Darbo sutartis
Darbo sutarties pavyzdys pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą (2016 m., galioja nuo 2017 m. liepos 1 d.). Darbo sutartis sudaroma raštu dviem egzemplioriais ir pasirašoma prieš darbuotojui pradedant dirbti, o darbdavys apie įdarbinimą privalo pranešti „Sodrai“ ne vėliau kaip prieš vieną darbo dieną iki darbo pradžios. Šablone yra būtinosios sąlygos – darbovietė, darbo funkcija ir darbo apmokėjimo sąlygos – ir dažniausiai aptariamos papildomos sąlygos: išbandymas, darbo laiko režimas, nuotolinis darbas, konfidencialumas. Sutarties rūšį (neterminuota, terminuota, laikinojo darbo, projektinio darbo, darbo vietos dalijimosi ir kt.) pasirinkite pagal faktinį darbo pobūdį. Darbo užmokestis už visą darbo laiko normą negali būti mažesnis už Vyriausybės patvirtintą minimaliąją mėnesinę algą.
Darbo sutartis
PAVYZDYS – DARBO SUTARTIS
sudaryta [vieta] [data], Nr. [numeris]
tarp šalių:
Darbdavys: [pavadinimas], įmonės kodas [kodas], adresas [adresas], atstovaujamas [pareigos, vardas, pavardė], toliau – „Darbdavys“,
ir
Darbuotojas: [vardas, pavardė], asmens kodas [kodas], adresas [adresas], toliau – „Darbuotojas“.
1. DARBO FUNKCIJA
Darbuotojas priimamas dirbti [pareigos / profesija] ir įsipareigoja atlikti šias funkcijas: [pareigų aprašymas]. Darbo vieta – [adresas / padalinys].
2. SUTARTIES RŪŠIS IR TERMINAS
Sutartis yra [neterminuota / terminuota iki [data]]. Darbo pradžia – [data]. Nustatomas [___] mėnesių išbandymo laikotarpis.
3. DARBO LAIKAS
Nustatoma [visa / ne visa] darbo laiko norma – [___] val. per savaitę. Darbo ir poilsio laiko režimas – [aprašymas].
4. DARBO UŽMOKESTIS
Darbuotojui mokamas [suma] EUR (bruto) mėnesinis / valandinis darbo užmokestis. Užmokestis mokamas [___] kartus per mėnesį, ne rečiau kaip kartą per mėnesį, į sąskaitą [sąskaitos numeris].
5. ATOSTOGOS
Darbuotojui suteikiamos kasmetinės mokamos atostogos pagal darbo kodeksą – [___] darbo dienų.
6. ŠALIŲ PAREIGOS
Darbdavys sudaro saugias darbo sąlygas ir laiku moka užmokestį. Darbuotojas sąžiningai atlieka darbo funkciją, laikosi darbo tvarkos taisyklių ir saugo konfidencialią informaciją.
7. SUTARTIES NUTRAUKIMAS
Sutartis nutraukiama darbo kodekse nustatytais pagrindais ir terminais, laikantis įspėjimo terminų ir išeitinių išmokų taisyklių.
Darbdavys: __________________ Parašas [parašas]
Darbuotojas: ________________ Parašas [parašas]
Teisinis pagrindas
Dažni klausimai
Ar darbo sutartis privalo būti rašytinė?
Taip. Darbo sutartis sudaroma raštu dviem egzemplioriais, po vieną kiekvienai šaliai, ir pasirašoma iki darbo pradžios. Darbuotojo negalima leisti dirbti, kol sutartis nepasirašyta ir apie įdarbinimą nepranešta „Sodrai“. Darbas be sutarties laikomas nelegaliu darbu.
Kiek gali trukti išbandymo laikotarpis?
Išbandymas nustatomas šalių susitarimu ir negali būti ilgesnis kaip trys mėnesiai. Į jį neįskaitomas laikas, kai darbuotojas nedirbo dėl ligos ar kitų pateisinamų priežasčių. Išbandymo laikotarpiu sutartį galima nutraukti trumpesniu, trijų darbo dienų įspėjimu.
Kokių įspėjimo terminų reikia laikytis nutraukiant darbo sutartį?
Darbuotojas savo iniciatyva be svarbių priežasčių įspėja darbdavį raštu prieš 20 kalendorinių dienų. Darbdavys, nutraukdamas sutartį be darbuotojo kaltės, įspėja prieš vieną mėnesį (kai darbo santykiai trunka trumpiau nei metus – prieš dvi savaites), o kai kurioms darbuotojų grupėms terminai ilgesni.
Kokia išeitinė išmoka mokama atleidžiant darbdavio iniciatyva?
Nutraukiant darbo sutartį darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės mokama dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio išeitinė išmoka, o jei darbo santykiai truko trumpiau nei vienus metus – pusės mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio išmoka.