Darbo sutarties pavyzdys pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Sutartimi darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikrą darbą paklusdamas darbdavio nustatytai tvarkai, o darbdavys – mokėti darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas. Šablonas apima funkcijas, darbo laiką, atlyginimą ir sutarties nutraukimą.
📄 Darbo sutartis
PAVYZDYS — DARBO SUTARTIS
sudaryta [vieta] [data], Nr. [numeris]
tarp šalių:
Darbdavys: [pavadinimas], įmonės kodas [kodas], adresas [adresas], atstovaujamas [pareigos, vardas, pavardė], toliau – „Darbdavys“,
ir
Darbuotojas: [vardas, pavardė], asmens kodas [kodas], adresas [adresas], toliau – „Darbuotojas“.
1. DARBO FUNKCIJA
Darbuotojas priimamas dirbti [pareigos / profesija] ir įsipareigoja atlikti šias funkcijas: [pareigų aprašymas]. Darbo vieta – [adresas / padalinys].
2. SUTARTIES RŪŠIS IR TERMINAS
Sutartis yra [neterminuota / terminuota iki [data]]. Darbo pradžia – [data]. Nustatomas [___] mėnesių išbandymo laikotarpis.
3. DARBO LAIKAS
Nustatoma [visa / ne visa] darbo laiko norma – [___] val. per savaitę. Darbo ir poilsio laiko režimas – [aprašymas].
4. DARBO UŽMOKESTIS
Darbuotojui mokamas [suma] EUR (bruto) mėnesinis / valandinis darbo užmokestis. Užmokestis mokamas [___] kartus per mėnesį, ne rečiau kaip kartą per mėnesį, į sąskaitą [sąskaitos numeris].
5. ATOSTOGOS
Darbuotojui suteikiamos kasmetinės mokamos atostogos pagal darbo kodeksą – [___] darbo dienų.
6. ŠALIŲ PAREIGOS
Darbdavys sudaro saugias darbo sąlygas ir laiku moka užmokestį. Darbuotojas sąžiningai atlieka darbo funkciją, laikosi darbo tvarkos taisyklių ir saugo konfidencialią informaciją.
7. SUTARTIES NUTRAUKIMAS
Sutartis nutraukiama darbo kodekse nustatytais pagrindais ir terminais, laikantis įspėjimo terminų ir išeitinių išmokų taisyklių.
Darbdavys: __________________ Parašas [parašas]
Darbuotojas: ________________ Parašas [parašas]
Dažni klausimai
Ar darbo sutartis privalo būti rašytinė?
Taip. Darbo sutartis sudaroma raštu dviem egzemplioriais, o darbuotojas negali būti leidžiamas dirbti, kol nesudaryta rašytinė sutartis ir jam nepranešta apie darbo sąlygas.
Koks gali būti maksimalus išbandymo laikotarpis?
Išbandymo laikotarpis nustatomas šalių susitarimu neviršijant darbo kodekse nustatytos maksimalios trukmės. Jis įrašomas į darbo sutartį.
Kokių įspėjimo terminų reikia laikytis nutraukiant sutartį?
Įspėjimo terminai priklauso nuo sutarties nutraukimo pagrindo ir darbo stažo bei nustatomi darbo kodekse. Kai kuriais atvejais mokamos išeitinės išmokos.