Règlement grand-ducal du 23 novembre 1963 portant revision des honoraires de jurys d’examen pour la collation des grades . . . . . . . . . . . . . . .

989 MEMORIAL MEMORIAL Amtsblatt des Großherzogtums Luxemburg Journal Officiel du Grand-Duché de Luxembourg RECUEIL DE LEGISLATION 5 décembre 1963 A  N° 65 SOMMAIRE Règlement grand-ducal du 23 novembre 1963 portant revision des honoraires de jurys d’examen pour la collation des grades . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . page Règlement du Gouvernement en Conseil du 23 novembre 1963 portant déclaration d’obligation générale du contrat collectif conclu le 29 août 1963 entre l’Association des Patrons-Menuisiers du Grand-Duché de Luxembourg et la Commission syndicale des contrats . . . . . . . . . . . . . . . . . . Règlement ministériel du 23 novembre 1963 relatif au tarif des droits d’entrée . . . . . . . . . . . . . . . . . . Règlements de l’Institut Belgo-Luxembourgeois du Change  Modification . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Règlements communaux . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 989 990 994 995 995 Règlement grand-ducal du 23 novembre 1963 portant revision des honoraires des jurys d’examen pour la collation des grades. Nous CHARLOTTE, par la grâce de Dieu, Grande-Duchesse de Luxembourg, Duchesse de Nassau, etc., etc., etc. ; Vu la loi du 5 août 1939 sur la collation des grades ; Notre Conseil d’Etat entendu ; Sur le rapport de Notre ministre de l’éducation nationale et après délibération du Gouvernement en conseil ; Avons arrêté et arrêtons : er Art. 1 . L’article 29 de l’arrêté grand-ducal du 3 février 1940 portant règlement général des examens des grades, tel qu’il se trouve modifié par l’arrêté grand-ducal du 2 avril 1948 portant revision des honoraires des jurys d’examen pour la collation des grades, est remplacé par les dispositions suivantes : « Art.

1. Les membres des jurys ont droit à une indemnité de cinq cents francs pour chacune des séances de l’examen écrit. En outre, les membres des jurys bénéficient d’une indemnité de quatre cents francs pour chaque séance d’examen oral. Cette indemnité est réduite à trois cents francs pour chaque séance d’examen oral en cas d’ajournement partiel. Les membres des jurys d’examen pour les sciences physiques et mathématiques, les sciences naturelles, la médecine, la médecine dentaire, la médecine vétérinaire et la pharmacie bénéficient également d’une indemnité pour l’épreuve pratique à laquelle auront été soumis les récipiendaires pour le doctorat en sciences 990 physiques et mathématiques, le doctorat en sciences naturelles, la candidature en médecine et les doctorats en médecine, en chirurgie et en accouchement, la candidature et le doctorat en médecine dentaire, la candidature et le doctorat en médecine vétérinaire, la candidature en pharmacie et le grade de pharmacien. Cette indemnité est fixée à trois cent vingt francs par candidat ayant pris part à l’épreuve pratique. En outre, les membres des jurys pour les sciences physiques et mathématiques, pour les sciences naturelles et pour la pharmacie touchent un supplément de deux cent vingt francs pour chaque journée d’examen pratique, et ce quel que soit le nombre des candidats examinés, et les membres du jury d’examen pour la médecine dentaire un supplément de trois cent vingt francs pour l’examen pratique de chaque candidat au grade de docteur en médecine dentaire. Ces indemnités sont encore dues lorsqu’une séance de l’examen écrit, oral ou pratique n’a pas eu lieu par suite du désistement du ou des candidats, à moins que le président du jury n’ait été averti par le candidat vingt-quatre heures au moins avant la séance. Les indemnités prévues aux alinéas qui précédent correspondent au nombre-indice cent et subissent la même adaptation au coût de la vie que les traitements des fonctionnaires.» Art.
2. L’article 2 de l’arrêté grand-ducal du 2 avril 1948 portant révision des honoraires des jurys d’examen pour la collation des grades est abrogé. Art.
3. Les dispositions du présent règlement sont applicables à partir de la session ordinaire 1963-
4. Art.
5. Notre ministre de l’éducation nationale est chargé de l’exécution du présent règlement qui sera publié au Mémorial. Palais de Luxembourg, le 23 novembre
6. Le Ministre de l’Education Nationale, Pour la Grande-Duchesse : Emile Schaus Son Lieutenant-Représentant, Jean Grand-Duc héritier Règlement du Gouvernement en Conseil du 23 novembre 1963 portant déclaration d’obligation générale du contrat collectif conclu le 29 août 1963 entre l’Association des Patrons-Menuisiers du Grand-Duché de Luxembourg et la Commission syndicale des contrats. Le Gouvernement en Conseil, Vu les articles 20 à 23 de l’arrêté grand-ducal du 6 octobre 1945 ayant pour objet l’institution, les attributions et le fonctionnement d’un Office National de Conciliation ; Sur la proposition des groupes de la Commission paritaire de conciliation et sur avis conforme des représentations professionnelles légales intéressées ; Arrête : Art. 1 er . Le contrat collectif conclu entre l’Association des Patrons-Menuisiers du Grand-Duché de Luxembourg et la Commission syndicale des contrats le 29 août 1963, est déclaré d’obligation générale pour l’ensemble de la profession pour laquelle il a été établi. Art.
7. Le présent règlement et le susdit contrat collectif seront insérés au Mémorial. Luxeniliourg, le 23 novembre 1963, Les Membres du Gouvernement, Pierre Werner Eugène Schaus Emile Colling Emile Schaus Pierre Grégoire  991 KOLLEKTIVVERTRAG FUR DAS SCHREINERGEWERBE abgeschlossen zwischen der Association des Patrons-Menuisiers du Grand-Duché de Luxembourg einerseits und der Gewerkschaftl. Vertragskommission bestehend aus dem Letzeburger Arbechter-Verband und dem Chreschtlechen Gewerkschaftsbond, andrerseits. Art.
8.  Z w e c k . Der Vertrag bezweckt die Sicherung geordneter Lohn- und Arbeitsverhältnisse und damit auch die Bekämpfung uniauteren Wettbewerbs, sowie die Wahrung des sozialen Friedens auf der Ebene des Betriebes und des Berufes und zwar unter der Voraussetzung der von den Vertragsparteien anzustrebenden Allgemeinverbindlichkeitserklärung durch die Regierung. Die Parteien verpflichten sich, in gegenseitigem Einverständnis allé Massnahmen zur Bekämpfung der Schwarzarbeit, des Pfuschertums und des unlauteren Wettbewerbs, insbesondere der Preisdrückerei und Unterbietung, zur Anwendung zu bringen, sich für die Innehaltung befriedigender Submissionsbestimmungen einzusetzen und die berufliche Aus- und Weiterbildung gemeinsam zu fördern. Art.
9.  G e l t u n g s b e r e i c h . Der Vertrag gilt für alle im Grossherzogtum niedergelassenen Bau- und Möbelschreinereien, sowie anverwandte Berufe (Sargschreiner, Holzschnitzer, Holzdreher, Fussbodenverleger usw.). Er umfasst alle in diesen Betrieben beschäftigtell Arbeiter, Gesellen und Lehrlinge. Art. 3  E i n s t e l l u n g e n , E n t l a s s u n g e n . Die Einstellung der benötigten Arbeitskräfte hat nach den gesetzlichen Bestimmungen zu geschehen. Das Arbeitsverhältnis kann gelöst werden, beiderseitig nur nach einer Kündigungsfrist von einer Woche. Während der ersten Woche nach der Einstellung ist für beide Teile eine Lösung des Arbeitsverhältnisses mit eintägiger Frist zum Schluss des nächsten Arbeitstages zulässig. Der fällige Lohn und die Entlassungspapiere sind bei der Lösung des Arbeitsverhältnisses sofor auszuhändigen. Art.
10.  A r b e i t s z e i t . Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 48 Stunden mit freiem Samstagnachmittag. Art.
11.  U b e r s t u n d e n , N a c h t a r b e i t , S o n n t a g s a r b e i t . Ueberstunden, Nacht- und Sonntagsarbeit sind nur in dringenden Fällen und im Einverständnis beider Vertragsparteien und im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen zulässig. Als Nachtarbeit gilt jede Arbeit, welche in der Zeit von 20 Uhr abends bis 6 Uhr morgens geleistet wird. Die Ueberstunden werden ab Beendigung der normalen Arbeitszeit bis zu 20 Uhr mit 25% und danach bis 6 Uhr morgens mit 50% Zuschlag entschädigt. Bei Wechselschicht wird für die Zeit von 20-6 Uhr ein Zuschlag von 10% bezahlt. Für Sonn- und Feiertagsschichten wird ein Zuschlag von 100% bezahlt. Art.
12.  A k k o r d a r b e i t e n . Akkordarbeit darf nur in Ausnahmefällen und im Einverständnis mit den Gesellen geleistet werden. Alle Akkordpreise sind so zu bemessen, dass bei vereinbarter Leistung und bei regelmässiger Arbeitszeit ein Verdienst von 125% der diesen Gesellen zugestandenen Stundenlöhne zu erzielen ist. Kommt der Geselle nicht auf 100% der Leistung, so ist auf alle Fälle der vereinbarte Stundenlohn geschuldet. Als Abschlagszahlung bei Akkordarbeit ist der vereinbarte Stundenlohn zu zahlen. Die Abnahme der Akkordarbeit soll spätestens am Tage nach der Fertigstellung, die Abrechnung und Auszahlung des Ueberschusses bei der nächsten Lohnzahlung erfolgen. Art.
13.  M o n t a g e a r b e i t . Für örtliche Montagearbeit gilt die normale Arbeitszeit. Für auswärtige Montagearbeiten ist die Fahrzeit nach der Arbeitsstelle und zurück zur Hälfte du Lasten des Arbeitnehmers und zur andern Hälfte zu Lasten 992 des Arbeitgebers. Die Reisekosten sowie Kost und Wohnungskosten, fallen zu Lasten des Arbeitgebers. Bei Montagearbeiten über 8 Km vom Betriebsort entfernt (falls Kost und Wohnungskosten nicht geschuldet sind) werden Reisespesen von 45, Fr. täglich bezahlt. Bei schweren Reparaturen, die mehr als 3 Tage beanspruchen, wie Fussbodenflicken und -abziehen oder sonstigen schweren Arbeiten, welche einen Mehrverschleiss an Kleidern und Werkzeug bedingen, wird ein Zuschlag von 10% bezahlt. Das Gleiche gilt für die Zeit während der gespritzt werden muss. Für ständige Reparaturen, wo der Geselle immer mit dem Fahrrad unterwegs ist, muss ein Betriebsfahrrad vorhanden sein. Art.
14.  L ö h n e . Die Lohnsätze und Lehrlingsentschädigungen sind aufgebaut auf einem Stand von 135 Punkten des Indexes der Lebenshaltungskosten. Bei einem Steigen oder Fallen des Durchschnittsindexes um 5 Punkte werden die Löhne entsprechend angepasst. Schwankt die Indexziffer um 2,5 Punkte, so werden Verhandlungen aufgenommen. Die Entschädigungen für Lehrlinge betragen : gem. Ausbildungsformel I gem. Ausbildungsformel II
15. Lehrjahr 10,  Fr. pro Stunde
16. Lehrjahr 12, pro Stunde
17. Lehrjahr 18, pro Stunde
18. Lehrjahr 12,  Fr. pro Stunde
19. Lehrjahr 15, Fr. pro Stunde
20. Lehrjahr 23, pro Stunde (6 Monate)
21. Lehrjahr 20, Fr. pro Stunde Die Gesellen erhalten nach Ablegung der Gesellenprüfung folgende Mindestlöhne : im
22. Gesellenjahr 31, Fr. die Stunde im
23. Gesellenjahr 33, Fr. die Stunde im
24. Gesellenjahr 35, Fr. die Stunde im
25. Gesellenjahr 38, Fr. die Stunde Als qualifizierte Arbeitskraft ist anzusehen der Arbeitnehmer, welcher nach erfolgreich abgelegter Gesellenprüfung 4 Gesellenjahre nachweisen kann. Nicht qualifizierte Hilfsarbeiler erhalten : im
26. Arbeitsjahr 28, Fr. die Stunde im
27. Arbeitsjahr 31, Fr. die Stunde im
28. Arbeitsjahr 33, Fr. die Stunde im
29. Arbeitsjahr 36, Fr. die Stunde im
30. Arbeitsjahr 38, Fr. die Stunde. Für Gesellen, die eine offensichtliche Minderleistung aufweisen, kann auf Genehmigung der Arbeitsinspektion hin ein niedriger Lohn als die obenstehenden bezahlt werden. Vollgesellen erhalten einen Leistungszuschlag von 10%. Vollgesellen, die Maschinenarbeit verricliten und zureissen, erhalten statt 10% einen Leistungszuschlag von 20%. Als Vollgeselle ist zu betrachten, wer alle im Betrieb vorkommenden Arbeiten (Bau- und Möbelschreinerei) selbständig ausüben kann. Für Werkzeugabnutzung wird ein Zuschlag von 50,  Fr. monatlich gewährt. Für Einsargungen ist ein Zuschlag von 150, Fr. pro Geselle und Leiche, und bei schwerbeschädigten Leichen ein solcher von 300,  Fr. geschuldet. Gesellen und Lehrlinge dürfen nicht gezwungen werden, Einsargungen vorzunehmen. Diese Entschädigungen sind nicht zuschlagspflichtig. Art.
31.  B e z a h l t e F e i e r t a g e u n d U r l a u b . Als bezahlte Feiertage gelten, soweit sie nicht auf einen Sonntag fallen :
32. Januar, Ostermontag,
33. Mai, Pfingstmontag, Christi Himmelfahrt, Grossherzogins-Geburtstag, Mariä Himmelfahrt, Allerheiligen und die 2 Weihnachtstage. 993 Urlaub : Bis 3 Jahre Betriebszugehörigkeit : 12 Tage vom 3-5 Jahr Betriebszugehörigkeit : 14 Tage vom 5-7 Jahr Betriebszugehörigkeit : 16 Tage ab 7 Jahre Betriebszugehörigkeit : 18 Tage Der Urlaub wird berechnet auf einen Lohn von 8 normalen Arbeitstunden pro Tag. Art.
34.  E n t s c h ä d i g u n g s p f l i c h t i g e A b w e s e n h e i t e n . Der ganze Schichtlohn ist geschuldet für den Arbeitstag, an dem die Arbeit infolge eines erlittenen Unfalles, der eine Arbeitseinstellung bedingt, eingestellt werden musste. Für folgende rechtmässig begründete Abwesenheiten darf kein Lohnausfall entstehen : A.  Für 1 Tag, falls im Monat keine 3 Arbeitstage ohne Entschuldigung gefeiert wurden und der Arbeiter mindestens 6 Monate beim gleichen Arbeitgeber beschäftigt ist : a) Heirat des Arbeiters ; b) Sterbefall der Ehefrau, eines Kindes, der Eltern oder Schwiegereltern ; c) Geburt oder Heirat eines Kindes. B.  Für 2 Stunden, bei Konsultationen des Arztes infolge eines während der Arbeitszeit notwendigen werdenden Arztbesuches. Diese Konsultationen dürfen 8 Stunden im Jahr nicht überschreiten. Beim Begräbnis eines Belegschaftsmitgliedes wird den übrigen Belegschaftsmitgliedern der dadurch bedingte Lohnausfall vergütet. Lohnzahlungsaustall. Art.
35. Die Vorschusszahlung erfolgt jede Woche auf der Basis des Lohritarifes, der ein fester Bestandteil dieses Vertrages bildet. Der Monatsabschluss muss in Lohndüten mit Firmenstempel, genauer Berechnung des Lohnes, sowie der gesetzlichen Abzüge einzeln aufgezählt, geschehen. Die Vorschüsse werden Freitags vor Arbeitsschluss bezahlt. Etwaige Wartezeit ist als Ueberstunde zu werten. Der Monatsabschluss geschieht am
36. eines jeden Monats ; fällt der
37. auf einen Sonn- oder Feiertag, so erfolgt der Abschluss tagszuvor. Art.
38.  W e r k z e u. g Für Gesellen, die das vorgeschriebene Werkzeug selbst stellen, gelten folgende Regeln : a) Der Arbeitgeber hat die Pflicht, dieses Werkzeug nach Aufstellung gegen Feuergefahr zu versichern ; b) für dieses Werkzeug erhält der Geselle eine Entschädigung, welche in Artikel 8 festgelegt ist. Werkzeugverzeichnis : Notwendiges Werkzeug : Handsäge, Langhobel, Schrubhobel, Schlichthobel, Putzhobel, Simshobel, Raspel, Schlichtfeile, Bohrwinde, Satz Bohrer, Satz Stecheisen, Winkel, Fuchsschwanz, Stichsäge, Schraubenzieher, Abziehstein, Ziehklinge, grosser und kleiner Hammer, Zangen. Art.
39.  H y g i e n e . In jedem Betrieb müssen genügend verschliessbare Kleiderschränke, sowie genügend Waschgelegenheit und saubere Aborte vorhanden sein. Wegen der grossen Staubentwicklung ist für Entlüftung und Sauberhaltung der Werkstätten Sorge zu tragen. Bei Arbeiten mit gesundheitschädlichen Materialien (Cellulose usw.) müssen alle Schutzmassnahmen getroffen werden, um die Gesundheit der Belegschaftsmitglieder sicherzustellen. Art.
40.  V e r b o t d e r S c h w a r z a r b e i t . Nach Beendigung der Arbeitszeit und während der Urlaubs- und Feiertage darf keine Berufsarbeit für Drittpersonen ausgeführt werden. Berufsverwandte Arbeit fällt ebenfalls unter das Verbot der Schwarzarbeit. 994 Arbeiter, die bei Schwarzarbeit betroffen werden, können fristlos entlassen werden. Dem Arbeitgeber steht es frei, gegebenenfalls noch andere legale Massnahmen zu ergreifen. Bei Unklarheiten, ob evtl. Schwarzarbeit vorliegt, entscheidet die Vertragskommission. Art.
41.  P a r i t ä t i s c h e B e r u f s k o m m i s s i o n u n d S c h l i c h t u n g s w e s e n . Nach Unterzeichnung dieses Vertrages bestimmen die Parteien je drei Vertreter die zusammen die paritätische Berufskommission bilden. Dieser Kommission fällt die Aufgabe zu, die gegenseitige loyale Einhaltung der vorstehenden Vertragsbestimmungen zu überwachen, Anregungen und Beschwerden sind von dieser oder jener Seiter objektiv zu prüfen, allfällige Differenzen nach Möglichkeit friedlich beizulegen und die zur Bekämpfung der Schmutzkonkurrenz sowie der Preisschleuderei möglichen Massnahmen zu beraten und vorzubereiten. Verstösst der Arbeitgeber gegen die Bestimmungen betr. Nichteinhalten der Löhne, Ueberstundenzuschläge, Urlaub, bezahlte Feiertage usw. so hat er dies unbedingt nachzuzahlen. Differenzen, die bei der Durchführung diesel Vertrages entstehen und die weder durch die Berufskommission noch durch die Vorstände der vertragsschliesenden Parteien bereinigt werden können, sind dem Nationalen Schlichtungsamt zu unterbreiten. Bei Streitigkeiten aller Art darf vor Beendigung der Verhandlungen der vertraglichen und gesetzlichen Schlichtungsinstanzen weder gestreikt noch ausgesperrt werden. Art.
42.  S c h l u s s b e s t i m m u n g e n . Die Bestimmungen der Betriebsordnungen der einzelnen Betriebe dürfen mit denjenigen dieses Vertrages nicht in Widerspruch stehen. Sonderabmachungen, die dem Inhalt und dem Sinne dièses Vertrages zuwiderlaufen oder eine Verschlechterung desselben darstellen, sind unzulässig. Bestehende günstigere Arbeits- und Lohnverhältnisse bleiben erhalten. Art.
43.  V e r t r a g s d a u e r u n d K ü n d i g u n g . Dieser Vertrag tritt am
44. Oktober 1963 in Kraft und läuft bis zum 31.9.
45. Wird der Vertrag nicht von einer der beiden Parteien drei Monate vor Ablauf gekündigt, so läuft et stillschweigend weiter. In diesem Falle kann er zum ersten eines jeden Monates mit vorheriger Kündigung von 3 Monaten aufgelöst werden. Die Verhandlungen zum Abschluss eines neuen Vertrages müssen spätestens 1 Monat vor Albauf des gegenwärtigen Vertrages aufgenommen werden. Doppelt angefertigt am 29.8.
46. Für die Patronale Vertragskommission Association des Patrons-Menuisiers du Grand-Duché de Luxembourg Michel Kalmes Für die Gewerkschaftliche Vertragskommission : Letzeburger Arbechter/Verband René Hengel Letzeburger Chreschtleche Gewerkschaftsbond Marcel Zwick Règlement ministériel du 23 novembre 1963 relatif au tarif des droits d’entrée. Le Ministre des Finances, Vu l’article 21 de la Convention du 25 juillet 1921, établissant une Union entre le Grand-Duché et la Belgique et l’article 6 de l’arrêté grand-ducal du 24 avril 1922 y relatif ; Vu la loi du 28 décembre 1959, portant approbation du Protocole entre la Belgique, le Luxembourg et les Pays-Bas pour l’établissement d’un nouveau tarif signé à Bruxelles, le 25 juillet 1958, ainsi que du Protocole additionnel signé à Bruxelles, le 22 décembre 1958 ; 995 Vu l’arrêté royal belge du 14 novembre 1963 relatif au tarif des droits d’entrée ; Arrête : Article unique. L’arrêté royal belge du 14 novembre 1963 prémentionné est publié au Mémorial pour être exécuté au Grand-Duché à partir du 1er décembre
47. Le Ministre des Finances, Luxembourg, le 23 novembre
48. Pierre Werner  Arrêté royal belge du 14 novembre 1963 relatif au tarif des droits d’entrée.  BAUDOUIN, Roi des Belges, A tous, présents et à venir, Salut. Vu l’article 1er de la loi du 2 mai 1958 concernant les douanes et les accises ; Vu la loi du 11 décembre 1959 portant approbation du protocole signé par la Belgique, le Luxembourg et les Pays-Bas, pour l’établissement d’un nouveau tarif des droits d’entrée ; Vu l’arrêté royal du 7 décembre 1960