Projet de loi ou amendement : Projet de loi portant modification de la loi modifiée du 16 avril 1979 portant réglementation de la grève dans les servi

LE GOUVERNEMENT DU GRAND-DUCHÉ DE LUXEMBOURG CHECK DE DURABILITE - NOHALTEGKEETSCHECK La présente page interactive nécessite au m i n i m u m la version 8.1.3 d’Adobe Acrobat® Reader®. La dernière version d’Adobe Acrobat Reader pour tous systèmes (Windows®, Mac, etc.) est téléchargeable gratuitement sur le site de Adobe Systems Incorporated. Ministre responsable : Le Ministre de la Fonction publique Projet de loi ou amendement : Projet de loi portant modification de la loi modifiée du 16 avril 1979 portant réglementation de la grève dans les services de 1'État et des établissements publics placés sous le contrôle direct de l' État, en vue de la mise en oeuvre du point 14 de l’accord salarial dans la Fonction publique du 29 janvier 2025 Le check de durabilité est un outil d’évaluation des actes législatifs par rapport à leur impact sur le développement durable. Son objectif est de donner l'occasion d’introduire des aspects relatifs au développement durable à un stade préparatoire des projets de loi. Tout en faisant avancer ce thème transversal qu’est le développement durable, il permet aussi d’assurer une plus grande cohérence politique et une meilleure qualité des textes législatifs.

2. Est-ce que le projet de loi sous rubrique a un impact sur le champ d'action (1-10) du 3ième Plan national pour un développement durable (PNDD) ?
3. En cas de réponse négative, expliquez-en succinctement les raisons. En cas de réponse positive sous 1., quels seront les effets positifs et/ou négatifs éventuels de cet impact ?
4. Quelles catégories de personnes seront touchées par cet impact ?
5. Quelles mesures sont envisagées afin de pouvoir atténuer les effets négatifs et comment pourront être renforcés les aspects positifs de cet impact ? Afin de faciliter cet exercice, l’instrument du contrôle de la durabilité est accompagné par des points d’orientation - auxquels il n’est pas besoin de réagir ou répondre mais qui servent uniquement d'orientation , ainsi que par une documentation sur les dix champs d’actions précités.
6. Assurer une inclusion sociale et une éducation pour tous. Points d'orientation Documentation I iQui RxlNon Le présent avant-projet de loi a pour objet de transposer le point 14 de l'accord salarial dans la Fonction publique du 29 janvier
7. Il n'a dès lors aucun impact sur le champ d'action du Plan national pour un développement durable. ME_SGCG_CD_F_202204_6
8. Assurer les conditions d’une population en bonne santé. Points d'orientation Documentation I iQui FxlNon Le présent avant-projet de loi a pour objet de transposer le point 14 de l'accord salarial dans la Fonction publique du 29 janvier
9. Il n'a dès lors aucun impact sur le champ d'action du Plan national pour un développement durable.
10. Promouvoir une consommation et une production durables. Points d'orientation Documentation I |Oui FxlNon Le présent avant-projet de loi a pour objet de transposer le point 14 de l'accord salarial dans la Fonction publique du 29 Page 1 de 3 LE GOUVERNEMENT DU GRAND-DUCHÉ DE LUXEMBOURG
11. Diversifier et assurer une économie inclusive et porteuse d'avenir. DoÏÏmentatton 110 " O 0ui S Non Le présent avant-projet de loi a pour objet de transposer le point 14 de l'accord salarial dans la Fonction publique du 29 janvier
12. Il n'a dès lors aucun impact sur le champ d'action du Plan national pour un développement durable.
13. Planifier et coordonner l'utilisation du territoire. Documentation 0 " C Oui H Non Le présent avant-projet de loi a pour objet de transposer le point 14 de l'accord salarial dans la Fonction publique du 29 janvier
14. Il n'a dès lors aucun impact sur le champ d'action du Plan national pour un développement durable.
15. Assurer une mobilité durable. Documentation3110 " O 0ui ® Non Le présent avant-projet de loi a pour objet de transposer le point 14 de l'accord salarial dans la Fonction publique du 29 janvier
16. Il n'a dès lors aucun impact sur le champ d'action du Plan national pour un développement durable.
17. Arrêter la dégradation de notre environnement et respecter les canacités dps ressources naturelles. DocïmlnSn 1 0 ' " O 0ui H Non Le présent avant-projet de loi a pour objet de transposer le point 14 de l'accord salarial dans la Fonction publique du 29 janvier
18. Il n'a dès lors aucun impact sur le champ d'action du Plan national pour un développement durable.
19. Protéger le climat, s'adapter au changement climatique et assurer Doœmtntation 1 ' 0 " n° ul H Non Le présent avant-projet de loi a pour objet de transposer le point 14 de l'accord salarial dans la Fonction publique du 29 janvier
20. Il n'a dès lors aucun impact sur le champ d'action du Plan national pour un développement durable.
21. Contribuer, sur le plan global, à l'éradication de la pauvreté et à la cohérence .des nolitioues nour le riévelonnement durable. Documentation 110 " n° ul H Non Le présent avant-projet de loi a pour objet de transposer le point 14 de l'accord salarial dans la Fonction publique du 29 janvier
22. Il n'a dès lors aucun impact sur le champ d'action du Plan national pour un développement durable. ME_SGCG_CD_F_202204_6
23. Garantir des finances durables. Documentation 110 " C Oui H Non Le présent avant-projet de loi a pour objet de transposer le point 14 de l'accord salarial dans la Fonction publique du 29 janvier
24. Il n'a dès lors aucun impact sur le champ d'action du Plan national pour un développement durable. Cette partie du formulaire est facultative - Veuillez cocher la case correspondante Page 2 de 3 LE GOUVERNEMENT DU GRAND-DUCHÉ DE LUXEMBOURG En outre, et dans une optique d'enrichir davantage l'analyse apportée par le contrôle de la durabilité, il est proposé de recourir, de manière facultative, à une évaluation de l'impact des mesures sur base d'indicateurs retenus dans le PNDD. Ces indicateurs sont suivis par le STATEC. Continuer avec l'évaluation ? | Oui |~x~|Non ME SGCG CD F 202204 6