Exposé des motifs Conformément à l’article 220 du Code de la sécurité sociale, le calcul des pensions s’effectue au nive

Exposé des motifs Conformément à l’article 220 du Code de la sécurité sociale, le calcul des pensions s’effectue au niveau de vie d’une année de base qui est l’année

1. A cet effet, les salaires, traitements ou revenus intervenant dans le calcul des pensions sont portés au niveau de vie de l’année 1984 en les divisant par des facteurs de revalorisation qui expriment la relation entre le niveau moyen brut des salaires de l'année de base et le niveau moyen brut des salaires de chaque année de calendrier. Le règlement grand-ducal du 13 décembre 2024 a fixé le facteur de revalorisation applicable aux salaires, traitements et revenus de l’année 2023 à 1,
2. Le facteur de revalorisation de l’année 2024 reste applicable pour les salaires se rapportant aux années postérieures aussi longtemps que le facteur de l’année 2025 n’est pas encore disponible.
3. Population de référence La population de référence est la partie de la population active dont le revenu sert à déterminer l'indicateur. Cette population est constituée par tous les salariés de 20 à 65 ans affiliés à titre obligatoire auprès de la Caisse nationale d’assurance pension, ainsi que les salariés de 20 à 65 ans du secteur public. La population de référence ne comprend donc pas les catégories suivantes: - les travailleurs non-salariés ; - les cotisants pour congé parental ; - les "inactifs": chômeurs, préretraités, bénéficiaires d'une indemnité de réemploi. Le tableau 1 suivant indique l’évolution de la population de référence par sexe depuis
4. Tableau 1 : Evolution de la population de référence Année Hommes Femmes Hommes et femmes Age Age Age nombre var en % moyen nombre var en % moyen nombre var en % moyen 2017 216 252 3,5% 40,83 136 987 4,1% 39,79 353 239 3,7% 40,42 2018 225 184 4,1% 40,87 142 418 4,0% 39,83 367 602 4,1% 40,47 2019 232 856 3,4% 40,93 148 179 4,0% 39,90 381 035 3,7% 40,53 2020 234 738 0,8% 41,14 150 179 1,3% 40,07 384 917 1,0% 40,72 2019 (*) 233 745 40,91 147 121 39,92 380 866 40,53 2020 234 941 0,5% 41,14 149 872 1,9% 40,07 384 813 1,0% 40,73 2021 242 570 3,2% 41,14 155 107 3,5% 40,08 397 677 3,3% 40,73 2022 250 082 3,1% 41,12 162 098 4,5% 40,13 412 180 3,6% 40,73 2023 251 508 0,6% 41,23 165 540 2,1% 40,21 417 048 1,2% 40,83 2024 252 892 0,6% 41,41 168 681 1,9% 40,51 421 573 1,1% 41,05 (*) Rupture de série liée à l'amélioration de la qualité des processus statistiques de l'IGSS 1
5. Les revenus pris en compte Les salaires, y compris toutes sortes de gratifications, sont considérés jusqu'au plafond de déclaration, c'est-à-dire jusqu'au septuple du salaire social minimum de référence. Les revenus de remplacement liés directement au salaire (indemnité pécuniaire de maladie ou de maternité) sont considérés comme salaire. Afin d'éliminer l'influence d'une augmentation du salaire social minimum de référence au cours de la période d'observation des salaires, on procède à l'élimination de 20% des salaires les plus bas, ainsi que de 5% des salaires les plus élevés. De la sorte la population de référence est réduite à 75% de sa taille initiale et on se retrouve avec un ensemble de salaires qui ne sont pas directement liés au salaire social minimum. Cette élimination s'opère au niveau du salaire horaire qui est obtenu en divisant, pour chaque salarié, le salaire annuel par le nombre annuel d'heures de travail. Le tableau 2 suivant indique l’éventail des salaires retenus pour la population de référence de 2017 à
6. Tableau 2 : Eventail des salaires de la population de référence Salaire horaire le plus bas Variation Salaire horaire le plus élevé Année considéré ( € ) n.i.100 considéré ( € ) 2017 14,08 0,8% 61,77 2018 14,33 0,7% 63,22 2019 14,77 1,6% 64,93 2020 15,06 -0,5% 66,86 2019 (*) 14,91 64,85 2020 15,14 -0,9% 67,02 2021 15,66 2,8% 68,49 2022 16,40 0,9% 71,14 2023 17,78 2,5% 75,82 2024 18,29 0,4% 78,40 (*) Rupture de série liée à l'amélioration de la qualité des processus statistiques de l'IGSS Variation n.i.100 1,5% 1,3% 1,2% 0,5% 0,8% 1,6% 0,1% 0,8% 0,9%
7. L’indicateur L’indicateur est obtenu en divisant la masse des salaires de la population de référence par la somme des heures de travail de cette même population. De la sorte on obtient un salaire horaire moyen représentatif de la population de référence. 2 Le tableau 3 suivant fournit l’évolution de la masse salariale de la population de référence ainsi que l’évolution de la durée de travail. Tableau 3 : Evolution de l'indicateur Population Taux de Masse salariale Taux de Durée de travail de référence variation (€) variation (en heures) 353 239 3,7% 16 802 934 981 7,0% 624 623 687 367 602 4,1% 17 855 073 565 6,3% 647 196 537 381 035 3,7% 19 014 411 925 6,5% 670 656 209 384 917 1,0% 20 046 943 669 5,4% 682 128 222 380 866 19 104 082 482 669 971 792 384 813 1,0% 20 118 802 254 681 721 601 397 677 3,3% 21 371 780 975 6,2% 704 241 030 412 180 3,6% 23 215 000 038 8,6% 729 481 734 417 048 1,2% 25 256 034 256 8,8% 738 959 279 421 573 1,1% 26 615 164 828 5,4% 748 449 874 Salaire horaire Salaire horaire moyen Taux de Nombre indice Taux de moyen Année indice courant variation moyen variation réduit à l'indice 100 2017 26,9009 3,3% 794,54 2,5% 3,3857 2018 27,5883 2,6% 802,82 1,0% 3,4364 2019 28,3520 2,8% 814,40 1,4% 3,4813 2020 29,3888 3,7% 834,76 2,5% 3,5206 2019 (*) 28,5148 814,40 3,5013 2020 29,5118 3,5% 834,76 2,5% 3,5354 2021 30,3473 2,8% 839,98 0,6% 3,6129 2022 31,8240 4,9% 871,66 3,8% 3,6510 2023 34,1778 7,4% 921,63 5,7% 3,7084 2024 35,5604 4,0% 944,43 2,5% 3,7653 (*) Rupture de série liée à l'amélioration de la qualité des processus statistiques de l'IGSS Année 2017 2018 2019 2020 2019 (*) 2020 2021 2022 2023 2024 Taux de variation 3,6% 3,6% 3,6% 1,7% 1,8% 3,3% 3,6% 1,3% 1,3% Taux de variation 0,8% 1,5% 1,3% 1,1% 1,0% 2,2% 1,1% 1,6% 1,5% L’indicateur accuse donc une progression de 1,5% entre 2023 et
8. Le facteur de revalorisation qui reflète l’évolution des salaires jusqu’en 2023 est égal à 1,
9. Dès lors le facteur de revalorisation applicable à partir de l’entrée en vigueur du présent règlement aux salaires postérieurs au 1er janvier 2024 s’obtient en multipliant le facteur de revalorisation applicable aux salaires de 2023 par le taux de variation de l’indicateur entre 2023 et 2024 : 1,595 x 1,015= 1,619 Le facteur de revalorisation applicable à partir de son entrée en vigueur aux salaires postérieurs au 1er janvier 2024 est donc 1,
10. Ce facteur de revalorisation tient compte de l’évolution des salaires et traitements jusqu’en
11. 3 Le tableau 4 suivant fournit l’évolution des facteurs de revalorisation depuis
12. Tableau 4 : Les facteurs de revalorisation Année 1950 1951 1952 1953 1954 1955 1956 1957 1958 1959 1960 1961 1962 1963 1964 1965 1966 1967 1968 1969 1970 1971 1972 1973 1974 1975 1976 1977 1978 1979 1980 1981 1982 1983 1984 1985 1986 1987 Facteur de revalorisation 0,370 0,385 0,407 0,400 0,397 0,413 0,439 0,450 0,446 0,461 0,488 0,510 0,521 0,538 0,552 0,581 0,599 0,613 0,654 0,676 0,719 0,746 0,775 0,806 0,901 0,901 0,909 0,926 0,943 0,962 0,971 0,980 1,000 0,990 1,000 1,010 1,033 1,044 Référence légale Année R.gr.d.26.12.2012 R.gr.d.26.12.2012 R.gr.d.26.12.2012 R.gr.d.26.12.2012 R.gr.d.26.12.2012 R.gr.d.26.12.2012 R.gr.d.26.12.2012 R.gr.d.26.12.2012 R.gr.d.26.12.2012 R.gr.d.26.12.2012 R.gr.d.26.12.2012 R.gr.d.26.12.2012 R.gr.d.26.12.2012 R.gr.d.26.12.2012 R.gr.d.26.12.2012 R.gr.d.26.12.2012 R.gr.d.26.12.2012 R.gr.d.26.12.2012 R.gr.d.26.12.2012 R.gr.d.26.12.2012 R.gr.d.26.12.2012 R.gr.d.26.12.2012 R.gr.d.26.12.2012 R.gr.d.26.12.2012 R.gr.d.26.12.2012 R.gr.d.26.12.2012 R.gr.d.26.12.2012 R.gr.d.26.12.2012 R.gr.d.26.12.2012 R.gr.d.26.12.2012 R.gr.d.26.12.2012 R.gr.d.26.12.2012 R.gr.d.26.12.2012 R.gr.d.26.12.2012 R.gr.d.26.12.2012 R.gr.d.26.12.2012 R.gr.d.26.12.2012 R.gr.d.26.12.2012 1988 1989 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 4 Facteur de revalorisation 1,057 1,088 1,103 1,129 1,14 1,164 1,183 1,202 1,211 1,218 1,233 1,255 1,277 1,299 1,316 1,325 1,337 1,35 1,368 1,377 1,391 1,403 1,418 1,424 1,42 1,426 1,433 1,446 1,45 1,462 1,484 1,503 1,520 1,553 1,570 1,595 1,619 Référence légale R.gr.d.26.12.2012 R.gr.d.26.12.2012 R.gr.d.26.12.2012 R.gr.d.26.12.2012 R.gr.d.26.12.2012 R.gr.d.26.12.2012 R.gr.d.26.12.2012 R.gr.d.26.12.2012 R.gr.d.26.12.2012 R.gr.d.26.12.2012 R.gr.d.26.12.2012 R.gr.d.26.12.2012 R.gr.d.26.12.2012 R.gr.d.26.12.2012 R.gr.d.26.12.2012 R.gr.d.26.12.2012 R.gr.d.26.12.2012 R.gr.d.26.12.2012 R.gr.d.26.12.2012 R.gr.d.26.12.2012 R.gr.d.26.12.2012 R.gr.d.26.12.2012 R.gr.d.26.12.2012 R.gr.d.26.12.2012 R.gr.d.18.12.2013 R.gr.d.19.12.2014 R.gr.d.09.12.2015 R.gr.d.07.12.2016 R.gr.d.13.12.2017 R.gr.d.05.12.2018 R.gr.d.22.11.2019 R.gr.d.15.12.2020 R.gr.d.17.12.2021 R.gr.d.07.12.2022 R.gr.d.27.11.2023 R.gr.d.13.12.2024