Règlement grand-ducal du 16 avril 1994 portant déclaration d’obligation générale de la convention collective de travail des ouvriers dans les imprimer

685 MEMORIAL MEMORIAL Journal Officiel du Grand-Duché de Luxembourg Amtsblatt des Großherzogtums Luxemburg RECUEIL DE LEGISLATION A — No 38 20 mai 1994 Sommaire Règlement grand-ducal du 16 avril 1994 portant déclaration d’obligation générale de la convention collective de travail des ouvriers dans les imprimeries, ateliers de composition, ateliers de reliure et établissements de reprographie du Grand-Duché de Luxembourg conclue entre les syndicats FLTL, OGB-L et LCGB d’une part et l’Association des maîtres imprimeurs luxembourgeois d’autre part ainsi que du protocole d’accord du 1er août 1993 et de la communication sur les salaires tarifaires minima à partir du 1er août 1991 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . page 686 Règlement grand-ducal du 19 avril 1994 modifiant celui du 8 décembre 1989 concernant le congé politique des bourgmestres,échevins et conseillers communaux . . . . . . . . . . 694 Loi du 25 avril 1994 instituant un congé spécial dans l’intérêt des volontaires assurant les services d’incendie,de secours et de sauvetage . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 694 Règlement grand-ducal du 28 avril 1994 portant prolongation des mesures d’assainissement structurel dans la navigation intérieure . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 696 Règlement ministériel du 28 avril 1994 modifiant les annexes du règlement grand-ducal du 28 mai 1993 fixant les mesures de protection contre l’introduction et la propagation d’organismes nuisibles aux végétaux ou aux produits végétaux . . . . . . . . 697 Protocole relatif à la Conférence européenne des Ministres des Transports, signé à Bruxelles,le 17 octobre 1953 –Adhésion de la Slovaquie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 699 Convention culturelle européenne, ouverte à la signature, à Paris, le 19 décembre 1954 – Déclaration du Royaume-Uni . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 699 Convention internationale sur l’élimination de toutes les formes de discrimination raciale,faite à NewYork,le 7 mars 1966 – Déclaration de Chypre . . . . . . . . . . . . . . . . . 699 Pactes internationaux relatifs aux droits économiques, sociaux et culturels, civils et politiques –Adhésion du Malawi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 699 Protocole à la Convention relative au contrat de transport international de marchandises par route (CMR) conclu à Genève, le 5 juillet 1978 – Adhésion de l’Estonie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 699 Convention internationale sur l’harmonisation des contrôles des marchandises aux frontières,conclue à Genève,le 21 octobre 1982 –Adhésion de l’Arménie . . . . . . . . . . 700 Protocole de Montréal relatif à des substances qui appauvrissent la couche d’ozone et Amendement –Adhésions,ratification et approbation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 700 Protocole à la Convention de 1979 sur la pollution atmosphérique transfrontière à longue distance, relatif à la lutte contre les émissions d’oxydes d’azote ou leurs flux transfrontières, conclu à Sofia, le 31 octobre 1988 – Adhésion de la Communauté Economique Européenne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 700 Accord relatif à la conservation des chauves-souris en Europe, fait à Londres, le 4 décembre 1991 – Ratification du Royaume de Danemark et de la République tchèque . 700 686 Règlement grand-ducal du 16 avril 1994 portant déclaration d’obligation générale de la convention collective de travail des ouvriers dans les imprimeries, ateliers de composition, ateliers de reliure et établissements de reprographie du Grand-Duché de Luxembourg conclue entre les syndicats FLTL, OGB-L et LCGB d’une part et l’Association des maîtres imprimeurs luxembourgeois d’autre part ainsi que du protocole d’accord du 1er août 1993 et de la communication sur les salaires tarifaires minima à partir du 1er août 1991. Nous JEAN, par la grâce de Dieu, Grand-Duc de Luxembourg, Duc de Nassau; Vu l’article 9 de la loi du 12 juin 1965 concernant les conventions collectives de travail et l’article 22 modifié de l’arrêté grand-ducal du 6 octobre 1945 ayant pour objet l’institution, les attributions et le fonctionnement d’un Office national de conciliation; Sur proposition concordante des membres permanents et des membres spéciaux de chacune des parties représentées à la Commission paritaire de conciliation et sur avis des chambres professionnelles compétentes; Vu l’article 27 de la loi du 8 février 1961 portant organisation du Conseil d’Etat et considérant qu’il y a urgence; Sur le rapport de Notre Ministre du Travail et après délibération du Gouvernement en Conseil; Arrêtons: Art. 1er. La convention collective de travail des ouvriers dans les imprimeries, ateliers de composition, ateliers de reliure et établissements de reprographie du Grand-Duché de Luxembourg conclue entre les syndicats FLTL, OGB-L et LCGB d’une part et l’Association des maîtres imprimeurs luxembourgeois d’autre part, ainsi que le protocole d’accord du 1er août 1993 et la communication sur les salaires tarifaires minima à partir du 1er août 1991, sont déclarés d’obligation générale pour l’ensemble des métiers pour lesquels ils ont été établis. Art. 2. Notre Ministre du Travail est chargé de l’exécution du présent règlement qui sera publié au Mémorial avec la convention collective de travail, le protocole d’accord du 1er août 1993 et la communication sur les salaires tarifaires minima à partir du 1er août 1991, prémentionnés. Le Ministre du Travail, Jean-Claude Juncker Château de Berg, le 16 avril 1994. Jean KOLLEKTIVVERTRAG abgeschlossen zwischen A.M.I.L. und F.L.T.L. Inhalt Art. 1 Art. 2 Art. 3 Art. 4 — Vertragsschliessende Parteien — Zweck und Geltungsbereich — Allgemeines — Arbeitszeit Arbeitszeitregelung für Jugendliche Art. 5 — Verkürzte Arbeitszeit Art. 6 — Lohnregelung Art. 6a — Lohnausgleich bei Krankheit und Arbeitsunfall Art. 7 — Überstunden Art. 8 — Antrittsgebühr Art. 9 — Nachtarbeit Art. 10 — Sonntagsarbeit Art. 11 — Feiertage Art. 12 — Urlaub und entschädigungspflichtige Abwesenheiten Art. 13 — Urlaubsprämie Art. 14 — Mindestgratifikation Art. 15 — Arbeitsvertrag Art. 16 — Verantwortlichkeit der Arbeitnehmer Art. 17 — Ordnung und Hygiene in den Betrieben Art. 18 — Sicherheitsmaßregeln Art. 19 — Vertragskommission Art. 20 — Gerichtsinstanzen Art. 21 — Allgemeine Rechte und Pflichten Art. 22 — Dauer und Kündigung des Kollektivvertrages 687 Art. 1. Vertragsschliessende Parteien. Zwischen der Association des Maîtres Imprimeurs du Grand-Duché de Luxembourg (A.M.I.L.), Association sans but lucratif, mit Sitz in Luxemburg, einerseits, und der Fédération Luxembourgeoise des Travailleurs du Livre (F.L.T.L.), mit Sitz in Luxemburg andererseits, wird der folgende Kollektivvertrag abgeschlossen. Art. 2. Zweck und Geltungsbereich. Der Zweck dieses Kollektivvertrages ist die Aufrechterhaltung des sozialen Friedens durch Schaffung und Sicherung einheitlichen, vertraglichen Rechtes, die Regelung aller das Arbeitsverhältnis betreffenden Angelegenheiten und die Bekämpfung des unlauteren Wettbewerbs und der Schwarzarbeit. Der Vertrag gilt für alle im Großherzogtum Luxemburg selbständig etablierten Setzereien, Druckereien, Buchbindereien und Reproanstalten und alle in diesen Betrieben als Gesellen, andere Handwerker mit Gesellenprüfung, Fachhilfsarbeiter und Hilfsarbeiter beschäftigten Arbeitnehmer. Als Gesellen gelten alle Arbeitnehmer, welche eine regelrechte Lehrzeit abgelegt und die Gesellenprüfung in einer Sparte des graphischen Gewerbes bestanden haben. Als «andere Handwerker mit Gesellenprüfung» gelten alle Arbeitnehmer, welche innerhalb der vorerwähnten Betriebe in ihrem erlernten Handwerk tätig sind. Als Fachhilfsarbeiter gelten alle Arbeitnehmer ab 18. Lebensjahr, welche eine Betriebszugehörigkeit von wenigstens 2 Jahren aufweisen und deren Tätigkeit eine fachliche Einarbeitung und bestimmte berufliche Kenntnisse erfordern. Als Hilfsarbeiter gelten alle Arbeitnehmer ab 18. Lebensjahr, welche Tätigkeiten ausführen, für die keine direkten fachlichen Kenntnisse erfordert sind. Andere, in diesem Kollektivvertrag nicht erfaßten Arbeitnehmer, werden mit dem gesetzlichen Mindestlohn entschädigt. Art. 3. Allgemeines. 1. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer in der jeweilig festgesetzten Arbeitszeit zu beschäftigen und ihm den vereinbarten Lohn zu zahlen. 2. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die Arbeit pünktlich zu beginnen und nicht vorzeitig zu beenden. Die Zeit für Umkleiden und Waschen liegt außerhalb der festgesetzten Arbeitszeit. 3. Der Arbeitgeber hat das Recht, den Arbeitnehmer beim Betreten und Verlassen des Betriebes auf Pünktlichkeit zu kontrollieren, dies gegebenenfalls mittels Zeiterfassungsgeräten. 4. Jeder Arbeitnehmer ist verpflichtet, seine Arbeit gewissenhaft und fachgerecht auszuführen. 5. Der Arbeitgeber hat das Recht, die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers zu kontrollieren, wie beispielsweise durch Ausfüllen von Arbeitszetteln und durch Kontrollvorrichtungen an Maschinen. 6. Wenn der Arbeitnehmer genötigt ist, aus triftigen Gründen der Arbeit fernzubleiben, hat er im voraus die Erlaubnis beim Arbeitgeber einzuholen. Falls dies nicht möglich ist, wie im Falle von plötzlicher Erkrankung des Arbeitnehmers oder eines Familienereignisses — wie Todesfall, Entbindung, plötzliche schwere Krankheit — wo seine Anwesenheit zu Hause erfordert ist, hat er den Arbeitgeber unverzüglich innerhalb der ersten Stunde ab Beginn der Arbeitszeit des betreffenden Tages zu benachrichtigen. 7. Fehlt der Arbeitnehmer ohne Entschuldigung oder ohne ausreichenden Grund, so ist er, auf Verlangen des Arbeitgebers verpflichtet, die versäumte Arbeitszeit nachzuholen. In diesem Falle besteht Anspruch auf Bezahlung der nachgeholten, versäumten Arbeitsstunden unter Fortfall der festgesetzten Aufschläge und unter Beibehaltung der Aufschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit. Der Arbeitnehmer ist von dieser Forderung sofort oder spätestens bei der nächsten Lohnzahlung zu unterrichten. Ohne Anweisung des Arbeitgebers darf die ausgefallene Arbeitszeit nicht nachgeholt werden. 8. Ohne ausdrückliche und schriftliche Erlaubnis des Arbeitgebers darf sich kein Arbeitnehmer außerhalb seiner Arbeitsstätte mit fachlichen Arbeiten beschäftigen. 9. Die bestehenden betriebsinternen Vergünstigungen über Arbeitszeit, Urlaub, Mindestlöhne und Gratifikation werden durch diesen Kollektivvertrag nicht berührt. 10. Alle Fälle, die in diesem Kollektivvertrag nicht geregelt sind, unterliegen der bestehenden Gesetzgebung. Art. 4. Arbeitszeit. 1. Die normale wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden. 2. Die normale tägliche Arbeitszeit ist auf 8 Stunden festzulegen und soll auf 5 Tage in der Woche verteilt werden, wenn besondere betrieblichen Erfordernisse dieser Regelung nicht entgegenstehen. In diesem Falle ist eine Betriebsvereinbarung herbeizuführen. Zum Abschluß dieser Vereinbarung ist der Betriebsausschuß bzw. der Vertrauensmann der F.L.T.L. des betreffenden Betriebes heranzuziehen. 3. In keinem Falle darf die ungleichmäßige Verteilung der Arbeitszeit ohne besonderen Grund erfolgen. 4. Die zuschlagfreie Arbeitszeit liegt an den Wochentagen zwischen 6 und 20 Uhr. Die Arbeitszeit zwischen 20 und 6 Uhr gilt als Nachtarbeit. Die Zuschlagsarbeitszeit an Sonn- und Feiertagen liegt zwischen 6 Uhr des Sonn- oder Feiertages und 6 Uhr des darauffolgenden Tages. 688 5. Vorbehaltlich einer besonderen Abmachung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern wird die tägliche Arbeitszeit durch die Mittagspause unterbrochen und möglichst in zwei gleiche Abschnitte geteilt. Die Mittagspause darf nicht weniger als eine halbe Stunde dauern und soll zwei Stunden nicht überschreiten. Wird der Arbeitnehmer auf Veranlassung des Arbeitgebers verhindert, sein Mittagsmahl einzunehmen, ohne daß er am Vorabend davon benachrichtigt wurde, so hat er Anspruch auf eine besondere Entschädigung in der Höhe seines normalen Stundenlohnes. Lehrlinge dürfen für solche Dienstleistungen nicht allein herangezogen werden. 6. Bei durchgehender Arbeitsdauer ermäßigt sich die normale tägliche Arbeitszeit um eine halbe Stunde. Außerdem ist während dieser Schicht eine Pause von einer Viertelstunde zu gewähren. Im übrigen gelten die gesetzlichen Bestimmungen. Arbeitszeitregelung für Jugendliche Für Jugendliche bis zum vollendeten 18. Lebensjahr gelten die Bestimmungen des abgeänderten Jugendarbeitsschutzgesetzes vom 28. Oktober 1969. Art. 5. Verkürzte Arbeitszeit. Die verkürzte Arbeitszeit ist durch die gesetzlichen Bestimmungen vom 24. Dezember 1977 geregelt, wie sie in der Folgezeit abgeändert wurden. Art. 6. Lohnregelung. 1. Der Arbeitslohn ist der freien Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer überlassen, darf jedoch den kollektivvertraglich festgelegten Mindestlohn nicht unterschreiten. Die gültigen Mindestlöhne werden von den beiden Parteien ausgearbeitet und jeweils separat veröffentlicht. 2. Dieselben beruhen auf einem Ecklohn, d.h. der Mindestlohn des 3. Gesellenjahres, und werden für die verschiedenen Sparten und Gruppen mittels Koeffizient errechnet. Sie sind wie folgt festgelegt:

1. a)Typographen, Drucker, Reprotechniker, Buchbinder nach bestandener Gesellenprüfung: Im 1. + 2. Gesellenjahr = 90% vom Ecklohn Im 3. Gesellenjahr = 100% = Ecklohn
2. b)Aufschläge auf den Ecklohn vom 3. Gesellenjahr für Drucker, welche auf Rollenrotationsmaschinen arbeiten: Im 1. Jahr an der Maschine: 3% Zuschlag auf den Ecklohn Im 2. Jahr an der Maschine: 5% Zuschlag auf den Ecklohn Im 3. Jahr an der Maschine: 8% Zuschlag auf den Ecklohn. Angehende Drucker, welche auf Rollenrotationsmaschinen arbeiten, erhalten obige Aufschläge auf den Mindestlohn ihres entsprechenden Gesellenjahres, z.B.: 2. Staffeljahr (90% vom Ecklohn), 1. Jahr an der Maschine (+ 3%).
3. c)Typographen an Gestaltungsbildschirmen: Der Ecklohn vom 3. Gesellenjahr wird nach bestandener Gesellenprüfung um nachfolgende Aufschläge erhöht: Im 1. Jahr am Gestaltungsbildschirm: 4% Zuschlag auf den Ecklohn Im 2. Jahr am Gestaltungsbildschirm: 8% Zuschlag auf den Ecklohn Im 3. Jahr am Gestaltungsbildschirm: 12,5% Zuschlag auf den Ecklohn. Angehende Typographen an Gestaltungsbildschirmen erhalten, nach bestandener Gesellenprüfung, obige Aufschläge auf den Mindestlohn ihres entsprechenden Gesellenjahres, z.B.: 2. Gesellenjahr (90% vom Ecklohn), 1. Jahr am Gestaltungsbildschirm (+4%). Zeitweilige Texterfassung oder leichte Korrekturarbeiten an Gestaltungsbildschirmen sind nicht zuschlagpflichtig. Gesellen, welche weniger als 3 Tage pro Woche an der Setz- oder Rotationsmaschine beschäftigt sind, haben ein Anrecht auf 50% der oben angeführten Zuschläge. Als Gesellen gelten alle Arbeitnehmer, welche eine regelrechte Lehrzeit abgelegt und die Gesellenprüfung in einer Sparte des graphischen Gewerbes bestanden haben.
4. d)Lehrlinge: Im 1. Lehrjahr: 30% vom Ecklohn Im 2. Lehrjahr: 50% vom Ecklohn Im 3. Lehrjahr: 70% vom Ecklohn
5. e)Andere Handwerker mit Gesellenprüfung (Art. 2,Abs. 4): Als «andere Handwerker mit Gesellenprüfung» gelten alle Arbeitnehmer, welche innerhalb der vorerwähnten Betriebe in ihrem erlernten Handwerk tätig sind. 1. + 2. Gesellenjahr: 85% vom Ecklohn 3. Gesellenjahr: 90% vom Ecklohn 4. Gesellenjahr: 95% vom Ecklohn 689
6. f)Fachhilfsarbeiter ab 18. Lebensjahr (Art. 2,Abs. 5): Als Fachhilfsarbeiter gelten alle Arbeitnehmer ab 18. Lebensjahr, welche eine Betriebszugehörigkeit von wenigstens 2 Jahren aufweisen und deren Tätigkeit eine fachliche Einarbeitung und bestimmte berufliche Kenntnisse erfordert. Im 3. Betriebsjahr: 72% vom Ecklohn Im 4. Betriebsjahr: 75% vom Ecklohn Im 5. Betriebsjahr: 79% vom Ecklohn Im 6. Betriebsjahr: 82% vom Ecklohn Im 7. Betriebsjahr: 85% vom Ecklohn.
7. g)Hilfsarbeiter ab 18. Lebensjahr (Art. 2,Abs. 6): Als Hilfsarbeiter gelten alle Arbeitnehmer ab 18. Lebensjahr, welche Tätigkeiten ausführen, für die keine direkten fachlichen Kenntnisse erfordert sind. Im 1. Betriebsjahr: 60% vom Ecklohn Im 2. Betriebsjahr: 63% vom Ecklohn Im 3. Betriebsjahr: 66% vom Ecklohn Im 4. Betriebsjahr: 69% vom Ecklohn Im 5. Betriebsjahr: 72% vom Ecklohn Im 6. Betriebsjahr: 75% vom Ecklohn
8. h)Andere, in diesem Kollektivvertrag nicht erfaßten Arbeitnehmer, werden mit dem gesetzlichen Mindestlohn entschädigt. 3. Gemäß Artikel 4 des Kollektivvertragsgesetzes vom 12. Juni 1965 werden sowohl die Tarif- als auch die Effektivlöhne an die Schwankungen des Lebenshaltungskostenindexes angepaßt und zwar gemäß denen für die Gehälter und Pensionen der Staatsbeamten geltenden gesetzlichen Bestimmungen. 4. Durch die Zahlung des Mindestlohnes hat der Arbeitgeber beim Arbeitnehmer Anspruch auf normale Arbeitsleistung. Die normale Arbeitsleistung ist jene Leistung, die von jedem hinreichend geeigneten Arbeitnehmer nach genügender Übung und durch ausreichende Einarbeitung erreicht werden kann. 5. Der Lohn von behinderten Arbeitnehmern wird durch das Gesetz vom 12. November 1991 «sur les travailleurs handicapés» geregelt. Unberechtigte Abwesenheiten werden nicht entlöhnt. Als Lohnperiode gilt der Kalendermonat. Innerbetrieblich können in gegenseitigem Einverständnis wöchentliche, zehntägige oder halbmonatliche Vorschüsse gezahlt werden. Spätestens am 5. eines jeden Monats muß die Abrechnung des vorhergehenden Monats erfolgen. Fällt eine Lohnzahlung auf einen arbeitsfreien Tag, so hat die Zahlung am vorhergehenden Arbeitstag zu erfolgen. Art. 6a. Lohnausgleich bei Krankheit und Arbeitsunfall. Hier gelten die allgemeinen Bestimmungen der bestehenden Sozialgesetzgebung. Art. 7. Überstunden. In bezug auf die Überstunden gelten die gesetzlichen Bestimmungen über die Reglementierung der Arbeitszeit. (Gesetz vom 9. Dezember 1970). 1. Überstunden sind solche Arbeitsstunden, welche über die normale betriebliche tägliche und wöchentliche Arbeitszeit hinausgehen. 2. Überstunden sind nach Möglichkeit dem Arbeitnehmer bei unterbrochener Arbeitszeit spätestens am Vormittag des betreffenden Tages und bei ununterbrochener Arbeitsschicht am Vortage anzusagen. Überstunden sind stets als solche zu entlöhnen; sie dürfen nicht ohne Zustimmung des Arbeitnehmers durch eine verkürzte Arbeitszeit an einem andern Tag der Woche kompensiert werden. 3. Für aufeinanderfolgende Überstunden am gleichen Arbeitstag beträgt der Aufschlag 25% für die beiden ersten und 35% für alle weiteren Überstunden. Bei mehr als zwei Überstunden, die anschließend an die normale Arbeitszeit geleistet werden, ist eine Ruhepause von einer Viertelstunde zu gewähren. 4. Die Überstunden-Arbeitszeit von weniger als einer halben Stunde wird als eine halbe Stunde und diejenige zwischen einer halben und einer ganzen Stunde als eine ganze Stunde entlöhnt, unter der Bedingung, daß die effektiv geleistete Überstundenarbeitszeit mindestens 25 respektiv 50 Minuten beträgt. 5. Bei plötzlich auftretendem und unvorhergesehenem Überstundenbedarf sind die Arbeitnehmer dazu aufgerufen, die verlangten Überstunden zu leisten. Begründete Entschuldigungen der Arbeitnehmer sollen nach Möglichkeit berücksichtigt werden. Art. 8. Antrittsgebühr. Eine Antrittsgebühr von 55 Fr. ist zu zahlen, wenn Zeitungen, Sonderausgaben oder Extrablätter in der Zeit zwischen 6 Uhr eines Sonn- und Feiertages und 6 Uhr des darauffolgenden Tages hergestellt werden. 690 Art. 9. Nachtarbeit. Für normale Arbeitsstunden zwischen 20 und 6 Uhr, welche als Nachtarbeit gelten, sind folgende Aufschläge zu zahlen: 15% von 20 bis 21 Uhr 25% von 21 bis 23 Uhr 35% von 23 bis 2 Uhr 45% von 2 bis 6 Uhr Aufschläge für Nachtarbeit und für Überstunden werden nicht kumuliert; es besteht vielmehr nur Anspruch auf den jeweils höheren Aufschlag. Arbeitnehmer, welche günstigere innerbetriebliche Abmachungen genießen, dürfen durch diese Bestimmung nicht geschädigt werden (s.Art. 4,Abs. 4). Art. 10. Sonntagsarbeit. Für die an Sonntagen geleisteten Arbeitsstunden ist der entsprechende Lohn mit einem Aufschlag von 100% zu zahlen (s.Art. 4,Abs. 4). Art. 11. Feiertage. 1. Gemäß dem Gesetz vom 10. April 1976 gelten als Feiertage: Neujahr, Ostermontag, 1. Mai, Christi-Himmelfahrt, Pfingstmontag, Nationalfeiertag, Mariä-Himmelfahrt,Allerheiligen,Weihnachten, Stephanstag. Als kollektivvertragliche Feiertage gelten zusätzlich: Patronatsfest (St. Jean); einmal acht Stunden während der lokalen Kirmestage. 2. Fällt einer dieser Tage auf einen arbeitsfreien Wochentag, werden die gesetzlichen Bestimmungen angewandt. Für die an Feiertagen geleisteten Arbeitsstunden ist außer der Feiertagsentschädigung, der entsprechende Lohn mit einem Aufschlag von 100% zu zahlen. 3. Keinen Anspruch auf die Feiertagsentschädigung hat der Arbeitnehmer:
9. a)der aus eigenem Verschulden oder ohne begründete persönliche oder schriftliche Verständigung des Arbeitgebers entweder am Tag vor oder nach dem Feiertag nicht gearbeitet hat;
10. b)der innerhalb der 25 Arbeitstage, die dem Feiertag vorausgehen, während mehr als 3 Tagen ohne Rechtfertigung der Arbeit fernblieb, selbst wenn der Abwesenheitsgrund seine Abwesenheit berechtigt hätte. 4. Um allzulange Pausen in der Erscheinungsweise einer Zeitung zu vermeiden, können bei drei aufeinanderfolgenden Sonn- und Feiertagen, die für die Zeitungsherstellung benötigten Arbeitnehmer beschäftigt werden. Die dann an einem Feiertag geleisteten Arbeitsstunden werden wie im vorerwähnten Absatz 2 bezahlt. Art. 12. Urlaub und entschädigungspflichtige Abwesenheiten. Der jährliche Urlaub ist gemäß Gesetz geregelt. Zusätzlich werden den Arbeitnehmern einige entschädigungspflichtige Abwesenheiten vergütet.
11. a)Ferner erhalten die in regelmäßiger Nachtschicht (21 bis 6 Uhr) beschäftigten, kollektivvertraglich erfaßten Arbeitnehmer, welche älter als 50 Jahre sind, einen zusätzlichen 8stündigen Urlaubstag pro Jahr.
12. b)Des weiteren wird der Fastnachtsmontag für alle kollektivvertraglich erfaßten Arbeiter als zusätzlicher 8stündiger Urlaubstag kollektivvertraglich verankert; kommt es zukünftig eventuell zu einer generellen und gesetzlichen Arbeitszeitverkürzung, so wird der vorgenannte zusätzliche Urlaubstag bei der Berechnung der Arbeitszeitverkürzung entsprechend in Betracht gezogen.
13. c)Ferner erhalten ab 1.1.1989 alle in den Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages fallenden Arbeitnehmer einen zusätzlichen Urlaubstag. Dieser Tag wird jedoch bei einer späteren allgemeinen Arbeitszeitverkürzung in Betracht gezogen. Art. 13. Urlaubsprämie. 1. Den Arbeitnehmern wird eine Urlaubsprämie zuerkannt. 2. Die normale Urlaubsprämie beträgt 10.000 Franken pro Jahr oder 834 Franken pro Monat. Diese Prämie wird berechnet im Verhältnis zur Betriebszugehörigkeit. Die Bruchteile der Arbeitsmonate von mehr als 15 Kalendertagen sind als ganze Arbeitsmonate zu berechnen. 3. Die normale Urlaubsprämie für Lehrlinge errechnet sich gemäß den jeweiligen Lehrjahren und Prozentsätzen, so wie sie im Artikel 6 festgesetzt sind, und zwar 30% im 1., 50% im 2., 70% im 3. Lehrjahr. Für Lehrlinge, deren Berufsschulzeugnis in den Monaten Februar und Juli keine ungenügende Note aufweist und deren Leistung im Betrieb als genügend anerkannt wird, erhöhen sich diese Sätze um 10%. 4. In allen Fällen wird die Urlaubsprämie um 100,— Franken gekürzt für jeden im Jahr unentschuldigt gefehlten Arbeitstag. Sie entfällt vollständig bei mehr als 6 unentschuldigt gefehlten Arbeitstagen pro Jahr. 5. Die Auszahlung der Urlaubsprämie erfolgt am 1. Juli eines jeden Jahres an die zu diesem Zeitpunkt beschäftigten Arbeitnehmer und am 31. Dezember eines jeden Jahres für diejenigen Arbeitnehmer, welche nach dem 1. Juli in den Betrieb eingetreten sind. 6. Bei Austritt aus dem Betrieb wird die noch fällige Urlaubsprämie zusammen mit der letzten Lohnabrechnung ausbezahlt. Eine etwaige am 1. Juli ausbezahlte Urlaubsprämie ist bei Austritt aus dem Betrieb vor Jahresende zurückzuzahlen. 7. Falls Arbeitnehmer bereits vor dem 1. Juli einen zweiwöchigen Urlaub nehmen, können sie, im Einverständnis mit dem Arbeitgeber, einen Vorschuß auf die Urlaubsprämie erhalten. 691 Art. 14. Mindestgratifikation. 1. Den Arbeitnehmern wird eine jährliche Mindestgratifikation zuerkannt. 2. Dieselbe beträgt ab 1.3.1991 25.000 Franken pro Kalenderjahr. Diese Mindestgratifikation wird im Verhältnis zur Betriebszugehörigkeit berechnet und zwar nach folgender Vereinbarung: 1. Betriebszugehörigkeitsjahr: 50% der Gratifikation 2. Betriebszugehörigkeitsjahr: 75% der Gratifikation ab 3. Betriebszugehörigkeitsjahr: 100% der Gratifikation. 3. Lehrlinge erhalten diese Mindestgratifikation gemäß den in Art. 6 des Kollektivvertrages festgesetzten Prozentsätzen und zwar: 30% im 1. Lehrjahr 50% im 2. Lehrjahr 70% im 3. Lehrjahr 4. Andere Handwerker mit Gesellenprüfung (Art. 2, Abs. 4), Fachhilfsarbeiter (Art. 2, Abs. 5) sowie Hilfsarbeiter (Art. 2, Abs. 6) treten, ab dem 18. Lebensjahr, in den Genuß der vollen Mindestgratifikation, wenn sie eine Betriebszugehörigkeit von wenigstens 2 Jahren aufweisen können. Im 1. Betriebszugehörigkeitsjahr und im Alter von 19. Jahren sind 50% der Mindestgratifikation geschuldet. Im 2. Betriebszugehörigkeitsjahr und im Alter von 20 Jahren sind 75% der Mindestgratifikation geschuldet. 5. im Falle von mehr als 6 unentschuldigt gefehlten Arbeitstagen im Laufe eines Kalenderjahres ist die Gratifikation nicht geschuldet. 6. Wenn der Arbeitsvertrag im Laufe des jeweiligen Kalenderjahres an- oder abläuft, hat der Arbeitnehmer Recht auf 1/12 der Gratifikation pro Arbeitsmonat. Die Bruchteile der Arbeitsmonate von mehr als 15 Kalendertagen sind als vollwertige Arbeitsmonate zu berechnen. 7. Die Gratifikation des laufenden Kalenderjahres ist bis spätestens den 31. März des nachfolgenden Jahres auszuzahlen. 8. Im Falle einer Kündigung des Arbeitnehmers aus schwerwiegendem Grund ist keine Gratifikation geschuldet. Art. 15. Arbeitsvertrag. Für Abschluß und Auflösung der Arbeitsverträge ist das Gesetz vom 24. Mai 1989 über den Arbeitsvertrag anwendbar. Art. 16. Verantwortlichkeit der Arbeitnehmer. 1. Der Arbeitnehmer haftet für von ihm an Maschinen,Werkzeugen und Materialien angerichteten Schaden nur, wenn er rechtswidrig handelt oder ihm ein Verschulden, d.h. Vorsatz oder grobe Fahrlässigkeit angelastet werden kann. Ob der Arbeitnehmer den Schaden vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt hat, muß der Arbeitgeber nachweisen. 2. Die Arbeitnehmer haben das Geschäfts- und Betriebsgeheimnis unbedingt zu wahren. 3. Da die Vertragsparteien auf dem Standpunkt der absoluten Pressefreiheit stehen, ist vereinbart, daß die Arbeitnehmer in keinem Falle einen Einspruch gegen den Inhalt eines Druckauftrages erheben können. Art. 17. Ordnung und Hygiene in den Betrieben. Es gelten die Bestimmungen der Unfallversicherungsanstalt über das graphische Gewerbe. Art. 18. Sicherheitsmassregeln. Alle Maschinen sind mit den gebräuchlichen Schutzvorrichtungen zu versehen. In allen Betrieben müssen sich zweckmäßige Sanitätskasten mit den notwendigen Erläuterungen befinden, damit gegebenenfalls bei plötzlicher Erkrankung oder Verwundung die erste Hilfe geleistet werden kann. Art. 19. Vertragskommission. 1. Die Sicherung der genauen Ausführung der Bestimmungen des Kollektivvertrages sowie die Förderung der Zusammenarbeit und deren Leitung obliegen einer paritätischen Vertragskommission bestehend aus jeweils 3 Vertretern von A.M.I.L. und F.L.T.L. 2. Die Vertragskommission hat zum Zweck, über die gewissenhafte Einhaltung des Kollektivvertrages zu wachen und in Zweifelsfällen, auf Antrag hin, binnen zwei Monaten, über die Auslegung der kollektivvertraglichen Vereinbarungen zu entscheiden. 3. Die von der Vertragskommission im Rahmen ihrer Kompetenz getroffenen Entscheidungen haben, nach entsprechender Ratifizierung durch die jeweiligen Gremien der beiden Vertragsparteien, einen den Kollektivvertrag ergänzenden Charakter. 4. Der Vertragskommission obliegt darüber hinaus insbesondere:
14. a)die Untersuchung der ihr schriftlich gemeldeten Verstöße gegen die Bestimmungen und den Zweck des Kollektivvertrages, die Festsetzung der Wiedergutmachung und der Sanktionen sowie die Überwachung deren Ausführung;
15. b)die Weiterführung der am 1. September 1920 gegründeten Rentenzuschußkasse für Arbeitnehmer. 692 5. Bei den Zusammenkünften der Vertragskommission führen die Präsidenten der beiden Vertragsparteien abwechselnd den Vorsitz. 6. Die Einberufung der Vertragskommission kann jederzeit mit Angabe der Tagesordnung von einer der beiden Vertragsparteien beantragt werden. Art. 20. Gerichtsinstanzen. Gegen Entscheidungen der Vertragskommission oder im Fall, wo binnen der Frist von zwei Monaten keine Entscheidung von seiten besagter Kommission erfolgt ist, kann bei den gesetzlich zuständigen Gerichtsinstanzen Berufung eingelegt werden. Art. 21. Allgemeine Rechte und Pflichten. Die den beiden Vertragspartnern durch die Unterzeichnung des Kollektivvertrages erwachsenen Rechte und Pflichten gelten für die gesamte Vertragsdauer. In dieser Hinsicht erkennen die Vertragsparteien ausdrücklich an, daß der Zweck des Kollektivvertrages jegliche Androhung oder Verwirklichung eines Streiks, bzw. einer Aussperrung während der Vertragsdauer ausschließt. Die beiden Vertragsparteien verpflichten sich demgemäß, während dieser Zeit alles zu unternehmen, was die gute Zusammenarbeit zwischen den Arbeitnehmern und Arbeitgebern auf der Ebene der Betriebe fördern könnte. Art. 22. Dauer und Kündigung des Kollektivvertrages. 1. Der Kollektivvertrag wird jeweils für die Dauer von 2 Jahren abgeschlossen. Die Vertragsparteien haben vereinbart, daß die Verhandlungen zur Erneuerung des Kollektivvertrages bis zu 2 Monate ausgesetzt werden können, falls bei dem Ablauf des gegenwärtigen Kollektivvertrages eine Lage bestände, welche die Verhandlungen erschwerte oder einseitig zu sehr beeinflußte. Die nachträglich getroffenen Vereinbarungen würden jedoch mit Rückwirkung auf den Erfallstag im Kraft gesetzt. 2. Der Kollektivvertrag wird stillschweigend jedesmal um 6 Monate verlängert, wenn er nicht, unter Beobachtung einer Frist von drei Monaten vor Ablauf schriftlich gekündigt wird. 3. Die Kündigung muß, um gültig zu sein, durch Einschreibebrief erfolgen und Abänderungsvorschläge enthalten. Die Verhandlungen über den Abschluß eines neuen oder über Abänderungen des bestehenden Kollektivvertrages müssen innerhalb der dreimonatigen Kündigungsfrist angebahnt und sollen möglichst innerhalb derselben Frist abgeschlossen werden. Vor jeder Kündigung sollen die Vertragsparteien versuchen, eine Verständigung herbeizuführen. 4. Durch die Kündigung des Kollektivvertrages bleibt das nicht kündbare Statut der Rentenzuschußkasse unberührt. Dieser Kollektivvertrag ist von den beiden Vertragsparteien genehmigt und unterschrieben worden in vierfacher Ausfertigung. Luxemburg, den 5.August 1993. F.L.T.L. Präsident Gust Stefanetti Sekretär Claude Biewesch A.M.I.L. Präsident Roland Dernoeden OGB-L LCGB Roger Fohl Robert Weber Generalsekretär André Rouster Kollektivvertragliche Mindestlöhne ab 1.März 1991 Indexstand: 473,15 (Berichtigte Lohntabelle laut neuem Kollektivvertragstext vom 1. März 1991) Gemäß dem neuen Text des Kollektivvertrages, welcher am 1. März 1991 in Kraft trat, ist folgende neue Lohntabelle bei einem kollektivvertraglichen Ecklohn von 373,45 Fr/Stunde anwendbar.
16. a)Typographen, Drucker, Reprotechniker, Buchbinder nach bestandener Gesellenprüfung Im 1. + 2. Gesellenjahr: 90% vom Ecklohn 90% von 373,45 Fr = 336,10 Fr Im 3. Gesellenjahr: 100% = Ecklohn 100% von 373,45 Fr = 373,45 Fr
17. b)Aufschläge auf den Ecklohn vom 3. Gesellenjahr für Drucker, welche auf Rollenrotationsmaschinen arbeiten: Im 1. Jahr an der Maschine: 3% Zuschlag auf den Ecklohn 3% auf 373,45 Fr = 384,65 Fr Im 2. Jahr an der Maschine: 5% Zuschlag auf den Ecklohn 5% auf 373,45 Fr = 392,10 Fr Im 3. Jahr an der Maschine: 8% Zuschlag auf den Ecklohn 8% auf 373,45 Fr = 403,35 Fr Angehende Drucker, welche auf Rollenrotationsmaschinen arbeiten, erhalten obige Aufschläge auf den Mindestlohn ihres entsprechenden Gesellenjahres, z.B.: 2. Gesellenjahr (90% vom Ecklohn), 1. Jahr an der Maschine (+ 3%). (336,10 Fr + 3% = 346,20 Fr pro Stunde). 693
18. c)Typographen an Gestaltungsbildschirmen: Der Ecklohn vom 3. Gesellenjahr wird nach bestandener Gesellenprüfung um nachfolgende Aufschläge erhöht: Im 1. Jahr am Gestaltungsbildschirm: 4% Zuschlag auf den Ecklohn 4% auf 373,45 Fr = 388,40 Fr Im 2. Jahr am Gestaltungsbildschirm: 8% Zuschlag auf den Ecklohn 8% auf 373,45 Fr = 403,35 Fr Im 3. Jahr am Gestaltungsbildschirm: 12,5% Zuschlag auf den Ecklohn 12,5% auf 373,45 Fr = 420,15 Fr Angehende Typographen an Gestaltungsbildschirmen erhalten, nach bestandener Gesellenprüfung, obige Aufschläge auf den Mindestlohn ihres entsprechenden Gesellenjahres, z.B. 2. Gesellenjahr (90% vom Ecklohn), 1. Jahr am Gestaltungsbildschirm (+4%) (336,10 Fr. + 4% = 349,55 Fr pro Stunde). Zeitweilige Texterfassung oder leichte Korrekturarbeiten an Gestaltungsbildschirmen sind nicht zuschlagpflichtig. Gesellen, welche weniger als 3 Tage pro Woche an dem Gestaltungsbildschirm oder an der Rotationsmaschine beschäftigt sind, haben ein Anrecht auf 50% der oben angeführten Zuschläge. Als Gesellen gelten alle Arbeitnehmer, welche eine regelrechte Lehrzeit abgelegt und die Gesellenprüfung in einer Sparte des graphischen Gewerbes bestanden haben.
19. d)Lehrlinge: Im 1. Lehrjahr: 30% vom Ecklohn Im 2. Lehrjahr: 50% vom Ecklohn Im 3. Lehrjahr: 70% vom Ecklohn 30% von 373,45 Fr = 112,05 Fr 50% von 373,45 Fr = 186,70 Fr 70% von 373,45 Fr = 261,40 Fr
20. e)Andere Handwerker mit Gesellenprüfung (Art. 2,Abs. 4): Als «andere Handwerker mit Gesellenprüfung» gelten alle Arbeitnehmer, welche innerhalb der kollektivvertraglich erfaßten Betriebe in ihrem erlernten Handwerk tätig sind. 1. + 2. Gesellenjahr: 85% vom Ecklohn 85% von 373,45 Fr = 317,45 Fr 3. Gesellenjahr: 90% vom Ecklohn 90% von 373,45 Fr = 336,10 Fr 4. Gesellenjahr: 95% vom Ecklohn 95% von 373,45 Fr = 354,80 Fr
21. f)Fachhilfsarbeiter ab 18. Lebensjahr (Art. 2 Abs. 5): Als Fachhilfsarbeiter gelten alle Arbeitnehmer ab 18. Lebensjahr, welche eine Betriebszugehörigkeit von wenigstens 2 Jahren aufweisen und deren Tätigkeit eine fachliche Einarbeitung und bestimmte berufliche Kenntnisse erfordert. Im 3. Betriebsjahr: 72% vom Ecklohn 72% von 373,45 Fr = 268,90 Fr Im 4. Betriebsjahr: 75% vom Ecklohn 75% von 373,45 Fr = 280,10 Fr Im 5. Betriebsjahr: 79% vom Ecklohn 79% von 373,45 Fr = 295,05 Fr Im 6. Betriebsjahr: 82% vom Ecklohn 82% von 373,45 Fr = 306,25 Fr Im 7. Betriebsjahr: 85% vom Ecklohn 85% von 373,45 Fr = 317,45 Fr
22. g)Hilfsarbeiter ab 18. Lebensjahr (Art. 2 Abs. 6): Als Hilfsarbeiter gelten alle Arbeitnehmer ab 18.Lebensjahr, welche Tätigkeiten ausführen, für die keine direkten fachlichen Kenntnisse erfordert sind. Im 1. Betriebsjahr: 60% vom Ecklohn 60% von 373,45 Fr = 224,05 Fr Im 2. Betriebsjahr: 63% vom Ecklohn 63% von 373,45 Fr = 235,25 Fr Im 3. Betriebsjahr: 66% vom Ecklohn 66% von 373,45 Fr = 246,50 Fr Im 4. Betriebsjahr: 69% vom Ecklohn 69% von 373,45 Fr = 257,70 Fr Im 5. Betriebsjahr: 72% vom Ecklohn 72% von 373,45 Fr = 268,90 Fr Im 6. Betriebsjahr: 75% vom Ecklohn 75% von 373,45 Fr = 280,10 Fr
23. h)Andere, in diesem Kollektivvertrag nicht erfaßten Arbeitnehmer, werden mit dem gesetzlichen Mindestlohn entschädigt. Luxemburg,den 1.März 1991. Roland Dernoeden Präsident der A.M.I.L. Henri Bauler Präsident der F.L.T.L. PROTOCOLE D’ACCORD intervenu entre l’ASSOCIATION DES MAITRES IMPRIMEURS LUXEMBOURGEOIS d’une part, et la FEDERATION LUXEMBOURGEOISE DES TRAVAILLEURS DU LIVRE d’autre part, au sujet de la convention collective des ouvriers dans les imprimeries, ateliers de composition, ateliers de reliure, établissements de reprographie du Grand-Duché de Luxembourg. Les pourparlers qui ont eu lieu entre parties ont abouti à l’accord précisé dans les chapitres suivants: 1. Durée du contrat: du 1er mars 1993 au 28 février 1995. 2. Augmentation des salaires tarifaires et effectifs de: 1,5% au 1er août 1993; Augmentation des salaires tarifaires et effectifs de: 1,5% au 1er février 1994. 694 3. Art. 13. Urlaubsprämie inchangé, excepté: Art. 13.2. Die normale Urlaubsprämie beträgt 10.000 Franken pro Jahr oder 834 Franken pro Monat. Diese Prämie wird berechnet im Verhältnis zur Betriebszugehörigkeit. Die Bruchteile der Arbeitsmonate von mehr als 15 Kalendertagen sind als ganze Arbeitsmonate zu berechnen. La grille des salaires entrant en vigueur le 1er août 1993 fait partie intégrante de ce Protocole d’accord. Fait à Luxembourg, en 4 exemplaires, le 1er août 1993. F.L.T.L. A.M.I.L. Président Président Gust Stefanetti Roland Dernoeden Secrétaire général Claude Biewesch OGB-L LCGB Roger Fohl Robert Weber Secrétaire général André Rouster Règlement grand-ducal du 19 avril 1994 modifiant celui du 8 décembre 1989 concernant le congé politique des bourgmestres, échevins et conseillers communaux. Nous JEAN, par la grâce de Dieu, Grand-Duc de Luxembourg, Duc de Nassau; Vu le chapitre 5 du titre 2 de la loi communale du 13 décembre 1988 et notamment l’art. 81 tel qu’il a été modifié par la loi du 20 avril 1993; Vu le règlement grand-ducal du 8 décembre 1989 concernant le congé politique des bourgmestres, échevins et conseillers communaux; Vu l’art. 27 de la loi du 8 février 1961 portant organisation du Conseil d’Etat et considérant qu’il y a urgence; Sur le rapport de Notre Ministre de l’Intérieur et après délibération du Gouvernement en Conseil; Arrêtons: er er Art. 1 . A l’art. 1 du règlement grand-ducal du 8 décembre 1989 les termes «lorsqu’ils exercent une activité professionnelle à plein temps» sont biffés. Art. 2. Entre les art. 3 et 4 du règlement grand-ducal susvisé il est intercalé un art. 4 nouveau de la teneur suivante: «Les nombres maxima de jours de travail ou de parties de jours de travail par semaine indiqués aux articles 2 et 3 cidessus s’appliquent aux agents concernés lorsqu’ils exercent une activité professionnelle à plein temps. Lorsqu’ils n’exercent l’activité professionnelle salariée qu’à temps partiel, les nombres maxima d’heures de congé politique prévues à ce titre sont adaptés proportionnellement au temps de travail de l’agent. Le solde des heures effectivement dues aux termes des art. 2 et 3 est bonifié aux intéressés conformément aux dispositions de l’art. 8 ci-dessous.» Art. 3. Les numéros des art. 4, 5, 6, 7, 8 et 9 du règlement grand-ducal sont respectivement changés en 5, 6, 7, 8, 9 et 10. Art. 4. L’art. 8 (anciennement 7) du règlement grand-ducal est remplacé par les dispositions suivantes: «Les membres actifs des professions indépendantes ainsi que les personnes sans profession ne bénéficiant pas d’un régime statutaire, âgés de moins de 65 ans, qui sont bourgmestre, échevin ou conseiller communal sont indemnisés pour le temps qu’ils consacrent à l’exercice de leurs mandats ou fonctions dans les limites fixées par les articles 2, 3 et 4 du présent règlement. Le montant de l’indemnité horaire est fixé forfaitairement au double du salaire social minimum pour travailleurs qualifiés ayant charge de famille.» Art. 5. Notre Ministre de l’Intérieur est chargé de l’exécution du présent règlement qui est publié au Mémorial et qui entre en vigueur avec effet au 1er mai 1993. Le Ministre de l’Intérieur, Jean Spautz Château de Berg, le 19 avril 1994. Jean Loi du 25 avril 1994 instituant un congé spécial dans l’intérêt des volontaires assurant les services d’incendie, de secours et de sauvetage. Nous JEAN, par la grâce de Dieu, Grand-Duc de Luxembourg, Duc de Nassau; Notre Conseil d’Etat entendu; De l’assentiment de la Chambre des Députés; Vu la décision de la Chambre des Députés du 15 mars 1994 et de celle du Conseil d’Etat du 31 mars 1994 portant qu’il n’y a pas lieu à second vote; 695 Avons ordonné et ordonnons: Art. 1er. Dans l’intérêt des volontaires assurant les services d’incendie, de secours et de sauvetage dans le cadre du Service National de la Protection Civile, des services communaux d’incendie et de sauvetage et des membres des organismes de secours à agréer par arrêté grand-ducal, il est institué un congé spécial sous les modalités ci-après déterminées. Art. 2. Pourront bénéficier du congé spécial défini à l’article 1er les personnes exerçcant une activité professionnelle soit dans le secteur public soit dans le secteur privé qui se soumettront aux activités de formation ou assumeront les devoirs de représentation à définir par règlement grand-ducal ainsi que la direction des cours ci-dessus visés et la formation d’instructeur. Art. 3. La durée du congé spécial ne peut pas dépasser un maximum de six jours ouvrables par année ni être, pour chaque bénéficiaire, supérieure à 42 jours ouvrables en tout sauf en ce qui concerne, pour ce maximum, les chargés de cours. Le congé spécial pourra être fractionné, chaque fraction ayant deux jours au moins. La durée du congé spécial ne peut pas être imputée sur le congé normal prévu par la loi ou les conventions. Sauf accord de l’employeur, le congé spécial ne peut pas être rattaché à une période de congé annuel ou à un congé de maladie pour le cas où ce cumul causerait une absence continue dépassant la durée totale du congé annuel dû. Art. 4. Le congé spécial peut être différé si l’absence sollicitée risque d’avoir une répercussion majeure préjudiciable à l’exploitation de l’entreprise, au bon fonctionnement de l’administration ou du service public ou au déroulement harmonieux du congé annuel payé du personnel. Art. 5. La durée du congé spécial est assimilée à une période de travail effectif. Pendant la durée du congé spécial les dispositions législatives en matière de sécurité sociale et de protection du travail resteront applicables aux bénéficiaires. Art. 6. Pendant la durée du congé spécial, les salariés des secteurs public et privé continueront à toucher leur rémunération et à jouir des avantages attachés à leur fonction. Art. 7. Les personnes qui exercent une activité professionnelle indépendante toucheront une indemnité équivalente à celle fixée en vertu de l’article 81 de la loi communale, suivant les modalités à fixer par règlement grand-ducal. Art. 8. Les salaires payés pendant le congé spécial dans le secteur privé et les indemnités versées aux indépendants sont à charge de l’Etat pour ce qui concerne les volontaires de la Protection Civile, les responsables de la Fédération Nationale des Corps de Sapeurs-Pompiers ainsi que les instructeurs et les personnes relevant du service d’incendie du ministère de l’Intérieur et à charge de la commune concernée en ce qui concerne les volontaires des services d’incendie et de sauvetage le tout suivant des modalités à fixer par règlement grand-ducal. Les salaires et indemnités redus à raison du congé spécial accordé aux membres des organismes de secours agréés en vertu de l’article 1er de la présente loi sont à charge de l’Etat. Art. 9. Les cours de formation, tant en ce qui concerne leurs programmes que les conditions de fréquentation sont à agréer par le ministre de l’Intérieur. Art. 10. Les employeurs des secteurs public et privé sont tenus de dispenser de leurs obligations professionnelles leurs salariés membres des corps de sapeurs-pompiers ou volontaires de la Protection Civile à l’occasion de situations d’urgences demandant l’intervention de l’unité dont ils relèvent. Cette disposition ne s’applique pas aux services de permanence organisés par les services de secours. Lorsque l’employeur estime qu’une absence du travail dans le contexte du présent article est abusive, il pourra se pourvoir en arbitrage devant le ministre de l’Intérieur. L’employeur pourra pas ailleurs demander la restitution des pertes encourues à l’occasion de l’absence du personnel en raison du présent article en demandant la restitution suivant des modalités à fixer par règlement grand-ducal. Il pourra être alloué aux volontaires exerçcant une profession indépendante une indemnité suivant des modalités à fixer par règlement grand-ducal, lorsque dans des circonstances exceptionnelles ils ont participé à des interventions d’envergure. Art. 11. Les infractions et fraudes aux dispositions de la présente loi ainsi qu’au règlement d’exécution sont punies d’une amende de deux mille cinq cent-un à dix mille francs. Les dispositions du livre Ier du Code pénal ainsi que la loi modifiée du 18 juin 1979 portant attribution aux cours et tribunaux de l’appréciation des circonstances atténuantes sont applicables. Art. 12. Mandons et ordonnons que la présente loi soit insérée au Mémorial pour être exécutée et observée par tous ceux que la chose concerne. Le Ministre de l’Intérieur, Jean Spautz Doc. parl. 3669; sess. ord. 1992-1993 et 1993-1994. Château de Berg, le 25 avril 1994. Jean 696 Règlement grand-ducal du 28 avril 1994 portant prolongation des mesures d’assainissement structurel dans la navigation intérieure. Nous JEAN, par la grâce de Dieu, Grand-Duc de Luxembourg, Duc de Nassau; Vu la loi du 6 mars 1990 portant exécution du règlement (C.E.E.) du Conseil No 1101/89 du 27 avril 1989 relatif à l’assainissement structurel dans la navigation intérieure; Vu le règlement (C.E.) No 844/94 du Conseil du 12 avril 1994 modifiant le règlement (C.E.E.) No 1101/89 relatif à l’assainissement structurel dans la navigation intérieure; La Chambre de Commerce et la Chambre des Métiers sollicitées en leurs avis; Vu l’article 27 de la loi du 8 février 1961 portant organisation du Conseil d’Etat et considérant qu’il y a urgence; Sur le rapport de Notre Ministre des Transports, de Notre Ministre de la Force Publique et de Notre Ministre de la Justice et après délibération du Gouvernement en Conseil; Arrêtons: er Art. 1 . Les dispositions de la loi du 6 mars 1990 portant exécution du règlement (C.E.E.) du Conseil No 1101/89 du 27 avril 1989 relatif à l’assainissement structurel dans la navigation intérieure, tel que ce règlement a été modifié et complété par le règlement (C.E.) No 844/94 du Conseil du 12 avril 1994, sont prolongées pour un terme de cinq ans à partir du 28 avril 1994. Art. 2. Le règlement (C.E.) No 844/94 du Conseil du 12 avril 1994 est publié à la suite du présent règlement grandducal. Art. 3. Notre Ministre des Transports, Notre Ministre de la Force Publique et Notre Ministre de la Justice sont chargés, chacun en ce qui le concerne, de l’exécution du présent règlement qui sera publié au Mémorial. Le Ministre des Transports, Robert Goebbels Le Ministre de la Force Publique, Jacques F. Poos Le Ministre de la Justice, Marc Fischbach Château de Berg, le 28 avril 1994. Jean REGLEMENT (CE) No 844/94 DU CONSEIL du 12 avril 1994 modifiant le règlement (CEE) no 1101/89 relatif à l’assainissement structurel dans la navigation intérieure — LE CONSEIL DE L’UNION EUROPEENNE, vu le traité instituant la Communauté européenne, et notamment son article 75, vu la proposition de la Commission