Arrêté grand-ducal du 30 novembre 1929, fixant les conditions à remplir par les salariés de nationalité étrangère pour l'admission et l'embauchage dan

1045 Mémorial Memorial du des Grand-Duché de Luxembourg. Großherzogtums Luxemburg. Samedi, 7 décembre 1929. N° 61. Arrêté grand-ducal du 30 novembre 1929, fixant les conditions à remplir par les salariés de nationalité étrangère pour l'admission et l'embauchage dans le Grand-Duché. Nous CHARLOTTE, par la grâce de Dieu GrandeDuchesse de Luxembourg, Duchesse de Nassau, etc., etc., etc. ; Vu la loi du 28 octobre 1920, destinée à endiguer l'affluence exagérée d'étrangers sur le territoire du Grand-Duché ; Vu la loi du 15 mars 1915, conférant au Gouvernement les pouvoirs nécessaires en vue de sauvegarder les intérêts économiques du pays durant la guerre ; Vu les arrêtés grand-ducaux des 21 août 1923 et 21 août 1926, concernant l'embauchage des ouvriers de nationalité étrangère ; Considérant que le renforcement et la codification des dispositions régissant l'embauchage et l'entrée dans le Grand-Duché des salariés de nationalité étrangère s'imposent non seulement par la situation du marché du travail national, mais aussi pour des raisons économiques, d'hygiène sociale et d'ordre public ; Vu l'art. 27 de la loi du 16 janvier 1866, sur l'organisation du Conseil d'Etat, et considérant qu'il y a urgence ; Sur le rapport de Notre Gouvernement ; Avons arrêté et arrêtons : Titre Ier. — Prescriptions relatives à l'embauchage. Art. 1er. Aucun salarié de nationalité étrangère, homme ou femme, ne pourra être embauche dans le Grand-Duché sans l'autorisation préalable de Samstag, 7. Dezember 1929. Großh. Beschluß vom 30. November 1929, Wodurch die Bedingungen festgelegt werden, welche die ausländischen Arbeitnehmer für ihre Zulassung in das Großherzogtum und für ihre Arbeitseinstellung zu erfüllen haben. Wir Charlotte, von Gottes Gnaden Großherzogin von Luxemburg, Herzogin zu Nassau, u., u., u.; Nach Einsicht des Gesetzes vom 28. Oktober 1920, welches bezweckt den ubermaßigen Zustrom, von Fremden in das Großherzogtum einzudämmen; Nach Einsicht des Gesetzes vom 15. März 1915, wodurch der Regierung die notigen Befugnisse erteilt werden, Zwecks Wahrung der wirtschaftlichen Interessen des Landes wahrend des Krieges; Nach Einsicht der Großh. Beschlüsse vom 21. August 1923 und 21. August 1926, betreffend die Einstellung von auslandischen Arbeitern; In Anbetracht, daß die Verschärfung und die Z u sammenfassung der Bestimmungen betreffend die Arbeitseinstellung und den Zuzug von ausländischen Arbeitnehmern nach dem Großgerzogtum sich nicht nur im Anblick auf die Lage des nationalen Arbeitsmarktes, sondern auch aus Gründen wirtschaftlicher und sozialhygienischer Natur, sowie aus Gründen der öffentlichen Ordnung aufdrängen; Nach Einsicht von Art. 27 des Gesetzes vom 16. Januar 1866, über die Einrichtung des Staatsrates und Inanbetracht der Dringlichkeit; Auf den Bericht Unserer Regierung; Haben beschlossen und beschließen : Titel I. — Vorschriften betreffend Arbeitseinstellung. die Art. 1. Kein Arbeitnehmer auslandischer Nationalitat, ob Mann oder Frau, darf im Großherzogtum in Arbeit gestellt werden, ohne vorherige Ermachti- 1046 Notre Directeur général du travail et de la prévoyance sociale. Art. 2. L'autorisation d'embauchage est obligatoire : 1° Pour tous les ouvriers généralement quelconques, y compris ceux qui sont occupés dans les entreprises de travaux publics de l'Etat et des communes. 2° Pour tous les employés privés, à l'exception de ceux qui occupent un poste de directeur et dont la rémunération dépasse 6.000 fr. par mois. 3° Pour les musiciens professionnels. 4° Pour les gens de maison. 5° Pour les salariés qui exécutent, soit pour leur propre compte, soit pour le compte de tiers, des travaux chez des particuliers. Notre Directeur général du travail et de la prévoyance sociale pourra, pour des périodes et des travaux déterminés, dispenser les ouvriers agricoles de l'obligation de l'autorisation d'embauchage. Art. 3. L'autorisation d'embauchage est obligatoire non seulement pour les salariés qui désirent venir travailler dans le Grand-Duché, mais aussi pour ceux qui ont déjà travaillé dans le pays, chaque fois qu'ils passeront au service d'un autre patron. Art. 4. Conformément aux stipulations du traité de travail qui a été conclu, à la date du 20 octobre 1926, entre le Grand-Duché de Luxembourg et la Belgique, l'autorisation d'embauchage n'est pas obligatoire pour les salariés de nationalité belge. gung Unsers Generaldirektors der Arbeit und der sozialen Fürsorge. A r t . 2. Die Ermächtigung der Arbeitseinstellung ist obligatorisch: 1. Für alle Arbeiter irgend welcher Art, mit Einschluß derjenigen, welche bei öffentlichen Arbeiten des Staates und der Gemeinden beschäftigt werden. 2. Für alle Privatangestellten, mit Ausnahme derjenigen, welche einen Direktorposten innehaben und deren Monatsgehalt 6.000 Franken übersteigt. 3. Für die Berufsmusiker. 4. Für das Hauspersonal. 5. Für die Lohnarbeiter, welche entweder für eigene Rechnung oder für die Rechnung anderer Arbeiten bei Privatpersonen ausführen. Unser General-Direktor der Arbeit und der sozialen Fürsorge kann für eine bestimmte Zeitdauer und für bestimmte Arbeiten die landwirtschaftlichen Arbeiter von der Verpflichtung der Einstellungsermächtigung entbinden. A r t . 3. Die Einstellungsermächtigung ist nicht nur erfordert für Arbeitnehmer, welche i n das Großherzogtum neu zuwandern, sondern auch für solche, welche bereits im Inlande gearbeitet haben, und zwar jedesmal wenn sie in den Dienst eines andern Arbeitgebers treten. A r t . 4. Gemäß den Bestimmungen des am 20. Oktober 1926 zwischen dem Großherzogtum Luxemburg und Belgien abgeschlossenen Arbeitsvertrages ist eine Einstellungsermächtigung für Arbeitnehmer belgischer Nationalitat nicht erfordert. Art. 5. Les demandes pour l'obtention de l'autorisation d'embauchage prescrite par l'art. 1 e r devront être adressées par écrit par les employeurs à Notre Directeur général du travail et de la prévoyance sociale. Toute demande devra être accompagnée d'une attestation de la Bourse de travail officielle, certifiant que les listes des demandeurs d'emplois ne renseignent pas de salarié luxembourgeois qui puisse occuper la place vacante et que, pour le surplus, l'employeur a soumis au contrôle de la Bourse de travail les papiers de légitimation spécifiés à l'art. 6 ci-après. A r t . 5. Die Anträge auf Erteilung der i n Art. 1 vorgeschriebenen Einstellungsermächtigung sind von den Arbeitgebern schriftlich an Unsern GeneralDirektor der Arbeit und der sozialen Fürsorge einzureichen. Jedem diesbezüglichen Antrage muß eine Bescheinigung des amtlichen Arbeitsnachweisamtes beiliegen, wodurch bestätigt wird, daß die aufliegenden Listen der Arbeitsuchenden keinen luxemburger Arbeitnehmer nachweisen, der den vakanten Posten besetzen konnte, und daß der Arbeitgeber überdies dem Arbeitsnachweisamte die im nachstehenden A r t . 6 aufgeführten Ausweispapiere zur Prüfung vorgelegt hat. Art. 6. Pour obtenir l'attestation visée par l'article précédent, l'employeur est tenu de produire à A r t . 6. U m die im vorhergehenden Artikel bezeichnete Bescheinigung zu erlangen, muß der Arbeit- 1047 la Bourse de travail les papiers de légitimation suivants : 1° Le passeport national resp. la carte d'identité du salarié intéressé. Sous ce rapport les pays étrangers sont classés en trois catégories :

1. a)dans la première catégorie rangent la Belgique, la France et les Pays-Bas, dont les ressortissants peuvent entrer dans le Grand-Duché sous le couvert d'une simple carte d'identité ;
2. b)la deuxième catégorie comprend les pays dont les ressortissants, pour pouvoir entrer dans le Grand-Duché, doivent être munis d'un passeport national, mais qui ne porte pas de visa consulaire. Ce sont l'Allemagne, l'Angleterre, le Danemark, l'Espagne, l'Italie, la Norvège, la Suède, la Suisse et le Liechtenstein, la Tchécoslovaquie et l'Uruguay ;
3. c)tous les autres pays sont compris dans la troisième catégorie. L'entrée de leurs ressortissants dans le Grand-Duché est subordonnée à la production d'un passeport national, dûment muni du visa consulaire luxembourgeois. Des changements à la nomenclature qui précède pourront être opérés dans la suite au profit des pays, avec lesquels Notre Gouvernement conclura des accords spéciaux sur la matière. 2° Le ou les certificats des employeurs précédents, desquels il doit résulter que le salarié possède les aptitudes professionnelles pour l'emploi qu'il brigue. 3° Un extrait du casier judiciaire de l'intéressé n'ayant pas plus d'un an de date. 4° Un certificat de moralité délivré par l'autorité communale ou le commissaire de police de la localité ou des localités où le salarié avait sa résidence pendant les douze derniers mois. 5° Un certificat sanitaire attestant :
4. a)que le médecin, qui a délivré le certificat, a préalablement pratiqué sur le salarié la vaccination antivariolique et qu'il en a constaté le résultat ;
5. b)que le salarié est indemne d'épilepsie ;
6. c)qu'il est indemne de tuberculose pulmonaire en période contagieuse ;
7. d)qu'il est indemne de maladie vénérienne en période contagieuse ; geber dem Arbeitsnachweisamte die nachstehend aufgeführten Ausweispapiere vorlegen. 1. Den nationalen Reisepaß bezw. die Identitatskarte des Arbeitnehmers. In dieser Hinsicht sind die fremden Länder in drei Kategorien eingeteilt:
8. a)In die erste Kategorie sind Belgien, Frankreich und Holland eingeordnet, deren Staatsangehörige auf Sicht einer einfachen Identitätskarte in das Großherzogtum einreisen können.
9. b)Die zweite Kategorie begreift die Länder, deren Staatsangehorige bei der Einreise ins Großherzogtum im Besitze eines nationalen Reisepasses sein müssen, der jedoch kein Konsularvisum zu tragen braucht. Diese Lander sind: Deutschland, England, Dänemark, Spanien, Italien, Norwegen, Schweden, Schweiz mit Liechtenstein, Tschekoslovakei und Uruguay.
10. c)Die dritte Kategorie begreift alle übrigen Lander. Die Einreise der betreffenden Staatsangehörigen in das Großherzogtum unterliegt dem Beibringen eines nationalen Reisepasses, der mit dem luxemburger Konsularvisum versehen sein muß. Änderungen an der vorsthenden Einordnung können zugunsten solcher Lander vorgenommen werden, die mit Unserer Regierung besondere Vereinbarungen hinsichtlich der Paßvorschriften treffen. 2) Das bezw. die Zeugnisse des oder der vorgangigen Arbeitgeber, aus welchen ersichtlich sein muß, daß der Arbeitnehmer die notwendige Befähigung für den von ihm zu besetzenden Posten hat. 3. Ein Strafregisterauszug, dessen Ausstellungsdatum nicht mehr als ein Jahr zurückliegt. 4. Ein Leumundszeugnis, das von der Gemeindebehorde oder dem Polizeikommissar der Ortschaft bezw. der Ortschaften ausgestellt ist, i n welchen der Arbeitnehmer während den letzt vergangenen zwölf Monaten seinen Wohnsitz hatte. 5. Ein Gesundheitszeugnis, wodurch bescheinigt wird:
11. a)daß der das Zeugnis ausstellende Arzt an dem Arbeitnehmer die Pockenschutzimpfung vorgenommen und deren Ergebnis festgestellt hat;
12. b)daß der Arbeitnehmer frei von Fallsucht ist:
13. c)daß er frei ist von Lungentuberkulose im ansteckenden Stadium;
14. d)daß er frei ist von Geschlechtskrankheiten im ansteckenden S t a d i u m ; 1048
15. e)qu'il est indemne de toute autre maladie contagieuse (maladie infectieuse ou parasitaire) ;
16. f)qu'il est indemne de toxicomanies (alcoolisme, opiomanie, morphinomanie et cocaïnomanie) ;
17. g)qu'il est indemne de toute autre maladie ou infirmité physique ou mentale qui le rend inapte à la profession qu'il entend exercer ou qui pourrait l'exposer à une hospitalisation prolongée. Art. 7. La visite médicale est obligatoire pour tous les salariés de nationalité étrangère, soumis à l'autorisation d'embauchage, qui désirent se faire embaucher dans le Grand-Duché. Elle doit avoir lieu ayant l'entrée dans le pays et sera faite par les médecins qui seront désignés par Notre Gouvernement, sur les propositions des consuls luxembourgeois à l'étranger, et, à défaut de consuls luxembourgeois, des agents consulaires belges.
18. e)daß er frei ist von jeder andern Affektion mit Übertragungsmöglichkeit (infektiöse oder parasitäre Krankheit) ;
19. f)daß er frei ist von Giftsuchten (Alkoholismus, Opium- Morphium- und Cocainsucht) ;
20. g)daß er frei ist von allen anderen körperlichen und geistigen Krankheiten oder Defekten, die ihn unfähig zur Ausübung seines Berufes machen, oder ihn einer längeren Spitalbehandlung aussetzen könnten. A r t . 7. Die arztliche Untersuchung ist obligatorisch für alle einer Einstellungsermächtigung unterworfenen ausländischen Arbeitnehmer, welche im Großherzogtum i n Stellung zu treten wünschen. Sie muß vor der Einreise in das Großherzogtum vorgenommen werden und zwar von den Ärzten, die auf diesbezüglichen Vorschlag der luxemburger Konsuln i m Ausland, oder in Ermangelung solcher, auf Vorschlag der in Frage kommenden belgischen Konsularagenten von Unserer Regierung bezeichnet werden. Le certificat sanitaire délivré à la suite de l'examen médical doit être conforme au modèle annexé au présent règlement. Le délai entre la date de la délivrance du certificat et celle de l'entrée dans le Grand-Duché ne devra, dans aucun cas dépasser quinze jours. La production du certificat sanitaire constitue une des conditions essentielles auxquelles l'admission du salarié sur le territoire du GrandDuché est soumise. Das Gesundheitszeugnis, das nach erfolgter Untersuchung auszustellen ist, muß der Form nach dem Vordruck entsprechen, welcher diesem Reglement angefügt ist. Der Zeitraum zwischen dem Ausstellungsdatum und dem Datum der Einreise in das Großherzogtum darf in keinem Falle mehr als fünfzehn Tage betragen. Das Beibringen des Gesundheitszeugnisses ist eine der Hauptbedingungen für die Zulassung des Arbeitnehmers i n das Gebiet des Großherzogtums. Tous les frais généralement quelconques résultant de la visite médicale et de la délivrance du certificat sanitaire resteront à la charge des impétrants, Alle Kosten irgendwelcher Art, die hinsichtlich der ärztlichen Untersuchung und der Ausfertigung des Gesundheitszeugnisses entstehen, gehen zu Lasten des Interessenten. A r t 8. Le salarié de nationalité étrangère est tenu de fournir au médecin, qui est chargé de la délivrance du certificat sanitaire, des renseignements détaillés et complets sur son état de santé. Il devra signer, sur le certificat sanitaire même, une déclaration certifiant qu'il est indemne des affections et infirmités renseignées sur le certificat. Par sa signature il reconnaît en même temps avoir été averti que la non exactitude de sa déclaration l'expose soit à sa non-admission sur le territoire du Grand-Duché, soit à son refoulement de celui-ci, même après un séjour prolongé. A r t . 8. Der ausländische Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem mit der Ausstellung des Gesundheitszeugnisses betrauten Arzte genaue und volle Auskunft über seinen Gesundheitszustand zu geben. Auf dem Gesundheitszeugnisse selbst hat er zu bescheinigen, daß er frei ist von den im Zeugnis aufgeführten Krankheiten und Gebrechen. Durch seine Unterschrift anerkennt er zugleich, gewarnt worden zu sein, daß die Unrichtigkeit seiner Angaben für ihn entweder die Zulassungsverweigerung oder, selbst nach längerem Aufenthalt im Gebiete des Großherzogtums, die Rückverweisung über die Landesgrenze nach sich zieht. Art. 9. Tout salarié de nationalité étrangère admis et embauché dans le Grand-Duché sur la pré- A r t . 9. Jeder ausländische Arbeitnehmer, dessen Zulassung ins Großherzogtum und dessen Arbeits- 1049 sentation d'un certificat sanitaire, pour l'obtention duquel il a fait une déclaration qui, dans la suite, sera reconnue comme fausse ou inexacte, sera conduit à la frontière par la gendarmerie respectivement le commissaire de police du ressort, sans autres formes de procédure que la simple constatation du fait par un procès-verbal à adresser au parquet général. Art. 10. Les salariés de nationalité étrangère qui, au moment de la publication du présent règlement, se trouvent déjà sur le territoire du Grand-Duché, mais ne sont pas encore embauchés, devront, avant leur embauchage, se soumettre à la visite médicale prescrite par l'art. 7. Le certificat sanitaire, qui doit être conforme au modèle annexé au présent règlement, sera délivré dans ces cas spéciaux par un médecin luxembourgeois à désigner par Notre Gouvernement. einstellung auf Grund eines Gesundheitszeugnisses erfolgte, das er mittels einer Erklärung erlangte, die sich in der Folge als unrichtig oder falsch erwies, wird von der zuständigen Gendarmeriebrigade oder dem Polizeikommissar an die Grenze geführt, ohne weitere Förmlichkeit als die einfache Feststellung der Tatsache durch ein Protokoll, das an die Generalstaatsanwaltschaft eingesandt wird. Art. 11. Les salariés de nationalité étrangère qui, au moment de la publication du présent règlement, sont déjà embauchés dans le Grand-Duché et qui, conformément à l'art. 3 du présent règlement, passeront dans la suite au service d'autres employeurs, seront dispensés de la visite médicale obligatoire, sous condition qu'ils n'aient pas quitté le GrandDuché entre leur embauchage actuel et leurs embauchages ultérieurs. A r t . 11. Die ausländischen Arbeitnehmer, die zur Zeit der Veröffentlichung dieses Reglementes sich im Großherzogtum in einem Dienstverhältnis befinden und die, in Übereinstimmung mit Art. 3 dieses Reglementes in der Folge in den Dienst anderer Arbeitgeber treten, sind von der obligatorischen ärztlichen Untersuchung befreit, unter der Bedingung jedoch, daß sie in der Zeit zwischen ihrer derzeitigen und den nachfolgenden Arbeitseinstellungen das Großherzogtum nicht verlassen haben. Art. 12. Par mesure transitoire, les salariés de nationalité étrangère, qui résident depuis moins d'un an dans le Grand-Duché, seront sommés par la gendarmerie du ressort, et à Luxembourg, par les agents de la sûreté publique, de produire, dans les trois mois à partir de l'entrée en vigueur du présent règlement, un extrait de leur casier judiciaire n'ayant pas plus d'un an de date, et un certificat de moralité de l'autorité communale ou du commissaire de police de la localité ou des localités où ils avaient leur résidence pendant lès douze derniers mois précédant immédiatement leur entrée dans le Grand-Duché. A r t . 12. Als Übergangsmaßnahme werden die ausländischen Arbeitnehmer, die sich noch nicht seit einem Jahr im Großherzogtum aufhalten, von der zuständigen Gendarmeriebrigade und, in Luxemburg, durch die Organe des öffentlichen Sicherheitsdienstes, aufgefordert, innerhalb dreier Monate vom Inkrafttreten dieses Reglementes ab ihren Strafregisterauszug, dessen Ausstellungsdatum nicht mehr als ein Jahr zurückliegt, und ein Leumundszeugnis beizubringen, das von der Gemeindebehörde oder dem Polizeikommissar der Ortschaft bezw. der Ortschaften ausgestellt ist, in welchen sie während der zwölf der Einreise ins Großherzogtum unmittelbar vorhergehenden Monate ihren Wohnsitz hatten. Die ausländischen Arbeitnehmer, die innerhalb der vorgeschriebenen Frist dieser Aufforderung nicht nachgekommen sind, werden an die Grenze geführt. A n die Grenze geführt werden desgleichen diejenigen ausländischen Arbeitnehmer, die auf Grund der Les salariés étrangers qui n'auront pas donné suite à cette sommation dans le délai prescrit, seront conduits à la frontière. Seront également conduits à la frontière les salariés étrangers qui, à base des certificats pro- A r t . 10. Die ausländischen Arbeitnehmer, die zur Zeit der Veröffentlichung dieses Reglementes sich auf dem Gebiete des Großherzogtums befinden, aber noch nicht in einem Dienstverhältnis stehen, müssen vor der Arbeitseinstellung sich der durch Art. 7 vorgeschriebenen ärztlichen Untersuchung unterwerfen. Das Gesundheitszeugnis, welches in der Form dem diesem Reglement angefügten Vordruck zu entsprechen hat, wird in diesen besonderen Fällen durch einen von Unserer Regierung zu bezeichnenden luxemburger Arzt ausgestellt. 1050 duits, seront reconnus comme dangereux ou comme pouvant compromettre la tranquillité ou l'ordre publics. La gendarmerie ou le commissaire de police en dressera un procès-verbal de constat qu'il fera parvenir au parquet général. Art. 13. L'autorisation d'embauchage est délivrée par Notre Directeur général du travail et de la prévoyance sociale au nom de l'employeur qui en fera la demande, sous condition que celui-ci ait préalablement satisfait aux prescriptions des art. 5 et 6 du présent règlement. L'autorisation a un caractère essentiellement révocable. Elle doit être demandée et accordée avant l'entrée du salarié étranger dans le GrandDuché, sauf dans les cas où il s'agit de salariés étrangers qui se trouvent déjà dans le pays au moment de l'entrée en vigueur du présent règlement. vorgelegten Zeugnisse als gemeingefährlich oder als die öffentliche Ruhe und Ordnung gefährdend anzusehen sind. Die Gendarmerie oder der Polizeikommissar errichtet hierüber ein Protokoll, das der Generalstaatsanwaltschaft übersandt wird. Art. 14. Notre Directeur général du travail et de la prévoyance sociale délivre à l'employeur, en même temps que l'autorisation d'embauchage, une attestation certifiant que le salarié étranger a été admis à venir travailler dans le Grand-Duché. Le modèle de cette attestation est joint au présent règlement. L'employeur transmettra l'attestation, de même que les autres papiers de légitimation prévus sub 1°, 3°, 4° et 5° de l'art. 6 du présent règlement, au salarié étranger qui devra les présenter aux agents de contrôle mentionnés à l'art. 17 ci-après pour pouvoir passer la frontière. A r t . 14. Zugleich mit der Einstellungsermächtigung stellt Unser General-Direktor der Arbeit und der sozialen Fürsorge dem Arbeitgeber eine Bescheinigung aus, wodurch bestätigt wird, daß der ausländische Arbeitnehmer zur Arbeit i m Großherzogtum zugelassen ist. Ein Vordruck der betreffenden Bescheinigung ist diesem Reglemente angefügt. Der Arbeitgeber übermittelt diese Bescheinigung sowie die unter Nr. 1, 3, 4 und 5 des A r t . 6 dieses Reglementes vorgeschriebenen Ausweispapiere dem ausländischen Arbeitnehmer, der dieselben beim Grenzübergang den im nachfolgenden Art. 17 bezeichneten Kontrollbeamten vorzuzeigen hat. Art. 15. Il est interdit aux employeurs d'embaucher des salariés de nationalité étrangère, soumis à l'autorisation d'embauchage, qui ne peuvent produire les papiers de légitimation prescrits par l'art. 6 du présent règlement. Les employeurs sont obligés de tenir un livre d'embauche renseignant tous les salariés de nationalité étrangère qu'ils occupent et qui sont soumis à l'autorisation d'embauchage. Outre les inscriptions d'usage, ce livre devra contenir, en marge du nom de chaque salarié, l'attestation que les papiers de légitimation énumérés à l'art. 6 du présent règlement ont été produits à l'employeur. Le livre d'embauche devra être constamment tenir à jour. Il devra être présenté, sur simple réqui- A r t . 15. Es ist den Arbeitgebern untersagt ausländische, der Einstellungsermächtigung unterworfene Arbeitnehmer, einzustellen, wenn sie nicht i n der Lage sind, die in Art. 6 dieses Reglementes vorgeschriebenen Ausweispapiere vorzuzeigen. Die Arbeitgeber sind verpflichtet, ein Einstellungsregister zu führen, in welches alle der Einstellungsermächtigung unterworfenen ausländischen Arbeitnehmer einzutragen sind. Außer den gebräuchlichen Eintragungen muß neben dem Namen eines jeden Arbeitnehmers bescheinigt werden, daß dem Arbeitgeber die durch Art. 6 dieses Reglementes vorgeschriebenen Ausweispapiere vorgelegt wurden. Das Einstellungsregister muß regelmäßig und Tag für Tag geführt werden. Auf einfache Aufforderung A r t . 13. Die Einstellungsermächtigung wird auf ein diesbezügliches Gesuch hin dem Arbeitgeber von Unsern General-Direktor der Arbeit und der sozialen Fürsorge erteilt, jedoch nur unter der Bedingung, daß der Arbeitgeber vorher den Vorschriften der Art. 5 und 6 dieses Reglementes genügt hat. Die Ermächtigung ist ihrer Grundbedingung gemäß jederzeit widerruflich. Sie muß vor der Einreise der ausländischen Arbeitnehmer beantragt und erteilt sein, mit Ausnahme jedoch für den Fall wo es sich um ausländische Arbeitnehmer handelt, die zurzeit des Inkraftretens dieses Reglementes sich bereits im Großherzogtum befinden. 1051 sition, aux organes de l'inspection du travail ainsi qu'aux agents de la police générale et locale. Les papiers de légitimation que l'employeur a retournés au salarié étranger pour pouvoir franchir la frontière, seront laissés à la disposition de l'intéressé jusqu'après sa déclaration d'arrivée obligatoire. Lorsque cette déclaration sera faite, l'employeur réclamera au salarié la remise des papiers en question pour être versés au dossier afférent. Ces papiers lui serviront de justification lors du contrôle du livre d'embauche. Art. 16. Il est interdit aux hôteliers, aubergistes, logeurs, loueurs de maisons ou d'appartements de loger, pendant plus de vingt-quatre heures, des salariés de nationalité étrangère qui ne leur remettent pas dans ce délai le récépissé de leur déclaration d'arrivée obligatoire. Les hôteliers, aubergistes, logeurs, loueurs de maisons ou d'appartements sont tenus d'inscrire sur un registre spécial non seulement les renseignements d'usage concernant les salariés de nationalité étrangère qui couchent ou passent une nuit dans leurs maisons, mais avant tout les papiers de légitimation et la date d'entrée de leurs locataires, ainsi que la date à laquelle ceux-ci leur ont remis le récépissé de la déclaration d'arrivée obligatoire. Ce registre devra être constamment tenu à jour. Il devra être présenté, sur simple réquisition, aux agents de la police générale et locale. Un extrait de ce registre, signé par la personne de nationalité étrangère qu'il concerne, doit être remis par l'hôtelier, l'aubergiste, le logeur, le loueur de maisons ou d'appartements jour par jour avant midi, à Luxembourg au service de la sûreté publique, et dans les autres localités du pays à la brigade de gendarmerie du ressort. hin ist dasselbe den Organen der Gewerbe-Inspektw',sowie den Agenten der allgemeinen Polizei und der Lokalpolizei vorzulegen. Die Ausweispapiere, welche der Arbeitgeber dem auslandischen Arbeitnehmer zwecks Übergang über die Grenze wieder behändigt, bleiben zur Verfügung des Interessenten bis nach seiner obligatorischen Anmelde erklarung. Nach erfolgter Anmeldung fordert der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer die Übergabe der Papiere, die alsdann zu den diesbezüglichen Akten gelegt werden. Diese Papiere dienen dem Arbeitgeber als Belege bei der Kontrolle des Einstellungsregisters. Art. 16. Es ist den Fremdenwirten, HerbergeHaltern, Logisgebern, Zimmer-, Wohnungs- und Hausvermietern untersagt, ausländische Arbeitnehmer langer als 24 Stunden zu beherbergen, wenn sie ihnen innerhalb dieser Frist nicht den Nachweis der obligatorischen Anmeldeerklärung vorlegen. Die Fremdenwirte, Herbergehalter, Logisgeber, Zimmer-, Wohnungs- und Hausvermieter sind nicht nur verpflichtet, in ein Spezialregister die gebräuchlichen Angaben betreffs der bei ihnen übernachtenden auslandischen Arbeitnehmer einzutragen, sondern auch vor allem die Ausweispapiere und das Ankunftsdatum ihrer Mieter sowie das Datum an welchem dieselben den Nachwies ihrer obligatorischen Anmeldeerklärung beigebracht haben. Dieses Register muß regelmäßig und Tag für Tag gefuhrt werden. Auf einfache Aufforderung hin ist dasselbe den Agenten der allgemeinen Polizei und der Lokalpolizei vorzulegen. Ein Registerauszug, welcher von der in Betracht kommenden ausländischen Person zu unterzeichnen ist, muß durch den Fremdenwirt, Herbergehalter, Logisgeber, Zimmer-, Wohnungs- und Hausvermieter täglich vor Mittag, in Luxemburg, dem öffentlichen Sicherheitsdienst, und in den übrigen Ortschaften des Landes der zuständigen Gendarmeriebrigade überreicht werden. Titel II. — Vorschriften betreffend die E i n Titre II. — Prescriptions relatives à l'entrée reise i n das Großherzogtum und die A n dans le Grand-Duché et à la déclaration d'arrivée. Art. 17. Le contrôle des salariés de nationalité étrangère, soumis à l'autorisation d'embauchage, se fera à l'entrée dans le Grand-Duché par les agents de la douane et les agents de la police générale. meldeerklärung. Art. 17. Die Kontrolle über die auslandischen einer Einstellungsermächtigung unterworfenen Arbeitnehmer wird bei dem Eintritt in das Großherzogtum durch die Zollbeamten und durch die Beamten der allgemeinen Polizei ausgeübt. 1052 Art. 18. L'entrée dans le Grand-Duché sera strictement refusée à tout salarié étranger, soumis à l'autorisation d'embauchage, qui n'est pas muni des papiers de légitimation suivants : 1° Une attestation de Notre Directeur général du travail et de la prévoyance sociale, correspondant au modèle annexé au présent règlement et certifiant que le salarié est autorisé à venir travailler dans le Grand-Duché. 2° Le passeport national respectivement la carte d'identité. Les pays, pour lesquels le passport national est obligatoire, et ceux pour lesquels la simple carte d'identité suffit, se trouvent énumérés à l'art. 6, n° 1, du présent règlement. 3° Un extrait du casier judiciaire n'ayant pas plus d'un an de date. 4° Un certificat de moralité délivré par l'autorité communale ou le commissaire de police de la localité ou des localités où le salarié avait sa résidence pendant les douze derniers mois. 5° Un certificat sanitaire qui doit être conforme au modèle annexé au présent règlement. Art. 19. L'entrée dans le Grand-Duché sera refusée aux salariés étrangers, même pourvus des papiers de légitimation prescrits par l'art. 18 qui précède, s'il résulte clairement de l'extrait du casier judiciaire ou du certificat de moralité présentés aux agents de contrôle que les intéressés doivent être reconnus comme dangereux ou comme pouvant compromettre la tranquillité ou l'ordre publics. En cas de doute sur la question de savoir si l'entrée dans le Grand-Duché est à refuser, l'affaire sera soumise à l'officier-chef de la sûreté publique qui décidera. Art. 20. Le salarié de nationalité étrangère régulièrement admis et embauché dans le Grand-Duché qui, pour des affaires de famille ou pour tout autre motif, quitte temporairement le territoire du Grand-Duché sans qu'il y ait eu rupture du contrat de travail, sera dispensé à son retour de la production des papiers de légitimation prescrits par l'art. 18, nos 1, 3, 4 et 5, s'il présente aux agents de contrôle un certificat de son employeur indiquant le motif A r t . 18. Der Eintritt in das Großherzogtum wird strengstens jedem ausländischen einer Einstellungsermächtigung unterworfenen Arbeitnehmer verweigert, wenn er nicht i m Besitze nachbezeichneter Ausweispapiere ist: 1. Bescheinigung Unseres General-Direktors der Arbeit und der sozialen Fürsorge, welche dem diesem Reglemente angefügten Vordruck entspricht, und wodurch bestätigt wird, daß der Arbeitnehmer ermächtigt ist zwecks Arbeitsantritt in das Großherzogtum zuzureisen. 2. Nationaler Reisepaß bezw. Identitätskarte. Die Länder hinsichtlich deren der nationale Reisepaß erfordert ist, und jene hinsichtlich deren die einfache Identitätskarte genügt, sind in Art. 6, Nr. 1, dieses Reglementes aufgeführt. 3. Strafregisterauszug, dessen Ausstellungsdatum nicht mehr als ein Jahr zurückliegt. 4. Leumundszeugnis, ausgestellt von der Gemeindebehörde oder dem Polizeikommissar der Ortschaft, bezw. den Ortschaften, in denen der Arbeitnehmer wahrend den letzt vorhergehenden zwölf Monaten seinen Wohnsitz hatte. 5. Gesundheitszeugnis entsprechend dem diesem Reglement angefügten Vordruck. A r t . 19. Der Eintritt i n das Großherzogtum wird den ausländischen Arbeitnehmern, selbst wenn sie im Besitze der im vorhergehenden Art. 18 vorgeschriebenen Ausweispapiere sind, in dem Falle verweigert, wo aus dem den Kontrollbeamten vorgelegten Strafregisterauszug oder dem Leumundszeugnis hervorgeht, daß sie als gemeingefährlich oder als die öffentliche Ruhe und Ordnung gefährdend anzusehen sind. Besteht ein Zweifel darüber, ob der Eintritt i n das Großherzogtum zu verweigern ist, so wird die Frage dem Offizier, Chef des öffentlichen Sicherheitsdienstes, zur Entscheidung unterbreitet. A r t . 20. Wenn ein ausländischer Arbeitnehmer, der regelrecht i n das Großherzogtum zugelassen ist und sich in einem Dienstverhältnis befindet, wegen Familienangelegenheiten oder irgend einem anderen Grunde das Gebiet des Großherzogtums zeitweilig verläßt, ohne daß sein Arbeitskontrakt hinfällig wird, so ist derselbe bei der Rückkehr von dem Beibringen der in Art. 18, Nr. 1,3, 4 und 5 vorgeschriebenen Ausweispapiere entbunden, wenn er den Kontroll- 1053 du voyage et confirmant qu'il n'y a pas eu rupture du contrat de travail. Pour être valable, ce certificat devra cependant porter le visa de la gendarmerie respectivement du commissaire de police du ressort. Art. 21. En ce qui concerne les salariés étrangers dont l'entrée dans le Grand-Duché est subordonnée à la production d'un passeport national, muni du visa consulaire obligatoire, ce visa ne pourra être délivré par les consuls luxembourgeois, et à défaut de consuls luxembourgeois, par les agents consuIaires belges, si les intéressés ne sont pas en possession des papiers de légitimation énumérés sub 1°, 3°, 4° et 5° de l'art. 18 qui précède (attestation de Notre Directeur général du travail et de la prévoyance sociale, extrait du casier judiciaire, certificat de moralité et certificat sanitaire). beamten eine Bescheinigung seines Arbeitgebers vorlegen kann, worin dieser den Grund der Reise angibt und bestätigt, daß der Arbeitskontrakt nicht gelost wurde. Um gültig zu sein, muß diese Bescheinigung jedoch von der zuständigen Gendarmeriebrigade bezw. dem Polizeikommissar gegengezeichnet fein. A r t . 2 1 . Was die ausländischen Arbeitnehmer anbelangt, deren Eintritt in das Großherzogtum dem Beibringen eines nationalen Reisepasses mit obligatorischem Konsularvisum unterworfen ist, so kann das erforderte Visum von den luxemburger Konsuln, oder in Ermangelung dieser, von den belgischen Konsularagenten nur dann erteilt werden, wenn die Interessenten im Besitze der in Art. 18 unter Nr. 1, 3, 4 und 5 aufgeführten Ausweispapieren sind (Bescheinigung Unseres General-Direktors der Arbeit und der sozialen Fürsorge, Strafregisterauszug, Leumundszeugnis und Gesundheitszeugnis). Art. 22. En vertu de l'arrangement qui a été A r t . 22. Gemäß dem am 7. August 1926 zwischen conclu entre le Grand-Duché de Luxembourg et dem Großherzogtum und Deutschland abgeschlossel'Allemagne à la date du 7 août 1926, le passeport nen Übereinkommen, unterliegt der nationale Reisenational des salariés de nationalité allemande, qui paß der Arbeitnehmer deutscher Nationalität, die viennent travailler dans le Grand-Duché, ne se zwecks Arbeitsantritt in das Großherzogtum zur eisen, trouve plus soumis à l'obligation du visa consulaire. nicht mehr dem obligatorischen Konsularvisum. Toutefois, le visa consulaire a été remplacé par Jedoch ist das Konsularvisum durch den Vermerk la mention de la « garantie de l'autorisation d'em- „der Zusicherung der Ermächtigung zum Stellenploi » que les consuls luxembourgeois, et à défaut antritt" ersetzt worden, welchen die luxemburger de consuls luxembourgeois, les agents consulaires Konsuln und, in Ermangelung dieser, die belgischen belges doivent inscrire gratuitement dans le passe- Konsularagenten kostenlos in den Reisepaß der port des intéressés. Interessenten einzutragen haben. In Zukunft kann dieser Vermerk nur auf Vorlage Dorénavant, cette inscription ne pourra se faire que sur la production des papiers de légitimation der in Art. 16, Nr. 1,3, 4 und 5, dieses Reglementes, prescrits par l'art. 18, nos 1, 3, 4 et 5 du présent vorgeschriebenen Ausweispapiere in den Reisepaß eingetragen werden. règlement. A r t . 23. Nach Überschreiten der Grenze unterArt. 23. Après le passage de la frontière, la surveillance des salariés de nationalité étrangère sera liegen die ausländischen Arbeitnehmer der Überassurée par les agents de la police générale et locale wachung durch die Agenten der allgemeinen Polizei qui ont le devoir de refouler immédiatement, sans und der Lokalpolizei. Diese haben zur Pflicht, ohne autres formes de procédure que la simple constata- weitere Förmlichkeiten als die einfache Feststellung tion du fait par un procès-verbal à adresser au par- der Tatsache in einem an die Generalstaatsanwaltschaft einzureichenden Protokoll, alle auslandischen quet général, tous les salariés étrangers qui : Arbeitnehmer sofort an die Grenze zurückzuführen, welche: 1° seront trouvés sur le territoire du GrandDuché sans être en possession des papiers de légitimation prescrits par l'art. 18 du présent règlement ; 1. Auf dem Gebiete des Großherzogtums betroffen werden, ohne im Besitze der i n Art. 18 dieses Reglementes vorgeschriebenen Ausweispapiere zu sein. 1054 2° seront trouvés en possession de papiers de légitimation falsifiés ou ne répondant pas à l'identité de celui qui les porte ; 3° sont munis des papiers de légitimation réglementaires, mais qui sont reconnus comme dangereux ou comme pouvant compromettre la tranquillité ou l'ordre publics. Sont compris dans cette dernière catégorie notamment les salariés étrangers qui sont entrés dans le Grand-Duché pour s'y livrer à des actes ou pour participer à des manifestations publiques ou privées contraires à nos lois ou à l'ordre des choses légalement établi dans notre pays. Art. 24. Tout salarié de nationalité étrangère, soumis à l'autorisation d'embauchage, devra, dans les 24 heures de son arrivée, faire sa déclaration d'arrivée obligatoire à l'autorité locale de la commune où il voudra fixer sa résidence, et produire les papiers de légitimation prescrits par l'art. 18 du présent règlement. A défaut de ces papiers, l'administration communale devra refuser la réception de la déclaration d'arrivée. Art. 25. En refusant la déclaration d'arrivée faute de pièces justificatives, l'employé communal chargé de ce service notera sur une feuille spéciale les nom et prénom du déclarant, la date et le lieu de sa naissance, son adresse exacte, ainsi que la date et les motifs du refus. Il transmettra cette fiche de suite et, au plus tard, le lendemain de son refus, à la gendarmerie respectivement au commissaire de police du ressort, et à Luxembourg, au service de la sûreté publique, qui conduira le salarié étranger à la frontière sans autres formes de procédure que la simple constatation du fait par un procès-verbal à adresser au Parquet général. Titre III. — Dispositions pénales et spéciales. Art. 26. Seront punis d'une amende de 200 à 3.000 fr. • 2. Im Besitze von Ausweispapieren betroffen werden, welche entweder gefälscht sind oder mit der Identität des Tragers nicht übereinstimmen. 3. Im Besitze von regelrechten Ausweispapieren betroffen werden, die aber als gemeingefährlich oder als die öffentliche Ruhe und Ordnung gefährdend anzusehen sind. In diese letztere Kategorie sind einzubegreifen die ausländischen Arbeitnehmer, die nach dem Großherzogtum gekommen sind in der Absicht Handlungen vorzunehmen oder an öffentlichen oder privaten Kundgebungen teilzunehmen, die gegen die im Lande geltenden Gesetze, oder gegen die gesetzlich festgelegte Ordnung verstoßen. Art. 24. Jeder ausländische einer Einstellungsermächtigung unterworfene Arbeitnehmer muß innerhalb 24 Stunden nach seiner Ankunft die obligatorische Anmeldung bei der Ortsbehörde derjenigen Gemeinde abgeben, in welcher er seinen Wohnsitz zu nehmen wünscht und er muß gleichzeitig die in Art. 18 dieses Reglementes vorgeschriebenen Ausweispapiere vorlegen. Im Ermangelung dieser Ausweispapiere hat die Gemeindebehörde die Entgegennahme der Anmeldung zu verweigern. Art. 25. Wird die Entgegennahme der Anmeldung wegen Fehlens der Ausweispapiere verweigert, so vermerkt der mit diesem Dienste betraute Gemeindebeamte auf einem besonderen Blatte Namen und Vornamen des Anmelders, Datum und Ort seiner Geburt, sowie die genaue Adresse des Interessenten, mit Angabe des Datums und der Gründe der Abweisung. Er übermittelt diese Notiz sofort, spätestens aber am folgenden Tage, der zuständigen Gendarmeriebrigade oder dem Polizeikommissar und, in Luxemburg, dem öffentlichen Sicherheitsdienste. Die betreffende Stelle läßt darauf den ausländischen Arbeitnehmer an die Grenze führen, ohne weitere Förmlichkeiten als die einfache Feststellung der Tatsache in einem Protokoll, das an die Generalstaatsanwaltschaft einzusenden ist. Titel IIl. — Strafbestimmungen besondere Bestimmungen. und Art. 26. Es werden mit einer Geldstrafe von 200 bis 3.000 Franken bestraft: 1055 1° L'employeur qui aura embauché un salarié de nationalité étrangère, soumis à l'autorisation d'embauchage, sans avoir préalablement demandé et obtenu l'autorisation prescrite par le présent règlement. 2° L'employeur qui aura embauché un salarié de nationalité étrangère, soumis à l'autorisation d'embauchage, qui n'est pas muni des papiers de légitimation réglementaires. 3° L'employeur qui, pour obtenir l'autorisation d'embauchage, aura sciemment produit des papiers de légitimation falsifiés ou inexacts. 4° L'employeur qui aura contrevenu aux prescriptions de l'art. 15 du présent règlement concernant la tenue du livre d'embauche. 5° L'employeur qui, dans le cas visé à l'art. 20 du présent règlement, aura délivré au salarié un certificat inexact ou faux. 1. Der Arbeitgeber, welcher einen der Einstellungsermachtigung unterworfenen ausländischen A r beitnehmer eingestellt hat, ohne vorher die durch dieses Reglement vorgeschriebene Ermächtigung nachgesucht und erlangt zu haben. 6) L'hôtelier, l'aubergiste, le logeur, le loueur de maisons et d'appartements qui auront contrevenu aux prescriptions de l'art. 16 du présent règlement. 7° L'employé communal qui n'aura pas adressé aux autorités compétentes, dans le délai réglementaire, la fiche prévue à l'art. 25 du présent règlement. Art. 27. Les salariés de nationalité étrangère qui ont été refoulés ou conduits à la frontière resp. auxquels l'entrée dans le pays ou la déclaration d'arrivée ont été refusées par application des dispositions qui précédent, seront punis d'un emprisonnement de 15 jours à 6 mois et d'une amende de 50 à 500 fr., s'ils rentrent dans le Grand-Duché sans avoir obtenu à cet effet une autorisation préalable du Gouvernement. 6. Der Fremdenwirt, Kerbergehalter, Logisgeber, Zimmer-, Wohnungs- und Zausvermieter, welcher gegen die Vorschriften des Art. 16 dieses Reglementes verstoßen hat. 7. Der Gemeindebeamte, welcher die in Art. 25 bezeichnete Notiz nicht innerhalb der vorgeschriebenen Frist an die zuständige Behörde weitergegeben hat. A l'expiration de leur peine, ils seront conduits à la frontière. Art. 28. Le salarié de nationalité étrangère qui se sera fait embaucher dans le Grand-Duché en violation des prescriptions du présent règlement, sera exclu des droits et avantages consacrés par la loi du 17 décembre 1925 concernant le code des assurances sociales. La même exclusion pourra être prononcée contre le salarié de nationalité étrangère, qui se sera fait embaucher dans le Grand-Duché et qui est atteint 2. Der Arbeitgeber, welcher einen der Einstellungsermächtigung unterworfenen ausländischen Arbeitnehmer eingestellt hat, ohne daß dieser im Besitze der vorgeschriebenen Ausweispapiere war. 3. Der Arbeitgeber, welcher wissentlich gefälschte oder unrichtige Ausweispapiere vorgelegt hat, um die Einstellungsermächtigung zu erlangen. 4. Der Arbeitgeber, welcher gegen die Vorschriften des Art. 15 dieses Reglementes, betreffend Führung des Einstellungsregisters, verstoßen hat. 5. Der Arbeitgeber, welcher in dem durch Art. 20 dieses Reglementes vorgesehenen Falle dem Arbeitnehmer ein unrichtiges oder falsches Zeugnis ausgestellt hat. A r t . 27. Die ausländischen Arbeitnehmer, welche an der Grenze zurückgewiesen oder welche an die Grenze zurückgeführt wurden, bezw. denen auf Grund der vorstehenden Bestimmungen der Eintritt in das Land oder die Entgegennahme der Anmeldung verweigert wurde, werden, falls sie nach dem Troßherzogtum zurückkehren ohne die diesbezügliche vorherige Ermächtigung der Regierung erlangt zu haben, mit einer Gefängnisstrafe von 15 Tagen bis zu 6 Monaten und mit einer Geldstrafe von 50 bis 500 Fr. bestraft. Nach Verbüßen ihrer Strafe werden dieselben an die Grenze geführt. A r t . 28. Der ausländische Arbeitnehmer, welcher sich im Großherzogtum anwerben gelassen hat in Verletzung der Vorschriften dieses Reglementes, wir von den Rechten und Vorteilen des Gesetzes vom 17. Dezember 1925, betreffend die sozialen Versicherungen, ausgeschlossen. Die gleiche Ausschließung kann auch gegen den ausländischen Arbeitnehmer verfügt werden, der sich im Großherzogtum anwerben gelassen hat, obgleich 1056 d'une infirmité physique ou mentale, ou d'une maladie parasitaire, contagieuse ou chronique qu'il n'a pas révélée au médecin chargé de la délivrance du certificat sanitaire obligatoire. er mit einer parasitären, ansteckenden oder chronischen Krankheit behaftet ist, welche er dem mit der Ausstellung des obligatorischen Gesundheitszeugnisses betrauten Arzte verschwiegen hat. Art. 29. Les arrêtés grand-ducaux des 21 août 1923 et 21 août 1926, concernant l'embauchage des ouvriers de nationalité étrangère, sont abrogés. Sont de même abrogées toutes les dispositions contraires au présent règlement. A r t . 29. Die Großh. Beschlüsse vom 21. August 1923 und 21. August 1926, betreffend die Einstellung von Arbeitern ausländischer Nationalität, sind abgeschafft. Abgeschafft sind desgleichen alle diesem Reglement entgegengesetzten Bestimmungen. Art. 30. Les membres du Gouvernement sont chargés, chacun en ce qui qui le concerne, de l'exécution du présent arrêté qui entrera en vigueur le dixième jour suivant sa publication au Mémorial. A r t . 30. Die Mitglieder der Regierung, soweit es jedes einzelne betrifft, sind mit der Ausführung dieses Beschlusses betraut, der am zehnten Tage nach seiner Veröffentlichung im „Memorial" in Kraft tritt. Château de Fischbach, le 30 novembre 1929. Schloß Fischbach, den 30. November 1929. Charlotte. Les membres du Gouvernement, Jos. Bech, Norb. Dumont, Alb. Clemang, P. Dupong. Charlotte. Die Regierungsmitglieder, Jos. Bech, Norb. Dumont, A l b . Clemang, P. Düpong. 1057 Modèle du certificat sanitaire obligatoire. Grand-Duché de Luxembourg. Ministère du travail et de la prévoyance sociale Photographie du Certificat sanitaire salarié