З А К О Н

З А К О Н З А К О Н ЛИТОВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ от 4 июня 2002 г. № IX-926 Вильнюс ОБ УТВЕРЖДЕНИИ, ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ И ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА (С изменениями и дополнениями, внесенными Законом от 26 июня 2003 г. № IX-1656, Законом от 22 июня 2004 г. № IX-2293, Законом от 21 апреля 2005 г. № X-163, Законом от 12 мая 2005 г. № X-188, Законом от 30 июня 2005 г. № X-294, Законом от 20 декабря 2005 г. № X-458; Законом от 8 июня 2006 г. № X-660, Законом от 15 июня 2006 г. № X-695, Законом от 13 июля 2006 г. № X-761, Законом от 21 ноября 2006 г. № X-913; Законом от 4 декабря 2007 г. № X-1345; Законом от 13 мая 2008 г. № X-1534, Законом от 13 мая 2008 г. № X-1538, Законом от 17 июня 2008 г. № X-1610) Статья 1. Утверждение Трудового кодекса Литовской Республики Настоящим Законом Сейм утверждает Трудовой кодекс Литовской Республики. Статья 2. Введение в действие Трудового кодекса Трудовой кодекс вводится в действие с 1 января 2003 г., за исключением положений части 6 статьи 47, которые вступают в силу после вступления Литовской Республики в Европейский Союз, и положений о рабочих советах, которые вступают в силу после принятия закона, определяющего статус и порядок образования рабочих советов. Статья 3. Применение Трудового кодекса к трудовым отношениям Трудовые отношения, возникшие до введения в действие Трудового кодекса, продолжаются дальше и к ним применяются положения Трудового кодекса. Статья 4. Действие законов и иных нормативных правовых актов Законы и иные нормативные правовые акты, действовавшие в Литовской Республике до введения в действие Трудового кодекса, действуют постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу, за исключением случаев, когда настоящим Кодексом преимущество предоставляется положениям других законов или иных нормативных правовых актов. Статья 5. Предложения Правительству Предложения Правительству: 1) до 1 июля 2002 г. утвердить план разработки проектов законов и иных нормативных правовых актов, необходимых для осуществления положений Трудового кодекса, до 1 октября 2002 г. представить Сейму проекты законов, необходимых для осуществления положений Трудового кодекса, и до 1 декабря 2002 г. утвердить иные нормативные правовые акты, необходимые для осуществления положений Трудового кодекса; 2) до 1 июля 2002 г. утвердить план мероприятий по разработке проектов законов и иных нормативных правовых актов, подлежащих приведению в соответствие с Трудовым кодексом, до 1 октября 2002 г. представить Сейму проекты законов, подлежащих приведению в соответствие с Трудовым кодексом, и до 1 декабря 2002 г. утвердить иные нормативные правовые акты, подлежащие приведению в соответствие с Трудовым кодексом. Статья 6. Признание правовых актов утратившими силу С введением в действие Трудового кодекса утрачивают силу следующие правовые акты: 1) Кодекс законов о труде Литовской Республики (Вед. 1972 г., № 18-137; 1975 г., № 6-45; 1976 г., № 35-337; 1982 г., № 34-367; 1983 г., № 18-198, № 26-266; 1988 г., № 11-75; 1990 г., № 15-426, № 22- 540, № 26-629, № 36-863; 1991 г., № 2-33, № 22-568; 1992 г., № 4-63; 1997 г., № 22-233; Žin., 1999, Nr. 13-313); 2) Закон Литовской Республики об оплате труда (Вед. 1991 г., № 4-104; 1996 г., № 15-302; 1999 г., № 20-190; Žin., 2001, Nr. 28-898); 3) Закон Литовской Республики о коллективных соглашениях и договорах (Вед. 1991 г., № 12-312, № 34-935; 1994 г., № 8-101; Žin., 1996, Nr. 41-985; 1997, Nr. 66-1592; 2001, Nr. 93-3256); 4) Закон Литовской Республики о трудовом договоре (Вед. 1991 г., № 36-973, 979; 1993 г., № 30-684; 1994 г., № 42-759; 1995 г., № 29-489; 1996 г., № 15-298, 305, № 17-326, № 32-565, № 33-591; 1997 г., № 10-72; 1998 г., № 9-106, 107, № 30-358; 1999 г., № 13-106, № 17-154, 155; Žin., 2000, Nr. 61-1828; 2001, Nr. 28-897, Nr. 55-1945); 5) Закон Литовской Республики об отпусках (Вед. 1992 г., № 2-18; 1996 г., № 16-321; 1997 г., № 24-266, 273; Žin., 2000, Nr. 44-1248, Nr. 111-3575; 2001, Nr. 28-899); 6) Закон Литовской Республики об урегулировании коллективных споров (Вед. 1992 г., № 12-307; 1993 г., № 29-668; Žin., 1994, Nr. 29-512; 1999, Nr. 102-2920); 7) Закон Литовской Республики о рассмотрении трудовых споров (Žin., 2000, Nr. 56-1640); 8) Закон Литовской Республики о праздничных днях (Вед. 1990 г., № 31-757; 1996 г., № 14-294; 1997 г., № 22-232; Žin., 2000, Nr. 57-1677; 2001, Nr. 43-1498). Обнародую настоящий Закон, принятый Сеймом Литовской Республики. ПРЕЗИДЕНТ РЕСПУБЛИКИ                                                         ВАЛДАС АДАМКУС Перевод с литовского УТВЕРЖДЕН Законом от 4 июня 2002 г. № IX-926 ТРУДОВОЙ КОДЕКС ЛИТОВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ЧАСТЬ I ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ РАЗДЕЛ I ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО И РЕГУЛИРУЕМЫЕ ИМ ОТНОШЕНИЯ Статья 1. Регулируемые Трудовым кодексом Литовской Республики отношения 1. Настоящий Кодекс регулирует трудовые отношения, связанные с осуществлением и защитой установленных в настоящем Кодексе и иных нормативных правовых актах трудовых прав и обязанностей. 2. Пределы регулирования отдельных сфер трудовых отношений устанавливаются настоящим Кодексом, а также в соответствии с установленными настоящим Кодексом пределами – другими законами и постановлениями Правительства. Статья 2. Принципы правового регулирования трудовых отношений 1. Для регулирования указанных в статье 1 настоящего Кодекса отношений применяются следующие принципы: 1) свобода ассоциаций; 2) свобода выбора труда; 3) государственная помощь лицам при осуществлении права на труд; 4) равенство субъектов трудового права независимо от их пола, сексуальной ориентации, расы, национальности, языка, происхождения, гражданства и социального положения, вероисповедания, брачного состояния и семейного положения, возраста, убеждений или взглядов, принадлежности к политическим партиям и общественным организациям, обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников; 5) создание безопасных и безвредных для здоровья условий труда; 6) справедливая оплата за труд; 7) запрещение всех форм принудительного и обязательного труда; 8) стабильность трудовых отношений; 9) общность законов о труде и их дифференциация в зависимости от условий труда и психофизических свойств работников; 10) свобода коллективных переговоров в целях согласования интересов работников, работодателей и государства; 11) ответственность сторон коллективных договоров по своим обязательствам. 2. Государство должно поощрять осуществление трудовых прав. Трудовые права в исключительных случаях могут быть ограничены только законом или решением суда в случае, если такие ограничения являются необходимыми для охраны общественного порядка, моральных принципов общества, здоровья, жизни, имущества, прав и законных интересов членов общества. Статья 3. Источники трудового права 1. Источниками трудового права являются Конституция Литовской Республики, международные договоры Литовской Республики, регламентирующие трудовые отношения правовые нормы Европейского Союза, настоящий Кодекс, иные законы и не противоречащие им нормативные правовые акты, нормативные положения коллективных договоров. 2. Регулирование трудовых отношений постановлениями Правительства и иными нормативными правовыми актами может осуществляться только в установленных настоящим Кодексом и другими законами случаях и в установленном ими объеме. Статья 4. Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты 1. Трудовое законодательство устанавливает: 1) сферу, задачи и принципы применения трудового права; 2) правовые основы занятости населения; 3) правила заключения и выполнения коллективных договоров, а также ответственность сторон по своим обязательствам; 4) условия оплаты труда на предприятиях, в учреждениях и организациях, финансируемых из государственного бюджета и бюджетов самоуправлений; 5) максимальную продолжительность рабочего времени и минимальные нормы времени для отдыха; 6) размер минимальных льгот, гарантий, компенсаций и уровень других трудовых прав; 7) основные нормы и правила безопасности и здоровья работников; 8) права представителей профессиональных союзов и иных работников в сфере труда; 9) основные положения, связанные с профессиональной подготовкой и повышением квалификации; 10) основы обеспечения трудовой дисциплины; 11) условия и размер (пределы) материальной ответственности; 12) основные положения, связанные с надзором и контролем за соблюдением трудового законодательства. 2. Правительство, другие государственные органы и органы самоуправлений имеют право в пределах своей компетенции принимать нормативные правовые акты по вопросам регулирования трудовых отношений. Правительство не может принимать нормативные правовые акты, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным настоящим Кодексом и иными законами о труде. Положения нормативных правовых актов других государственных органов и органов самоуправлений, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным настоящим Кодексом и иными законами о труде, являются недействительными. 3. На предприятиях, в учреждениях, организациях в пределах их компетенции в установленном законодательством порядке могут приниматься местные (локальные) нормативные правовые акты, устанавливающие неурегулированные указанными в частях 1 и 2 настоящей статьи законами о труде и иными нормативными правовыми актами условия труда, а также дополнительные по сравнению с установленными законами и иными нормативными правовыми актами трудовые, социальные и бытовые льготы работникам или отдельным их группам. 4. Трехсторонние соглашения, коллективные договоры и местные (локальные) нормативные правовые акты относительно условий труда, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, являются недействительными. В тех случаях, когда настоящий Кодекс и иные законы не содержат прямого запрета на самостоятельное определение субъектами трудовых правоотношений в договорном порядке взаимных прав и обязанностей, эти субъекты должны руководствоваться принципами справедливости, разумности и честности. Статья 5. Сфера применения трудового законодательства 1. Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты распространяются на трудовые отношения, возникающие на территории Литовской Республики, независимо от того, где работник выполняет работу – в Литве или по поручению работодателя за границей. 2. Трудовые отношения, возникающие при выполнении работы на судах или воздушных судах, регулируются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Литовской Республики в случае, если эти суда или воздушные суда плавают либо совершают полеты под флагом Литовского государства или обозначены символами Литвы. Трудовое законодательство, иные нормативные правовые акты Литовской Республики применяются при выполнении работы на других транспортных средствах в случае, если работодатели, которым на праве собственности принадлежат данные транспортные средства, находятся в юрисдикции Литовской Республики. 3. В случае, если работодателем является иностранное государство, правительство или административная единица либо единица, действующая как дипломатическое представительство, зарубежная организация или лицо, законы и иные нормативные правовые акты Литовской Республики распространяются на трудовые отношения с постоянными жителями Литовской Республики в той мере, в какой не нарушают дипломатический иммунитет. 4. (Утратила силу). Статья 6. Применение зарубежного права 1. Зарубежное право распространяется на трудовые отношения в случае, если это устанавливается международными договорами Литовской Республики, законодательством Литовской Республики или соглашениями сторон трудового договора. 2. Зарубежное право не применяется в случае, если его применение противоречило бы общественному порядку, закрепленному Конституцией и иными законами Литовской Республики. В таких случаях применяется трудовое законодательство Литовской Республики. 3. Императивные нормы трудового права Литовской Республики применяются невзирая на то, что сторонами выбрано зарубежное право. Статья 7. Право, подлежащее применению к трудовым отношениям международного характера 1. Стороны трудового договора могут выбрать подлежащее применению право как в отношении трудового договора в целом, так и в отношении его части. Выбор должен быть сформулирован прямо или легко угадываться по условиям трудового договора или иным обстоятельствам. В сфере защиты работника в связи с выбором сторонами подлежащего применению права не утрачивают силу императивные правовые нормы того государства, трудовое законодательство которого применялось бы при отсутствии соглашения сторон относительно подлежащего применению права. 2. В случае, если подлежащее применению право не выбрано соглашением сторон, оно выбирается исходя из следующих принципов: 1) если работа постоянно выполняется в одном государстве, применяется трудовое право этого государства, невзирая на то, что работник временно выполняет работу в другом государстве; 2) если работник не выполняет постоянной работы ни в одном из государств, применяется трудовое право того государства, в котором находится место предпринимательской деятельности (местопребывание) работодателя; 3) если совокупность обстоятельств позволяет делать вывод о том, что трудовые отношения в большей степени связаны с другим государством, чем с тем, право которого подлежит применению исходя из перечисленных в пунктах 1 и 2 части 2 настоящей статьи принципов, применяется трудовое право этого другого государства, с которым данные трудовые отношения связаны в наибольшей степени. Статья 8. Международные договоры 1. Если международными договорами Литовской Республики установлены другие правила, чем те, которые устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами Литовской Республики о труде, применяются правила международных договоров Литовской Республики. 2. Международные договоры Литовской Республики распространяются на трудовые отношения непосредственно, за исключением случаев, когда международными договорами устанавливается, что для их применения требуется специальный нормативный правовой акт Литовской Республики. Статья 9. Аналогия закона и права 1. В случае, если в нормах трудового права отсутствует прямая норма, регламентирующая определенное отношение, применяются нормы трудового права, регламентирующие подобное отношение. 2. В случае невозможности применения аналогии нормативных актов трудового права в соответствии с основами и смыслом трудового законодательства применяются нормы других отраслей права, регламентирующие подобные отношения. 3. Не разрешается применение по аналогии специальных правовых норм, устанавливающих исключения из общих правил. 4. В случае, если указанные в статье 1 настоящего Кодекса отношения не регламентированы нормативными актами трудового права и к ним нельзя применить нормы других отраслей права, регламентирующие подобные отношения, то при решении возникших споров применяются перечисленные в части 1 статьи 2 принципы. Статья 10. Принципы толкования норм Трудового кодекса 1. Толкование норм настоящего Кодекса должно осуществляться с учетом системы Кодекса и его структуры в целях обеспечения целостности Кодекса и согласованности его отдельных составных частей. 2. Толкование употребляемых в Кодексе слов и словосочетаний должно осуществляться по их общеупотребительному значению, за исключением случаев, когда из контекста видно, что слово или словосочетание употребляется в специальном – правовом, техническом или ином – значении. При наличии противоречия между общеупотребительным и специальным значением слова преимущество должно отдаваться специальному значению слова. 3. При определении подлинного значения нормы следует учитывать цели и задачи Кодекса и разъясняемой нормы. Статья 11. Осуществление трудового законодательства 1. При наличии противоречий между нормой настоящего Кодекса и положениями другого закона или нормативного правового акта применяется норма настоящего Кодекса. 2. При наличии противоречий между положениями нормативных актов трудового права применяется положение более выгодное для работника. Статья 12. Действие трудового законодательства Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, обратной силы не имеют. РАЗДЕЛ II СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА Статья 13. Трудовая правоспособность и дееспособность физических лиц 1. Способность иметь трудовые права и нести обязанности (трудовая правоспособность) признается в равной мере за всеми гражданами Литовской Республики. Иностранные граждане и лица без гражданства, постоянные жители Литовской Республики, имеют в Литовской Республике такую же трудовую правоспособность, как и граждане Литвы. Исключения могут быть установлены законодательством. 2. Полная трудовая правоспособность и способность своими действиями приобрести трудовые права и создать трудовые обязанности (трудовая дееспособность) возникают при достижении лицом шестнадцатилетнего возраста. Исключения устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами о труде. Статья 14. Трудовая правоспособность и дееспособность работодателей 1. Трудовая правоспособность и дееспособность работодателей возникают с момента их учреждения. 2. Работодатели приобретают трудовые права и принимают на себя трудовые обязанности, а также осуществляют их через свои органы и администрацию. Эти органы формируются и действуют на основании законов и документов о деятельности работодателей. Владельцы индивидуальных (личных) предприятий, фермеры и физические лица, являющиеся работодателями, могут осуществлять трудовые права и обязанности самостоятельно. Статья 15. Работник Работником является физическое лицо, в соответствии со статьей 13 настоящего Кодекса имеющее трудовую правоспособность и дееспособность, работающее по трудовому договору за вознаграждение. Статья 16. Работодатель 1. Работодателем может быть предприятие, учреждение, организация или иная организационная структура независимо от формы собственности, правовой формы, вида и характера деятельности, в соответствии со статьей 14 настоящего Кодекса имеющие трудовую правоспособность и дееспособность. 2. Работодателем также может быть любое физическое лицо. Правоспособность и дееспособность работодателя (физического лица) регламентируется Гражданским кодексом. Статья 17. Трудовой коллектив Трудовой коллектив составляют все работники, вступившие в трудовые отношения с работодателем. РАЗДЕЛ III ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО СУБЪЕКТОВ ТРУДОВОГО ПРАВА Статья 18. Основы представительства 1. Работники и работодатели могут приобретать, изменять трудовые права и обязанности, отказаться от них и защищать их через представляющих их субъектов. Представительство работников и работодателей может осуществляться как при коллективных, так и при индивидуальных трудовых отношениях. Представительство при коллективных трудовых отношениях регламентируется настоящим Кодексом, а представительство при индивидуальных трудовых отношениях – Гражданским кодексом, если такое регламентирование не противоречит настоящему Кодексу. 2. Представительство при коллективных трудовых отношениях на основании действующего трудового законодательства возникает без отдельного волеизъявления работника в случае, если такой субъект или лицо представляет волю большинства работников. Принятые на себя во время такого представительства общие обязательства являются обязательными для всех работников, подпадающих под сферу действия таких обязательств, хотя отдельно и не предоставивших специальных полномочий субъекту коллективного представительства. Статья 19. Представители работников 1. Представлять права и интересы работников и защищать их при наличии трудовых отношений могут профессиональные союзы. При отсутствии на предприятии, в учреждении или организации действующего профессионального союза и в случае непередачи собранием коллектива работников функции представительства и защиты работников профессиональному союзу соответствующей отрасли экономической деятельности работников представляет рабочий совет, избранный тайным голосованием на общем собрании коллектива работников. 2. Один и тот же представитель не может представлять интересы работников и работодателей и защищать их. Статья 20. Профессиональные союзы Профессиональные союзы при защите трудовых, профессиональных, экономических и социальных прав и интересов работников руководствуются законами, регламентирующими деятельность профессиональных союзов, настоящим Кодексом и своим уставом. Статья 21. Рабочий совет 1. Статус и порядок образования рабочих советов устанавливаются законом. 2. Рабочий совет обладает всеми правами субъектов коллективного представительства при отсутствии на предприятии, в учреждении или организации действующего профессионального союза и в случае непередачи собранием трудового коллектива функции представительства и защиты работников профессиональному союзу соответствующей отрасли экономической деятельности (часть 1 статьи 19 Кодекса). 3. Рабочий совет не может выполнять функции, которые в соответствии с законами признаны прерогативой профессиональных союзов. Статья 22. Права представителей работников 1. Представители работников имеют следующие основные права коллективного представительства: 1) заключать коллективные договоры, осуществлять контроль за их выполнением; 2) представлять предложения работодателю по вопросам организации труда на предприятии; 3) организовать и возглавлять забастовки и иные законные мероприятия, на проведение которых работники имеют право; 4) вносить предложения в государственные органы и органы самоуправлений; 5) осуществлять негосударственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; 6) защищать права и интересы работников при принятии работодателем решений относительно увольнения группы работников, реорганизации предприятия, учреждения или организации и других решений, могущих оказать существенное влияние на правовое положение работников; 7) получать информацию и консультироваться с работодателями по поводу теперешней и будущей деятельности предприятия (структурного подразделения), экономического положения и состояния трудовых отношений, а также до принятия решений, могущих оказать существенное влияние на организацию труда на предприятии и правовое положение работников; 8) обжаловать в суд решения и действия работодателя и уполномоченных им лиц, противоречащие правовым нормам, договорам или нарушающие права представляемого лица. 2. Субъекты, представляющие работников, выполняют также иные действия, посредством которых осуществляется представительство интересов работников при наличии трудовых отношений и которые соответствуют законодательству, не противоречат честным отношениям между сторонами. В случае, если компетенция представителей работников не определена законодательством, пределы их компетенции определяются трудовым коллективом в коллективном договоре. Статья 23. Обязанности и права работодателей, связанные с представителями работников 1. Работодатель обязан: 1) уважать права представителей работников и не создавать препятствий для их деятельности. Деятельность представителей работников не может быть прекращена по воле работодателя; 2) при принятии решений, могущих оказать влияние на правовое положение работников, консультироваться с представителями работников, а в установленных законодательством случаях – получать их согласие; 3) не затягивать коллективные переговоры; 4) рассмотреть предложения представителей работников в течение установленного настоящим Кодексом периода, а в случае, если такой не установлен – в течение одного месяца, и дать на них мотивированный ответ в письменной форме; 5) бесплатно предоставлять самую необходимую информацию по вопросам труда на предприятии; 6) создать условия для выполнения представителями работников своих функций; 7) выполнять другие обязательства, установленные коллективными договорами; 8) обеспечить иные установленные законодательством права представителей работников. 2. В случае нарушения представителями работников прав работодателя, законов или договоров работодатель вправе в установленном законодательством порядке обратиться в суд с ходатайством о прекращении деятельности, нарушающей его права, законы или договоры. Статья 24. Представители работодателей 1. Представителем работодателя как при коллективных, так и при индивидуальных трудовых отношениях является руководитель предприятия, учреждения или организации. Представлять работодателей на предприятиях в соответствии с законом или в пределах полномочий могут и другие лица (администрация). Администрацию составляют должностные лица. Они вправе в пределах своей компетенции давать обязательные для исполнения предписания работникам, находящимся в их подчинении. Должностные лица администрации на основании законов и учредительных документов предприятия, учреждения, организации осуществляют оперативное управление этими предприятиями, учреждениями, организациями. 2. Руководитель предприятия, учреждения или организации вправе в пределах компетенции часть своих полномочий в области трудового права делегировать физическому или юридическому лицу. 3. При социальном партнерстве на национальном, отраслевом (производственном, сервисном, профессиональном), территориальном (муниципальном, уездном) уровне представительство работодателей осуществляют организации работодателей (их ассоциации, федерации, конфедерации и др.). Организациями работодателей считаются действующие на основании Закона об ассоциациях публичные юридические лица, в соответствии со своими уставами (статутами) представляющие права и интересы своих членов – работодателей при социальном партнерстве. 4. При социальном партнерстве на национальном, отраслевом (производственном, сервисном, профессиональном), территориальном (муниципальном, уездном) уровне представительство работодателей – предприятий, учреждений, организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, бюджетов самоуправлений и бюджета Фонда государственного социального страхования, а также других учрежденных государством фондов, – осуществляет учредитель этих предприятий, учреждений, организаций или уполномоченный им орган, наделенный правами и обязанностями установленной в настоящем Кодексе организации работодателей. РАЗДЕЛ IV СРОКИ Статья 25. Определение срока 1. Установленный трудовым законодательством, договором или решением органа по рассмотрению трудового спора (конфликта) срок определяется календарной датой или определенным периодом времени. 2. Срок также может определяться указанием на событие, которое обязательно должно наступить. Статья 26. Исчисление сроков 1. Течение срока, определенного определенным периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало. 2. Сроки, исчисляемые годами, месяцами или неделями, истекают в соответствующее число года, месяца или недели. Если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца. Если невозможно точно установить, в каком месяце начался срок, исчисляемый годами, или в какой день начался срок, исчисляемый месяцами, последним днем срока соответственно считается тридцатое июня и пятнадцатое число месяца. 3. В срок, исчисляемый в неделях или календарных днях, включаются нерабочие и праздничные дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Срок, исчисляемый днями, исчисляется в календарных днях, если законодательством не установлено иначе. 4. В случае установления срока для совершения какого-либо действия это действие можно выполнить до двадцати четырех часов последнего дня срока. Однако если действие должно быть выполнено на определенном предприятии, в учреждении, организации, срок заканчивается в тот час, в который в них прекращаются соответствующие операции. 5. Если письменные ходатайства и извещения сданы на почту, телеграф либо в иное учреждение связи до двадцати четырех часов последнего дня срока, то срок не считается пропущенным. Статья 27. Исковая давность 1. Исковая давность – это установленный законодательством период времени (срок), в течение которого лицо может защитить свои нарушенные права путем предъявления иска. 2. Общий срок исковой давности для регулируемых настоящим Кодексом отношений составляет три года в случае, если настоящим Кодексом и иными законами о труде не устанавливаются более короткие сроки исковой давности по отношению к отдельным требованиям. 3. Исковая давность не распространяется на требования по защите чести и достоинства работника. 4. Трудовым законодательством может быть установлено, что исковая давность не распространяется и на некоторые другие требования. 5. На исковую давность распространяются положения Гражданского кодекса и Гражданского процессуального кодекса в случае, если в настоящем Кодексе и в других законах о труде отсутствуют специальные положения о применении исковой давности. Статья 28. Сроки погашения 1. Трудовым законодательством могут быть установлены такие сроки, по истечении которых исчезают связанные с ними права и обязанности (сроки погашения). 2. Сроки погашения, кроме установленных трудовым законодательством исключений, не подлежат приостановлению, продлению или возобновлению. Статья 29. Процедурные и процессуальные сроки На установленные трудовым законодательством процедурные и процессуальные сроки распространяются положения Гражданского процессуального кодекса относительно применения и исчисления подобных сроков, кроме установленных трудовым законодательством исключений. Статья 30. Трудовой стаж 1. Трудовой стаж – это период времени, в течение которого лицо состояло в регулируемых настоящим Кодексом трудовых отношениях, а также другие периоды времени, которые в соответствии с нормативными правовыми актами или коллективными договорами могут засчитываться в трудовой стаж, с которым трудовое законодательство, иные нормативные правовые акты и коллективные договоры связывают определенные трудовые права или дополнительные гарантии и льготы. Трудовой стаж может быть: 1) общий, в который засчитывается весь срок, в течение которого лицо состояло в трудовых правовых отношениях, а также другие периоды времени, которые разрешается включать в трудовой стаж; 2) специальный, в который засчитываются периоды времени, в течение которых выполнялась работа по определенной профессии, специальности или замещалась определенная должность, или выполнялась работа в определенных условиях труда, а также периоды, которые разрешается включать в стаж данного вида; 3) стаж работы на определенном предприятии, в учреждении, организации, в который засчитывается время работы на данном месте работы, а также периоды времени, которые разрешается включать в трудовой стаж данного вида. Смена владельца предприятия, учреждения, организации, изменение их подведомственности, учредителя или наименования, их слияние, разделение, распределение или присоединение к другому предприятию, учреждению, организации не оказывают влияния на стаж работы на определенном предприятии, в учреждении, организации; 4) непрерывный трудовой стаж – это время работы на одном предприятии, в учреждении, организации либо на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если перевод с одного места работы на другое был произведен по соглашению между работодателями или по иным основаниям, не прекращающим трудовой стаж, или если перерыв в работе не превышает установленных сроков. 2. Порядок исчисления трудового стажа, установленного пунктами 2, 3, 4 части 1 настоящей статьи, на финансируемых из государственного бюджета или бюджетов самоуправлений предприятиях, в учреждениях и организациях устанавливается Правительством, а на других местах работы – коллективными договорами. РАЗДЕЛ V КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА Статья 31. Органы контроля за соблюдением трудового законодательства Органы контроля за соблюдением трудового законодательства, иных нормативных правовых актов и коллективных договоров являются государственными и негосударственными. Статья 32. Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства, коллективных договоров и превенция нарушений Контроль за соблюдением работодателями нормативных положений настоящего Кодекса, трудового законодательства, иных нормативных правовых актов и коллективных договоров в пределах установленной законодательством компетенции осуществляется и превенция их нарушений производится Государственной инспекцией труда и другими органами. Статья 33. Негосударственный контроль за соблюдением трудового законодательства, коллективных договоров Негосударственный контроль за соблюдением трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, коллективных договоров осуществляется профессиональными союзами, находящимися в их ведении инспекциями и иными органами, действующими на основании законов и иных нормативных правовых актов. РАЗДЕЛ VI ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ И ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ Статья 34. Основания возникновения трудовых прав и обязанностей Трудовые права и обязанности могут возникнуть, измениться или прекратиться: 1) на основании настоящего Кодекса и иных законов, трудовых договоров, коллективных договоров и иных соглашений, хотя и не установленных законами, но не противоречащих им; 2) на основании решений судов; 3) на основании административных актов, влекущих правовые последствия в сфере труда; 4) в связи с причинением вреда; 5) в связи с юридическими фактами. Статья 35. Осуществление трудовых прав и исполнение обязанностей 1. При осуществлении своих прав и исполнении обязанностей работодатели, работники и их представители обязаны соблюдать законы, уважать правила общежития и действовать честно, соблюдать принципы разумности, справедливости и честности. Запрещается злоупотреблять своим правом. 2. Осуществление трудовых прав и исполнение обязанностей не должны нарушать права и защищаемые законами интересы других лиц. Запрещается препятствовать объединению работников в профессиональные союзы и создавать препятствия их законной деятельности. Статья 36. Защита трудовых прав 1. Трудовые права защищаются законами, за исключением случаев их осуществления в противовес их назначению, общественным интересам, мирному труду, добрым обычаям или моральным принципам общества. 2. В установленном законодательством порядке суд или другие органы по рассмотрению трудовых споров защищают трудовые права следующими способами: 1) путем признания этих прав; 2) путем восстановления имевшегося до правонарушения положения и пресечения нарушающих право действий; 3) путем возложения обязанности выполнить долг в натуре; 4) путем прекращения или изменения правового отношения; 5) путем взыскания с нарушившего право лица причиненного имущественного или неимущественного ущерба, а в установленных законодательством случаях также штрафов или пеней; 6) иными установленными законодательством способами. 3. В порядке исключения только суды в соответствии с законами осуществляют защиту трудовых прав следующими способами: 1) путем признания актов государственных органов или должностных лиц, противоречащих законодательству, недействительными; 2) путем неприменения акта государственного органа, самоуправления или должностного лица, противоречащего законодательству. 4. Защита трудовых прав осуществляется профессиональными союзами в установленном законами, регламентирующими их деятельность, порядке. 5. В специально установленных трудовым законодательством случаях защита трудовых прав осуществляется в административном порядке. 6. Лицо, право которого нарушено, может потребовать возмещения причиненных ему убытков в случае, если трудовым законодательством не устанавливается иначе. 7. Защита трудовой чести и деловой репутации осуществляется на основании Гражданского кодекса, за исключением случаев, когда настоящим Кодексом или другими законами устанавливаются иной порядок и способы защиты трудовой чести и деловой репутации. Статья 37. Самозащита трудовых прав Самозащита трудовых прав допускается только в установленных настоящим Кодексом случаях. Статья 38. Ответственность Ответственность за нарушение установленных Кодексом прав и обязанностей устанавливается настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами и иными соглашениями. ЧАСТЬ II КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ РАЗДЕЛ VII ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 39. Согласование интересов субъектов трудовых отношений Настоящий Кодекс и иные законы в целях закрепления социального партнерства устанавливают, что оно осуществляется путем переговоров и соглашений. Статья 40. Понятие и принципы социального партнерства 1. Социальное партнерство – система взаимоотношений между представителями работников и работодателей, а также их организациями, а в определенных случаях, установленных настоящим Кодексом и иными законами, также и между государственными органами, направленная на согласование интересов субъектов трудовых отношений. 2. Социальное партнерство основывается на следующих принципах: 1) свободных коллективных переговоров; 2) добровольности и самостоятельности при принятии связывающих стороны обязательств; 3) нерушимости действующей правовой системы; 4) реального выполнения обязательств; 5) предоставления объективной информации; 6) взаимного контроля и ответственности; 7) равноправия сторон, доброжелательности и уважения законных интересов друг друга. Статья 41. Стороны социального партнерства Сторонами социального партнерства – социальными партнерами – считаются представители работников и работодателей, а также их организации. В случае трехстороннего социального партнерства на равных основаниях в данном партнерстве наряду с представителями работников и работодателей, а также их организациями участвуют также Правительство и органы самоуправлений. Статья 42. Уровни социального партнерства Социальное партнерство может осуществляться на следующих уровнях: 1) национальном; 2) отрасли (производства, услуг, профессии); 3) территории (самоуправления, уезда); 4) предприятий, учреждений или организаций и их структурных подразделений. Статья 43. Формы социального партнерства Социальное партнерство осуществляется: 1) путем участия в деятельности двухсторонних или трехсторонних советов (комиссий, комитетов); 2) путем реализации представителями работников прав в области информирования и консультирования, а также других прав, связанных с участием в принятии работодателем решений; 3) путем ведения коллективных переговоров и заключения коллективных договоров. Статья 44. Система социального партнерства Систему социального партнерства составляют: 1) Трехсторонний совет Литовской Республики; 2) иные трехсторонние и двухсторонние советы (комиссии, комитеты), образуемые в установленном законами или коллективными договорами порядке. Статья 45. Трехсторонний совет Литовской Республики 1. По договоренности социальных партнеров Трехсторонний совет Литовской Республики (в дальнейшем – Трехсторонний совет) образуется из равного числа равноправных членов: представителей центральных (республиканских) профессиональных союзов, организаций работодателей и Правительства. 2. Функции, права, порядок образования, организации работы Трехстороннего совета устанавливаются положением о Трехстороннем совете. Оно утверждается сторонами, указанными в части 1 настоящей статьи. Внесение изменений и дополнений в положение о Трехстороннем совете осуществляется в том же порядке. Положение о Трехстороннем совете, его изменения и дополнения вступают в силу в установленном им порядке. 3. Положение о Трехстороннем совете, его изменения и дополнения публикуются в издании «Ведомости Литовской Республики». 4. Представители профессиональных союзов, а также организаций работодателей и Правительства должны предоставить Трехстороннему совету необходимую информацию по рассматриваемым вопросам. 5. Трехсторонний совет может заключать трехсторонние соглашения о регулировании трудовых отношений и связанных с ними социальных и экономических условий, а также взаимоотношений сторон соглашения. 6. Соглашения Трехстороннего совета по распоряжениям Премьер-министра публикуются в издании «Ведомости Литовской Республики» и вступают в силу в порядке, установленном для постановлений Правительства. Статья 46. Иные трехсторонние и двусторонние советы (комиссии, комитеты) 1. В установленном законодательством или коллективными договорами порядке могут создаваться иные трехсторонние или двусторонние советы (комиссии, комитеты) для рассмотрения и решения вопросов труда, занятости, безопасности и здоровья работников, а также осуществления социальной политики на основе равноправного трехстороннего или двустороннего сотрудничества. 2. Порядок образования и функции таких трехсторонних или двусторонних советов (комиссий, комитетов) устанавливаются положениями о соответствующих советах (комиссиях, комитетах). Они в установленных законодательством случаях утверждаются Правительством или субъектами коллективных договоров. Статья 47. Информирование и консультирование 1. Работники имеют право на информирование и право на консультирование. Информирование – передача информации (данных) представителям работников в целях ознакомления с существом дела. Консультирование – обмен мнениями, а также начало и развитие диалога между представителями работников и работодателем. 2. Работодатель обязан регулярно, не реже одного раза в год, информировать представителей работников о нынешней и предстоящей деятельности предприятия (структурного подразделения), экономическом положении и состоянии трудовых отношений, а также консультироваться с ними. 3. До принятия решения относительно увольнения с работы группы работников работодатель обязан информировать представителей работников и консультироваться с ними. Информирование должно включать причины планируемых увольнений, общую численность работников и численность увольняемых работников в зависимости от их категорий, период, в течение которого будут расторгнуты трудовые договоры, критерии отбора увольняемых работников, условия расторжения трудовых договоров и иную важную информацию. Консультациями должна преследоваться цель избежать увольнений группы работников или сократить их число либо смягчить последствия этих увольнений. 4. До принятия решения относительно реорганизации предприятия и других решений, могущих оказать существенное влияние на организацию труда на предприятии и правовое положение работников, работодатель обязан информировать представителей работников и консультироваться с ними относительно причин такого решения и его правовых, экономических и социальных последствий для работников, а также относительно мер, предусмотренных для того, чтобы избежать возможных последствий либо смягчить их. 5. Другие случаи, условия и порядок информирования и консультирования могут быть предусмотрены законодательством, коллективными договорами, соглашениями между работодателем и представителями работников. 6. В ходе информирования работодатель обязан своевременно безвозмездно представлять в письменной форме информацию работникам и их представителям и несет ответственность за достоверность этой информации. Работники или их представители после представления письменного обязательства не разглашать коммерческую (производственную) или профессиональную тайну вправе ознакомиться с информацией, которая считается коммерческой (производственной) или профессиональной тайной, но является обязательной для выполнения их обязанностей. Независимо от места нахождения работников и их представителей, а также от прекращения трудовых отношений или полномочий на представительство им запрещается использовать не по назначению ставшую известной информацию, которая считается коммерческой (производственной) или профессиональной тайной, либо разглашать ее третьим лицам. Ознакомление с государственной, служебной тайнами и ответственность за их разглашение или незаконное применение регламентируются специальными законами. 7. Консультации относительно переданной работодателем информации (данных) и представленного представителями работников мнения должны проходить своевременно, путем создания возможности для представителей работников встретиться с принимающими решения компетентными представителями работодателя и получить мотивированные ответы. Целью консультирования должно быть решение, удовлетворяющее обе стороны. По результатам консультаций составляется протокол. 8. Работодатель может в письменной форме отказать в предоставлении информации, которая считается коммерческой (производственной) или профессиональной тайной, или в проведении консультаций с представителями работников, если такая информация или консультирование из-за своего характера по объективным критериям причинили бы вред или могли бы причинить большой вред предприятию или его деятельности. В случае несогласия с решением работодателя представитель работников в течение одного месяца может обратиться в суд. В случае установления судом того, что отказ в представлении информации или в проведении консультации является необоснованным, на представившего отказ работодателя  возлагается обязанность предоставить такую информацию или начать консультации в течение разумного срока. 9. Особенности порядка информирования и консультирования на предприятиях и в группах предприятий Европейского Сообщества, в европейских обществах и европейских кооперативных обществах устанавливаются специальными законами. 10. При отсутствии на предприятии представителей работников в установленных в частях 3 и 4 настоящей статьи случаях о дате выполнения, причинах, правовых, экономических и социальных последствиях принимаемых решений, а также о предусмотренных в отношении работников мерах работодатель обязан заблаговременно информировать работников непосредственно или на общем собрании работников. Статья 48. Коллективные переговоры 1. Субъекты коллективных трудовых отношений и их представители согласовывают свои интересы и решают споры путем переговоров. Сторона, намеревающаяся вступить в переговоры, обязана уведомить об этом другую сторону переговоров. Уведомление должно быть представлено в письменной форме. В нем указывается, по какому поводу инициируются переговоры. Сторона, инициирующая проведение переговоров, должна представить четко сформулированные требования или предложения. 2. Стороны договариваются относительно начала и порядка ведения переговоров. При отсутствии договоренности сторон относительно начала переговоров переговоры должны быть инициированы в течение двух недель после получения второй стороной уведомления о проведении переговоров. 3. Ведение коллективных переговоров должно осуществляться честно и без волокиты. 4. Стороны коллективного договора и их представители вправе запросить у другой стороны информацию по всем связанным с переговорами вопросам. Информация должна быть представлена не позднее чем в течение одного месяца со дня запроса при отсутствии между сторонами или их представителями иной договоренности. 5. Сторона, которая обязана представить информацию, вправе требовать неразглашения другой стороной представленной информации в иных целях. Другая сторона, разгласившая не подлежащую разглашению информацию, несет ответственность в установленном законодательством порядке. 6. Стороны проводят консультации относительно полученной информации, удовлетворения врученных требований и порядка их выполнения, хода переговоров, а также по иным вопросам. 7. В случае непринятия сторонами иного решения переговоры считаются завершенными после заключения коллективного договора, составления протокола разногласий или после передачи одной из сторон письменного извещения другой стороне о выходе из переговоров. Статья 49. Виды коллективных договоров Коллективные договоры могут быть следующими: 1) коллективный договор на государственном уровне (национальный); 2) коллективный договор, заключенный на уровне отрасли (производства, услуг, профессии) или территории (самоуправления, уезда); 3) коллективный договор, заключенный на уровне предприятия (учреждения, организации) или его структурного подразделения. РАЗДЕЛ VIII НАЦИОНАЛЬНЫЙ, ОТРАСЛЕВОЙ И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЙ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР Статья 50. Содержание национального, отраслевого и территориального коллективного договора 1. Национальный, отраслевой и территориальный коллективный договор представляет собой письменное соглашение, заключаемое между организациями (объединением, федерацией, центром и др.) профессиональных союзов и организациями (ассоциацией, федерацией, конфедерацией и др.) работодателей. 2. Отраслевой коллективный договор определяет направления социального и экономического развития соответствующей отрасли, условия организации труда и оплаты труда, а также социальные гарантии работникам (профессиональным группам). 3. Территориальный коллективный договор определяет условия решения определенных трудовых, социальных и экономических проблем, отличающихся территориальными особенностями. 4. Национальный, отраслевой и территориальный коллективный договор обычно устанавливает: 1) условия оплаты труда, рабочего времени и времени отдыха, безопасности и здоровья работников; 2) систему оплаты труда в случаях роста цен, увеличения инфляции; 3) условия приобретения специальности, повышения квалификации, переквалификации; 4) средства поддержки социального партнерства, способствующие избежанию коллективных споров, забастовок; 5) порядок определения, изменения и пересмотра норм труда, проработанного времени, обслуживания, численности работников; 6) важные для других сторон трудовые, социальные и экономические условия; 7) порядок внесения в них изменений и дополнений, срок действия, контроль за осуществлением, ответственность за нарушение соглашения и др. Статья 51. Стороны национального, отраслевого и территориального коллективного договора 1. Сторонами национального коллективного договора являются центральные (республиканские) организации профессиональных союзов и организации работодателей. 2. Сторонами отраслевого коллективного договора являются организации профессиональных союзов и работодателей соответствующей отрасли промышленности (производства, услуг, профессии). 3. Сторонами территориального коллективного договора являются действующие на этой территории (в самоуправлении, уезде) организации профессиональных союзов и работодателей. Статья 52. Сфера применения национального, отраслевого и территориального коллективного договора 1. Национальный, отраслевой и территориальный коллективный договор применяются в отношении тех работодателей, которые: 1) являлись членами ассоциаций работодателей, заключивших договор; 2) присоединились к этим ассоциациям после заключения договора; 3) в установленном в части 4 статьи 24 настоящего Кодекса случае были включены в приложенный к национальному, отраслевому и территориальному коллективному договору перечень предприятий, учреждений, организаций, к которым применяется заключенный коллективный договор. 2. В случае, если положения отраслевого или территориального коллективного договора являются важными для соответствующей отрасли производства, профессии, министр социальной защиты и труда может расширить сферу применения отраслевого или территориального коллективного договора либо отдельных его положений путем установления, что данное соглашение применяется в отношении отрасли, профессии, сферы услуг в целом или в отношении определенной территории в случае поступления такого требования со стороны одной или нескольких организаций работников или работодателей, участвующих в отраслевом или территориальном коллективном договоре. 3. Если на предприятии действует несколько коллективных договоров, применяются положения того договора, который предусматривает более благоприятные условия для работников. Статья 53. Порядок заключения национального, отраслевого и территориального коллективного договора 1. Заключение национального, отраслевого и территориального коллективного договора в установленном статьей 48 настоящего Кодекса порядке инициируют стороны, указанные в статье 51 Кодекса. 2. Порядок и сроки разработки, подписания, дополнения и изменения национального, отраслевого и территориального коллективного договора, а также иные связанные с этим вопросы определяются сторонами договора. Статья 54. Регистрация национального, отраслевого и территориального коллективного договора 1. Регистрация национальных, отраслевых и территориальных коллективных договоров осуществляется в заявительном порядке. Порядок их регистрации устанавливается Правительством. Национальный, отраслевой и территориальный коллективный договор в течение двадцати дней со дня его подписания представляется на регистрацию стороной – организацией работодателей. 2. В случае, если организация работодателей не зарегистрирует национальный, отраслевой или территориальный коллективный договор в течение установленного в части 1 настоящей статьи срока, право представить на регистрацию национальный, отраслевой или территориальный коллективный договор приобретает другая сторона договора – профессиональный союз. Профессиональный союз представляет национальный, отраслевой и территориальный коллективный договор на регистрацию в течение десяти дней после истечения указанного в части 1 настоящей статьи срока. Статья 55. Действие национального, отраслевого и территориального коллективного договора Национальный, отраслевой и территориальный коллективный договор вступают в силу со дня их регистрации и действуют до указанного в них дня или до заключения нового национального, отраслевого или территориального коллективного договора. Статья 56. Расторжение национального, отраслевого и территориального коллективного договора Национальный, отраслевой и территориальный коллективный договор может быть расторгнут в установленных им случаях и в установленном им порядке. Статья 57. Контроль за выполнением национального, отраслевого и территориального коллективного договора Контроль за выполнением национального, отраслевого и территориального коллективного договора осуществляется сторонами договора или уполномоченными ими на то представителями, а также органами контроля за соблюдением трудового законодательства. Статья 58. Разрешение споров, возникающих при заключении и выполнении национальных, отраслевых и территориальных коллективных договоров 1. Споры, возникающие по поводу заключения национального, отраслевого и территориального коллективного договора, а также споры по поводу невыполнения или ненадлежащего выполнения коллективного договора, в результате которого нарушаются коллективные интересы и (или) права работников, решаются в установленном в разделе Х настоящего Кодекса порядке. 2. Споры между отдельными работниками и работодателем по поводу невыполнения или ненадлежащего выполнения нормативных положений коллективного договора решаются в порядке рассмотрения индивидуальных трудовых споров (раздел XIX Кодекса). РАЗДЕЛ IX КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ПРЕДПРИЯТИЯ Статья 59. Коллективный договор предприятия и сфера его заключения 1. Коллективный договор предприятия представляет собой письменное соглашение между работодателем и коллективом работников предприятия об условиях труда, оплаты труда и иных социально-экономических условиях. Коллективный договор предприятия заключается на предприятиях, в учреждениях, организациях всех видов. 2. Заключенный на предприятии коллективный договор распространяется на всех работников этого предприятия. В филиалах, представительствах и структурных подразделениях предприятия могут заключаться коллективные договоры в установленном коллективным договором предприятия порядке и без превышения определенных данным коллективным договором пределов. 3. Особенности заключения коллективных договоров предприятия в службах охраны края, полиции и в государственных службе публичного администрирования определяются законами, регулирующими деятельность этих служб. Статья 60. Стороны коллективного договора предприятия 1. Сторонами коллективного договора предприятия являются коллектив работников предприятия и работодатель, которых при заключении настоящего договора представляют действующий на предприятии профессиональный союз и руководитель предприятия либо уполномоченные должностные лица администрации. 2. При наличии на предприятии нескольких профессиональных союзов коллективный договор предприятия заключается единым представительным органом профессиональных союзов и работодателем. 3. Единый представительный орган профессиональных союзов создается по договоренности между профессиональными союзами. При отсутствии договоренности между профессиональными союзами о создании единого представительного органа решение о представительстве выносится собранием (конференцией) работодателей. 4. При отсутствии на предприятии действующего профессионального союза и в случае, если собрание коллектива работников не передало функцию представительства и защиты работников профессиональному союзу соответствующей отрасли экономической деятельности, коллективный договор может заключаться между работодателем и рабочим советом на основании установленных в настоящем разделе положений о заключении коллективных договоров. Статья 61. Содержание коллективного договора предприятия 1. В коллективном договоре предприятия стороны устанавливают трудовые, профессиональные, социально-экономические условия и гарантии, не регламентированные законодательством, иными нормативными правовыми актами либо национальным, отраслевым и территориальным коллективным договором или не противоречащие им и не ухудшающие положение работников. 2. В коллективный договор предприятия могут быть включены следующие условия: 1) заключение, изменение и расторжение трудовых договоров; 2) организация оплаты труда (положения об установлении тарифных ставок, должностных окладов, надбавок, доплат, иных льгот и компенсаций, оплаты труда, а также систем и форм поощрения, трудовых норм, положения об индексации, выплате заработной платы и порядке расчетов, а также иные положения); 3) рабочее время и время отдыха; 4) создание безопасных и безвредных для здоровья условий труда, предоставление компенсаций и льгот; 5) приобретение профессии, специальности, повышение квалификации, переквалификация и связанные с этим гарантии и льготы, применяемые в период профессиональной реабилитации гарантии; 6) порядок выполнения коллективного договора предприятия; 7) взаимное информирование и консультирование сторон; 8) иные важные для сторон трудовые, социально-экономические условия и положения. Статья 62. Разработка и рассмотрение проекта коллективного договора предприятия 1. Для разработки коллективного договора предприятия стороны на паритетной основе образуют комиссию. Состав комиссии указывается в протоколе соглашения сторон. Дата подписания протокола считается началом коллективных переговоров. 2. Приступая к переговорам, стороны договариваются относительно содержания информации, которую они представят, сроков ее представления, порядка и сроков разработки проекта коллективного договора предприятия. 3. При отсутствии договоренности относительно подлежащей представлению информации, порядка разработки проекта, сроков переговоров, содержания коллективного договора предприятия составляется протокол разногласий. В нем указываются предлагаемые сторонами меры, необходимые для устранения причин разногласий, и устанавливается срок возобновления переговоров. 4. Согласованный сторонами проект коллективного договора предприятия вносится для рассмотрения на собрании (конференции) работников. В случае неодобрения последним вынесенного проекта представители сторон с учетом указанных замечаний и предложений вносят в него изменения и дополнения и в течение пятнадцати дней повторно выносят для рассмотрения на собрании (конференции) работников. В случае одобрения собранием (конференцией) работников проекта коллективного договора представители сторон не позднее чем в течение трех дней подписывают коллективный договор. В случае неодобрения во время повторного рассмотрения проекта коллективного дог …