Grozījumi Darba likumā

(3)Darba sludinājumā norāda: 1) darba devēja - fiziskās personas - vārdu un uzvārdu vai juridiskās personas nosaukumu (firmu) un reģistrācijas numuru, vai tā personāla atlases uzņēmuma nosaukumu (firmu) un reģistrācijas numuru, kurš darba devēja uzdevumā novērtē pretendentu piemērotību un veic atlasi; 2) attiecīgā amata darba algas kopējās mēneša vai gada summas bruto vai paredzēto stundas tarifa likmes samaksas amplitūdu."

1. Papildināt
2. panta ceturto daļu ar tekstu šādā redakcijā: "Ja, izskatot sūdzību par piezīmes vai rājiena atcelšanu, darba devējs pieņem lēmumu piezīmi vai rājienu neatcelt, darbiniekam ir tiesības celt prasību tiesā viena mēneša laikā no dienas, kad saņemts attiecīgais darba devēja lēmums. Ja darba devējs šā likuma
3. panta otrajā daļā noteiktajā laikā nav izskatījis sūdzību un nav sniedzis darbiniekam atbildi par pieņemto lēmumu, uzskatāms, ka darba devējs piezīmi vai rājienu ir atcēlis."
4. Izteikt
5. panta pirmo daļu šādā redakcijā: "

(1)Darba devējam aizliegts uzteikt darba līgumu darbiniekam - arodbiedrības biedram - bez attiecīgās arodbiedrības iepriekšējas piekrišanas, ja darbinieks ir arodbiedrības biedrs vairāk nekā sešus mēnešus, izņemot gadījumus, kas noteikti šā likuma

1. panta pirmajā daļā un
2. panta pirmās daļas 4.,
3. un
4. punktā. Ja darba līgumu paredzēts uzteikt šā likuma
5. panta pirmās daļas
6. un
7. punktā minētajā gadījumā, darba devējs iepriekš informē arodbiedrību un konsultējas ar to."
9. pantā: izslēgt panta ievaddaļā skaitli un vārdus "
10. panta piektajā daļā un"; papildināt pantu ar otro daļu šādā redakcijā: "

(2)Ja darbinieks atbilstoši šā likuma

1. panta piektās daļas noteikumiem uzteic darba līgumu un darba devējs piekrīt, ka darbinieka norādītais iemesls ir svarīgs, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu šā panta pirmajā daļā noteiktajā apmērā."; uzskatīt līdzšinējo panta tekstu par pirmo daļu.
2. Papildināt
3. pantu ar otro daļu šādā redakcijā: "

(2)Darbinieks, uzsakot darba līgumu atbilstoši šā likuma

1. panta piektās daļas noteikumiem, var celt tiesā prasību par atlaišanas pabalsta piedziņu viena mēneša laikā no atlaišanas dienas, ja darba devējs apstrīd darbinieka norādīto svarīgo iemeslu un nav viņam izmaksājis atlaišanas pabalstu šā likuma
2. pantā noteiktajā apmērā."; uzskatīt līdzšinējo panta tekstu par pirmo daļu. Likums Saeimā pieņemts
3. gada
4. novembrī. Valsts prezidents R. Vējonis Rīgā
5. gada
6. novembrī