← Latvija

Noteikumi par valsts institūciju amatpersonu un darbinieku darba samaksu un tās noteikšanas kārtību, kā arī par profesijām un specifiskajām jomām, kur

Attēlotā redakcija Ministru kabineta noteikumi Nr. 361 Rīgā

  1. gada
  2. jūnijā (prot. Nr. 33
  3. §) Noteikumi par valsts institūciju amatpersonu un darbinieku darba samaksu un tās noteikšanas kārtību, kā arī par profesijām un specifiskajām jomām, kurām piemērojams tirgus koeficients Izdoti saskaņā ar Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma
  4. panta 1.1 daļu, 7.¹, 13.¹,
  5. panta pirmo daļu un
  6. panta otro daļu I. Vispārīgie jautājumi
  7. Noteikumi nosaka: 1.
  8. valsts tiešās pārvaldes iestāžu amatpersonu (darbinieku) mēnešalgas apmēru un tās noteikšanas kārtību; 1.
  9. speciālās piemaksas, to apmērus un piešķiršanas un izmaksas kārtību; 1.
  10. prēmijas apmēru un izmaksas kārtību; 1.
  11. profesijas un specifiskās jomas, kurām piemērojams tirgus koeficients. 2
  12. Amatpersonai (darbiniekam), kura amata (dienesta, darba) pienākumus pilda nepilnu darba laiku, mēnešalgu izmaksā proporcionāli šo pienākumu pildīšanas laikam. 3
  13. Amatpersona (darbinieks) nesaņem darba samaksu par laiku, kurā viņa bez attaisnojoša iemesla nepilda savus amata (dienesta, darba) pienākumus. 4
  14. Darbiniekiem, kurus pieņem darbā Latvijas Republikas diplomātiskajās un konsulārajās pārstāvniecībās ārvalstīs un kuri nav nodokļu maksātāji Latvijas Republikā, darba samaksu nosaka saskaņā ar attiecīgās valsts darba tirgus specifiku un iestādes budžeta iespējām, nodrošinot vismaz attiecīgās valsts minimālos standartus. 5 II. Valsts tiešās pārvaldes iestāžu amatpersonu un darbinieku mēnešalgas noteikšanas kārtība
  15. Lai noteiktu amatpersonas (darbinieka) mēnešalgu grupu, tās amatu klasificē atbilstoši normatīvajiem aktiem par vienotu amatu klasificēšanas kārtību valsts un pašvaldību institūcijās (amatu katalogs) un nosaka amata saimi (apakšsaimi) un līmeni. 6
  16. Iestāde, nosakot amatpersonas (darbinieka) mēnešalgas apmēru mēnešalgas grupas intervāla ietvaros, ņem vērā šādus kritērijus: 6.
  17. kvalifikāciju un kompetences; 6.
  18. darba snieguma līmeni; 6.
  19. regulāro darba apjomu. 7
  20. Amatpersonas (darbinieka) individuālās mēnešalgas apmēru Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu atlīdzības likuma
  21. pielikumā attiecīgajai mēnešalgu grupai paredzētā mēnešalgas intervāla ietvaros nosaka iestādes vadītājs vai viņa pilnvarota amatpersona, ievērojot šo noteikumu
  22. punktā minētos kritērijus. 8
  23. Iestādes vadītājam mēnešalgu nosaka ministrs, bet Valsts kancelejas direktoram un Pārresoru koordinācijas centra vadītājam – Ministru prezidents. 9
  24. Amatpersonai (darbiniekam), kam noteikts summētais darba laiks, faktisko mēnešalgu aprēķina, stundas algas likmi reizinot ar attiecīgajā kalendāra mēnesī faktiski nostrādāto stundu skaitu. 10
  25. Amatpersonai (darbiniekam), stājoties amatā (dienestā, darbā): 10.
  26. pārbaudes laikā mēnešalgas noteikšanā piemēro šo noteikumu 6.
  27. apakšpunktā minēto kritēriju, bet, beidzoties pārbaudes laikam, mēnešalgu pārskata atbilstoši šo noteikumu
  28. punktā minētajiem kritērijiem; 10.
  29. ja nav noteikts pārbaudes laiks, mēnešalgas noteikšanā sākotnēji piemēro šo noteikumu 6.
  30. apakšpunktā minēto kritēriju un ne vēlāk kā pēc sešiem mēnešiem pārskata mēnešalgu atbilstoši šo noteikumu
  31. punktā minētajiem kritērijiem. 11
  32. Ja amatpersonu (darbinieku) ieceļ vai pārceļ citā amatā vai pieņem darbā tajā pašā vai citā valsts tiešās pārvaldes iestādē, amatpersonai (darbiniekam): 11.
  33. mēnešalgas noteikšanā piemēro šo noteikumu
  34. punktā minētos kritērijus, ja iestāde tos var novērtēt; 11.
  35. ja iestāde nevar novērtēt šo noteikumu 6.
  36. un 6.
  37. apakšpunktā minēto kritēriju, mēnešalgas noteikšanā sākotnēji piemēro šo noteikumu 6.
  38. apakšpunktā minēto kritēriju un ne vēlāk kā pēc sešiem mēnešiem pārskata mēnešalgu atbilstoši šo noteikumu
  39. punktā minētajiem kritērijiem. 12
  40. Ja amatpersona (darbinieks) atgriežas no ilgstošas attaisnotas prombūtnes (piemēram, bērna kopšanas atvaļinājums, mācības, darbnespēja), viņai nosaka iepriekš noteikto mēnešalgu un ne vēlāk kā pēc sešiem mēnešiem pārskata mēnešalgu atbilstoši šo noteikumu
  41. punktā minētajiem kritērijiem. 13
  42. Iestāde atbilstoši iestādes vadītāja noteiktajai kārtībai par individuālās mēnešalgas noteikšanu pārskata amatpersonai (darbiniekam) noteikto mēnešalgas apmēru, ja mainās kāds no šo noteikumu
  43. punktā minētajiem kritērijiem un tas ietekmē mēnešalgas apmēru. Mēnešalgu pārskata, ja amatpersonas (darbinieka) darba snieguma līmenis daļēji atbilst vai neatbilst prasībām. Ja darba snieguma līmenis neatbilst prasībām, amatpersonas (darbinieka) mēnešalgu samazina ne vairāk kā par 15 %, ievērojot nosacījumu, ka samazinātā mēnešalga nedrīkst būt mazāka par valstī noteikto minimālo algu, kā arī nosacījumu, ka noteiktā mēnešalga nav mazāka par Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma
  44. pielikumā attiecīgajai mēnešalgu grupai noteikto minimumu. 14
  45. Konsultatīvajām amatpersonām Ministru kabineta loceklis individuālo mēnešalgu nosaka, ņemot vērā konkrētās amatpersonas individuālās kvalifikācijas, kompetences, darba snieguma līmeni un regulāro darba apjomu. Uz Ministru kabineta locekļu konsultatīvajām amatpersonām neattiecas šo noteikumu
  46. un
  47. punkts. 15
  48. Darbiniekam, kuram noteikta akordalga, tā nosakāma, izmantojot šādu formulu: I = Tl x Nl x A, kurI – akorda alga euro; Tl – attiecīgās mēnešalgas stundas likme euro. To nosaka, dalot mēnešalgu, kas noteikta atbilstoši šo noteikumu
  49. punktam, ar attiecīgā kalendāra gada vidējo darba stundu skaitu mēnesī; Nl – darba norma stundās uz vienu izpildāmā darba apjoma mērvienību; A – izpildītais darba apjoms mērvienībās (atbilst darba normas aprēķināšanā izmantotajām mērvienībām). 16 III. Valsts aģentūras "Civilās aviācijas aģentūra" un Valsts dzelzceļa tehniskās inspekcijas amatpersonu (darbinieku) mēnešalgas noteikšanas kārtība, lai nodrošinātu Eiropas Savienības un Starptautiskās civilās aviācijas organizācijas (ICAO) prasību izpildi
  50. Lai noteiktu to valsts aģentūras "Civilās aviācijas aģentūra" un Valsts dzelzceļa tehniskās inspekcijas amatpersonu (darbinieku) mēnešalgu, kuru profesionālā darba (amata) pienākumi un amatam izvirzāmās prasības ir saistītas ar Eiropas Savienības un Starptautiskās civilās aviācijas organizācijas (ICAO) prasību izpildi (turpmāk – aģentūras vai inspekcijas amatpersona (darbinieks)), to amatus klasificē saskaņā ar normatīvajiem aktiem par vienotu amatu klasificēšanas kārtību valsts un pašvaldību institūcijās (amatu katalogs) un nosaka amata saimi (apakšsaimi), līmeni un amatam atbilstošo mēnešalgu grupu. Valsts aģentūras "Civilās aviācijas aģentūra" (
  51. pielikums) un Valsts dzelzceļa tehniskās inspekcijas (
  52. pielikums) katrai mēnešalgu grupai ir noteikts mēnešalgu intervāls. 17
  53. Aģentūras vai inspekcijas amatpersonai (darbiniekam) mēnešalgu attiecīgajai amata mēnešalgu grupai paredzētā mēnešalgas intervāla ietvaros nosaka, ievērojot šādus individuālās mēnešalgas kritērijus: 17.
  54. aģentūras vai inspekcijas amatpersonas (darbinieka) kvalifikācija: 17.1.
  55. pamata kvalifikācija (kompetences minimālā līmenī) – amatpersonai (darbiniekam) ir atbilstoša izglītība attiecīgajā jomā; 17.1.
  56. optimālā kvalifikācija (kompetences pamata vai augstākā līmenī) – amatpersonai (darbiniekam) ir atbilstoša izglītība un viņš ir piedalījies papildu mācībās Eiropas Savienības vai Starptautiskās civilās aviācijas organizācijas (ICAO) prasību piemērošanā attiecīgajā jomā, kā arī ir apguvis specifiskas papildu zināšanas un prasmes; 17.
  57. aģentūras vai inspekcijas amatpersonai (darbiniekam) ir darba pieredze aģentūrā vai inspekcijā, vai citā ārvalsts civilās aviācijas vai dzelzceļa uzraudzības iestādē. 18
  58. Aģentūras amatpersonas (darbinieka) individuālo mēnešalgu šo noteikumu
  59. pielikumā un inspekcijas amatpersonas (darbinieka) individuālo mēnešalgu šo noteikumu
  60. pielikumā attiecīgajai mēnešalgu grupai paredzētā mēnešalgas intervāla ietvaros nosaka iestādes vadītājs vai viņa pilnvarota amatpersona, ievērojot šo noteikumu
  61. punktā minētos kritērijus. 19 IV. Speciālās piemaksas, prēmijas un tirgus koeficienta noteikšana
  62. Valsts ieņēmumu dienesta amatpersona (darbinieks) saņem: 19.
  63. piemaksu par dienesta pakāpi – saskaņā ar šo noteikumu
  64. pielikumu; 19.
  65. piemaksu par dienesta pienākumu pildīšanu kopā ar dienesta suni – līdz 20 % no amatpersonai noteiktās mēnešalgas. 20 19.1 (Zaudējis spēku ar 01.01.2026.; sk.
  66. punktu) 21 19.2 Nodokļu un muitas policijas amatpersona saņem: 19.
  67. piemaksu par nosacījumiem, kas saistīti ar amata (dienesta, darba) specifiku, – 300 euro apmērā mēnesī; 19.
  68. piemaksu par dienesta pakāpi – saskaņā ar šo noteikumu
  69. pielikumu. 22 (MK 06.05.
  70. noteikumu Nr. 272 redakcijā; punkts stājas spēkā 01.01.2026., sk.
  71. punktu)
  72. Ja Valsts ieņēmumu dienesta un Nodokļu un muitas policijas amatpersona ir pildījusi amata pienākumus nepilnu kalendāra mēnesi, piemaksu par dienesta pakāpi aprēķina, mēnesī noteiktās piemaksas par dienesta pakāpi summu dalot ar darbdienu skaitu attiecīgajā mēnesī un reizinot ar šajā mēnesī faktiski nostrādāto darbdienu skaitu. 23 (MK 06.05.
  73. noteikumu Nr. 272 redakcijā; punkta jaunā redakcija stājas spēkā 01.01.2026., sk. grozījumu
  74. punktu) 20.1 (Zaudējis spēku ar 01.01.2026.; sk.
  75. punktu) 24 20.2 Ja amata pienākumi pildīti nepilnu kalendāra mēnesi, Nodokļu un muitas policijas amatpersonai piemaksu par nosacījumiem, kas saistīti ar amata (dienesta, darba) specifiku, aprēķina, mēnesī noteiktās piemaksas summu dalot ar darbdienu skaitu attiecīgajā mēnesī un reizinot ar šajā mēnesī faktiski nostrādāto darbdienu skaitu. 25 (MK 06.05.
  76. noteikumu Nr. 272 redakcijā; punkts stājas spēkā 01.01.2026., sk.
  77. punktu)
  78. Iekšlietu ministrijas padotības iestādes darbinieks piemaksu par darba pienākumu pildīšanu kopā ar dienesta suni saņem līdz 20 % no darbiniekam noteiktās mēnešalgas. 26
  79. Amatpersona (darbinieks) par dienestu (darbu), kas saistīts ar īpašu risku (
  80. pielikums), saņem piemaksu līdz 25 % no noteiktās mēnešalgas. 27 22.1 Iekšlietu ministrijas padotības iestādes amatpersona (darbinieks), kura īsteno attiecīgus pastiprināta robežapsardzības sistēmas darbības režīma pasākumus, saņem piemaksu par darbu paaugstināta riska un slodzes apstākļos līdz 50 % no amatpersonai (darbiniekam) noteiktās stundas algas likmes par laiku, kamēr nepieciešams īstenot attiecīgos pastiprināta robežapsardzības sistēmas darbības režīma pasākumus. Piemaksas piešķiršanas nosacījumus un kārtību nosaka iekšlietu ministrs. 28 (MK 12.09.
  81. noteikumu Nr. 517 redakcijā)
  82. Šo noteikumu 19.
  83. apakšpunktā,
  84. un
  85. punktā minēto piemaksu piešķiršanas kārtību, piemaksu apmēra noteikšanas kritērijus un konkrētus piemaksu apmērus nosaka iestādes vadītājs vai viņa pilnvarota amatpersona. 29
  86. Amatpersona (darbinieks), kas ieņem diplomāta amatu vai valsts interesēs uz noteiktu laiku pārcelta citā amatā citā iestādē, saglabājot diplomātisko rangu, saņem piemaksu par diplomātisko rangu 20 % apmērā no diplomāta amatam atbilstošās mēnešalgas. 30
  87. Valsts tiešās pārvaldes iestādes amatpersonu (darbinieku) un iestādes vadītāju reizi gadā saskaņā ar amatpersonas (darbinieka) darba izpildes novērtējumu, kuru nosaka ikgadējā darba izpildes novērtēšanā (valsts tiešās pārvaldes iestādes vadītājam ņem vērā aktuālo darba izpildes novērtējumu), var prēmēt šādā apmērā: 25.
  88. līdz 75 % no mēnešalgas, ja novērtējums ir "teicami"; 25.
  89. līdz 65 % no mēnešalgas, ja novērtējums ir "ļoti labi"; 25.
  90. līdz 55 % no mēnešalgas, ja novērtējums ir "labi". 31
  91. Amatpersonas (darbinieka) mēnešalgai, kas noteikta saskaņā ar šo noteikumu
  92. punktu vai Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma
  93. pantu, var piemērot tirgus koeficientu, ja amatpersonai (darbiniekam) ir noteikta profesija vai viņa darbojas specifiskā jomā, kas noteikta šo noteikumu
  94. pielikumā. Konkrētu amatpersonas (darbinieka) mēnešalgai piemērojamo tirgus koeficientu nosaka iestādes vadītājs vai viņa pilnvarota amatpersona, ievērojot šo noteikumu
  95. pielikumā attiecīgajām profesijām un specifiskajām jomām noteiktās tirgus koeficientu robežas. 32 V. Noslēguma jautājumi
  96. Atzīt par spēku zaudējušiem Ministru kabineta
  97. gada
  98. janvāra noteikumus Nr. 66 "Noteikumi par valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku darba samaksu un tās noteikšanas kārtību" (Latvijas Vēstnesis, 2013, 25., 189.,
  99. nr.; 2015, 4.,
  100. nr.; 2016, 201.,
  101. nr.; 2017,
  102. nr.; 2020,
  103. nr.; 2021, 7.,
  104. nr.; 2022,
  105. nr.). 33
  106. Līdz brīdim, kad ir pārskatīta amatu klasifikācija atbilstoši Ministru kabineta
  107. gada
  108. aprīļa noteikumu Nr. 262 "Valsts un pašvaldību institūciju amatu katalogs, amatu klasifikācijas un amatu apraksta izstrādāšanas kārtība"
  109. nodaļai un Valsts kanceleja noteiktā kārtībā saskaņojusi amatu klasificēšanas rezultātu apkopojumu, amatpersonai (darbiniekam) saglabā mēnešalgu, kas noteikta saskaņā ar Ministru kabineta
  110. gada
  111. janvāra noteikumiem Nr. 66 "Noteikumi par valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku darba samaksu un tās noteikšanas kārtību". 34
  112. Ja iestādē līdz
  113. gada
  114. decembrim ir noteikts mēnešalgas grupas minimums, kas ir mazāks par Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma
  115. pielikumā attiecīgajai mēnešalgu grupai noteikto minimumu, iestāde gadījumā, ja amatpersonas (darbinieka) darba snieguma līmenis neatbilst prasībām, amatpersonas (darbinieka) mēnešalgu samazina ne vairāk kā par 15 %, ievērojot nosacījumu, ka samazinātā mēnešalga nedrīkst būt mazāka par valstī noteikto minimālo algu, kā arī nosacījumu, ka noteiktā mēnešalga nav mazāka par iestādes attiecīgajai mēnešalgu grupai noteikto minimumu. 35
  116. Korupcijas novēršanas un apkarošanas biroja priekšnieka mēnešalgu no
  117. gada
  118. jūlija līdz
  119. gada
  120. decembrim, ņemot vērā viņa kvalifikāciju, nosaka Ministru prezidents. 36
  121. Noteikumi stājas spēkā
  122. gada
  123. jūlijā. 37
  124. Šo noteikumu 19.1 un 20.1 punkts piemērojams ar
  125. gada
  126. janvāri. 38 (MK 06.05.
  127. noteikumu Nr. 272 redakcijā)
  128. Šo noteikumu 19.1 un 20.1 punkts ir spēkā līdz
  129. gada
  130. decembrim. 39 (MK 06.05.
  131. noteikumu Nr. 272 redakcijā)
  132. Šo noteikumu 19.2 un 20.2 punkts stājas spēkā
  133. gada
  134. janvārī. 40 (MK 06.05.
  135. noteikumu Nr. 272 redakcijā) Ministru prezidents A. K. Kariņš Ministru prezidenta vietā ‒ finanšu ministrs J. Reirs
  136. pielikums Ministru kabineta
  137. gada
  138. jūnija noteikumiem Nr. 361 Mēnešalgu grupas un intervāli valsts aģentūras "Civilās aviācijas aģentūra" amatpersonām (darbiniekiem), kas nodrošina Eiropas Savienības un Starptautiskās civilās aviācijas organizācijas (ICAO) prasību izpildi Mēnešalgu grupaMēnešalgu intervāli(koeficienti pret bāzes mēnešalgu)minimumsviduspunktsmaksimums9.1,8202,6013,25210.2,2763,2504,06411.2,7483,9274,91012.3,3824,8325,799
  139. pielikums Ministru kabineta
  140. gada
  141. jūnija noteikumiem Nr. 361 Mēnešalgu grupas un intervāli Valsts dzelzceļa tehniskās inspekcijas amatpersonām (darbiniekiem), kas nodrošina Eiropas Savienības prasību izpildi Mēnešalgu grupaMēnešalgu intervāli(koeficienti pret bāzes mēnešalgu)minimumsviduspunktsmaksimums8.0,9451,5122,1749.1,3231,7962,55210.1,6072,2683,119
  142. pielikums Ministru kabineta
  143. gada
  144. jūnija noteikumiem Nr. 361 Piemaksas par dienesta pakāpēm Valsts ieņēmumu dienesta un Nodokļu un muitas policijas ierēdņiem ar dienesta pakāpēm(Pielikuma nosaukums MK 06.05.
  145. noteikumu Nr. 272 redakcijā; pielikuma nosaukuma jaunā redakcija stājas spēkā 01.01.2026., sk. grozījumu
  146. punktu) Nr.p. k.Dienesta pakāpe Piemaksas apmērs mēnesī(euro) 1.Ģenerālis 782.Pulkvedis643.Pulkvežleitnants574.Majors 505.Kapteinis 436.Virsleitnants367.Leitnants 30
  147. pielikums Ministru kabineta
  148. gada
  149. jūnija noteikumiem Nr. 361(Pielikums MK 06.05.
  150. noteikumu Nr. 272 redakcijā; pielikuma jaunā redakcija stājas spēkā 01.01.2026., sk. grozījumu
  151. punktu) Iestādes un amatu grupas, kurās amata (dienesta, darba) pienākumu izpilde ir saistīta ar īpašu risku Nr.p. k.Iestādes un amatu grupas 1.Ārstniecības iestādes un struktūrvienības, kuru darbiniekiem darba apstākļu specifikas dēļ ir tiesības uz piemaksu, ja ir divi vai vairāki paaugstināta riska faktori2.Ilgstošas sociālās aprūpes un sociālās rehabilitācijas institūcijas pieaugušām personām ar garīga rakstura traucējumiem un institūcijas invalīdiem ar redzes traucējumiem, kurās ir paaugstināts risks darbinieku (sociālā darba speciālistu, ārstniecības personu, sociālo pedagogu un aprūpētāju) drošībai vai veselībai3.Ilgstošas sociālās aprūpes un sociālās rehabilitācijas institūcijas bērniem ar smagiem garīgās attīstības traucējumiem un institūcijas bāreņiem un bez vecāku gādības palikušiem bērniem, kurās ir paaugstināts risks darbinieku (sociālā darba speciālistu, ārstniecības personu, dzīvokļa vadītāju, sociālo pedagogu, pedagogu, aprūpētāju, audzinātāju un aukļu) drošībai vai veselībai4.Ieslodzījuma vietu pārvaldes iestāžu amatpersonas (darbinieki), kuras strādā cietumos un audzināšanas iestādēs nepilngadīgajiem5.Speciālās izglītības iestādes, kuras īsteno Vispārējās izglītības likuma
  152. panta piektajā daļā noteiktās speciālās izglītības programmas un strādā ar attiecīgās izglītības iestādes internātā esošajiem bāreņiem un bez vecāku gādības palikušajiem bērniem, kā arī izglītības iestādes (speciālās klases un grupas), kuras īsteno Vispārējās izglītības likuma
  153. pantā noteiktās speciālās izglītības programmas, – darbinieki, kuri strādā ar minētajiem izglītojamiem6.Darbinieki, kas strādā sociālās korekcijas izglītības iestādēs ar izglītojamiem, kuri izdarījuši tādu nodarījumu vai pārkāpumu, par kuru likumā paredzēta kriminālatbildība vai administratīvā atbildība7.Operatīvo transportlīdzekļu vadītāji (izņemot Neatliekamās medicīniskās palīdzības dienestā nodarbinātos), kuri strādā paaugstināta riska apstākļos8.Pārtikas un veterinārā dienesta darbinieki, kuru darbs saistīts ar leikozes, brucelozes, tuberkulozes un sevišķi bīstamu slimību (piemēram, Sibīrijas mēra, mutes un nagu sērgas, trakumsērgas) atklāšanu, kā arī ar radioloģiju, rentgenoloģiju un dezinfekciju un citiem veselībai bīstamiem darbiem vai smagiem darba apstākļiem9.Darbinieki par darbu paaugstinātas bīstamības un veselībai kaitīgos apstākļos ugunsgrēku dzēšanas un avārijas darbos, tiešā glābšanas darbu vadībā notikuma vietā, kā arī tieša piedalīšanās minētajos darbos 10.Valsts ieņēmumu dienesta amatpersonas (darbinieki):10.1.kuru dienests tieši saistīts ar muitas robežas kontroli10.2.kuru dienests tieši saistīts ar normatīvo aktu pārkāpumu atklāšanu, novēršanu un Valsts ieņēmumu dienesta uzdevumu īstenošanu valsts nodokļu, nodevu un citu valsts noteikto obligāto maksājumu jomā11.Valsts probācijas dienesta amatpersonas (darbinieki):11.1.kuru darbs tieši saistīts ar probācijas klientiem11.2.kuru darbs tieši saistīts ar sociālās uzvedības korekcijas pasākumu īstenošanu ieslodzījuma vietās vai apsūdzēto un notiesāto apmeklēšanu ieslodzījuma vietās12.Transporta nelaimes gadījumu un incidentu izmeklēšanas biroja izmeklētāji, kuru darbs tieši saistīts ar atrašanos paaugstinātas bīstamības zonā aviācijas nelaimes gadījumu, dzelzceļa satiksmes negadījumu un jūras negadījumu izmeklēšanas laikā13.Valsts dzelzceļa tehniskās inspekcijas amatpersonas (darbinieki), kuru darbs tieši saistīts ar dzelzceļa tehniskās ekspluatācijas pārkāpumu atklāšanu, novēršanu un atrašanos paaugstinātas bīstamības zonā, kā arī ar tiešu piedalīšanos dzelzceļa satiksmes negadījumu izmeklēšanā un seku likvidācijas pasākumos14.Valsts vides dienesta un Dabas aizsardzības pārvaldes valsts vides inspektori, kuru darbs tieši saistīts ar vides aizsardzības normatīvo aktu pārkāpumu atklāšanu, izmeklēšanu un novēršanu15.Iekšlietu ministrijas padotībā esošo iestāžu struktūrvienību ārstniecības personas, kuru drošībai vai veselībai ir paaugstināts risks16.Valsts aģentūras "Civilās aviācijas aģentūra" amatpersonas (darbinieki), kuru darbs tieši saistīts ar atrašanos paaugstinātas bīstamības zonā aviācijas incidentu izmeklēšanas laikā17.Korupcijas novēršanas un apkarošanas biroja amatpersonas (darbinieki):17.1.kuru darbs tieši saistīts ar noziedzīgu nodarījumu atklāšanu, izmeklēšanu un novēršanu, ar valsts noslēpumu objektiem, ja tie saistīti ar korupcijas apkarošanu, kā arī politisko organizāciju (partiju) un to apvienību finansēšanas noteikumu pārkāpumiem17.2.kuru darbs tieši saistīts ar normatīvo aktu pārkāpumu atklāšanu, novēršanu un Korupcijas novēršanas un apkarošanas biroja uzdevumu īstenošanu korupcijas novēršanā un apkarošanā, kā arī politisko organizāciju (partiju) un to apvienību finansēšanas noteikumu izpildes kontrolē18.Tiesu eksperti, kuru darbs tieši saistīts ar bioloģiskā materiāla, ar bioloģiskajiem izdalījumiem un asinīm aptraipītu objektu, šaujamieroču, sprāgstvielu, spridzināmo ietaišu, nezināmu, indīgu, radioaktīvu, bakterioloģisko, narkotisko vai psihotropo vielu izpēti19.Nodokļu un muitas policijas amatpersonas (darbinieki), kuru dienests tieši saistīts ar noziedzīgu nodarījumu atklāšanu un novēršanu valsts nodokļu, nodevu un citu valsts noteikto obligāto maksājumu jomā
  154. pielikums Ministru kabineta
  155. gada
  156. jūnija noteikumiem Nr. 361 Profesijas un specifiskās jomas, kurām piemērojams tirgus koeficients, un piemērojamā tirgus koeficienta robežas Nr.p. k.Specifiskās jomasAmatpersonu (darbinieku) grupaProfesijas, amata nosaukumsTirgus koeficients robežās no 1,1 līdz 1,291.Informācijas tehnoloģijas:1.1.sistēmu analīzespeciālistijaunākais sistēmu analītiķis1.2.konsultēšanaspeciālistitehniskais konsultants, risinājumu konsultants, informācijas tehnoloģiju konsultants, jaunākais biznesa analītiķis, jaunākais konsultants1.3.informācijas drošībaspeciālistiinformācijas sistēmu drošības speciālists, informācijas sistēmu drošības analītiķis, informācijas sistēmu drošības inženieris, informācijas sistēmu drošības administrators, informācijas sistēmu drošības auditors1.4.sistēmu administrēšanaspeciālistiinformācijas sistēmu administrators, datortīkla administrators, datortehnikas speciālists, informācijas sistēmu inženieris1.5.tehniskais atbalstsspeciālistivecākais informācijas tehnoloģiju tehniskā atbalsta speciālists, vecākais datoru atbalsta (tehniskā atbalsta) speciālists, vecākais tehniskā atbalsta administrators1.6.lietotāju pieredzes dizains (UX)vecākie speciālistilietotāju pieredzes (UX) dizainers, lietotāju saskarnes (UI) dizainers, lietotāju pieredzes un lietotāju saskarnes (UX un UI) dizainers1.7.sistēmu analīzevecākie speciālistisistēmu analītiķis, lietojumprogrammu speciālists1.8.tehniskais atbalstsvecākie speciālistivadošais informācijas tehnoloģiju tehniskā atbalsta speciālists, vadošais datoru atbalsta (tehniskā atbalsta) speciālists1.9.testēšana (automatizēta)vecākie speciālistiautomatizācijas testētājs, informācijas sistēmu testētājs, kvalitātes nodrošināšanas inženieris1.10.testēšana (manuāla)vecākie speciālistivecākais testētājs, vecākais informācijas sistēmu testētājs, vecākais kvalitātes nodrošināšanas speciālists (inženieris), testēšanas analītiķis (inženieris)1.11.konsultēšanajomas eksperti,pirmā un vidējā līmeņa vadītājivecākais sistēmu analītiķis, vecākais biznesa analītiķis, vecākais tehniskais konsultants, vecākais funkcionālais konsultants, vecākais informācijas tehnoloģiju konsultants1.12.sistēmu arhitektūrajomas eksperti,pirmā un vidējā līmeņa vadītājisistēmu arhitekts, programmatūras arhitekts1.13.DevOpsjomas eksperti,pirmā un vidējā līmeņa vadītājivecākais DevOps inženieris, vadošais DevOps inženieris1.14.informācijas drošībajomas eksperti,pirmā un vidējā līmeņa vadītājiinformācijas sistēmu drošības vadītājs, vecākais informācijas sistēmu drošības auditors, ISO – informācijas drošības vadītājs, vecākais informācijas drošības inženieris, galvenais informācijas drošības speciālists1.15.konsultēšanaaugstākā līmeņa vadītājiinformācijas tehnoloģiju grupas vadītājs, informācijas tehnoloģiju konsultēšanas vadītājs, vadošais tehniskais konsultants1.16.programmēšana (full-stack)augstākā līmeņa vadītājivadošais programmatūras inženieris, programmatūras izstrādes nodaļas vadītājs, izstrādes grupas vadītājs, vadošais full-stack programmatūras inženieris1.17.sistēmu arhitektūraaugstākā līmeņa vadītājivecākais sistēmu arhitekts, vecākais programmatūras arhitekts, risinājumu arhitekts, sistēmu arhitektūras grupas vadītājs1.18.datu bāzes pārvaldībaaugstākā līmeņa vadītājidatu bāzes izstrādes un administrēšanas vadītājs1.19.DevOpsaugstākā līmeņa vadītājiDevOps vadītājs, DevOps grupas vadītājs1.20.vadībaaugstākā līmeņa vadītājiinformācijas tehnoloģiju departamenta vadītājs, informācijas tehnoloģiju attīstības vadītājs, informācijas tehnoloģiju funkcijas vadītājs, informācijas tehnoloģiju pārvaldes vadītājs, informācijas tehnoloģiju biznesa līnijas vadītājs2.Datu aizsardzībajomas eksperti,pirmā un vidējā līmeņa vadītājivadošais datu aizsardzības speciālistsTirgus koeficients robežās no 1,3 līdz 1,53.Informācijas tehnoloģijas: 3.1.projektu vadībaspeciālistiinformācijas tehnoloģiju projektu speciālists, informācijas tehnoloģiju projektu administrators, informācijas tehnoloģiju projektu koordinators, informācijas tehnoloģiju projektu asistents, jaunākais informācijas tehnoloģiju projektu vadītājs, informācijas tehnoloģiju projektu vadītājs3.2.testēšana (manuāla)speciālistitestētājs, informācijas sistēmu testētājs, kvalitātes nodrošināšanas speciālists (inženieris), testēšanas analītiķis (inženieris)3.3.instalācija un uzturēšana (tehniķi)speciālistivadošais informācijas tehnoloģiju tehniķis, vadošais datu centra tehniķis3.4.konsultēšanavecākie speciālistitehniskais konsultants, risinājumu konsultants, informācijas tehnoloģiju konsultants, biznesa analītiķis, sistēmu analītiķis, sistēmu ieviešanas konsultants, funkcionālais konsultants3.5.produkta vadītājsvecākie speciālistiprodukta vadītājs, tehniskais produkta vadītājs3.6.DevOpsvecākie speciālistiDevOps speciālists, DevOps inženieris3.7.informācijas drošībavecākie speciālistiinformācijas sistēmu drošības eksperts, informācijas sistēmu drošības kontrolieris, informācijas sistēmu drošības analītiķis, vecākais informācijas sistēmu drošības administrators, informācijas sistēmu drošības konsultants3.8.procesu vadībavecākie speciālistiprocesu vadītājs, kvalitātes vadītājs, ieviešanas vadītājs, procesu analītiķis, problēmu analītiķis, procesu speciālists3.9.programmēšana (back-end)vecākie speciālistiprogrammētājs, programmēšanas inženieris, sistēmu (lietojumprogrammu) izstrādātājs3.10.programmēšana (front-end)vecākie speciālistiprogrammētājs, programmēšanas inženieris, sistēmu (lietojumprogrammu) izstrādātājs3.11.programmēšana (full-stack)vecākie speciālistifull-stack programmētājs, programmēšanas inženieris, sistēmu (lietojumprogrammu) izstrādātājs3.12.programmēšana (Mobile)vecākie speciālistiprogrammētājs, programmēšanas inženieris, mobilo lietojumprogrammu izstrādātājs, Android izstrādātājs, iOS izstrādātājs3.13.projektu vadībavecākie speciālistiinformācijas tehnoloģiju projektu vadītājs, ieviešanas projektu vadītājs, informācijas tehnoloģiju attīstības projektu vadītājs, informācijas tehnoloģiju izstrādes projektu vadītājs3.14.programmēšana (back-end)jomas eksperti,pirmā un vidējā līmeņa vadītājivecākais back-end izstrādātājs, programmatūras inženieris, vecākais programmētājs, vecākais sistēmu (lietojumprogrammu) izstrādātājs3.15.programmēšana (front-end)jomas eksperti,pirmā un vidējā līmeņa vadītājivecākais front-end izstrādātājs, programmatūras inženieris, vecākais programmētājs, vecākais sistēmu (lietojumprogrammu) izstrādātājs3.16.programmēšana (full-stack)jomas eksperti,pirmā un vidējā līmeņa vadītājivecākais full-stack izstrādātājs, programmatūras inženieris, vecākais programmētājs, vecākais sistēmu (lietojumprogrammu) izstrādātājs3.17.programmēšana (Mobile)jomas eksperti,pirmā un vidējā līmeņa vadītājivecākais mobilo tehnoloģiju izstrādātājs, programmatūras inženieris, vecākais programmētājs, vecākais mobilo lietojumprogrammu izstrādātājs, vecākais Android izstrādātājs, vecākais iOS izstrādātājs3.18.datu bāzes pārvaldībajomas eksperti,pirmā un vidējā līmeņa vadītājivecākais datubāzu (sistēmu) administrators, vadošais administrators, datubāzu inženieris3.19.produkta vadītājsjomas eksperti,pirmā un vidējā līmeņa vadītājivecākais produkta vadītājs, tehniskais produkta vadītājs3.20.projektu vadībajomas eksperti,pirmā un vidējā līmeņa vadītājivecākais informācijas tehnoloģiju projektu vadītājs, projektu direktors, projektu vadības nodaļas vadītājs3.21.vadībajomas eksperti,pirmā un vidējā līmeņa vadītājiinformācijas tehnoloģiju nodaļas vadītājs, informācijas tehnoloģiju apakšfunkcijas vadītājs, informācijas tehnoloģiju grupas vadītājs, informācijas tehnoloģiju nodaļas vadītāja vietnieks3.22.programmēšana (back-end)augstākā līmeņa vadītājivadošais programmatūras inženieris, programmatūras izstrādes nodaļas vadītājs, izstrādes grupas vadītājs, vadošais back-end programmatūras inženieris3.23.programmēšana (front-end)augstākā līmeņa vadītājivadošais front-end programmētājs, tehniskais vadītājs, izstrādes grupas vadītājs3.24.informācijas drošībaaugstākā līmeņa vadītājiinformācijas drošības vadītājs, vecākais informācijas sistēmu drošības auditors, informācijas drošības analīzes vadītājs, ISO – informācijas drošības vadītājs

🔗 Uz oficiālo avotu

MI skaidrojums pēc oficiālā likuma teksta. Orientējošs, neaizstāj juridisku konsultāciju.