← Latvija

Zaudējis spēku - Korupcijas novēršanas un apkarošanas biroja priekšnieka amata pretendentu atlases kārtība

Skatīt Ministru kabineta

  1. gada
  2. augusta noteikumus Nr. 516 "Noteikumi par Korupcijas novēršanas un apkarošanas biroja priekšnieka amata pretendentu pieteikšanās nosacījumiem un kārtību, kā arī pretendentu atlases un vērtēšanas kārtību". Ministru kabineta noteikumi Nr.671 Rīgā 2012.gada 2.oktobrī (prot. Nr.54 1.§) Korupcijas novēršanas un apkarošanas biroja priekšnieka amata pretendentu atlases kārtība Izdoti saskaņā ar Korupcijas novēršanas un apkarošanas biroja likuma 4.panta 1.1 daļu I. Vispārīgie jautājumi
  3. Noteikumi nosaka Korupcijas novēršanas un apkarošanas biroja (turpmāk – birojs) priekšnieka amata pretendentu (turpmāk – pretendents) pieteikšanās nosacījumus un kārtību, kā arī pretendentu atlases un vērtēšanas kārtību. 2
  4. Ministru kabinets izsludina atklātu konkursu uz vakanto biroja priekšnieka amatu (turpmāk – konkurss), nosakot pretendentu pieteikumu iesniegšanas termiņu, ne īsāku par 20 darbdienām, un apstiprina pretendentu vērtēšanas komisijas sastāvu (turpmāk – komisija). 3
  5. Konkurss notiek divās kārtās un ietver pretendentu atlasi atbilstoši ārējos normatīvajos aktos noteiktajām obligātajām prasībām, kā arī padziļinātu pretendenta reputācijas, kvalifikācijas un amatam nepieciešamās pieredzes un zināšanu izvērtēšanu. 4
  6. Pretendentu sniegtā informācija, kompetento valsts institūciju sniegtā informācija un informācija par pretendentu vērtējumu saskaņā ar Informācijas atklātības likuma 5.panta otrās daļas 2.punktu ir ierobežotas pieejamības informācija, un tā netiek publiskota, izņemot gadījumus, ja tā publiskojama šajos noteikumos noteiktajā kārtībā. 5 II. Komisijas darbība
  7. Komisija lēmumu pieņem komisijas sēdēs. Komisijas sēdes sasauc un vada komisijas priekšsēdētājs. Komisijas sēdes var notikt klātienē vai izmantojot videokonferences ierīces. Komisijas sēdes tiek protokolētas, un protokolu paraksta komisijas locekļi un komisijas atbildīgais sekretārs. 6
  8. Komisija ir lemttiesīga pilnā sastāvā. Komisija lēmumu pieņem vienprātīgi. Ja kāds no komisijas locekļiem iebilst pret lēmuma pieņemšanu un pieprasa balsojumu, lēmumu pieņem balsojot. Lēmums ir pieņemts, ja par to nobalsojuši vismaz četri komisijas locekļi. 7
  9. Ja komisijas loceklis, pamatojoties uz interešu konfliktu vai citiem ētiskiem apsvērumiem, atstata sevi no darbības komisijā, uzskata, ka komisija darbojas pilnā sastāvā. Ja no darbības komisijā sevi atstata vairāk nekā viens komisijas loceklis, Ministru kabinets lemj par cita komisijas sastāva apstiprināšanu tā paša konkursa turpināšanai. 8
  10. Tiesības piedalīties komisijas sēdēs, izņemot slēgtās sēdes, un citos konkursa nodrošināšanas pasākumos novērotāja statusā ir to nevalstisko organizāciju pilnvarotajiem pārstāvjiem, kuru statūtos kā darbības mērķis ir norādīta korupcijas novēršana. Komisijai ir tiesības lūgt nevalstisko organizāciju pārstāvjiem, kas piedalās komisijas sēdē, sniegt viedokli. Nevalstisko organizāciju pārstāvju viedoklim ir ieteikuma raksturs. 9
  11. Šo noteikumu 8.punktā minētais nevalstiskās organizācijas pārstāvis apliecina, ka nav tādu faktu vai apstākļu, kuru dēļ viņš būtu ieinteresēts kāda konkrēta pretendenta atlasē, kā arī apņemas neizpaust ierobežotas pieejamības informāciju. 10
  12. Informācija par visiem pretendentiem pēc katras konkursa kārtas noslēguma tiek publicēta Ministru kabineta tīmekļa vietnē (www.mk.gov.lv), norādot pretendenta vārdu, uzvārdu, darbavietu un/vai amatu. 11
  13. Komisijas priekšsēdētājs piecu darbdienu laikā pēc pieteikumu iesniegšanas termiņa beigām nosaka komisijas darbības laiku un vietu. Konkursa norises grafiks informatīvā nolūkā tiek publicēts Ministru kabineta tīmekļa vietnē (www.mk.gov.lv). 12
  14. Komisijas darbību materiāltehniski nodrošina Valsts kanceleja. 13 III. Konkursa izsludināšana un prasības pretendentiem
  15. Pamatojoties uz Ministru kabineta lēmumu par konkursa izsludināšanu, Valsts kanceleja nodrošina konkursa sludinājuma publicēšanu oficiālajā laikrakstā "Latvijas Vēstnesis" un Ministru kabineta tīmekļa vietnē (www.mk.gov.lv). 14
  16. Pretendentam jāatbilst Korupcijas novēršanas un apkarošanas biroja likuma 4.panta otrajā daļā noteiktajām obligātajām prasībām, tai skaitā: 14.
  17. likuma "Par valsts noslēpumu" 9.pantā noteiktajām prasībām, lai saņemtu speciālo atļauju pieejai valsts noslēpumam; 14.
  18. Korupcijas novēršanas un apkarošanas biroja likuma 4.panta otrās daļas 3.punktā paredzētajām prasībām attiecībā uz amatam nepieciešamo pieredzi, kas ietver arī pretendenta zināšanas par: 14.2.
  19. korupcijas novēršanas un apkarošanas jautājumiem; 14.2.
  20. politisko organizāciju (partiju) finansēšanas kontroles jautājumiem; 14.2.
  21. operatīvās darbības un procesuālās darbības normatīvo regulējumu un tā piemērošanu; 14.2.
  22. tiešās pārvaldes iestāžu iekšējās kontroles sistēmu; 14.
  23. Korupcijas novēršanas un apkarošanas biroja likuma 4.panta otrās daļas 2.punktā paredzētajām prasībām attiecībā uz svešvalodu prasmi – zināšanām vismaz vienā svešvalodā jāatbilst B2 līmenim atbilstoši Eiropas Valodas prasmes novērtējuma līmeņiem (līmeņu sadalījums pieejams tīmekļa vietnē www.europass.lv). 15
  24. Lai pieteiktos konkursā, pretendents iesniedz Valsts kancelejā šādus dokumentus: 15.
  25. pieteikuma vēstuli dalībai konkursā (1.pielikums); 15.
  26. pretendenta dzīvesgaitas aprakstu (CV) (atbilstoši Europass CV standartam, kas pieejams tīmekļa vietnē www.europass.lv); 15.
  27. atsauksmes no iepriekšējām darbavietām; 15.
  28. izglītību apliecinoša dokumenta kopiju; 15.
  29. valsts valodas prasmi apliecinoša dokumenta kopiju, ja latviešu valoda nav dzimtā valoda; 15.
  30. svešvalodu prasmi apliecinošu dokumentu kopijas vai pretendenta apliecinātu svešvalodu prasmes pašnovērtējumu; 15.
  31. pretendenta pašrocīgi aizpildītu aptaujas lapu saskaņā ar Ministru kabineta 2004.gada 6.janvāra noteikumu Nr.21 "Valsts noslēpuma, Ziemeļatlantijas līguma organizācijas, Eiropas Savienības un ārvalstu institūciju klasificētās informācijas aizsardzības noteikumi" 2.pielikumu. Pretendents pašrocīgi aizpildīto aptaujas lapu ievieto atsevišķā aploksnē un iesniedz Valsts kancelejā personiski, uz aploksnes norādot "Aptaujas lapa". 16
  32. Ja nepieciešams, pretendenta atbilstības pārbaudes nodrošināšanai komisija ir tiesīga lūgt pretendentu uzrādīt dokumentu oriģinālus un iesniegt papildu dokumentus vai informāciju, tai skaitā dokumentus, kas saistīti ar pretendenta korupcijas risku un ietekmējamības risku pārbaudi, pildot biroja priekšnieka amata pienākumus. 17 IV. Konkursa pirmās kārtas norise
  33. Lai pārbaudītu pretendentu atbilstību Korupcijas novēršanas un apkarošanas biroja likuma 4.panta otrajā daļā noteiktajām obligātajām prasībām, komisija izskata pretendentu iesniegtos dokumentus un kompetento valsts institūciju sniegtos atzinumus par pretendentiem. 18
  34. Pretendenti, kuri neatbilst Korupcijas novēršanas un apkarošanas biroja likuma 4.panta otrajā daļā noteiktajām obligātajām prasībām, tai skaitā pretendenti, kuri neatbilst likuma "Par valsts noslēpumu" 9.pantā noteiktajām prasībām, tiek noraidīti. 19
  35. Par konkursa pirmās kārtas rezultātiem komisija pretendentus informē rakstiski piecu darbdienu laikā pēc lēmuma pieņemšanas. Konkursa pirmajā kārtā noraidītie pretendenti netiek vērtēti konkursa otrajā kārtā. 20 V. Konkursa otrās kārtas norise
  36. Lai padziļināti izvērtētu uz konkursa otro kārtu izvirzīto pretendentu reputāciju, kvalifikāciju un amatam nepieciešamo pieredzi un zināšanas, komisija veic mutiskas pārrunas ar pretendentiem, kā arī lūdz pretendentus sniegt savu redzējumu par biroja darbības prioritātēm un attīstību un rakstiski atbildēt uz komisijas sagatavotajiem jautājumiem par biroja kompetencē esošajām jomām un tiešās pārvaldes iestāžu iekšējās kontroles sistēmu. 21
  37. Pretendenti rakstiskas atbildes uz komisijas sagatavotajiem jautājumiem sniedz konkursa norises vietā. Visiem pretendentiem tiek uzdoti vienādi jautājumi, un atbildes tiek sniegtas vienlaikus. 22
  38. Katra pretendenta vērtēšana notiek saskaņā ar šo noteikumu 2.pielikumā norādīto metodi un kritērijiem. Katrs komisijas loceklis individuāli aizpilda katra pretendenta vērtēšanas lapu (2.pielikums). 23
  39. Komisijas locekļu individuālos vērtējumus apkopo un kopējo vērtējumu par katru pretendentu aprēķina komisijas atbildīgais sekretārs. Kopējo vērtējumu aprēķina, saskaitot katram pretendentam visu komisijas locekļu piešķirto punktu skaitu un izdalot to ar komisijas locekļu skaitu, kuri piedalījās vērtēšanā. 24
  40. Ja, izvērtējot pretendenta reputāciju, komisija konstatē faktus vai apstākļus, kuri nav savienojami ar biroja priekšnieka amatu vai kuri norāda uz korupcijas risku vai iespējamu pretendenta ietekmējamību, pildot biroja priekšnieka amata pienākumus, komisija šādu pretendentu noraida. 25
  41. Komisija pieņem vienu no šādiem lēmumiem: 25.
  42. iesniegt Ministru prezidentam priekšlikumu par tā pretendenta kandidatūras virzīšanu izskatīšanai Ministru kabineta sēdē, kuram saskaņā ar šo noteikumu 23.punktā minēto komisijas kopējo vērtējumu piešķirts lielākais punktu skaits; 25.
  43. ieteikt Ministru kabinetam atkārtoti izsludināt konkursu, ja tiek noraidīti visi pretendenti. 26
  44. Komisijas priekšsēdētājs 10 darbdienu laikā pēc komisijas lēmuma pieņemšanas rakstiski informē pretendentus par komisijas lēmumu, kā arī iesniedz Ministru prezidentam šo noteikumu 25.punktā minēto komisijas lēmumu un informāciju par komisijas izvēlēto pretendentu. 27 Ministru prezidents V.Dombrovskis Tieslietu ministrs J.Bordāns 1.pielikums Ministru kabineta 2012.gada 2.oktobra noteikumiem Nr.671 Korupcijas novēršanas un apkarošanas birojapriekšnieka amata pretendentuvērtēšanas komisijas priekšsēdētājam (pretendenta vārds, uzvārds) (pretendenta dzīvesvietas adrese)PIETEIKUMSLūdzu izskatīt manu pieteikumu dalībai atklātā konkursā uz Korupcijas novēršanas un apkarošanas biroja priekšnieka amatu.MotivācijaRedzējums par Korupcijas novēršanas un apkarošanas biroja darbības prioritātēm, attīstību un pretkorupcijas pasākumu pilnveidošanu LatvijāPielikumā:1.
  45. ... (pretendenta paraksts*) (datums*)Piezīme. * Dokumenta rekvizītus "datums" un "paraksts" neaizpilda, ja elektroniskais dokuments sagatavots atbilstoši normatīvajiem aktiem par elektronisko dokumentu noformēšanu. Tieslietu ministrs J.Bordāns 2.pielikums Ministru kabineta 2012.gada 2.oktobra noteikumiem Nr.671 Korupcijas novēršanas un apkarošanas biroja priekšnieka amata pretendenta novērtējuma lapa Pretendents (vārds, uzvārds)Nr.p.k.Vērtējamā prasībaVērtēšanas metodePunktiVērtēšanas kritērijiĪpatsvarsPiešķirtais punktu skaits1.Nevainojama reputācijaPārbauda atbilstoši pretendenta iesniegtajiem dokumentiem un kompetento iestāžu sniegtajiem atzinumiem, kā arī intervijas laikā, pretendentam atbildot uz komisijas uzdotajiem jautājumiem2Pretendentam ir nevainojama reputācija, un nav konstatēti fakti vai apstākļi, kas liecinātu, ka pastāv pretendenta ietekmējamības riski, pildot Korupcijas novēršanas un apkarošanas biroja priekšnieka amata pienākumus10 % 1Konstatēti nebūtiski fakti vai apstākļi, kuriem nav ietekmes uz pretendenta spējām godprātīgi pildīt Korupcijas novēršanas un apkarošanas biroja priekšnieka amata pienākumus un kuri nerada ietekmējamības risku minētajā amatā2.Vismaz divu svešvalodu prasme 5 % 2.1.Vienas svešvalodas prasmePārbauda atbilstoši iesniegtajiem dokumentiem, kā arī intervijas laikā, pretendentam atbildot svešvalodā uz komisijas uzdotajiem jautājumiem2Uz jautājumiem atbild raiti un precīzi, veidojot labi strukturētu, detalizētu tekstu (plašs vārdu krājums), lietojot nozares terminoloģiju. Novērtējums atbilst Eiropas Valodas prasmes novērtējuma C1 līmeņa aprakstam (līmeņu sadalījums pieejams tīmekļa vietnē www.europass.lv)2,5 % 1Uz jautājumiem atbild un izsakās raiti, pamatojot savu viedokli, veidojot vienkāršu strukturētu tekstu par zināmu tēmu, daļēji lietojot nozares terminoloģiju. Novērtējums atbilst Eiropas Valodas prasmes novērtējuma B2 līmeņa aprakstam (līmeņu sadalījums pieejams tīmekļa vietnē www.europass.lv)0Uz jautājumiem atbild un izsakās, ar grūtībām veidojot strukturētu tekstu, spēj vienkāršiem vārdiem pastāstīt par sevi, darba pieredzi, nepārzinot nozares terminoloģiju. Novērtējums atbilst Eiropas Valodas prasmes novērtējuma līmeņu aprakstam, kas ir zemāks par B2 līmeni (līmeņu sadalījums pieejams tīmekļa vietnē www.europass.lv)2.2.Otras svešvalodas prasme 2Uz jautājumiem atbild raiti un precīzi, veidojot labi strukturētu, detalizētu tekstu (plašs vārdu krājums), lietojot nozares terminoloģiju. Novērtējums atbilst Eiropas Valodas prasmes novērtējuma C1 līmeņa aprakstam (līmeņu sadalījums pieejams tīmekļa vietnē www.europass.lv)2,5 % 1Uz jautājumiem atbild un izsakās raiti, pamatojot savu viedokli, veidojot vienkāršu strukturētu tekstu par zināmu tēmu, daļēji lietojot nozares terminoloģiju. Novērtējums atbilst Eiropas Valodas prasmes novērtējuma B2 līmeņa aprakstam (līmeņu sadalījums pieejams tīmekļa vietnē www.europass.lv)0Uz jautājumiem atbild un izsakās, ar grūtībām veidojot strukturētu tekstu, spēj vienkāršiem vārdiem pastāstīt par sevi, darba pieredzi, nepārzinot nozares terminoloģiju. Novērtējums atbilst Eiropas Valodas prasmes novērtējuma līmeņu aprakstam, kas ir zemāks par B2 līmeni (līmeņu sadalījums pieejams tīmekļa vietnē www.europass.lv)3.Amatam atbilstoša darba pieredze, zināšanas un kompetences 85 % 3.1.Vismaz triju gadu pieredze vadošā amatā valsts pārvaldē vai tiesībaizsardzības jomā (iestādes vadītāja vai vadītāja vietnieka, struktūrvienības vadītāja vai vadītāja vietnieka vai tiesībaizsardzības iestādē minētajiem amatiem pielīdzināmā vadošā amatā) 10 % 3.1.1.Darba pieredze vadošā amatā, ņemot vērā vadošā amatā nostrādāto laikuPārbauda atbilstoši pretendenta iesniegtajiem dokumentiem un intervijas laikā, pretendentam atbildot uz komisijas uzdotajiem jautājumiem3Pretendents vadošā amatā kopumā ir nostrādājis vairāk nekā 15 gadus2 % 2Pretendents vadošā amatā kopumā ir nostrādājis 7–15 gadus1Pretendents vadošā amatā kopumā ir nostrādājis 3–7 gadus3.1.2.Darba pieredze vadošā amatā pēdējo triju gadu laikā, ņemot vērā padoto darbinieku skaitu 3Pretendenta padotībā esošo darbinieku skaits ir lielāks par 2008 % 2Pretendenta padotībā esošo darbinieku skaits ir no 50 līdz 2001Pretendenta padotībā esošo darbinieku skaits ir līdz 503.2.Pieredze vadošā amatā, vērtējot pretendenta kompetences 20 % 3.2.1.Komunikācijas prasmesSpēja veidot un uzturēt kontaktus savā iestādē un ārpus tās, kas palīdz vai nākotnē varētu palīdzēt ar darbu saistīto mērķu sasniegšanaiPārbauda atbilstoši iesniegtajiem dokumentiem (piemēram, atsauksmes par pretendentu, kvalifikāciju apliecinošie dokumenti, motivācijas vēstulē norādītā informācija, publikācijas, ja tādas ir), kā arī intervijas laikā, pretendentam atbildot uz komisijas uzdotajiem jautājumiem.Ja komisijas loceklis konstatē, ka pretendentam nav attiecīgās kompetences, vērtējums ir "0"3Pretendents ir veicinājis jaunu komunikācijas un sadarbības tīklu nodibināšanu, identificējis jomas, kurās veidot stratēģiskas attiecības. Sazinājies ar augsta līmeņa vadītājiem un ekspertiem, lai identificētu un veidotu ilgtermiņa interešu un sadarbības jomas3 % 2Pretendents ir meklējis iespējas nodibināt partnerību un zināšanu apmaiņu, piedaloties konferencēs, semināros, darba grupās. Centies veidot un attīstīt komunikāciju ar citām iestādēm un ārējiem partneriem, efektīvi izmantojis kontaktus, lai sasniegtu rezultātus. Ierosinājis un attīstījis attiecības ar dažādu sociālo grupu pārstāvjiem1Sadarbojies informācijas iegūšanā ar kolēģiem, klientiem. Uzturējis personīgus kontaktus ar citu iestādes struktūrvienību darbiniekiem, kuri var sniegt informāciju, kas ir noderīga darba pienākumu veikšanai3.2.2.Orientācija uz attīstībuMērķtiecīga kvalifikācijas paaugstināšanas un zināšanu papildināšanas iespēju izvērtēšana un aktīva dalība dažādu veidu mācību un pieredzes apmaiņas pasākumos 3Pretendents mērķtiecīgi definē personiskos attīstības mērķus, balstoties uz iestādes vai struktūrvienības attīstības mērķiem. Regulāri un apzināti apmeklējis mācību un izglītojošos pasākumus gan Latvijā, gan ārvalstīs, lai papildinātu zināšanas un prasmes vadības kompetenču jautājumos un profesionālajos jautājumos, tai skaitā korupcijas novēršanas un apkarošanas jomā, kā arī piedalījies projektos vai pasākumos, konsultējot citu valstu speciālistus Korupcijas novēršanas un apkarošanas biroja kompetencē esošajās darbības jomās4 % 2Pretendents ir izmantojis mācīšanās iespējas darba situācijās. Apmeklējis mācību un izglītojošos pasākumus gan Latvijā, gan ārvalstīs, lai papildinātu zināšanas un prasmes profesionālajos jautājumos, tai skaitā korupcijas novēršanas un apkarošanas jomā, vai piedalījies pasākumos, daloties Latvijas pieredzē ar citu valstu speciālistiem Korupcijas novēršanas un apkarošanas biroja kompetencē esošajās darbības jomās1Pretendents neuzskata par nepieciešamu izvērtēt zināšanu un prasmju papildināšanas iespējas vai arī apmeklētie mācību pasākumi nav saistīti ar kvalifikācijas paaugstināšanu un Korupcijas novēršanas un apkarošanas biroja kompetencē esošajām darbības jomām3.2.3.Spēja pieņemt lēmumus un uzņemties atbildībuSpēja pieņemt lēmumus, izvērtējot informāciju un uzņemoties atbildību par tiem 3Pretendents ir pierādījis spēju pieņemt nepopulārus lēmumus patstāvīgi un atbildīgi, tai skaitā arī paaugstināta stresa situācijās, tas ir, situācijās, kad ir bijis mēģinājums prettiesiski ietekmēt lēmuma pieņemšanas rezultātu. Izvērtējot riskus, spējis pieņemt lēmumu arī situācijās, kad nav pilnīgas informācijas5 % 2Pretendents ir izmantojis dažādas pieejas lēmumu pieņemšanai: konsultējies ar citiem speciālistiem, iesaistījis ekspertus. Situācijā, kad ir bijis mēģinājums prettiesiski ietekmēt lēmuma pieņemšanas rezultātu, pretendentam ir bijis nepieciešams augstākas amatpersonas vai iestādes akcepts lēmuma pieņemšanai. Par pieņemto lēmumu pareizību ir pārliecināts, gatavs to aizstāvēt1Situācijās, kad nepieciešams steidzami pieņemt lēmumu, pretendents ir uzņēmies atbildību un pieņēmis lēmumu. Sākotnēji centies iegūt citu atbalstu un izvairīties no nepopulāriem lēmumiem. Paļāvies uz citu viedokli un gatavs viegli mainīt pieņemtos lēmumus3.2.4.Komandas vadīšanaPrasme organizēt komandas darbu, lai nodrošinātu iestādes mērķu sasniegšanu. Spēja veidot pozitīvu komandas gaisotni, rūpēties par komandu un motivēt to kopīgo mērķu sasniegšanai, tai skaitā nodrošinot atbalstošu vidi darbinieku motivācijas stiprināšanai, snieguma pilnveidošanai un profesionālās izaugsmes veicināšanai 3Pretendentam ir pieredze cilvēkresursu attīstības ilgtermiņa plānošanā iestādē – ir iniciējis, plānojis cilvēkresursu attīstību, kā arī nodrošinājis rezultatīvu un efektīvu cilvēkresursu attīstības pasākumu ieviešanu. Pretendentu raksturo padoto iedvesmošana un aizraušana kopīgam darbam, tai skaitā analizējot dažādas darbinieku motivēšanas iespējas, mācību vajadzības, veicinot padoto iniciatīvu, iesaistot lēmumu pieņemšanā, vienlaikus uzņemoties pilnu atbildību par komandas darba rezultātiem3 % 2Pretendents ir piedalījies iestādes vai struktūrvienības cilvēkresursu attīstības plānošanā un īstenošanā, piedalījies plānu īstenošanā. Pretendentu raksturo spēja strādāt komandā, tomēr ne vienmēr uzņemoties līdera lomu. Pretendentu raksturo komandas dalībnieku iesaistīšana kopīgo lēmumu pieņemšanā, izskaidrojot sarežģītas idejas un plānus, veicinot iniciatīvu no grupas dalībnieku puses, kā arī analizējot padoto izaugsmes vajadzības un motivācijas iespējas1Nav pieredzes iestādes vai struktūrvienības cilvēkresursu attīstības plānošanā. Nav analizējis padoto darba un profesionālās attīstības vajadzības. Parasti ir devis priekšroku iespējai strādāt individuāli un pieņemt lēmumus, neiesaistot komandas dalībniekus. Nav bijis ieinteresēts darbinieku izaugsmes veicināšanā3.2.5.Stratēģiskais redzējumsSpēja definēt un pārvērst darbībā iestādes vai nozares attīstības stratēģisko vīziju 3Pretendents ir vadījis iestādes attīstības vīzijas izstrādi vai aktīvi piedalījies tajā, sniedzot būtisku ieguldījumu. Definējis un apzināti paudis vīziju un stratēģiju plašāku valsts attīstības mērķu kontekstā. Identificējis jaunus virzienus vai saistības starp iestādes vērtībām un pārveidojis tās iestādes darbības prioritātēs. Popularizējis stratēģiskos mērķus gan iestādes ietvaros, gan ārpus iestādes5 % 2Pretendents ir piedalījies un devis savu ieguldījumu iestādes vai struktūrvienības attīstības vīzijas izstrādē. Popularizējis stratēģiskos mērķus iestādes ietvaros1Pretendents nav piedalījies iestādes vai struktūrvienības attīstības vīzijas izstrādē3.3.Profesionālā pieredze Korupcijas novēršanas un apkarošanas biroja kompetencē esošajās darbības jomās 15 % 3.3.1.Profesionālā pieredze korupcijas novēršanas un apkarošanas jomā, ņemot vērā nostrādāto laikuPārbauda atbilstoši iesniegtajiem dokumentiem, kā arī intervijas laikā, pretendentam atbildot uz komisijas uzdotajiem jautājumiem3Pretendents korupcijas novēršanas un apkarošanas jomā ir kopumā nostrādājis vairāk nekā 15 gadus12 % 2Pretendents korupcijas novēršanas un apkarošanas jomā ir kopumā nostrādājis 7–15 gadus1Pretendents korupcijas novēršanas un apkarošanas jomā ir kopumā nostrādājis 3–7 gadus3.3.2.Pieredze operatīvajā darbībā un izmeklēšanā, administratīvi procesuālo vai kriminālprocesuālo darbību piemērošanā, ņemot vērā nostrādāto laiku 2Pretendenta pieredze operatīvajā darbībā un izmeklēšanā, administratīvi procesuālo vai kriminālprocesuālo darbību piemērošanā ir 5 gadi un vairāk3 % 1Pretendenta pieredze operatīvajā darbībā un izmeklēšanā, administratīvi procesuālo vai kriminālprocesuālo darbību piemērošanā ir mazāka par 5 gadiem0Pretendentam nav pieredzes operatīvajā darbībā un izmeklēšanā3.4.Zināšanas par Korupcijas novēršanas un apkarošanas biroja kompetencē esošajām jomām un valsts pārvaldes jautājumiem 40 % 3.4.1.Redzējums par Korupcijas novēršanas un apkarošanas biroja darbības prioritātēm un attīstības vīziju un pretkorupcijas pasākumu pilnveidošanu LatvijāKomisija vērtē pretendenta motivācijas vēstulē ietverto aprakstu un intervijas laikā pārbauda pretendenta izpratni un prasmes prezentēt savu viedokli par minētajiem jautājumiem2Apraksts satur argumentētu jautājuma analīzi, iekļauti aktuāli problēmjautājumi un konkrēti priekšlikumi pretkorupcijas pasākumu pilnveidošanai Latvijā, izvirzītas prioritātes Korupcijas novēršanas un apkarošanas biroja turpmākajai darbībai, pamatots viedoklis15 % 1Apraksts satur analītisku vērtējumu un vispārīgus priekšlikumus pretkorupcijas pasākumiem Latvijā, izvirzītas prioritātes atsevišķos Korupcijas novēršanas un apkarošanas biroja darbības jautājumos, bez konkrēta pamatojuma, vairāk balstīts uz citiem informācijas avotiem, ne visi norādītie priekšlikumi vai aprakstītie problēmjautājumi ir aktuāli0Apraksts satur vispārīgu viedokli, aprakstītie problēmjautājumi nav aktuāli, priekšlikumi neatbilst Latvijas tiesiskajai sistēmai, viedoklis nav pamatots3.4.2.Prasmes prezentēt redzējumu par Korupcijas novēršanas un apkarošanas biroja darbības prioritātēm un attīstības vīziju, un pretkorupcijas pasākumu pilnveidošanu Latvijā 2Pretendents prezentē savu redzējumu pārliecinoši, konstruktīvi, pamatojot viedokli, atsaucoties uz korektiem faktiem vai regulējumu, brīvi orientējoties nozares jautājumos5 % 1Pretendents prezentē savu redzējumu pārliecinoši, pamatojot viedokli, tomēr nozares jautājumos orientējas fragmentāri0Pretendents prezentē savu redzējumu nepārliecinoši, vispārīgi vai vāji orientējas nozares jautājumos, minot nepareizus faktus vai nespējot loģiski pamatot savu viedokli3.4.3.1.jautājums par Korupcijas novēršanas un apkarošanas biroja kompetencē esošu darbības jomuKomisija vērtē pretendenta rakstiski sniegtās atbildes uz komisijas sagatavotajiem jautājumiem, intervijas laikā papildus pārbaudot pretendenta izpratni par minētajiem jautājumiem2Precīza, izsmeļoša un strukturēta atbilde, pausts skaidrs situācijas, regulējuma vai problēmas redzējums, definētas prioritātes vai konkrēti, situācijai atbilstoši un aktuāli priekšlikumi, pamatots viedoklis5 % 1Precīza atbilde, pausts skaidrs situācijas, regulējuma vai problēmas redzējums, prioritātes vai priekšlikumi aprakstīti vispārīgi vai arī tie nav aktuāli, apstiprinātajai valsts politikai vai tiesiskajai sistēmai nepiemēroti, viedoklis daļēji pamatots0Nekonkrētas vai nepareizas atbildes, situācijas vai problēmas redzējums vispārīgs, trūkst izpratnes par būtiskiem jautājuma aspektiem, viedoklis netiek pamatots3.4.4.2.jautājums par Korupcijas novēršanas un apkarošanas biroja kompetencē esošu darbības jomu 2Precīza, izsmeļoša un strukturēta atbilde, pausts skaidrs situācijas, regulējuma vai problēmas redzējums, definētas prioritātes vai konkrēti, situācijai atbilstoši un aktuāli priekšlikumi, pamatots viedoklis5 % 1Precīza atbilde, pausts skaidrs situācijas, regulējuma vai problēmas redzējums, prioritātes vai priekšlikumi aprakstīti vispārīgi vai arī tie nav aktuāli, apstiprinātajai valsts politikai vai tiesiskajai sistēmai nepiemēroti, viedoklis daļēji pamatots0Nekonkrētas vai nepareizas atbildes, situācijas vai problēmas redzējums vispārīgs, trūkst izpratnes par būtiskiem jautājuma aspektiem, viedoklis netiek pamatots3.4.5.3.jautājums par Korupcijas novēršanas un apkarošanas biroja kompetencē esošu darbības jomu 2Precīza, izsmeļoša un strukturēta atbilde, pausts skaidrs situācijas, regulējuma vai problēmas redzējums, definētas prioritātes vai konkrēti, situācijai atbilstoši un aktuāli priekšlikumi, pamatots viedoklis5 % 1Precīza atbilde, pausts skaidrs situācijas, regulējuma vai problēmas redzējums, prioritātes vai priekšlikumi aprakstīti vispārīgi vai arī tie nav aktuāli, apstiprinātajai valsts politikai vai tiesiskajai sistēmai nepiemēroti, viedoklis daļēji pamatots0Nekonkrētas vai nepareizas atbildes, situācijas vai problēmas redzējums vispārīgs, trūkst izpratnes par būtiskiem jautājuma aspektiem, viedoklis netiek pamatots3.4.6.4.jautājums par Korupcijas novēršanas un apkarošanas biroja priekšnieka kompetencē esošu darbības jomu 2Precīza, izsmeļoša un strukturēta atbilde, pausts skaidrs situācijas, regulējuma vai problēmas redzējums, definētas prioritātes vai konkrēti, situācijai atbilstoši un aktuāli priekšlikumi, pamatots viedoklis5 % 1Precīza atbilde, pausts skaidrs situācijas, regulējuma vai problēmas redzējums, prioritātes vai priekšlikumi aprakstīti vispārīgi vai arī tie nav aktuāli, apstiprinātajai valsts politikai vai tiesiskajai sistēmai nepiemēroti, viedoklis daļēji pamatots0Nekonkrētas vai nepareizas atbildes, situācijas vai problēmas redzējums vispārīgs, trūkst izpratnes par būtiskiem jautājuma aspektiem, viedoklis netiek pamatotsKopējais piešķirtais punktu skaits (ar skaitļiem) (ar vārdiem)Komisijas loceklis (vārds, uzvārds) (paraksts) (datums) Tieslietu ministrs J.Bordāns

🔗 Uz oficiālo avotu

MI skaidrojums pēc oficiālā likuma teksta. Orientējošs, neaizstāj juridisku konsultāciju.