Darba līgums

Darba tiesības

Darba līguma paraugs saskaņā ar Latvijas Darba likumu. Darba līgums slēdzams rakstveidā, un tajā ietveramas likumā noteiktās ziņas. Darba likuma normas, kas darbinieka stāvokli pasliktina salīdzinājumā ar likumu, nav spēkā.

📄 Darba līgums

DARBA LĪGUMS (PARAUGS)

Puses:
1. [darba devēja nosaukums], [reģ. Nr.], [adrese], turpmāk – 'darba devējs';
2. [darbinieka vārds, uzvārds], [personas kods], [adrese], turpmāk – 'darbinieks'.

1. Darba līguma priekšmets
Darbinieks tiek pieņemts darbā amatā [amata nosaukums, profesijas kods], veicot [darba pienākumu apraksts].

2. Līguma termiņš
Līgums noslēgts uz [nenoteiktu laiku / noteiktu laiku līdz [datums]]. Darba tiesiskās attiecības sākas [datums]. Pārbaudes laiks: [ir / nav], ilgums [termiņš].

3. Darba vieta
Darba izpildes vieta ir [adrese / vairākas vietas / attālināti].

4. Darba samaksa
Darba alga ir EUR [summa] (bruto) mēnesī / EUR [summa] par stundu, izmaksājama [reižu skaits] mēnesī, ne retāk kā divas reizes mēnesī, uz kontu [IBAN]. No algas ieturami likumā noteiktie nodokļi.

5. Darba laiks
Normālais darba laiks ir [40 stundas nedēļā / cits], ar [dienas / summētā darba laika] uzskaiti. Virsstundu darbs pieļaujams likumā noteiktajos gadījumos un tiek apmaksāts palielinātā apmērā.

6. Atvaļinājums
Darbiniekam pienākas ikgadējais apmaksātais atvaļinājums likumā noteiktajā apjomā (ne mazāk kā četras kalendāra nedēļas).

7. Līguma izbeigšana
Darba līgums izbeidzams Darba likumā noteiktajā kārtībā, ievērojot uzteikuma termiņus un pamatu. Darba devēja uzteikums pieļaujams tikai likumā paredzētajos gadījumos.

8. Citi noteikumi
Pusēm saistoši darba kārtības noteikumi, darba aizsardzības prasības un koplīgums (ja tāds ir).

Līgums sastādīts divos eksemplāros, pa vienam katrai pusei. Vieta [vieta], datums [datums].

Darba devējs: ______________ Darbinieks: ______________

⚖ Juridiskais pamats

Biežāk uzdotie jautājumi

Vai darba līgums jāslēdz rakstveidā?

Jā. Saskaņā ar Darba likumu darba līgums slēdzams rakstveidā pirms darba uzsākšanas, un tajā ietveramas likumā noteiktās ziņas par darbu, algu un darba laiku.

Cik ilgs var būt pārbaudes laiks?

Pārbaudes laiku puses var noteikt, nepārsniedzot likumā atļauto maksimālo ilgumu. Pārbaudes laikā katra puse var uzteikt līgumu, ievērojot saīsināto uzteikuma termiņu.

Vai darba devējs var atlaist darbinieku bez pamata?

Nē. Darba devēja uzteikums pieļaujams tikai Darba likumā noteiktajos gadījumos un kārtībā; pretējā gadījumā uzteikums var tikt atzīts par spēkā neesošu.