← Lietuva

Ē Ą Ź Ī Ķ

Ē Ą Ź Ī Ķ З А К О Н ЛИТОВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ от 1 декабря 1998 г. № VIII-947 Вильнюс О РАВНЫХ ВОЗМОЖНОСТЯХ ЖЕНЩИН И МУЖЧИН РАЗДЕЛ I ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья

  1. Назначение Закона
  2. Назначение настоящего Закона - обеспечить осуществление закрепленных в Конституции Литовской Республики равных прав женщин и мужчин.
  3. Положения Закона не применяются в сферах семейной и частной жизни. Статья
  4. Основные понятия настоящего Закона
  5. Равные возможности женщин и мужчин - осуществление закрепленных в международных документах по правам человека и граждан, а также в законах Литовской Республики прав человека.
  6. Нарушение (дискриминация) равных прав женщин и мужчин - пассивное или активное поведение, которое проявляется в виде унижения, презрения, а также ограничение прав или оказание привилегий в связи с полом лица, за исключением: 1) специальной охраны женщин во время беременности, родов, а также кормления ребенка; 2) применяемой исключительно в отношении мужчин военной обязанности; 3) различий пенсионного возраста женщин и мужчин; 4) применяемых в отношении женщин требований безопасности людей на работе, на основании которых с учетом физиологических особенностей женщин ставится цель сохранения их здоровья; 5) определенной работы, выполнение которой возможно только лицом конкретного пола.
  7. Сексуальное преследование - это оскорбительное, выраженное словесно или физическим действием сексуального характера поведение с лицом, с которым связаны рабочие, служебные отношения или отношения иной подчиненности. РАЗДЕЛ II ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ РАВНЫХ ПРАВ ЖЕНЩИН И МУЖЧИН Статья
  8. Обязанность институций власти и управления по осуществлению равных прав женщин и мужчин Институции власти и управления в соответствии с компетенцией обязаны: 1) обеспечивать закрепление во всех разрабатываемых и принимаемых ими правовых актах равных прав женщин и мужчин; 2) разрабатывать и осуществлять программы и меры, направленные на изменение общественной установки относительно превосходства одного пола над другим; 3) в установленном законами порядке оказывать поддержку программам общественных организаций, публичных учреждений, ассоциаций и благотворительных фондов, способствующих осуществлению равных возможностей женщин и мужчин. Статья
  9. Обязанность образовательных учреждений, институций науки и высшего образования по осуществлению равных прав женщин и мужчин
  10. Образовательные и научные учреждения обязаны обеспечивать женщинам и мужчинам одинаковые условия при: 1) приеме в учреждения профессионального обучения, в учебные заведения верхнего уровня, высшие учебные заведения, а также на курсы повышения квалификации; 2) назначении стипендий, а также предоставлении кредитов для учебы; 3) выборе учебных программ; 4) оценивании знаний.
  11. Образовательные и научные учреждения в соответствии с компетенцией обязаны обеспечить отсутствие в учебных программах и учебниках пропаганды дискриминации женщин и мужчин. Статья
  12. Обязанность работодателя по осуществлению равных прав женщин и мужчин на работе При осуществлении равных прав женщин и мужчин работодатель обязан: 1) при приеме на работу применять одинаковые критерии отбора, за исключением случая, предусмотренного пунктом 5 части 2 статьи 2; 2) создавать одинаковые условия работы, возможности для повышения квалификации, а также предоставлять одинаковые льготы; 3) пользоваться одинаковыми критериями при оценке качества работы; 4) за равноценную работу выплачивать одинаковую заработную плату; 5) применять меры с тем, чтобы работник не подвергался сексуальному преследованию; 6) применять меры в целях недопущения преследования работника, представившего жалобу в связи с дискриминацией. РАЗДЕЛ III НАРУШЕНИЕ РАВНЫХ ПРАВ ЖЕНЩИН И МУЖЧИН Статья
  13. Действия работодателя, нарушающие равные права женщин и мужчин Действия работодателя признаются нарушающими равные права женщин и мужчин, если им в связи с полом лица: 1) за равноценную работу применяются в отношении лица менее (более) благоприятные условия трудоустройства либо оплаты труда; 2) при организации работы для работника создаются худшие (лучшие) условия работы; 3) налагается на работника дисциплинарное взыскание, изменяются условия труда, осуществляется перевод на другую работу или расторгается трудовой договор; 4) преследуется работник, подавший жалобу в связи с дискриминацией. Статья
  14. Действия образовательных учреждений, институций науки и высшего образования, нарушающие равные права женщин и мужчин Действия образовательных учреждений, институций науки и высшего образования признаются нарушающими равные права женщин и мужчин, если в связи с полом лица: 1) применяются различные требования и условия при приеме на учебу или обучение в институциях высшего образования, разработке учебных программ, оценке знаний; 2) устанавливаются различные возможности при выборе преподаваемых дисциплин. Статья
  15. Дискриминирующие объявления В объявлениях о приеме на работу или учебу запрещается указывать требования, предоставляющие преимущества одному из полов, за исключением указанного в пункте 5 части 2 статьи 2 случая, требовать от лиц, ищущих работу, информации об их гражданском состоянии, частной жизни или семейных планах. Статья
  16. Права дискриминируемого лица Лицо, полагающее, что в отношении него применялись указанные в настоящем разделе дискриминирующие действия, либо ставшее объектом сексуального преследования, вправе обратиться к контролеру по равным возможностям женщин и мужчин. РАЗДЕЛ IV КОНТРОЛЬ И НАДЗОР ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ ЗАКОНА Статья
  17. Надзор за выполнением Закона
  18. Надзор за выполнением Закона о равных возможностях женщин и мужчин выполняется контролером по равным возможностям женщин и мужчин.
  19. В целях обеспечения работы контролера по равным возможностям женщин и мужчин учреждается Служба контролера по равным возможностям женщин и мужчин. Статья
  20. Правовые основы Службы контролера по равным возможностям женщин и мужчин
  21. Служба контролера по равным возможностям женщин и мужчин руководствуется Конституцией Литовской Республики, настоящим Законом, международными договорами и другими правовыми актами Литовской Республики.
  22. Служба контролера по равным возможностям женщин и мужчин основывает свою деятельность на принципах законности, беспристрастности и справедливости.
  23. Службой контролера по равным возможностям женщин и мужчин руководит контролер по равным возможностям женщин и мужчин. Статья
  24. Компетенция контролера по равным возможностям женщин и мужчин
  25. Контролер по равным возможностям женщин и мужчин рассматривает жалобы относительно дискриминации и сексуального преследования.
  26. Контролер по равным возможностям женщин и мужчин представляет заключение относительно осуществления настоящего Закона, а также предложения институциям власти и управления Литовской Республики относительно совершенствования правовых актов и приоритетов политики в области осуществления равных прав. Статья
  27. Требования, предъявляемые к контролеру по равным возможностям женщин и мужчин Контролером по равным возможностям женщин и мужчин может назначаться гражданин Литовской Республики безупречной репутации, имеющий высшее юридическое образование и не менее чем пятилетний стаж юридической работы либо работы в институциях государственной власти и управления. Статья
  28. Порядок назначения контролера по равным возможностям женщин и мужчин
  29. Контролер по равным возможностям женщин и мужчин по представлению Председателя Сейма сроком на 4 года назначается и освобождается Сеймом.
  30. Число сроков полномочий контролера по равным возможностям женщин и мужчин не ограничивается. Статья
  31. Истечение полномочий контролера по равным возможностям женщин и мужчин
  32. Контролер по равным возможностям женщин и мужчин освобождается от обязанностей: 1) по собственной просьбе; 2) по истечении срока полномочий; 3) в случае невозможности исполнения им обязанностей по состоянию здоровья, а именно в течение одного календарного года контролер болеет свыше 120 календарных дней подряд или свыше 140 календарных дней в течение последних двенадцати месяцев; 4) в случае вступления в силу в отношении него обвинительного приговора суда; 5) в случае выражения ему недоверия Сеймом Литовской Республики.
  33. Полномочия контролера по равным возможностям женщин и мужчин истекают в случае его смерти. Статья
  34. Запреты в отношении контролера по равным возможностям женщин и мужчин
  35. Контролер по равным возможностям женщин и мужчин не может исполнять никакие другие должности в государственных учреждениях и организациях, а также работать в предпринимательских, коммерческих и иных частных учреждениях или на предприятиях.
  36. Контролер по равным возможностям женщин и мужчин не может получать иной оклад, за исключением установленного в соответствии с исполняемыми обязанностями, а также платы за педагогическую либо творческую деятельность. Статья
  37. Финансирование Службы контролера по равным возможностям женщин и мужчин Деятельность Службы контролера по равным возможностям женщин и мужчин финансируется за счет государственного бюджета. РАЗДЕЛ V ПРИЕМ И РАССМОТРЕНИЕ ЖАЛОБ Статья
  38. Прием жалоб
  39. Каждое физическое и юридическое лицо имеет право подать контролеру по равным возможностям женщин и мужчин жалобу относительно нарушения равных прав.
  40. Жалобы подаются в письменном виде. Порядок регистрации и распределения жалоб для их разрешения устанавливается регламентом Службы контролера по равным возможностям женщин и мужчин, который утверждается контролером по равным возможностям женщин и мужчин.
  41. В случае поступления жалобы в устном виде или по телефону либо установления контролером по равным возможностям женщин и мужчин признаков нарушения равных прав из печати и других средств общественной информации либо из иных источников он может приступить к рассмотрению по собственной инициативе.
  42. Анонимные жалобы не подлежат рассмотрению, если контролером по равным возможностям женщин и мужчин не выносится иное решение. Статья
  43. Требования в отношении жалобы
  44. В жалобе должны содержаться: 1) адресат - контролер по равным возможностям женщин и мужчин; 2) имя, фамилия заявителя или наименование и адрес институции; 3) наименования обжалуемых институций или имена, фамилии лиц, а также институция, в которой они работают; 4) характеристика обжалуемого решения или обжалуемых действий, указание времени и обстоятельств их совершения; 5) ходатайство перед контролером по равным возможностям женщин и мужчин; 6) дата составления жалобы и подпись заявителя.
  45. К жалобе могут прилагаться: 1) копии оспариваемого решения; 2) имеющиеся доказательства и их описание; 3) список предлагаемых для опроса лиц с их адресами и указанием относительно того, какие обстоятельства каждым из них могут быть подтверждены.
  46. Несоблюдение указанных в части 1 настоящей статьи в отношении жалобы требований или неуказание реквизитов не могут быть основанием для отказа в рассмотрении жалобы. Статья
  47. Срок подачи жалоб Жалоба может быть подана в течение 3 месяцев с момента совершения обжалуемых действий. Жалобы, поданные по истечении этого срока, не подлежат рассмотрению, если контролером по равным возможностям женщин и мужчин не выносится иное решение. Статья
  48. Отказ в рассмотрении жалобы
  49. Контролер по равным возможностям женщин и мужчин отказывается от рассмотрения жалобы и не позднее чем в течение 15 дней возвращает ее заявителю, если: 1) невозможно приступить к расследованию в связи с недостатком данных, а заявитель по просьбе контролера по равным возможностям женщин и мужчин не представляет необходимые данные; 2) жалоба подана по истечении срока, установленного статьей 20 настоящего Закона; 3) рассмотрение указанных в жалобе обстоятельств не отнесено к компетенции контролера по равным возможностям женщин и мужчин; 4) жалоба по тому же вопросу была рассмотрена, рассматривается в суде либо в соответствии с законами подлежит рассмотрению в суде; 5) в отношении затрагиваемого в жалобе предмета вынесено процессуальное решение о возбуждении уголовного дела.
  50. При возвращении жалобы заявителю должны быть указаны основания отказа в ее рассмотрении. В тех случаях, когда жалоба не относится к компетенции контролера по равным возможностям женщин и мужчин, в отказе в рассмотрении указывается институция, в которую по данному вопросу мог бы обратиться заявитель.
  51. Повторно поданная после изучения жалоба не подлежит рассмотрению, за исключением случаев, когда указываются новые обстоятельства или представляются новые факты.
  52. Если в ходе рассмотрения жалобы выявляются указанные в части 1 настоящей статьи обстоятельства либо если заявителем не представляются данные, без которых невозможно приступить к рассмотрению жалобы, жалоба остается без рассмотрения. Статья
  53. Сроки изучения жалобы Жалоба должна быть рассмотрена и заявителю дан ответ в течение одного месяца со дня поступления жалобы. При необходимости контролер по равным возможностям женщин и мужчин срок рассмотрения может продлить до двух месяцев. Об этом должен быть информирован заявитель. Статья
  54. Ход рассмотрения жалобы
  55. В ходе рассмотрения жалобы контролер по равным возможностям женщин и мужчин выявляет: 1) факт наличия или отсутствия упоминаемых в жалобе решений либо обжалуемых действий; 2) на каком основании и при каких обстоятельствах вынесены решения или совершены действия; 3) не противоречат ли упоминаемые в жалобе решения или действия законам и другим правовым актам; 4) кем совершено нарушение, в силу каких причин (или целей) это совершено, каков масштаб нарушений, как совершившие нарушение лица объясняют свои действия; 5) какие факты или доказательства подтверждают совершенное нарушение правовых актов.
  56. Если контролер по равным возможностям женщин и мужчин в силу родственных связей или иных важных причин не может беспристрастно рассматривать конкретную жалобу, он поручает рассмотрение жалобы одному из работников своей службы.
  57. По завершении рассмотрения жалобы составляется справка, в которой указываются установленные в ходе рассмотрения обстоятельства, собранные доказательства, а также юридическая оценка действий. Справка подписывается контролером по равным возможностям женщин и мужчин.
  58. С результатами рассмотрения ознакомляются автор жалобы, руководитель институции, в которой осуществлялось расследование, руководитель и лицо, действия которого расследовались. Им высылаются или вручаются копии справки. Статья
  59. Решения контролера по равным возможностям женщин и мужчин
  60. После проведения расследования контролер по равным возможностям женщин и мужчин может вынести решение: 1) о передаче материалов расследования следственным органам в случае установления признаков преступления; 2) об обращении к соответствующему лицу или в институцию и о внесении предложения относительно прекращения нарушающих равные права действий либо об отмене связанного с этим акта; 3) о рассмотрении дел об административных правонарушениях и наложении административных взысканий; 4) об отклонении жалобы в случае неподтверждения указанных в ней нарушений; 5) о прекращении расследования, если заявитель забирает жалобу обратно. Статья
  61. Обязательность требований контролера по равным возможностям женщин и мужчин
  62. Институции власти и управления, предприятия, учреждения, организации по требованию контролера по равным возможностям женщин и мужчин обязаны незамедлительно представить ему информацию, документы и материалы, необходимые для выполнения функций контролера.
  63. При рассмотрении жалобы контролер по равным возможностям женщин и мужчин вправе обратиться к лицу, действия которого рассматриваются, и требовать пояснения. Такое пояснение лицо обязано представить в течение 10 рабочих дней.
  64. Лица, препятствующие осуществлению обязанностей контролера по равным возможностям женщин и мужчин, несут ответственность в соответствии с законами. Статья
  65. Оклад контролера по равным возможностям женщин и мужчин Контролеру по равным возможностям женщин и мужчин выплачивается оклад в пятикратном размере средней заработной платы (СЗП) в хозяйстве Литовской Республики за прошедший месяц, объявляемой Департаментом статистики при Правительстве Литовской Республики. Другие надбавки или премии контролеру по равным возможностям женщин и мужчин не выплачиваются. Статья
  66. Отчет о деятельности Службы контролера по равным возможностям женщин и мужчин Контролер по равным возможностям женщин и мужчин ежегодно до 15 марта представляет в Сейм в письменной форме отчет о деятельности Службы контролера по равным возможностям женщин и мужчин за истекший календарный год, который рассматривается в Сейме и доводится до всеобщего сведения. Статья
  67. Гласность деятельности Службы контролера по равным возможностям женщин и мужчин Служба контролера по равным возможностям женщин и мужчин информацию для печати и других средств общественной информации относительно рассмотрения жалобы о нарушении равных прав предоставляет только с согласия заявителя. РАЗДЕЛ VI ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья
  68. Предложения Правительству Литовской Республики Предложить Правительству в течение 10 дней с момента введения в действие настоящего Закона выделить Службе контролера по равным возможностям женщин и мужчин помещения. Статья
  69. Введение в действие Закона Настоящий Закон вводится в в действие с 1 марта 1999 г. Обнародую настоящий Закон, принятый Сеймом Литовской Республики. ПРЕЗИДЕНТ РЕСПУБЛИКИ ВАЛДАС АДАМКУС _____________

🔗 Į oficialų šaltinį

DI paaiškinimas pagal oficialų įstatymo tekstą. Orientacinis, nepakeičia teisinės konsultacijos.