Neteisėtas atleidimas iš darbo — kaip apginti savo teises
Darbo teisė
Darbdavys gali nutraukti darbo sutartį tik įstatyme nustatytais pagrindais ir laikydamasis procedūros. Jei manote, kad buvote atleistas neteisėtai — be pagrindo, nesilaikant įspėjimo terminų ar formaliųjų reikalavimų — turite teisę ginčyti atleidimą. Šiame vadove paaiškinama, kokių veiksmų imtis.
Terminas: Ginčą dėl atleidimo iš darbo teisėtumo paprastai reikia pradėti per vieną mėnesį nuo atleidimo (nuo pranešimo apie sprendimą gavimo dienos).
Ką daryti
Pasiimkite ir išsaugokite visus su atleidimu susijusius dokumentus: darbo sutartį, įsakymą (nurodymą) dėl atleidimo, įspėjimą, susirašinėjimą.
Pasižymėkite atleidimo pagrindą, nurodytą darbdavio dokumente — nuo jo priklauso, kokie reikalavimai jam taikomi.
Įvertinkite, ar darbdavys laikėsi procedūros: ar buvo pagrindas nutraukti sutartį, ar įspėta laiku, ar išmokėtos priklausančios išmokos.
Kreipkitės į darbo ginčų komisiją prie Valstybinės darbo inspekcijos su prašymu išnagrinėti darbo ginčą.
Prašyme aiškiai nurodykite savo reikalavimus (pvz., grąžinti į darbą, priteisti kompensaciją, vidutinį darbo užmokestį už priverstinės pravaikštos laiką).
Rinkite įrodymus: liudytojų kontaktus, dokumentus, pranešimus, kurie patvirtina atleidimo aplinkybes.
Jei nesutinkate su darbo ginčų komisijos sprendimu, galite jį apskųsti teismui.
Į ką atkreipti dėmesį
Praleidus kreipimosi terminą reikalavimą gali būti atsisakyta nagrinėti, todėl svarbu reaguoti nedelsiant.
Nesant dokumentų ir įrodymų sunku pagrįsti atleidimo neteisėtumą.
Savavališkas darbo palikimas ar reikalavimų nesilaikymas gali susilpninti jūsų poziciją ginče.