← Latvija

Grozījumi Augstskolu likumā

Saeima ir pieņēmusi un Valsts prezidents izsludina šādu likumu: Grozījumi Augstskolu likumā Izdarīt Augstskolu likumā (Latvijas Republikas Saeimas un Ministru Kabineta Ziņotājs, 1996,

  1. nr.; 1997,
  2. nr.; 2001,
  3. nr.; 2004,
  4. nr.; 2006,
  5. nr.; 2007, 6.,
  6. nr.; 2008,
  7. nr.; 2009, 2.,
  8. nr.; Latvijas Vēstnesis, 2009,
  9. nr.; 2010, 38.,
  10. nr.; 2011, 117.,
  11. nr.; 2012,
  12. nr.; 2013, 40., 92.,
  13. nr.; 2014, 214.,
  14. nr.; 2016, 108., 125.,
  15. nr.; 2017, 90.,
  16. nr.; 2018, 36., 132.,
  17. nr.; 2019,
  18. nr.; 2020, 80.B, 208.,
  19. nr.; 2021, 79.A, 110., 118., 121.B, 221.A nr.; 2022, 69., 111.A, 144.,
  20. nr.; 2023, 30.A, 123., 241.,
  21. nr.; 2024, 62., 120.A,
  22. nr.; 2025, 67.A, 244.,
  23. nr.; 2026, 2., 45., 56.,
  24. nr.) šādus grozījumus:
  25. Papildināt
  26. pantu ar
  27. punktu šādā redakcijā: "19) akadēmiskā karjera - nodarbinātības sistēma augstskolās, kuras ietvaros akadēmiskais personāls veic zinātniskos pētījumus, mākslinieciskās jaunrades darbu un piedalās studējošo izglītošanā. Akadēmisko karjeru veido secīgi profesionālās attīstības posmi."
  28. Aizstāt
  29. panta septītajā daļā vārdus "profesori, asociētie profesori" ar vārdiem "profesori, izcilības profesori, asociētie profesori".
  30. Izslēgt 3.2 panta trešās daļas
  31. punkta "a" apakšpunktā, 3.3 panta trešās daļas
  32. punktā un 3.4 panta trešās daļas
  33. punktā vārdu "vēlētā".
  34. Aizstāt
  35. panta septītajā daļā vārdu "ievēlēta" ar vārdiem "pieņemta darbā".
  37. pantā: izslēgt pirmās daļas
  38. punktā vārdus "attiecīgās augstskolas akadēmiskajos amatos ievēlētie darbinieki"; izteikt septīto daļu šādā redakcijā: "

(7)Personu vienlaikus var pieņemt darbā tikai vienā akadēmiskā personāla amatā un tikai vienā augstskolā Latvijā. Augstskolas akadēmiskais personāls citā augstskolā var veikt blakus darbu kā akadēmiskais viespersonāls vai tikt citādi nodarbināts. Nosakot akadēmiskā personāla vai to personu skaitu vai īpatsvaru augstskolā, struktūrvienībā vai studiju programmas īstenošanā, kurām ir doktora grāds, ņem vērā tikai akadēmiskā personāla amatos nodarbinātās personas, izņemot jomas praktiķus un akadēmisko viespersonālu." 6. 27. pantā: izteikt pirmo daļu šādā redakcijā: "
(1)Augstskolas akadēmisko personālu veido: 1) jaunākais akadēmiskais personāls (akadēmiskās karjeras pirmais posms) - lektori, asistenti; 2) kvalificēts akadēmiskais personāls (akadēmiskās karjeras otrais posms) - docenti, pētnieki; 3) augsti kvalificēts akadēmiskais personāls (akadēmiskās karjeras trešais posms) - asociētie profesori, vadošie pētnieki; 4) vadošais akadēmiskais personāls (akadēmiskās karjeras ceturtais posms) - profesori."; papildināt pantu ar 1.1, 1.2 un 1.3 daļu šādā redakcijā: "
(11)Papildus šā panta pirmajā daļā minētajiem amatiem augstskola var veidot akadēmiskā personāla amatus jomas praktiķiem visos akadēmiskās karjeras posmos, izcilības profesora amatu kā vadošā akadēmiskā personāla amatu, kā arī pēcdoktorantūras pētnieka un vecākā lektora amatus kā kvalificēta akadēmiskā personāla amatus.
(12)Atbilstoši cilvēkresursu politikai augstskola akadēmisko personālu izraugās, piemērojot ievēlēšanas procedūru vai atlases procedūru.
(13)Akadēmisko personālu jomas praktiķa un izcilības profesora amatos, kā arī akadēmisko viespersonālu izraugās atlases procedūrā. Augsti kvalificētu akadēmisko personālu un vadošo akadēmisko personālu (izņemot izcilības profesorus, akadēmisko viespersonālu) izraugās, izsludinot atklātu starptautisku konkursu."; aizstāt otrajā daļā vārdus "studējošo izglītošanas un novērtēšanas metodes" ar vārdiem "metodes studējošo un sabiedrības izglītošanai un studējošo novērtēšanai"; izteikt piekto daļu šādā redakcijā: "
(5)Augstskola ar akadēmiskā personāla amatā nodarbināto slēdz darba līgumu uz nenoteiktu laiku vai noteiktu laiku līdz sešiem gadiem ne vairāk kā divas reizes pēc kārtas (pēc tam - uz nenoteiktu laiku). Ar akadēmisko personālu tenūrgaitas amatā, izcilības profesoru un pēcdoktorantūras pētnieku augstskola slēdz darba līgumu uz laiku līdz sešiem gadiem ne vairāk kā divas reizes pēc kārtas. Ar personu jomas praktiķa amatā slēdz darba līgumu uz laiku līdz sešiem gadiem."; papildināt pantu ar 5.1 daļu šādā redakcijā: "
(51)Tiem darba līgumiem, kas ar akadēmisko personālu ir slēgti uz noteiktu laiku, nav piemērojams Darba likuma
  1. panta pirmajā daļā noteiktais darba līguma termiņa ierobežojums. Ne vēlāk kā sešus mēnešus pirms darba līguma termiņa beigām augstskola informē attiecīgo akadēmisko personālu par turpmākām nodarbinātības iespējām augstskolā."; aizstāt septītajā daļā vārdu "ievēlēt" ar vārdiem "pieņemt darbā" un vārdu "ievēlētajam" - ar vārdu "nodarbinātajam".
  2. Papildināt likumu ar 27.1 un 27.2 pantu šādā redakcijā: "27.1 pants. Tenūra
(1)Augstskola, ņemot vērā tās cilvēkresursu politiku un pieejamos resursus, var veidot tenūru - pastāvīgas nodarbinātības modeli akadēmiskās karjeras ietvaros, kas sniedz augstskolām iespēju nodarbināt īpaši atzītu akadēmisko personālu. Tenūra sastāv no šādām pakāpēm: 1) pirmās pakāpes amats - docents, pētnieks; 2) otrās pakāpes amats - asociētais profesors, vadošais pētnieks; 3) trešās pakāpes amats - profesors.
(2)Tenūras ietvaros nodarbinātam akadēmiskajam personālam piešķir vienu no šādiem statusiem: 1) tenūrgaitas amata statusu, kura ietvaros ar akadēmisko personālu noslēdz darba līgumu uz noteiktu laiku, lai pēc attiecīgu darba snieguma prasību izpildes tiktu iegūts tenūramats; 2) tenūramata statusu, kura ietvaros ar akadēmisko personālu noslēdz darba līgumu uz nenoteiktu laiku pēc attiecīgu darba snieguma prasību izpildes.
(3)Pirmās pakāpes amatiem piešķir tenūrgaitas amata statusu. Otrās un trešās pakāpes amatiem piešķir tenūramata statusu. Augstskola otrās un trešās pakāpes amatiem var piešķirt arī tenūrgaitas amata statusu.
(4)Augstskola tenūrgaitas amatā un tenūramatā var paaugstināt personu šā likuma 27.2 pantā noteiktajā kārtībā vai arī pieņemt darbā personu, kas iepriekš nav bijusi nodarbināta tenūras ietvaros. 27.2 pants. Akadēmiskā karjera tenūrgaitas amatā un tenūramatā
(1)Darba līgumu ar tenūrgaitas amatā nodarbināto slēdz ne vairāk kā divas reizes pēc kārtas. Ar tenūrgaitas amatā nodarbināto var noslēgt otru darba līgumu uz noteiktu laiku, ja pirmā darba līguma termiņā darba sniegums novērtēts kā atbilstošs attiecīgās pakāpes tenūrgaitas amatam.
(2)Pēc darba līguma termiņa beigām pirmās pakāpes tenūrgaitas amatā nodarbinātais var pretendēt uz otrās pakāpes tenūramatu, ja tāds augstskolā ir paredzēts. Otrās pakāpes tenūrgaitas amatā nodarbinātais var pretendēt uz otrās pakāpes tenūramatu vai trešās pakāpes tenūramatu, ja tāds augstskolā ir paredzēts.
(3)Ja tenūrgaitas amatā nodarbinātā darba sniegumu novērtē kā neatbilstošu tam noteiktajām prasībām, augstskola var pagarināt pirmā darba līguma termiņu ne ilgāk kā uz diviem gadiem.
(4)Tenūramatā nodarbinātā akadēmiskā personāla darba sniegumu novērtē ne retāk kā reizi sešos gados. Otrās pakāpes tenūramatā nodarbināto pēc darba snieguma novērtēšanas var paaugstināt trešās pakāpes tenūramatā, ja tāds augstskolā ir paredzēts un personas darba sniegums novērtēts kā atbilstošs trešās pakāpes tenūramatam.
(5)Augstskola nosaka prasības un kārtību tenūrgaitas amata un tenūramata iegūšanai."
  2. pantā: aizstāt pirmajā daļā vārdu "ievēlēt" ar vārdiem "pieņemt darbā"; izslēgt otro un piekto daļu.
  3. Papildināt likumu ar 28.1 pantu šādā redakcijā: "28.1 pants. Izcilības profesori
(1)Izcilības profesora amatā, lai stiprinātu augstskolas akadēmiskās, radošās un zinātniskās darbības starptautisko konkurētspēju, var nodarbināt personu ar starptautiski atzītu izcilību akadēmiskajā darbā, kurai ir ne mazāk kā divu gadu darba pieredze vadošā akadēmiskā personāla amatā augstskolā vai pētniecības profesora amatā citā zinātniskajā institūcijā.
(2)Izcilības profesoru atlases kārtību, prasības izcilības profesora amata pretendentam, izcilības profesora uzdevumus un atalgojumu nosaka augstskola."
  2. pantā: aizstāt pirmajā un otrajā daļā vārdu "ievēlēt" ar vārdiem "pieņemt darbā"; izslēgt ceturto un sesto daļu.
  4. pantā: aizstāt otrajā daļā vārdu "ievēlēt" ar vārdiem "pieņemt darbā"; izslēgt trešo daļu; aizstāt ceturtajā daļā vārdus "ievēlēšanu amatā" ar vārdiem "pieņemšanu darbā".
  5. Papildināt likumu ar 32.1 pantu šādā redakcijā: "32.1 pants. Akadēmiskā personāla atlase
(1)Augstskola, izvēloties akadēmiskā personāla atlases procedūru tenūrgaitas amatiem, tenūramatiem, kā arī augsti kvalificēta un vadošā akadēmiskā personāla amatiem, izveido atlases komisiju, kuras sastāvā vismaz divas trešdaļas locekļu ir augstskolas pārstāvji ar doktora grādu un vismaz piecu gadu pieredzi akadēmiskā personāla amatā.
(2)Jaunākā un kvalificētā akadēmiskā personāla amatiem un akadēmiskajam viespersonālam akadēmiskā personāla atlases procedūru nosaka augstskola.
(3)Akadēmiskā personāla amata pretendentu atlases komisijas sastāvu, komisijas darba organizācijas, lēmumu pieņemšanas un akadēmiskā personāla atlases kārtību nosaka augstskola."
  2. pantā: aizstāt panta nosaukumā vārdus "Profesoru un asociēto profesoru" ar vārdiem "Akadēmiskā personāla"; izslēgt pirmo daļu; izslēgt otrās daļas trešo teikumu; papildināt pantu ar 4.1 un 4.2 daļu šādā redakcijā: "
(41)Jaunāko akadēmisko personālu, kvalificētu akadēmisko personālu un vadošo pētnieku ievēlē fakultātes dome vai institūta padome. Ja fakultātes dome vai institūta padome augstskolā nav izveidota, jaunāko akadēmisko personālu, kvalificētu akadēmisko personālu un vadošo pētnieku ievēlē augstskolas senāts.
(42)Akadēmiskā personāla ievēlēšanas kārtību nosaka augstskola."
  1. Izteikt
  2. pantu šādā redakcijā: "
  3. pants. Akadēmiskā personāla amata pretendentu un amatā esošā akadēmiskā personāla novērtēšana
(1)Augstskola novērtē akadēmiskā personāla amata pretendenta, kā arī amatā esoša akadēmiskā personāla zinātnisko un pedagoģisko kvalifikāciju vai mākslinieciskās jaunrades darba rezultātus un darba sniegumu. Novērtēšanu nepiemēro akadēmiskajam viespersonālam un personām akadēmiskā personāla amatos jomas praktiķiem.
(2)Novērtējot šā panta pirmajā daļā minēto zinātnisko un pedagoģisko kvalifikāciju vai mākslinieciskās jaunrades darba rezultātus un darba sniegumu, ņem vērā studējošo un sabiedrības izglītošanas, zinātniskās darbības un mākslinieciskās jaunrades kvalitāti un ietekmi.
(3)Šā panta pirmajā daļā minēto kvalifikāciju, darba rezultātus un darba sniegumu novērtē ne vēlāk kā sešus mēnešus pirms amatā esošā akadēmiskā personāla darba līguma termiņa beigām vai ik pēc sešiem gadiem, ja darba līgums noslēgts uz nenoteiktu laiku. Amatā esošā akadēmiskā personāla kvalifikāciju, darba rezultātus un darba sniegumu izņēmuma gadījumā var novērtēt arī pirms termiņa augstskolas noteiktajā kārtībā.
(4)Augstskola nosaka: 1) institūciju, kas novērtē šā panta pirmajā daļā minēto kvalifikāciju, darba rezultātus un darba sniegumu; 2) prasības, termiņus un kārtību, kādā novērtē šā panta pirmajā daļā minēto kvalifikāciju, darba rezultātus un darba sniegumu akadēmiskā personāla amata pretendentiem, kā arī amatā esošajam akadēmiskajam personālam; 3) kritērijus un kārtību, kādā var rosināt šā panta pirmajā daļā minētās kvalifikācijas, darba snieguma un darba rezultātu novērtēšanu pirms termiņa.
(5)Pamatprasības, termiņus un kārtību, kādā novērtē amatā esošā augsti kvalificētā un vadošā akadēmiskā personāla darba snieguma kvantitāti un kvalitāti, nosaka Ministru kabinets." 15. 35. pantā: izteikt pirmo daļu šādā redakcijā: "
(1)Augstskola izveido nozares profesoru padomi, ja tā izraugās profesorus vai asociētos profesorus ievēlēšanas procedūrā. Augstskola var veidot nozares profesoru padomi arī amatā esošu profesoru, izcilības profesoru un asociēto profesoru zinātniskās un pedagoģiskās kvalifikācijas vai mākslinieciskās jaunrades darba rezultātu un darba snieguma novērtēšanai."; papildināt pantu ar 1.1 daļu šādā redakcijā: "
(11)Nozares profesoru padomes sastāvā ir ne mazāk kā pieci augstskolas attiecīgās nozares vai apakšnozares profesori. Nozares profesoru padomes sastāvā iekļauj arī citas personas, ievērojot, ka vismaz viena trešdaļa nozares profesoru padomes locekļu ir tādi attiecīgās nozares vai apakšnozares profesori vai profesionālo apvienību pārstāvji, kuru darbības virziens atbilst attiecīgā amata ievirzei, bet kuri nestrādā šajā augstskolā." 16. Izteikt 35.1 pantu šādā redakcijā: "35.1 pants. Darba tiesisko attiecību ar akadēmisko personālu izbeigšana
(1)Persona nevar turpināt darbu attiecīgajā akadēmiskā personāla amatā, ja tās zinātniskā un pedagoģiskā kvalifikācija vai mākslinieciskās jaunrades darba rezultāti, kā arī darba sniegums divas reizes pēc kārtas novērtēts kā neatbilstošs. Ja zinātniskā un pedagoģiskā kvalifikācija vai mākslinieciskās jaunrades darba rezultāti, kā arī darba sniegums divas reizes pēc kārtas ir novērtēti kā neatbilstoši, tas var būt par pamatu darba līguma uzteikumam vai, ja persona piekrīt, lēmumam par personas pārcelšanu citā akadēmiskā personāla amatā vai citā amatā augstskolā.
(2)Ja augstskola saskaņā ar tās stratēģijā paredzēto zinātnisko virzienu attīstības koncepciju neplāno turpināt un attīstīt profesora, izcilības profesora vai asociētā profesora vadīto zinātnisko virzienu, tā informē profesoru, izcilības profesoru vai asociēto profesoru par šo lēmumu vismaz vienu gadu pirms attiecīgā zinātniskā virziena pārtraukšanas. Šādā gadījumā, izbeidzot darba tiesiskās attiecības ar profesoru, izcilības profesoru vai asociēto profesoru, augstskola viņam izmaksā attiecīgu kompensāciju sešu līdz 12 mēneša amata algu apmērā augstskolas noteiktajā kārtībā." 17. Izteikt 36. panta pirmo daļu šādā redakcijā: "
(1)Lektora amatā var nodarbināt personu, kurai ir vismaz maģistra grāds. Vecākā lektora amatā var nodarbināt personu ar doktora grādu, kura nostrādājusi jaunākā akadēmiskā personāla amatā ne mazāk kā trīs gadus." 18. Izteikt 37., 38., 39. un 40. pantu šādā redakcijā: "37. pants. Asistenti
(1)Asistenta - zinātniskā asistenta vai asistenta studiju darbā - amatā var nodarbināt personu, kurai ir vismaz maģistra grāds.
(2)Asistentu uzdevumus nosaka augstskola.
  1. pants. Vadošie pētnieki, pētnieki un pēcdoktorantūras pētnieki Vadošā pētnieka amatā, pētnieka amatā vai pēcdoktorantūras pētnieka amatā var nodarbināt personu ar doktora grādu.
  2. pants. Profesionālo augstākās izglītības programmu (profesionālo studiju programmu) akadēmiskais personāls
(1)Asistenta vai lektora amatā profesionālo augstākās izglītības programmu (profesionālo studiju programmu) profila priekšmetos var nodarbināt personu, kurai nav maģistra grāda, bet ir augstākā izglītība un docējamam studiju kursam atbilstoša vismaz piecu gadu praktiskā darba pieredze.
(2)Vecākā lektora vai docenta amatā profesionālo augstākās izglītības programmu (profesionālo studiju programmu) profila priekšmetos var nodarbināt personu, kurai nav doktora grāda, bet ir augstākā izglītība un docējamam studiju kursam atbilstoša vismaz septiņu gadu praktiskā darba pieredze.
(3)Prasības šā panta otrajā daļā minētā vecākā lektora vai docenta amata pretendentiem nosaka augstskolas senāts. 40. pants. Akadēmiskais viespersonāls
(1)Augstskola uz termiņu, kas nepārsniedz sešus gadus, var nodarbināt personu kā akadēmisko viespersonālu - viesprofesoru, asociēto viesprofesoru, viesdocentu, vadošo viespētnieku, viespētnieku, vecāko vieslektoru, vieslektoru, zinātnisko viesasistentu vai viesasistentu studiju darbā.
(2)Akadēmiskajam viespersonālam ir akadēmiskā personāla tiesības un pienākumi, bet akadēmisko viespersonālu nevar ievēlēt par satversmes sapulces, senāta vai akadēmiskās šķīrējtiesas locekļiem." 19. Papildināt likumu ar 40.1 pantu šādā redakcijā: "40.1 pants. Akadēmiskā personāla amati jomas praktiķiem
(1)Lai akadēmiskajā darbā iesaistītu augsta līmeņa profesionāļus ar augstu praktisko kompetenci no dažādām zinātnes, kultūras un tautsaimniecības nozarēm, augstskola var izveidot akadēmiskā personāla amatus jomas praktiķiem. Akadēmiskā personāla amata nosaukumu jomas praktiķiem nosaka augstskola. Šajos amatos nodarbinātie profesionāļi nodrošina praktiskās pieredzes nodošanu studējošajiem.
(2)Akadēmiskā personāla amatā jomas praktiķiem visos akadēmiskās karjeras posmos var nodarbināt personu, kurai ir augstākā izglītība. Jomas praktiķim akadēmiskās karjeras pirmajā posmā ir nepieciešama arī docējamam studiju kursam atbilstoša vismaz piecu gadu praktiskā darba pieredze, savukārt otrajā, trešajā un ceturtajā akadēmiskās karjeras posmā - vismaz septiņu gadu praktiskā darba pieredze.
(3)Akadēmiskā personāla amata jomas praktiķiem pretendenta pieredzes atbilstību izvērtē augstskola atbilstoši tās senāta pieņemtajam nolikumam par akadēmiskā personāla amatiem."
  1. Izslēgt
  2. panta trešajā daļā vārdus "vienā ievēlēšanas reizē".
  3. Izteikt 47.1 panta trešās daļas
  4. punktu šādā redakcijā: "1) ieņem akadēmiskā personāla amatu vai ir nodarbināts kā akadēmiskais viespersonāls augstskolā;".
  5. Aizstāt
  6. panta pirmās daļas
  7. punktā vārdu "ievēlēti" ar vārdu "nodarbināti".
  8. Aizstāt 55.2 panta astotās daļas
  9. punktā vārdus "viesprofesoriem, asociētajiem viesprofesoriem, viesdocentiem, vieslektoriem un viesasistentiem" ar vārdiem "akadēmiskajam viespersonālam".
  11. pantā: aizstāt pirmajā daļā vārdus "viesprofesori, asociētie viesprofesori, viesdocenti, vieslektori, viesasistenti, vadošie viespētnieki un viespētnieki" ar vārdiem "akadēmiskais viespersonāls"; papildināt pantu ar 1.2 daļu šādā redakcijā: "
(12)Akadēmiskā personāla reģistrā iekļauj šādas personas datu kategorijas: 1) personas identifikācijas dati; 2) personas identifikatori starptautiskajās datubāzēs; 3) personas dzimums, dzimšanas un miršanas dati; 4) valstiskās piederības dati; 5) informācija par akadēmiskā personāla amatu, kurā persona ir nodarbināta; 6) ziņas par personas atbilstību pedagoga amatam; 7) informācija par iegūto augstāko izglītību; 8) kontaktinformācija."; izteikt otro daļu šādā reakcijā: "
(2)Akadēmiskā personāla reģistrā apstrādājamos personas datus atbilstoši šā panta 1.2 daļā noteiktajām personas datu kategorijām, kā arī to apstrādes kārtību un glabāšanas termiņu nosaka Ministru kabinets."
  1. Papildināt pārejas noteikumus ar 133., 134., 135., 136., 137., 138., 139., 140., 141., 142., 143., 144.,
  2. un
  3. punktu šādā redakcijā: "
  4. Grozījumu šā likuma
  5. pantā par septītās daļas izteikšanu jaunā redakcijā piemēro attiecībā uz nodarbinātību vienā akadēmiskā personāla amatā vienā augstskolā un nodarbinātību vienlaikus vairākās augstskolās no
  6. gada
  7. janvāra.
  8. Grozījumi šā likuma
  9. pantā par piektās daļas izteikšanu jaunā redakcijā un panta papildināšanu ar 5.1 daļu stājas spēkā
  10. gada
  11. decembrī. Darba līgums, kas noslēgts ar akadēmisko personālu vai akadēmisko viespersonālu līdz
  12. gada
  13. novembrim, ir spēkā līdz attiecīgā darba līguma termiņa beigām vai līdz darba līguma uzteikumam. Šā likuma
  14. panta piektās daļas noteikumus (redakcijā, kas stājas spēkā
  15. gada
  16. decembrī) attiecībā uz to, cik reižu pēc kārtas var noslēgt darba līgumu uz noteiktu laiku, piemēro, sākot ar tiem darba līgumiem, kas noslēgti no
  17. gada
  18. decembra.
  19. Darba līgumiem, kas no
  20. gada
  21. augusta ir noslēgti ar tenūrgaitas amatā un akadēmiskā personāla amatā jomas praktiķiem nodarbinātajiem, piemēro šā likuma
  22. panta piekto un 5.1 daļu redakcijā, kas stājas spēkā
  23. gada
  24. decembrī.
  25. Līdz
  26. gada
  27. decembrim par darba snieguma novērtēšanu docentiem ar tenūrgaitas statusu šā likuma 27.2 panta izpratnē ir uzskatāma zinātniskās un pedagoģiskās kvalifikācijas novērtēšana. Pirmo darba snieguma novērtēšanu pētniekam un vadošajam pētniekam tenūras ietvaros veic ne agrāk kā
  28. gada
  29. janvārī.
  30. Augstskola vai koledža var nodarbināt personu izcilības profesora amatā vai kā vecāko vieslektoru vai viesasistentu studiju darbā no
  31. gada
  32. decembra.
  33. Grozījums šā likuma
  34. pantā par trešās daļas izslēgšanu un grozījumi
  35. panta pirmajā daļā,
  36. un
  37. pantā par to izteikšanu jaunā redakcijā stājas spēkā
  38. gada
  39. decembrī. Līdz
  40. gada
  41. novembrim, piemērojot šā likuma
  42. panta trešo daļu,
  43. panta pirmo daļu,
  44. panta pirmo daļu un
  45. panta pirmo daļu (redakcijā, kas ir spēkā līdz
  46. gada
  47. novembrim), docentu, lektoru, asistentu, pētnieku un vadošo pētnieku var izraudzīties arī atlases procedūrā.
  48. Akadēmiskā personāla vēlēšanām, kas uzsāktas līdz
  49. gada
  50. jūlijam, piemēro šā likuma noteikumus redakcijā, kas ir spēkā
  51. gada
  52. jūlijā.
  53. Iesniegumu par nozares profesoru padomes lēmuma par pretendenta ievēlēšanu profesora vai asociētā profesora amatā apstrīdēšanu, kurš iesniegts līdz
  54. gada
  55. jūlijam, bet par kuru nav pieņemts lēmums apstrīdēšanas procesa ietvaros, izskata atbilstoši šā likuma
  56. panta otrās daļas noteikumiem redakcijā, kas ir spēkā
  57. gada
  58. jūlijā.
  59. Grozījums šā likuma
  60. pantā par tā izteikšanu jaunā redakcijā stājas spēkā
  61. gada
  62. janvārī. Piemērojot šā likuma
  63. panta pirmo daļu un
  64. panta pirmās daļas otro teikumu (redakcijā, kas stājas spēkā
  65. gada
  66. augustā), līdz
  67. gada
  68. decembrim amatā esošu profesoru un asociēto profesoru zinātniskās un pedagoģiskās kvalifikācijas vai mākslinieciskās jaunrades darba rezultātu un darba snieguma novērtēšanu veic nozares profesoru padome.
  69. Grozījums šā likuma 35.1 pantā par tā izteikšanu jaunā redakcijā stājas spēkā
  70. gada
  71. janvārī. No
  72. gada
  73. augusta, piemērojot šā likuma 35.1 panta pirmo daļu, profesorus un asociētos profesorus var izraudzīties arī atlases procedūrā. No
  74. gada
  75. decembra, piemērojot šā likuma 35.1 panta pirmo daļu, augstskola pirmo darba līgumu ar profesoru vai asociēto profesoru slēdz uz nenoteiktu laiku vai uz noteiktu laiku līdz sešiem gadiem. Ja darba līgumu slēdz uz nenoteiktu laiku, tad nepiemēro šā likuma 35.1 panta pirmās daļas
  76. punktu. No
  77. gada
  78. decembra, piemērojot šā likuma 35.1 panta otro daļu, kompensāciju par darba tiesisko attiecību izbeigšanu var saņemt arī izcilības profesors.
  79. No
  80. gada
  81. augusta tenūras ietvaros attiecībā uz darba tiesisko attiecību ar akadēmisko personālu izbeigšanu vai personas pārcelšanu citā akadēmiskajā amatā vai citā amatā augstskolā piemēro šā likuma 35.1 panta pirmo daļu redakcijā, kas stājas spēkā
  82. gada
  83. janvārī.
  84. Grozījumus šā likuma
  85. pantā attiecībā uz izglītības prasībām pētniekam piemēro no
  86. gada
  87. janvāra. Līdz
  88. gada
  89. decembrim attiecībā uz izglītības prasībām pētniekam piemēro Zinātniskās darbības likuma noteikumus redakcijā, kas ir spēkā
  90. gada
  91. novembrī.
  92. Augstskola un koledža: 1) līdz
  93. gada
  94. novembrim informē akadēmisko personālu par tās pāreju uz jaunu akadēmiskās karjeras nodarbinātības sistēmu; 2) līdz
  95. gada
  96. decembrim nosaka un publisko prasības un kārtību darba snieguma novērtēšanai katrā akadēmiskās karjeras posmā; 3) ne vēlāk kā līdz
  97. gada
  98. maijam nodrošina pirmo darba snieguma novērtējumu tādai akadēmiskā personāla amatā ievēlētai un nodarbinātai personai, ar kuru darba līgums ir noslēgts līdz
  99. gada
  100. novembrim.
  101. Grozījums šā likuma
  102. panta pirmajā daļā, šā likuma
  103. panta 1.2 daļa un grozījums šā likuma
  104. panta otrajā daļā stājas spēkā
  105. gada
  106. decembrī." Likums stājas spēkā
  107. gada
  108. augustā. Likums Saeimā pieņemts
  109. gada
  110. jūnijā. Valsts prezidents E. Rinkēvičs Rīgā
  111. gada
  112. jūnijā

🔗 Uz oficiālo avotu

MI skaidrojums pēc oficiālā likuma teksta. Orientējošs, neaizstāj juridisku konsultāciju.