З А К О Н

З А К О Н З А К О Н ЛИТОВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ от 4 июня 2002 г. № IX-926 Вильнюс ОБ УТВЕРЖДЕНИИ, ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ И ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА (С изменениями и дополнениями, внесенными Законом от 26 июня 2003 г. № IX-1656, Законом от 22 июня 2004 г. № IX-2293, Законом от 21 апреля 2005 г. № X-163, Законом от 12 мая 2005 г. № X-188, Законом от 30 июня 2005 г. № X-294, Законом от 20 декабря 2005 г. № X-458; Законом от 8 июня 2006 г. № X-660, Законом от 15 июня 2006 г. № X-695, Законом от 13 июля 2006 г. № X-761, Законом от 21 ноября 2006 г. № X-913; Законом от 4 декабря 2007 г. № X-1345; Законом от 13 мая 2008 г. № X-1534) Статья

1. Утверждение Трудового кодекса Литовской Республики Настоящим Законом Сейм утверждает Трудовой кодекс Литовской Республики. Статья
2. Введение в действие Трудового кодекса Трудовой кодекс вводится в действие с 1 января 2003 г., за исключением положений части 6 статьи 47, которые вступают в силу после вступления Литовской Республики в Европейский Союз, и положений о рабочих советах, которые вступают в силу после принятия закона, определяющего статус и порядок образования рабочих советов. Статья
3. Применение Трудового кодекса к трудовым отношениям Трудовые отношения, возникшие до введения в действие Трудового кодекса, продолжаются дальше и к ним применяются положения Трудового кодекса. Статья
4. Действие законов и иных нормативных правовых актов Законы и иные нормативные правовые акты, действовавшие в Литовской Республике до введения в действие Трудового кодекса, действуют постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу, за исключением случаев, когда настоящим Кодексом преимущество предоставляется положениям других законов или иных нормативных правовых актов. Статья
5. Предложения Правительству Предложения Правительству: 1) до 1 июля 2002 г. утвердить план разработки проектов законов и иных нормативных правовых актов, необходимых для осуществления положений Трудового кодекса, до 1 октября 2002 г. представить Сейму проекты законов, необходимых для осуществления положений Трудового кодекса, и до 1 декабря 2002 г. утвердить иные нормативные правовые акты, необходимые для осуществления положений Трудового кодекса; 2) до 1 июля 2002 г. утвердить план мероприятий по разработке проектов законов и иных нормативных правовых актов, подлежащих приведению в соответствие с Трудовым кодексом, до 1 октября 2002 г. представить Сейму проекты законов, подлежащих приведению в соответствие с Трудовым кодексом, и до 1 декабря 2002 г. утвердить иные нормативные правовые акты, подлежащие приведению в соответствие с Трудовым кодексом. Статья
6. Признание правовых актов утратившими силу С введением в действие Трудового кодекса утрачивают силу следующие правовые акты: 1) Кодекс законов о труде Литовской Республики (Вед. 1972 г., № 18-137; 1975 г., № 6-45; 1976 г., № 35-337; 1982 г., № 34-367; 1983 г., № 18-198, № 26-266; 1988 г., № 11-75; 1990 г., № 15-426, № 22- 540, № 26-629, № 36-863; 1991 г., № 2-33, № 22-568; 1992 г., № 4-63; 1997 г., № 22-233; Žin., 1999, Nr. 13-313); 2) Закон Литовской Республики об оплате труда (Вед. 1991 г., № 4-104; 1996 г., № 15-302; 1999 г., № 20-190; Žin., 2001, Nr. 28-898); 3) Закон Литовской Республики о коллективных соглашениях и договорах (Вед. 1991 г., № 12-312, № 34-935; 1994 г., № 8-101; Žin., 1996, Nr. 41-985; 1997, Nr. 66-1592; 2001, Nr. 93-3256); 4) Закон Литовской Республики о трудовом договоре (Вед. 1991 г., № 36-973, 979; 1993 г., № 30-684; 1994 г., № 42-759; 1995 г., № 29-489; 1996 г., № 15-298, 305, № 17-326, № 32-565, № 33-591; 1997 г., № 10-72; 1998 г., № 9-106, 107, № 30-358; 1999 г., № 13-106, № 17-154, 155; Žin., 2000, Nr. 61-1828; 2001, Nr. 28-897, Nr. 55-1945); 5) Закон Литовской Республики об отпусках (Вед. 1992 г., № 2-18; 1996 г., № 16-321; 1997 г., № 24-266, 273; Žin., 2000, Nr. 44-1248, Nr. 111-3575; 2001, Nr. 28-899); 6) Закон Литовской Республики об урегулировании коллективных споров (Вед. 1992 г., № 12-307; 1993 г., № 29-668; Žin., 1994, Nr. 29-512; 1999, Nr. 102-2920); 7) Закон Литовской Республики о рассмотрении трудовых споров (Žin., 2000, Nr. 56-1640); 8) Закон Литовской Республики о праздничных днях (Вед. 1990 г., № 31-757; 1996 г., № 14-294; 1997 г., № 22-232; Žin., 2000, Nr. 57-1677; 2001, Nr. 43-1498). Обнародую настоящий Закон, принятый Сеймом Литовской Республики. ПРЕЗИДЕНТ РЕСПУБЛИКИ ВАЛДАС АДАМКУС Перевод с литовского УТВЕРЖДЕН Законом от 4 июня 2002 г. № IX-926 ТРУДОВОЙ КОДЕКС ЛИТОВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ЧАСТЬ I ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ РАЗДЕЛ I ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО И РЕГУЛИРУЕМЫЕ ИМ ОТНОШЕНИЯ Статья
7. Регулируемые Трудовым кодексом Литовской Республики отношения
8. Настоящий Кодекс регулирует трудовые отношения, связанные с осуществлением и защитой установленных в настоящем Кодексе и иных нормативных правовых актах трудовых прав и обязанностей.
9. Пределы регулирования отдельных сфер трудовых отношений устанавливаются настоящим Кодексом, а также в соответствии с установленными настоящим Кодексом пределами – другими законами и постановлениями Правительства. Статья
10. Принципы правового регулирования трудовых отношений
11. Для регулирования указанных в статье 1 настоящего Кодекса отношений применяются следующие принципы: 1) свобода ассоциаций; 2) свобода выбора труда; 3) государственная помощь лицам при осуществлении права на труд; 4) равенство субъектов трудового права независимо от их пола, сексуальной ориентации, расы, национальности, языка, происхождения, гражданства и социального положения, вероисповедания, брачного состояния и семейного положения, возраста, убеждений или взглядов, принадлежности к политическим партиям и общественным организациям, обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников; 5) создание безопасных и безвредных для здоровья условий труда; 6) справедливая оплата за труд; 7) запрещение всех форм принудительного и обязательного труда; 8) стабильность трудовых отношений; 9) общность законов о труде и их дифференциация в зависимости от условий труда и психофизических свойств работников; 10) свобода коллективных переговоров в целях согласования интересов работников, работодателей и государства; 11) ответственность сторон коллективных договоров по своим обязательствам.
12. Государство должно поощрять осуществление трудовых прав. Трудовые права в исключительных случаях могут быть ограничены только законом или решением суда в случае, если такие ограничения являются необходимыми для охраны общественного порядка, моральных принципов общества, здоровья, жизни, имущества, прав и законных интересов членов общества. Статья
13. Источники трудового права
14. Источниками трудового права являются Конституция Литовской Республики, международные договоры Литовской Республики, регламентирующие трудовые отношения правовые нормы Европейского Союза, настоящий Кодекс, иные законы и не противоречащие им нормативные правовые акты, нормативные положения коллективных договоров.
15. Регулирование трудовых отношений постановлениями Правительства и иными нормативными правовыми актами может осуществляться только в установленных настоящим Кодексом и другими законами случаях и в установленном ими объеме. Статья
16. Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты
17. Трудовое законодательство устанавливает: 1) сферу, задачи и принципы применения трудового права; 2) правовые основы занятости населения; 3) правила заключения и выполнения коллективных договоров, а также ответственность сторон по своим обязательствам; 4) условия оплаты труда на предприятиях, в учреждениях и организациях, финансируемых из государственного бюджета и бюджетов самоуправлений; 5) максимальную продолжительность рабочего времени и минимальные нормы времени для отдыха; 6) размер минимальных льгот, гарантий, компенсаций и уровень других трудовых прав; 7) основные нормы и правила безопасности и здоровья работников; 8) права представителей профессиональных союзов и иных работников в сфере труда; 9) основные положения, связанные с профессиональной подготовкой и повышением квалификации; 10) основы обеспечения трудовой дисциплины; 11) условия и размер (пределы) материальной ответственности; 12) основные положения, связанные с надзором и контролем за соблюдением трудового законодательства.
18. Правительство, другие государственные органы и органы самоуправлений имеют право в пределах своей компетенции принимать нормативные правовые акты по вопросам регулирования трудовых отношений. Правительство не может принимать нормативные правовые акты, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным настоящим Кодексом и иными законами о труде. Положения нормативных правовых актов других государственных органов и органов самоуправлений, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным настоящим Кодексом и иными законами о труде, являются недействительными.
19. На предприятиях, в учреждениях, организациях в пределах их компетенции в установленном законодательством порядке могут приниматься местные (локальные) нормативные правовые акты, устанавливающие неурегулированные указанными в частях 1 и 2 настоящей статьи законами о труде и иными нормативными правовыми актами условия труда, а также дополнительные по сравнению с установленными законами и иными нормативными правовыми актами трудовые, социальные и бытовые льготы работникам или отдельным их группам.
20. Трехсторонние соглашения, коллективные договоры и местные (локальные) нормативные правовые акты относительно условий труда, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, являются недействительными. В тех случаях, когда настоящий Кодекс и иные законы не содержат прямого запрета на самостоятельное определение субъектами трудовых правоотношений в договорном порядке взаимных прав и обязанностей, эти субъекты должны руководствоваться принципами справедливости, разумности и честности. Статья
21. Сфера применения трудового законодательства
22. Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты распространяются на трудовые отношения, возникающие на территории Литовской Республики, независимо от того, где работник выполняет работу – в Литве или по поручению работодателя за границей.
23. Трудовые отношения, возникающие при выполнении работы на судах или воздушных судах, регулируются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Литовской Республики в случае, если эти суда или воздушные суда плавают либо совершают полеты под флагом Литовского государства или обозначены символами Литвы. Трудовое законодательство, иные нормативные правовые акты Литовской Республики применяются при выполнении работы на других транспортных средствах в случае, если работодатели, которым на праве собственности принадлежат данные транспортные средства, находятся в юрисдикции Литовской Республики.
24. В случае, если работодателем является иностранное государство, правительство или административная единица либо единица, действующая как дипломатическое представительство, зарубежная организация или лицо, законы и иные нормативные правовые акты Литовской Республики распространяются на трудовые отношения с постоянными жителями Литовской Республики в той мере, в какой не нарушают дипломатический иммунитет.
25. (Утратила силу). Статья
26. Применение зарубежного права
27. Зарубежное право распространяется на трудовые отношения в случае, если это устанавливается международными договорами Литовской Республики, законодательством Литовской Республики или соглашениями сторон трудового договора.
28. Зарубежное право не применяется в случае, если его применение противоречило бы общественному порядку, закрепленному Конституцией и иными законами Литовской Республики. В таких случаях применяется трудовое законодательство Литовской Республики.
29. Императивные нормы трудового права Литовской Республики применяются невзирая на то, что сторонами выбрано зарубежное право. Статья
30. Право, подлежащее применению к трудовым отношениям международного характера
31. Стороны трудового договора могут выбрать подлежащее применению право как в отношении трудового договора в целом, так и в отношении его части. Выбор должен быть сформулирован прямо или легко угадываться по условиям трудового договора или иным обстоятельствам. В сфере защиты работника в связи с выбором сторонами подлежащего применению права не утрачивают силу императивные правовые нормы того государства, трудовое законодательство которого применялось бы при отсутствии соглашения сторон относительно подлежащего применению права.
32. В случае, если подлежащее применению право не выбрано соглашением сторон, оно выбирается исходя из следующих принципов: 1) если работа постоянно выполняется в одном государстве, применяется трудовое право этого государства, невзирая на то, что работник временно выполняет работу в другом государстве; 2) если работник не выполняет постоянной работы ни в одном из государств, применяется трудовое право того государства, в котором находится место предпринимательской деятельности (местопребывание) работодателя; 3) если совокупность обстоятельств позволяет делать вывод о том, что трудовые отношения в большей степени связаны с другим государством, чем с тем, право которого подлежит применению исходя из перечисленных в пунктах 1 и 2 части 2 настоящей статьи принципов, применяется трудовое право этого другого государства, с которым данные трудовые отношения связаны в наибольшей степени. Статья
33. Международные договоры
34. Если международными договорами Литовской Республики установлены другие правила, чем те, которые устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами Литовской Республики о труде, применяются правила международных договоров Литовской Республики.
35. Международные договоры Литовской Республики распространяются на трудовые отношения непосредственно, за исключением случаев, когда международными договорами устанавливается, что для их применения требуется специальный нормативный правовой акт Литовской Республики. Статья
36. Аналогия закона и права
37. В случае, если в нормах трудового права отсутствует прямая норма, регламентирующая определенное отношение, применяются нормы трудового права, регламентирующие подобное отношение.
38. В случае невозможности применения аналогии нормативных актов трудового права в соответствии с основами и смыслом трудового законодательства применяются нормы других отраслей права, регламентирующие подобные отношения.
39. Не разрешается применение по аналогии специальных правовых норм, устанавливающих исключения из общих правил.
40. В случае, если указанные в статье 1 настоящего Кодекса отношения не регламентированы нормативными актами трудового права и к ним нельзя применить нормы других отраслей права, регламентирующие подобные отношения, то при решении возникших споров применяются перечисленные в части 1 статьи 2 принципы. Статья
41. Принципы толкования норм Трудового кодекса
42. Толкование норм настоящего Кодекса должно осуществляться с учетом системы Кодекса и его структуры в целях обеспечения целостности Кодекса и согласованности его отдельных составных частей.
43. Толкование употребляемых в Кодексе слов и словосочетаний должно осуществляться по их общеупотребительному значению, за исключением случаев, когда из контекста видно, что слово или словосочетание употребляется в специальном – правовом, техническом или ином – значении. При наличии противоречия между общеупотребительным и специальным значением слова преимущество должно отдаваться специальному значению слова.
44. При определении подлинного значения нормы следует учитывать цели и задачи Кодекса и разъясняемой нормы. Статья
45. Осуществление трудового законодательства
46. При наличии противоречий между нормой настоящего Кодекса и положениями другого закона или нормативного правового акта применяется норма настоящего Кодекса.
47. При наличии противоречий между положениями нормативных актов трудового права применяется положение более выгодное для работника. Статья
48. Действие трудового законодательства Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, обратной силы не имеют. РАЗДЕЛ II СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА Статья
49. Трудовая правоспособность и дееспособность физических лиц
50. Способность иметь трудовые права и нести обязанности (трудовая правоспособность) признается в равной мере за всеми гражданами Литовской Республики. Иностранные граждане и лица без гражданства, постоянные жители Литовской Республики, имеют в Литовской Республике такую же трудовую правоспособность, как и граждане Литвы. Исключения могут быть установлены законодательством.
51. Полная трудовая правоспособность и способность своими действиями приобрести трудовые права и создать трудовые обязанности (трудовая дееспособность) возникают при достижении лицом шестнадцатилетнего возраста. Исключения устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами о труде. Статья
52. Трудовая правоспособность и дееспособность работодателей
53. Трудовая правоспособность и дееспособность работодателей возникают с момента их учреждения.
54. Работодатели приобретают трудовые права и принимают на себя трудовые обязанности, а также осуществляют их через свои органы и администрацию. Эти органы формируются и действуют на основании законов и документов о деятельности работодателей. Владельцы индивидуальных (личных) предприятий, фермеры и физические лица, являющиеся работодателями, могут осуществлять трудовые права и обязанности самостоятельно. Статья
55. Работник Работником является физическое лицо, в соответствии со статьей 13 настоящего Кодекса имеющее трудовую правоспособность и дееспособность, работающее по трудовому договору за вознаграждение. Статья
56. Работодатель
57. Работодателем может быть предприятие, учреждение, организация или иная организационная структура независимо от формы собственности, правовой формы, вида и характера деятельности, в соответствии со статьей 14 настоящего Кодекса имеющие трудовую правоспособность и дееспособность.
58. Работодателем также может быть любое физическое лицо. Правоспособность и дееспособность работодателя (физического лица) регламентируется Гражданским кодексом. Статья
59. Трудовой коллектив Трудовой коллектив составляют все работники, вступившие в трудовые отношения с работодателем. РАЗДЕЛ III ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО СУБЪЕКТОВ ТРУДОВОГО ПРАВА Статья
60. Основы представительства
61. Работники и работодатели могут приобретать, изменять трудовые права и обязанности, отказаться от них и защищать их через представляющих их субъектов. Представительство работников и работодателей может осуществляться как при коллективных, так и при индивидуальных трудовых отношениях. Представительство при коллективных трудовых отношениях регламентируется настоящим Кодексом, а представительство при индивидуальных трудовых отношениях – Гражданским кодексом, если такое регламентирование не противоречит настоящему Кодексу.
62. Представительство при коллективных трудовых отношениях на основании действующего трудового законодательства возникает без отдельного волеизъявления работника в случае, если такой субъект или лицо представляет волю большинства работников. Принятые на себя во время такого представительства общие обязательства являются обязательными для всех работников, подпадающих под сферу действия таких обязательств, хотя отдельно и не предоставивших специальных полномочий субъекту коллективного представительства. Статья
63. Представители работников
64. Представлять права и интересы работников и защищать их при наличии трудовых отношений могут профессиональные союзы. При отсутствии на предприятии, в учреждении или организации действующего профессионального союза и в случае непередачи собранием коллектива работников функции представительства и защиты работников профессиональному союзу соответствующей отрасли экономической деятельности работников представляет рабочий совет, избранный тайным голосованием на общем собрании коллектива работников.
65. Один и тот же представитель не может представлять интересы работников и работодателей и защищать их. Статья
66. Профессиональные союзы Профессиональные союзы при защите трудовых, профессиональных, экономических и социальных прав и интересов работников руководствуются законами, регламентирующими деятельность профессиональных союзов, настоящим Кодексом и своим уставом. Статья
67. Рабочий совет
68. Статус и порядок образования рабочих советов устанавливаются законом.
69. Рабочий совет обладает всеми правами субъектов коллективного представительства при отсутствии на предприятии, в учреждении или организации действующего профессионального союза и в случае непередачи собранием трудового коллектива функции представительства и защиты работников профессиональному союзу соответствующей отрасли экономической деятельности (часть 1 статьи 19 Кодекса).
70. Рабочий совет не может выполнять функции, которые в соответствии с законами признаны прерогативой профессиональных союзов. Статья
71. Права представителей работников
72. Представители работников имеют следующие основные права коллективного представительства: 1) заключать коллективные договоры, осуществлять контроль за их выполнением; 2) представлять предложения работодателю по вопросам организации труда на предприятии; 3) организовать и возглавлять забастовки и иные законные мероприятия, на проведение которых работники имеют право; 4) вносить предложения в государственные органы и органы самоуправлений; 5) осуществлять негосударственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; 6) защищать права и интересы работников при принятии работодателем решений относительно увольнения группы работников, реорганизации предприятия, учреждения или организации и других решений, могущих оказать существенное влияние на правовое положение работников; 7) получать информацию и консультироваться с работодателями по поводу теперешней и будущей деятельности предприятия (структурного подразделения), экономического положения и состояния трудовых отношений, а также до принятия решений, могущих оказать существенное влияние на организацию труда на предприятии и правовое положение работников; 8) обжаловать в суд решения и действия работодателя и уполномоченных им лиц, противоречащие правовым нормам, договорам или нарушающие права представляемого лица.
73. Субъекты, представляющие работников, выполняют также иные действия, посредством которых осуществляется представительство интересов работников при наличии трудовых отношений и которые соответствуют законодательству, не противоречат честным отношениям между сторонами. В случае, если компетенция представителей работников не определена законодательством, пределы их компетенции определяются трудовым коллективом в коллективном договоре. Статья
74. Обязанности и права работодателей, связанные с представителями работников
75. Работодатель обязан: 1) уважать права представителей работников и не создавать препятствий для их деятельности. Деятельность представителей работников не может быть прекращена по воле работодателя; 2) при принятии решений, могущих оказать влияние на правовое положение работников, консультироваться с представителями работников, а в установленных законодательством случаях – получать их согласие; 3) не затягивать коллективные переговоры; 4) рассмотреть предложения представителей работников в течение установленного настоящим Кодексом периода, а в случае, если такой не установлен – в течение одного месяца, и дать на них мотивированный ответ в письменной форме; 5) бесплатно предоставлять самую необходимую информацию по вопросам труда на предприятии; 6) создать условия для выполнения представителями работников своих функций; 7) выполнять другие обязательства, установленные коллективными договорами; 8) обеспечить иные установленные законодательством права представителей работников.
76. В случае нарушения представителями работников прав работодателя, законов или договоров работодатель вправе в установленном законодательством порядке обратиться в суд с ходатайством о прекращении деятельности, нарушающей его права, законы или договоры. Статья
77. Представители работодателей
78. Представителем работодателя как при коллективных, так и при индивидуальных трудовых отношениях является руководитель предприятия, учреждения или организации. Представлять работодателей на предприятиях в соответствии с законом или в пределах полномочий могут и другие лица (администрация). Администрацию составляют должностные лица. Они вправе в пределах своей компетенции давать обязательные для исполнения предписания работникам, находящимся в их подчинении. Должностные лица администрации на основании законов и учредительных документов предприятия, учреждения, организации осуществляют оперативное управление этими предприятиями, учреждениями, организациями.
79. Руководитель предприятия, учреждения или организации вправе в пределах компетенции часть своих полномочий в области трудового права делегировать физическому или юридическому лицу.
80. При социальном партнерстве на национальном, отраслевом (производственном, сервисном, профессиональном), территориальном (муниципальном, уездном) уровне представительство работодателей осуществляют организации работодателей (их ассоциации, федерации, конфедерации и др.). Организациями работодателей считаются действующие на основании Закона об ассоциациях публичные юридические лица, в соответствии со своими уставами (статутами) представляющие права и интересы своих членов – работодателей при социальном партнерстве.
81. При социальном партнерстве на национальном, отраслевом (производственном, сервисном, профессиональном), территориальном (муниципальном, уездном) уровне представительство работодателей – предприятий, учреждений, организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, бюджетов самоуправлений и бюджета Фонда государственного социального страхования, а также других учрежденных государством фондов, – осуществляет учредитель этих предприятий, учреждений, организаций или уполномоченный им орган, наделенный правами и обязанностями установленной в настоящем Кодексе организации работодателей. РАЗДЕЛ IV СРОКИ Статья
82. Определение срока
83. Установленный трудовым законодательством, договором или решением органа по рассмотрению трудового спора (конфликта) срок определяется календарной датой или определенным периодом времени.
84. Срок также может определяться указанием на событие, которое обязательно должно наступить. Статья
85. Исчисление сроков
86. Течение срока, определенного определенным периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало.
87. Сроки, исчисляемые годами, месяцами или неделями, истекают в соответствующее число года, месяца или недели. Если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца. Если невозможно точно установить, в каком месяце начался срок, исчисляемый годами, или в какой день начался срок, исчисляемый месяцами, последним днем срока соответственно считается тридцатое июня и пятнадцатое число месяца.
88. В срок, исчисляемый в неделях или календарных днях, включаются нерабочие и праздничные дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Срок, исчисляемый днями, исчисляется в календарных днях, если законодательством не установлено иначе.
89. В случае установления срока для совершения какого-либо действия это действие можно выполнить до двадцати четырех часов последнего дня срока. Однако если действие должно быть выполнено на определенном предприятии, в учреждении, организации, срок заканчивается в тот час, в который в них прекращаются соответствующие операции.
90. Если письменные ходатайства и извещения сданы на почту, телеграф либо в иное учреждение связи до двадцати четырех часов последнего дня срока, то срок не считается пропущенным. Статья
91. Исковая давность
92. Исковая давность – это установленный законодательством период времени (срок), в течение которого лицо может защитить свои нарушенные права путем предъявления иска.
93. Общий срок исковой давности для регулируемых настоящим Кодексом отношений составляет три года в случае, если настоящим Кодексом и иными законами о труде не устанавливаются более короткие сроки исковой давности по отношению к отдельным требованиям.
94. Исковая давность не распространяется на требования по защите чести и достоинства работника.
95. Трудовым законодательством может быть установлено, что исковая давность не распространяется и на некоторые другие требования.
96. На исковую давность распространяются положения Гражданского кодекса и Гражданского процессуального кодекса в случае, если в настоящем Кодексе и в других законах о труде отсутствуют специальные положения о применении исковой давности. Статья
97. Сроки погашения
98. Трудовым законодательством могут быть установлены такие сроки, по истечении которых исчезают связанные с ними права и обязанности (сроки погашения).
99. Сроки погашения, кроме установленных трудовым законодательством исключений, не подлежат приостановлению, продлению или возобновлению. Статья
100. Процедурные и процессуальные сроки На установленные трудовым законодательством процедурные и процессуальные сроки распространяются положения Гражданского процессуального кодекса относительно применения и исчисления подобных сроков, кроме установленных трудовым законодательством исключений. Статья
101. Трудовой стаж
102. Трудовой стаж – это период времени, в течение которого лицо состояло в регулируемых настоящим Кодексом трудовых отношениях, а также другие периоды времени, которые в соответствии с нормативными правовыми актами или коллективными договорами могут засчитываться в трудовой стаж, с которым трудовое законодательство, иные нормативные правовые акты и коллективные договоры связывают определенные трудовые права или дополнительные гарантии и льготы. Трудовой стаж может быть: 1) общий, в который засчитывается весь срок, в течение которого лицо состояло в трудовых правовых отношениях, а также другие периоды времени, которые разрешается включать в трудовой стаж; 2) специальный, в который засчитываются периоды времени, в течение которых выполнялась работа по определенной профессии, специальности или замещалась определенная должность, или выполнялась работа в определенных условиях труда, а также периоды, которые разрешается включать в стаж данного вида; 3) стаж работы на определенном предприятии, в учреждении, организации, в который засчитывается время работы на данном месте работы, а также периоды времени, которые разрешается включать в трудовой стаж данного вида. Смена владельца предприятия, учреждения, организации, изменение их подведомственности, учредителя или наименования, их слияние, разделение, распределение или присоединение к другому предприятию, учреждению, организации не оказывают влияния на стаж работы на определенном предприятии, в учреждении, организации; 4) непрерывный трудовой стаж – это время работы на одном предприятии, в учреждении, организации либо на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если перевод с одного места работы на другое был произведен по соглашению между работодателями или по иным основаниям, не прекращающим трудовой стаж, или если перерыв в работе не превышает установленных сроков.
103. Порядок исчисления трудового стажа, установленного пунктами 2, 3, 4 части 1 настоящей статьи, на финансируемых из государственного бюджета или бюджетов самоуправлений предприятиях, в учреждениях и организациях устанавливается Правительством, а на других местах работы – коллективными договорами. РАЗДЕЛ V КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА Статья
104. Органы контроля за соблюдением трудового законодательства Органы контроля за соблюдением трудового законодательства, иных нормативных правовых актов и коллективных договоров являются государственными и негосударственными. Статья
105. Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства, коллективных договоров и превенция нарушений Контроль за соблюдением работодателями нормативных положений настоящего Кодекса, трудового законодательства, иных нормативных правовых актов и коллективных договоров в пределах установленной законодательством компетенции осуществляется и превенция их нарушений производится Государственной инспекцией труда и другими органами. Статья
106. Негосударственный контроль за соблюдением трудового законодательства, коллективных договоров Негосударственный контроль за соблюдением трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, коллективных договоров осуществляется профессиональными союзами, находящимися в их ведении инспекциями и иными органами, действующими на основании законов и иных нормативных правовых актов. РАЗДЕЛ VI ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ И ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ Статья
107. Основания возникновения трудовых прав и обязанностей Трудовые права и обязанности могут возникнуть, измениться или прекратиться: 1) на основании настоящего Кодекса и иных законов, трудовых договоров, коллективных договоров и иных соглашений, хотя и не установленных законами, но не противоречащих им; 2) на основании решений судов; 3) на основании административных актов, влекущих правовые последствия в сфере труда; 4) в связи с причинением вреда; 5) в связи с юридическими фактами. Статья
108. Осуществление трудовых прав и исполнение обязанностей
109. При осуществлении своих прав и исполнении обязанностей работодатели, работники и их представители обязаны соблюдать законы, уважать правила общежития и действовать честно, соблюдать принципы разумности, справедливости и честности. Запрещается злоупотреблять своим правом.
110. Осуществление трудовых прав и исполнение обязанностей не должны нарушать права и защищаемые законами интересы других лиц. Запрещается препятствовать объединению работников в профессиональные союзы и создавать препятствия их законной деятельности. Статья
111. Защита трудовых прав
112. Трудовые права защищаются законами, за исключением случаев их осуществления в противовес их назначению, общественным интересам, мирному труду, добрым обычаям или моральным принципам общества.
113. В установленном законодательством порядке суд или другие органы по рассмотрению трудовых споров защищают трудовые права следующими способами: 1) путем признания этих прав; 2) путем восстановления имевшегося до правонарушения положения и пресечения нарушающих право действий; 3) путем возложения обязанности выполнить долг в натуре; 4) путем прекращения или изменения правового отношения; 5) путем взыскания с нарушившего право лица причиненного имущественного или неимущественного ущерба, а в установленных законодательством случаях также штрафов или пеней; 6) иными установленными законодательством способами.
114. В порядке исключения только суды в соответствии с законами осуществляют защиту трудовых прав следующими способами: 1) путем признания актов государственных органов или должностных лиц, противоречащих законодательству, недействительными; 2) путем неприменения акта государственного органа, самоуправления или должностного лица, противоречащего законодательству.
115. Защита трудовых прав осуществляется профессиональными союзами в установленном законами, регламентирующими их деятельность, порядке.
116. В специально установленных трудовым законодательством случаях защита трудовых прав осуществляется в административном порядке.
117. Лицо, право которого нарушено, может потребовать возмещения причиненных ему убытков в случае, если трудовым законодательством не устанавливается иначе.
118. Защита трудовой чести и деловой репутации осуществляется на основании Гражданского кодекса, за исключением случаев, когда настоящим Кодексом или другими законами устанавливаются иной порядок и способы защиты трудовой чести и деловой репутации. Статья
119. Самозащита трудовых прав Самозащита трудовых прав допускается только в установленных настоящим Кодексом случаях. Статья
120. Ответственность Ответственность за нарушение установленных Кодексом прав и обязанностей устанавливается настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами и иными соглашениями. ЧАСТЬ II КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ РАЗДЕЛ VII ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья
121. Согласование интересов субъектов трудовых отношений Настоящий Кодекс и иные законы в целях закрепления социального партнерства устанавливают, что оно осуществляется путем переговоров и соглашений. Статья
122. Понятие и принципы социального партнерства
123. Социальное партнерство – система взаимоотношений между представителями работников и работодателей, а также их организациями, а в определенных случаях, установленных настоящим Кодексом и иными законами, также и между государственными органами, направленная на согласование интересов субъектов трудовых отношений.
124. Социальное партнерство основывается на следующих принципах: 1) свободных коллективных переговоров; 2) добровольности и самостоятельности при принятии связывающих стороны обязательств; 3) нерушимости действующей правовой системы; 4) реального выполнения обязательств; 5) предоставления объективной информации; 6) взаимного контроля и ответственности; 7) равноправия сторон, доброжелательности и уважения законных интересов друг друга. Статья
125. Стороны социального партнерства Сторонами социального партнерства – социальными партнерами – считаются представители работников и работодателей, а также их организации. В случае трехстороннего социального партнерства на равных основаниях в данном партнерстве наряду с представителями работников и работодателей, а также их организациями участвуют также Правительство и органы самоуправлений. Статья
126. Уровни социального партнерства Социальное партнерство может осуществляться на следующих уровнях: 1) национальном; 2) отрасли (производства, услуг, профессии); 3) территории (самоуправления, уезда); 4) предприятий, учреждений или организаций и их структурных подразделений. Статья
127. Формы социального партнерства Социальное партнерство осуществляется: 1) путем участия в деятельности двухсторонних или трехсторонних советов (комиссий, комитетов); 2) путем реализации представителями работников прав в области информирования и консультирования, а также других прав, связанных с участием в принятии работодателем решений; 3) путем ведения коллективных переговоров и заключения коллективных договоров. Статья
128. Система социального партнерства Систему социального партнерства составляют: 1) Трехсторонний совет Литовской Республики; 2) иные трехсторонние и двухсторонние советы (комиссии, комитеты), образуемые в установленном законами или коллективными договорами порядке. Статья
129. Трехсторонний совет Литовской Республики
130. По договоренности социальных партнеров Трехсторонний совет Литовской Республики (в дальнейшем – Трехсторонний совет) образуется из равного числа равноправных членов: представителей центральных (республиканских) профессиональных союзов, организаций работодателей и Правительства.
131. Функции, права, порядок образования, организации работы Трехстороннего совета устанавливаются положением о Трехстороннем совете. Оно утверждается сторонами, указанными в части 1 настоящей статьи. Внесение изменений и дополнений в положение о Трехстороннем совете осуществляется в том же порядке. Положение о Трехстороннем совете, его изменения и дополнения вступают в силу в установленном им порядке.
132. Положение о Трехстороннем совете, его изменения и дополнения публикуются в издании «Ведомости Литовской Республики».
133. Представители профессиональных союзов, а также организаций работодателей и Правительства должны предоставить Трехстороннему совету необходимую информацию по рассматриваемым вопросам.
134. Трехсторонний совет может заключать трехсторонние соглашения о регулировании трудовых отношений и связанных с ними социальных и экономических условий, а также взаимоотношений сторон соглашения.
135. Соглашения Трехстороннего совета по распоряжениям Премьер-министра публикуются в издании «Ведомости Литовской Республики» и вступают в силу в порядке, установленном для постановлений Правительства. Статья
136. Иные трехсторонние и двусторонние советы (комиссии, комитеты)
137. В установленном законодательством или коллективными договорами порядке могут создаваться иные трехсторонние или двусторонние советы (комиссии, комитеты) для рассмотрения и решения вопросов труда, занятости, безопасности и здоровья работников, а также осуществления социальной политики на основе равноправного трехстороннего или двустороннего сотрудничества.
138. Порядок образования и функции таких трехсторонних или двусторонних советов (комиссий, комитетов) устанавливаются положениями о соответствующих советах (комиссиях, комитетах). Они в установленных законодательством случаях утверждаются Правительством или субъектами коллективных договоров. Статья
139. Информирование и консультирование
140. Работники имеют право на информирование и право на консультирование. Информирование – передача информации (данных) представителям работников в целях ознакомления с существом дела. Консультирование – обмен мнениями, а также начало и развитие диалога между представителями работников и работодателем.
141. Работодатель обязан регулярно, не реже одного раза в год, информировать представителей работников о нынешней и предстоящей деятельности предприятия (структурного подразделения), экономическом положении и состоянии трудовых отношений, а также консультироваться с ними.
142. До принятия решения относительно увольнения с работы группы работников работодатель обязан информировать представителей работников и консультироваться с ними. Информирование должно включать причины планируемых увольнений, общую численность работников и численность увольняемых работников в зависимости от их категорий, период, в течение которого будут расторгнуты трудовые договоры, критерии отбора увольняемых работников, условия расторжения трудовых договоров и иную важную информацию. Консультациями должна преследоваться цель избежать увольнений группы работников или сократить их число либо смягчить последствия этих увольнений.
143. До принятия решения относительно реорганизации предприятия и других решений, могущих оказать существенное влияние на организацию труда на предприятии и правовое положение работников, работодатель обязан информировать представителей работников и консультироваться с ними относительно причин такого решения и его правовых, экономических и социальных последствий для работников, а также относительно мер, предусмотренных для того, чтобы избежать возможных последствий либо смягчить их.
144. Другие случаи, условия и порядок информирования и консультирования могут быть предусмотрены законодательством, коллективными договорами, соглашениями между работодателем и представителями работников.
145. В ходе информирования работодатель обязан своевременно безвозмездно представлять в письменной форме информацию работникам и их представителям и несет ответственность за достоверность этой информации. Работники или их представители после представления письменного обязательства не разглашать коммерческую (производственную) или профессиональную тайну вправе ознакомиться с информацией, которая считается коммерческой (производственной) или профессиональной тайной, но является обязательной для выполнения их обязанностей. Независимо от места нахождения работников и их представителей, а также от прекращения трудовых отношений или полномочий на представительство им запрещается использовать не по назначению ставшую известной информацию, которая считается коммерческой (производственной) или профессиональной тайной, либо разглашать ее третьим лицам. Ознакомление с государственной, служебной тайнами и ответственность за их разглашение или незаконное применение регламентируются специальными законами.
146. Консультации относительно переданной работодателем информации (данных) и представленного представителями работников мнения должны проходить своевременно, путем создания возможности для представителей работников встретиться с принимающими решения компетентными представителями работодателя и получить мотивированные ответы. Целью консультирования должно быть решение, удовлетворяющее обе стороны. По результатам консультаций составляется протокол.
147. Работодатель может в письменной форме отказать в предоставлении информации, которая считается коммерческой (производственной) или профессиональной тайной, или в проведении консультаций с представителями работников, если такая информация или консультирование из-за своего характера по объективным критериям причинили бы вред или могли бы причинить большой вред предприятию или его деятельности. В случае несогласия с решением работодателя представитель работников в течение одного месяца может обратиться в суд. В случае установления судом того, что отказ в представлении информации или в проведении консультации является необоснованным, на представившего отказ работодателя возлагается обязанность предоставить такую информацию или начать консультации в течение разумного срока.
148. Особенности порядка информирования и консультирования на предприятиях и в группах предприятий Европейского Сообщества, в европейских обществах и европейских кооперативных обществах устанавливаются специальными законами.
149. При отсутствии на предприятии представителей работников в установленных в частях 3 и 4 настоящей статьи случаях о дате выполнения, причинах, правовых, экономических и социальных последствиях принимаемых решений, а также о предусмотренных в отношении работников мерах работодатель обязан заблаговременно информировать работников непосредственно или на общем собрании работников. Статья
150. Коллективные переговоры
151. Субъекты коллективных трудовых отношений и их представители согласовывают свои интересы и решают споры путем переговоров. Сторона, намеревающаяся вступить в переговоры, обязана уведомить об этом другую сторону переговоров. Уведомление должно быть представлено в письменной форме. В нем указывается, по какому поводу инициируются переговоры. Сторона, инициирующая проведение переговоров, должна представить четко сформулированные требования или предложения.
152. Стороны договариваются относительно начала и порядка ведения переговоров. При отсутствии договоренности сторон относительно начала переговоров переговоры должны быть инициированы в течение двух недель после получения второй стороной уведомления о проведении переговоров.
153. Ведение коллективных переговоров должно осуществляться честно и без волокиты.
154. Стороны коллективного договора и их представители вправе запросить у другой стороны информацию по всем связанным с переговорами вопросам. Информация должна быть представлена не позднее чем в течение одного месяца со дня запроса при отсутствии между сторонами или их представителями иной договоренности.
155. Сторона, которая обязана представить информацию, вправе требовать неразглашения другой стороной представленной информации в иных целях. Другая сторона, разгласившая не подлежащую разглашению информацию, несет ответственность в установленном законодательством порядке.
156. Стороны проводят консультации относительно полученной информации, удовлетворения врученных требований и порядка их выполнения, хода переговоров, а также по иным вопросам.
157. В случае непринятия сторонами иного решения переговоры считаются завершенными после заключения коллективного договора, составления протокола разногласий или после передачи одной из сторон письменного извещения другой стороне о выходе из переговоров. Статья
158. Виды коллективных договоров Коллективные договоры могут быть следующими: 1) коллективный договор на государственном уровне (национальный); 2) коллективный договор, заключенный на уровне отрасли (производства, услуг, профессии) или территории (самоуправления, уезда); 3) коллективный договор, заключенный на уровне предприятия (учреждения, организации) или его структурного подразделения. РАЗДЕЛ VIII НАЦИОНАЛЬНЫЙ, ОТРАСЛЕВОЙ И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЙ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР Статья
159. Содержание национального, отраслевого и территориального коллективного договора
160. Национальный, отраслевой и территориальный коллективный договор представляет собой письменное соглашение, заключаемое между организациями (объединением, федерацией, центром и др.) профессиональных союзов и организациями (ассоциацией, федерацией, конфедерацией и др.) работодателей.
161. Отраслевой коллективный договор определяет направления социального и экономического развития соответствующей отрасли, условия организации труда и оплаты труда, а также социальные гарантии работникам (профессиональным группам).
162. Территориальный коллективный договор определяет условия решения определенных трудовых, социальных и экономических проблем, отличающихся территориальными особенностями.
163. Национальный, отраслевой и территориальный коллективный договор обычно устанавливает: 1) условия оплаты труда, рабочего времени и времени отдыха, безопасности и здоровья работников; 2) систему оплаты труда в случаях роста цен, увеличения инфляции; 3) условия приобретения специальности, повышения квалификации, переквалификации; 4) средства поддержки социального партнерства, способствующие избежанию коллективных споров, забастовок; 5) порядок определения, изменения и пересмотра норм труда, проработанного времени, обслуживания, численности работников; 6) важные для других сторон трудовые, социальные и экономические условия; 7) порядок внесения в них изменений и дополнений, срок действия, контроль за осуществлением, ответственность за нарушение соглашения и др. Статья
164. Стороны национального, отраслевого и территориального коллективного договора
165. Сторонами национального коллективного договора являются центральные (республиканские) организации профессиональных союзов и организации работодателей.
166. Сторонами отраслевого коллективного договора являются организации профессиональных союзов и работодателей соответствующей отрасли промышленности (производства, услуг, профессии).
167. Сторонами территориального коллективного договора являются действующие на этой территории (в самоуправлении, уезде) организации профессиональных союзов и работодателей. Статья
168. Сфера применения национального, отраслевого и территориального коллективного договора
169. Национальный, отраслевой и территориальный коллективный договор применяются в отношении тех работодателей, которые: 1) являлись членами ассоциаций работодателей, заключивших договор; 2) присоединились к этим ассоциациям после заключения договора; 3) в установленном в части 4 статьи 24 настоящего Кодекса случае были включены в приложенный к национальному, отраслевому и территориальному коллективному договору перечень предприятий, учреждений, организаций, к которым применяется заключенный коллективный договор.
170. В случае, если положения отраслевого или территориального коллективного договора являются важными для соответствующей отрасли производства, профессии, министр социальной защиты и труда может расширить сферу применения отраслевого или территориального коллективного договора либо отдельных его положений путем установления, что данное соглашение применяется в отношении отрасли, профессии, сферы услуг в целом или в отношении определенной территории в случае поступления такого требования со стороны одной или нескольких организаций работников или работодателей, участвующих в отраслевом или территориальном коллективном договоре.
171. Если на предприятии действует несколько коллективных договоров, применяются положения того договора, который предусматривает более благоприятные условия для работников. Статья
172. Порядок заключения национального, отраслевого и территориального коллективного договора
173. Заключение национального, отраслевого и территориального коллективного договора в установленном статьей 48 настоящего Кодекса порядке инициируют стороны, указанные в статье 51 Кодекса.
174. Порядок и сроки разработки, подписания, дополнения и изменения национального, отраслевого и территориального коллективного договора, а также иные связанные с этим вопросы определяются сторонами договора. Статья
175. Регистрация национального, отраслевого и территориального коллективного договора
176. Регистрация национальных, отраслевых и территориальных коллективных договоров осуществляется в заявительном порядке. Порядок их регистрации устанавливается Правительством. Национальный, отраслевой и территориальный коллективный договор в течение двадцати дней со дня его подписания представляется на регистрацию стороной – организацией работодателей.
177. В случае, если организация работодателей не зарегистрирует национальный, отраслевой или территориальный коллективный договор в течение установленного в части 1 настоящей статьи срока, право представить на регистрацию национальный, отраслевой или территориальный коллективный договор приобретает другая сторона договора – профессиональный союз. Профессиональный союз представляет национальный, отраслевой и территориальный коллективный договор на регистрацию в течение десяти дней после истечения указанного в части 1 настоящей статьи срока. Статья
178. Действие национального, отраслевого и территориального коллективного договора Национальный, отраслевой и территориальный коллективный договор вступают в силу со дня их регистрации и действуют до указанного в них дня или до заключения нового национального, отраслевого или территориального коллективного договора. Статья
179. Расторжение национального, отраслевого и территориального коллективного договора Национальный, отраслевой и территориальный коллективный договор может быть расторгнут в установленных им случаях и в установленном им порядке. Статья
180. Контроль за выполнением национального, отраслевого и территориального коллективного договора Контроль за выполнением национального, отраслевого и территориального коллективного договора осуществляется сторонами договора или уполномоченными ими на то представителями, а также органами контроля за соблюдением трудового законодательства. Статья
181. Разрешение споров, возникающих при заключении и выполнении национальных, отраслевых и территориальных коллективных договоров
182. Споры, возникающие по поводу заключения национального, отраслевого и территориального коллективного договора, а также споры по поводу невыполнения или ненадлежащего выполнения коллективного договора, в результате которого нарушаются коллективные интересы и (или) права работников, решаются в установленном в разделе Х настоящего Кодекса порядке.
183. Споры между отдельными работниками и работодателем по поводу невыполнения или ненадлежащего выполнения нормативных положений коллективного договора решаются в порядке рассмотрения индивидуальных трудовых споров (раздел XIX Кодекса). РАЗДЕЛ IX КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ПРЕДПРИЯТИЯ Статья
184. Коллективный договор предприятия и сфера его заключения
185. Коллективный договор предприятия представляет собой письменное соглашение между работодателем и коллективом работников предприятия об условиях труда, оплаты труда и иных социально-экономических условиях. Коллективный договор предприятия заключается на предприятиях, в учреждениях, организациях всех видов.
186. Заключенный на предприятии коллективный договор распространяется на всех работников этого предприятия. В филиалах, представительствах и структурных подразделениях предприятия могут заключаться коллективные договоры в установленном коллективным договором предприятия порядке и без превышения определенных данным коллективным договором пределов.
187. Особенности заключения коллективных договоров предприятия в службах охраны края, полиции и в государственных службе публичного администрирования определяются законами, регулирующими деятельность этих служб. Статья
188. Стороны коллективного договора предприятия
189. Сторонами коллективного договора предприятия являются коллектив работников предприятия и работодатель, которых при заключении настоящего договора представляют действующий на предприятии профессиональный союз и руководитель предприятия либо уполномоченные должностные лица администрации.
190. При наличии на предприятии нескольких профессиональных союзов коллективный договор предприятия заключается единым представительным органом профессиональных союзов и работодателем.
191. Единый представительный орган профессиональных союзов создается по договоренности между профессиональными союзами. При отсутствии договоренности между профессиональными союзами о создании единого представительного органа решение о представительстве выносится собранием (конференцией) работодателей.
192. При отсутствии на предприятии действующего профессионального союза и в случае, если собрание коллектива работников не передало функцию представительства и защиты работников профессиональному союзу соответствующей отрасли экономической деятельности, коллективный договор может заключаться между работодателем и рабочим советом на основании установленных в настоящем разделе положений о заключении коллективных договоров. Статья
193. Содержание коллективного договора предприятия
194. В коллективном договоре предприятия стороны устанавливают трудовые, профессиональные, социально-экономические условия и гарантии, не регламентированные законодательством, иными нормативными правовыми актами либо национальным, отраслевым и территориальным коллективным договором или не противоречащие им и не ухудшающие положение работников.
195. В коллективный договор предприятия могут быть включены следующие условия: 1) заключение, изменение и расторжение трудовых договоров; 2) организация оплаты труда (положения об установлении тарифных ставок, должностных окладов, надбавок, доплат, иных льгот и компенсаций, оплаты труда, а также систем и форм поощрения, трудовых норм, положения об индексации, выплате заработной платы и порядке расчетов, а также иные положения); 3) рабочее время и время отдыха; 4) создание безопасных и безвредных для здоровья условий труда, предоставление компенсаций и льгот; 5) приобретение профессии, специальности, повышение квалификации, переквалификация и связанные с этим гарантии и льготы, применяемые в период профессиональной реабилитации гарантии; 6) порядок выполнения коллективного договора предприятия; 7) взаимное информирование и консультирование сторон; 8) иные важные для сторон трудовые, социально-экономические условия и положения. Статья
196. Разработка и рассмотрение проекта коллективного договора предприятия
197. Для разработки коллективного договора предприятия стороны на паритетной основе образуют комиссию. Состав комиссии указывается в протоколе соглашения сторон. Дата подписания протокола считается началом коллективных переговоров.
198. Приступая к переговорам, стороны договариваются относительно содержания информации, которую они представят, сроков ее представления, порядка и сроков разработки проекта коллективного договора предприятия.
199. При отсутствии договоренности относительно подлежащей представлению информации, порядка разработки проекта, сроков переговоров, содержания коллективного договора предприятия составляется протокол разногласий. В нем указываются предлагаемые сторонами меры, необходимые для устранения причин разногласий, и устанавливается срок возобновления переговоров.
200. Согласованный сторонами проект коллективного договора предприятия вносится для рассмотрения на собрании (конференции) работников. В случае неодобрения последним вынесенного проекта представители сторон с учетом указанных замечаний и предложений вносят в него изменения и дополнения и в течение пятнадцати дней повторно выносят для рассмотрения на собрании (конференции) работников. В случае одобрения собранием (конференцией) работников проекта коллективного договора представители сторон не позднее чем в течение трех дней подписывают коллективный договор. В случае неодобрения во время повторного рассмотрения проекта коллективного договора собранием (конференцией) работников принимается решение начать коллективные переговоры заново либо инициировать коллективный спор.
201. Собрание работников является правомочным при участии в нем не менее половины работников предприятия (структурного подразделения), а в конференции – не менее двух третей делегатов. В случае, если на собрание (конференцию) не собирается указанное число работников (делегатов), то не позднее чем в течение пяти дней должно быть созвано повторное собрание (конференция) работников. Собрание считается правомочным при участии в нем одной четверти работников, а конференция – при участии в ней половины делегатов.
202. В установленном коллективным договором предприятия порядке собрание работников может созываться в структурных подразделениях предприятия. Результаты голосования устанавливаются по количеству полученных на этих собраниях голосов.
203. Решения по усмотрению собрания работников (делегатов конференции) принимаются тайным или открытым голосованием большинством голосов участвующих. Статья
204. Вступление в силу и срок действия коллективного договора предприятия
205. Коллективный договор предприятия вступает в силу с момента его подписания в случае, если в самом договоре не установлено иначе.
206. Коллективный договор предприятия является действительным до заключения нового коллективного договора предприятия или до установленного договором срока. В случае заключения срочного коллективного договора предприятия стороны приступают к переговорам относительно его возобновления за два месяца до истечения срока его действия.
207. При переходе предприятия или части предприятия от одного работодателя, заключившего коллективный договор предприятия, к другому работодателю положения этого договора действительны и в отношении нового работодателя.
208. В случае возбуждения дела о банкротстве предприятия или с началом процедуры банкротства во внесудебном порядке действие коллективного договора предприятия ограничивается на основании законодательства. Статья
209. Изменение и дополнение коллективного договора предприятия Порядок изменения или дополнения коллективного договора предприятия определяется коллективным договором предприятия. В случае, если этот порядок не был определен, изменение и дополнение коллективного договора предприятия производятся в том же порядке, как и заключение самого договора. Статья
210. Расторжение коллективного договора предприятия Коллективный договор предприятия в установленных им случаях и в установленном им порядке может расторгнуть любая из сторон, предупредив об этом другую сторону не позднее чем за три месяца. Расторжение коллективного договора предприятия до истечения шести месяцев с момента вступления в силу коллективного договора предприятия запрещается. Статья
211. Контроль за выполнением коллективного договора предприятия
212. Контроль за выполнением обязательств по коллективному договору предприятия осуществляется представителями сторон, а также уполномоченными законодательством органами.
213. Представители сторон коллективного договора предприятия отчитываются перед собранием (конференцией) работников за выполнение коллективного договора предприятия. Порядок и сроки отчета устанавливаются договором. Статья
214. Разрешение споров, возникающих при заключении и выполнении коллективного договора предприятия
215. Споры, возникающие в ходе переговоров по поводу заключения коллективного договора предприятия, а также споры по поводу невыполнения или ненадлежащего выполнения коллективного договора, в результате которого нарушаются коллективные интересы и (или) права работников, решаются в установленном в разделе Х настоящего Кодекса порядке.
216. Споры между отдельными работниками и работодателем по поводу невыполнения или ненадлежащего выполнения нормативных положений коллективного договора решаются в порядке рассмотрения индивидуальных трудовых споров (раздел XIX Кодекса). РАЗДЕЛ X РЕГУЛИРОВАНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ Статья
217. Коллективный трудовой спор Коллективный трудовой спор – разногласие между работниками и их представителями, а также работодателем и его представителями по поводу заключения трудового договора, невыполнения или ненадлежащего выполнения нормативных положений коллективных договоров и нормативных актов трудового права, в результате которого нарушаются коллективные интересы и (или) права работников. Статья
218. Выдвижение требований
219. Правом выдвижения и вручения требований работодателю обладают действующий на предприятии профессиональный союз, действующее на предприятии объединенное представительство профессиональных союзов, организация профессиональных союзов соответствующей отрасли экономической деятельности (в случае, если собрание коллектива работников передало ей функции представительства и защиты работников) или рабочий совет.
220. Правом выдвижения требований к организации работодателей обладают профессиональные союзы, действующие на национальном, отраслевом или территориальном уровне, или их организации (объединения, федерации, центры и др.).
221. Требования должны быть точно определены, мотивированы, изложены в письменной форме и вручены работодателю или организации работодателей. Статья
222. Рассмотрение требований Работодатель или организация работодателей обязаны рассмотреть полученные требования и в течение семи дней со дня их получения в письменной форме сообщить о своем решении выдвинувшим требования представителям работников. В случае, если это решение не удовлетворяет представителей работников, они могут инициировать рассмотрение коллективного трудового спора в установленном настоящим Кодексом порядке. Статья
223. Органы по рассмотрению коллективных трудовых споров Коллективные трудовые споры рассматривают примирительная комиссия, трудовой арбитраж или третейский суд, либо, по требованию одной из сторон коллективного трудового спора, коллективный трудовой спор должен рассматриваться с привлечением посредника. Статья
224. Создание примирительной комиссии
225. Примирительная комиссия формируется из равного числа уполномоченных представителей субъектов, выдвинувших и получивших требования. Число членов комиссии устанавливается по соглашению сторон. Она должна быть создана в течение семи дней со дня отказа получившего требование субъекта в удовлетворении требований или если в течение этого срока отказ не был получен.
226. При недостижении сторонами согласия относительно численности членов примирительной комиссии они по своему усмотрению делегируют в примирительную комиссию своих представителей. Число представителей от каждой стороны не может быть более пяти.
227. Примирительная комиссия из числа членов избирает председателя и секретаря. Статья
228. Рассмотрение коллективного спора примирительной комиссией
229. Рассмотрение спора примирительной комиссией является обязательной стадией рассмотрения коллективного спора, если одна из сторон коллективного трудового спора не потребовала рассмотрения коллективного трудового спора с привлечением посредника.
230. Коллективный спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в течение семи дней с момента образования примирительной комиссии. Указанный срок может быть продлен по соглашению сторон.
231. Представители сторон на заседание примирительной комиссии по рассмотрению коллективного спора вправе пригласить специалистов (консультантов, экспертов и др.).
232. Работодатель должен создать условия для работы примирительной комиссии: предоставить помещения и необходимую информацию. Статья
233. Решение примирительной комиссии
234. Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон, оформляется протоколом и является обязательным для исполнения сторонами в порядке и сроки, которые установлены решением.
235. При недостижении согласия в примирительной комиссии относительно всех или части требований комиссия может передать их на рассмотрение в трудовой арбитраж, третейский суд или завершить примирительную процедуру составлением протокола разногласий.
236. Решение примирительной комиссии доводится до сведения работников. Статья
237. Трудовой арбитраж. Третейский суд
238. Трудовой арбитраж создается при местном суде, на территории обслуживания которого имеется местонахождение предприятия или субъекта, получившего требования по коллективному спору. Состав трудового арбитража, порядок рассмотрения спора и выполнения принятого решения устанавливаются утвержденным Правительством Положением о трудовом арбитраже.
239. Судей третейского суда по одному или несколько назначают стороны коллективного спора и оформляют это письменным договором. Порядок рассмотрения спора и выполнения принятого решения устанавливается утвержденным Правительством Положением о третейском суде.
240. Трудовой арбитраж, третейский суд должны в течение четырнадцати дней рассмотреть переданный им коллективный спор. Решения трудового арбитража и третейского суда имеют для сторон спора обязательную силу. Статья
241. Разрешение коллективных трудовых споров с привлечением посредника
242. Задача разрешения коллективного трудового спора с привлечением посредника – согласование интересов сторон и достижение соглашения, удовлетворяющего обе стороны.
243. Посредник избирается по общему согласию сторон коллективного трудового спора из утвержденного министром социальной защиты и труда списка посредников в течение трех рабочих дней со дня получения извещения работодателя о решении в связи с полученными требованиями. В случае недостижения сторонами согласия относительно назначения посредника его путем жеребьевки не позднее чем в течение двух рабочих дней с момента обращения одной из сторон коллективного трудового спора выбирает секретариат Трехстороннего совета.
244. Коллективный трудовой спор с привлечением посредника должен быть разрешен в течение десяти дней со дня назначения (избрания) посредника. По соглашению сторон этот срок может быть продлен. Работодатель или организация работодателей должны создать для посредника условия труда.
245. Достигнутое во время посредничества соглашение между сторонами спора оформляется в письменном виде. Оно обязательно для исполнения сторонами спора в установленные в соглашении сроки и в установленном им порядке. В случае, если во время посредничества представителям сторон коллективного трудового спора не удается достигнуть согласие, составляется протокол разногласий. Соглашение или протокол разногласий подписываются представителями сторон спора и посредником.
246. В списки посредников могут включаться физические лица с безупречной репутацией, имеющие специальные знания, необходимые для разрешения коллективных трудовых споров.
247. Порядок составления списка посредников, выбора посредников, посредничества, оплаты труда посредников устанавливается правительством. Статья
248. Забастовка Забастовка – это временное прекращение работы работниками или группой работников одного предприятия либо нескольких предприятий в случае неразрешения коллективного спора или невыполнения либо ненадлежащего выполнения удовлетворяющего работников решения примирительной комиссии, трудового арбитража или третейского суда, или в случае, если разрешить коллективный трудовой спор с привлечением посредника не удалось либо если достигнутое во время посредничества соглашение не выполняется. Статья
249. Объявление забастовки
250. Принять решение об объявлении забастовки на предприятии или в его структурном подразделении вправе действующий на предприятии профессиональный союз в установленном его уставом порядке. В случае отсутствия на предприятии действующего профессионального союза и в случае непередачи собранием коллектива работников функции представления и защиты работников организации профессиональных союзов соответствующей отрасли экономической деятельности принять решение об объявлении забастовки на предприятии или в его структурном подразделении вправе рабочий совет. Забастовка объявляется в случае, если это решение тайным голосованием одобрено: 1) об объявлении забастовки на предприятии – более чем половиной работников предприятия; 2) об объявлении забастовки в структурном подразделении предприятия – более чем половиной работников этого подразделения.
251. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь дней путем направления ему решения, принятого в установленном настоящей статьей порядке. При объявлении забастовки разрешается выдвигать только те требования, которые не были удовлетворены в ходе примирительной процедуры или во время посредничества.
252. До проведения забастовки может быть организована предупредительная забастовка. Она не может продолжаться более двух часов. Предупредительная забастовка объявляется письменным решением органа управления, уполномоченного указанным в части 1 настоящей статьи профессиональным союзом, или рабочего совета без отдельного согласия работников. Об этой забастовке работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь дней.
253. В случае принятия решения о проведении забастовки (также и предупредительной) на предприятиях железнодорожного и городского общественного транспорта, гражданской авиации, на медицинских предприятиях, на предприятиях водоснабжения, электроснабжения, теплоснабжения и газоснабжения, на канализационных предприятиях и предприятиях по вывозу отходов работодатель должен быть предупрежден о ее начале в письменной форме не позднее чем за четырнадцать дней.
254. В решении об объявлении забастовки указываются: 1) требования, в связи с которыми объявляется забастовка; 2) начало забастовки; 3) орган, возглавляющий забастовку. Статья
255. Ограничения при проведении забастовок
256. Запрещается объявлять забастовку работникам, работающим в службах неотложной медицинской помощи. Требования работников этих служб решаются Правительством после консультаций со сторонами коллективного трудового спора.
257. Забастовки запрещаются в зонах стихийного бедствия, а также в регионах, в которых в установленном порядке введено военное, чрезвычайное положение, до тех пор, пока не будут ликвидированы последствия стихийного бедствия или отменено военное, чрезвычайное положение.
258. Во время действия коллективного договора запрещается объявлять забастовку при условии соблюдения этого договора. Статья
259. Руководство забастовкой Забастовку возглавляет забастовочный комитет, созданный субъектом, выдвинувшим требования к работодателю. Статья
260. Ход забастовки
261. Забастовочный комитет вместе с работодателем обязан обеспечить охрану имущества и людей.
262. В период проведения забастовки на указанных в части 4 статьи 77 настоящего Кодекса предприятиях, в учреждениях, организациях должен быть обеспечен минимум условий (услуг), необходимых для удовлетворения неотложных (жизненно важных) нужд общества. Этот минимум своим соглашением в течение трех дней со дня вручения работодателю предупреждения о предстоящей забастовке устанавливают стороны коллективного трудового спора и об этом соответственно в письменной форме информируют Правительство ли исполнительный орган самоуправления. Выполнение этих условий обеспечивают забастовочный комитет, работодатель и назначенные ими работники.
263. В случае недостижения согласия сторонами коллективного трудового спора решение по поводу указанных в части 2 настоящей статьи условий принимает Правительство или исполнительный орган самоуправления после проведения консультаций со сторонами коллективного трудового спора.
264. В случае невыполнения условий, указанных в части 2 настоящей статьи, Правительство или исполнительный орган самоуправления может привлечь другие службы для их обеспечения. Статья
265. Законность забастовки
266. После объявления забастовки работодатель или субъект, получивший требования, может обратиться в суд относительно признания забастовки незаконной. Суд должен рассмотреть дело в течение десяти дней.
267. Суд признает забастовку незаконной в случае, если ее цели противоречат Конституции, другим законам Литовской Республики или если она объявлена без соблюдения порядка и требований, установленных настоящим Кодексом.
268. После вступления в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной забастовка не может быть начата, а уже начавшаяся забастовка должна быть немедленно прекращена.
269. В случае создания непосредственной угрозы необеспечения минимума условий (услуг), необходимых для удовлетворения неотложных (жизненно важных) нужд общества, что может вызвать опасность для жизни, здоровья и безопасности людей, суд вправе на тридцать дней отложить неначавшуюся забастовку, а начавшуюся – приостановить на тот же срок. Статья
270. Правовое положение и гарантии забастовщиков
271. Никто не может принуждаться к участию или отказу от участия в забастовке. В период проведения забастовки выполнение трудового договора для участвующих в забастовке работников приостанавливается с сохранением трудового стажа, обеспечения по государственному социальному страхованию.
272. Участвующим в забастовке работникам не выплачивается заработная плата, они освобождаются от обязательств выполнять свои трудовые функции. На переговорах относительно прекращения забастовки может быть достигнуто соглашение о выплате забастовщикам заработной платы в полном размере или ее части.
273. Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением не имеющим возможности выполнять свою работу, производится оплата как за простой не по их вине или они могут быть переведены с их согласия на другую работу. Статья
274. Действия, которые запрещаются работодателю при объявлении забастовки
275. После принятия решения о проведении забастовки и во время забастовки работодателю запрещается: 1) принимать любое одностороннее решение о полном или частичном прекращении работы (деятельности) предприятия (учреждения, организации) или структурного подразделения; 2) препятствовать приходу всех или отдельных работников на рабочие места; 3) отказывать в предоставлении работникам работы или орудий труда; 4) создавать другие условия, которые полностью или частично могут приостановить работу (деятельность) всего предприятия, учреждения, организации или отдельных их звеньев; 5) принимать иные решения, нарушающие нормальную работу (деятельность) предприятия, учреждения, организации.
276. В период проведения забастовки работодателю запрещается принимать на места забастовщиков новых работников, за исключением установленных в части 4 статьи 80 настоящего Кодекса случаев. Статья
277. Прекращение забастовки
278. Забастовка прекращается в случае: 1) принятия работодателем или организацией работодателей решения относительно удовлетворения требований; 2) достижения сторонами соглашения о прекращении забастовки; 3) признания субъектом, принявшим решение об объявлении забастовки, нецелесообразности дальнейшего продолжения забастовки.
279. После прекращения забастовки работы должны быть возобновлены не позднее чем на следующий рабочий день (в смену). Статья
280. Ответственность
281. В случае незаконной забастовки причиненные работодателю убытки за счет своих средств и имущества обязан возместить профессиональный союз в случае, если он объявлял эту забастовку.
282. Если средства профессионального союза являются недостаточными для возмещения убытков, работодатель своим решением может использовать средства, предназначенные в соответствии с коллективным договором для доплат к окладам работников, других дополнительных не установленных законодательством льгот и компенсаций.
283. В случае, если незаконную забастовку организовал рабочий совет, для возмещения причиненных во время такой забастовки убытков работодатель по собственному решению может использовать средства, предназначенные в соответствии с коллективным договором для доплат к окладам работников, других дополнительных не установленных законодательством льгот и компенсаций.
284. Руководители предприятия, структурного подразделения и иные должностные лица, по вине которых возникла забастовка или которые не выполняли либо ненадлежащим образом выполняли решение примирительной комиссии (трудового арбитража, третейского суда) или достигнутое во время посредничества соглашение, нарушили требования статьи 83 настоящего Кодекса, в установленном законодательством порядке могут привлекаться к дисциплинарной ответственности, а также к ним может применяться материальная ответственность в размере до шестимесячного должностного оклада в случае, если по их вине работодателю был причинен ущерб.
285. Причиненный забастовкой ущерб другим физическим или юридическим лицам возмещается в соответствии с действующим законодательством. ЧАСТЬ III ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ РАЗДЕЛ XI ТРУДОУСТРОЙСТВО Статья
286. Осуществление права на труд Лица осуществляют право на труд путем заключения трудовых договоров с работодателями непосредственно или при посредничестве служб трудоустройства. Статья
287. Понятие трудоустройства Трудоустройство представляет собой систему правовых, экономических, социальных и организационных мер, которые предоставляются государственными предприятиями, учреждениями, организациями, предприятиями, учреждениями, организациями самоуправлений или иными предприятиями, учреждениями, организациями, содействующими в заключении трудового договора. Статья
288. Службы по посредничеству в трудоустройстве
289. Услуги по посредничеству в трудоустройстве бесплатно оказываются Биржей труда Литвы при Министерстве социальной защиты и труда (в дальнейшем – Биржа труда Литвы).
290. Оказывать посредничество в трудоустройстве могут и другие предприятия, учреждения, организации, в уставах или учредительных документах которых указана эта деятельность. Статья
291. Информация о вакантных местах работы
292. Работодатели, осуществляющие поиск работников, должны информировать территориальные биржи труда о вакантных местах работы, трудовых функциях и характере работы, условиях оплаты труда и иных условиях, а также о предъявляемых претендентам на трудоустройство квалификационных требованиях.
293. Территориальные биржи труда регистрируют вакантные места работы, объявляют о них публично и предлагают лицам, осуществляющим поиск работы. Статья
294. Посредничество в трудоустройстве на работу за границей Посредничество в трудоустройстве граждан на работу за границей – исключительное право государства. Оно осуществляется Биржей труда Литвы. Другие предприятия, учреждения и организации могут оказывать посредничество в трудоустройстве граждан на работу за границей только при наличии лицензий, выданных уполномоченным Правительством органом. Статья
295. Безработные Безработными считаются не работающие трудоспособные лица трудоспособного возраста, не обучающиеся по дневной форме обучения, зарегистрировавшиеся в установленном законодательством порядке на территориальной бирже труда в качестве осуществляющих поиск работы и готовые принять участие в мерах активной политики на рынке труда. Статья
296. Содействие занятости лиц, осуществляющих поиск работы Правовые основы системы содействия занятости лиц, осуществляющих поиск работы, ее цель, задачи, функции органов, осуществляющих содействие занятости, меры содействия занятости, а также организация и финансирование их реализации устанавливаются правовыми актами. РАЗДЕЛ XII ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ГЛАВА ПЕРВАЯ СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ЕГО ЗАКЛЮЧЕНИЕ Статья
297. Понятие трудового договора Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной профессии, специальности, квалификации или исполнять определенные обязанности с соблюдением установленного по месту работы трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику определенную договором работу, выплачивать работнику обусловленную заработную плату и обеспечить условия труда, установленные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором и соглашением сторон. Статья
298. Содержание трудового договора
299. Содержание трудового договора – обусловленные его сторонами условия договора, определяющие права и обязанности сторон.
300. Стороны не могут устанавливать такие условия труда, которые ухудшают положение работника по сравнению с устанавливаемым настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами и коллективным договором. В случае, если условия трудового договора противоречат настоящему Кодексу, закону или коллективному договору, применяются положения настоящего Кодекса, законов, нормативных правовых актов или коллективного договора. Спор относительно применения условий трудового договора решается органами по рассмотрению трудовых споров. Статья
301. Условия трудового договора
302. В каждом трудовом договоре сторонами должны быть обусловлены обязательные условия договора: место работы работника (предприятие, учреждение, организация, структурное подразделение и др.) и трудовые функции, т.е. работа по определенной профессии, специальности, квалификации или определенная должность.
303. Для отдельных видов трудовых договоров трудовым законодательством и коллективными договорами могут устанавливаться и другие обязательные условия, обусловленные сторонами при заключении такого трудового договора (соглашение о сроке договора, характере сезонной работы и др.)
304. В каждом трудовом договоре сторонами обуславливаются условия оплаты труда (система заработной платы, размер заработной платы, порядок выплаты и др.).
305. По соглашению сторон могут быть обусловлены и другие условия трудового договора в случае, если их установление не запрещается трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами или коллективным договором (об испытании, объединении профессий и др.).
306. В трудовом договоре может быть обусловлено: в случае прекращения трудового договора по вине работника или по заявлению работника без уважительной причины работник обязуется возместить работодателю имевшиеся у него в течение последнего рабочего года расходы на обучение, повышение квалификации, стажировки работника. В коллективном договоре может быть установлен и иной порядок, а также иные сроки компенсации. Статья
307. Гарантии при приеме на работу
308. Запрещается отказывать в приеме на работу: 1) по установленным в пункте 4 части 1 статьи 2 настоящего Кодекса мотивам; 2) при наличии письменного соглашения между работодателями относительно перевода работника на другое место работы; 3) в других установленных законодательством случаях.
309. Отказ в приеме на работу в установленных в части 1 настоящей статьи случаях не позднее чем в течение одного месяца может быть оспорен в суде.
310. В случае определения судом незаконности отказа в приеме на работу на работодателя решением суда возлагается обязанность принять это лицо на работу и за период со дня отказа в приеме на работу до дня выполнения решения суда выплатить ему компенсацию в размере минимальной заработной платы. Статья
311. Ограничения при приеме на работу
312. Ограничения при приеме на работу могут устанавливаться только законодательством.
313. Запрещается замещение должностей служащих в одном государственном органе и органе самоуправления, а также на государственном предприятии или предприятии самоуправления лицам, связанным близким родством или свойством (родители, приемные родители, братья, сестры и их дети, дедушки (бабушки), супруги, дети, приемные дети, их супруги и их дети, а также родители, братья, сестры супругов и их дети), если их служба одновременно связана с непосредственной подчиненностью одного из них другому или с правом одного из них контролировать другого. Исключения из этого правила могут устанавливаться Правительством.
314. Положения части 2 настоящей статьи не применяются в отношении служащих, служба которых регламентируется законодательством, регулирующим отношения на государственной службе. Статья
315. Нелегальный труд
316. Нелегальным трудом считается труд: 1) выполняемый без заключения трудового договора при наличии установленных статьей 93 настоящего Кодекса признаков трудового договора; 2) выполняемый гражданами иностранных государств и лицами без гражданства без соблюдения установленного для них нормативными правовыми актами порядка трудоустройства.
317. (Утратила силу с 5 декабря 2006 г.).
318. Работодатели или уполномоченные ими лица, разрешившие выполнение нелегальной работы, несут ответственность в установленном законодательством порядке. Статья
319. Заключение трудового договора
320. Трудовой договор считается заключенным после достижения сторонами согласия относительно условий трудового договора (статья 95 Кодекса).
321. Трудовой договор должен заключаться в письменном виде по типовой форме. Письменный трудовой договор составляется в двух экземплярах. Трудовой договор подписывается работодателем или уполномоченным им лицом и работником. Один подписанный экземпляр трудового договора вручается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор в тот же день регистрируется в журнале регистрации трудовых договоров. Такой журнал не является обязательным в случае, если работодатель является физическим лицом, нанимающим трех и менее работников. Не позднее чем до начала работы вместе со вторым экземпляром трудового договора работодатель вручает работнику документ, удостоверяющий идентичность последнего (трудовое удостоверение). Типовая форма, правила регистрации трудового договора, а также форма документа, удостоверяющего идентичность работника, порядок его выдачи, ношения и представления контролирующим органам устанавливаются Правительством.
322. Работодатель обеспечивает допущение работника к работе только после подписания с ним трудового договора, вручения ему второго экземпляра договора и выдачи документа, удостоверяющего его идентичность. Ответственность за надлежащее оформление трудового договора несет работодатель.
323. При заключении трудового договора работодатель обязан под расписку ознакомить принимаемое на работу лицо с условиями его предстоящей работы, коллективным договором, правилами трудового распорядка, другими действующими по месту работы актами, регламентирующими его работу.
324. Работник обязан приступить к работе на следующий день после заключения трудового договора в случае, если между сторонами отсутствует иная договоренность. Статья
325. Предпосылки для заключения трудового договора Трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами и коллективными договорами может быть установлено, что назначение на определенную должность осуществляется путем проведения конкурса, выборов или после сдачи квалификационных экзаменов. Статья
326. Конкурс
327. На конкурсной основе может осуществляться назначение на должности руководящих работников и специалистов, а также на такие должности, замещение которых разрешается лицам, которые обладают определенными способностями или к которым предъявляются особые интеллектуальные, физические требования, требования к здоровью или иные требования.
328. Перечень конкурсных должностей и порядок проведения конкурсов на государственных предприятиях и предприятиях самоуправлений, в государственных учреждениях и учреждениях самоуправлений, финансируемых за счет средств государственного бюджета, бюджетов самоуправлений и бюджета государственного фонда социального страхования, а также других учрежденных государством фондов, устанавливаются Правительством, за исключением учреждений, в которых конкурсные должности и порядок проведения конкурсов устанавливаются специальными законами. Перечни конкурсных должностей и положения о конкурсах на других местах работы утверждаются работодателем или уполномоченным им лицом с учетом мнения представителей работников.
329. На должность, включенную в перечень конкурсных должностей, в установленных положениями о конкурсах случаях лицо может быть принято до конкурса по срочному трудовому договору, однако на период продолжительностью не более одного года. Статья
330. Выборные должности
331. Должности, назначение на которые осуществляется путем выборов, и порядок выборов устанавливаются законами, регламентирующими деятельность предприятий, учреждений и организаций соответствующего вида, а также уставами этих предприятий, учреждений и организаций.
332. Коллективными договорами может быть установлено, что путем выборов должно осуществляться назначение и на такие должности, которые не установлены перечисленными в части 1 настоящей статьи нормативными правовыми актами. Статья
333. Квалификационные экзамены
334. От кандидатов, претендующих на замещение должностей или выполнение работ, требующих специальных знаний, может быть потребована сдача квалификационных экзаменов.
335. Квалификационные требования и порядок экзаменов на государственных предприятиях, в учреждениях и организациях, а также на предприятиях, в учреждениях и организациях самоуправлений устанавливаются Правительством или уполномоченным им органом. Квалификационные требования на других местах работы устанавливаются работодателем, а порядок квалификационных экзаменов устанавливается работодателем с учетом мнения представителей работников. Статья
336. Документы, необходимые при приеме на работу
337. Работодатель обязан потребовать от принимаемого на работу лица предъявления документа, удостоверяющего идентичность личности, и свидетельства государственного социального страхования.
338. Если в соответствии с трудовым законодательством прием на работу связан с определенным образованием или профессиональной подготовкой, состоянием здоровья, работодатель обязан потребовать от принимаемого на работу лица предъявления документов, подтверждающих образование, профессиональную подготовку, состояние здоровья, а при принятии на работу несовершеннолетнего в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – свидетельства о рождении, письменного согласия школы, в которой он обучается, а также одного из родителей или иного законного представителя ребенка и разрешения врача, осуществляющего надзор за здоровьем ребенка. Работодатель вправе потребовать предъявления также иных установленных законодательством документов. Статья
339. Испытание при заключении трудового договора
340. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание. Оно может устанавливаться в целях проверки соответствия работника обусловленной работе, а также по пожеланию поступающего на работу – является ли работа подходящей для работника. Условие об испытании должно быть установлено в трудовом договоре.
341. В период испытания на работника распространяются все законы о труде.
342. Испытание в целях проверки соответствия работника обусловленной работе не устанавливается при приеме на работу лиц: 1) не достигших возраста восемнадцати лет; 2) поступающих по конкурсу или путем выборов, а также сдавших квалификационные экзамены на замещение должности; 3) переводимых на другое место работы по согласованию между работодателями; 4) в других установленных трудовым законодательством случаях. Статья
343. Срок испытания
344. Срок испытания не может превышать трех месяцев.
345. В установленных законодательством случаях в целях проверки соответствия работника обусловленной работе могут применяться более длительные сроки испытания, продолжительность которых однако не может превышать шести месяцев.
346. В срок испытания не засчитываются периоды, когда работник отсутствовал на работе. Статья
347. Результаты испытания
348. В случае признания работодателем того, что результаты испытания в целях проверки соответствия работника порученной работе являются неудовлетворительными, он может до истечения срока испытания уволить работника с работы, предупредив об этом работника в письменной форме за три дня, без выплаты ему выходного пособия.
349. Если испытание установлено в целях проверки того, является ли работа подходящей для работника, оценка испытания зависит от воли работодателя. В течение срока испытания работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
350. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях, установленных в главе четвертой настоящего раздела. ГЛАВА ВТОРАЯ ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ Статья
351. Виды трудовых договоров
352. Трудовые договоры могут быть: 1) бессрочные; 2) срочные, временные, сезонные; 3) о должности по совместительству; 4) с надомниками; 5) об оказании услуг; 6) другие.
353. Трудовой договор, как правило, заключается на неопределенный срок (бессрочный). Статья
354. Срочный трудовой договор
355. Срочный трудовой договор может заключаться на определенный срок или на срок выполнения определенных работ, однако не более чем на пять лет.
356. Не разрешается заключать срочный трудовой договор в случае, если работа носит постоянный характер, за исключением случаев, когда это устанавливается законами или коллективными договорами.
357. С избираемыми работниками срочный трудовой договор заключается на срок, на который они избраны, а с работниками, которых в соответствии с законодательством или уставом предприятия, учреждения, организации на работу назначают выборные органы, за исключением советов самоуправлений, срочный трудовой договор заключается на срок полномочий этих выборных органов.
358. Работодатель обязан информировать работников, работающих по срочному трудовому договору, о свободных местах работы и обеспечить для них равные с другими лицами возможности трудоустройства на постоянную работу. Статья
359. Установление срока действия трудового договора
360. Срок действия трудового договора может быть установлен до определенной календарной даты или до возникновения, изменения или прекращения определенных обстоятельств.
361. Если в трудовом договоре срок его действия не указан или установлен ненадлежащим образом, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Статья
362. Последствия истечения срока срочного трудового договора
363. В случае, если срок трудового договора истек, а трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон до истечения срока не потребовала его расторжения (статья 126 Кодекса), договор считается продленным на неопределенный срок.
364. Срочный трудовой договор становится бессрочным, если в период наличия трудовых отношений исчезают обстоятельства, в связи с которыми был определен срок договора (работник после отпуска не возвращается на работу и др.).
365. В случае, если трудовой договор по истечении срока его действия не продлевается или прекращается, но до истечения одного месяца со дня его прекращения с уволенным с работы работником вновь заключается срочный трудовой договор на выполнение той же работы, то по требованию работника такой договор признается заключенным на неопределенный срок, за исключением случаев, установленных в частях 2 и 3 статьи 109 настоящего Кодекса. Споры по этому вопросу решаются органами по рассмотрению трудовых споров. В случае признания трудового договора бессрочным перерыв в работе засчитывается в непрерывный трудовой стаж работника по данному месту работы. Статья
366. Сезонный трудовой договор
367. Сезонный трудовой договор заключается для выполнения сезонных работ. Сезонными признаются работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего восьми месяцев (следующих друг за другом в течение двенадцати месяцев), и которые включены в перечень сезонных работ.
368. Перечень сезонных работ, особенности заключения, изменения и прекращения сезонного трудового договора, а также рабочего времени и времени отдыха и оплаты труда на основании настоящего Кодекса устанавливаются Правительством. Статья
369. Временный трудовой договор
370. Временный трудовой договор – это трудовой договор, заключенный на срок до двух месяцев.
371. Основания заключения временного трудового договора (обстоятельства, при наличии которых может быть заключен временный трудовой договор), особенности изменения и прекращения такого договора, а также рабочего времени и времени отдыха временных работников устанавливаются Правительством. Статья
372. Дополнительная работа и должность по совместительству
373. Работник может договориться, если это не запрещается законодательством, о замещении определенной дополнительной должности или выполнении определенной дополнительной (не обусловленной договором) работы по месту его работы.
374. Работник может работать по совместительству или выполнять работы на другом месте работы, если это не запрещается законами или иными нормативными правовыми актами. Особенности трудового договора о должности (работе) по совместительству устанавливаются Правительством и коллективными договорами. Статья
375. Трудовой договор с надомниками Трудовым договором может быть установлено, что обусловленная договором трудовая функция будет выполняться работником на дому. Особенности трудового договора с надомниками устанавливаются Правительством и коллективными договорами. Статья
376. Договор об оказании услуг Договор об оказании услуг – трудовой договор, на основании которого работник обязуется оказывать работодателю личные услуги по ведению домашнего хозяйства. Особенности трудового договора данного вида устанавливаются Правительством. Статья
377. Особенности других видов трудовых договоров Особенности трудовых договоров с работниками фермерских хозяйств и иных сельскохозяйственных субъектов, работниками предприятий специального назначения, деятельность которых может повлечь сбои в деятельности этих предприятий, связанные с особо тяжкими последствиями для людей и природы, а также договоров, заключаемых в других установленных законодательством случаях, в установленном настоящим Кодексом, другими законами порядке определяются коллективными договорами и нормативными правовыми актами, регламентирующими трудовые договоры этих видов. ГЛАВА ТРЕТЬЯ ВЫПОЛНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Статья
378. Обязанность работника самостоятельно выполнить порученную ему работу Работник не имеет права без согласия работодателя или уполномоченного им лица поручить выполнение своей работы другому лицу. Статья
379. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, установленных настоящим Кодексом. Дополнительная работа или обязанности должны быть согласованы и это должно быть оговорено в трудовом договоре. Статья
380. Изменение условий трудового договора
381. В случае изменения производства, его объема, технологии или организации труда, а также в других случаях производственной необходимости работодатель вправе изменить условия трудового договора. В случае несогласия работника выполнять работу в измененных условиях труда он может быть уволен с работы в соответствии со статьей 129 настоящего Кодекса с соблюдением установленного порядка расторжения трудового договора.
382. Условия трудового договора, установленные в частях 1 и 2 статьи 95 настоящего Кодекса, могут быть изменены при наличии предварительного письменного согласия работника, за исключением установленных в статье 121 настоящего Кодекса случаев.
383. Условия оплаты труда без письменного согласия работника работодатель может изменять только в случае изменения на основании законодательства, постановлений Правительства или по коллективному договору оплаты труда в определенной отрасли хозяйства, на определенном предприятии или для определенной категории работников. В случае изменения условий оплаты труда уменьшать размер заработной платой без письменного согласия работника не разрешается.
384. В случае изменения условий трудового договора изменения оформляются в обоих экземплярах трудового договора. Статья
385. Временное изменение условий труда в особых случаях
386. Работодатель имеет право перевести работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же местности, а также изменить другие условия, установленные в частях 1 и 2 статьи 95 настоящего Кодекса, в целях предотвращения стихийного бедствия или производственной аварии, ее ликвидации или немедленного устранения ее последствий, в целях предотвращения несчастных случаев, тушения пожара и в иных особых заранее не предусмотренных случаях.
387. Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
388. В установленных в части 1 настоящей статьи случаях оплата труда работнику производится в соответствии с выполняемой работой. Если в связи с переводом работника на другую работу заработная плата сокращается по независящим от работника причинам, ему сохраняется средняя заработная плата по прежней работе. Статья
389. Перевод на другую работу в случае простоя
390. Простой не по вине работника представляет собой такое положение на месте работы, при котором работодатель не предоставляет работнику обусловленную трудовым договором работу в связи с определенными объективными причинами (производственными или др.).
391. На время простоя работники с учетом их профессии, специальности, квалификации и состояния здоровья с их письменного согласия переводятся на другую работу. В случае согласия работников они могут быть переведены на другую работу без учета профессии, специальности, квалификации.
392. Работникам, переведенным на другую работу в связи с простоем, оплата работы производится в установленном статьей 195 настоящего Кодекса порядке. Статья
393. Отстранение от работы
394. В случае появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работодатель в тот день (смену) не допускает его к работе и не выплачивает ему заработную плату. В других случаях отстранить работника от работы (обязанностей) работодатель может только по установленным законодательством основаниям.
395. Работодатель отстраняет работника от работы, не выплачивает ему заработную плату по письменному требованию должностных лиц или органов, которым законом предоставлено право отстранения. В требовании необходимо указать период времени, на который работник отстраняется, причина и правовое основание отстранения.
396. Отстраненный работник с его согласия переводится на другую работу в случае, если такой перевод не противоречит цели отстранения.
397. По истечении срока отстранения работник возвращается на прежнюю работу в случае, если в связи с отстранением не возникло основание для расторжения трудового договора.
398. В случае необоснованного отстранения работника от работы (обязанностей) по требованию работодателя или должностных лиц уполномоченных на это органов он вправе требовать возмещения ущерба в установленном законодательством порядке. ГЛАВА ЧЕТВЕРТАЯ ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Статья
399. Основания прекращения трудового договора Трудовой договор прекращается в случае: 1) его расторжения по основаниям, установленным настоящим Кодексом и иными законами; 2) ликвидации работодателя без правопреемника; 3) смерти работника. Статья
400. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
401. Одна из сторон трудового договора может в письменной форме предложить другой стороне расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. В случае согласия последней с предложением в течение семи дней она должна известить об этом сторону, внесшую предложение о расторжении трудового договора. Если стороны пришли к согласию о расторжении договора, они заключают письменное соглашение относительно расторжения договора. В соглашении предусматриваются срок расторжения договора и иные условия расторжения договора (предоставления компенсаций, неиспользованного отпуска и др.).
402. В случае, если вторая сторона в течение установленного в части 1 настоящей статьи срока не сообщает о своем согласии расторгнуть договор, считается, что предложение о расторжении трудового договора отклонено по соглашению сторон. Статья
403. Расторжение трудового договора с истечением срока его действия
404. С истечением срока действия трудового договора работодатель или работник вправе расторгнуть трудовой договор.
405. В случае, если трудовой договор не расторгнут ни одной из сторон, считается, что договор стал бессрочным. Статья
406. Расторжение трудового договора по заявлению работника
407. Работник вправе расторгнуть бессрочный, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за четырнадцать дней. Коллективным договором может быть установлен и иной срок предупреждения, однако он не может превышать одного месяца. По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан оформить расторжение трудового договора и произвести расчет с работником.
408. Работник вправе расторгнуть бессрочный, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия, предупредив об этом работодателя не менее чем за три рабочих дня со дня подачи ходатайства, если требование о расторжении трудового договора обусловлено заболеванием или недугом работника, препятствующими надлежащему выполнению им работы, или иными уважительными причинами, установленными коллективным договором, или если работодатель не выполняет обязательства по трудовому договору, нарушает законы или коллективный договор. Работник вправе расторгнуть бессрочный трудовой договор, предупредив об этом работодателя не менее чем за три рабочих дня, в случае, если он уже приобрел право на пенсию по старости в полном размере или ее получает. Трудовой договор в таких случаях должен быть расторгнут со дня, указанного в ходатайстве работника.
409. (Утратила силу с 28 мая 2005 г.).
410. Работник имеет право отозвать ходатайство о расторжении трудового договора не позднее чем в течение трех дней со дня подачи ходатайства. Позднее он может отозвать ходатайство только с согласия работодателя. Статья
411. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от работника
412. Работник вправе расторгнуть бессрочный трудовой договор, а также срочный трудовой договор, заключенный на период продолжительностью более шести месяцев, в случае, если на его рабочем месте в течение установленного трудовым договором рабочего времени простой не по вине работника продолжается свыше тридцати дней подряд или если он составляет свыше шестидесяти дней за последние двенадцать месяцев, а также если ему более чем два месяца подряд не выплачивается причитающаяся ему заработная плата (месячный оклад) в полном размере.
413. Трудовой договор должен быть расторгнут с указанной в ходатайстве работника даты. Эта дата должна быть не раньше, чем через три дня со дня подачи ходатайства. Статья
414. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не по вине работника
415. Работодатель может расторгнуть бессрочный трудовой договор с работником только по уважительным причинам, предупредив его об этом в установленном в статье 130 настоящего Кодекса порядке. Увольнение работника с работы при отсутствии вины работника допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
416. Уважительными могут признаваться только такие обстоятельства, которые связаны с квалификацией, профессиональными способностями работника, его поведением на работе. Трудовой договор также может быть расторгнут по экономическим, технологическим причинам или в связи со структурными преобразованиями места работы, а также в связи с подобными уважительными причинами.
417. Законной причиной прекращения трудовых отношений не может быть: 1) членство в профессиональном союзе или участие в деятельности профессионального союза в нерабочее время, а с согласия работодателя и в рабочее время; 2) выполнение функций представителя работников в настоящем или в прошлом; 3) участие в деле против работодателя, обвиняемого в нарушениях законов, иных нормативных правовых актов или коллективного договора, а также обращение к административным органам; 4) пол, сексуальная ориентация, раса, национальность, язык, происхождение, гражданство и социальное положение, вероисповедание, брачное и семейное положение, убеждения или взгляды, принадлежность к политическим партиям и общественным организациям; 5) возраст; 6) отсутствие на работе в случае выполнения работником в установленных законодательством случаях воинских или иных обязанностей и повинностей гражданина Литовской Республики.
418. Трудовой договор с работниками, которым до приобретения права на получение пенсии по старости в полном размере осталось не более пяти лет, с лицами в возрасте до восемнадцати лет, лицами, страдающими каким-либо недугом, работниками, воспитывающими детей в возрасте до четырнадцати лет, может быть расторгнут только в особых случаях, если оставление работника на работе по существу нарушило бы интересы работодателя.
419. Работодатель вправе расторгнуть срочный трудовой договор до истечения срока его действия с соблюдением положений настоящей статьи и статьи 130 только в особых случаях, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу, или после выплаты работнику средней заработной платы за оставшийся срок действия трудового договора. Статья
420. Предупреждение о расторжении трудового договора
421. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работника в письменной форме под расписку за два месяца. Работники, указанные в части 4 статьи 129 настоящего Кодекса, должны быть предупреждены об увольнении с работы не менее чем за четыре месяца.
422. В предупреждении о расторжении трудового договора должны быть указаны: 1) причина увольнения с работы и обстоятельства, которыми мотивируется расторжение трудового договора; 2) дата увольнения с работы; 3) порядок расчета с увольняемым работником.
423. В течение периода предупреждения работодатель должен предоставить работнику свободное от работы время для поиска новой работы. Продолжительность этого времени не может быть меньше десяти процентов нормы рабочего времени, приходящейся на работника в течение периода предупреждения. Свободное от работы время предоставляется в порядке, согласованном между работником и работодателем. За это время работнику сохраняется его средняя заработная плата.
424. Срок предупреждения продлевается на период болезни или отпуска работника либо на период с момента возбуждения дела до вступления в силу решения суда в случае, если в установленном законодательством порядке оспаривается отказ в выдаче предварительного согласия на увольнение работника с работы.
425. В случае увольнения работника с работы до истечения срока предупреждения дата его увольнения с работы переносится на срок, когда должен был истечь срок предупреждения. Статья
426. Увольнение группы работников
427. Увольнением группы работников считаются расторжения трудовых договоров, при которых в течение тридцати календарных дней по экономическим или технологическим причинам, в связи со структурными преобразованиями места работы или по другим причинам, не связанным с отдельным работником, намечается увольнение: 1) десяти и более работников на предприятиях, в которых работают от двадцати до девяноста девяти работников; 2) не менее десяти процентов работников на предприятиях, в которых работают от ста до двухсот девяноста девяти работников; 3) тридцати и более работников на предприятиях, в которых работают триста и более работников.
428. Увольнениями группы работников не считаются случаи увольнения работников с работы по истечении срока трудового договора (срочного, сезонного, временного).
429. О намечаемом увольнении группы работников работодатель обязан в письменной форме известить территориальную биржу труда в установленном Правительством порядке после завершения консультаций с представителями работников и не позднее, чем до вручения предупреждений о расторжении трудового договора.
430. Трудовой договор не может быть расторгнут в случае нарушения обязанности известить территориальную биржу труда о намечаемом увольнении группы работников или обязанности провести консультации с представителями работников. Статья
431. Ограничения расторжения трудового договора
432. Запрещается предупреждать о расторжении трудового договора и увольнять с работы: 1) работника в период временной нетрудоспособности (статья 133 Кодекса), а так же во время его отпуска, за исключением установленных в части 1 статьи 136 настоящего Кодекса случаев; 2) работника, призванного для прохождения действительной службы по охране края или выполнения других обязанностей гражданина Литовской Республики, за исключением установленных в части 1 статьи 136 настоящего Кодекса случаев; 3) в других установленных законодательством случаях.
433. Если работник по истечении установленных в части 1 настоящей статьи периодов не является на работу, трудовой договор с ним может быть расторгнут по установленным в настоящей главе основаниям расторжения трудового договора. Статья
434. Гарантии беременным женщинам и работникам, воспитывающим детей
435. Трудовой договор не может быть расторгнут с беременной женщиной со дня представления работодателю медицинской справки о беременности и в течение еще одного месяца по истечении отпуска по беременности и родам, за исключением установленных в частях 1 и 2 статьи 136 настоящего Кодекса случаев, а также временного трудового договора по истечении его срока.
436. С работниками, воспитывающими ребенка (детей) в возрасте до трех лет, трудовой договор не может быть расторгнут при отсутствии вины работника (статья 129 Кодекса). Статья
437. Гарантии заболевшим и получившим трудовое увечье работникам
438. За работниками, утратившими трудоспособность в результате трудового увечья или профессиональной болезни, место работы и должность сохраняются до восстановления трудоспособности или установления недуга. С работником, которому была установлена инвалидность, трудовой договор может быть расторгнут с соблюдением положений настоящей главы.
439. За работниками, ставшими временно нетрудоспособными, не по установленным в части 1 настоящей статьи причинам, место работы и должность сохраняются, если они по причине временной нетрудоспособности не выходят на работу не более чем в течение ста двадцати дней подряд или не более чем ста сорока дней за последние двенадцать месяцев, если законами и другими нормативными правовыми актами не установлено, что в случае определенной болезни место работы и должность сохраняются на более длительный срок.
440. В установленные в части 2 настоящей статьи периоды не включается время, в течение которого работник получал пособие государственного социального страхования по уходу за членом семьи или пособие в случаях эпидемических ситуаций. Статья
441. Гарантии представителям работников
442. Работники, избранные в представительные органы работников (статья 19 настоящего Кодекса), в течение срока, на который они избраны, не могут быть уволены с работы в соответствии со статьей 129 настоящего Кодекса без предварительного согласия этого органа. Председатель профессионального союза или рабочего совета в период срока его полномочий также не может быть уволен с работы в соответствии с пунктом 1 части 3 статьи 136 Трудового кодекса без предварительного согласия представительного органа профессионального союза или рабочего совета.
443. Решение об удовлетворении заявления работодателя о согласии на увольнение представителя работников представительный орган обязан принять в течение четырнадцати дней с момента получения заявления. Представительный орган работников согласие или несогласие с увольнением работника с работы должен представить в письменной форме. Если в течение этого периода представительный орган работников не дает работодателю ответа, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор.
444. Работодатель вправе в судебном порядке оспаривать отказ представительного органа работников в предоставлении согласия на увольнение представителя работников. Суд может отменить такое решение, если работодатель доказывает, что это решение существенно нарушает его интересы.
445. В коллективном договоре может быть определено, что установленная в части 1 настоящей статьи гарантия применяется и в отношении других работников. В установленных законодательством или коллективными договорами случаях работники не могут быть уволены с работы без получения согласия и других органов.
446. Согласие представительного органа работников действует до истечения установленных в статье 130 настоящего Кодекса сроков предупреждения о расторжении трудового договора. Работник, уволенный с работы с нарушением установленных в настоящей статье требований, по решению органа п