Darba līguma uzteikums — kā aizstāvēties pret nelikumīgu atlaišanu
Darba tiesības (Darba likums)
Darba devēja uzteikumam jābūt tiesiski pamatotam un balstītam uz likumā noteiktu iemeslu. Ja uzskatāt, ka atlaišana ir nelikumīga, jūs varat to apstrīdēt tiesā un prasīt atjaunošanu darbā vai atlīdzību.
⏰ Termiņš: Prasību tiesā par darba devēja uzteikuma atzīšanu par spēkā neesošu ceļ viena mēneša laikā no uzteikuma saņemšanas dienas (Darba likums).
✅ Ko darīt
Pārbaudiet uzteikuma rakstveida formu, norādīto pamatojumu un uzteikuma termiņu.
Ievērojiet viena mēneša termiņu — sagatavojiet un iesniedziet prasību tiesā.
Prasiet uzteikuma atzīšanu par spēkā neesošu, atjaunošanu darbā un vidējās izpeļņas atlīdzību par darba piespiedu kavējuma laiku.
⚠️ Uz ko uzmanīties
Viena mēneša termiņa nokavējums var liegt uzteikuma apstrīdēšanu.
Uzteikuma tiesiskā pamatojuma pierādīšanas pienākums ir darba devējam.
Pirms uzteikuma dažos gadījumos vajadzīga arodbiedrības piekrišana.