Перевод с литовского Перевод с литовского ПРАВИТЕЛЬСТВО ЛИТОВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 23 марта 2000 г. № 340 Вильнюс О ЧАСТИЧНОМ ИЗМЕНЕНИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЛИТОВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ОТ 17 ЯНВАРЯ 1996 Г. № 100 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКА» Правительство Литовской Республики ПОСТАНОВЛЯЕТ: В частичное изменение Порядка исчисления средней заработной платы работника, утвержденного постановлением Правительства Литовской Республики от 17 января 1996 г. № 100 «Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы работника»:
- Изложить пункт 4.1 в следующей редакции: «4.
- оплата за время, в течение которого работник по уважительным причинам в предусмотренных правовыми актами, коллективным и трудовым договорами предприятия случаях не работал на предприятии (заработная плата за ежегодный отпуск и отпуск на время учебы, за простои не по вине работника, межсезонные периоды, а также заработная плата, полученная на другом предприятии, поручения которого выполнял работник, и другие предусмотренные выплаты)».
- Дополнить пункт 5.1 абзацами третьим и четвертым следующего содержания: «В случае, если должна быть исчислена средняя заработная плата и отсутствуют данные о заработной плате работника за месяц, предшествующий месяцу исчисления средней заработной платы, для исчисления заработной платы (за исключением предусмотренных законами и другими правовыми актами случаев, когда следует произвести полный расчет с работником) берутся 3 календарных месяца, предшествовавших указанному месяцу. В коллективном договоре (в случае его отсутствия – в другом внутреннем документе предприятия) должны быть указаны профессии или работы, в отношении которых может устанавливаться такой расчетный период. В случае исчисления средней заработной платы для определения размера возмещения ущерба в связи с профессиональным заболеванием расчетным периодом являются следующие по порядку 6 месяцев, выбранные из 24 месяцев, предшествовавших месяцу установления профессионального заболевания или месяцу перевода работника на другую менее оплачиваемую работу или увольнения с этого места работы».
- Дополнить указанный Порядок пунктом 5.61 следующего содержания: «5.
- в случае исчисления средней заработной платы для определения размера возмещения ущерба в связи с профессиональным заболеванием в расчеты включаются все выплаченные в течение 24 календарных месяцев, предшестовавших месяцу установления профессионального заболевания или месяцу перевода работника на другую менее оплачиваемую работу или увольнения с этого места работы, премии за период более трех месяцев, но не более 12 месяцев (6, 9 месяцев или год), исходя из 1/4 общей их суммы. Полученный размер прибавляется к не более чем двум квартальным премиям, выплаченным в течение расчетного периода (абзац четвертый пункта 5.1 настоящего Порядка), и указанная сумма делится на количество рабочих дней (часов) расчетного 6-месячного периода согласно графику работы работника (в случае его отсутствия – согласно графику работы предприятия). Эти требования соблюдаются при включении в среднюю заработную плату тантьем. Полученный размер прибавляется к среднему заработку работника за день (час), исчисленному согласно пунктам 5.1-5.5 настоящего Порядка. Выплаченные разовые премии в исчисление средней заработной платы включаются как годовые премии в порядке, установленном абзацем первым настоящего пункта».
- Изложить пункт 5.9 в следующей редакции: «5.
- если работник в связи с вынужденным простоем, межсезонным периодом, болезнью, работающая женщина – в связи с отпуском по беременности и родам в расчетный период не получали заработной платы, средняя заработная плата исчисляется исходя из заработка за последние 3 месяца до начала вынужденного простоя, межсезонного периода, болезни или отпуска по беременности и родам. Это положение применяется в случае, если заработок работника за упомянутый период превышал размеры оплаты труда, указанные в пункте 5.8 настоящего Порядка». Премьер-Министр Андрюс Кубилюс Министр социальной защиты и труда Иряна Дягутене