Attēlotā redakcija Ministru kabineta noteikumi Nr.403 Rīgā 2003.gada 22.jūlijā (prot. Nr.41 9.§) Noteikumi par fiziskā darba novērtēšanas un amatu kvalifikācijas kategoriju noteikšanas pamatmetodiku no valsts budžeta finansējamo institūciju darbiniekiem Izdoti saskaņā ar Darba likuma 62.panta sesto daļu
- Noteikumi nosaka fiziskā darba novērtēšanas un amatu kvalifikācijas kategoriju noteikšanas pamatmetodiku no valsts budžeta finansējamo institūciju (budžeta iestādes, no budžeta finansētie uzņēmumi) darbiniekiem. 2
- Ja uzņēmumā fiziskā darba specifikas dēļ tā novērtēšanai un kvalifikācijas kategoriju noteikšanai pamatmetodiku nav iespējams lietot pilnībā, uzņēmuma vadītājs, izmantojot pamatmetodikas bāzi un attiecīgi precizējot vērtēšanas rādītāju pakāpes, var izstrādāt atbilstošu fiziskā darba novērtēšanas un amatu kvalifikācijas kategoriju noteikšanas metodiku. Uzņēmuma vadītājs izstrādāto metodiku saskaņo ar nozares ministru. 3
- Fiziskais darbs ir jebkura darbība, kuru veic, lietojot fizisku spēku (muskuļu darbību), lai radītu materiālās un/vai garīgās vērtības un sniegtu pakalpojumus sabiedrības vajadzību apmierināšanai. Fiziskais darbs ietver arī tā veikšanai nepieciešamo garīgo piepūli. Fiziskā darba satura raksturojums ir sniegts Profesiju klasifikatora piektās, sestās, septītās, astotās un devītās pamatgrupas aprakstā. Fiziskā darba novērtēšana neietver konkrētās institūcijas darba organizācijas un darba apstākļu novērtējumu. 4
- Fizisko darbu novērtē institūcijas vadītāja izveidota vērtēšanas komisija saskaņā ar amata aprakstu un vērtēšanas rādītāju sistēmu (1.pielikums), izvēloties to katra elementārā vērtēšanas rādītāja pakāpi (2.pielikums), kuras apraksts visvairāk atbilst attiecīgā amata prasībām. Ja amatam noteiktās prasības atrodamas divās blakus esošajās pakāpēs, izmanto šo pakāpju vidējo punktu skaitu. 5
- Amata kvalifikācijas kategoriju nosaka atbilstoši punktu kopsummai (3.pielikums), ko iegūst, summējot elementāro vērtēšanas rādītāju pakāpju punktus. 6
- Līdz laikam, kad tiks ieviesta no valsts budžeta finansējamo iestāžu fiziskā darba darītāju darba samaksas sistēma, piemēro Ministru kabineta 2002.gada 28.maija noteikumu Nr.217 “Noteikumi par darba samaksas sistēmu no valsts budžeta finansējamo iestāžu darbiniekiem” 3.pielikumu “Amatu novērtēšanas un amatu kvalifikācijas kategoriju noteikšanas metodika”. 7 Ministru prezidents E.Repše Finanšu ministrs V.Dombrovskis 1.pielikums Ministru kabineta 2003.gada 22.jūlija noteikumiem Nr.403 Vērtēšanas rādītāju sistēma Nr.p.k.RādītājiPakāpju skaitsMaksimālais punktu skaitsSintezēto rādītāju īpatsvars vērtēšanas rādītāju sistēmā (procentos)sintezētieelementārie1234561.A. Izglītība un profesionālā pieredzeA
- Izglītība54629A
- Profesionālā pieredze4472.B. Darba raksturojumsB
- Darba sarežģītība43428B
- Darba metodes330B
- Veiklība4253.C. AtbildībaC
- Atbildība par darba norisi un rezultātiem33426C
- Atbildība par darba līdzekļiem un priekšmetiem324C
- Atbildība par darba aizsardzības instrukciju ievērošanu3244.D. PiepūleD
- Fiziskā piepūle42917D
- Garīgā piepūle324 Finanšu ministrs V.Dombrovskis 2.pielikums Ministru kabineta 2003.gada 22.jūlija noteikumiem Nr.403 Fiziskā darba novērtēšanas tabula(Pielikums grozīts ar MK 17.09.
- noteikumiem Nr.846) PakāpeVērtēšanas rādītāja raksturojumsPunktu skaits123A.
- IzglītībaA1.1Pamatizglītība, speciālā izglītība17A1.2Arodpamatizglītība25A1.3Vidējā izglītība32A1.4Arodizglītība38A1.5Profesionālā vidējā izglītība46A.
- Profesionālā pieredzeA2.1Nav nepieciešama profesionālā pieredze7A2.2Nepieciešama profesionālā pieredze līdz vienam gadam20A2.3Nepieciešama profesionālā pieredze no viena gada līdz trim gadiem33A2.4Nepieciešama profesionālā pieredze vairāk par trim gadiem47B.
- Darba sarežģītībaB1.1Vienkāršs un atkārtojams roku darbs10B1.2Mehanizēts roku darbs, kam nepieciešamas vispārīgās zināšanas18B1.3Mehanizēts darbs, kam nepieciešamas speciālās zināšanas26B1.4Automatizēts darbs, aparatūras process, kam nepieciešamas padziļinātas speciālās zināšanas34B.
- Darba metodesB2.1Darbs izpildāms bez īpašiem norādījumiem10B2.2Darba izpildes paņēmieni un metodes noteiktas tehniskajā dokumentācijā un instrukcijās20B2.3Darbs saistīts ar tā izpildes paņēmienu un metožu pilnveidošanu vai izvēli no vairākiem iespējamiem variantiem30B.
- Veiklība*(darba izpildei nepieciešamais ātrums un precizitāte)B3.1Nepieciešama normāla fiziskā veiklība10B3.2Nepieciešama palielināta fiziskā veiklība un/vai kustību precizitāte15B3.3Nepieciešama liela fiziskā veiklība un/vai kustību precizitāte20B3.4Nepieciešama sevišķi liela fiziskā veiklība un/vai kustību precizitāte25Piezīme.* Vērtēšanas komisija var konkretizēt vērtēšanas rādītāja raksturojumu, izstrādājot darba īpatnībām atbilstošus veiklības vērtēšanas kritērijus.C.
- Atbildība par darba norisi un rezultātiemC1.1Atbildība par patstāvīgi vai sadarbībā ar citu darbinieku veicamo darbu10C1.2Atbildība par kolektīvā (līdz 10 cilvēkiem) kopīgi veicamo darbu22C1.3Atbildība par kolektīvā (vairāk par 10 cilvēkiem) kopīgi veicamo darbu34C.
- Atbildība par darba līdzekļiem un priekšmetiemC2.1Nepastāv varbūtība nodarīt mantisku zaudējumu10C2.2Pastāv varbūtība nodarīt nelielu (līdz 72 euro) mantisku zaudējumu no darbinieka neatkarīgu apstākļu dēļ17C2.3Pastāv varbūtība nodarīt lielu (vairāk par 72 euro) mantisku zaudējumu no darbinieka neatkarīgu apstākļu dēļ24C.
- Atbildība par darba aizsardzības instrukciju ievērošanuC3.1Pastāv zems darba vides risks attiecībā uz darbinieku (neliela nelaimes gadījuma iespējamība)10C3.2Pastāv darba vides risks attiecībā uz darbinieku (pastāv nelaimes gadījumu iespējamība)17C3.3Pastāv darba vides risks attiecībā uz darbinieku un citām personām (pastāv nelaimes gadījumu iespējamība)24D.
- Fiziskā piepūle*D1.1Darbs, kam nepieciešama neliela fiziskā piepūle8D1.2Darbs, kam nepieciešama noteikta fiziskā piepūle15D1.3Darbs, kam nepieciešama palielināta fiziskā piepūle22D1.4Darbs, kam nepieciešama liela fiziskā piepūle29Piezīme. * Vērtēšanas komisija var konkretizēt vērtēšanas rādītāja raksturojumu, izstrādājot darba īpatnībām atbilstošus fiziskās piepūles vērtēšanas kritērijus.D.
- Garīgā piepūleD2.1Darbs saistīts ar vienkāršu informāciju, kura nav jāapstrādā un nerada stresa situāciju. Nav nepieciešama garīgā piepūle8D2.2Darbs saistīts ar informāciju, kura nepārtraukti jāapstrādā, un ir nepieciešama neliela garīgā piepūle. Iespējama periodiska stresa situācija16D2.3Darbs saistīts ar plašu, daudzveidīgu informāciju, kura nepārtraukti jāapstrādā, un ir nepieciešama liela garīgā piepūle, kas nepārtraukti rada stresa situāciju24 Finanšu ministrs V.Dombrovskis 3.pielikums Ministru kabineta 2003.gada 22.jūlija noteikumiem Nr.403 Amatu kvalifikācijas kategoriju noteikšanas tabula Nr.p.k.Kvalifikācijas kategorijaVērtēšanas punktinolīdz1.F12643172.F22282633.F31962274.F41701955.F51481696.F61291477.F71131288.F8100112 Finanšu ministrs V.Dombrovskis