Zaudējis spēku - Ierēdņu un valsts pārvaldes iestāžu darbinieku amatu novērtēšanas un amatu kvalifikācijas kategoriju noteikšanas kārtība

Ministru kabineta instrukcija Nr.5 Rīgā 2001.gada 23.oktobrī (prot. Nr.52, 24.¤) Ierēdņu un valsts pārvaldes iestāžu darbinieku amatu novērtēšanas un amatu kvalifikācijas kategoriju noteikšanas kārtība Izdota saskaņā ar Valsts civildienesta likuma 36.panta pirmo daļu un Ministru kabineta 1996.gada 28.maija noteikumu Nr.185 "Noteikumi par intelektuālā darba novērtēšanas un kvalifikācijas kategoriju noteikšanas pamatmetodiku" 2.punktu

1. Instrukcija nosaka vienotu kārtību valsts civildienesta ierēdņu un valsts pārvaldes iestāžu darbinieku amatu (turpmāk - amati) novērtēšanai un amata kvalifikācijas kategorijas (turpmāk - kvalifikācijas kategorija) noteikšanai (turpmāk - metodika) valsts pārvaldes iestādēs.
2. Atbilstoši metodikai valsts pārvaldes iestādes ekspertu grupa novērtē amatus, ievērojot valsts civildienesta ierēdņu amata aprakstus un darbinieku pienākumu aprakstus attiecīgajā valsts pārvaldes iestādē, un valsts pārvaldes iestādes vadītājs nosaka katram amatam atbilstošu kvalifikācijas kategoriju. Iestādes vadītāja amatam atbilstošu kvalifikācijas kategoriju nosaka attiecīgais ministrs, bet Valsts kancelejas direktora amatam un Eiropas integrācijas biroja direktora amatam atbilstošu kvalifikācijas kategoriju - Ministru prezidents. Valsts civildienesta ierēdņa amatam atbilstošu kvalifikācijas kategoriju nosaka pēc saskaņošanas ar Valsts civildienesta pārvaldi.
3. Amatus novērtē un kvalifikācijas kategorijas nosaka saskaņā ar vērtēšanas rādītāju sistēmu (1.pielikums).
4. Novērtējot amatu, izvēlas to katra elementārā vērtēšanas rādītāja pakāpi (2.pielikums), kuras apraksts visvairāk atbilst attiecīgā amata prasībām.
5. Ja amatam noteiktās prasības sastopamas divās blakus esošajās pakāpēs, lietojams starppakāpei atbilstošais punktu skaits.
6. Summējot amatu raksturojošiem vērtēšanas rādītājiem atbilstošo pakāpju punktus, iegūst punktu kopsummu. Amata kvalifikācijas kategoriju nosaka atbilstoši iegūtajai punktu kopsummai (3.pielikums).
7. Atzīt par spēku zaudējušu Ministru kabineta 1999.gada 15.jūnija instrukciju Nr.6 "Instrukcija par ierēdņu amatu novērtēšanas un pirmās līdz sestās amata kvalifikācijas kategorijas noteikšanas metodiku" (Latvijas Vēstnesis, 1999, 198./199.nr.). Ministru prezidents A.BĒRZIŅŠ Īpašu uzdevumu ministrs valsts reformu lietās J.KRŪMIŅŠ 1.pielikums Ministru kabineta 2001.gada 23.oktobra instrukcijai Nr.5 Vērtēšanas rādītāju sistēma Vērtēšanas rādītāji Pakāpju skaits Maksimālais punktu Sintezēto rādītāju īpatsvars skaits vērtēšanas rādītāju sistēmā (%) sintezētie elementārie A. Izglītība un profesionālā pieredze A.
8. Izglītība 8 150 25 A.
9. Profesionālā pieredze 7 100 B. Darba raksturojums B.
10. Darba sarežģītība 14 140 29 B.
11. Garīgā piepūle 13 90 B.
12. Sadarbība 7 60 C. Atbildība C.
13. Atbildība par darba norisi un rezultātiem 12 230 46 C.
14. Atbildība par lēmumiem 12 230 Īpašu uzdevumu ministrs valsts reformu lietās J.KRŪMIŅŠ 2.pielikums Ministru kabineta 2001.gada 23.oktobra instrukcijai Nr.5 Amata novērtēšanas tabula Pakāpe Elementārā rādītāja raksturojums Punktu skaits Elementārais rādītājs A.
15. Izglītība A.1.
16. Maģistra vai doktora grāds, kas iegūts atbilstošā zinātnes nozarē 150 A.1.
17. Nozarei atbilstoša akadēmiskā vai otrā līmeņa profesionālā augstākā izglītība vai akadēmiskā vai otrā līmeņa profesionālā augstākā izglītība, kas papildināta ar nozarei atbilstošām speciālajām studijām 145 A.1.
18. Akadēmiskā vai otrā līmeņa profesionālā augstākā izglītība 130 A.1.
19. Nozarei atbilstoša pirmā līmeņa profesionālā augstākā izglītība 120 A.1.
20. Pirmā līmeņa profesionālā augstākā izglītība 105 A.1.
21. Profesionālā vidējā izglītība 95 A.1.
22. Vidējā izglītība, kas papildināta ar atbilstošām zināšanām 80 A.1.
23. Vidējā izglītība 75 Elementārais rādītājs A.
24. Profesionālā pieredze A.2.
25. Pieredze vadošā amatā valsts pārvaldē (ilgāka par gadu) un profesionālas prasmes nozarei atbilstošā jomā 100 A.2.
26. Pieredze vadošā amatā un valsts pārvaldē (ilgāka par gadu) 95 A.2.
27. Pieredze attiecīgajā profesijā vai specialitātē un valsts pārvaldē (ilgāka par gadu) 85 A.2.
28. Pieredze vadošā amatā (ilgāka par gadu) un profesionālas prasmes nozarei atbilstošā jomā 75 A.2.
29. Pieredze attiecīgajā profesijā vai specialitātē (ilgāka par gadu) 65 A.2.
30. Pieredze (līdz vienam gadam) attiecīgajā profesijā vai specialitātē 60 A.2.
31. Pieredze attiecīgajā profesijā vai specialitātē nav obligāta 55 Elementārais rādītājs B.
32. Darba sarežģītība B.1.
33. Politikas un stratēģijas izstrādāšanas un politisko lēmumu īstenošanas organizēšana, Ministru kabineta budžeta pārvalde vai finansu resursu sadale padotībā esošajām iestādēm, sarežģītu un mainīgu procesu vadīšana 140 B.1.
34. Politikas un stratēģijas izstrādāšanas un politisko lēmumu īstenošanas organizēšana, iestādes un tās teritoriālo struktūrvienību finansu resursu sadale, sarežģītu un mainīgu procesu vadīšana 135 B.1.
35. Politikas un stratēģijas izstrādāšanas un politisko lēmumu īstenošanas organizēšana, iestādes finansu resursu sadale, sarežģītu un mainīgu procesu vadīšana 120 B.1.
36. Iestādes darba plāna izstrādāšana un tā izpildes vadīšana, organizēšana un kontrolēšana saskaņā ar augstākas iestādes noteikto politiku un stratēģiju, iestādes un tās teritoriālo struktūrvienību finansu resursu sadale 115 B.1.
37. Nozaru politikas un stratēģijas izstrādāšanas analīze un koordinācija vienotas valsts politikas ieviešanai, sarežģītu un mainīgu procesu vadīšana iestādē vai politikas un stratēģijas izstrādāšanas un politisko lēmumu īstenošanas organizēšana, sarežģītu un mainīgu procesu vadīšana iestādē vai iestādes darba plāna izstrādāšana un tā izpildes vadīšana, organizēšana un kontrolēšana saskaņā ar augstākas iestādes noteikto politiku un stratēģiju un iestādes finansu resursu sadale 105 B.1.
38. Iestādes darba plāna izstrādāšana un tā izpildes vadīšana, organizēšana un kontrolēšana saskaņā ar augstākas iestādes noteikto politiku un stratēģiju vai politikas un stratēģijas izstrādāšanas organizēšana, vadīšana un kontrolēšana valsts pārvaldes jomā iestādes pamatstruktūrvienībā saskaņā ar augstākas amatpersonas noteikto politiku un stratēģiju 100 B.1.
39. Darba plāna izstrādāšana un tā izpildes vadīšana, organizēšana un kontrolēšana valsts pārvaldes jomā iestādes pamatstruktūrvienībā saskaņā ar augstākas amatpersonas noteikto politiku un stratēģiju 90 B.1.
40. Politikas un stratēģijas izstrādāšanas organizēšana, vadīšana un kontrolēšana valsts pārvaldes jomā iestādes struktūrvienībā saskaņā ar augstākas amatpersonas noteikto politiku un stratēģiju 85 B.1.
41. Darba plāna izstrādāšana un tā izpildes vadīšana, organizēšana un kontrolēšana valsts pārvaldes jomā iestādes struktūrvienībā saskaņā ar augstākas amatpersonas noteikto stratēģiju 80 B.1.
42. Konkrētu darba uzdevumu valsts pārvaldes jomā izpilde, kuriem nav noteiktas metodikas 70 B.1.
43. Konkrētu darba uzdevumu izpildes organizēšana 60 B.1.
44. Konkrētu darba uzdevumu valsts pārvaldes jomā izpilde atbilstoši attiecīgām metodikām 50 B.1.
45. Konkrētu darba uzdevumu izpilde, kuriem ne vienmēr ir paraugrisinājumi 35 B.1.
46. Konkrētu darba uzdevumu izpilde, kuriem vienmēr ir paraugrisinājumi 25 Elementārais rādītājs B.
47. Garīgā piepūle B.2.
48. Visas informācijas vienlaicīga pārzināšana un sadale, sazarotu loģisko atzinumu ķēžu analīze iestādē, kuras darbība saistīta ar nozares politikas izstrādi vai nozaru politikas izstrādes koordināciju un visu ministriju darbības koordināciju noteiktā jomā 90 Starppakāpe B.2.1./B.2.
49. 85 B.2.
50. Visas iestādes informācijas vienlaicīga pārzināšana un sadale, sazarotu loģisko atzinumu ķēžu analīze iestādes darbības jomā 80 Starppakāpe B.2.2./B.2.
51. 75 B.2.
52. Liela apjoma dažādu veidu informācijas vienlaicīga analīze, sazarotu loģisko atzinumu ķēžu analīze sabiedrisko un valsts interešu izvērtēšanai, ja darba uzdevumi un rezultatīvie rādītāji ir noteikti normatīvajos aktos, kas nosaka iestādes pamatdarbību 70 B.2.
53. Liela apjoma dažādu veidu informācijas vienlaicīga analīze, sazarotu loģisko atzinumu ķēžu analīze sabiedrisko un valsts interešu izvērtēšanai, ja darba uzdevumi un rezultatīvie rādītāji nav noteikti normatīvajos aktos, kas nosaka iestādes pamatdarbību 65 Starppakāpe B.2.4./B.2.
54. 60 B.2.
55. Dažādu veidu informācijas izmantošana, izvērtēšana un labāko risinājumu un ekspertu sniegtā novērtējuma izmantošana amata pienākumu izpildei, ja darba uzdevumi un rezultatīvie rādītāji ir noteikti normatīvajos aktos, kas nosaka iestādes pamatdarbību 55 B.2.
56. Dažādu veidu informācijas izmantošana, izvērtēšana un labāko risinājumu un ekspertu sniegtā novērtējuma izmantošana amata pienākumu izpildei, ja darba uzdevumi un rezultatīvie rādītāji nav noteikti normatīvajos aktos, kas nosaka iestādes pamatdarbību 50 Starppakāpe B.2.6./B.2.
57. 45 B.2.
58. Iegūtās informācijas pārveidošana jauna veida dokumentos, informācijas iegūšana no dažādiem avotiem, tās šķirošana un analīze noteiktu projektu un lēmumu sagatavošanai valsts pārvaldes jomā 40 B.2.
59. Iegūtās informācijas pārveidošana jauna veida dokumentos, informācijas iegūšana no dažādiem avotiem, tās šķirošana un analīze noteiktu projektu un lēmumu sagatavošanai 35 B.2.
60. Savāktās informācijas apstrādāšana gan atbilstoši noteiktām metodikām, gan izmantojot jaunrades elementus informācijas tālākai analīzei un lēmumu pieņemšanai valsts pārvaldes jomā 30 B.2.
61. Savāktās informācijas apstrādāšana gan atbilstoši noteiktām metodikām, gan izmantojot jaunrades elementus informācijas tālākai analīzei un lēmumu pieņemšanai 25 B.2.
62. Savāktās informācijas apstrādāšana atbilstoši noteiktām metodikām tās tālākai analīzei un lēmumu pieņemšanai 20 B.2.
63. Informācijas iegūšana no iepriekš noteiktiem avotiem un tās pirmapstrāde (piemēram, šķirošana, kodēšana) 10 B.2.
64. Vienkāršs un atkārtojams darbs 5 Elementārais rādītājs B.
65. Sadarbība B.3.
66. Valsts interešu pārstāvniecība starptautiskajās organizācijās un institūcijās, sadarbība ar citu valstu pārstāvjiem un sadarbība ar Ministru prezidentu vai ministriem 60 Starppakāpe B.3.1./B.3.
67. 58 B.3.
68. Sadarbība ar Ministru prezidentu vai ministriem, citām iestādēm, sadarbība ar starptautiskajām organizācijām, institūcijām un citu valstu pārstāvjiem 55 Starppakāpe B.3.2./B.3.
69. 53 B.3.
70. Sadarbība ar Ministru prezidentu vai ministru, augstāku iestādi vai iestādes vadītāju, citu iestāžu pārstāvjiem, starptautiskajām organizācijām, institūcijām un citu valstu pārstāvjiem 50 Starppakāpe B.3.3./B.3.
71. 48 B.3.
72. Sadarbība ar iestādes vadītāju vai augstākas struktūrvienības vadītāju, struktūrvienību amatpersonām vienas iestādes ietvaros un citu iestāžu struktūrvienību amatpersonām 45 Starppakāpe B.3.4./B.3.
73. 43 B.3.
74. Sadarbība galvenokārt ar struktūrvienību amatpersonām vienas iestādes ietvaros un - atsevišķos gadījumos - ar citu iestāžu pārstāvjiem 40 B.3.
75. Sadarbība ar struktūrvienību amatpersonām vienas iestādes ietvaros 35 B.3.
76. Sadarbība vienas struktūrvienības ietvaros 30 Elementārais rādītājs C.
77. Atbildība par darba norisi un rezultātiem C.1.
78. Atbildība par iestādes (vairāk nekā 100 amatu) darba norisi un rezultātiem 230 C.1.
79. Atbildība par iestādes (vairāk nekā 100 amatu) triju un vairāk pamatstruktūrvienību savstarpēji koordinētu darbību un to darba rezultātiem vai iestādes (līdz 100 amatiem) darba norisi un rezultātiem 220 C.1.
80. Atbildība par iestādes (vairāk nekā 100 amatu) mazāk nekā triju pamatstruktūrvienību savstarpēji koordinētu darbību un to darba rezultātiem vai iestādes (līdz 100 amatiem) triju un vairāk pamatstruktūrvienību savstarpēji koordinētu darbību un to darba rezultātiem 205 C.1.
81. Atbildība par iestādes (līdz 100 amatiem) mazāk nekā triju pamatstruktūrvienību savstarpēji koordinētu darbību un to darba rezultātiem 185 C.1.
82. Atbildība par darba norisi un rezultātiem administratīvajā un profesionālajā jomā visā pamatstruktūrvienībā (kas sadalās trīs un vairāk struktūrvienībās) 175 C.1.
83. Atbildība par darba norisi un rezultātiem administratīvajā un profesionālajā jomā visā pamatstruktūrvienībā (kas sadalās mazāk nekā trīs struktūrvienībās) vai par vairāku struktūrvienību savstarpēji koordinētu darbību un to darba rezultātiem administratīvajā un profesionālajā jomā pamatstruktūrvienībā, kas sadalās trīs un vairāk struktūrvienībās 155 C.1.
84. Atbildība par vairāku struktūrvienību savstarpēji koordinētu darbību un to darba rezultātiem administratīvajā un profesionālajā jomā pamatstruktūrvienībā, kas sadalās mazāk nekā trīs struktūrvienībās 135 C.1.
85. Atbildība par struktūrvienības darba norisi un rezultātiem administratīvajā un profesionālajā jomā 115 C.1.
86. Atbildība par dažādu veidu uzdevumu izpildi un rezultātiem valsts pārvaldes jomā 95 C.1.
87. Atbildība par viena veida vai līdzīgu veidu uzdevumu izpildi un rezultātiem valsts pārvaldes jomā 75 C.1.
88. Atbildība par dažādu veidu uzdevumu izpildi un rezultātiem 55 C.1.
89. Atbildība par viena veida vai līdzīgu veidu uzdevumu izpildi un rezultātiem 35 Elementārais rādītājs C.
90. Atbildība par lēmumiem (alternatīvas izvēle administratīvajā vai profesionālajā jomā) C.2.
91. Atbildība par lēmumiem, kas tieši ietekmē iestādes politiku un stratēģiju atbilstošā valsts pārvaldes jomā, ņemot vērā nepastāvīgas un politiski mainīgas vides faktorus 230 C.2.
92. Atbildība par lēmumiem, kas tieši ietekmē iestādes politiku un stratēģiju atbilstošā valsts pārvaldes jomā, vai atbildība par lēmumiem, kas tiek ietverti iestādes vadītāja lēmumos un ietekmē nozaru politikas un stratēģijas izstrādes koordināciju vienotas valsts politikas ieviešanai 215 C.2.
93. Atbildība par lēmumiem, kas tiek ietverti iestādes vadītāja lēmumos un ietekmē sabiedrības un valsts intereses atbilstošā valsts pārvaldes jomā, un atbildība par administratīvā akta vai ar indivīda tiesībām saistīta lēmuma likumību nozarei atbilstošā valsts pārvaldes jomā 210 C.2.
94. Atbildība par lēmumiem, kas tiek ietverti iestādes vadītāja lēmumos un ietekmē sabiedrības un valsts intereses atbilstošā valsts pārvaldes jomā 190 C.2.
95. Atbildība par lēmumiem valsts pārvaldes jomā, kas ietekmē struktūrvienības darbu kopumā, un atbildība par administratīvā akta vai ar indivīda tiesībām saistīta lēmuma likumību nozarei atbilstošā valsts pārvaldes jomā 180 C.2.
96. Atbildība par lēmumiem valsts pārvaldes jomā, kas ietekmē struktūrvienības darbu kopumā 160 C.2.
97. Atbildība par lēmumiem amatam noteikto valsts pārvaldes funkciju īstenošanā un atbildība par administratīvā akta vai ar indivīda tiesībām saistīta lēmuma likumību nozarei atbilstošā valsts pārvaldes jomā 150 C.2.
98. Atbildība par administratīvā akta vai ar indivīda tiesībām saistīta lēmuma likumību iestādes darbības nodrošināšanas jomā 130 C.2.
99. Atbildība par lēmumiem, kas tiek ietverti iestādes vadītāja lēmumos un ietekmē valsts intereses iestādes darba nodrošināšanas jomā 110 C.2.
100. Atbildība par lēmumiem amatam noteikto valsts pārvaldes funkciju īstenošanā 90 C.2.
101. Atbildība par lēmumiem amatam noteikto funkciju īstenošanā profesionālajā jomā 70 C.2.
102. Atbildība par lēmumiem amatam noteikto funkciju īstenošanā 50 Īpašu uzdevumu ministrs valsts reformu lietās J.KRŪMIŅŠ 3.pielikums Ministru kabineta 2001.gada 23.oktobra instrukcijai Nr.5 Kvalifikācijas kategoriju noteikšanas tabula Nr. p.k. Punktu diapazons Kvalifikācijas kategorija
103. 985 -
105. 970 984
107. 945 969
109. 920 944
111. 891 919
113. 850 890
115. 810 849
117. 755 809
119. 691 754
121. 640 690
123. 590 639
125. 550 589
127. 525 549
129. 505 524
131. 485 504
133. 460 484
135. 440 459
137. 415 439
139. 390 414
141. 350 389
143. 310 349
145. 275 309
146. Īpašu uzdevumu ministrs valsts reformu lietās J.KRŪMIŅŠ