Darba līgums
Darba līguma paraugs atbilstoši Darba likumam. Darba līgums slēdzams rakstveidā pirms darba uzsākšanas, un tajā jānorāda visas Darba likuma 40. panta otrajā daļā uzskaitītās ziņas, tostarp profesija pēc Profesiju klasifikatora, darba samaksa un tās izmaksas laiks, darba laiks, atvaļinājuma ilgums un uzteikuma termiņi. Pārbaudes laiks nedrīkst pārsniegt trīs mēnešus (46. pants), darba samaksa izmaksājama ne retāk kā divas reizes mēnesī, ja vien puses nav vienojušās par izmaksu reizi mēnesī (69. pants). Noteikumi, kas pasliktina darbinieka stāvokli salīdzinājumā ar likumu, nav spēkā.
Darba līgums
DARBA LĪGUMS (PARAUGS)
Puses:
1. [darba devēja nosaukums], [reģ. Nr.], [adrese], turpmāk – „darba devējs”;
2. [darbinieka vārds, uzvārds], [personas kods], [adrese], turpmāk – „darbinieks”.
1. Darba līguma priekšmets
Darbinieks tiek pieņemts darbā amatā [amata nosaukums, profesijas kods], veicot [darba pienākumu apraksts].
2. Līguma termiņš
Līgums noslēgts uz [nenoteiktu laiku / noteiktu laiku līdz [datums]]. Darba tiesiskās attiecības sākas [datums]. Pārbaudes laiks: [nav / ir – [skaits] mēneši, ne ilgāk par trim mēnešiem].
3. Darba vieta
Darba izpildes vieta ir [adrese / vairākas vietas / attālināti].
4. Darba samaksa
Darba alga ir EUR [summa] (bruto) mēnesī / EUR [summa] par stundu, izmaksājama [divas reizes mēnesī – [datums] un [datums] / reizi mēnesī – [datums]] uz kontu [IBAN]. No algas ieturami likumā noteiktie nodokļi.
5. Darba laiks
Normālais darba laiks ir [40 stundas nedēļā / cits], ar [dienas / summētā darba laika] uzskaiti. Virsstundu darbs pieļaujams likumā noteiktajos gadījumos un tiek apmaksāts palielinātā apmērā.
6. Atvaļinājums
Darbiniekam pienākas ikgadējais apmaksātais atvaļinājums [četras / cits skaits] kalendāra nedēļas, neskaitot svētku dienas (ne mazāk kā četras kalendāra nedēļas).
7. Līguma izbeigšana
Darbinieks var uzteikt darba līgumu, rakstveidā paziņojot vienu mēnesi iepriekš (pārbaudes laikā – trīs dienas iepriekš). Darba devējs var uzteikt darba līgumu tikai Darba likuma 101. pantā noteiktajos gadījumos un ievērojot likumā noteiktos uzteikuma termiņus.
8. Citi noteikumi
Pusēm saistoši darba kārtības noteikumi, darba aizsardzības prasības un koplīgums (ja tāds ir).
Līgums sastādīts divos eksemplāros, pa vienam katrai pusei. Vieta [vieta], datums [datums].
Darba devējs: ______________ Darbinieks: ______________
Juridiskais pamats
Biežāk uzdotie jautājumi
Vai darba līgums jāslēdz rakstveidā?
Jā. Darba likuma 40. panta pirmā daļa prasa noslēgt darba līgumu rakstveidā pirms darba uzsākšanas. Ja līgums nav noslēgts rakstveidā, darba tiesiskās attiecības tik un tā pastāv, taču darba devējs riskē ar administratīvo atbildību, bet darbiniekam ir grūtāk pierādīt nolīgto algu un darba laiku.
Cik ilgs var būt pārbaudes laiks?
Ne ilgāks par trim mēnešiem (Darba likuma 46. panta otrā daļa); ilgāku, bet ne vairāk kā sešus mēnešus, var noteikt tikai ar arodbiedrību noslēgtā darba koplīgumā. Līgumā uz laiku līdz sešiem mēnešiem pārbaude var ilgt ne vairāk kā vienu mēnesi, līdz vienam gadam – divus mēnešus. Personām līdz 18 gadiem pārbaudi nenosaka.
Cik bieži jāizmaksā alga?
Ne retāk kā divas reizes mēnesī, ja darbinieks un darba devējs nav vienojušies par izmaksu reizi mēnesī (Darba likuma 69. panta pirmā daļa). Ja izmaksas diena sakrīt ar brīvdienu vai svētku dienu, alga jāizmaksā iepriekšējā darba dienā.
Cik garš ir ikgadējais atvaļinājums?
Ne īsāks par četrām kalendāra nedēļām, neskaitot svētku dienas; personām līdz 18 gadiem – viens mēnesis (Darba likuma 149. pants). Vienai atvaļinājuma daļai kārtējā gadā jābūt vismaz divas nepārtrauktas kalendāra nedēļas. Naudā atvaļinājumu kompensē tikai, izbeidzot darba tiesiskās attiecības.
Vai darba devējs var atlaist darbinieku bez pamata?
Nē. Darba devēja uzteikums pieļaujams tikai Darba likuma 101. pantā noteiktajos gadījumos un kārtībā. Ja darbinieks uzskata uzteikumu par nepamatotu, prasību tiesā par uzteikuma atzīšanu par spēkā neesošu var celt viena mēneša laikā no uzteikuma saņemšanas dienas.