Règlement grand-ducal du 6 novembre 2023 relatif au recrutement et à la formation du personnel militaire de carrière Texte coordonné - Extraits Art. 1

(1)L’Armée luxembourgeoise organise, selon les besoins, une procédure de sélection pour l’admission à l’instruction de base des soldats volontaires.

(2)Les dates pour les épreuves générales l’épreuve générale de la procédure de sélection prévue à l’article 5 8 et les délais d’inscription sont publiées par la voie appropriée au moins deux mois avant le début de chaque procédure de sélection. Les inscriptions se font par voie électronique.

(3)Le nombre des places disponibles par session de sélection est publié ensemble avec les dates pour les épreuves générales l’épreuve générale de la procédure de sélection par la même voie.

(4)Le candidat fournit avec sa demande d’inscription, les pièces suivantes : 1° une notice biographique renseignant ses noms et prénoms, son numéro d’identification national, sa nationalité, et ses coordonnées, la liste des établissements d’enseignement fréquentés et leur pays d’implantation, ses diplômes, ainsi que son expérience professionnelle ; 2° ses connaissances en langues parlées et écrites ; 3°2° le certificat médical visé à l’article 75, point 8° de la loi du 7 août 2023 sur l’organisation de l’aArmée luxembourgeoise ; 43° pour les candidats ne disposant pas de la nationalité luxembourgeoise, un certificat de résidence justifiant de la résidence habituelle au Grand-Duché de Luxembourg et de s’y trouver en séjour régulier pendant au moins trente-six mois, dont la dernière année de résidence précédant immédiatement la candidature doit être ininterrompue ; 54° une autorisation parentale si le candidat est mineur.

(5)Le candidat n’est admis à participer à la procédure de sélection que s’il a présenté la demande y relative au plus tard une semaine avant sa participation à l’épreuve générale et dans les conditions précisées ci-avant et s’il a fourni toutes les informations visées au paragraphe 34.

(6)Le candidat qui a sciemment fait une fausse déclaration ou présente de faux documents à l’appui de sa demande n’est pas admis à se présenter à la procédure de sélection ou peut se voir son admission comme soldat volontaire annulée. Chapitre 2 3 – Commission de sélection Organisation et fonctionnement de la commission de sélection, nomination d’un observateur, constatation des résultats Art. 2 3.

(1)Les épreuves prévues au présent règlement ont lieu devant une commission de sélection, dénommée ci-après « commission », qui se compose d’un président, de deux autres membres, dont un représentant du ministre, et d’un secrétaire. Les membres et leurs suppléants ainsi que le secrétaire sont nommés par le ministre ayant la Défense dans ses attributions, ci-après « ministre ». La commission peut s’adjoindre des experts qui sont également nommés par le ministre.

(2)Il est désigné au moins un suppléant pour chaque membre et le secrétaire.

(3)Aucun parent ou allié d’un candidat jusqu’au quatrième degré inclus, ni son partenaire au sens de la loi modifiée du 9 juillet 2004 relative aux effets légaux de certains partenariats ne peut siéger comme président, membre, secrétaire ou expert à une commission. Art. 3 4.

(1)Pour chaque commission, le ministre nomme un observateur sur proposition de la Chambre des fonctionnaires et employés publics.

(2)L’observateur participe aux travaux de la commission avec voix consultative. Il est convoqué aux réunions et séances de la commission dans les mêmes formes et dans les mêmes délais que les autres membres de la commission.

(3)Les décisions de la commission sont valablement prises et ses actes régulièrement posés même si l’observateur dûment convoqué n’a pas pris part aux délibérations, pour quelque motif que ce soit. L’observateur obtient la parole s’il le demande pour présenter des remarques en relation avec l’organisation de l’épreuve.

(4)Toutefois, il ne peut d’aucune façon s’immiscer dans le choix des épreuves, ni dans le contenu des épreuves, ni dans la pondération des points à attribuer aux épreuves ou parties d’épreuves, ni dans l’appréciation des résultats obtenus aux épreuves par les candidats.

(5)Pendant les épreuves de la procédure de sélection, l’observateur ne peut communiquer d’aucune manière avec les candidats. Lors des interruptions qui séparent les différentes épreuves, l’observateur peut recueillir les remarques et les doléances éventuelles des candidats. Au cas où l’observateur croit avoir constaté une insuffisance ou une irrégularité dans l’organisation matérielle des épreuves, il doit incessamment en informer le président de la commission, en lui parlant seul à seul.

(6)L’observateur a le droit de faire acter au procès-verbal de la commission ses remarques relatives à l’organisation de la procédure de sélection et au déroulement des épreuves. S’il ne présente pas de remarques particulières, le procès-verbal en fait mention.

(7)L’observateur peut également informer directement le ministre par une note écrite s’il a constaté un fait grave pouvant mettre en cause la validité de la procédure de sélection. Art. 4 5.

(1)La fixation des dates et délais en rapport avec l’organisation pratique des épreuves relève de la compétence du président qui peut réunir au préalable la commission pour régler en détail l’organisation des épreuves.

(2)Le président est tenu de réunir la commission au préalable : 1° si un membre de la commission ou l’observateur en fait la demande ; 2° en cas de changements dans la composition de la commission ou des modalités d’organisation des épreuves. Art. 13 6.

(1)Sur base des résultats obtenus lors de l’épreuve générale et de l’épreuve spéciale la commission se prononce sur la réussite ou l’échec du candidat.

(2)Le procès-verbal signé par les membres de la commission établit la liste des candidats ayant satisfait aux conditions de sélection.

(3)Le président de la commission de sélection communique les résultats aux candidats et les transmet au ministre.

(4)Tous Les candidats ayant réussi la procédure de sélection sont retenus selon admis à l’instruction de base, dans la limite du nombre de places disponibles et en fonction de l’ordre de classement établi à l’issue de l’épreuve générale. Les candidats non retenus sont mis sur une liste de réserve à partir de la date de l’arrêt des résultats par la commission. En cas de désistement d’un candidat et au plus tard deux semaines après la date d’incorporation de début de l’instruction de base, un candidat se trouvant en rang utile sur la liste de réserve peut être admis pour prendre sa place.

(5)Le candidat qui a échoué à une ou plusieurs épreuves peut se présenter à une session de sélection ultérieure. Chapitre 3 4 - Modalités du déroulement de la Procédure de sélection Art. 5 7.

(1)Les épreuves sont réalisées La procédure de sélection est réalisée lors de deux journées, dénommées respectivement épreuve générale et épreuve spéciale. La réussite de l’épreuve générale permet l’accès à l’épreuve spéciale.

(2)Au cours des épreuves, toute communication entre les candidats et avec l’extérieur, de même que toute utilisation d’outils électroniques, d’ouvrages ou de notes autres que ceux qui ont été autorisés préalablement par le président sont interdites. Le candidat ne peut porter sur soi aucun moyen permettant le stockage ou la transmission de données. Le candidat fautif est exclu de la procédure de sélection. Cette exclusion équivaut à un échec. Dès l’ouverture de la procédure de sélection, le candidat est prévenu des suites que toute fraude comportera.

(3)L’épreuve générale se compose des éléments suivants : 1° évaluation de l’aptitude cognitive ; 2° test militaire d’aptitude physique ; 3° évaluation des compétences linguistiques.

(4)L’épreuve spéciale se compose des éléments suivants : 1° examen médical et examen dentaire ; 2° évaluation du profil psychologique et de la stabilité émotionnelle ; 3° entretien de motivation. Section 1ère – Épreuve générale et conditions de réussite à l’épreuve générale Art. 8.

(1)L’épreuve générale se compose des sous-épreuves suivantes : 1° évaluation de l’aptitude cognitive ; 2° test militaire d’aptitude physique ; 3° évaluation des compétences linguistiques.

(2)Au cours des sous-épreuves 1° et 3°, toute communication entre les candidats et avec l’extérieur, de même que toute utilisation d’outils électroniques, d’ouvrages ou de notes autres que ceux qui ont été autorisés préalablement par le président de la commission de sélection sont interdites. Le candidat ne peut porter sur soi aucun moyen permettant le stockage ou la transmission de données. Le candidat fautif est exclu de la procédure de sélection. Cette exclusion équivaut à un échec. Dès l’ouverture de la procédure de sélection, le candidat est prévenu des suites que toute fraude comportera.

(3)Pour réussir l’épreuve générale, le candidat doit avoir réussi toutes les sous-épreuves qui la composent. Art. 6 9.

(1)L’aptitude cognitive est évaluée sur base de tests psychotechniques informatisés évaluant les capacités cognitives dans le but d’estimer la capacité d’apprentissage, d’adaptation et l’efficience intellectuelle du candidat.

(2)L’appréciation de l’aptitude cognitive est faite par un psychologue de l’Armée ou un psychologue sous contrat de prestation de services auprès de l’Armée.

(2)Les tests qui constituent la sous-épreuve d’aptitude cognitive, ainsi que le modèle de cotation de celle-ci, sont élaborés par un psychologue.

(3)Pour réussir le candidat doit avoir au moins 10 points sur 20. Art. 7 10.

(1)Le test militaire d’aptitude physique comporte six épreuves décrites à l’annexe A, chacune notée sur 20 points.

(2)L’appréciation du test militaire d’aptitude physique est faite suivant le barème en annexes B (candidat de sexe masculin) et C (candidat de sexe féminin).

(3)Pour être noté, le candidat doit obligatoirement effectuer les six épreuves et obtenir au minimum 1 point sur 20 à chaque épreuve, à l’exception de la « course 2400 m » où il doit obtenir au minimum 8 points.

(4)Pour réussir le test militaire d’aptitude physique le candidat doit réaliser au minimum une moyenne de 10 points sur 20 dans l'évaluation combinée de toutes les épreuves. Art. 8 11.

(1)Les compétences linguistiques des candidats en langues française et allemande française, allemande et luxembourgeoise sont déterminées à l’aide de tests informatisés.

(2)L’évaluation de la connaissance des langues française et allemande française, allemande et luxembourgeoise se fait sur la base du Cadre européen commun de référence pour les langues (CECR). Le niveau minimal à atteindre dans les deux trois langues est A2.

(3)Les résultats sont notés sur un total de 20 points pour chaque langue suivant le barème à l’annexe D. Art. 12.

(1)À l’issue de l’épreuve générale, les candidats sont informés s’ils ont réussi ou échoué aux différents tests différentes sous-épreuves.

(2)Tous les candidats sont classés en fonction de la moyenne des résultats obtenus dans les tests sous-épreuves de l’épreuve générale. La moyenne se calcule par la somme de la pondération des résultats des différents tests différentes sous-épreuves. La pondération des différents tests est la suivante : 1° Aptitude cognitive 40 % ; 2° Test militaire d’aptitude physique 40 % ; 3° Test langue française 10 % ; 4° Test langue allemande 10 %. 1° Aptitude cognitive 35 % ; 2° Test militaire d’aptitude physique 35 % ; 3° Test de langue française 10 % ; 4° Test de langue allemande 10 % ; 5° Test de langue luxembourgeoise 10 %.

(3)En fonction de leur classement et dans la limite des places disponibles, les candidats seront convoqués à l’épreuve spéciale par le président de la commission. Art. 13.

(1)Sur base des résultats obtenus lors de l’épreuve générale et de l’épreuve spéciale la commission se prononce sur la réussite ou l’échec du candidat.

(2)Le procès-verbal signé par les membres de la commission établit la liste des candidats ayant satisfait aux conditions de sélection.

(3)Le président de la commission de sélection communique les résultats aux candidats et les transmet au ministre.

(4)Tous les candidats ayant réussi la procédure de sélection sont retenus selon l’ordre de classement établi à l’issue de l’épreuve générale. Les candidats non retenus sont mis sur une liste de réserve à partir de la date de l’arrêt des résultats par la commission. En cas de désistement d’un candidat et au plus tard deux semaines après la date d’incorporation, un candidat se trouvant en rang utile sur la liste de réserve peut être admis pour prendre sa place.

(5)Le candidat qui a échoué à une ou plusieurs épreuves peut se présenter à une session de sélection ultérieure. Section 2 – Admission à l’épreuve spéciale et conditions de réussite à l’épreuve spéciale Art. 13. Les candidats ayant réussi l’épreuve générale sont convoqués à l’épreuve spéciale par le président de la commission. Art. 14.

(1)L’épreuve spéciale se compose des sous-épreuves suivantes : 1° examen médical et examen dentaire ; 2° évaluation du profil psychologique et de la stabilité émotionnelle ; 3° entretien de motivation.

(2)Pour réussir l’épreuve spéciale, le candidat doit avoir réussi toutes les sous-épreuves qui la composent. Art. 10 15. Le candidat est soumis à un examen médical, conformément aux articles 14 et 75 de la loi du 7 août 2023 sur l’organisation de l’Armée luxembourgeoise. En cas d’inaptitude médicale pour le service militaire, le candidat est refusé. Art. 9 16.

(1)Un entretien psychologique avec un psychologue de l’Armée ou un psychologue sous contrat de prestation de services auprès de l’Armée permet d’évaluer la stabilité émotionnelle du candidat ainsi que l’adéquation de son profil psychologique avec le métier de soldat.

(2)Si le candidat est en échec au niveau psychologique, il ne peut pas continuer son parcours de sélection pour la session en cours. Art. 11 17.

(1)L’entretien de motivation permet d’évaluer la motivation, le réalisme au travers des connaissances de l’Armée et par rapport aux exigences du métier militaire et les connaissances de l’Armée, ainsi que les qualités morales du candidat au service volontaire.

(2)L’appréciation de l’entretien de motivation est faite par trois membres de la commission, dont le président.

(3)Lors de l’entretien, la commission constate que le candidat maîtrise adéquatement la langue luxembourgeoise. Le candidat ne sera pas admis à l’incorporation si la commission constate que le niveau de maîtrise de la langue luxembourgeoise pourrait entraver l’exécution des missions du soldat volontaire. (4 3) La commission prononce la réussite ou l’échec du candidat à l’entretien de motivation. Art.

1. Le ministre décide de l’admission ou du refus des candidats sur proposition de la commission de sélection. Chapitre 4 5 – Dispositions abrogatoires, transitoires et finales Dispositions modificatives, abrogatoires, transitoires et finales Art.
2. Le règlement grand-ducal du 6 novembre 2023 relatif au recrutement et à la formation du personnel militaire de carrière est modifié comme suit : 1° À l’article 10, le paragraphe 2 est remplacé par le texte suivant : «

(2)Les tests qui constituent l’épreuve d’aptitude générale, ainsi que le modèle de cotation de celleci, sont élaborés par un psychologue. » 2° Les barèmes figurant aux annexes C et D sont remplacés par les barèmes figurant aux annexes B et C du présent règlement grand-ducal. Art. 15

1. Les règlements grand-ducaux suivants sont abrogés Sont abrogés : 1° le règlement grand-ducal modifié du 15 juillet 1967 portant fixation de la rémunération des soldats volontaires volontaires de l’armée ; 2° le règlement grand-ducal du 28 août 1997 concernant la section de sports d'élite de l'armée ; 3° le règlement grand-ducal modifié du 24 mai 1998 portant fixation du contingent des volontaires de l'Armée ; 4° le règlement grand-ducal modifié du 1er juillet 2008 déterminant le statut des volontaires de l'armée. Art. 16
2. Les dispositions de l’arrêté ministériel du 17 décembre 2021 restent applicables pour la procédure de sélection en cours avant l’entrée en vigueur du présent règlement jusqu’à la clôture de cette procédure de sélection.

(1)Les candidats inscrits à la procédure de sélection ou se trouvant en cours de procédure de sélection avant l’entrée en vigueur du présent règlement grand-ducal sont soumis au régime prévu aux paragraphes suivants.

(2)La procédure de sélection pour l'admission au service volontaire de l'Armée comprend des tests psychotechniques, un test militaire d'aptitude physique, un examen médical et dentaire, un entretien psychologique, un test informatisé des langues allemande et française et un entretien de motivation en langue luxembourgeoise devant une commission de sélection.

(3)L'inscription des candidats au service volontaire se fait auprès du Bureau de Recrutement et d'Information de l'Armée (BRIA). Le BRIA vérifie si les demandes de candidature y inclus les documents requis sont conformes aux conditions de recrutement de la réglementation en vigueur.

(4)Le BRIA convoque les candidats pour la première journée de sélection et transmet les dossiers de candidature au Département Ressources Humaines de l'Armée (DRH), qui assure le secrétariat de la commission de sélection et le suivi des résultats.

(5)La commission de sélection est nommée par le ministre. Elle est composée comme suit : 1° Un officier du DRH (président de la commission); 2° Un représentant de la Direction de la Défense (membre). 3° Un agent du DRH (membre);

(6)Un observateur nommé par le ministre sur proposition de la Chambre des fonctionnaires et employés publics participe aux travaux de la commission avec voix consultative. Il est convoqué aux réunions et séances de la commission dans les mêmes formes et dans les mêmes délais que les autres membres de la commission. L'observateur a le droit d'assister à toutes les réunions et séances de la commission. Toutefois, les décisions de la commission sont valablement prises et ses actes régulièrement posés si l'observateur dûment convoqué n'assiste pas à la séance pour quelque motif que ce soit. L'observateur doit obtenir la parole s'il la demande pour présenter des remarques en relation avec l'organisation des épreuves de sélection. Toutefois, l'observateur ne peut d'aucune façon s'immiscer dans le choix des questions ou sujets ä poser, ni dans la pondération des points à attribuer aux épreuves ou parties d'épreuves ni dans l'appréciation des réponses par les membres de la commission. Pendant les épreuves, l'observateur ne peut communiquer d'aucune manière avec les candidats. Lors des interruptions qui séparent les différentes épreuves, l'observateur peut recueillir les remarques et les doléances éventuelles des candidats. Au cas où l'observateur croit avoir constaté une insuffisance ou une irrégularité dans l'organisation matérielle des épreuves, il doit incessamment en informer le président de la commission, en lui parlant seul à seul. L'observateur a le droit de faire acter au procès-verbal de la commission ses remarques relatives à l'organisation et au déroulement des épreuves. Si l'observateur ne présente pas de remarque particulière, le procès-verbal en fait mention. L'observateur peut également informer directement le ministre par une note écrite s'il a constaté un fait grave pouvant mettre en cause la validité des épreuves.

(7)Les tests sont réalisés au Centre militaire lors de deux journées non-consécutives, dénommées respectivement « Jour 1 » et « Jour 2 ». La réussite du « Jour 1» permet l'accès au « Jour 2 ». Les tests pour le « Jour 1 » sont les suivants: 1° Les tests psychotechniques 2° Le test militaire d'aptitude physique 3° Les épreuves linguistiques Les tests pour le « Jour 2 » sont les suivants : 1° L'examen médical et l'examen dentaire 2° L'entretien psychologique 3° L'entretien de motivation Les différents tests sont définis aux paragraphes 9 à 14.

(8)À l'issue du « Jour 1 », les résultats aux tests sont communiqués aux candidats. Tous les candidats sont classés en fonction de la moyenne des résultats obtenus dans les épreuves du « Jour 1 ». La moyenne se calcul par la somme de la pondération des résultats des différentes épreuves. La pondération des différentes épreuves est la suivante : 1° test psychotechniques 40%; 2° test militaire d'aptitude physique 40%; 3° épreuve langue française 10%; 4° épreuve langue allemande 10%. En fonction de leur classement et dans la limite des places disponibles, les candidats seront convoqués au « Jour 2 » par le DRH de l'Armée.

(9)Les épreuves du test psychotechnique consistent en des tests cognitifs informatisés permettant de vérifier la capacité de raisonnement, l'esprit d'analyse et de synthèse, les facteurs d'intelligence et les aspects de personnalité des candidats. Ces épreuves sont en allemand, respectivement en français. Elles sont effectuées par le psychologue de l'Armée ou son délégué qui statue sur l'aptitude cognitive du candidat. Si le candidat est jugé inapte, il ne peut pas continuer son parcours de sélection pour la session en cours mais il peut se représenter ä une session de sélection ultérieure. Pour réussir les tests psychotechniques le candidat doit avoir au moins 10 points sur 20.

(10)Le test militaire d'aptitude physique (TMAP) n'est accessible que sur présentation du certificat médical visé à l’article 75, point 8° de la loi du 7 août 2023 sur l’organisation de l’Armée luxembourgeoise. Le test comprend les épreuves suivantes : 1° Lancer du ballon : en position assise, lancer un médecine-ball (3 kg) le plus loin possible (3 essais — le meilleur essai est pris en compte). 2° Sit-ups : couché sur le dos, jambes fléchies, mains derrière la tête, faire le plus de flexions abdominales possibles en 2 min. 3° Saut en longueur : fléchir les genoux, sauter le plus loin possible (3 essais — le meilleur essai est pris en compte). 4° Course 24 m : départ couché sur le dos, jambes tendues, parcourir 24 m le plus rapidement possible (2 essais — le meilleur essai est pris en compte). 5° Push-ups : chute faciale, flexions-extensions des bras, faire le plus d'exécutions possibles en 2 min. 6° Course 2400 m : courir 2400 m sur une piste d'athlétisme. Le barème TMAP se trouve en annexes E (candidat masculin) et F (candidate féminine). Pour réussir, le candidat doit obligatoirement effectuer les 6 épreuves. Il doit obtenir au minimum 1 point sur 20 par épreuve, à l'exception de la « course 2400m » où il doit réaliser au minimum 8 points. Au total il doit réaliser au minimum une moyenne de 10 points sur 20 dans l'évaluation combinée de toutes les épreuves.

(11)Les épreuves linguistiques consistent en des tests informatisés permettant de déterminer le niveau des candidats en langues française et allemande. Pour réussir les épreuves linguistiques le candidat doit obtenir au moins 5 points sur 20 par langue. Cette note correspond au niveau de langue A1 selon le cadre européen commun de référence pour les langues et signifie que le candidat a des connaissances suffisantes de la langue.

(12)L'examen médical et l'examen dentaire qui vérifient l'aptitude du candidat sont effectués par le médecin de l'Armée ou son délégué respectivement le médecin dentiste de l'Armée ou son délégué. Si le candidat est jugé inapte au niveau médical ou dentaire, il ne peut pas continuer son parcours de sélection pour la session en cours mais il peut se représenter à une session de sélection ultérieure. Si le candidat réussit la sélection mais doit effectuer des soins dentaires, il sera réévalué lors de son incorporation par le Médecin dentiste qui se réserve le droit de le déclarer inapte à cette date et de le renvoyer à une session de sélection ultérieure.

(13)L'entretien psychologique permet au psychologue de l'Armée ou à son délégué d'évaluer la stabilité émotionnelle du candidat. Si le candidat est jugé inapte au niveau émotionnel, il ne peut pas continuer son parcours de sélection pour la session en cours mais il peut se représenter à une session de sélection ultérieure.

(14)À la fin du « Jour 2 », les candidats se présentent pour un entretien de motivation devant les membres de la commission de sélection. Le but de l'entretien de motivation est d'évaluer la motivation, le réalisme au travers des connaissances de l'Armée et les qualités morales du candidat au service volontaire. En cas d'échec à l'entretien de motivation, un avis défavorable à la candidature sera émis. En outre, lors de l'entretien, la commission constate que le candidat maîtrise adéquatement la langue luxembourgeoise. Le candidat ne sera pas admis à l'incorporation si la commission constate que le niveau de maîtrise de la langue luxembourgeoise pourrait entraver l'exécution des missions du soldat volontaire.

(15)Sur base des résultats aux différentes épreuves du « Jour 1 » et du « Jour 2 » et au vu de l'article 2 du règlement grand-ducal modifié du 1" juillet 2008 précité, la commission se prononce sur la réussite ou l'échec du candidat. Le procès-verbal signé par les membres de la commission établit la liste des candidats ayant satisfait aux conditions de sélection. L'observateur a le droit de faire acter au procès-verbal ses remarques. S'il ne présente pas de remarques, le procès-verbal en fait mention.

(16)Le Président de la commission de sélection communique les résultats aux candidats et transmet le procès-verbal au ministre.

(17)Tous les candidats ayant réussi la procédure de sélection sont retenus selon l'ordre de classement à l'issue du « Jour 1 ». Le candidat qui a échoué à une ou plusieurs épreuves peut se représenter à une session de sélection ultérieure.

(18)Le ministre décide de l'admission ou du refus des candidats sur proposition de la commission de sélection. Art. 17

1. La référence au présent règlement se fait sous la forme suivante : « règlement grand-ducal du jj mmm 202a sur l’admission à l’instruction de base des soldats volontaires déterminant les conditions et modalités d’inscription et d’organisation de la procédure de sélection pour l’admission à l’instruction de base des soldats volontaires ». Art. 18
2. Le ministre ayant la Défense dans ses attributions est chargé de l’exécution du présent règlement qui sera publié au Journal officiel du Grand-Duché de Luxembourg. Annexe A 1° Lancer ballon 3 kg: Position de départ : position assise. Exécution : en position assise, lancer une balle de 3 kg le plus loin possible (3 essais – le meilleur est pris en compte). 2° Sit-ups Abdominaux : Position de départ : couché sur le dos, jambes fléchies, bras croisés, sur les épaules. Exécution : faire le plus de flexions abdominales possible en 2 minutes en touchant les genoux avec les coudes et en revenant en position couchée. 3° Saut en longueur (sans élan) : Position de départ : position debout. Exécution : fléchir les genoux, quitter le sol des deux pieds sans saut intermédiaire, la marque la plus en arrière compte (3 essais – le meilleur est pris en compte). 4° Course 24 mètres: Position de départ : couché sur le dos, jambes tendues, bras le long du corps, tête en direction de l’arrivée. Exécution : au coup de sifflet, se lever au plus vite possible et parcourir 24 mètres ; le temps étant enregistré. (2 essais – le meilleur essai est pris en compte). 5° Push-ups: Position de départ: chute faciale Exécution : fléchir et étendre les bras en chute faciale, faire le plus d’exécutions possibles en 2 minutes. 6° Course 2400 mètres: Courir 2400 mètres sur un parcours homologué. Annexe B TEST MILITAIRE D’APTITUDE PHYSIQUE POUR L’ACCES AUX CARRIERES MILITAIRES DE L’ARMEE Candidat masculin Classement EXCELLENT TRES BIEN BIEN SATISFAISANT Cotation Lancer ballon Abdominaux (points) (3kg) (2'00") 20 >=7,10 m >=74 19 >=7,00 m 18 Saut en longueur Course 24m Push-ups Course (départ couché) (2'00") 2400 m >=2,50 m <=4"2 >=64 <=9'45" >=72 >=2,45 m <=4"3 >=61 <=10'00" >=6,80 m >=69 >=2,40 m <=4"4 >=58 <=10'15'' 17 >=6,60 m >=66 >=2,35 m <=4"5 >=55 <=10'30" 16 >=6,40 m >=63 >=2,30 m <=4"6 >=52 <=10'45'' 15 >=6,20 m >=60 >=2,25 m <=4"7 >=49 <=11'00" 14 >=6,00 m >=57 >=2,20 m <=4"8 >=46 <=11'15'' 13 >=5,80 m >=54 >=2,15 m <=4"9 >=43 <=11'30" 12 >=5,60 m >=51 >=2,10 m <=5"0 >=40 <=11'45" 11 >=5,40 m >=48 >=2,05 m <=5"1 >=38 <=12'00" 10 >=5,20 m >=45 >='2,00 m <=5"2 >=36 <=12'15" MEDIOCRE INSUFFISANT 9 >=5,10 m >=42 >=1,95 m <=5"3 >=34 <=12'30" 8 >=5,00 m >=39 >=1,90 m <=5"4 >=32 <=12'45" 7 >=4,90 m >=36 >=1,85 m <=5"5 >=30 <=13'00" 6 >=4,80 m >=33 >=1,80 m >=28 <=13'15" 5 >=4,60 m >=30 >=1,75 m >=26 <=13'30" 4 >=4,40 m >=27 >=1,70 m >=24 <=13'45" 3 >=4,10m >=24 >=1,65 m >=22 <=14"00 2 >=3,80 m >=22 >=1,60 m >=20 <=14"15 1 >=3,50 m >=20 >=1,55 m <=5"8 >=18 <=14'30" 0 < 3,50 m < 20 < 1,55 m > 5"8 < 18 > 14'30" <=5"6 <=5"7 Annexe C TEST MILITAIRE D’APTITUDE PHYSIQUE POUR L’ACCES AUX CARRIERES MILITAIRES DE L’ARMEE Candidat féminin Classement EXCELLENT TRES BIEN BIEN SATISFAISANT Cotation Lancer ballon Abdominaux (points) (3kg) (2'00") 20 >=6,20 m >=68 19 >=6,10 m 18 Saut en longueur Course 24m Push-ups Course (départ couché) (2'00") 2400 m >=2,40 m <=4"4 >=39 <=11'05" >=66 >=2,35 m <=4"5 >=38 <=11'20" >=6,00 m >=63 >=2,30 m <=4"6 >=37 <=11'35" 17 >=5,90 m >=60 >=2,25 m <=4"7 >=36 <=11'50" 16 >=5,80 m >=57 >=2,20 m <=4"8 >=35 <=12'05'' 15 >=5,70 m >=54 >=2,15 m <=4"9 >=34 <=12'20" 14 >=5,60 m >=51 >=2,10 m <=5"0 >=32 <=12'35" 13 >=5,50 m >=48 >=2,05 m <=5"1 >=30 <=12'50" 12 >=5,30 m >=45 >=2,00 m <=5"2 >=28 <=13'05" 11 >=5,10 m >=42 >=1,95 m <=5"3 >=26 <=13'20" 10 >=4,90 m >=39 >=1,90 m <=5"4 >=24 <=13'35" MEDIOCRE INSUFFISANT 9 >=4,70 m >=36 >=1,85 m <=5"5 >=22 <=13'50" 8 >=4,50 m >=33 >=1,80 m <=5"6 >=20 <=14'05" 7 >=4,30 m >=30 >=1,75 m <=5"7 >=18 <=14'20" 6 >=4,10 m >=28 >=1,70 m >=16 <=14'35" 5 >=3,90 m >=26 >=1,65 m >=14 <=14'50" 4 >=3,70 m >=24 >=1,60 m >=13 <=15'05" 3 >=3,40 m >=22 >=1,55 m >=12 <=15'20" 2 >=3,10 m >=20 >=1,50 m >=11 <=15'35" 1 >=2,80 m >=18 >=1,45 m <=6"0 >=10 <=15'50" 0 < 2,80 m < 18 < 1,45 m > 6"0 < 10 > 15'50" <=5"8 <=5"9 Annexe B TEST MILITAIRE D’APTITUDE PHYSIQUE Candidat masculin Classement EXCELLENT TRES BIEN BIEN SATISFAISANT MEDIOCRE Cotation Lancer ballon Abdominaux (points) (3kg) (2'00") 20 ≥ 7,80 m ≥ 81 19 ≥ 7,40 m 18 Saut en longueur Course 24m Push-ups Course (départ couché) (2'00") 2400 m ≥ 2,80 m ≤ 3’’80 ≥ 70 ≤ 9’05’’ ≥ 77 ≥ 2,60 m ≤ 4’00 ≥ 66 ≤ 9’35’’ ≥ 7,00 m ≥ 73 ≥ 2,40 m ≤ 4’’20 ≥ 62 ≤ 10’05’’ 17 ≥ 6,60 m ≥ 69 ≥ 2,20 m ≤ 4’’40 ≥ 58 ≤ 10’35’’ 16 ≥ 6,20 m ≥ 65 ≥ 2,10 m ≤ 4’’60 ≥ 54 ≤ 11’05’’ 15 ≥ 5,80 m ≥ 61 ≥ 2,00 m ≤ 4’’80 ≥ 51 ≤ 11’35’’ 14 ≥ 5,50 m ≥ 58 ≥ 1,90 m ≤ 5’’00 ≥ 48 ≤ 12’00’’ 13 ≥ 5,20 m ≥ 55 ≥ 1,80 m ≤ 5’’20 ≥ 45 ≤ 12’25’’ 12 ≥ 4,90 m ≥ 52 ≥ 1,70 m ≤ 5’’40 ≥ 42 ≤ 12’50’’ 11 ≥ 4,60 m ≥ 49 ≥ 1,60 m ≤ 5’60 ≥ 39 ≤ 13’15’’ 10 ≥ 4,30 m ≥ 46 ≥ 1,50 m ≤ 5’’80 ≥ 36 ≤ 13’40’’ 9 ≥ 4,00 m ≥ 43 ≥ 1,40 m ≤ 6’’00 ≥ 33 ≤ 14’05’’ 8 ≥ 3,70 m ≥ 40 ≥ 1,30 m ≤ 6’’20 ≥ 30 ≤ 14’30’’ INSUFFISANT 7 ≥ 3,40 m ≥ 37 ≥ 1,20 m ≤ 6’’40 ≥ 27 ≤ 14’55’’ 6 ≥ 3,10 m ≥ 34 ≥ 1,10 m ≤ 6’’60 ≥ 24 ≤ 15’20’’ 5 ≥ 2,80 m ≥ 31 ≥ 1,00 m ≤ 6’’80 ≥ 21 ≤ 15’45’’ 4 ≥ 2,40 m ≥ 27 ≥ 0,80 m ≤ 7’’00 ≥ 18 ≤ 16’15’’ 3 ≥ 2,00 m ≥ 23 ≥ 0,60 m ≤ 7’’20 ≥ 15 ≤ 16’45’’ 2 ≥ 1,60 m ≥ 19 ≥ 0,40 m ≤ 7’’40 ≥ 12 ≤ 17’15’’ 1 ≥ 1,20 m ≥ 15 ≥ 0,20 m ≤ 7’’60 ≥9 ≤ 17’45’’ 0 < 1,20 m < 15 < 0,20 m > 7’’60 <9 > 17’45" Annexe C TEST MILITAIRE D’APTITUDE PHYSIQUE Candidate féminine Classement EXCELLENT TRES BIEN BIEN SATISFAISANT MEDIOCRE Cotation Lancer ballon Abdominaux (points) (3kg) (2'00") 20 ≥ 6,80 m ≥ 75 19 ≥ 6,50 m 18 Saut en longueur Course 24m Push-ups Course (départ couché) (2'00") 2400 m ≥ 2,70 m ≤ 4’’1 ≥ 43 ≤ 10’00’’ ≥ 71 ≥ 2,50 m ≤ 4’’3 ≥ 41 ≤ 10’30’’ ≥ 6,20 m ≥ 67 ≥ 2,30 m ≤ 4’’5 ≥ 39 ≤ 11’00’’ 17 ≥ 5,90 m ≥ 63 ≥ 2,10 m ≤ 4’’7 ≥ 37 ≤ 11’30’’ 16 ≥ 5,60 m ≥ 59 ≥ 2,00 m ≤ 4’’9 ≥ 35 ≤ 12’00’’ 15 ≥ 5,30 m ≥ 55 ≥ 1,90 m ≤ 5’’1 ≥ 33 ≤ 12’30’’ 14 ≥ 5,00 m ≥ 52 ≥ 1,80 m ≤ 5’’3 ≥ 31 ≤ 13’05’’ 13 ≥ 4,70 m ≥ 49 ≥ 1,70 m ≤ 5’’5 ≥ 29 ≤ 13’40’’ 12 ≥ 4,40 m ≥ 46 ≥ 1,60 m ≤ 5’’7 ≥ 27 ≤ 14’15’’ 11 ≥ 4,10 m ≥ 43 ≥ 1,50 m ≤ 5’’9 ≥ 25 ≤ 14’50’’ 10 ≥ 3,80 m ≥ 40 ≥ 1,40 m ≤ 6’’1 ≥ 23 ≤ 15’25’’ 9 ≥ 3,50 m ≥ 37 ≥ 1,30 m ≤ 6’’3 ≥ 21 ≤ 16’00’’ 8 ≥ 3,20 m ≥ 34 ≥ 1,20 m ≤ 6’’5 ≥ 19 ≤ 16’35’’ INSUFFISANT 7 ≥ 2,90 m ≥ 31 ≥ 1,10 m ≤ 6’’7 ≥ 17 ≤ 17’10’’ 6 ≥ 2,60 m ≥ 28 ≥ 1,00 m ≤ 6’’9 ≥ 15 ≤ 17’45’’ 5 ≥ 2,30 m ≥ 25 ≥ 0,90 m ≤ 7’’1 ≥ 13 ≤ 18’20’’ 4 ≥ 2,00 m ≥ 21 ≥ 0,70 m ≤ 7’’2 ≥ 11 ≤ 18’55’’ 3 ≥ 1,70 m ≥ 17 ≥ 0,50 m ≤ 7’’5 ≥9 ≤ 19’30’’ 2 ≥ 1,40 m ≥ 13 ≥ 0,30 m ≤ 7’’7 ≥7 ≤ 20’05’’ 1 ≥ 1,10 m ≥9 ≥ 0,10 m ≤ 7’’9 ≥5 ≤ 20’40’’ 0 < 1,10 m <9 < 0,10 m > 7’’9 <5 > 20’40’’ Annexe D Langue allemande / française / luxembourgeoise niveau C2 niveau C1 niveau B2 niveau B1 niveau A2 niveau A1 inférieur au niveau A1 Note 20 17 14 12 10 5 0 Page 22 sur 31 Annexe E TEST MILITAIRE D’APTITUDE PHYSIQUE POUR L’ADMISSION DES SOLDATS VOLONTAIRES À L’INSTRUCTION DE BASE Candidat masculin Classement EXCELLENT TRES BIEN BIEN SATISFAISANT MEDIOCRE Cotation Lancer ballon Abdominaux (points) (3kg) (2'00") 20 >=7,10 m >=74 19 >=7,00 m 18 Saut en longueur Course 24m Push-ups Course (départ couché) (2'00") 2400 m >=2,50 m <=4"2 >=64 <=9'45" >=72 >=2,45 m <=4"3 >=61 <=10'00" >=6,80 m >=69 >=2,40 m <=4"4 >=58 <=10'15'' 17 >=6,60 m >=66 >=2,35 m <=4"5 >=55 <=10'30" 16 >=6,40 m >=63 >=2,30 m <=4"6 >=52 <=10'45'' 15 >=6,20 m >=60 >=2,25 m <=4"7 >=49 <=11'00" 14 >=6,00 m >=57 >=2,20 m <=4"8 >=46 <=11'15'' 13 >=5,80 m >=54 >=2,15 m <=4"9 >=43 <=11'30" 12 >=5,60 m >=51 >=2,10 m <=5"0 >=40 <=11'45" 11 >=5,40 m >=48 >=2,05 m <=5"1 >=38 <=12'00" 10 >=5,20 m >=45 >='2,00 m <=5"2 >=36 <=12'15" 9 >=5,10 m >=42 >=1,95 m <=5"3 >=34 <=12'30" 8 >=5,00 m >=39 >=1,90 m <=5"4 >=32 <=12'45" Page 23 sur 31 INSUFFISANT 7 >=4,90 m >=36 >=1,85 m 6 >=4,80 m >=33 >=1,80 m 5 >=4,60 m >=30 >=1,75 m 4 >=4,40 m >=27 >=1,70 m 3 >=4,10m >=24 >=1,65 m 2 >=3,80 m >=22 >=1,60 m 1 >=3,50 m >=20 >=1,55 m 0 < 3,50 m < 20 < 1,55 m Page 24 sur 31 <=5"5 >=30 <=13'00" >=28 <=13'15" >=26 <=13'30" >=24 <=13'45" >=22 <=14"00 >=20 <=14"15 <=5"8 >=18 <=14'30" > 5"8 < 18 > 14'30" <=5"6 <=5"7 Annexe F TEST MILITAIRE D’APTITUDE PHYSIQUE POUR L’ADMISSION DES SOLDATS VOLONTAIRES À L’INSTRUCTION DE BASE Candidate féminine Classement EXCELLENT TRES BIEN BIEN SATISFAISANT MEDIOCRE Cotation Lancer ballon Abdominaux (points) (3kg) (2'00") 20 >=6,20 m >=68 19 >=6,10 m 18 Saut en longueur Course 24m Push-ups Course (départ couché) (2'00") 2400 m >=2,40 m <=4"4 >=39 <=11'05" >=66 >=2,35 m <=4"5 >=38 <=11'20" >=6,00 m >=63 >=2,30 m <=4"6 >=37 <=11'35" 17 >=5,90 m >=60 >=2,25 m <=4"7 >=36 <=11'50" 16 >=5,80 m >=57 >=2,20 m <=4"8 >=35 <=12'05'' 15 >=5,70 m >=54 >=2,15 m <=4"9 >=34 <=12'20" 14 >=5,60 m >=51 >=2,10 m <=5"0 >=32 <=12'35" 13 >=5,50 m >=48 >=2,05 m <=5"1 >=30 <=12'50" 12 >=5,30 m >=45 >=2,00 m <=5"2 >=28 <=13'05" 11 >=5,10 m >=42 >=1,95 m <=5"3 >=26 <=13'20" 10 >=4,90 m >=39 >=1,90 m <=5"4 >=24 <=13'35" 9 >=4,70 m >=36 >=1,85 m <=5"5 >=22 <=13'50" 8 >=4,50 m >=33 >=1,80 m <=5"6 >=20 <=14'05" Page 25 sur 31 INSUFFISANT 7 >=4,30 m >=30 >=1,75 m 6 >=4,10 m >=28 >=1,70 m 5 >=3,90 m >=26 >=1,65 m 4 >=3,70 m >=24 >=1,60 m 3 >=3,40 m >=22 >=1,55 m 2 >=3,10 m >=20 >=1,50 m 1 >=2,80 m >=18 >=1,45 m 0 < 2,80 m < 18 < 1,45 m Page 26 sur 31 <=5"7 >=18 <=14'20" >=16 <=14'35" >=14 <=14'50" >=13 <=15'05" >=12 <=15'20" >=11 <=15'35" <=6"0 >=10 <=15'50" > 6"0 < 10 > 15'50" <=5"8 <=5"9 Règlement grand-ducal du 6 novembre 2023 relatif au recrutement et à la formation du personnel militaire de carrière Texte coordonné - Extraits Art. 10.

(1)L’épreuve d’aptitude générale comprend des tests psychotechniques informatisés visant à évaluer les aptitudes et capacités cognitives du candidat.

(2)L’appréciation de l’épreuve d’aptitude générale est faite par un psychologue. Les tests qui constituent l’épreuve d’aptitude générale, ainsi que le modèle de cotation de celle-ci, sont élaborés par un psychologue. Page 27 sur 31 Règlement grand-ducal du 6 novembre 2023 relatif au recrutement et à la formation du personnel militaire de carrière – Extraits (suite) Annexe C TEST MILITAIRE D’APTITUDE PHYSIQUE Candidat masculin Classement EXCELLENT TRES BIEN BIEN SATISFAISANT MEDIOCRE Cotation Lancer ballon Abdominaux (points) (3kg) (2'00") 20 ≥ 7,80 m ≥ 81 19 ≥ 7,40 m 18 Saut en longueur Course 24m Push-ups Course (départ couché) (2'00") 2400 m ≥ 2,80 m ≤ 3’’80 ≥ 70 ≤ 9’05’’ ≥ 77 ≥ 2,60 m ≤ 4’00 ≥ 66 ≤ 9’35’’ ≥ 7,00 m ≥ 73 ≥ 2,40 m ≤ 4’’20 ≥ 62 ≤ 10’05’’ 17 ≥ 6,60 m ≥ 69 ≥ 2,20 m ≤ 4’’40 ≥ 58 ≤ 10’35’’ 16 ≥ 6,20 m ≥ 65 ≥ 2,10 m ≤ 4’’60 ≥ 54 ≤ 11’05’’ 15 ≥ 5,80 m ≥ 61 ≥ 2,00 m ≤ 4’’80 ≥ 51 ≤ 11’35’’ 14 ≥ 5,50 m ≥ 58 ≥ 1,90 m ≤ 5’’00 ≥ 48 ≤ 12’00’’ 13 ≥ 5,20 m ≥ 55 ≥ 1,80 m ≤ 5’’20 ≥ 45 ≤ 12’25’’ 12 ≥ 4,90 m ≥ 52 ≥ 1,70 m ≤ 5’’40 ≥ 42 ≤ 12’50’’ 11 ≥ 4,60 m ≥ 49 ≥ 1,60 m ≤ 5’60 ≥ 39 ≤ 13’15’’ 10 ≥ 4,30 m ≥ 46 ≥ 1,50 m ≤ 5’’80 ≥ 36 ≤ 13’40’’ 9 ≥ 4,00 m ≥ 43 ≥ 1,40 m ≤ 6’’00 ≥ 33 ≤ 14’05’’ 8 ≥ 3,70 m ≥ 40 ≥ 1,30 m ≤ 6’’20 ≥ 30 ≤ 14’30’’ Page 28 sur 31 Règlement grand-ducal du 6 novembre 2023 relatif au recrutement et à la formation du personnel militaire de carrière – Extraits (suite) INSUFFISANT 7 ≥ 3,40 m ≥ 37 ≥ 1,20 m ≤ 6’’40 ≥ 27 ≤ 14’55’’ 6 ≥ 3,10 m ≥ 34 ≥ 1,10 m ≤ 6’’60 ≥ 24 ≤ 15’20’’ 5 ≥ 2,80 m ≥ 31 ≥ 1,00 m ≤ 6’’80 ≥ 21 ≤ 15’45’’ 4 ≥ 2,40 m ≥ 27 ≥ 0,80 m ≤ 7’’00 ≥ 18 ≤ 16’15’’ 3 ≥ 2,00 m ≥ 23 ≥ 0,60 m ≤ 7’’20 ≥ 15 ≤ 16’45’’ 2 ≥ 1,60 m ≥ 19 ≥ 0,40 m ≤ 7’’40 ≥ 12 ≤ 17’15’’ 1 ≥ 1,20 m ≥ 15 ≥ 0,20 m ≤ 7’’60 ≥9 ≤ 17’45’’ 0 < 1,20 m < 15 < 0,20 m > 7’’60 <9 > 17’45" Page 29 sur 31 Règlement grand-ducal du 6 novembre 2023 relatif au recrutement et à la formation du personnel militaire de carrière – Extraits (suite) Annexe D TEST MILITAIRE D’APTITUDE PHYSIQUE Candidate féminine Classement EXCELLENT TRES BIEN BIEN SATISFAISANT MEDIOCRE Cotation Lancer ballon Abdominaux (points) (3kg) (2'00") 20 ≥ 6,80 m ≥ 75 19 ≥ 6,50 m 18 Saut en longueur Course 24m Push-ups Course (départ couché) (2'00") 2400 m ≥ 2,70 m ≤ 4’’1 ≥ 43 ≤ 10’00’’ ≥ 71 ≥ 2,50 m ≤ 4’’3 ≥ 41 ≤ 10’30’’ ≥ 6,20 m ≥ 67 ≥ 2,30 m ≤ 4’’5 ≥ 39 ≤ 11’00’’ 17 ≥ 5,90 m ≥ 63 ≥ 2,10 m ≤ 4’’7 ≥ 37 ≤ 11’30’’ 16 ≥ 5,60 m ≥ 59 ≥ 2,00 m ≤ 4’’9 ≥ 35 ≤ 12’00’’ 15 ≥ 5,30 m ≥ 55 ≥ 1,90 m ≤ 5’’1 ≥ 33 ≤ 12’30’’ 14 ≥ 5,00 m ≥ 52 ≥ 1,80 m ≤ 5’’3 ≥ 31 ≤ 13’05’’ 13 ≥ 4,70 m ≥ 49 ≥ 1,70 m ≤ 5’’5 ≥ 29 ≤ 13’40’’ 12 ≥ 4,40 m ≥ 46 ≥ 1,60 m ≤ 5’’7 ≥ 27 ≤ 14’15’’ 11 ≥ 4,10 m ≥ 43 ≥ 1,50 m ≤ 5’’9 ≥ 25 ≤ 14’50’’ 10 ≥ 3,80 m ≥ 40 ≥ 1,40 m ≤ 6’’1 ≥ 23 ≤ 15’25’’ 9 ≥ 3,50 m ≥ 37 ≥ 1,30 m ≤ 6’’3 ≥ 21 ≤ 16’00’’ 8 ≥ 3,20 m ≥ 34 ≥ 1,20 m ≤ 6’’5 ≥ 19 ≤ 16’35’’ Page 30 sur 31 Règlement grand-ducal du 6 novembre 2023 relatif au recrutement et à la formation du personnel militaire de carrière – Extraits (suite) INSUFFISANT 7 ≥ 2,90 m ≥ 31 ≥ 1,10 m ≤ 6’’7 ≥ 17 ≤ 17’10’’ 6 ≥ 2,60 m ≥ 28 ≥ 1,00 m ≤ 6’’9 ≥ 15 ≤ 17’45’’ 5 ≥ 2,30 m ≥ 25 ≥ 0,90 m ≤ 7’’1 ≥ 13 ≤ 18’20’’ 4 ≥ 2,00 m ≥ 21 ≥ 0,70 m ≤ 7’’2 ≥ 11 ≤ 18’55’’ 3 ≥ 1,70 m ≥ 17 ≥ 0,50 m ≤ 7’’5 ≥9 ≤ 19’30’’ 2 ≥ 1,40 m ≥ 13 ≥ 0,30 m ≤ 7’’7 ≥7 ≤ 20’05’’ 1 ≥ 1,10 m ≥9 ≥ 0,10 m ≤ 7’’9 ≥5 ≤ 20’40’’ 0 < 1,10 m <9 < 0,10 m > 7’’9 <5 > 20’40’’ Page 31 sur 31