейшем - заказчик) или согласно договору - исполнителем.
42. Заказчик на основании накопленной информации о рабочих местах подготавливает рабочее задание для гигиенической оценки рабочих мест. Если условия труда меняются в связи с изменением технологии или заметно меняются в различное время года, определяется периодичность исследований условий труда.
43. Объем, последовательность и периодичность исследований определяются исполнителем по согласованию с заказчиком и уполномоченными работниками представителями. Аттестация рабочих мест проводится в случае изменения технологии производства и (или) не реже чем каждые 5 лет, а на работах с ядовитыми веществами I и II степени токсичности - не реже одного раза в год.
44. Заказчик несет ответственность за организацию аттестации рабочих мест на предприятии и точность представляемых исполнителю данных. На исполнителя возлагается ответственность за соблюдение установленных в трудовом договоре сроков, а также за качество исследований и заключений.
45. Заключающие договор стороны определяют компетенцию каждой из них в сборе первичной информации и проведении исследований условий труда.
46. Заказчик после сбора первичной информации о рабочих местах представляет исполнителю данные, необходимые для гигиенической оценки рабочих мест.
47. Исполнитель проводит гигиенические и психофизиологические исследования условий труда с учетом установленных сроков, периодичности и объема работы.
48. Во время проведения исполнителем исследований условий труда заказчик обеспечивает обычный ход технологического процесса, нормальную работу технологического и инженерного оборудования (а также вентиляционной системы).
49. В проведении исследований гигиенической оценки рабочих мест могут участвовать уполномоченные работниками представители.
50. Гигиенические исследования условий труда оформляются протоколом, который подписывается исполнителем (уполномоченным им лицом), уполномоченными заказчиком и работником представителями, участвовавшими в гигиенической оценке условий труда.
51. Исполнитель представляет заказчику результаты гигиенической оценки поэтапно и (или) после выполнения указанной в договоре работы. Представление отчета о работе оформляется соответствующим актом и утверждается заказчиком и исполнителем, если в коллективном договоре не предусмотрено, что такой отчет должен утверждаться и уполномоченным работниками представителем.
52. О результатах гигиенической оценки рабочих мест работодатель обязан информировать работников в 15-дневный срок.
53. Заказчик, не согласный с результатами проведенных исполнителем исследований и заключениями о гигиенической оценке условий труда, не позднее чем в 15-дневный срок после представления отчета о работе в письменном виде сообщает об этом исполнителю.
54. Исполнитель по получении сообщения заказчика не позднее чем в 10-дневный срок в письменном виде дает ему ответ на замечания о проделанной работе и ее результатах. Повторные исследования, если они необходимы по вине исполнителя, проводятся за счет средств исполнителя; в иных случаях их оплата производится заказчиком.
55. Заказчик с учетом результатов гигиенической оценки рабочих мест обязан намечать меры по усилению безопасности работ, применять к работникам компенсации и льготы, предусмотренные законодательством Литовской Республики, или приостанавливать работы до устранения причин, по которым рабочие места не соответствуют предъявляемым к ним требованиям, а после этого повторно организовывать их гигиеническую оценку.
56. Если заказчик и после этого не согласен с заключениями исполнителя о гигиенической оценке условий труда, он может обратиться в Министерство здравоохранения, заключения которого по этому вопросу являются для обеих сторон обязательными.
57. Во всех остальных случаях разногласий относительно выполнения договора заказчик и исполнитель в установленном порядке обращаются в институции правопорядка.
58. Для гигиенической оценки рабочих мест готовятся следующие основные документы: задание заказчика; программа работ и их календарный график; протоколы гигиенических исследований; карты (паспорта) оценки условий труда; отчет о работе; акты о выполнении работ. При необходимости могут разрабатываться и другие документы. РегистрациЯ исследований
59. Результаты проведенных на рабочих местах исследований вредных факторов рабочей среды заносятся в протокол изучения первичных данных соответствующего образца.
60. Протокол подписывается взявшим пробы лицом, заказчиком и проводившим анализ исследований лицом. Оценка данных аттестации
61. Анализ данных гигиенической оценки рабочих мест проводится исходя из Гигиенической классификации условий труда и основанной на гигиенических нормах системы баллов фактической оценки вредных факторов рабочей среды.
62. При оценке химических веществ однонаправленного действия суммируется соотношение концентрации всех исследованных химических веществ и максимально допустимая их концентрация. При работе на открытом воздухе оценка условий труда производится исходя из гигиенических нормативов рабочей среды.
63. По результатам данных заполняется карточка оценки условий труда. В карточку заносятся фактические размеры вредных факторов рабочей среды исследуемого однотипного рабочего места, допустимые гигиеническими нормами концентрации, относительное время действия в течение смены, вредность в баллах, интегральный показатель. Размеры показателей, соответствующие первой степени вредности, оцениваются одним баллом, второй степени - двумя баллами. Суммарное количество баллов вредных факторов рабочей среды выражается интегральным показателем.
64. Если при оценке показателей устанавливается вторая степень вредности, исполнитель сообщает об этом Государственной инспекции по труду и другим государственным инспекциям согласно их компетенции. ______________